Ang
katha-katha ng kasarian ang agwat sa pasahod ng higit sa 20% "kapantay na
gawain" (mahabang bersyon)
Kasarian,
communitarianism at sang-ayon na aksyon sintomas ng egalitarianism. Sa
katunayan, ang isang pagsusuri ng statistical data ay hindi ibunyag sa
diskriminasyon diumano'y mahalaga, lalo na para sa kapantay na bayad sa pagitan
ng mga kalalakihan at kababaihan. Ang agwat ng sahod ng 27% (higit pa para sa mga lalaki) krudo ay pangunahin
dahil sa ang mga kagustuhan ng karera (part-time, hindi katulad ng industriya,
obertaym at responsibilidad). Kapag ay limitado sa mga full-time na trabaho, ang puwang ay 10.7% (mas
para sa mga lalaki), kabilang ang 5.1 puntos unexplained. Ang oras ng
pagtatrabaho ng sarili-trabaho ay mas mahusay na maunawaan kaysa sa na ng mga
empleyado, kaya hindi direkta mo ihambing ang mga unexplained 5% sa mga
empleyado sa ang unexplained bahagi na para sa mga hindi-empleyado. Subalit,
kung kami alisin ang mga epekto ng industriya, laki, legal form at edad, may
pay puwang sa kahit na mas malakas sa mga hindi-empleyado nang walang employer
(33% mahalay mas mababa para sa mga kababaihan na 20 puntos unexplained, 49.3%
mas mataas para sa mga kalalakihan na may unexplained na 25 puntos) kaysa sa
mga empleyado (20% na mas mababa para sa mga kababaihan na may 12 puntos
unexplained, ay 25% na higit pang mahalay para sa mga lalaki, 13.6 unexplained
punto sa labas ng oras ng pagtatrabaho). Kabilang sa mga full-time na
empleyado ay ang kaugalian ng 10.7% garapal na sa pabor ng mga tao, kabilang
ang 5.1 puntos unexplained. Kaya, ang unexplained bahagi na ng agwat ng sahod ng sa paligid ng 12% sa
pagitan ng lalaki at babae na mga empleyado (sa labas ng oras ng pagtatrabaho),
ay mas mababa kaysa sa unexplained bahagi ng ang mga actives walang employer
(20%). Mean marahil
ang pagkakaiba ng "pagganap" ipaliwanag ang ilang mga unexplained na
5% (kabilang ang Paggawa oras). Sahod ng diskriminasyon sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ng
kapantay na gawain, at tila medyo nasa gilid.
Ang malaking sahod ng
diskriminasyon na ang mga kababaihan ay magdusa sa trabaho ay isang halimbawa
ng kung paano ang mga simbuyo ng damdamin para sa pagkakapantay-pantay ay
pinangunahan ng ilang upang bumalangkas ng mga cons-truths.
Ang Helena Cronin propesor ng
pilosopiya sa London School ng Economics sabi ni tungkol sa:
"Kung ang mga ginagamit
ng mga tao ang katotohanan sa katarungan ng mga masamang desisyon, kailangan
namin labanan ang mga desisyon na ito, hindi tanggihan ang katotohanan
..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe sabi ni tungkol sa mga quota sa mga board:
"Ito ay alinman nakabubuo o maging sa isang kumpanya na form na
kahanga-hanga ng isang kasunduan sa isang error."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Huwag malito hindi
pagkakapareho at kawalan ng katarungan
Undeniably kapuri-puri intensyon na magpasaya sa mga heralds ng
anti-diskriminasyon, hindi dapat takpan ang ilang mga prinsipyo ng disenyo at
mga pang-agham na katotohanan.
Conceptually, ito ay mahalaga upang makilala ang hindi pagkakapareho o
kawalan ng katarungan. Hindi
pagkakapareho, dami konsepto, ay isang simpleng pahayag ng isang hierarchical
pagkakaiba kumpara sa isang ibinigay na criterion. Halimbawa,
may hindi patas pay sa pagitan ng pamahalaan at isang opisyal ng kategorya C. Sa pangkalahatan, hindi pagkakapareho na ito ay hindi regarded bilang isang
kawalan ng katarungan, na ibinigay halata na pagkakaiba sa mga responsibilidad. Kawalan ng katarungan, asal konsepto at samakatuwid ng husay paraan, sa
epekto, ang isang pagkakaiba ng paggamot (arbitrary) para sa parehong sitwasyon,
o hindi bababa sa isang maihahambing na sitwasyon. Halimbawa,
ito ay hindi patas na ang isang empleyado ay binabayaran nang higit pa kaysa sa
kanyang mga kasamahan, kahit na gumaganap sila katulad na trabaho. Sa parehong ugat, ito ay hindi patas na ang isang empleyado paggawa ng
dalawang beses ang gawain ng kanyang mga kasamahan, na babayaran katulad. Sa huli kaso, ito ay tiyak na kapantay na bayad ay hindi patas.
Kapag ang haka-haka pagkakaiba na ito posed, maaaring isa magtanong kung
ang isang hindi pagkakapareho ay sumasalamin sa isang kawalan ng katarungan o
kahit na ang kurbatang isang ay hindi sa mismo sa isang kawalan ng katarungan. Sa kabuuan, ang ba ang mga kababaihan ay discriminated laban para sa
kapantay na gawain? Mayroon bang mga pagkakaiba sa
pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa mga lider ng negosyo?
Isang unexplained agwat ng
tungkol sa 5% hanggang 10% para sa kapantay na gawain
Sa tatalakayin ang kasarian ng agwat ng pasahod, madalas ito ay sinabi na
ang mga kababaihan makakuha ng kapantay na gawain 20% sa 30% na mas mababa
kaysa sa mga tao sa Pransya, kung saan ay, siyempre, kung ito ay napatunayan,
ang isang ganap na iskandalo.
Ang pagkapareho obserbatoryo din ay tumatagal ng mga raw na numero:
"Ang average na taunang mahalay na suweldo ng mga kababaihan ay mas mababa
kaysa sa para sa mga lalaki mula sa 18.9% sa pribadong sektor at semi-publiko,
ang 37% mas mababa kung isama namin ang mga oras ng panahon bahagyang. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Gayunman, ito tila istatistika mali, maliban kung ito ay itinuturing bilang
kapantay na gawain lamang dahil sa trabaho, hindi alintana ng ang haba,
larangan ng aktibidad at ang hierarchical antas.
Sa katunayan, ang agwat ng 27% (higit pa para sa lalaki) ay raw at samakatuwid
ay nagsasama ng part-time, hindi katulad sa industriya, obertaym at
responsibilidad. Technically, ang ng unexplained bahagi, mas kauri sa
diskriminasyon sa pamamagitan ng mga eksperto ay sa paligid ng 5% (higit pa
para sa mga lalaki) sa France.
Dapat ito ay
nabanggit na na lalaki kumita ng 27% higit pa kaysa sa mga kababaihan, na may 5
puntos unexplained, ay katumbas ng nagsasabi na babae kumita 21.3% na mas
mababa kaysa sa mga lalaki, ang unexplained bahagi ay pagkatapos 4.8 puntos.
|
Table 1 |
||
|
Agnas ng
agwat sa pasahod noong 1997 |
Lahat ng
mga empleyado |
Full-time |
|
Unexplained bahagi ng mga pagkakaiba ng
kasarian |
4.2% |
5.1% |
|
Ipinaliwanag
sa pamamagitan ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan |
22.8% |
5.6% |
|
Total |
27.0% |
10.7% |
|
Field:
empleyado (pagbubukod guro) na may edad na 45 taon. Source: EJC 1997, INSEE. |
Para sa
karagdagang impormasyon, sumangguni sa trabaho ng isang director ng INSEE Ponthieux Sophie at Ang ang Dominique Meurs
isang ekonomista sa paksa:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Sa isang pag-aaral ng mga DARES, malayo "lahat ng mga bagay na pagiging
pantay-pantay" ay tinatayang 10 puntos na mas mababa para sa mga
kababaihan noong 2006, para sa isang mahalay kaibahan ng 27%. Ang mga estado ng pag-aaral na ang mga indibidwal na
mga epekto ay inadequately sa ang ipinanukalang mga modelo, kabilang ang mga
ang tumpak na mga katangian ng ang posisyon na gaganapin sa pamamagitan ng
empleyado (trabaho, antas ng responsibilidad, karanasan ...) o hindi pinapansin
(karera break, antas ng specialty , ang sitwasyon ng pamilya, ang pagsisikap,
ang bargaining kapangyarihan laban sa mga employer ...). Sa ibang salita, hindi namin maaaring sumipsip ng 10%
ng mga unexplained agwat sa pasahod sa diskriminasyon dalisay.
Bukod, ang mga eksperto sumang-ayon na ang ang
unexplained bahagi na ito, minsan maling equated na may dalisay diskriminasyon
ay lubos na nabawasan. Ito ay ang kaso ng ng Sophie Ponthieux INSEE Administrator:
"Ang Sophie Ponthieux: Pupunta pabalik sa aming mga pagkakaiba sa
pagitan ng" purong diskriminasyon "at mga istruktura na kadahilanan, ito
ay lilitaw na may ay magkano ang natitira upang manalo sa bahagi ng patakaran
ng kapantay na bayad para sa" kapantay na gawain ". Sa ibang salita, ito ay hindi kinakailangan
upang gumawa ng digmaan sa lupa, na ito ay halos won. "
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Kahit sa Helen Périvier, partidista na "discriminationnisme" (diskriminasyon teorya na nagpapaliwanag
karamihan ng social phenomena ng isang pangkat o socio-ekonomiya na posisyon,
sa kasong ito mga kababaihan), kinikilala na ang mga istruktura epekto
ipaliwanag ang Karamihan ng agwat sa pasahod. Gayunpaman, hindi wasto equates ang
unexplained bahagi sa diskriminasyon. Ngunit sa ilalim na linya dito ay na ito ay
kinikilala na 6% sa 7% ng pagkakaiba ay maselan (sa katunayan unexplained).
"Ang Helen Périvier: Maaari naming sabihin na exerted
diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa merkado ng manggagawa ay marami. Ang kanilang mga Roots
ay iniduong sa organisasyon ng lipunan. Ngunit ang pinaka-halata na pagiging nadama sa
sahod, na sumasalamin sa hindi pantay na sitwasyon ng mga babae at lalaki sa
paggawa ng merkado. Maaari isa obserbahan na ang average na buwanang
pasahod agwat sa pagitan ng mga babae at lalaki ay 25%, at ito ay hindi ilipat
para sa sampung taon. Kalahati ng mga pagkakaiba na ito ay dahil sa
mga pagkakaiba sa nagtatrabaho oras sa pagitan ng mga kalalakihan at
kababaihan. Kababaihan ay mas
madalas part-time.
Kapag sila ay full
time, gumagana ang mga ito ng mas kaunting oras, manatili ang huli sa opisina
maliban kung, halimbawa. At ang mga pagkakaiba sa ito gumagana account
ng oras para sa kalahati ng agwat sa pasahod. Isang ikatlo ng pagkakaiba na ito ay
ipinaliwanag sa pamamagitan ng uri ng trabaho na gaganapin sa pamamagitan ng
kababaihan, dahil sila ay puro sa mas mababang nagbabayad sektor: panlipunan,
edukasyon, halimbawa At may 1/4 ng agwat sahod, ito ay ang resulta ng
dalisay na pagtatangi. Upang maaari naming sabihin na ang labor
market, sahod ay tumutuon lahat ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan ay
ipaiilalim. "
Sa ang 2005 ulat na ginawa sa pamamagitan ng Marie-Jo Zimmermann sa ngalan
ng delegasyon ng mga kababaihan sa mga karapatan at mga pantay na pagkakataon.
Maaari isa basahin sa pahina 5:
"Ang mga batas na ito ay na-apply napaka modestly at patuloy na mataas na
pasahod mga differentials pagitan ng kalalakihan at kababaihan (25% ng ibig
sabihin at 5%
tira pagbabago na naaayon sa real diskriminasyon) ay alerted
ang mga awtoridad. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Sabihin na babae kumikita ng 27% na mas mababa kaysa sa mga tao, na may 10
puntos unexplained, ay nangangahulugan na ang mga tao ay kumikita ng 37% higit
pa kaysa sa mga kababaihan, na 11.1 puntos unexplained.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Mananaliksik sa University ng
Evry pukawin ang isang maselan pagkakaiba ng 3% sa 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Ito ay dapat na nabanggit, saka, isang mamamahayag ng Marianne, na ang
ideya ay upang ilantad ang precariousness ng mga imigrante, batay sa ang gawain
ng INSEE nagsulat:
"Karaniwan, ang" lahat ng mga bagay na pagiging pantay-pantay
", hindi ito dapat ipakita ang anumang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga
imigrante. Sa
katunayan, kung. Ang agwat ng kita ng European
imigrante ay bumaba sa -7% kumpara sa mga hindi-imigrante. Sumapat sabihin halos wala. "
Pagkatapos ng 5% hanggang 10% para sa puwang ng kasarian?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Ang Ministry of Labour
ng Estados Unidos (US Kagawaran ng Paggawa) na isinasagawa ng isang
pag-aaral sa differentials sahod: hahantong sa konklusyon na ang karamihan kung
hindi lahat ng ang pagkakaiba ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga kadahilanan
na iba kaysa sa diskriminasyon :
"Kahit na karagdagang pananaliksik sa lugar na ito ay kinakailangan
Malinaw, pag-aaral na ito ay humantong sa ang hindi malabo konklusyon ng
Iyon ang pagkakaiba sa ang kabayaran ng mga kalalakihan at kababaihan ay ang
resulta ng isang tao ng factoring at ang raw agwat sa pasahod Na Hindi
Dapat Maging Ginamit ang batayan Ipantay pinagpaparusa pagkilos. katunayan,
Maaaring Maging walang upang itama. Ang mga pagkakaiba sa raw salaire
Maging Halos ganap na maaaring ang resulta ng mga indibidwal na mga pagpipilian
na ginawa sa pamamagitan ng pagiging sa parehong lalaki at babae na mga
manggagawa. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Ang Canadian Parlamento din hahantong sa konklusyon na ito ay hindi
diskriminasyon na nagpapaliwanag ng pay puwang:
"Sa kabila ng paglabag sa
batas ng direktang diskriminasyon, ang pasahod agwat sa pagitan ng mga
kababaihan at kalalakihan ay nagpatuloy sa Canada Tulad ng nakasaad sa
pamamagitan ng Canadian ekonomista ng paggawa Morley Gunderson:" Ito ay
hindi mukhang maging isang solong nangingibabaw kadahilanan na nagpapaliwanag.
Gayunpaman, ang kabuuan ng mga maliliit na mga kadahilanan ay maaaring huli
magsikap ang isang malakas na umiiral na impluho. "ang mga maselan na
pasahod disparities Bilang na nakita namin, dalawang determinants ng agwat sa
pasahod na mga kababaihan ay puro sa isang maliit na bilang ng mga grupo
'mababang magbayad na trabaho at ang katunayan na ang mga kababaihan ay mas
malamang kaysa sa mga tao upang gumawa ng mga pagsasaayos sa balanse ng bayad
na trabaho at hindi nabayarang trabaho. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Narito ang isang sipi ng ang
ulat na edifying ng European Commission tinatawag na pay agwat sa pagitan ng
mga babae at lalaki sa Europa mula sa isang legal na pananaw:
"Sa EU
antas," ang pay agwat sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan "ay
tinukoy bilang ang mga kamag-anak na pagkakaiba sa average na mahalay na
oras-oras na mga kita ng mga kababaihan at kalalakihan para sa buong ekonomiya
0.15 ang tagapagpahiwatig ito ay tinukoy bilang "unadjusted" dahil
hindi ito ay nababagay para sa mga indibidwal na mga katangian na maaaring
bahagyang ipaliwanag ang agwat ng pasahod. Ang mga
indibidwal na mga katangian isama, bukod sa iba, ang pagpili ng tradisyonal na
pagsasanay at mga karera ng mga kalalakihan at kababaihan, ang kawalan ng
timbang sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa mga tuntunin ng
pagbabahagi ng mga responsibilidad ng pamilya na ang mga kalalakihan at
kababaihan pa rin malamang nagtatrabaho sa iba't-ibang mga sektor, sa part-time
na trabaho, na kung saan ay madalas mataas feminised ang; etc.16
Bilang isang
resulta, sa pay agwat sa pagitan ng mga babae at lalaki "Unadjusted"
- tinatawag din na agwat sa "absolute" o "mahalay" -
sumasaklaw sa parehong isang posibleng
diskriminasyon pay at magbayad ng mga pagkakaiba na nagreresulta mula sa mga
kadahilanan na hindi nauugnay sa diskriminasyon mismo, ngunit na maaaring
ipaliwanag, hindi bababa sa bahagi, ang pagkakaiba. Puwang ang
"naitama" o "net" na mga pabalat, sa kaibahan, ang
magbahagi ng pay ang puwang na hindi maaaring ipinaliwanag at kung saan ay
malawak na ipinapalagay na lumabas
mula sa diskriminasyon sa mahigpit na kahulugan ng batas.
Ang Gobyerno ng Netherlands ay
malinaw na nakasaad na ang agwat ng pay "naitama" o "net"
hindi maaaring, sa kanyang opinyon, isaalang-alang bilang pasahod
diskriminasyon. Habang ang
"pay diskriminasyon" ay isang legal na konsepto, ang agwat ng pay
"naitama" o "net" ay ang resulta ng pagkalkula batay sa
ilang mga statistical kadahilanan na humahantong sa isang pangkalahatang ideya
ng mga sitwasyon sa iba't-ibang
merkado sektor travail.17
Para sa mga
layunin ng mga legal na relasyon na ito, ang pambansang eksperto hiningi sa
inyo na tumutok sa ang net pagkakaiba sa lawak na ito ay ang bahagi ng pay
puwang (unadjusted) na ang mga abogado ay naghahanap upang mabawasan o upang
maalis. Ito ay malinaw gayunpaman na sa ilang mga kaso, ang hangganan sa pagitan ng
agwat unadjusted at Inayos na puwang ay masyadong manipis, sapagkat ito din ay
depende sa halaga ng magagamit na impormasyon tungkol sa mga grupo ng empleyado
aral. Gayundin naglalayong upang pag-aralan ang posibleng koneksyon sa iba pang
mga lugar ng pambansang batas (Labour) - mga panukala tungkol sa bakasyon,
part-time na trabaho at hindi tipiko form ng trabaho na kabilang ang ulat na
ito ay maaari ring makikita bilang isang ehersisyo sa mga bahagi ng transfer ng
ang pay puwang "Inayos" o "net" upang ang pay
puwang sa "unadjusted" o "absolute" at kaya mas malamang na
pambatasan solusyon. "
Din ang ang UK, ekonomista John Shackleton humahantong sa mga katulad na
konklusyon sa Dapat namin tututol ang agwat?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Scholar, chairman ng statistical awtoridad na responsable para masiguro ang
wastong paggamit ng mga opisyal na istatistika, ay nakasulat sa iba't-ibang
pamahalaan at parlyamentaryo awtoridad upang bigyang-laya sa maling paggamit ng
mga istatistika tungkol sa agwat sa pasahod. Sa kanyang sulat, siya emphasizes ang mga pormal na pahayag o presentasyon
ay malamang na dayain ang publiko tungkol sa tunay na kahulugan ng mga numero.
Ito ay isang sipi mula sa
kanyang sulat ng 7 Agosto 2009:
"Sa
Hunyo 11 sinulat ko na ang mga Ministro para sa mga Kababaihan at
Pagkapantay-pantay, ang Rt Hon. Harriet Harman QC ang MP upang ipahayag ang alalahanin sa ibabaw ng mga Way
sa Aling ang Figure 22.6 bawat isang daang ay may beens na Ginamit sa
Equalities Government Office Press Release. Sa view ng ang Authority ng
mga Istatistika inestima na ito partikular, Kapag Ginamit sa sarili nitong
walang kwalipikasyon, panganib Pagbibigay ng nakaliligaw pagtiyak ng dami ng
agwat ng kasarian pay [...].
Ito Maging
ang ang Easy taon pagkakamali para sa isang kaswal na mambabasa mula sa paunang
salita upang tapusin ang mga iyon oberols kung ang kasarian puwang pay ibig
sabihin sa 22.6 porsiyento at ang buong-oras na agwat sa kasarian pay ibig
sabihin sa 12.8 porsiyento, pagkatapos ng part-time pay puwang kasarian dapat
masyado Maging mas malaki kaysa sa 22.6 porsyento. Sa katunayan, ang pambungad
Lumitaw upang kumpirmahin lamang Sa sitwasyon na concluding Kapag estado na
'pay gaps Kahit Greater para sa mga manggagawa na bahagi-oras (39.9
porsiyento)'. Ang kaswal
reader Gusto Be Nagulat ka Alamin ang mga iyon panggitna oras-oras na mga kita
pagkatapos ng mga kababaihan at ng mga tao (pagbubukod obertaim) ay napaka
isara, sa ang panggitna pay ng kababaihan talagang pagiging Bahagyang mas
mataas na kaysa Lalaki (sa pamamagitan ng 3.4 porsiyento).
Habang ang
mga paunang salita sa paghugis ng Hinaharap ay tumutukoy sa 39.9 bawat isang
daang taon pagtatantya ng pay puwang para sa part-time na mga manggagawa, hindi
ito ba ipaliwanag kung ano ito ay isang sukatan ng. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Ito ay isang sipi mula sa
kanyang sulat ng 11 Agosto 2009:
"Limitasyon
ng mga Panukala ng Kasarian Pay Gap
22. Ang 2008
release ASHE estado ang mga Sumusunod:
"Kahit
na ang panggitna at ibig sabihin ng oras-oras na pay pagbubukod obertaym
Magbigay ng mga kapaki-pakinabang na mga paghahambing ng mga kalalakihan at
kababaihan kita, Hindi nila Huwag ibunyag ang mga pagkakaiba sa mga rate ng pay
para sa mga maihahambing na trabaho. Dahil ito ay hindi payagan ang
mga ganitong Panukala para sa mga ang ibang mga katangian ng emploi ng mga
kalalakihan at kababaihan, tulad ng proporsyon sa iba't-ibang mga trabaho at
ang kanilang mga haba ng oras sa trabaho. "
23. Sumang-ayon
kami sa pangunahing tesis qualify sa remarks highlight Aling ang ilan sa mga
limitasyon ng mga Panukala ng buod ng ang kasarian pay ng agwat at ang mga
Hirap sa pagbibigay ng isang buong nais-para-tulad ng paghahambing sa Pagitan
ng mga Lalaki at kababaihan kita. Kahit na ang mga pagtatantiya ng agwat sa kasarian pay na iniharap sa papel
na ito ay may halaga, hindi ba nila kontrolin para sa ilang mga na factoring
ganitong ng trabaho at haba ng oras sa mga trabaho Aling ay malamang na
Magkaroon ng isang kaugalian epekto sa mga kita ng mga kababaihan at ng mga
tao. Ang mga
limitasyon na ito Kailangan Upang Maging ang terminal sa isip Kapag
isinasaalang-alang ang mga extents sa Aling sumusukat ng kasarian puwang pay at
hindi pagkakapareho magbigay ng katibayan ng pahayag ng diskriminasyon sa
merkado ng paggawa. "
Isang puwang ng pay magkano
ang mas malakas sa mga tao sa kanilang sariling account
Ngayon ito ay buksan sa masalimuot na isyu ng average na pagganap ng mga
kalalakihan at kababaihan sa sa mga gaps sa trabaho at pasahod. Ang pagtatasa ng patlang ay France.
Katunayan, ang umiiral na pagtingin ay may equate ang lahat ng agwat sa
pasahod sa kagyat diskriminasyon. Habang ang
diskriminasyon ay dapat combated sa sukdulan katatagan, na mga pagkakaiba ay
mananatiling "layunin" pagganap ay maaaring legal na pawalang-sala
ang mga pagkakaiba sa pay. Habang ang
agwat ng pasahod ay bahagyang ipinaliwanag sa pamamagitan ng diskriminasyon, na
dapat combated at parusahan, ang katunayan ay nananatiling na ang iba pang mga
kadahilanan ay ipaliwanag ang mga maselan na mga gaps ng pasahod. Ito ay samakatuwid upang i-highlight bago asserting na sila ay lamang
ipinaliwanag sa pamamagitan ng sexism.
Na ito ay ipinapakita na ang agwat sa pasahod ng kasarian ay ipinaliwanag
sa kalakhan ng mga layunin na kadahilanan: obertaym, part-time, industriya,
antas ng responsibilidad, antas ng kakayahan, atbp ng katandaan ... namin
samakatuwid ay nabawasan mula sa 27% ng mga garapal na paglihis ng mas mababa
sa 5% ng unexplained bahagi (at higit pa para sa mga lalaki). Ito ay ang unexplained bahagi na ito na maaaring equated sa diskriminasyon.
Ngunit ang unexplained bahagi na ito sa nabanggit ang trabaho ay hindi
nangangahulugan na may ay walang mga paliwanag sa ganap na. Sa ibang salita, ang 4% o 5% (para sa mga kalalakihan at higit pa o mas
mababa para sa mga kababaihan) ay hindi maaaring maging ganap dahil sa
diskriminasyon. Ito ay kung ano ang
kinakailangan ngayon subukan upang pag-aralan.
Upang gawin ito, namin magpatuloy sa pamamagitan ng pangangatwiran sa
pamamagitan ng pagkakasalungatan, ipagpalagay na ang agwat ng pasahod ay dahil
lamang sa diskriminasyon. Sa ibang
salita, ito ay ang employer na discriminates ng laban sa kababaihan. Sa palagay na ito, ang tanging paraan upang ang agwat ng pasahod
"walang diskriminasyon" ay upang isaalang-alang ang pay agwat sa
pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na walang employer: ito ay ang mga na
nagtatrabaho ang kanilang mga sariling account.
Kami sumangguni sa ang gawain
ng National Institute of Statistics at Economic Studies, INSEE sa magazine ang
Hindi. FIRST 954 Marso 2004.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Sa isang kamay, ayon sa sektor o katumbas, kumita sila mas mababa
kaysa sa kanilang male counterparts at pangalawa, ang mga ito ay relatibong mas
maraming sa mga function at sa mas mababa magbayad na sektor. Noong 2001, nakuha nila ang isang average ng 29,500 € net bawat taon o
isa-ikatlong mas mababa kaysa sa lider. Ay medyo
bumuti ang kanilang kalagayan sa paglipas ng panahon bilang puwang ay 39% sa
1993. Kung alisin namin ang mga epekto ng industriya, laki, legal form at edad,
ang suweldo ng mga namumuno ay nananatiling 20% mas mababa kaysa sa mga lider
at ang puwang na ito ay mas malakas kaysa sa para sa lahat ng mga empleyado (12
%). Sa mga mas
bata henerasyon, ang mga pagkakaiba sa mga sahod ay mas mababa. "
Sa ibang
salita, ang mga lider kumita samakatuwid 49.3% higit pa kaysa sa mga lider. Kung alisin namin ang mga epekto ng industriya, laki,
legal form at edad, pay ng ehekutibo ay 25% na mas mataas kaysa na ng mga
namumuno at ang puwang na ito ay mas malakas kaysa para sa lahat ng mga empleyado
(13 , 6%).
Ito trabaho
at mga talahanayan ay nagpapakita na kahit na mga kababaihan na may hindi
hierarchy (hal. mas mababa sa 10 na empleyado) at kung sino ay sa ilalim ng 30
taon kumita nang mas mababa kaysa sa mga tao sa average na sa parehong lugar! Tulad ng para sa mahalay na agwat sa pay ng 27% sa mga
empleyado sa pabor ng mga tao, ito rises sa 115.8% para sa mga bosses ng
hinabi, damit at tsinelas. Ang pay
agwat sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan ay kahit na 121.9% para sa mga
legal na propesyonal. Sa ibang salita, ang mga tao kumita
ng dalawang beses ang kanilang mga babae peers, walang malaking pagkakaiba na
ito ay tinalakay sa debate sa pasahod diskriminasyon. Ang mga istatistika ng sabihin wala tungkol sa
obertaym ng mga lider, ang kanilang mga panganib-pagkuha, ang kanilang mga
pagganyak, ang kanilang mga kapital, ang kalidad ng kanilang pamamahala.
|
Table 2 |
|||||||
|
Nakuha na
kita sa mga libo-libo ng euro ng mga hindi-empleyado (mga managers at
propesyonal) sa pamamagitan ng kasarian |
|||||||
|
Industrya |
Total |
H |
F |
agwat sa H / F |
Ibahagi sa
zero kita |
Bilang ng mga hindi-empleyado |
Ibahagi ng mga kababaihan |
|
Legal na
mga gawain |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2.7 |
51,1 |
42.0% |
|
Tela,
damit, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7.2 |
59.8% |
|
Paramediko, dentista, nars, physiotherapist,
laboratoryo |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58.3% |
|
Financial
serbisyo, insurance, post |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14.3% |
|
Rental mga
serbisyo |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5.6 |
19.7% |
|
Hinabi sa
pagbubukod ng industriya, damit at tsinelas |
27,4 |
29 |
17.3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13.7% |
|
Pagkain
industriya (IAA) pang-industriya |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8.4 |
8.3 |
15.8% |
|
Mga doktor at mga gawain ng ospital |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1.8 |
121,8 |
30.3% |
|
Iba pang mga serbisyo ng negosyo (accounting,
pagkonsulta, pansamantalang ...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22.5% |
|
Libing at pangangalaga ng ang namatay |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8.2 |
1.2 |
19.7% |
|
Edukasyon, ang pagbubukod ng mas mataas na |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10.4 |
23 |
41.8% |
|
LPN artisanal magpapatay, magpapatay,
panadero, pastelerya |
29,5 |
31,1 |
20.5 |
51,6 |
6.2 |
36,6 |
15.1% |
|
May-ari at
nangungupahan |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18.8% |
|
Real mga gawain estate, upa out |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28.7% |
|
Pakyawan
kalakalan |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21.6% |
|
Serbisyo
artistikong, kultura at Sporting |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28.3% |
|
Iba pang mga personal na serbisyo (pag-aayos
ng buhok, kagandahan, labada ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8.5 |
84,3 |
74.5% |
|
Trade pananaw, ng orthopedics at ambulansiya |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8.2 |
7,6 |
28.0% |
|
Transport
serbisyo |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13.0% |
|
Mga
negosyo |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38.6% |
|
Hotel,
cafe, restaurant |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14.1 |
142,5 |
36.0% |
|
Gusali,
mga pampublikong gumagana |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3.3% |
|
Parmasya |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53.0% |
|
Serbisyo sa Computer at Research &
Development |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10.2% |
|
Automotive
kalakalan at pagkumpuni |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10.5 |
44,6 |
8.7% |
|
Extractive
industriya |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9.4% |
|
Taxi |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3.1 |
26,3 |
8.3% |
|
Sama-sama |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10.2 |
1766 |
30.6% |
|
Source: INSEE, na nakabatay sa Self-trabaho,
2005. kalkulasyon may-akda |
|||||||
Isang na produktibo kaugalian
sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay iminungkahing sa pamamagitan ng
mga pagkakaiba sa pagganap ng mga indibidwal sa kanilang mga sariling account
Subalit, nang kataon lamang (at tiyak na hindi tahasang) produktibo ay
direksiyon (output bawat ulo). Produktibo
ay isang pangunahing konsepto sa economics. Para sa
isang boss, ang link sa pagitan ng pay at produktibo ay mas direktang sapagkat
ito ay mismo nakapirming gantimpala batay sa mga resulta ng kanyang kumpanya.
Subalit, upang tinukoy, ang average na produktibo ng mga lalaki na lider ay mas
malaki kaysa sa na ng mga lider ng kababaihan sa industriya at
katumbas ng edad. Sa lahat ng kaso, ito ay unrealistic
para sa kumpanya nang hindi iniuugnay, na may isang (isang) opisyal (e)
kabataan.
Bukod, ang lahat ay maaaring
makita na ang mga babaeng manager kumita nang higit pa kaysa sa mga kababaihan
lider sa 2001, kung saan ay mas madalas na ang kaso para sa mga lalaki. Ito ang kabalintunaan ng pasahod diskriminasyon: mga kababaihan ay mas
interesado sa trabaho sa pamamagitan ng mga kompanya na magtangi laban sa
kanila kaysa sa kanilang sariling account.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Kaya ang ng unexplained bahagi, equated sa diskriminasyon sa mga empleyado ay
maaaring maging para sa mga hindi-empleyado. Gayunpaman,
ang pay agwat sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan "sa lahat ng mga
bagay na pagiging pantay-pantay" ay sa pinakamahusay na mga maihahambing
empleyado sa mga kategorya at mga hindi-empleyado, sa pinakamalala mas mataas
sa mga self-trabaho kaysa sa mga empleyado. Ito ay
malamang na higpitan ang makabuluhang mula sa diskriminasyon sa agwat sa
pasahod, ito tila medyo nasa gilid.
Ito ay kaya na interesante sa mga tandaan na ang puwang na "walang
boss" ay mas mahalagang na ang agwat "sa boss." Maaari naming makatwirang ipalagay na ang bahagdan ng ang unexplained
pasahod agwat ng 4% o 5% ay bahagyang ipinaliwanag ng mga pagkakaiba sa
pagganap o suweldo kinakailangan. Bukod sa
pagganap, ang iba pang mga kadahilanan ay maaaring Advanced na, sa katunayan,
ay ang katunayan na ang mga kababaihan ay mas mababa demanding kabayaran:
magbayad sila ng mas kaunti, mas mahirap magkaunawaan pagtaas ng pasahod, tulad
ng iminungkahing ng nabanggit na pag-aaral ng mga DARES .
Isa limitasyon ng patunay ay namamalagi sa bilang ng mga oras, ang mga
kababaihan ay mga bosses maaaring gumana mas mababa dahil sa mga
responsibilidad ng pamilya. Sa artikulo
ang mga Lalaki - babae, ang pagkakaiba sa kita para sa mga non-sensitive na mga
empleyado ng magazine INSEE reference nakuha mga independents kita - 2009
Edition, maaari mong basahin sa pahina 38: "Isa pang pinagkukunan ng INSEE
survey ng trabaho, ang karaniwang lingguhang nagtatrabaho sa panahon ng isang
di-empleyado na nagtatrabaho full-time na rises (sa 2006-2007) sa 51 oras laban
sa 56 para sa mga lalaki. Sa
pamamagitan ng pagsasama ng ang sukat ng "oras" ang agwat ang
magiging malapit sa kung ano ang sinusunod sa mga full-time na empleyado.
"
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Ito ay nagpapakita na ang mga epekto ng "dami ng oras" (9.8% ng
lingguhang mga oras para sa mga tao, ibig sabihin sa -8.9% para sa mga
kababaihan ayon sa INSEE), nagpapaliwanag ng ilang ng mga pagkakaiba sa pay. Tumatagal ito sa account, ang produktibo per capita ay mas mataas sa
lalaki, bahagyang dahil ng mas mataas na mga oras ng trabaho.
Bilang para sa oras-oras na
produktibo, ang epekto ng "kalidad ng oras", tila din sa mas mataas
sa tao, dahil ang pasahod kaugalian sa oras-oras na katumbas na proporsyon
nagpatuloy, bilang sa mga full-time na empleyado. Tandaan na
ang kaugalian na ito ay 10.7% (mas para sa mga lalaki) na may 5.1 puntos
unexplained at mga kaugnay na sa diskriminasyon (makita ang ekonomiya at
istatistika No. 337-338, 2000 - 7/8 pahina 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
Sa artikulo ang mga Lalaki - babae, ang pagkakaiba sa kita para sa mga
non-sensitive na mga empleyado ng magazine INSEE reference nakuha mga
independents kita - 2009 Edition, maaari mong basahin sa pahina 39:
"Pagkakaiba
ay mahalaga para sa mga physicians, ang pagkakasunod-sunod ng 60%. Isang pag-aaral ng GPS Drees na sa sektor 1 (sektor
kasunduan), ang kita agwat sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan ay 34% para
sa mga lalaki. Ang pagkakaiba na ito ay pangunahin
dahil sa ang bilang ng mga pamamaraan na ginanap sa pamamagitan ng doktor: sa
karaniwan, ang mga female physicians ay absent isang araw sa isang linggo na
higit pa kaysa sa mga lalaki at gumanap ng mas kaunting mga gawain sa bawat
araw (tingnan ang file "Ang kabuuang kita aktibidad ng mga physicians na
may isang liberal ")."
Lalake
physicians at 60% kumikita ng higit pa kaysa sa kanilang counterparts habang
GPS kumita ng 34% higit pa. Babaeng
doktor kumita 37.5% mas mababa ito kaysa sa kanilang counterparts, kababaihan
GPS kita 25.4% na mas mababa kaysa sa mga lalaki.
May magkano
sa patlang na ito ay una, ang epekto ng oras ng dami o ang tagal ng mga pagtaas
ng produktibo ng paggawa sa pamamagitan ng isang lalaki na ulo ngunit sa
kabilang banda, ang epekto o kalidad na oras oras-oras na produktibo, dahil ang
bilang ng mga gawain, ay mas mahalaga para sa parehong yunit ng panahon. Malinaw, ang "pagganap" ay bumubuo ng isang
oras-oras na kaugalian ng kita sa pabor ng mga tao, pa rin sa average,
siyempre.
Ang INSEE
sinabi na ang mga kumpanya na nilikha ng mga kababaihan mabuhay mas mahusay:
"Para
sa kalidad at proyekto profile at magkakahawig na edad, kababaihan ay mas
matagumpay. Ang pagpili ng aktibidad, ang mga antas ng mga mapagkukunan na
invested, ang diploma o gamit sa panahon ng ang paglikha kaya hindi sapat upang
ipaliwanag ang mas mababang kaligtasan ng mga negosyo na nagsimula ng mga kababaihan.
elemento sa labas ng kumpanya tulad ng pagkakatugma ng pamilya at mga
propesyonal na buhay ay maaaring maging sanhi ng pagkakaiba na ito. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Ang mga
resulta na ito ay pare-pareho sa trabaho ng mga ekonomista Jessica Wolpaw Reyes
US. Tumututok sa ang pasahod agwat sa
pagitan ng lalaki at babae gynecologists sa Estados Unidos, ang Jessica Wolpaw
Reyes ay nagpapakita na ang pagkakaiba ay maaaring ipinaliwanag halos ganap sa
pamamagitan ng mga pagkakaiba sa produktibo at differentiated mga kasanayan. Ito ay humahantong sa ang tahasang pagtatapos na may
ay walang agwat ng sahod kapag ang mga kababaihan ay gumagana ng maraming oras,
maraming mga pasyente tumanggap at dalhin ang parehong mga medikal na
pamamaraan.
"Ang mga mga Itaas
resulta Ipahiwatig Na mga babae dalubhasa sa pagpapaanak-Gynecologists
Tumanggap ng mga kinikita na malaki mas mababa (20-25% mas mababa) sa kanilang
Counterparts lalaki. Gayunpaman, ang kasarian puwang sa revenu ay makabuluhang
pinababang Kapag ang mga pagkakaiba sa mga katangian ng Practice at manggagamot
ay kinuha sa account productivité Sa katunayan, Kabilang ang Young ibahagi
Physicians ng ang revenu kasarian puwang Iyon hindi ma-Be Ipinaliwanag ng mga
pagkakaiba sa katangian productivité nahulog kaya magkano ang ginto sa paligid
ang tira ng ang siglo Na Ito Was istatistika walang gaanong halaga sa
pamamagitan ng 2002. Ito ang pinaka-consoling o paghahanap ng ito pagtatasa:..
ayon sa ang pinakabagong data magagamit, lalaki at babae dalubhasa sa
pagpapaanak-Gynecologists Sino pagsasanay sa parehong paraan Lumitaw sa
Tumanggap Ang Parehong kinikita Kasarian ba hindi mahalaga Ito ay lamang Kapag
babae dalubhasa sa pagpapaanak-Gynecologists pumili ng mas mabubuhay
financially rewarding kaayusan pagsasanay o gawin mas mababa (makita ang mas kaunting
mga pasyente, mas kaunting trabaho oras, magsagawa ng mga pamamaraan Mas
Kaunting) na sila kumita ng mas mababang kita. "
Ang
consultant Graef Crystal sabi na ang mga kababaihan na may mataas na antas ng
pananagutan kumita ng mas mababa para sa dahilan na walang kinalaman sa
diskriminasyon (antas ng responsibilidad, laki ng kumpanya, katandaan,
karanasan). Subalit, kapag rigorously kontrolin
ang mga kadahilanang ito, walang diskriminasyon sa Amerika kaso.
"Walang
katotohanan sa mga assertions lamang Na babae senior executive ay discriminated
Laban pagiging Sa kanilang Pay."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Ang
nakakagulat, ito ay kung ano ang pasahod kaugalian na dahil sa isang kaugalian
ng produktibo, na arouses galit, bilang dito:
"Figure isang nagsasalita para sa kanyang sarili: ang average na kabuuang
kita ng mga kababaihan ay 27% na mas mababa kaysa sa mga lalaki ay isa sa
maraming mga halimbawa Binanggit sa 2011 Gabay sa suweldo ay isang pagkakaiba
ng 35% sa mga komersyal na pag-andar, lalo na dahil. ang variable na bahagi ng
gantimpala. "
Ang variable
na bahagi ng negosyo ang mga function tumutukoy tiyak sa ang pagganap ng
negosyo. Ang mas maraming nagbebenta sila,
kumita sila ng mas maraming pera. Ito ay isang katanungan ng panggaganyak: upang gumana ang hindi pantay,
hindi pantay pay. Diskriminasyon ay hindi magkaroon ng
kahulugan dito bilang ito ay magkaroon ng sagabal sa parehong positibo
discriminated para sa mga gagawin negatibong.
Sa Maria Stanfors, ang Tim Leunig, Björn Eriksson at Tobias Karlsson sa
kanilang mga artikulo
Kasarian,
produktibo at ang Kalikasan ng Work at Pay: katibayan mula sa huli
ikalabinsiyam-siglo Tabako Industry, concluded na ang pasahod differentials sa pagitan ng mga kalalakihan at
kababaihan bayad na piraso sa industriya ng tabako ay ipinaliwanag sa
pamamagitan ng indibidwal na mga katangian. Kung sila ay binabayaran sa oras kalahati ng puwang ang unexplained at
samakatuwid maselan.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland at Eva ng M. Milgrom Meyersson sa Artikulo Sigurado Babae
Manggagawa Mas produktibong kaysa sa Lalake Manggagawa? Produktibo at ang Gap sahod ng
Kasarian ay nagpapahiwatig na ang isa ikatlo ng
agwat sa pasahod ay maselan habang 2/3 ay dahil sa kaugalian produktibo kapag
ang mga manggagawa ay binabayaran piraso.
Ang gawain
na ginawa ng tagaytay sa France upang tapusin ang isang mas mababang produktibo
ng mga kababaihan mula sa 11% sa industriya at 7% sa iba pang mga sektor, ang
diskriminasyon pagiging ayon sa pagkakasunud-sunod ng 3% at 2%. May kakaunti o walang
diskriminasyon pasahod.
"Sa
pangkalahatan, ang aming pamamaraan humantong sa
pagtatapos ng France sa na may Walang o maliit
kasarian pasahod
diskriminasyon. Nakumpirma ito ay gumagamit ng dalawang-equation na diskarte ng
NST: babae ay mas mababa kaysa
sa Paid lalaki layunin upang hawakan lumitaw aussi mas produktibong trabaho
".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Ang
publikasyon sa mga pagkakaiba sa na produktibo pagitan ng mga kalalakihan at
kababaihan sa Belgium concluded na ang produktibo agwat sa pagitan ng
kalalakihan at kababaihan ay 5% sa 8%. Ang pasahod diskriminasyon ay hindi napatunayan.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Ang mga
rekomendasyon umalis ng walang alinlangan sa pagpayag ng Pascale Petit,
ekonomista, upang magsulong ng mga kababaihan.
Pa siya
writes sa diskriminasyon sa pagkuha: Ang isang pag-aaral ng audit sa mga
pares sa pananalapi sektor: "Gayunpaman, ang aming pag-aaral ay
nagpapakita na ang resulta na ito ay hindi na may kaugnayan sa isang pag-ayaw
ng mga employer para sa mga kababaihan, ngunit ang kanilang pag-asa isang
average na babae produktibo at mas mababang labor gastos mas mataas na
average na babae, sa pangkat ng edad na ito. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Sa kabila ng
lahat ng ito sa trabaho, nakita namin economists na ipaliwanag: "Ang
panukalang-batas ng produktibo ay isang bagay na medyo mahirap, lalo na kapag
sinusubukang gumawa ng isang pagkakaiba sa pagitan ng produktibo ng mga
kalalakihan at kababaihan parehong. segment sa iba't-ibang labor market, ang
panukalang-batas ng produktibo ay bahagya maihahambing. "
Kaya hindi
mo maaaring masukat ng produktibo dahil ang mga kalalakihan at kababaihan sa
iba't ibang sektor.
Ngunit ang
parehong tao ay nagsasabi sa amin, sa parehong interbyu: "Sa mga lugar
kung saan ang mga kababaihan ay kasalukuyan, gaya ng maagang pagkabata sektor,
dahil ito ay ang maghatid ng trabaho ng pamilya na ang mga kababaihan ay may sa
sa loob ng kanilang sariling pamilya, ang mga tao ay discriminated laban sa
pagkuha. Ito ay lubhang mahirap para sa isang tao na hinikayat sa isang
sabsaban, dahil sa ang pag-aatubili ng mga magulang upang makita ang isang tao
sa pagkuha ng pag-aalaga ng kanilang anak. nakita namin ang mga mabigat na
timbang ng tradisyon at stereotypes na maglaro dito laban sa tao. Sa mga lugar
na ito, sa kaibahan, kababaihan ay napaka-aktibo, mas discriminated laban.
"
Sa kaibahan
sa diskriminasyon, ito ay iminungkahi na ang mga kababaihan ay discriminated
laban sa mga lugar kung saan ay mayroong mga kalalakihan at kababaihan.
Sa
interbiyu, ito ay mahirap na maunawaan kung paano ang katunayan na ang isang
babae na nagtatrabaho ng buong oras, manatili ang huli sa opisina ng mas
mababa, ay bumubuo ng diskriminasyon.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Ang
pagkakaroon ng isang maselan na layunin ay madalas epektibong imposible upang
patunayan, lamang dahil ito ay hindi umiiral, ngunit ang tahimik na ng husay at
mga layunin dahilan para sa sitwasyong ito quantitatively, bilang simple at
malinaw na ang mga ito sa up upang maitaguyod ang mga presumptions ng
diskriminasyon lamang sa ang batayan ng mga istatistika. "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Nakakakita
na may ilang mga descendants ng mga North African imigrante o African
politeknik na kakaunti o hindi pinagana sa Paris bar o walang mga kababaihan sa
plantsa ng harapan pagkukumpuni ng mga gusali o sa likod ng mga basura trucks
ay hindi kinakailangang umyak sa kawalan ng katarungan at diskriminasyon. Kailangan pa rin sumasang-ayon sa isaalang-alang ang
mga bagay na may mabuting pananampalataya at pagiging totoo sa halip na gawin
sa kasektahan at pagsasamantala ideologue masugid na tao. [...] Ito ay hindi ipinagbabawal para sa mga
kababaihan na boykotin ang mga trades ng gusali at ang kanilang mga kakulangan
ng mga site ay hindi palaging nagpapahiwatig ng nakatagong diskriminasyon. "
Ang agwat ng
pasahod sa pamamagitan ng PCS
Ang raw na
agwat sa pasahod sa unexplained o hindi pagsunod sa parehong propesyon at
panlipunan na kategorya. Sa pribadong sektor, ang mahalay
pagkakaiba ay 30% na mas mataas para sa mga lalaki kaysa sa mga kababaihan
executive executive sa 2009. Ang agwat
Ito ay 16% para sa mga mga intermediate trabaho, 10% para sa mga empleyado at
22% para sa mano-manong mga manggagawa. Kapag pinaghihigpitan sa mga tao na nagtatrabaho ng full-time na puwang ang
narrowing.
|
Pay agwat
sa H / F (full) |
Mga frame |
Associate
propesyonal |
Empleyado |
Manggagawa |
Sama-sama |
|
|
Unexplained
bahagi |
4.4 |
4.1 |
6 |
10,9 |
5.1 |
|
|
Bahagi
ipinaliwanag |
7,7 |
3 |
4,9 |
8.4 |
5.6 |
|
|
Kabuuang
lihis |
12.1 |
7.1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
% Share
unexplained |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
% Share
ipinaliwanag |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Patlang: mga empleyado na may edad
45 o mas mababa (pagbubukod guro) na nagtatrabaho buong oras. Source: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Lihis
Compensation H / F (hindi kasama ang oras) |
Empleyado |
Non-empleyado |
||||
|
Unexplained
bahagi |
13,6 |
25 |
||||
|
Bahagi
ipinaliwanag |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Kabuuang
lihis |
25 |
49,3 |
||||
|
% Share
unexplained |
54% |
51% |
||||
|
% Share
ipinaliwanag |
46% |
49% |
Source: INSEE, ang mga kalkulasyon
ng may-akda, 2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Ang mahalay
na oras-oras na pasahod ng puwang ay hindi tumagal sa account ang uri ng mga
oras na nagtrabaho (obertaym, trabaho ng gabi)
Tatlong
tirahan ng mga tao na gumana gabi ay lalaki. Gayunpaman, trabaho ng gabi ay mas mahusay na binabayaran kaysa sa trabaho
ng araw.
Ang bahagi
ng mga empleyado na makatanggap ng obertaym o kakontra sa mga lalaki ay 39.9%
laban sa 25.2% para sa mga kababaihan. Gayunpaman, obertaym ay mas mahusay na binabayaran kaysa sa karagdagang mga
oras na mas mahusay na binabayaran kaysa sa mga regular na oras.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
DARES sabi
ni:
"Noong
2009, ang 53% ng mga tao natanggap magbayad para sa obertaym (o kakontra,
para sa mga part-time na empleyado) laban sa 37% ng mga kababaihan (Table 2). Ang Gross oras-oras na mga kita ng obertaym o
karagdagang ginawa ng mga kababaihan ay 17% na mas mababa sa average kaysa sa
mga lalaki (4). Ito ay dahil sa bahagi sa
pangunahing oras-oras na pasahod ng mga kababaihan ay
mas mababang average kaysa sa mga lalaki. Alinsunod dito, ang gantimpala ng kanilang mga oras
dagdag na o karagdagang, proporsyonal sa ang pangunahing oras-oras na pasahod
ay karaniwang mas mababa. Ito ay din na may kaugnayan sa ang
katunayan na ang halos isang third ng mga kababaihan na may mga oras
ay binayaran dagdag na o karagdagang part-time, laban sa 5% ng mga tao (sukat
katulad sa mga sinusunod sa pangkalahatang trabaho populasyon). Gayunman, lamang ang mga karagdagang mga oras na
lampas sa 10% ng mga termino ng kontrata (5) ay nadagdagan (25%). Para sa mga full-time na empleyado, obertaym,
gayunpaman, ay bayad sa isang mas mataas na rate ng tungkol sa 25% mula sa
unang oras (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Ang agwat ng
pasahod para sa kapantay na gawain ng higit sa 20% ng pampublikong kaalaman ay
wala sa katwiran
Ang pasahod
diskriminasyon ng kapantay na gawain (heneralisado mass u) ay isang
pang-ekonomiya at legal na pagkaligaw.
Sa isang ekonomiya ng merkado, kung ang mga kababaihan ay binayaran 20% sa 30%
na mas mababa para sa kapantay na gawain, ang mga tao ay madalas na walang
hanapbuhay: ay mayroong isang site na "relocation" para sa mga
kababaihan na mabigat na trabaho. At sa katunayan ay mahanap ng mga tao sa kanilang sarili nagpapasalamat sa
mas mababang pangangailangan pasahod upang manatiling mapagkumpitensya.
Sa isang demokratikong estado ng batas na pinagbabawal ang diskriminasyon at
sinisiguro kalayaan ng kapisanan, ay magiging daan-daang ng mga libo-libo ng
mga lawsuits, milyon-milyong ng mga referral sa ang HALDE (o tagapagtaguyod) at
maramihang pamamagitan ng paggawa inspeksyon ...
Diskriminasyon (para sa kapantay na gawain) at mataas na sukat ng mass ay wala
sa matwid matipid at legal.
Ang American ekonomista Thomas Sowell isinulat: "Alam mo, kung ito
ay talagang totoo Iyon Puwede mong pag-upa ng isang babae para sa Tatlong
quarters ng kung ano ang Puwede ka kumasundo isang tao sa Mismong Ang Parehong
mga kwalipikasyon, pagkatapos employer Gusto Maging mabaliw hindi sa upa ang
lahat ng mga kababaihan. Gusto ito mabaliw sa pag-upa ng mga tao. Hindi lamang
mabaliw Gusto Maging Ito, Gusto Ito Malamang ilagay ang mga ito ng negosyo
Dahil ang mga na sapat na matalino sa pag-upa sa mga kababaihan Gusto Magkaroon
ng mga naturang isang kalamangan ng gastos Iyon Gusto Maging talagang mahirap
para sa mga Ang iba kumpitensiya. "
Ang katha-katha ng salamin sa kisame
Mga
kababaihan ay mga biktima ng salamin sa kisame. Ang ideya na ito ay sa paghahanda ng ulat sa konsultasyon sa mga
panlipunang mga kasosyo sa propesyonal na pagkakapantay-pantay sa pagitan ng
kalalakihan at kababaihan (kumpara Gresy 2009).
Ang Olandes
ekonomiya Marike Stellinga mamamahayag sa kanyang aklat na inilathala sa 2009 Mula
sa kisame ng katha-katha van ang het glazen (Ang mga gawa-gawa ng salamin
sa kisame) refutes sinabi na gawa-gawa, mula sa isang survey na isinasagawa sa
Netherlands at Norway). Kanyang pagsisiyasat ay nagpapakita
na ang mga kababaihan ang hindi karaniwang may parehong aspirations, dahil
bigyan sila ng isang maliit na mas mababa diin sa kanilang mga karera. 75% ng mga kababaihan ng part-time at 78% nasiyahan sa
division ng mga gawain sa kanilang mga kasosyo (p.63 at p.115). Napaka ambisyoso na babae ay maging isang minorya na
hindi tumutugma sa mga karaniwang sexist balakid sa kanilang karera.
Marike Stellinga ay natanggap sa Belgian na Parlamento kung saan siya iniharap
ang mga resulta ng kanyang imbestigasyon.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,
isang-katha-katha
Ang British
sosyolohista ng Catherine Hakim ay nagsasabi ng iba't-ibang mga paksa kabilang
na ng salamin kisame na itinago talaga ang ibang mga pagpipilian karera, sa mga
peminista paksa at magic gamot.
Ang Helena
Cronin puntos ang: "Upang matukoy ang pangunahing balakid, dapat isa unang
maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang mga kalalakihan at
kababaihan na pinili kapag mayroon silang maliit na pagpipilian, nang walang
diskriminasyon May ilang mga kababaihan sa ilang mga lugar kung saan. pagpasok
pamantayan para sa pagsulong ng karera o ay ganap na walang kinikilingan at
pang-agham -. matematika, halimbawa So may maraming sa makataong sining o
sektor "softer", kung saan ang pinsala ay maaaring madaling-play pa
Ano patunay ay doon na ito ay dahil sa isang kisame salamin na ang ilang mga
kababaihan sa matematika? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Ang Eileen Trzcinski at ang Elke Holst Kasarian Pagkakaiba sa subjective
Well-pagiging in at out ng
Pamamahala ng posisyon ay nagpapahiwatig na walang pagkakaiba sa subjective
kagalingan ng mga kababaihan sa senior na antas at kababaihan na nagtatrabaho
sa ng pangangasiwa posisyon sa kaso ng Alemanya:
"Ang aming mga resulta ng sinabi na ang isang malinaw na hierarchy
umiiral para sa mga lalaki sa panahon ng kung paano katayuan
Sa loob ng labor market na nauugnay sa ay subjective kasiyahan sa buhay. Walang
pinapasukan Lalaki Matagumpay ang hindi bababa sa na nasisiyahan, Sinunod ng
mga Lalaki Sino Matagumpay Hindi sa merkado ng manggagawa, habang ang mga tao
sa mga posisyon ng pamumuno Iniulat Ang Pinakamataas na antas ng subjective
kasiyahan sa buhay. Para sa mga kababaihan, walang
makabuluhang pagkakaiba sa istatistika ay sinusunod Kabilang sa mga kababaihan
sa mataas na antas ng pangangasiwa posisyon, ang mga kababaihan Sino nagtrabaho
sa di-mataas na antas na mga posisyon, at kababaihan Sino ang dalubhasang sa
Tahanan produksyon, na walang trabaho merkado. Lamang
Babaeng Sino ay iniulat na walang hanapbuhay mas mababang antas ng kasiyahan sa
buhay, kumpara sa Iba pang mga kababaihan sa mga katayuan ng paggawa-market. Aming mga
resulta sa bang ipahiram sa ebidensiya sa pagtatalo Na Lalaki ay maaaring
"may ito lahat", kababaihan ay dapat pa ring pumili ng layunin sa
Pagitan ng karera at pamilya sa Alemanya. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Ang
sosyolohista Steven Goldberg sa Ang inevatibility ng pamumuno ng ama ay
tumutukoy sa ang lalaki na ugali upang maghanap ng mga posisyon ng
kapangyarihan.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Mga
kababaihan ay napaka-malamang na hindi pakiramdam ng trabaho diskriminasyon
Ang tesis ng Diskriminasyon laban sa mga kababaihan ay battered ng HALDE.
Noong 2010, matapos ang isang napakalaking kampanya ng kamalayan, ang Mataas na
Authority nangongolekta 615 mga reklamo tungkol sa 12,239,000 ng trabaho
kababaihan sa Pransya: .005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
Noong 2009,
ang Mataas na Authority ay ginawa at ipinamamahagi 1,500,000 kopya ng isang
pamplet para sa mga employer at ang kanilang mga empleyado sa pag-iwas ng
diskriminasyon dahil sa pagbubuntis. Mayroong mga 126 reklamo lamang sa 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Nahaharap sa
ilang mga reklamo, baka upang patunayan na nagkaroon pa rin ang diskriminasyon
HALDE hiniling ang isang pagsisiyasat.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Kapag
nagtanong ang tingin mo sila ay discriminated laban dahil ikaw ay isang babae
upang makakuha ng isang taasan? Sumagot yes
ang 20%, 69% hindi, ang natitira ang hindi apektado. Parehong sagot sa tanong tungkol sa pagkuha ng isang
posisyon sa antas ng pananagutan.
70% sa 80%
ng mga kababaihan ay hindi palagay nila ay discriminated laban sa pay o mga
promo. Pigura ay kahit na mas mataas sa
kaso ng diskriminasyon sa trabaho: 84% hanggang 92% ay hindi palagay nila ay
discriminated laban.
Ang
pakiramdam ng pagiging discriminated laban dahil ng pagbubuntis ay kahit na mas
mababa.
Sa kabuuan, 34% pakiramdam ay discriminated laban sa trabaho para sa anumang
kadahilanan, ang 66% ay hindi nagkakaroon ng na damdamin.
Maaaring ito
ay sinabi na sa ilalim ng mga kondisyon ay diskriminasyon na kalakhan
nagpapaliwanag ang agwat sa pasahod?
Kami ay
hilig mag-isip hindi.
Ngunit ito ay malinaw na sa pamamagitan ng trumpeting lahat ng dako na may
diskriminasyon laban sa kababaihan, sila ay huli ang pakiramdam ng na
discriminated laban: ito ay tinatawag na ang artepakto isang (isang
kababalaghan nilikha mula sa simula sa pamamagitan ng ang experimental
kondisyon).
Ang pampulitika pagkakapantay-pantay ay hindi magpahiwatig ng isang
pagkakapareho ng interes o pampulitika pangako
Pampulitika
pagkapareho ay di-umano'y kinakailangan dahil sa di-umano'y diskriminasyon,
muli, kababaihan. Anne-Marie sa Le Pourhiet,
konstitusyonal abugado, mga talks tungkol ito sa 2004:
"Ang pamamaraan ng pagsubaybay ay karaniwang ginagamit sa isang pawa dami
diskarte at elementarya aritmetika sapat: kung may" lamang "11% ng
mga kababaihan deputies sa National Assembly, halimbawa, na suffices upang
tapusin na ang isang pagsasanay kapanig sexist at maselan. Katulad kung may
"lamang" na tatlo o apat na babae Presidente o prefects, ito ay
kinakailangan dahil sa trend sa "androcentric" nakakamalay o walang
malay, sa Pranses Senior sibil na serbisyo. [. ..] Isang ilang buwan na
nakalipas, ang poll ng sinabi na ang 14% ng mga Pranses kababaihan sinabi sila
ay "baka" na interesado sa isang pampulitika karera. Kung namin
tanggalin ang 3% na hindi ganap na, ito ay bumaba sa 11%, na sabihin ang
eksaktong bilang ng mga kababaihan deputies sa National Assembly. Ang aktwal na
porsyento ay maaaring samakatuwid lamang na sumasalamin sa mga kagustuhan at
panlasa ng mga Pranses. Maaari namin, sa ilalim ng mga kondisyon na ito,
patuloy na makipag-usap tungkol sa mga sexist kasanayan kung saan ang mga
kababaihan ay "biktima"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Ang
pagtatapos ay hindi kinakailangang hindi totoo. Ngunit hindi mo maaaring ihambing ang 11% ng mga kababaihan MPs (may
kinalaman sa mga kalalakihan at kababaihan pulitiko) sa 14% ng mga kababaihan
interesadong (referring sa lahat ng mga kababaihan). Dapat samakatuwid namin matantya ang bahagdan ng mga
kababaihan sa mga kalalakihan at kababaihan na interesado o kasangkot sa
pulitika.
Sa isang mas
kamakailan-lamang na poll, ang tanong ay posed sa mga kababaihan: "Kung
ikaw ay ang posibilidad at pagkakataon, gusto mo gustong upang kasangkot sa
pulitika?"
10% tumugon
yes tiyak, oo marahil 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit%
C3% A9/Femmes
Ang mga
sumusunod na katanungan ay nagtanong sa isang poll ng CSA: "Kung mayroon ka ng isang maliit na
oras at nais na ialay ito sa ipagpalit, pag-usapan at gagawa ng pagkilos upang
magbigay ng mga sagot sa mga problema sa Pransya ay kang pumunta sa halip ...?
"
CSA ang
sinabi: "Halos 8 sa 10 kababaihan (79%) ay pumunta sa isang kapisanan para
sa lamang 6 ng 10 tao (62%), habang para sa pagtutok sa isang pampulitika
partido, ang reverse ay totoo sa halos 2 10 tao (19%) ay pumili ng isang
partido para sa mas mababa sa 1 sa 10 mga kababaihan (7%). Para sa pagtutok sa
isang unyon, ang-akit ay ang parehong antas para sa mga tao (12%) at para sa
mga kababaihan (10%). "
Kabilang sa
mga interesado sa pampulitikang pangako, kaya may 27% kababaihan.
Ang CEVIFOP
ang evokes isang tunay na kasarian ng
puwang sa mga tuntunin ng interes sa pulitika: "53% ng mga tao laban
sa 35% ng mga kababaihan ipahayag ng isang interes sa politika, ang isang tunay
na" kasarian puwang "na Kinukumpirma ng data na magagamit sa ang
isyu."
Kaya mga
kababaihan kumakatawan sa 40% ng mga tao na sinasabi nila nagmamalasakit
tungkol sa pulitika.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Mga
kababaihan ay kumakatawan lamang ng 32% ng mga kalahok sa PS, 35% ng UMP at 40%
sa PC.
Isang
kabuuan ng 27% sa 40% ng mga tao na interesado sa pulitika o handa na upang
gumawa o aktibista ay kababaihan. Ito ay malayo mula sa pagkakapare-pareho mula sa simula.
Ngayon
isaalang-alang ang representasyon ng mga kababaihan sa pulitika.
Ang bahagi
ng mga kababaihan na inihalal sa mga munisipal na konseho sa 2008 ay 34.8% at
13.8% ng mga kababaihan mayors.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
Ang bahagi
ng mga kababaihan na inihalal sa konseho sa 2011 ay 13.8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
Ang bahagi
ng mga kababaihan na inihalal sa panrehiyong konseho noong 2004 ay 47.6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
Ang bahagi
ng mga kababaihan na inihalal sa National Assembly noong 2007 ay 18.5% sa 41.6%
ng mga kandidato.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
Ang bahagi
ng mga kababaihan na nahalal sa Senado sa 2011 ay 21.8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Representasyon
ng mga kababaihan sa pulitika ay nag-iiba-iba mula sa 13.8% sa 47.6%. Ang mga numero na ito ay hindi malayo mula sa mga
pagpapahayag ng interes sa pulitika (27% sa 40% ng mga tao na interesado sa
pulitika o handa na upang gumawa o aktibista ay mga kababaihan).
Athletic pagganap lilitaw upang magkaroon ng isang epekto sa trabaho na
pisikal na aktibidad
Sa pulisya, may 71% ng mga lalaki at 29% kababaihan.
Ngunit ang dibisyon ng paggawa ay iba't ibang: 85% ng mga manggagawa sa patlang
ang mga kalalakihan at 76% ng mga kababaihan sa mga tao na nagtatrabaho sa
opisina. 15% ng mga opisyal ng pulis ng linya
ay mga kababaihan.
Ang
pangkalahatang rate ng feminization sa ang pulisiya ay ngayon sa tungkol sa 13%
ng workforce, laban sa 5% noong 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Mga
kababaihan kumakatawan sa 12% ng mga sibilyan na mga bombero.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Mga kababaihan ay kumakatawan sa 12% sa 20% ng mga runners ng marapon.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Dapat mong
malaman na malakas na pagganap ng mga kabataan na 14-15 taon ay maihahambing sa
mga propesyonal na mga kababaihan. Pranses kabataan 16-17 taon gumanap ng mas mahusay kaysa sa ang
pinakamahusay na mga babae ATLETA sa buong mundo.
|
Kaunting
mga tao ng record ng Pransya |
Kababaihan
(kabilang ang propesyonal) na tala para sa Pransya |
Babaeng
(kabilang propesyonal) mundo record |
Ng kadete
tao talaan ng Pransya |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m
hurdles |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m walk |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Pol-volt |
4.82 m |
4.70 m |
5.06 m |
5.40 m |
|
Mataas na
lukso |
2.10 m |
1.97 m |
2.09 m |
2.20 m |
|
Long
Tumalon |
7.12 m |
7.05 m |
7.52 m |
7.83 m |
|
Triple
Tumalon |
15.14 m |
14.69 m |
15.50 m |
15.99 m |
|
Timbang 4kg |
19.03 m |
18.68 m |
22.63 m |
19.22 * |
|
Panga 600g |
62.00 m |
62.53 m |
72.28 m |
79.65 m ** |
|
4kg
martilyo |
72.40 m |
74.66 m |
79.42 m |
81.84 m
*** |
Source: Pranses athletics
Federation, 2012
Halimbawa,
ihambing ang isang kamay, sa pinakamahusay na pagganap ng maliit na Pranses na
lalaki (14-15 taon) at mas bata (16-17 taon) at sa kabilang banda, ang adult na
kababaihan na may hawak na ang babae na talaan ng mundo.
* Timbang 5kg
Panga 700g **
Hammer 5kg ***
****
Pagpapahalaga mula sa 110m hurdles
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Ang link sa
pagitan ng mga sports sa pagganap at pangangalap ng pulis, ang pulisiya o ang
apoy masasalamin sa pagkita ng kaibhan ng mga kaliskis. Halimbawa, sa swimming ng 100m breaststroke, mga tao
na nais na makakuha ng pinakamaraming puntos na 20 ay dapat maglakbay ang
distansya sa 1mn32 maximum. Para sa
parehong tandaan, ang mga kababaihan ay may upang maglakbay ang layo sa 2mn03. Ang isang tao na mga traverses ang ito distansya sa
2mn03 ay makakuha ng lamang 13. Katulad din
para sa tiyan pulls, ang mga tao ay dapat gumawa ng 150 upang makuha ang
pinakamataas na puntos laban sa 100 para sa mga kababaihan. Ang isang tao na nais gawin ng 100 push-ups ay nakuha
ng isang rating ng 15.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
Ang biological
na batayan ng sexed kaugalian ito ng pagganap ay mahusay na kilala sa larangan
ng sports doping. Sportswomen ng Silangang Alemanya ay
na ibinibigay ng lalaki hormones upang mapabuti ang kanilang mga resulta. Diskarteng ito di-napatutunayang nakapipinsala
mapagsapalaran term para sa kalusugan ng mga ATLETA, hindi sa banggitin ang mga
ito ay salungat sa etika ng sports federations. Ngunit ano ang remembered dito ay na kahusayan sa mga tuntunin ng mga
sports mga resulta ipakita ang papel ng biology sa pagganap kaugalian sa
pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Pangangalap
sa pulis ang kabilang ang mga pamantayan ng pagpili ay kasarian neutral, kahit
sa teorya, ito ay ang parehong trabaho, na sinasabi ng kapantay na gawain. Gayunpaman, ang mga mananaliksik ay nagulat na sa
pagsasanay, ang mga gawain ay differentiated.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Gayunpaman,
ang balik ng karapatan sa kapangyarihan noong 2002 ay sumasalamin sa isang
pagnanais upang salungahin ang napakalaking pangangalap ng mga kababaihan sa
pamamagitan ng pagbabago ang mga pisikal na pagsusulit para sa pagpasok sa
kumpetisyon ng peacekeeper (pagtatatag ng isang karaniwang sukat para sa
parehong mga pagpili ng kasarian ayon sa body mass index). Ang huli ay sa wakas tinanggal pagkatapos ng unyon
lumaban. "
Isa ay
maaaring sumangguni sa ang gawain ng ang Genevieve Pruvost Mula sa "sergote" sa babaeng pulis. Isa pang
kuwento ng pulis ang mga institusyon (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biology ay nakakaimpluwensya sa panlipunan mga phenomena ayon sa pang-agham
trabaho
Ayon sa
INSEE, ang mga kaugalian sa pag-asa sa buhay sa pagitan ng kalalakihan at
kababaihan ay bahagyang dahil sa genetic kadahilanan:
"Babaeng
ay may pakinabang bilang biological nagpapaliwanag sa bahagi ng kanilang na
pag-asa sa buhay (mas genetic sakit, ...), ang ilang mga pag-aaral
(bibliyograpiya)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
Isang
sex-linked biological kalamangan ay maaaring magkaroon ng panlipunan
kahihinatnan ...
"Babaeng ay may ilang mga biological pakinabang, na dapat sa anumang
lohikal na gawin ang kanilang buhay sa pagitan ng 5% at 7% mas mahaba kaysa sa
mga lalaki.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Mamamahayag
Anne Road questioned ang Amerikanong researcher, ng Sarah Blaffer Hrdy, isang
antropologo at primatologist ng, miyembro ng Academy of Sciences rayos ng
gulong ng ina lipos:
"Dahil
may utang na loob namin sa Pransya, sa pamamagitan ng mga theories ng Simone de
Beauvoir at ang Elisabeth Badinter, ang teorya ng ang" ina ng lipunan
constructed "demolishes ang doktrina researcher, pagtugon sa lahat ng mga
primates, pamumuhunan ina emerges matapos ang ilang uri ng kadena reaksyon,
"ang masalimuot na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga genes, tissues, glands,
ang mga palatandaan ng mga nakaraang karanasan at ang kapaligiran. kumplikadong
pag-uugali tulad ng pag-aalaga ng ina ay hindi kailanman ganap na genetically
paunang natukoy, o ginawa bilang lamang ang kapaligiran. "Sarah Hrdy ng
trabaho ay hindi tutulan kalikasan at pag-aalaga, kalikasan at kultura. ipakita
nila na ang maternal katutubong ugali ay hindi isang buod na hindi sinira likas
na hilig, ngunit ito nagtatakda ang kapaligiran kung n ' ay hindi nakasasama.
Sa panahon
ng pagbubuntis, naka-set up ng isang kadena ng mga physiological mga pagbabago
at makabuluhang lamang sa kapanganakan, ang mga neurotransmitters tulad ng
oxytocin ay inilabas na isulong ang pagbabago ng ang ina. Kung ito ay sa matalik na kaibigan contact at
prolonged contact na may ang kaunti dayuhan na ito sa mga ito, ang mga neural
circuits ay binago upang hikayatin at tumugon sa mga signal at ang kahilingan
na ibinigay sa pamamagitan ng kanyang mga anak. Kapag ina ay nagsisimula sa breastfeed (sa loob ng 70 oras pagkatapos ng kapanganakan)
at stimulates ng sanggol ang kanyang nipples, siya ay nagiging mas pampalusog.
"
Ang agham
mamamahayag Peggy Sastre maaga ng mga mga Pagkakadarwin paliwanag sa kanyang
artikulo Bakit ebolusyon ay mapataob bilang feminists? "Mula sa
duyan sa libingan, may nagbibigay-malay at asal pagkakaiba sa istatistika ng
makabuluhang sa pagitan ng mga sexes, at ito sa lalong madaling panahon malinaw
naman hindi alam ng ang antas ng gene expression, hormon produksyon at
neurological organisasyon. "
Mamamahayag
ang sabi ni:
"Ikalawang
pagkakamali: kakulangan ng unawa ng mga genetic mekanismo Magmungkahi ng
pag-uugali ay may batayan sa gitna ng ebolusyon at ay bahagyang naka-embed sa
aming genetic pagkakaiba-iba ang ganap na hindi namamana na determinismo upang
gumuhit ng pangkalahatang konklusyon sa lahat ng lalaki (o lahat ng mga babae).
Una, ang
link sa pagitan ng isang gene at isang katangian sa pamamagitan ng mga variants
ng gene (alleles) na hindi ipakita sa buong populasyon, ngunit sa isang mas
mataas o mas mababang lawak. Pagkatapos,
ang gene expression ay modulated sa pamamagitan ng kapaligiran ng mga
indibidwal, na nagsisimula sa ang daluyan ng cell (epigenetic modulasyon).
Ang parehong
gene ay hindi kinakailangang gumawa ng parehong biochemical signal sa cell. At hindi ito ay gumawa ng higit pa, sa ibang antas,
ang parehong pag-uugali sa lipunan. Hindi ito nangangahulugan na ang mga genes na ito ay walang isang
istatistika nakikilala impluwensiya, kapag pag-aaral ng isang buong populasyon.
"
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
Noong 2005,
sinabi ng Huntington Willard, isa sa 250 mga co-may-akda ng annotation ng
kromosoma X, at sa Kalikasan: "May ay hindi isang tao genome, ngunit
dalawang: ang lalaki genome at ang genome babae"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan ang
psychologist Pinker Canadian discusses ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga
kalalakihan at kababaihan bukod sa iba pa na may kaugnayan sa utak.
Ng Martha
Bridge Denckla, isang researcher sa neurolohiya sa Kennedy Krieger Institute,
inilarawan ang mga pagkakaiba sa gumagana ng utak ng mga kalalakihan at
kababaihan. Mga lalaki ay may mas utak at mga
kababaihan higit pa kaysa sa puting bagay.
Ayon sa
David Geary, PhD, propesor ng sikolohiya sa University of Missouri, ang mga
kababaihan ay may isang bentahe sa larangan ng wika.
Martha
Bridge Denckla ayon, ang mga lalaki ay mas apektado ng mga sakit ng uri ng
dyslexia.
Ang mga
batang babae ay mas mabisa para sa wika habang ang mga lalaki ay mas matagumpay
sa matematika at spatial na representasyon. Medikal imaging ay makita ang mga lugar na aktibo sa utak.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Ang gawain ng Sonya ng M. Kahlenberg at Richard W. Wrangham, biology mananaliksik, ipakita na batang
lalaki mga chimpanzees spontaneously-play sa mga laro na nauugnay sa lalaki
habang ang mga babae chimpanzees spontaneously-play sa mga laro na nauugnay sa
mga batang babae.
Ang mga resultang ito ay iminumungkahi na ang sekswal na pag-uugali ng hindi
lamang kultural na pinanggalingan.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Ayon sa Helena Cronin, ay kamangmangan ng teorya ng ebolusyon na padaliin ang
tesis ng sexism para sa overrepresentation ng mga tao sa ang agham o mga lugar
ng mataas na panganib-pagkuha at over-representasyon ng mga kababaihan sa
pampanitikan, kalusugan o panlipunan.
Ang Helena
Cronin sabi ni:
"Iyan
ay sampu-sampung ng mga libo-libo ng mga henerasyon na paglaki pinapaboran ng
ilang mga katangian sa mga tao - pagkuha ng panganib, halimbawa - at iba pang
mga kababaihan - pandiwang komunikasyon, sa partikular na ito ay ganap na
natural na ang mga pagkakaiba ay makikita sa mga tao ng mga pagpipilian,
i-right? "
Testosterone ay naka-link sa panganib-pagkuha sa pananalapi at karera sa mga
pagpipilian.
Ito konklusyon ay resulta mula sa ang gawain ng ang Paola Sapienza, ang Luigi
Zingales, at Dario Maestripieri ang sa Pagkakaiba ng Kasarian sa Financial
Panganib kaayawan at Career Pagpipilian ay apektado sa pamamagitan ng
Testosterone
SINO
kinikilala ang positibong link sa pagitan ng kalusugan at produktibo.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Research ginagawang limasin ang link sa pagitan ng biology at pagtanggi
produktibo:
"
- mga kababaihan ay mas
produktibong sa trabaho sa panahon ng regla. Ayon sa isang pag-aaral sa
pamamagitan ng Texas instrumento, ang mga kababaihan ay produktibo ay
mababawasan ng 25% sa panahon ng regla. Ang tableta Ang patuloy na ay
isang paraan upang dagdagan ang mga kababaihan ay produktibo at bawasan
ang pagliban.
- mayroong higit pa pagliban sa
mga batang babae sa paaralan sa panahon ng kanilang mga panregla panahon. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Pagganap ng mga pagkakaiba sa pandiwang at lohikal na-mathematical agham,
pati na rin ang iba't-ibang interes
Ang dating
pangulo ng Harvard University ekonomista Larry Summers rayos ng gulong sa papel
ng IQ sa ang underrepresentation ng mga kababaihan sa ang mahirap na mga agham,
lalo na matematika at mga pisikal na agham. Habang ang mga kababaihan ay gumanap ng mas mahusay na sa pandiwang bahagi,
ang mga tao na gawin ang mas mahusay na sa mga lugar ng computing at spatial na
representasyon.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Ang Helena
Cronin pilosopo na Pagkakadarwin mula sa London School of Economics, talks
tungkol sa mga pagkakaiba sa ibig sabihin at pagkakaiba sa karamihan ng mga
item sa matematika at spatial representasyon. Lalaki ay overrepresented sa ang mga extremes. Sa ibang salita, may mga mas maraming mga tao na may
mababang IQ at mataas na IQ. Sa
partikular, ang trend na ito ay matatagpuan sa ang mahirap agham (matematika,
pisika) ngunit din sa spatial representasyon. Kaya, bilang namin 13 lalaki para sa bawat babae sa pinakamahusay sa
matematika. Ang layunin ay mag-iba din sa takbo
(makita sosyolohista Steven Goldberg sa Ang
inevatibility na ng pamumuno ng ama na evokes ang lalaki na ugali upang
maghanap ng mga posisyon ng kapangyarihan). Mga kababaihan ay mas malamang na umaakit sa mga gawain upang makatulong sa
iba, o sa isang pamanggit komunikasyon. Kaya kahit na sa tuktok ng isang porsiyento (1%) ng mga pinaka-mahuhusay na
mga kababaihan sa matematika, isa lamang sa walong karera sa patlang na ito, sa
engineering o materyales agham. Ang iba ay
gumagalaw sa medisina, biology, batas at kahit na sa ang makataong sining, ang
mga karaniwang mga lugar upang matulungan ang iba na.
Tandaan,
gayunpaman, na ang ang overrepresentation ng mga tao sa mataas na IQ ay hindi
sarhan ang katotohanan na ito ay isang babae na may pinakamataas na IQ sa
mundo: Marilyn vos pantas.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Mga lalaki
ay may isang average na kalamangan sa mga spatial na representasyon at mga
numero na kasanayan, pa mga faculties-play ito ng isang mahalagang papel sa
engineering at matematika.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% ng mga
matagumpay Lépine kandidato, na makabagong-likha ng gantimpala sa agham at
teknolohiya ay lalaki.
Ang
pinakamalaking pagkakaiba ay sinusunod ng mga lalaki mula sa edad ng 10 taon.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Lalaki ay
overrepresented sa matematika extremes: dalawang beses bilang maraming mga
lalaki bilang mga batang babae sa tuktok ng isang porsyento ng mga
schoolchildren.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
Sa
pang-agham kahusayan na maaaring apprehended ng Nobel Prize at iba pang mga
pangunahing mga parangal, pamamahagi ay hindi pagkakapareho: 97% ng mga tao at
3% kababaihan. Para sa pagkakapareho, dapat ay
bibigyan regular na sa kababaihan siyentipiko presyo para sa isang siglo.
|
Ang
pang-agham na mga piling tao na walang katig aksyon at hindi pagkakapareho |
|||||
|
Nobel
Prize at iba pang mga pangunahing parangal |
H |
F |
Total |
% H |
% F |
|
Pangkatawan |
181 |
2 |
183 |
98.90% |
1.10% |
|
Kimika |
158 |
4 |
162 |
97.50% |
2.50% |
|
Gamot |
186 |
10 |
196 |
94.90% |
5.10% |
|
Matematika
(Fields Medal) |
51 |
0 |
51 |
100.00% |
0.00% |
|
Ekonomya |
60 |
Ang isang |
61 |
98.40% |
1.60% |
|
Computer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96.00% |
4.00% |
|
Math / bio
/ geo / Astronomiya (Crafoord) |
52 |
Ang isang |
53 |
98.10% |
1.90% |
|
Total |
736 |
20 |
756 |
97.40% |
2.60% |
Source: Wikipedia, Nobel
Foundation, ang mga kalkulasyon ng may-akda, 2011
Ang mas mataas na lalaki heterogeneity kaisa na may
mas mataas na panganib-pagkuha ay hindi kinakailangang humantong sa positibong
resulta para sa mga lalaki. 97% ng mga
bilanggo ay lalaki sa 2010. May
samakatuwid 3% lamang ng mga bilanggo na ang mga kababaihan. 80% ng ang bahay ay lalaki. Mayroong higit pang mga tao sa mga trades na marumi,
mapanganib o masama sa katawan. Mga
panlipunan data na ito ay sumusuporta sa ideya ng isang lalaki
overrepresentation sa kalabisan. Mayroong higit pang mga tao sa tuktok ng socioeconomic hierarchy kundi
higit pa sa ibaba. Supporters ng pagkakapareho pukawin
napaka-bihira na ang mga istatistika ay nagpapahiwatig ng isang "palapag
ng salamin" kung sundin mo ang kanilang lohika.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Pagganap ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa
larangan ng computing at sa kasulatan at bibig expression ay kinikilala ng ang
INSEE. Ang INSEE malinaw na estado na ang
mga kababaihan ay mas mahusay sa pagbabasa ngunit distanced pagbilang.
"Babaeng ay mas malamang kaysa sa mga lalaki sa mga malubhang kahirapan o
malakas na sapat sa pagbabasa: 11% laban sa 14% pagkakaiba Ang nagpatuloy kung
isama namin bahagyang paghihirap: 17% sa kanila ay sa problema o sa bahagi
minarkahan, laban sa 23% lalaki na ito ay ang kabaligtaran kalkulasyon: 11% ng
mga tao ay may mahinang pagganap, laban sa 16% ng mga kababaihan Ang agwat sa
pagbabasa ng pagganap sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay din sa
dulo ng sapilitang pag-aaral sa. balangkas ng mga araw ng call-up sa
pagtatanggol (JAPD), ang mga batang babae ng 17 taon makaranas ng mas
nahihirapan kaysa sa mga lalaki sa pagbabasa. International survey (Pisa) sa
mga mag-aaral na 15 taon ay nagpapakita ng parehong takbo, tulad ng bahagyang
kalamangan lalaki sa matematika. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
Ang INSEE
tumutukoy tahasan sa psychometric pagsubok bilang isang kasangkapan para sa
pag-unawa ng katalinuhan.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC
isinasagawa ng isang survey sa pinansiyal na karunungang bumasa't sumulat
Pranses. Ang bahagdan ng mga indibidwal na
sabihin ang mga ito ay hindi sa kaginhawahan sa pagkalkula ay 16% para sa mga
lalaki laban sa 28% sa mga kababaihan.
CREDOC posed
ang mga sumusunod na katanungan: "Ipagpalagay mo na ilagay ang 100 € sa
isang account na nagbabayad ng 2% sa isang taon mo ay hindi na anumang mga
pagbabayad sa account na ito at hindi mo alisin mas maraming pera Magkano
aabutin mo sa.. iyong account sa isang taon mamaya, pagkatapos ng pagbabayad sa
interes? "
64% ng mga
tao ay nahanap ang tamang sagot laban sa 39% ng mga kababaihan. Nagulat ka ng magnitude ng resultang ito, CREDOC
hinahangad upang neutralisahin ang mga epekto ng istraktura:
"Walang
gagana: econometric modelo kumpirmahin na pantay-pantay na edad, trabaho
maihahambing, at mga katulad na antas ng kita katumbas na antas, ang mga tao ay
mas madalas ang karapatan na sagot sa mga kababaihan."
Bukod dito,
ang pakiramdam ng pinansiyal na karunungang bumasa't sumulat ay mas karaniwang
sa mga lalaki kaysa sa babae.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Ang mga
pagsasaalang-alang na ito ay pare-pareho sa mga obserbasyon tungkol sa laro ng
chess. Ang rate ay nababawasan ng mga babae
at bilang antas ng rises. Ang mga trend na ito ay sinusunod sa
pagkabata.
Istatistika
sa pagraranggo ng mga manlalaro ng chess mula sa mga data na iniharap sa
opisyal na website ng International Federation fide.com ipakita ang mga
ilalim-representasyon ng mga kababaihan, na may isang nagpapababa ng takbo
bilang at bilang diskarte namin ang tugatog .
Sa tuktok ng 100 mga manlalaro ng chess ng lahat ng oras, ito ay may isang
asawa lamang. Ang pangalawang babae
ay niraranggo 252 ranggo.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Narito ang
porsyento ng mga manlalaro sa ang pinakamahusay na manlalaro ng chess sa mundo:
|
3000 TOP |
3.2 |
|
2000 TOP |
3.1 |
|
1000 TOP |
2.1 |
|
TOP 100 |
Ang isang |
|
TOP 10 |
0 |
Source: International Federation ng
chess, ang mga kalkulasyon ng may-akda, 2011
Anne-Marie sa
Le Pourhiet, unibersidad propesor ng pampublikong batas nagdadagdag:
"Dalawang" pag-aaral "sa kamakailang mga kababaihan at
pang-araw-araw pindutin ang karagdagang ilarawan ang mga inconsistencies ng
pagsasalita diskriminasyon Para sa mga kababaihan na mamamahayag, ito ay
ipinapakita sa. Unang sila "karaniwang mananatiling nakakulong"
(ipagpalagay ng isang tinig panlabas na elemento ay nangangailangan na gawin
nila) sa isyu ng tahanan at pamilya. samakatuwid Ito ay concluded ang
pagkakaroon ng kasarian-based na mga takdang-aralin sa mga tanggapan ng
pahayagan, ang pagbubukod ng mga kababaihan paksa "marangal." Ngunit
kapag ang mga "mananaliksik" suriin ang kaso ng mga mambabasa, makita
nila na ang mga kababaihan ay basahin ang mga pahayagan mas mababa kaysa sa mga
lalaki dahil wala silang bumuo ng sapat na ang mga isyu ng pag-aalala, na upang
sabihin ... kalusugan, edukasyon, kultura at paglilibang. din namin malaman na
pahayagan ay may posibilidad na pribilehiyo ang diskurso ng kadalubhasaan,
kapangyarihan at kaalaman, sa kapinsalaan ng "ang mga karanasan ng mga
malapit na at ang katibayan "na mga kababaihan ay mas receptive, at na
inaasahan nila ang karamihan ng pindutin na siya" nagsasalita sa kanila
"at" baliw sa pamamagitan ng damdamin at damdamin. " at
"naghahanap ng" upang tapusin, muli, ang mga pahayagan ng sexism.
Parehong mga natuklasan ay telescoped sa upang maabot ang isang halu-halo
tungkol sa, ngunit ang susi sa ganitong uri ng pag-aaral, ay palaging ilagay sa
ang posisyon ng mga kababaihan biktima , kung ang mga mambabasa o mga
mamamahayag dito. "
Malaman
namin na ang mga kababaihan, sa kabila ng kanilang tagumpay sa paaralan, lamang
ng 13% ng mga kontribyutor sa Wikipedia, isang libreng ensiklopedya. Ang kakulangan ng pagkakapareho na ito ay humantong sa
mga accusations ng sexism. Ito ngayon
ay tumutukoy sa mga hakbang upang dagdagan ang magbahagi ng mga kontribyutor. Ngunit ang Wikipedia ay bukas para sa lahat sa mga
pseudonyms ko hindi payagan ang mga upang matukoy ang kasarian ng tao.
"Mas kwalipikadong" ngunit hindi "mas mahusay na dilat
ang mga kababaihan ay"
Kababaihan ay may mas mataas na mga rate ng tagumpay sa baccalaureate at mas
marami sa University. Ngunit lampas ang dami aspeto na
ito, kailangan din namin isaalang-alang ang sukat ng husay: ang lahat ng mga
pathways ay hindi katumbas, alinman sa mga tuntunin ng pagpili sa pasukan o sa
mga tuntunin ng mga saksakan o magbayad sa paggawa ng merkado. Ang kasapatan ng mga kwalipikasyon sa mga posisyon din
conceals nito kahalagahan.
Ngunit alam
namin na ang mga tao ay inilabas sa mas madalas at akademikong mga ruta na
pinaka-pinakinabangang, karamihan sa mga mapanganib at / o may karagdagang
responsibilidad habang kababaihan pabor, mas madalas, kaginhawaan at pamilya.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
US
mamamahayag Carrie Lukas discusses ito kalakalan-kumportable na suweldo.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Katunayan,
dapat ito ay nabanggit na ang karamihan ng mga paaralan o mga programa sa
pagsasanay ay pumipili at mahirap, ang mas kaunti ang mga kababaihan. Habang ang mga kababaihan ay mas malamang na ipasok
ang mataas na edukasyon (59% sa unang ikot, 57% sa ikalawang cycle at 50% sa
ikatlong ikot noong 2001), ang mga ito ay 22% lamang sa mga pang-agham na
paghahanda klase.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Sa ENA,
pagpapalista mga mga kababaihan account para sa 37% ngunit lamang ng 34% sa mga
ito habang sila ay kumakatawan lamang ng 29% ng mga karapat-dapat at ganap na
26% ng admitido.
Sa
politeknik, kasama ng mga ito ay 19.5%, ngunit lamang ng 16.7% ng mga
karapat-dapat at sa huli sa mga admitido sila ay higit sa 13.7% para sa 2001.
Sa HEC, ang
mga kababaihan ay kumakatawan sa 51.8% ng mga rehistradong, ngunit lamang ng
48.1% ng mga karapat-dapat at 45.8% ng mga admitido sa 2009.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Gumana sa
pagganap sa mga mataas na paaralan ipakita isang overrepresentation na ng mga
tao sa matinding at samakatuwid sa pinaka mahusay. Ay magiging isang mas mataas na pagpapakalat sa mga
lalaki. Isang mapagkumpitensyang kapaligiran
ay papabor sa mga tao habang ang isang hindi-mapagkumpitensya kapaligiran ay
papabor sa mga kababaihan. Ito ay kung
ano ang emerges mula sa kasarian-agwat sa Pagganap ng papel: ba kumpetisyon
bagay? Ang Evren Örs (ng HEC Paaralan ng
Pamamahala at CEPR), Frederic ang Palomino (ENSAE) at Eloïc Peyrache (HEC
Paaralan ng Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Samakatuwid
ito ay malinaw na may isang ugali sa mabigat na pagbabawas sa bahagi ng mga
kababaihan bilang at kapag isa rises sa kahirapan, antas at ambisyon. Ang prosesong ito ay hindi itigil ang curricula ng
kurso, ngunit umaabot sa propesyonal na buhay.
Kaya, kahit na mas madalas kaysa sa mga lalaki nagtapos, kababaihan ay sa isang
banda mas laganap sa mga sektor na pinaka-pumipili o pinaka-angkop para sa
pagsasanay ng isang kalakalan, at ring lumikha ng mas mababa kumpanya.
Ang DCASPL
estado na:
"Sa
lahat ng trabaho na puwersa ng manggagawa, kababaihan ay mas aral kaysa sa mga
lalaki, ngunit kabilang ang mga negosyante na pagkakaiba ay mas malinaw. Na ito
ay hindi iminumungkahi na ang mga kababaihan ay mas kwalipikadong kaysa sa mga
lalaki upang idaos, bilang Ang antas ng edukasyon ay hindi kumpletong
impormasyon ay hindi sa sa tugma sa pagitan ng kwalipikasyon at propesyon
exercised. "
INSEE
naidagdag na ang karanasan ng premium sa sa diploma:
"Ang
kawalan ng karanasan ay tila mas nakikita ang kaibhan kaysa sa kakulangan ng
isang diploma. Ang antas ng negosyante ay may positibong epekto sa unang taon,
ngunit ay hindi na isang kadahilanan sa pagtukoy sa hinaharap. Katunayan, ang
limang taon na kaligtasan ng mga negosyo na nilikha sa pamamagitan ng nagtapos (Kahulugan)
ay mas mababa kaysa sa na ng lahat ng mga tagalikha: 44.5% laban sa 51% At,
bagaman sila ay napapaligiran o humingi ng payo para sa pagpapatupad ng
kanilang mga proyekto. kabataan na may isang BTS may mas mataas na kaligtasan
ng buhay kaysa sa mga hawak ng diploma katumbas General (Bachelor). nagtapos
kumakatawan sa 8.5% ng mga negosyante. gumawa sila ng bagong mga negosyo sa
halip na sila ipagpatuloy. Mahigpit sila ay nakatuon sa mga serbisyo sa negosyo
(computer na serbisyo, telekomunikasyon, pananaliksik at pag-unlad ...). "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Panganib-pagkuha ng lalaki mas: start-ups, trabaho na dami ng
namamatay ...
Ang
kahulugan ng inisyatiba at pagpayag sa kumuha ng mga panganib ay hindi
ipinamamahagi pantay ibinahagi. Kaya, ang
tanong ay "Ano sinenyasan sa iyo upang simulan ang iyong negosyo? "Babaeng tumugon nang mas madalas kaysa sa mga
tao kung saan gumawa sila entrepreneurial espiritu at madalas sa pamamagitan ng
pagkakataon. May mga lamang ng 30% ng mga babae
na negosyante, kabilang sa ilalim ng pinasimple na katayuan autoentrepreneur
(34%). 28% ng mga negosyante ay babae,
tumakbo sila 27% ng mga Pranses na kumpanya. Ayon DCASPL, ang mga kababaihan na negosyante ay nagtatrabaho sa mga
average na 46 oras bawat linggo bilang laban sa 54 para sa mga lalaki (17.4% ng
mga nagtatrabaho ng oras para sa mga tao, ibig sabihin 14.8% mas mababa para sa
mga kababaihan).
Byrnes,
James P., Miller, David C. at Schafer,
William D. iniulat pagkakaiba, para sa
panganib-pagkuha, sa Pagkakaiba ng Kasarian sa pagkuha panganib: Ang isang
meta-analysis.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Parehong
pangangatwiran "sa lahat ng mga bagay na pagiging pantay-pantay",
nakita namin na ang mga kababaihan tumakbo sa mas maliit na negosyo kaysa sa
mga lalaki. Babaeng may apat na beses na mas
malamang na (ayon sa pagkakasunud-sunod ng 7 at 33 beses na mas malamang) kaysa
sa mga lalaki upang humantong sa isang kumpanya na may mga 1-3 na mga empleyado
(down na 4-9 mga empleyado at 10 empleyado o higit pa) kaysa sa isang kumpanya
na walang empleyado. Sa kabila ng isang mas pare-pareho
na panganib-pagkuha, ang kaligtasan ng buhay ng mga negosyo ng lalaki ay mas
malaki. Mga lalaki ay 1.2 beses na mas
malamang na maging sa ang ulo ng kanilang kumpanya sa tatlong taon pagkatapos
ng kababaihan. Babae entrepreneurship ay
isinasagawa sa karagdagang sa konteksto ng ilang o pamilya.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Babaeng
pinuno ng mga hindi pangkalakal organisasyon ay mas maliit at mas madalas kaysa
sa mga lalaki.
Ngunit,
kapag ang control variable sa ang agwat ng pasahod ay may katulad na mga
katangian ay hindi makabuluhang.
Mga lalaki ay dalawang beses bilang malamang na nasugatan sa trabaho kaysa sa
mga kababaihan.
Dalawang
thirds ng trabaho sakit na nagresulta sa permanenteng kapansanan na kinontrata
ng lalaki. 100% ng mga pagkamatay ng trabaho
mula sa trabaho sakit, 99% ay tao, para sa 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
|
Table 3 |
||||||
|
Trabaho
sakit |
# Ng mga sakit na may stop |
# Ng mga sakit na may permanenteng
kapansanan |
# Ng pagkamatay |
# Ng mga araw na nawala |
salaried workforce UNEDIC |
salaried workforce CNAM |
|
mga lalaki |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
kababaihan |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
total |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Source: CNAM-UNEDIC,
ang mga kalkulasyon ng may-akda, 2005 |
||||||
Sa pagitan
ng 2007 at 2008, 90% sa 95% ng mga lalaki pagkamatay sa trabaho ay
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[file] = 91
|
Trabaho panganib sa pamamagitan ng
kasarian, sa 1984, 1991, 1998 at 2005 |
|||||||
|
Bahagdan |
|||||||
|
* Bahagdan ng mga empleyado na ulat na
dinala sa kanilang mga lokasyon ng trabaho sa **: |
|||||||
|
Kasarian |
Taon |
Empleyado (sa libo-libo) |
fumes sa paghinga o dust |
sa contact na may mapanganib na |
nailantad sa panganib ng impeksyon |
panganib ng pinsala o aksidente |
panganib ng mga aksidente sa trapiko
(sa panahon ng paggawa) |
|
Babae |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4.8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9.3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13.3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18.8% |
18.9% |
30.4% |
33.4% |
15.7% |
|
|
Mga lalaki |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26.4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37.4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43.3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44.6% |
36.6% |
25.2% |
61.4% |
42.9% |
|
|
Sama-sama |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17.3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24.9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29.3% |
|
|
2005 |
22 251 |
32.4% |
28.2% |
27.6% |
48.2% |
30.1% |
|
|
Source: mga
INSEE-DARES, 2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
Maaari
naming sabihin na ang mga mundo ng trabaho ay mahirap para sa mga lalaki sa mga
tuntunin ng kalusugan. Higit pang mga malubhang sakit at
may mga lalaki.
Sa kaibahan,
ang mga kababaihan ay may isang mas malaking bahagi ng mga nawalang araw,
kabilang ang mga araw na nawala sa sakit.
|
Table 4 |
||||||
|
Pamamahagi
ng mga sakit sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan |
# Ng mga sakit na may stop |
# Ng mga sakit na may permanenteng
kapansanan |
# Ng pagkamatay |
# Ng mga araw na nawala |
bilang ng mga empleyado |
|
|
mga lalaki |
55.4% |
67.1% |
98.8% |
46.3% |
56.8% |
|
|
kababaihan |
44.6% |
32.9% |
1.2% |
53.7% |
43.2% |
|
|
total |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
Source: CNAM-UNEDIC,
ang mga kalkulasyon ng may-akda, 2005 |
Sa taon 2009 at 2010.10 volunteer bombero namatay sa serbisyo. Ang kabuuang bilang ng mga aksidente sa serbisyo, na
may o walang isang pagpapahinto trabaho, amounted sa 2009 upang 15,510. Mayroong 196,800 volunteer firemen.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Paggawa kondisyon ng mga tao ay mas masahol at mas peligroso, dalawang beses
sila ay nailantad sa trabaho panganib kaysa sa mga kababaihan, na may maliban
sa mga panganib ng impeksiyon. Ito ay
kagiliw-giliw na upang masuri sa kung ano ang lawak ito ay nakakaapekto sa
buhay ng pag-asa ng kaugalian sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan.
Dahil sa mga
riskier nagtatrabaho sa mga kondisyon at ang isang mas maikling buhay ng
pag-asa, ay isa-isip na ang mga tao ay pinondohan kalusugan mas mahalaga: ito
ay hindi.
Lalaki kinakatawan 59.4% ng mga pagkamatay mula sa pamamaga noong 2004. Pa pagpopondo ng kanser ay mas nakatuon patungo sa mga
kababaihan. Ang pamamahala ng kanser sa mga
lalaki pag-aari ng lalaki o babae (at mga tumors ng dibdib) mga halaga sa isang
halaga ng € 991,000,000 noong 2004 ay 9.1% ng kabuuang gastos ng kanser, habang
ang mga katawan ng pamamahala babae na pag-aari at dibdib kanser rises sa isang
gastos ng 1825 milyong ay 16.8% ng kabuuang (tingnan ang Economic pagtatasa
Gastos ng Cancer National Cancer Institute Marso 2007).
Tulad ng
para sa gastos ng screening, 63,000,000 ay ginugol sa prosteyt kanser laban sa
194,000,000 para sa dibdib kanser.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Mas
pangkalahatan, ang mga kababaihan ng kalusugan expenditures ay mas mataas kaysa
sa kalusugan paggasta ng tao sa. Tulad ay ang kaso ng pharmaceutical paggastos sa pagitan ng 20 at 70 taon. Tulad ng para sa mga taong may edad na 20-60 taon, na
gumagastos para sa mga naglalakad (pangkalahatan na mga propesyonal at mga
espesyalista) kababaihan, na average ng € 811 noong 1997, ay mas mataas kaysa
sa mga ginawa ng tao, ang huli ang amounting lamang sa € 620. Ito ang kaso para sa paggastos sa optical at dental na
pangangalaga (tingnan ang mga resulta ng pag-aaral at DREES No. 182, Hulyo
2002, pahina 3).
Sa kabila ng
mga layunin na data, ang ilang huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa
sexism sa kababaihan ng kalusugan, mentioning sa pagpasa sa tinatawag na agwat
sa pasahod mula sa 27% sa parehong trabaho. Lalaki bagaman sila ay kumakatawan sa 56% ng ischemic sakit sa puso sa
pagitan ng 1996 at 2008, sa kabila ng lahat kami ay sinabi na ang mga
kababaihan ay biktima ng kasarian-based na screening.
Ang
kahalagahan ng mga posisyon sa pamamahala sa mga partikular na sektor na
nagbabayad ng mataas na panganib pagkuha, nadagdagan cardiovascular panganib.
Mga
kababaihan na iniulat pakiramdam ng mataas na kahalagahan sa trabaho ay may
isang mas mataas na panganib ng 40% ng cardiovascular sakit kumpara sa mga may
mababang diin, ayon sa pananaliksik iniharap sa ang 2010 Kongreso ng Amerikano
Puso Association Pang-Agham. Job buway o
aksento na may kaugnayan sa ang pangangailangan para sa mga resulta ng hanggang
sa 88% ay maaaring dagdagan ang panganib ng atake sa puso sa mga kababaihan.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Sa
pangkalahatan, ito ay tila na gumagana, ang epekto ng diin ay mas malaki sa mga
babae kaysa sa
tao. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
Sa mga maihahambing sitwasyon, ang mga kababaihan ay mas madaling kapitan ng
sakit sa diin. Tulad ng ipinapakita sa pamamagitan
ng pag-aaral na ang panukalang presyon ng dugo, cortisol at rate ng puso,
kababaihan ay sa mas panganib ng atake serebral, sa stressful sitwasyon. May ay isang kapansin-pansin ugnayan sa kanilang mga
mas mababang panganib kaayawan.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
Ito ay hindi
walang interes upang sariwain sa alaala ang mga data sa konteksto ng entry sa
lakas ng batas kahanga-hanga ang isang 40% na quota ng mga kababaihan sa mga
board ng mga malalaking kumpanya.
Ang
kaugalian sa pag-asa sa buhay, marahil dahil parehong sa genetic kadahilanan,
asal at nagtatrabaho kondisyon ay 7 taon mas matanda para sa mga kababaihan na
ang mga karera ay may 42% kumpleto laban sa 74% para sa mga lalaki.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Pa rin ang
paraan ng ilang mga naglalaman ng babae ay nagkakahalaga ng kalahati ng isang
tao na itigil, kaya pagpapahayag ng iskandalo ng isang mas mababang pensiyon ng
mga kababaihan, dahil sa isang mas mababang mga kontribusyon ng panahon.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Ang
katha-katha ng double araw talagang hides kagustuhan (pamilya, komportable,
pribadong espasyo ...)
Ang ilang
mga magtaltalan na "bahay ng mga kababaihan na gawin ang lahat ng mga
trabaho." Inaangkin na "babae 80% ng mga
domestic na gawain. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Pormal, ang
numero ay hindi totoo ngunit ito ay kadalasang ang paggamit nito nang walang
karagdagang paliwanag na misleads ang mambabasa sa error.
Babaeng
hindi nagbibigay ng 80% ng gawaing-bahay ngunit 70.3% (lahi, kabahayan,
pangangalaga ng bata, tahanan pagpapabuti, paghahardin), na kung saan ay tiyak
na mahalaga. Gayunpaman, ito ay totoo na sila ay
79.3% ng mga sambahayan atupagin at errands, isang numero na katumbas sa
seksyon na iyon, ngunit hindi isinasama ng pangangalaga ng bata at ang DIY at
paghahardin. Sariwain sa alaala, gayunpaman, ito
ay hindi bilang tulad gawain ngunit ang oras na ginugol sa mga gawain,
pananarinari ay hindi na walang interes.
Susubukan
naming na contextualize ito istatistika na ibig naming sabihin na hindi ito
sabihin.
Una, ang
numero na ito ng 70.3% ng mga domestic na gawain na kabilang ang mga part-time
kababaihan at hindi aktibo kababaihan, napakahalaga paglilinaw. Kapag ang kanyang asawa ay gumagana habang hindi namin
ang gumana, malamang mong gastusin ng mas maraming oras sa sambahayan atupagin. Hindi aktibo kababaihan gastusin 78.3% ng oras at
domestic na gawain laban sa 66.7% para sa mga kababaihan part-time at 63.7%
para sa mga kababaihan ng full-time.
Pagkatapos
ay kailangan mong magkaroon ng kamalayan ng kung ano ang mga istatistikang ito. Ang mga katawagan na ang kabilang sa partikular:
- Shopping
- Ang
katotohanan ng mga nagtatrabaho sa mga hayop
- Hugs at
kisses sa mga bata
- Mga Laro
- Walks
Malinaw, mas
babae ginagawang shopping higit pa ito ay "biktima" ng kanyang asawa
na ay hindi ibahagi ang mga gawaing-bahay na ito na may ito.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Bukod dito,
ang mga kaugnay na tagapagpahiwatig ay ang oras constrains na integrates sa
oras ng trabaho at gawaing-bahay. Ito ay kung saan ang alamat ng ang double araw para sa mga kababaihan
nagko-collapse: kababaihan account para sa 49.8% ng oras constrains ng isang
sambahayan. Ang joint pamamahagi ay kabilang
kaya part-time kababaihan (49.5%). May, samakatuwid, na ang babae na full-time na napilitan oras ay bahagyang
mas mataas para sa mga lalaki (51.6%), na may pag-iingat ng interpretasyon na
tinatawag na para sa sa pamamagitan ng ang itaas na mga katawagan.
Ang INSEE
raises ng isang nakawiwiling tanong sa kung saan siya ang sumagot: "Paano
lalaki makaya may atupagin bahay kapag sila nakatira mag-isa, dahil kailangan
naming kumain, damit, malinis, atbp. ? Ang oras na nakatuon sa mahigpit na
domestic (pagluluto, paglilinis, pamimili, labahan, atbp). Sa pamamagitan ng
mga lalaking nag-iisa kumakatawan tungkol sa dalawang-thirds ng oras na
nakatuon sa mga gawain na ito sa pamamagitan ng iisang babae. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Malaman
namin na mga lalaki ang gastos lamang 2/3 ng mga kababaihan ay oras na mag-isa
sa sambahayan atupagin. 66%, na malapit sa 57% kapag sa
isang relasyon sa isang babae ng oras sa buong (42% kabuuang kabilang ang mga
mga aktibo kababaihan at part-time). Mahihingi sexism loses nito lakas tulad ng ito ay sa katunayan ay hindi
magkasanib na mga kagustuhan tungkol sa mga gawaing bahay.
75% sa 80%
ng mga Olandes ay part-time at 78% sa kanila ay nasiyahan sa mga dibisyon ng
mga gawain sa kanilang mga asawa sa Stellinga Marike alinsunod van het Mula
katha-katha glazen kisame (Ang katha-katha ng salamin sa kisame).
|
Pamamahagi
ng TIME |
Pamamahagi
Lalaki Babae |
|||||||||
|
sa lahat ng panahon |
Part-time |
hindi aktibo (1) |
Sama-sama |
sa lahat ng panahon |
Part-time |
hindi aktibo (1) |
Sama-sama |
|||
|
Oras physiological |
Mga lalaki |
47.4% |
47.3% |
47.6% |
47.4% |
49.5% |
49.4% |
48.9% |
49.3% |
Oras physiological |
|
Trabaho,
mga pag-aaral, pagsasanay |
Mga lalaki |
26.6% |
25.9% |
26.5% |
26.4% |
54.7% |
62.1% |
96.0% |
65.4% |
Trabaho,
mga pag-aaral, pagsasanay |
|
Domestic
oras |
Mga lalaki |
9.3% |
9.3% |
7.8% |
8.8% |
36.3% |
33.3% |
21.7% |
29.7% |
Domestic
oras |
|
kabilang
ang: mga kabahayan, karera |
Mga lalaki |
4.7% |
4.7% |
3.5% |
4.3% |
26.4% |
23.1% |
14.1% |
20.7% |
kabilang
ang: mga kabahayan, karera |
|
Pangangalaga ng bata |
Mga lalaki |
0.9% |
1.0% |
1.0% |
1.0% |
29.5% |
16.1% |
17.9% |
23.3% |
Pangangalaga ng bata |
|
DIY, paghahardin |
Mga lalaki |
3.8% |
3.5% |
3.2% |
3.5% |
79.4% |
78.5% |
65.7% |
75.0% |
DIY, paghahardin |
|
Leisure
oras |
Mga lalaki |
14.4% |
15.2% |
16.0% |
15.1% |
56.7% |
51.2% |
48.0% |
52.8% |
Leisure
oras |
|
Landas |
Mga lalaki |
2.3% |
2.4% |
2.1% |
2.2% |
49.3% |
47.9% |
36.6% |
44.4% |
Landas |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
35.9% |
35.2% |
34.2% |
35.2% |
48.4% |
50.5% |
53.9% |
50.2% |
Napilitan
oras |
||
|
38.2% |
37.5% |
36.3% |
37.4% |
48.4% |
50.3% |
52.5% |
49.9% |
Napilitan
oras + paglalakbay |
||
|
sa lahat ng panahon |
Part-time |
hindi aktibo (1) |
Sama-sama |
sa lahat ng panahon |
Part-time |
hindi aktibo (1) |
Sama-sama |
|||
|
Oras physiological |
Babae |
48.3% |
48.4% |
49.8% |
48.8% |
50.5% |
50.6% |
51.1% |
50.7% |
Oras physiological |
|
Trabaho,
mga pag-aaral, pagsasanay |
Babae |
22.0% |
15.8% |
1.1% |
14.0% |
45.3% |
37.9% |
4.0% |
34.6% |
Trabaho,
mga pag-aaral, pagsasanay |
|
Domestic
oras |
Babae |
16.3% |
18.7% |
28.1% |
20.9% |
63.7% |
66.7% |
78.3% |
70.3% |
Domestic
oras |
|
kabilang
ang: mga kabahayan, karera |
Babae |
13.2% |
15.8% |
21.6% |
16.5% |
73.6% |
76.9% |
85.9% |
79.3% |
kabilang
ang: mga kabahayan, karera |
|
Pangangalaga ng bata |
Babae |
2.2% |
5.4% |
4.8% |
3.2% |
70.5% |
83.9% |
82.1% |
76.7% |
Pangangalaga ng bata |
|
DIY, paghahardin |
Babae |
1.0% |
1.0% |
1.7% |
1.2% |
20.6% |
21.5% |
34.3% |
25.0% |
DIY, paghahardin |
|
Leisure
oras |
Babae |
11.0% |
14.5% |
17.3% |
13.5% |
43.3% |
48.8% |
52.0% |
47.2% |
Leisure
oras |
|
Landas |
Babae |
2.4% |
2.6% |
3.6% |
2.8% |
50.7% |
52.1% |
63.4% |
55.6% |
Landas |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
38.3% |
34.5% |
29.2% |
34.9% |
51.6% |
49.5% |
46.1% |
49.8% |
Napilitan
oras |
||
|
40.7% |
37.1% |
32.8% |
37.6% |
51.6% |
49.7% |
47.5% |
50.1% |
Napilitan
oras + paglalakbay |
||
Patlang: couples na kung saan ang
parehong mga asawa ay trabaho.
Source: INSEE, 1998-1999 iskedyul.
Ang
relatibong mas mababang interes para sa mga trabaho ay naka-highlight sa
pamamagitan ng INSEE:
"Sa
pamamagitan ng cons, sa mga kababaihan, ang mga propesyon at ang diploma may
maliit na impluwensiya sa quote para sa trabaho na ginawa bilang bahagi ng
kaligayahan sa inyo. Paggawa ng trabaho nababawasan sa
halip nang masakit para sa mga kababaihan bilang nakatira sila sama-sama at
pagkatapos ng 40 taon, trabaho o diploma katumbas. Hindi namin malaman kung ito ay isang epekto ng edad o
henerasyon [...]. Talahanayan ay nagpapakita ng mga katangian na, kumpara sa
isang sitwasyon na kinuha, sa pamamagitan ng convention, para sa sanggunian,
dagdagan o bawasan ang puntos, Kaya ang posibilidad ng talk tungkol sa mga
gawain sa ang kahulugan ng kaligayahan sa inyo. Halimbawa, kumpara sa isang babae na may mga katangian na kung hindi man
magkapareho sa lahat ng respeto, probabilidad na ito ay mas mataas para sa mga
tao (+) at ang paglihis mula sa ibig sabihin ay makabuluhang istatistika sa 5%
(double +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Ang sanaysay
na ang asawa at mga babae sa buhay ng pamilya ay isang mahigpit na pagsubok ay
natupad propesyonal ay maaaring confronted sa mga pahayag tungkol sa
kaligayahan sa mga tao sa mga couples at walang kapareha:
"Ang parehong napupunta sa asawa katayuan: ang hugis ng curve ay
mapangalagaan, ngunit ito ay pagpapalapad karagdagang mga intermediate edad
(Figure 6). Ngunit ang asawa buhay ay ang
pinaka-karaniwan sa mga beses. Walang ito,
ang mga tao ay kaya maging mas kapus-palad. Ito talaga ang isa pang kadahilanan na positibong impluwensya ng subjective
kagalingan. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Tulad ng
para sa pag-alis ng mga bata na pasanin sa mga ina, dito ay ang mga sagot na
ibinigay sa mga survey:
"Piliin
ang mga Lalaki sa average na mas positibong tono ng mga tugon (1.4 sa average)
kaysa sa mga negatibong (1.1), habang ang mga kababaihan ng mga tugon ay mas
magkakahalo (1.2 laban sa 1.3 kalamangan kasahulan). Para sa ama para sa ina, "ang kasiyahan ng makita
ang kanyang mga anak na maging malayang" pagdating sa tututol, lalo na
para sa mga tao na 62% na sinabi ito ay mahalaga (52% para sa mga kababaihan).
Pagkatapos ay dumating sa mga kahihinatnan negatibong ng isang bahay na walang
mga anak na babae ay mas madaling kapitan kaysa sa mga lalaki (55% laban sa
48%). "
Babaeng naniniwala na ang pagkakaroon ng mga bata ay mas mahalaga para sa mga
kababaihan kaysa sa mga lalaki:
"Pagka-ama
ay din ng isang ligtas na mapagpipilian. Mga lalaki ding mga malamang na sa tingin ito ay kinakailangan para sa
katuparan ng isang tao, sila ay mag-isip ang ina na kailangan para sa katuparan
ng isang babae. Babaeng gayunpaman gumawa ng isang
pagkakaiba: kalahati naisip na ang isang tao ay maaaring pagsagana walang mga
anak, habang ang 20% lamang sa tingin babae isang pagsagana walang anak. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Lahat ng
bagay na pagiging pantay-pantay, ang mga kababaihan ay may isang mas mataas na
posibilidad ng 2.4% na maging sensitibo sa mga damdamin ng kalungkutan o inip
kumpara sa lalaki.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Ang ilang mga mananaliksik na iminungkahi na ang mga kamag-anak overinvestment
ng mga kababaihan sa buhay ng pamilya ay apektado ang kanilang produktibo sa
trabaho. Ito ay kaso ng Anderson, DJ, panali,
M., & Krause, K. (2003, Enero) ngunit din Walter
Block.
Espanyol mananaliksik-highlight ang kawalan ng mga kita na pagsunod ina. Ito ay José Alberto Molina Unibersidad ng Zaragoza at
ng IZA Víctor M. Montuenga Unibersidad ng Zaragoza). Ang pagkawala ng mga kita ay 6% sa 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Ang
negatibong epekto ng ina sa sahod ay din ay naka-highlight sa pamamagitan ng
pananaliksik sa Australia.
Halimbawa, maaari isa sipiin ang trabaho ng Tanya Livermore, Joan R. Rodgers at ang Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Maaari mo ring konsultahin ang gawain ng Suweko Charlotta Magnusson
sosyolohista sa isip ang Gap: Essays sa mga paliwanag ng sahod hindi
pagkakapareho ng Kasarian.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Ang mga gawa-gawa ng hindi sinasadya part-time sa isang napakalaking sukat
ng mga kababaihan: kababaihan ay happiest part-time
Ang rate ng underemployment babae tagapagpahiwatig upang maunawaan ang hindi
sinasadya part-time ay 8.4% sa 2004 laban sa 1.2% para sa mga lalaki. 29.5% ng mga nagtatrabaho kababaihan mga oras
occcupées ng part-. Sa ibang salita, sa mga kababaihan
ng part-time, 72% pinili sa mga nagtatrabaho kababaihan 92.6% ay underemployed
(laban sa 98.1% lalaki). Ito ay siyempre mas mahigpit upang
matiyak na ang mga istruktura epekto ay hindi ipaliwanag ang kasarian puwang na
may patungkol sa underemployment (tingnan sa ibaba ang nakaranas ng full-time).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Maaaring ito
ay nabanggit na ito pigura ng 8.4% ng hindi sinasadya part-time naging 33% sa
website ng pamahalaan:
"Kumilos
na ngayon sa hindi sinasadya part-time (33% babae);"
Sa katunayan, ang isang ikatlo ng part-time ay hindi pinili, na kung saan ay
lubos na iba't ibang upang kunin na ang isang third ng mga kababaihan ay
part-time. Hindi sinasadya part-time para lalo
mababang-bihasang babae, ito ay lumilipas din.
Mga kababaihan na pumili ng part-time pagkahulog sa dalawang grupo. Isa kalahati ay part-time na pangangalaga para sa mga
bata, ang (mga) tao sustentado (mga) o sambahayan atupagin. Ang iba pang kalahati ay ang kaginhawaan.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Ipagpalagay
na ang mga kababaihan ay may parehong rate ng underemployment kaysa sa mga
lalaki, at ipagpalagay na walang mga kababaihan tumagal ng part-time para sa
mga domestic na dahilan o pamilya habang ang part-time rate ay 14.1% para sa
mga kababaihan laban sa 6.7% para sa mga lalaki.
|
Part-time sa 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Rate ng underemployment (hindi sinasadya part-time
sa kabuuang trabaho) |
8,8 |
3.3 |
|
|
Share ng part-time (sa kabuuang trabaho) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Share ng part-time pamilya at domestic (kabilang ang
kabuuang trabaho) |
10.5 |
||
|
Share ng part-time aliw (sa kabuuang trabaho) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Share ng part-time istruktura di-pamilya /
sambahayan na naging out |
14.1 |
||
|
Share ng hindi sinasadya part-time mula sa
part-timers |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Patlang: trabaho part-time.
Source: European Tahanan Panel
Komunidad (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Is