De mythe van het geslacht loonkloof van meer dan 20% "gelijk werk" (lange versie)

Gender, communitarisme en positieve discriminatie zijn de symptomen van egalitarisme. Inderdaad, een onderzoek van de statistische gegevens niet getuigen van discriminatie zou belangrijk, vooral voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. De loonkloof van 27% (meer voor mannen) ruwe olie is vooral het gevolg van de carriŤre voorkeuren (part-time, in tegenstelling tot de industrie, overwerk en verantwoordelijkheid). Wanneer is beperkt tot full-time werk, de kloof is 10,7% (meer voor mannen), met inbegrip van 5,1 punten onverklaard. De arbeidstijd van zelfstandigen wordt minder goed begrepen dan dat van werknemers, dus je kunt niet direct vergelijken met deze onverklaarbare 5% bij de medewerkers in het onverklaarbare deel voor niet-werknemers. Maar als we te elimineren van de effecten van de industrie, omvang, rechtsvorm en leeftijd, is er een loonkloof nog sterker onder de niet-werknemers zonder werkgever (33% bruto minder voor vrouwen van wie de 20 punten onverklaarbare, zijn 49,3% hoger voor mannen met onverklaarde 25 punten) dan werknemers (20% minder voor vrouwen met 12 punten onverklaarbare, zijn 25% meer bruto voor mannen, 13,6 onverklaarbare punt buiten de werkuren). Onder full-time medewerkers is het verschil van 10,7% bruto in het voordeel van mannen, waaronder 5.1 punten onverklaard. Zo is het onverklaarbare deel van de loonkloof van ongeveer 12% tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers (buiten werktijd), is minder dan het onverklaarbare deel van de actieven, zonder werkgevers (20%). De gemiddelde verschillen van "performance" waarschijnlijk een aantal van deze onverklaarbare 5% (inclusief de arbeidstijd) uit te leggen. Loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen voor gelijk werk, en ziet er marginaal.

De enorme loondiscriminatie dat vrouwen lijden aan het werk is een voorbeeld van hoe de passie voor gelijkheid ertoe geleid dat sommige meterstand-waarheden te formuleren.

Helena Cronin professor in de filosofie aan de London School of Economics zegt hierover:

"Als mensen gebruik maken van de waarheid om slechte beslissingen te rechtvaardigen, moeten we vechten deze beslissingen, niet ontkennen de werkelijkheid ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0, 1


Christina Hoff Sommers, philsosophe zegt over de quota in raden: "Het is noch constructief, noch een bedrijf bewonderenswaardige vorm van een consensus over een fout."

http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

Niet te verwarren ongelijkheid en onrechtvaardigheid

Ontegenzeggelijk lovenswaardige intenties die de herauten van de anti-discriminatie animeren, neemt niet weg wat design principes en wetenschappelijke feiten.

Conceptueel is het belangrijk om onderscheid te maken ongelijkheid of onrecht. Ongelijkheid, kwantitatieve concept, is een eenvoudige verklaring van een hiŽrarchische verschil ten opzichte van een bepaald criterium. Zo is er ongelijke beloning tussen een regering en een ambtenaar van categorie C. In het algemeen wordt deze ongelijkheid niet beschouwd als een onrechtvaardigheid, gezien de duidelijke verschillen in de verantwoordelijkheden. Onrecht, morele concept en daarom kwalitatieve betekent in feite, een verschil in behandeling (willekeurige) voor dezelfde situatie, of op zijn minst een vergelijkbare situatie. Zo is het oneerlijk dat een werknemer meer dan zijn collega betaald, ook al zijn ze uit te voeren soortgelijk werk. In dezelfde geest, is het oneerlijk dat een werknemer twee keer het werk van zijn collega te maken, om op dezelfde manier worden betaald. In het laatste geval, het is precies gelijk loon oneerlijk is.

Zodra dit conceptueel onderscheid gesteld, kan men zich afvragen of een ongelijkheid een onrechtvaardigheid of zelfs als een gelijkspel op zich niet een onrecht weerspiegelt. In totaal worden vrouwen gediscrimineerd voor gelijk werk? Zijn er verschillen tussen mannen en vrouwen onder de bedrijfsleiders?

Een onverklaarbare gat van ongeveer 5% tot 10% voor gelijk werk

Bij de bespreking van het geslacht loonkloof, wordt vaak gezegd dat vrouwen gelijke arbeid 20% tot 30% minder dan mannen in Frankrijk, die, natuurlijk, als het bewezen is, een te krijgen absoluut schandaal.

De pariteit observatorium neemt ook deze ruwe cijfers: "De gemiddelde jaarlijkse bruto salaris van vrouwen is lager dan voor mannen van 18,9% in de prive-sector en semi-publiek, 37% lager als we de integratie van de uren van de tijd gedeeltelijk. "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

Dit lijkt echter statistisch onjuist, tenzij het ​​wordt beschouwd als gelijk werk alleen maar omdat van het werk, ongeacht de lengte, werkterrein en het hiŽrarchisch niveau.

Sterker nog, de kloof van 27% (meer voor mannen) is rauw en omvat dus part-time, in tegenstelling tot de industrie, overwerk en verantwoordelijkheid. Technisch gezien is het onverklaarbare deel, meer verwant aan discriminatie door experts is ongeveer 5% (meer voor mannen) in Frankrijk.

Opgemerkt moet worden dat dat mannen 27% meer dan vrouwen verdienen, met 5 punten onverklaarbare, hetzelfde is als zeggen dat vrouwen 21,3% minder verdienen dan mannen, het onverklaarbare deel is dan 4,8 punten.

Tabel 1

Decompositie van de loonkloof in 1997

Alle medewerkers

Full-time

Onverklaarde deel van de verschillen tussen de geslachten

4,2%

5,1%

Verklaard door verschillen tussen mannen en vrouwen

22,8%

5,6%

Totaal

27,0%

10,7%

Veld: werknemers (met uitzondering van leraren) 45 jaar oud.

Bron: EJC 1997, INSEE.

Voor meer informatie, raadpleeg het werk van een regisseur INSEE Ponthieux Sophie en Dominique Meurs een econoom over het onderwerp:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf


In een studie van DARES, weg "alle dingen zijn gelijk" wordt geschat op 10 punten lager voor vrouwen in 2006, voor een bruto verschil van 27%.
De studie stelt dat de individuele effecten onvoldoende worden behandeld in het voorgestelde model, inclusief de precieze kenmerken van de positie van de werknemer (werk, mate van verantwoordelijkheid, ervaring ...) of niet in acht genomen (loopbaanonderbreking, speciale diploma , gezinssituatie, de inspanning, de onderhandelingspositie ten opzichte van de werkgever ...). Met andere woorden, kunnen we niet nemen 10% van deze onverklaarbare loonkloof aan discriminatie puur.

Trouwens, deskundigen het erover eens dat dit onverklaarbare deel, soms ten onrechte gelijkgesteld met pure discriminatie sterk wordt verminderd. Dit is het geval van Sophie Ponthieux INSEE Administrator:

"Sophie Ponthieux: Going back naar onze onderscheid tussen" pure discriminatie "en structurele factoren, blijkt dat er veel meer over om te winnen op het beleid kant van gelijke beloning voor" gelijk werk ". Met andere woorden, het is niet nodig om oorlog op dit land wordt al bijna gewonnen. '

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

Zelfs Helen Pťrivier, partijdige "discriminationnisme" (discriminatie theorie die verklaart het grootste deel van de sociale verschijnselen van een groep of sociaal-economische positie, in dit geval vrouwen), erkent dat de structurele effecten verklaren de Het grootste deel van de loonkloof. Echter, het komt neer ten onrechte het onverklaarbare deel aan discriminatie. Maar de bottom line is dat het erkent dat 6% tot 7% van de variantie discriminerend is (in feite onverklaarbare).

"Helen Pťrivier: We kunnen zeggen dat discriminatie tegen vrouwen op de arbeidsmarkt zijn talrijk. Hun wortels zijn verankerd in de organisatie van de samenleving. Maar de meest voor de hand gevoeld op de lonen, die de ongelijke situatie van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. Men kan constateren dat de gemiddelde maandelijkse loonkloof tussen vrouwen en mannen is 25%, en het beweegt niet voor tien jaar. De helft van dit verschil is te wijten aan verschillen in werktijd tussen mannen en vrouwen. Vrouwen zijn vaker in deeltijd.

Als ze full-time, werken ze minder uren, blijven te laat op kantoor, tenzij, bijvoorbeeld. En deze verschillen in werktijden goed voor de helft van de loonkloof. Een derde van dit verschil wordt verklaard door het soort werk dat door vrouwen, omdat ze zijn geconcentreerd in de lagere het betalen van sectoren:. Sociale, onderwijs, bijvoorbeeld En er is een kwart van de kloof loon, het is het resultaat van pure discriminatie. Dus we kunnen zeggen dat de arbeidsmarkt de lonen alle discriminatie van vrouwen onderworpen is gericht. "

In het verslag over 2005 gedaan door Marie-Jo Zimmermann namens de delegatie van de rechten van vrouwen en gelijke kansen.

Men kan lezen op pagina 5:


"Deze wetten zijn zeer bescheiden toegepast en aanhoudend hoge loonverschillen tussen mannen en vrouwen (25% van het gemiddelde en 5%

residuele variantie die overeenkomt met echte discriminatie)
heeft gewaarschuwd de autoriteiten. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

Zeg dat vrouwen verdienen 27% minder dan mannen, van wie 10 punten onverklaarbare, betekent dat mannen verdienen 37% meer dan vrouwen, van wie 11,1 punten onverklaard.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Onderzoekers aan de Universiteit van Evry roepen een discriminerende verschil van 3% tot 10%.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

Opgemerkt dient te worden, bovendien, een journalist Marianne, wiens idee is om bloot de onzekerheid van de immigranten, gebaseerd op het werk van de INSEE schreef:

"Normaal," alle dingen zijn gelijk ", zou het geen enkele verschil tussen immigranten. In feite, als. De inkomenskloof van Europese immigranten daalt tot -7% in vergelijking met niet-immigranten. Het volstaat om bijna niets te zeggen. "


Dan 5% tot 10% voor de genderkloof?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

Het
ministerie van Arbeid van de Verenigde Staten (US Department of Labor) een studie uitgevoerd naar loonverschillen: het leidt tot de conclusie dat de meeste, zo niet alle van de discrepantie is te verklaren door andere factoren dan discriminatie :

"Hoewel meer onderzoek op dit gebied is duidelijk dat nodig is, dit onderzoek leidt tot de eenduidige conclusie van dat de verschillen in de vergoeding van mannen en vrouwen zijn het resultaat van een veelheid van factoring en de ruwe loonkloof die niet mag worden gebruikt om de basis hebben corrigerende maatregelen te rechtvaardigen. Inderdaad, Er is misschien niets te corrigeren. De verschillen in ruwe salaire bijna geheel kan het gevolg zijn van de individuele keuzes van Being Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers. "


http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf


Het Canadese parlement leidt ook tot de conclusie dat dit niet discriminatie dat de loonkloof legt uit:

"Ondanks de illegaliteit van directe discriminatie, de loonkloof tussen vrouwen en mannen blijft bestaan ​​in Canada Zoals de Canadese arbeidsmarkt econoom Morley Gunderson." Het lijkt niet om een enkele dominante factor dat zijn verklaart de discriminerende loonverschillen. Toch is de som van kleine factoren kan uiteindelijk uit te oefenen een krachtige invloed bindend zijn. "Zoals we hebben gezien, twee determinanten van de loonkloof zijn dat vrouwen zijn geconcentreerd in een klein aantal groepen 'laag betaalde banen en het feit dat vrouwen vaker dan mannen om afspraken te maken om betaald werk en onbetaald werk in evenwicht te brengen. "

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

Hier is een uittreksel van het rapport stichtelijke van de Europese Commissie noemde de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Europa vanuit een juridisch perspectief:

"Op EU-niveau" de loonkloof tussen vrouwen en mannen "wordt gedefinieerd als het relatieve verschil in gemiddeld bruto-uurloon van vrouwen en mannen voor de hele economie 0,15 Deze indicator wordt gedefinieerd als "niet-aangepaste" omdat het niet is gecorrigeerd voor individuele kenmerken die gedeeltelijk kunnen verklaren van de loonkloof. Deze individuele kenmerken omvatten onder andere de keuze van de traditionele training en de loopbanen van mannen en vrouwen, het gebrek aan evenwicht tussen mannen en vrouwen op het gebied van het delen van gezinstaken dat mannen en vrouwen nog steeds de neiging werken in verschillende sectoren, de part-time werk, dat vaak in hoge mate gefeminiseerd; etc.16

Als gevolg hiervan, de loonkloof tussen vrouwen en mannen "Niet-aangepast" - ook wel gap "absoluut" of "bruto" - is tegelijk op een eventuele loondiscriminatie en de verschillen in beloning als gevolg van factoren die geen verband houden met discriminatie zelf, maar kunnen verklaren, althans gedeeltelijk, het verschil. De kloof "gecorrigeerd" of "netto" covers, in tegenstelling tot het aandeel van de loonkloof dat kan niet verklaard worden en die op grote schaal wordt verondersteld afkomstig te zijn van discriminatie in de strikte zin van de wet.

De regering van Nederland heeft uitdrukkelijk verklaard dat het verschil in beloning "gecorrigeerd" of "net" niet kon, naar zijn mening worden beschouwd als loon discriminatie. Terwijl de "pay discriminatie" is een juridisch begrip, het verschil in beloning "gecorrigeerd" of "net" is het resultaat van een berekening op basis van een aantal statistische factoren die leiden tot een algemeen idee van de situatie in verschillende

marktsectoren travail.17

Voor de toepassing van deze juridische relatie, werden nationale deskundigen gevraagd om zich te concentreren op het net verschil in de mate dat dit het deel van de loonkloof (niet gecorrigeerd) dat advocaten proberen te verminderen of te elimineren. Het is echter duidelijk dat in sommige gevallen, de grens tussen kloof niet-aangepaste en aangepaste kloof is erg dun, want het hangt ook af van de hoeveelheid informatie die beschikbaar is over groepen werknemers onderzocht. Ook bedoeld om de mogelijke verbindingen te analyseren met andere gebieden van het nationale recht (Arbeid) - maatregelen met betrekking tot verlof, deeltijdwerk en atypische vormen van werk, inclusief - Dit rapport kan ook worden gezien als een oefening om overdracht delen van de beloningsverschillen "aangepaste" of "net" om de loonkloof "niet-aangepaste" of "absoluut" en dus maken ze meer kans hebben om wetgevende oplossingen. "


Het Verenigd Koninkrijk ook, econoom John Shackleton leidt tot soortgelijke conclusies in Moeten we denken aan de kloof?.

http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

Michael Scholar, voorzitter van de statistische instantie verantwoordelijk voor het juiste gebruik van de officiŽle statistieken, heeft geschreven aan verschillende gouvernementele en parlementaire instanties in toom te houden van het misbruik van statistieken over de loonkloof. In zijn brief benadrukt hij het ​​formele verklaringen of presentaties kunnen misleiden het publiek over de echte betekenis van deze cijfers.

Hier is een uittreksel uit zijn brief van 7 augustus 2009:

"Op 11 juni schreef ik aan de minister van Vrouwenzaken en Gelijkheid, de Rt Hon. Harriet Harman, QC, MP tot bezorgdheid te uiten over de manier waarop de figuur 22,6 per honderd HAD heeft Beens Gebruikt in regering Gelijkheden Office Persbericht. Naar de mening van de statistieken Autoriteit schatten dit, indien gebruikt op eigen houtje zonder kwalificatie, Risico's Het geven van een misleidende kwantificering van de loonverschillen tussen mannen [...].

Dat het gemakkelijk zou jaren vergissing zijn voor een casual lezer uit het voorwoord van die overalls concluderen of de loonkloof bedraagt ​​22,6 procent en de full-time loonkloof bedraagt ​​12,8 procent, dan is de part-time loonkloof tussen mannen moeten aanzienlijk groter zijn dan 22,6 procent. Inderdaad, het voorwoord lijkt te bevestigen net sa situatie sluiten wanneer zij beweert dat 'beloning tussen zijn nog groter voor de deeltijdse werknemers (39,9 procent) ". De toevallige lezer zou verbaasd zijn om dat gemiddelde uurloon dan van vrouwen en mannen (exclusief overwerk) Lees zijn zeer, sluit met een mediane loon van vrouwen Eigenlijk is iets hoger dan die van mannen (met 3,4 procent).

Terwijl het voorwoord van Shaping the Future Verwijst naar 39,9 per honderd jaar raming van de loonkloof voor de deeltijdse werknemers, maakt het niet uit te leggen wat dit is een maat voor. "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

Hier is een uittreksel uit zijn brief van 11 augustus 2009:

"Beperkingen van maatregelen van de Gender Pay Gap

22. De 2008 ASHE versie staat het volgende:

"Hoewel mediaan en het gemiddelde uurloon exclusief extra nuttige vergelijkingen van de mannen en het inkomen van vrouwen, hebben ze niet onthullen de verschillen in de tarieven van de loon voor vergelijkbaar werk. Omdat dit niet kunnen dergelijke maatregelen voor de verschillende emploi Kenmerken van mannen en vrouwen, zoals het aandeel in verschillende beroepen en de lengte van de tijd in banen. "

23. We zijn het eens met de grote proefschrift kanttekeningen hoogtepunt die een aantal van de beperkingen van de maatregelen samenvatting van de beloningsverschillen tussen vrouwen en de moeilijkheden bij het ​​verstrekken van een volledig like-for-like vergelijking tussen mannen en vrouwen de winst. Hoewel de ramingen van de loonkloof in dit document waarde hebben, hebben ze geen controle voor sommige factoring Zoals bezetting en de lengte van de tijd in banen die waarschijnlijk een verschillend effect op de winst van vrouwen en mannen. Deze beperkingen Need To Be terminal in Mind Bij het ​​overwegen van de mate waarop maatregelen van de loonverschillen tussen mannen en ongelijkheid te bieden verklaring bewijs van discriminatie op de arbeidsmarkt. "

Een loonkloof veel sterker onder de mensen voor eigen rekening

Het is nu naar de netelige kwestie van de gemiddelde prestaties van mannen en vrouwen op het werk en de kloven. Het veld analyse is Frankrijk.

Inderdaad, de heersende opvatting heeft de neiging om alle van de loonkloof gelijk aan regelrechte discriminatie. Terwijl de discriminatie moet worden bestreden met de grootst mogelijke stevigheid, dat de verschillen blijven "objectieve" prestatie kan legaal verschillen in beloning te rechtvaardigen. Terwijl de loonkloof is deels te verklaren door discriminatie, die moet worden bestreden en bestraft, blijft het feit dat andere factoren de discriminerende de kloof uit te leggen. Het is dan ook de aandacht vestigen voordat beweren dat ze alleen kan worden verklaard door seksisme.

Het is reeds aangetoond dat de mannen en vrouwen loonkloof grotendeels verklaard door objectieve factoren: overuren, part-time, de industrie, de mate van verantwoordelijkheid, vaardigheidsniveau, anciŽnniteit etc. ... We hebben daarom verlaagd van 27% van het bruto afwijking minder dan 5% van het onverklaarbare deel (en nog veel meer voor mannen). Het is dit onverklaarde deel dat kan worden gelijkgesteld met discriminatie.

Maar dit onverklaarde deel aan de genoemde werk betekent niet dat er geen uitleg in het absolute. Met andere woorden, de 4% of 5% (voor mannen en min of meer voor vrouwen) is mogelijk niet volledig te wijten aan discriminatie. Dit is wat er nu nodig proberen te analyseren.

Om dit te doen, zullen we verder door de redenering uit het ongerijmde, ervan uitgaande dat de loonkloof is uitsluitend te wijten aan discriminatie. Met andere woorden, het is de werkgever die discrimineert tegen vrouwen. In deze veronderstelling, de enige manier om de loonkloof "zonder discriminatie" hebben, is te overwegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen die geen werkgever: het is degenen die werken voor eigen rekening.

We zullen verwijzen naar het werk van het Nationaal Instituut voor Statistiek en Economische Studies, INSEE in het tijdschrift EERSTE No 954 in maart 2004.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"Aan de ene kant, per sector of gelijkwaardig, ze verdienen minder dan hun mannelijke collega's en ten tweede, ze zijn relatief talrijker in functies en in de lagere betalende sectoren. In 2001 verdienden ze gemiddeld 29.500 euro netto per jaar of een derde minder dan de leiders. Hun situatie is enigszins verbeterd in de tijd als het verschil was 39% in 1993. Als we elimineren van de effecten van de industrie, omvang, rechtsvorm en leeftijd, het salaris van de heersende blijft 20% lager dan de leiders en dit verschil is sterker dan voor alle medewerkers (12 %). Bij jongere generaties zijn deze verschillen in de lonen lager zijn. "

Met andere woorden, leiders dan ook verdient 49,3% meer dan de leiders. Als we elimineren van de effecten van de industrie, omvang, rechtsvorm en leeftijd, de beloning van bestuurders is 25% hoger dan die van de uitspraak en deze kloof is sterker dan voor alle medewerkers (13 , 6%).

Dit werk en tabellen tonen aan dat zelfs vrouwen die geen hiŽrarchie (bijvoorbeeld minder dan 10 werknemers) en die onder de 30 jaar korter dan mannen gemiddeld in hetzelfde gebied te verdienen! Wat betreft de bruto-loonkloof van 27% bij werknemers in het voordeel van mannen, stijgt tot 115,8% voor de bazen van de textiel-, kleding en schoeisel. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is zelfs 121,9% voor juridische professionals. Met andere woorden, mannen verdienen twee keer hun vrouwelijke leeftijdsgenoten, zonder dat dit grote verschil wordt besproken in het debat over de loondiscriminatie. De statistieken zeggen niets over overuren van deze leiders, hun nemen van risico's, hun motivatie, hun kapitaal, de kwaliteit van hun management.

Tabel 2

Het arbeidsinkomen in duizenden euro's van niet-werknemers (managers en professionals) naar geslacht

Industrie

Totaal

H

F

gat H / F

Aandeel van nul winst

Aantal niet-werknemers

Aandeel van de vrouwen

Juridische activiteiten

102

132,6

59,8

121,9

2,7

51,1

42,0%

Textiel, kleding, chausssure

16

23,6

10,9

115,8

13,6

7,2

59,8%

Paramedic, tandarts, verpleegkundige, fysiotherapeut, laboratorium

48

64,9

35,9

80,8

2,8

187,1

58,3%

FinanciŽle diensten, verzekeringen, post

66,4

70,9

39,5

79,6

10,7

24,4

14,3%

Verhuur

27,2

29,6

17,4

69,7

33,9

5,6

19,7%

Industrie met uitzondering van textiel, kleding en schoenen

27,4

29

17,3

67,2

10,8

74,9

13,7%

Voedingsindustrie (IAA) industriŽle

27,9

29,8

17,8

67,2

8,4

8,3

15,8%

Artsen en ziekenhuizen activiteiten

78,6

89

54,7

62,7

1,8

121,8

30,3%

Overige zakelijke dienstverlening (accounting, consulting, tijdelijke, ...)

37,9

41,3

26,2

57,8

15,9

188,9

22,5%

Begrafenis en verzorging van de overledene

40,7

43,7

28,5

53,1

8,2

1,2

19,7%

Onderwijs, met uitzondering van hoger

19,6

22,9

15

52,8

10,4

23

41,8%

LPN ambachtelijke slager, slager, bakker, gebak

29,5

31,1

20,5

51,6

6,2

36,6

15,1%

Verhuurder en huurder

41,3

44,1

29,2

51,1

30,7

21

18,8%

Vastgoedactiviteiten, verhuur

41

45,1

30,8

46,5

27

27

28,7%

Groothandel

30,8

33

22,8

44,7

19,1

60,1

21,6%

Diensten artistieke, culturele en sportieve

15

16,3

11,7

39,2

16,5

51,9

28,3%

Andere persoonlijke diensten (kappers, beauty, wasplaats, ...)

14,8

18,3

13,6

34

8,5

84,3

74,5%

Handel perspectief, orthopedie en ambulance

45

48,3

36,5

32,5

8,2

7,6

28,0%

Vervoer

27,7

28,6

21,7

31,7

12

27,1

13,0%

Detailhandel

18,4

20,1

15,7

28

12,6

242,9

38,6%

Hotel, cafe, restaurant

21,9

23,7

18,7

26,9

14,1

142,5

36,0%

Bouw, openbare werken

28,6

28,8

22,7

26,7

6

249,1

3,3%

Apotheek

97,8

109,2

87,7

24,4

2,9

25,2

53,0%

Computer Services en Onderzoek & Ontwikkeling

26,2

26,7

21,8

22,4

20,6

19,9

10,2%

Automotive handel en reparatie

27,1

27,5

22,9

20,1

10,5

44,6

8,7%

Winningsbedrijven

34,5

35

29,7

17,8

15

0,4

9,4%

Taxi's

16,2

16

18,4

-13,1

3,1

26,3

8,3%

Samen

36,4

39,8

28,7

38,6

10,2

1766

30,6%

Bron: INSEE, op basis van Zelfstandigen, 2005. auteur van de berekeningen van

 

Een productiviteit verschil tussen mannen en vrouwen voorgesteld door de verschillen in de prestaties van individuen voor eigen rekening


Maar impliciet (en zeker niet expliciet) de productiviteit is gericht (productie per hoofd).
Productiviteit is een fundamenteel concept in de economie. Voor een baas, het verband tussen beloning en productiviteit is meer direct, want het is zelf een vaste vergoeding op basis van de resultaten van zijn bedrijf.


Maar, zo gedefinieerd, de gemiddelde productiviteit van de mannelijke leiders is groter dan die van vrouwelijke leiders in de industrie en leeftijd equivalent.
In alle gevallen is het niet realistisch voor de bedrijven zonder medewerkers, met een (een) functionaris (e) jong.

Bovendien kan iedereen zien dat vrouwelijke managers meer dan vrouwelijke leiders te verdienen in 2001, dat is minder vaak het geval is voor mannen. Dit is de paradox van loondiscriminatie: vrouwen zijn meer geÔnteresseerd in het werken voor bedrijven die tegen hen discrimineren dan dat voor eigen rekening.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF


Zo is de onverklaarde deel, gelijkgesteld met discriminatie tussen werknemers kunnen zijn voor niet-werknemers.
Echter, het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen "alle dingen zijn gelijk" is op zijn best vergelijkbaar werknemers in de categorieŽn en niet-werknemers, in het slechtste geval groter bij de zelfstandigen dan onder werknemers. Dit zal waarschijnlijk aanzienlijk beperken van discriminatie in de loonkloof, het leek heel marginaal.

Het is dus interessant om te constateren dat de afstand "geen baas" is het nog belangrijker dat de kloof "met de baas." We kunnen redelijkerwijs aannemen dat het aandeel van de onverklaarde loonkloof van 4% of 5% gedeeltelijk wordt verklaard door deze verschillen in prestatie of salaris eis. Afgezien van de prestaties, kan de andere reden worden aangevoerd, in feite, is het feit dat vrouwen minder veeleisend compensatie: ze betalen minder, minder hard koopje loonsverhogingen, zoals voorgesteld door de eerder genoemde studie van de DARES .


Een beperking van het bewijs ligt in het aantal uren, kunnen vrouwen bazen minder werken vanwege gezinstaken.
In het artikel Mannen - vrouwen, de verschillen in inkomen voor niet-gevoelige medewerkers van het tijdschrift INSEE referentie-inkomen uit arbeid zelfstandigen - 2009 Edition, kunt u lezen op pagina 38: "Een andere bron van INSEE werkgelegenheid enquÍte, de gebruikelijke wekelijkse arbeidstijd van een niet-werknemer die full-time stijgt (in 2006-2007) naar 51 uur tegen 56 voor mannen. Door de integratie van deze dimensie 'tijd' de kloof wordt in de buurt van wat wordt waargenomen bij full-time medewerkers. "

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Dit toont aan dat het effect van de "hoeveelheid tijd" (9,8% van het wekelijkse uur voor mannen, dat wil zeggen -8,9% voor vrouwen volgens INSEE), legt een deel van het verschil in beloning. Hiermee rekening houdend, per hoofd van de productiviteit is hoger bij mannen, mede door de toegenomen uren werk.

Wat betreft de productiviteit per uur, het effect is 'quality time', lijkt ook hoger bij mannen, omdat het loon verschil in uurloon gelijkwaardige verhouding blijft bestaan, net als in full-time medewerkers. Vergeet niet dat dit differentieel is 10,7% (meer voor mannen) met 5,1 punten onverklaarbare en betrekking hebben op discriminatie (zie ECONOMIE EN STATISTIEKEN No 337-338, 2000 - 7/8 pagina 145).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

In het artikel Mannen - vrouwen, de verschillen in inkomen voor niet-gevoelige medewerkers van het tijdschrift INSEE referentie-inkomen uit arbeid zelfstandigen - 2009 Edition, kunt u lezen op pagina 39:

"Het verschil is belangrijk voor artsen, de orde van 60%. Een studie van de huisartsen Drees op sector 1 (sectoraal akkoord), het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen is 34% voor mannen. Dit verschil is voornamelijk te wijten aan het aantal procedures uitgevoerd door artsen: gemiddeld, vrouwelijke artsen afwezig zijn een dag per week meer dan mannen en het uitvoeren van minder handelingen per dag (zie bestand "Het totale inkomen activiteit van artsen met een liberaal '). "

Man artsen en 60% meer verdienen dan hun collega's, terwijl huisartsen verdienen 34% meer. Vrouwen artsen verdienen 37,5% minder dan hun collega's, vrouwen huisartsen verdienen 25,4% minder dan mannen.

Er is veel dit gebied zijn enerzijds de hoeveelheid effect tijd of de duur van arbeidsproductiviteit stijgt met een mannelijke kop, maar anderzijds het effect of tijd productiviteit per uur, omdat het aantal handelingen, is belangrijker voor dezelfde eenheid van tijd. Het is duidelijk dat de "performance" genereert een uurloon die in het voordeel van de mannen, nog steeds gemiddeld, natuurlijk.

INSEE zei dat de bedrijven die door vrouwen overleven minder goed:

"Voor kwaliteit en project profiel en dezelfde leeftijd, vrouwen zijn minder succesvol. De keuze van de activiteit, het niveau van de geÔnvesteerde middelen, het diploma of met behulp van op het moment van de schepping dus onvoldoende om de uit te leggen lagere voortbestaan ​​van bedrijven die gestart zijn door vrouwen. elementen buiten het bedrijf, zoals de compatibiliteit van beroeps-en gezinsleven kan de oorzaak van dit verschil zijn. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Deze resultaten zijn consistent met het werk van de econoom Jessica Wolpaw Reyes VS. Focussen op de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke gynaecologen in de Verenigde Staten, Jessica Wolpaw Reyes laat zien dat verschillen kunnen bijna volledig worden verklaard door verschillen in productiviteit en gedifferentieerde praktijken. Het leidt tot de expliciete conclusie dat er geen loonkloof wanneer de vrouwen het werk zo veel uren, veel patiŽnten ontvangen en hebben dezelfde medische procedures.

"De bovenstaande resultaten geven aan dat vrouwelijke gynaecoloog-Gynaecologen ontvangen inkomens die zijn aanzienlijk lager (20-25% lager) dan hun collega's man. Echter, de genderkloof in de revenu wordt aanzienlijk verminderd door verschillen in de praktijk Kenmerken en arts wordt rekening gehouden met productivitť . In feite Onder de jonge artsen aandeel van de genderkloof revenu die niet konden worden verklaard door verschillen in eigenschappen productivitť viel zo veel goud rond het begin van de eeuw Dat het statistisch niet significant van 2002. Dit is de meest troostende of het vinden van de deze analyse:.. volgens de meest recente gegevens, mannelijke en vrouwelijke verloskundige-gynaecologen die de praktijk op dezelfde manier lijken de Zelfde Inkomens Geslacht Maakt niet uit Ontvang het is pas wanneer vrouwelijke gynaecoloog-Gynaecologen kiezen minder rendabel financieel lonend praktijk regelingen of minder doen (zie Minder patiŽnten, minder werkuren, procedures minder uit te voeren) dat zij een lager inkomen te verdienen. "

De consultant Graef Crystal zegt dat vrouwen met een hoge mate van verantwoordelijkheid minder verdienen om redenen die niets met discriminatie (niveau van verantwoordelijkheid, bedrijfsgrootte, anciŽnniteit, ervaring). Maar toen rigoureus controle over deze factoren, is er geen discriminatie in de Amerikaanse zaak.

"Er is geen waarheid in beweringen gewoon dat vrouwelijke senior executives worden gediscrimineerd in hun eigen Pay."

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

Verrassend genoeg, dit is wat loonverschil als gevolg van een productiviteit differentieel, die verontwaardiging opwekt, zoals hier:


"Een figuur spreekt voor zich: het gemiddelde totale inkomen van vrouwen is 27% minder dan mannen Een van de vele voorbeelden in de 2011 Salary Guide is een verschil van 35% in commerciŽle functies, met name omdat. het variabele deel van de beloning. "

Het variabele deel van de zakelijke functies komt precies overeen om de prestaties van het bedrijfsleven. Hoe meer ze verkopen, ze verdienen meer geld. Dit is een kwestie van motivatie: een ongelijkmatige, ongelijke beloning te werken. Discriminatie is hier niet logisch want dat zou een belemmering moeten zowel positief gediscrimineerd Voor degenen die negatief.

Maria Stanfors, Tim Leunig, BjŲrn Eriksson en Tobias Karlsson in hun artikel

Gender, Productiviteit en de aard van beroep en beloning: Evidence uit de late negentiende-eeuwse tabaksindustrie, de conclusie gekomen dat loonverschillen tussen mannen en vrouwen betaald werk in de tabaksindustrie worden verklaard door individuele kenmerken. Als ze op tijd worden betaald de helft van de kloof zou zijn onverklaarbaar en dus discriminerend.

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf


Trond
Petersen, Vemund Snartland en Eva M. Milgrom Meyersson in artikel Are Vrouwelijke werknemers minder productief zijn dan mannelijke werknemers? Productiviteit en de Gender loonkloof geeft aan dat een derde van de loonkloof discriminerend is, terwijl twee derde op differentieel productiviteit bij werknemers stuk betaald.

Het werk van CREST in Frankrijk tot een lagere productiviteit van de vrouwen de conclusie van 11% in de industrie en 7% in andere sectoren, discriminatie dat respectievelijk 3% en 2%. Er zou weinig of geen sprake zijn van discriminatie loon.

"Over het algemeen, onze methode leidt tot de conclusie van Frankrijk in Dat er geen of weinig

geslacht loondiscriminatie. Bevestigd wordt met behulp van de twee-vergelijking aanpak van

NST: vrouwen zijn minder dan de betaalde mannen willen houden aussi minder productieve banen verschijnen ".

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

Een publicatie op de productiviteit verschillen tussen mannen en vrouwen in BelgiŽ geconcludeerd dat het verschil in productiviteit tussen mannen en vrouwen is 5% tot 8%. Loondiscriminatie is niet bewezen.

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

De aanbevelingen laten er geen twijfel over de bereidheid van Pascale Petit, econoom, om vrouwen te bevorderen.

Toch schrijft ze in discriminatie bij de aanwerving: een audit onderzoek in paren in de financiŽle sector: "Maar onze studie toont aan dat dit resultaat niet gerelateerd is aan een afkeer van werkgevers voor vrouwen, maar de anticipatie hierop een gemiddelde vrouwelijke productiviteit en lagere arbeidskosten hogere gemiddelde vrouw, in deze leeftijdsgroep. "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

Ondanks al dit werk, vinden we economen uit te leggen: "De maatregel van de productiviteit is iets heel moeilijk, vooral wanneer het proberen om een verschil tussen de productiviteit van mannen en vrouwen maken Both. segmenten zich in verschillende arbeidsmarkt, de productiviteit te meten is nauwelijks vergelijkbaar. "

Dus je kunt niet meten productiviteit, omdat mannen en vrouwen in verschillende sectoren.

Maar dezelfde persoon vertelt ons, in hetzelfde interview: "In gebieden waar vrouwen aanwezig zijn, zoals de vroege kinderjaren sector, want het is het relais van de familie werk dat vrouwen moeten binnen hun eigen familie, zijn mannen gediscrimineerd bij sollicitaties. Het is heel moeilijk voor een man te worden aangesteld in een kribbe, vanwege de geringe bereidheid van ouders om een man de zorg voor hun kind te zien. We zien het zware gewicht van de traditie en stereotypen die hier spelen tegen de mens. In deze gebieden, in tegenstelling, vrouwen zijn erg actief, minder gediscrimineerd. "

In tegenstelling tot discriminatie, wordt gesuggereerd dat vrouwen gediscrimineerd worden in gebieden waar er zouden zijn mannen en vrouwen.

In het interview, is het moeilijk om te begrijpen hoe het feit dat een vrouw werkt full-time, blijven langer op kantoor minder, discriminatie vormt.



Anne-Marie Le Pourhiet:

"Het bestaan ​​van een discriminerende bedoeling is vaak effectief niet te bewijzen, simpelweg omdat het niet bestaat, maar de stille kwalitatieve en objectieve redenen voor deze situatie kwantitatief, zo eenvoudig en vanzelfsprekend als ze zijn in maximaal vermoedens van discriminatie vast te stellen alleen op basis van statistieken. "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"Zien dat er weinig nakomelingen van Noord-Afrikaanse immigranten of Afrikaanse Polytechnic weinig of uitgeschakeld op de Parijse bar of geen vrouwen op de steigers van de gevel renovatie van gebouwen of achter de vuilniswagens niet per definitie te huilen onrechtvaardigheid en discriminatie. Moet nog eens om dingen te overwegen met goed vertrouwen en realisme in plaats daarvan te maken heeft met sektarisme en opportunisme ideoloog activist. [...] Het is niet verboden voor vrouwen om de bouwsector te boycotten en hun gebrek aan sites is geen garantie voor de verborgen discriminatie. "

De loonkloof door PCS

De ruwe loonkloof onverklaarbare of niet volgens dezelfde beroep en sociale categorie. In de private sector, de bruto-verschil is 30% hoger voor mannen dan vrouwen leidinggevenden leidinggevenden in 2009. Deze kloof is 16% voor de intermediaire beroepen, 10% voor de werknemers en 22% voor arbeiders. Wanneer is beperkt tot personen die full-time het verschil wordt kleiner.

Beloningsverschillen tussen H / F (full)

Frames

Vakspecialisten

Werknemers

Werknemers

Samen

Onverklaarde deel

4,4

4,1

6

10,9

5,1

Portie uitgelegd

7,7

3

4,9

8,4

5,6

Totaal afwijking

12,1

7,1

10,9

19,3

10,7

% Aandeel onverklaarbare

36%

58%

55%

56%

48%

% Aandeel uitgelegd

64%

42%

45%

44%

52%

Veld: werknemers van 45 jaar of minder (met uitzondering van docenten) full-time werken.

Bron: EJC 1997, INSEE.

Afwijking Compensatie H / F (niet inbegrepen)

Werknemers

Niet-werknemers

Onverklaarde deel

13,6

25

Portie uitgelegd

11,4

24,3

Totaal afwijking

25

49,3

% Aandeel onverklaarbare

54%

51%

% Aandeel uitgelegd

46%

49%

Bron: INSEE, auteur berekeningen, 2001

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

Het bruto uurloon kloof houdt geen rekening gehouden met de aard van de gewerkte uren (overwerk, nachtarbeid)

Driekwart van de mensen die werken nachten zijn mannen. Echter, nachtarbeid beter betaald dan de dag werk.

Het aandeel van de medewerkers dat overwerk of aanvullend bij mensen, is 39,9% tegen 25,2% voor vrouwen. Overwerk wordt beter betaald dan de extra uren die beter worden betaald dan de gewone uren.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

DARES zegt:

"In 2009, 53% van de mannen kreeg te betalen voor overwerk (of aanvullende,
voor deeltijdse werknemers) tegenover 37% van de vrouwen (tabel 2).
De bruto-uurloon van overwerk of extra gemaakt door vrouwen is 17% gemiddeld lager dan mannen (4). Dit is deels te wijten aan de basis-uurloon van vrouwen is
lagere gemiddelde dan mannen.
Daarom is de beloning van hun uren
extra of aanvullende, in verhouding tot de basis-uurloon is over het algemeen lager.
Dit heeft ook te maken met het feit dat bijna een derde van de vrouwen met uren
worden betaald extra of aanvullende part-time, tegen 5% van de mannen (proporties vergelijkbaar met die waargenomen in de totale werkende bevolking).
Echter alleen de extra uren boven de 10% van de looptijd van het contract (5) worden verhoogd (bij 25%). Voor voltijdse werknemers, overwerk, echter worden gecompenseerd in een hoger tempo van ongeveer 25% ten opzichte van het eerste uur (6). "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

Een loonkloof voor hetzelfde werk meer dan 20% van de publieke kennis is onlogisch

Loondiscriminatie voor gelijk werk (gegeneraliseerde massa u) is een economische en juridische aberratie.
In een markteconomie, als vrouwen 20% tot 30% minder voor gelijk werk betalen, mannen zijn vaak werkloos: er zou een "verhuizing" site voor vrouwen zwaar in dienst zijn.
En inderdaad mannen zouden zich verplicht tot lagere looneisen hebben om concurrerend te blijven.

In een democratische rechtsstaat die discriminatie verbiedt en garandeert de vrijheid van vereniging, zouden er honderdduizenden rechtszaken, miljoenen verwijzingen naar de HALDE (of advocaat) en meerdere interventies van de arbeidsinspectie ...


Discriminatie (voor gelijk werk) en de hoge massale schaal is onlogisch economisch en juridisch.

De Amerikaanse econoom Thomas Sowell schreef: "Weet je, als het echt waar was dat je een vrouw te huren voor Driekwart van wat je zou kunnen huren van een man met precies dezelfde kwalificaties, dan werkgevers zouden wel gek zijn niet voor alle vrouwen in te huren. Het zou waanzin zijn om die mannen in te huren. Niet alleen gek zou het zijn, zou het waarschijnlijk leg ze uit het bedrijf, omdat degenen die waren slim genoeg om te huren vrouwen zou een dergelijke kostenvoordeel hebben dat het zou echt moeilijk zijn voor de anderen concurreren. "

De mythe van het glazen plafond

Vrouwen zijn het slachtoffer van het glazen plafond. Dit idee is in het voorbereidend verslag over het overleg met sociale partners over professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen (in vergelijking Gresy 2009).

De Nederlandse economische journalist Marike Stellinga in zijn boek gepubliceerd in 2009 Van mythe Van het glazen plafond (De mythe van het glazen plafond) weerlegt de mythe zegt, uit een enquÍte die in Nederland en Noorwegen). Zijn onderzoek blijkt dat vrouwen meestal niet dezelfde aspiraties hebben, omdat ze een iets minder nadruk op hun carriŤre. 75% van de vrouwen in deeltijd en 78% tevreden over de taakverdeling met hun partner (p.63 en p.115). Zeer ambitieuze vrouwen een minderheid die niet voldoen aan het algemeen seksistische obstakel in hun carriŤre.

Marike Stellinga ingekomen bij het ​​Belgische parlement, waar ze presenteerde de resultaten van haar onderzoek.

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-mythe

De Britse socioloog Catherine Hakim vertelt verschillende mythen waaronder die van het glazen plafond dat er inderdaad verschillende loopbaankeuzes verborg, in feministische mythen en magie geneeskunde.

Helena Cronin wijst erop: "Om de belangrijkste obstakel te bepalen, moet men eerst begrijpen het verschil tussen wat mannen en vrouwen kiezen wanneer ze weinig keuze hebben, zonder discriminatie Er zijn maar weinig vrouwen in sommige gebieden waar. toelatingscriteria voor carriŤre of zijn volledig onpartijdig en wetenschappelijk -.. wiskunde, bijvoorbeeld Er zijn dus veel in de geesteswetenschappen of sectoren "zachter", waar vooroordelen gemakkelijk kan nog spelen wat bewijs is er dat dit te wijten is aan een glazen plafond dat er maar weinig vrouwen in de wiskunde? '

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

Eileen Trzcinski en Elke Holst Gender verschillen in subjectief welzijn in en uit

Management posities geven aan dat er geen verschil in subjectief welbevinden van vrouwen in hogere niveau en de vrouwen die werkzaam zijn in leidinggevende functies in het geval van Duitsland:

"Onze resultaten wijzen erop dat een duidelijke hiŽrarchie bestaat voor mannen in termen van hoe de status van

Op de arbeidsmarkt in verband met WAS subjectieve tevredenheid met het leven.
Werkloze mannen Waren het minst tevreden, gevolgd door mannen die niet in de arbeidsmarkt, terwijl mannen in leidinggevende posities hebben het hoogste niveau van de subjectieve tevredenheid met het leven. Voor vrouwen, geen significante verschillen statistisch werden waargenomen bij vrouwen in de high-level leidinggevende posities, vrouwen die werkte in niet-hoge posities, en vrouwen die gespecialiseerd is in huishoudelijke productie, met geen markt werken. Alleen vrouwen die werden gemeld werklozen lager niveau van tevredenheid met het leven in vergelijking met andere vrouwen op de arbeidsmarkt statussen. Onze resultaten geven bewijs om de bewering dat mensen kunnen 'alles hebben', moeten vrouwen nog steeds kiezen doel tussen carriŤre en familie in Duitsland. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

De socioloog Steven Goldberg in The inevatibility van het patriarchaat verwijst naar de mannelijke neiging om machtsposities te zoeken.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

Vrouwen zijn zeer waarschijnlijk niet het gevoel dat discriminatie op het werk


Het proefschrift van discriminatie van vrouwen wordt mishandeld door HALDE.


In 2010, na een massale sensibiliseringscampagne, de Hoge Autoriteit verzamelt 615 klachten over 12.239.000 van de werkende vrouwen in Frankrijk: 0,005%

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

In 2009 heeft de Hoge Autoriteit geproduceerd en gedistribueerd 1,5 miljoen exemplaren van een brochure voor werkgevers en hun werknemers op het voorkomen van discriminatie op grond van zwangerschap. Er waren slechts 126 klachten in 2008.


http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

Geconfronteerd met weinig klachten, vermoedelijk om te bewijzen dat er nog steeds discriminatie HALDE verzocht om een onderzoek.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

Op de vraag heb je het gevoel dat ze gediscrimineerd omdat je een vrouw om een raise te krijgen? 20% antwoordde ja, 69% nee, de rest niet aangetast. Zelfde antwoord op de vraag over het verkrijgen van een positie op het niveau van verantwoordelijkheid.

70% tot 80% van de vrouwen niet het gevoel dat ze werden gediscrimineerd in beloning of promoties. Het cijfer ligt nog hoger in het geval van discriminatie op het werk: 84% tot 92% niet het gevoel dat ze worden gediscrimineerd.

Het gevoel te worden gediscrimineerd op grond van zwangerschap is zelfs nog lager.


In totaal 34% het gevoel dat ze worden gediscrimineerd op het werk, voor welke reden, 66% niet hebben dat gevoel.

Kan gesteld worden dat onder deze omstandigheden is discriminatie die grotendeels verklaart de loonkloof?

We zijn geneigd te denken van niet.


Maar het is duidelijk dat door het getrompetter overal dat er sprake is van discriminatie van vrouwen, ze uiteindelijk zullen het gevoel hebben te worden gediscrimineerd: dit noemt men een artefact (gemaakt een fenomeen vanuit het niets door de experimentele condities).


Politieke gelijkheid betekent niet dat een pariteit van de rente of politiek engagement

Politieke pariteit was naar verluidt noodzakelijk vanwege vermeende discriminatie, weer, vrouwen. Anne-Marie Le Pourhiet, constitutionele advocaat, praat hierover in 2004:
"De tracking methode wordt meestal gebruikt in een puur kwantitatieve benadering en elementaire rekenkunde genoeg: als er" slechts "11% van de vrouwen afgevaardigden in de Nationale Vergadering, bijvoorbeeld, dat volstaat om te concluderen dat een praktijk partijdige seksistisch en discriminerend is. Ook als er "slechts" drie of vier vrouwen presidenten of prefecten, is het noodzakelijk als gevolg van trends "androcentrische" bewust of onbewust, in de Franse ambtelijke top. [. ..] Een paar maanden geleden, een peiling bleek dat 14% van de Franse vrouwen zei dat ze "misschien" geÔnteresseerd zijn in een politieke carriŤre. Als we de 3% die er uiteindelijk niet te zijn, is het aan 11%, dat wil zeggen precies het aantal vrouwen afgevaardigden in de Nationale Assemblee. De werkelijke percentage kan gewoon dan ook aansluiten bij de wensen en smaken van het Frans. Kunnen we onder deze omstandigheden, nog steeds om te praten over seksistische praktijken die vrouwen zijn "slachtoffers"? "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

De conclusie is niet per definitie onwaar. Maar je kunt 11% van de vrouwelijke parlementsleden (met betrekking tot mannen en vrouwen politici) niet te vergelijken met 14% van de vrouwen geÔnteresseerd (die verwijst naar alle vrouwen). Daarom moeten we schatten het aandeel vrouwen bij mannen en vrouwen die geÔnteresseerd zijn in of betrokken bij de politiek.

In een meer recente peiling, werd de vraag gesteld aan vrouwen: "Als je de mogelijkheid en de kans had, zou u bereid zijn om mee te doen in de politiek?"

10% antwoordde ja zeker, ja waarschijnlijk 25%.

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit% C3% A9/Femmes

De volgende vraag werd gesteld in een poll door de CSA: "Als je een beetje tijd en wilt wijden aan uit te wisselen, te bespreken en actie te ondernemen om antwoord te geven op problemen in Frankrijk u zou gaan in plaats ...? "

De CSA zei: "Bijna 8 op de 10 vrouwen (79%) zou in een vereniging te gaan voor slechts 6 van de 10 mannen (62%), terwijl voor betrokkenheid bij een politieke partij, het omgekeerde is het geval met bijna 2 10 mannen (19%) zou kiezen voor een partij voor minder dan 1 op de 10 vrouwen (7%). Voor de betrokkenheid bij een vakbond, de attractie is het hetzelfde niveau voor mannen (12%) en vrouwen (10%). "

Onder die geÔnteresseerd zijn in politiek engagement, dus er is 27% vrouwen.

De CEVIFOP roept een echte genderkloof op het gebied van interesse in de politiek: "53% van de mannen tegen 35% van de vrouwen geven van een belang in de politiek, een echte" gender gap "dat de beschikbare gegevens over de kwestie bevestigt."

Dus vrouwen vertegenwoordigen 40% van de mensen die zeggen dat ze om politiek.

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

Vrouwen vertegenwoordigen slechts 32% van de deelnemers aan PS, 35% van de UMP en 40% in de pc.

Een totaal van 27% tot 40% van de mensen die geÔnteresseerd zijn in de politiek of klaar om te plegen of activisten zijn vrouwen. Dit is verre van pariteit vanaf het begin.

Nu rekening houden met de vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek.

Het aandeel van de vrouwen verkozen in de gemeenteraden in 2008 is 34,8% en 13,8% van de vrouwen burgemeesters.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

Het aandeel van de vrouwen verkozen raden in 2011 was 13,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

Het aandeel van de vrouwen gekozen voor regionale raden in 2004 was 47,6%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

Het aandeel van de vrouwen gekozen in de Nationale Vergadering in 2007 is 18,5% tot 41,6% van de kandidaten.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

Het aandeel van de vrouwen verkozen in de Senaat in 2011 is 21,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

Vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek varieert van 13,8% tot 47,6%. Deze cijfers zijn niet ver van die tot uitdrukking interesse in de politiek (27% tot 40% van de mensen die geÔnteresseerd zijn in de politiek of klaar om te plegen of activisten zijn vrouwen).

Atletische prestaties blijken een invloed op de beroepsmatige lichamelijke activiteit hebben


Bij de politie zijn er 71% mannen en 29% vrouwen.

Maar de verdeling van de arbeid is anders: 85% van de veldwerkers zijn mannen en 76% van de vrouwen onder mensen die in kantoren.
15% van de lijn politieagenten zijn vrouwen.

Het totale percentage van de vervrouwelijking van de gendarmerie is nu op ongeveer 13% van de beroepsbevolking, tegen 5% in 2002.

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

Vrouwen vertegenwoordigen 12% van de civiele brandweer.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Vrouwen vertegenwoordigen 12% tot 20% van de marathonlopers.

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

U moet weten dat de atletische prestaties van adolescenten 14 tot 15 jaar zijn vergelijkbaar met professionele vrouwen. Franse jongeren van 16 tot 17 jaar beter presteren dan de beste vrouwelijke atleten over de hele wereld.

Minimale opname mannen van Frankrijk

Vrouwen (beroeps) record voor Frankrijk

Vrouwen (beroeps) wereldrecord

Cadet mannen record van Frankrijk

100m

11 "08

10'73

10'49

10'43

1000m

2'30'16

2'31'93

2'28'98

2'22'22

3000m

8'44'25

8'35'41

8'06'11

8'11'09

100m horden

12'85

12'56

12'21

12'05 ****

5000m lopen

23'10'05

21'51'70

20'02'60

21'37'15

Polsstokhoogspringen

4,82 m

4,70 m

5,06 m

5,40 m

Hoogspringen

2,10 m

1,97 m

2,09 m

2,20 m

Verspringen

7,12 m

7,05 m

7,52 m

7,83 m

Triple Jump

15,14 m

14,69 m

15,50 m

15,99 m

Gewicht 4kg

19,03 m

18,68 m

22,63 m

19,22 *

Javelin 600g

62,00 m

62,53 m

72,28 m

79,65 m **

4kg hamer

72,40 m

74,66 m

79,42 m

81,84 m ***

Bron: Frans Atletiek Federatie, 2012

Vergelijk bijvoorbeeld enerzijds een optimale werking van kleine Franse mannelijke (14-15 jaar) en jongere (16-17 jaar) en anderzijds, volwassen vrouwelijke die de vrouwelijke record.


*
Gewicht 5kg

Javelin 700g **

Hammer 5kg ***

**** Schatting van de 110m horden

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

Het verband tussen sportieve prestaties en rekrutering bij de politie, de rijkswacht en van het vuur terug te vinden in de differentiatie van de schalen. Bijvoorbeeld, in het zwemmen 100m schoolslag, moeten mensen die willen de maximale score van 20 te verkrijgen reist de afstand in 1mn32 maximum. Voor dezelfde noot, vrouwen moeten de afstand in 2mn03 reizen. Een man die dwars door deze afstand in 2mn03 zou krijgen slechts 13. Ook voor de buik trekt, moeten mannen maken 150 tot de maximale score tegen 100 voor vrouwen te krijgen. Een man die zou doen 100 push-ups kreeg een rating van 15.

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test% 20police.pdf

De biologische basis van deze resultaten geslachtelijke differentiŽle zijn welbekend in het gebied van sportdoping. Sport van Oost-Duitsland werden toegediend mannelijke hormonen om hun resultaten te verbeteren. Deze strategie bleek desastreus sportieve term voor de gezondheid van de atleten, maar niet te spreken ze in strijd zijn met de ethiek van de sportfederaties. Maar wat hier vergeten is dat de efficiŽntie op het gebied van sport resultaten laten zien van de rol van biologie in de prestatie verschil tussen mannen en vrouwen.

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

Recruitment bij de politie omvat de selectie criteria zijn genderneutraal, zelfs in theorie, het is hetzelfde werk, dat wil zeggen gelijke arbeid. Echter, onderzoekers verbaasd dat in de praktijk taken worden gedifferentieerd.

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"Echter, de terugkeer van het recht aan de macht in 2002 weerspiegelt een verlangen om de massale werving van vrouwen het gevolg van het veranderen van de fysieke tests voor de toelating tot de competitie van vredeshandhaver (invoering van een gemeenschappelijke schaal voor de beide geslachtskeuze volgens de body mass index). Dit laatste wordt uiteindelijk weggenomen vakbond protest. "

Men kan raadplegen het werk van Genevieve PRUVOST Van "sergote" aan de vrouwelijke agent. Een ander verhaal van de politie instelling (1935-2005).

http://lectures.revues.org/719

Biologie invloed zou hebben op sociale fenomenen op basis van wetenschappelijk werk

Volgens INSEE, het verschil in levensverwachting tussen mannen en vrouwen is deels te wijten aan genetische factoren:

"Vrouwen heeft het voordeel dat als biologische verklaring voor een deel hun langere levensverwachting (minder genetische ziekten, ...), een aantal studies (bibliografie)."

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

Een geslachtsgebonden biologisch voordeel kan hebben sociale gevolgen ...

"Vrouwen hebben een aantal biologische voordelen, die in ieder

logisch om hun leven tussen 5% en 7% langer dan mannen.

(Waldron, 1976) "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

Journalist Anne Road vraagtekens bij de Amerikaanse onderzoeker, Sarah Blaffer Hrdy, een antropoloog en primatoloog, lid van de Academie van Wetenschappen sprak over het moederinstinct:

"Omdat we te danken aan Frankrijk, door de theorieŽn van Simone de Beauvoir en Elisabeth Badinter, de hypothese van de" moeder sociaal geconstrueerde "vernietigt de leer onderzoeker, en antwoordde dat in alle primaten, investeringen moeder komt na een soort van kettingreactie, "de complexe interacties tussen genen, weefsels, klieren, tekenen van ervaringen uit het verleden en het milieu. complex gedrag zoals moederschap zijn nooit helemaal genetisch vooraf bepaalde, of geproduceerd als de enige omgeving. "Sarah Hrdy's werk verzet zich niet tegen de natuur en nurture, natuur en cultuur. Ze tonen aan dat het moederinstinct niet is een samenvatting onverwoestbaar instinct, maar het zet het milieu als n ' niet ongunstig.

Tijdens de zwangerschap, is het opzetten van een keten van fysiologische veranderingen en alleen significant bij de geboorte, worden neurotransmitters zoals oxytocine vrijkomen, dat het bevorderen van de transformatie van de moeder. Als het in innig contact en langdurig contact met deze kleine alien van te maken, worden de neurale circuits aangepast om aan te moedigen en om signalen en verzoeken die door haar kind te reageren. Zodra de moeder begint om borstvoeding te geven (binnen 70 uur na de geboorte) en de baby stimuleert haar tepels, ze wordt nog meer voeden. "

De wetenschapsjournalist Peggy Sastre vooruit darwinistische verklaringen in zijn artikel waarom de evolutie niet boos als feministen? "Van wieg tot het graf, zijn er cognitieve en gedragsmatige verschillen statistisch significant tussen de seksen, en al snel uiteraard niet op de hoogte van het niveau van genexpressie, de productie van hormonen en neurologische organisatie. "

De journalist zegt:

"Tweede fout:. Gebrek aan begrip van de genetische mechanismen Suggestie gedrag heeft een evolutionaire basis en zou gedeeltelijk worden ingebed in onze genetische variatie doet helemaal geen erfelijke determinisme om algemene conclusies te trekken over alle mannelijke (of alle vrouwen).

Ten eerste, de koppeling tussen een gen en een eigenschap door middel van genetische varianten (allelen) die niet aanwezig in de gehele populatie, maar in meerdere of mindere mate. Vervolgens genexpressie wordt gemoduleerd door de omgeving van individuen, te beginnen met het celmedium (epigenetische modulatie).

Dezelfde gen niet noodzakelijkerwijs dezelfde biochemische signalen in de cel. En het houdt niet meer produceren, op een ander niveau, hetzelfde gedrag in de samenleving. Dit betekent niet dat deze genen geen statistisch waarneembare invloed hebben, bij het ​​bestuderen van een hele bevolking. "

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

In 2005, Huntington Willard, een van de 250 co-auteurs van de annotatie van het X-chromosoom, en in de natuur zei: "Er is niet een menselijk genoom, maar twee:. De mannelijke genoom en het genoom vrouwelijke"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V

Susan Pinker Canadese psycholoog gaat in op de verschillen tussen mannen en vrouwen onder andere met betrekking tot de hersenen.

Martha Bridge Denckla, een onderzoeker in de neurologie aan het Kennedy Krieger Institute, beschreef de verschillen in de werking van de hersenen van mannen en vrouwen. Mannen hebben meer grijze stof en vrouwen meer dan witte stof.

Volgens David Geary, PhD, hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Missouri, vrouwen hebben een voordeel op het gebied van taal.

Martha Bridge Denckla volgens zijn jongens meer beÔnvloed door ziekten van de aard van de dyslexie.

De meisjes zou effectiever zijn voor taal, terwijl jongens meer succes in wiskunde en ruimtelijke weergave. Medische beeldvorming zou zien gebieden die worden geactiveerd in de hersenen.

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

Het werk van Sonya M. Kahlenberg en Richard W.
Wrangham, biologie onderzoekers laten zien dat jonge mannelijke chimpansees spontaan spelen met games geassocieerd met jongens, terwijl vrouwelijke chimpansees spontaan spelen met games geassocieerd met meisjes.
Deze resultaten suggereren dat seksueel gedrag zou niet alleen de culturele afkomst.

http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf


Volgens Helena Cronin, is onwetendheid van de theorie van de evolutie dat het proefschrift van seksisme zou vergemakkelijken voor de oververtegenwoordiging van mannen in de wetenschappen of gebieden met een hoge risico's en over-vertegenwoordiging van vrouwen in de literaire, gezondheid of sociaal.

Helena Cronin zegt:

"Dat is tienduizenden generaties dat de evolutie bepaalde kenmerken bij mannen is voorstander van - het nemen van risico, bijvoorbeeld - en andere vrouwen -. Verbale communicatie, in het bijzonder Het is volkomen natuurlijk dat deze verschillen komen tot uiting in de keuzes van mensen, toch? "



Testosteron zijn gekoppeld aan nemen van risico's in financiŽle en loopbaankeuzes.

Deze conclusie vloeit voort uit de werkzaamheden van Paola Sapienza, Luigi Zingales, en Dario MAESTRIPIERI in Gender verschillen in financiŽle risico-aversie en loopbaankeuzes worden beÔnvloed door testosteron


WHO erkent de positieve relatie tussen gezondheid en productiviteit.

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html


Onderzoek maakt duidelijk het verband tussen biologie en dalende productiviteit:


"

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php


Prestaties verschillen in verbale en logisch-wiskundige wetenschappen, maar ook verschillende belangen

De voormalige president van de universiteit van Harvard econoom Larry Summers sprak over de rol van IQ in de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de exacte wetenschappen, in het bijzonder wiskunde en natuurwetenschappen. Terwijl vrouwen beter presteren in het verbale gedeelte, mannen het beter doen op het gebied van computer-en ruimtelijke representatie.

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

De filosoof Helena Cronin darwinistische van de London School of Economics, vertelt over het verschil in gemiddelde en de variantie in de meeste items wiskunde en ruimtelijke voorstellingen. Mannen zijn oververtegenwoordigd bij de extremen. Met andere woorden, er zijn meer mannen met een laag IQ en een hoog IQ. In het bijzonder zou deze trend terug te vinden in de harde wetenschappen (wiskunde, fysica), maar ook in de ruimtelijke representatie. Zo tellen we 13 jongens voor elk meisje in de beste in de wiskunde. Het doel zou ook verschillen in trend (zie de socioloog Steven Goldberg in The inevatibility van het patriarchaat, dat de mannelijke neiging om machtsposities te zoeken oproept). Vrouwen hebben meer kans om deel te nemen aan activiteiten om anderen te helpen, of in een relationele communicatie. Zo ook in de top een procent (1%) van de meest getalenteerde vrouwen in de wiskunde, slechts een op de acht carriŤre op dit gebied, in engineering of materiaalkunde. Anderen bewegen in de geneeskunde, biologie, recht en zelfs in de geesteswetenschappen, typisch gebieden om anderen te helpen.

Merk echter op dat de oververtegenwoordiging van mannen in hoge IQ sluit niet uit dat het feit dat het een vrouw is die heeft het hoogste IQ ter wereld: Marilyn vos Savant.

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

Mannen hebben een gemiddeld voordeel in de ruimtelijke voorstellingen en numerieke vaardigheden, maar deze faculteiten een belangrijke rol spelen in de techniek en wiskunde.

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

93% van de geslaagde kandidaten Lepine, die beloning innovaties in de wetenschap en technologie zijn mannetje.

De grootste variantie wordt waargenomen mannen vanaf de leeftijd van 10 jaar.

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

Mannen zijn oververtegenwoordigd bij de uitersten wiskunde: twee keer zoveel jongens als meisjes in de top een procent van de schoolkinderen.

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

In de wetenschappelijke excellentie die kunnen worden aangehouden door de Nobelprijs en andere grote prijzen, de verdeling geen gelijke: 97% mannen en 3% vrouwen. Voor de pariteit, routinematig moet worden gegeven aan vrouwelijke wetenschappers prijs voor een eeuw.

De wetenschappelijke elite zonder positieve discriminatie en geen pariteit

Nobelprijs en andere grote prijzen

H

F

Totaal

% H

% F

Fysiek

181

2

183

98,90%

1,10%

Chemie

158

4

162

97,50%

2,50%

Geneeskunde

186

10

196

94,90%

5,10%

Wiskunde (Fields Medal)

51

0

51

100,00%

0,00%

Economie

60

Een

61

98,40%

1,60%

Computer (Turing)

48

2

50

96,00%

4,00%

Math / bio / geo / Sterrenkunde (Crafoord)

52

Een

53

98,10%

1,90%

Totaal

736

20

756

97,40%

2,60%

Bron: Wikipedia, Nobel Foundation, auteur berekeningen, 2011

De grotere heterogeniteit mannen gekoppeld aan een grotere nemen van risico's niet noodzakelijkerwijs leiden tot positieve resultaten voor mannen. 97% van de gevangenen zijn mannen in 2010. Er is dus slechts 3% van de gevangenen die zijn vrouwen. 80% van de daklozen zijn mannen. Er zijn meer mannen in de handel vuil, gevaarlijk of ongezond. Deze sociale gegevens ondersteunen het idee van een mannelijke oververtegenwoordiging in het extreme. Meer mannen boven de sociaaleconomische hiŽrarchie maar ook in de bodem. Aanhangers van pariteit op te roepen zeer zelden dat deze statistieken een "glazen vloer" aangeven of u volgen hun logica.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

Prestaties verschillen tussen mannen en vrouwen op het gebied van computer-en in de schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid zijn erkend door de INSEE.
INSEE stelt expliciet dat vrouwen beter zijn in lezen, maar afstand rekenen.

"Vrouwen hebben minder kans dan mannen om ernstige moeilijkheden of sterk genoeg zijn in het lezen:. 11% tegen 14% Het verschil blijft bestaan ​​als we onder meer gedeeltelijke problemen: 17% van hen zijn in de problemen of gemarkeerde gedeelte, tegen 23% mannen Dit is de omgekeerde berekening:. 11% van de mannen zijn slechte prestaties, tegen 16% van de vrouwen De kloof in het lezen van de prestaties tussen mannen en vrouwen zijn ook aan het einde van de leerplicht in. kader van de dagen van bellen-up van de verdediging (JAPD), meisjes van 17 jaar ervaring minder moeite dan jongens in het lezen. Internationaal onderzoek (PISA) onder studenten 15 jaar toont dezelfde trend, Net zoals de lichte mannen voordeel in de wiskunde. "


http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

INSEE verwijst expliciet naar de psychometrische tests als een instrument voor het begrijpen van intelligentie.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

Credoc een enquÍte gehouden over financiŽle kennis Frans. Het aandeel van de personen die zeggen dat ze niet op hun gemak voelen in de berekening is 16% voor mannen tegen 28% bij vrouwen.

Credoc stelde de volgende vraag: "Stel dat je 100 euro gezet op een rekening betalen van 2% per jaar U bent niet langer een uitkering op deze rekening en je hoeft niet te verwijderen meer geld Hoeveel zal u op.. uw account een jaar later, na rente? '

64% van de mannen vonden het juiste antwoord tegen 39% van de vrouwen. Verrast door de grootte van dit resultaat Credoc getracht de effecten van de structuur neutraliseren

"Niets zal werken: econometrische modellen te bevestigen dat gelijke leeftijd, beroep vergelijkbaar, en vergelijkbare inkomensniveau gelijkwaardig diploma, mannen zijn vaker het juiste antwoord dan vrouwen."

Bovendien is het gevoel van financiŽle geletterdheid komt vaker voor bij mannen dan bij vrouwen.

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

Deze overwegingen zijn in overeenstemming met opmerkingen over het schaakspel. De snelheid neemt af naarmate vrouwen en als het niveau stijgt. Deze trends worden waargenomen in de kindertijd.

Statistieken over de ranglijst van schakers uit de gegevens gepresenteerd op de officiŽle website van de Internationale Federatie fide.com onthullen de ondervertegenwoordiging van vrouwen, met een dalende trend als en als we de top naderen .

In de top 100 schakers aller tijden, het heeft slechts een vrouw. De tweede vrouw werd gerangschikt 252e rang.

http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14 #

Hier is het percentage van de spelers in de beste schakers ter wereld:

  3000 TOP

3,2

2000 TOP

3,1

1000 TOP

  2,1

TOP 100

Een

TOP 10

0

Bron: Internationale Federatie van het schaken, auteur berekeningen, 2011

Anne-Marie Le Pourhiet, hoogleraar aan de universiteit van publiek recht voegt hieraan toe: "Twee" studies "over de recente vrouwen en een dagelijkse krant verder te illustreren het gebrek aan samenhang van meningsuiting discriminatie voor vrouwelijke journalisten, wordt aangetoond. Eerst worden ze "meestal beperkt blijven" (uitgaande van een passieve extern element vereist dat ze doen) om huishoudelijke en gezinstaken problemen. Het is dan ook het bestaan ​​van gender-based opdrachten in de krant kantoren gesloten, met uitzondering van vrouwen onderwerpen "nobel." Maar wanneer de "onderzoekers" bestudeert de zaak van de lezers, zij zien dat vrouwen kranten lezen veel minder dan mannen, omdat ze niet genoeg de ontwikkeling van de punten van zorg, dat is om te zeggen ... gezondheid, onderwijs, cultuur en vrije tijd. We leren ook dat kranten hebben de neiging om voorrecht het discours van kennis, macht en kennis, ten nadele van "de ervaring van een nauwe en het bewijs "dat vrouwen meer open, en dat ze verwachten dat de meeste van de pers dat ze" spreekt van hen "en dat" geraakt door de emotionele en emotie. " en "zoekers" om opnieuw te sluiten,, seksisme kranten. Beide bevindingen zijn in elkaar geschoven tot een onsamenhangende over te bereiken, maar de sleutel tot dit type onderzoek, wordt altijd in de positie van vrouwen die het slachtoffer , of lezers of journalisten hier. "

We leren dat vrouwen, ondanks hun succes op school, slechts 13% van de bijdragen aan Wikipedia, een vrije encyclopedie. Dit gebrek aan pariteit heeft geleid tot beschuldigingen van seksisme. Het verwijst nu naar maatregelen om het aandeel van medewerkers te verhogen. Maar wikipedia staat open voor iedereen met pseudoniemen niet mogelijk om het geslacht van de persoon vast te stellen.


Vrouwen zijn "meer gekwalificeerde" maar niet "hoger opgeleid"


Vrouwen hebben hogere tarieven van succes in de baccalaureaat en zijn er meer aan de universiteit.
Maar afgezien van deze kwantitatieve aspect, moeten we ook rekening houden met de kwalitatieve dimensie: alle wegen zijn niet gelijk, noch op het vlak van selectie aan de ingang of in termen van verkooppunten of betalen op de arbeidsmarkt. De toereikendheid van de kwalificaties met posities verbergt ook het belang ervan.

Maar we weten dat mannen vaker getrokken en academische meest winstgevende routes, de meeste gevaarlijke en / of met meer verantwoordelijkheid, terwijl vrouwen voor, vaker, comfort en familie.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

Amerikaanse journalist Carrie Lukas bespreekt deze handel-comfortabele salaris.

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

Inderdaad, moet worden opgemerkt dat de meeste scholen of opleidingsprogramma's zijn selectief en moeilijk, hoe minder vrouwen. Terwijl vrouwen hebben meer kans op hoger onderwijs (59% in de eerste cyclus, 57% in de tweede cyclus en 50% in de derde ronde in 2001) in te voeren, ze zijn slechts 22% in het wetenschappelijk voorbereidende klassen.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

Op ENA, inschrijving vrouwen goed zijn voor 37%, maar slechts 34% van deze, terwijl zij vertegenwoordigen slechts 29% van de subsidiabele en uiteindelijk 26% van de toegelaten.

Aan de Polytechnische, hiervan zijn 19,5%, maar slechts 16,7% van de subsidiabele en uiteindelijk onder toe dat ze meer dan 13,7% voor 2001.

Bij HEC, vrouwen vertegenwoordigen 51,8% van de geregistreerde, maar slechts 48,1% van de subsidiabele en 45,8% van de opgenomen in 2009.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

Werk aan de prestaties op de middelbare scholen laten een oververtegenwoordiging van mannen in extreme en dus in het meest efficiŽnt. Er zou een grotere spreiding bij mannen. Een concurrerende omgeving is voorstander van mannen, terwijl een niet-competitieve omgeving is voorstander van vrouwen. Dit is wat blijkt uit de gender-gap papier Prestaties: Is concurrentie uit? Evren ÷rs (HEC School of Management en CEPR), Frederic Palomino (ENSAE) en EloÔc Peyrache (HEC School of Management).

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

Het is dus duidelijk dat er een tendens om zware vermindering van het aandeel van vrouwen als en wanneer men stijgt in moeilijkheden, niveau en ambitie. Dit proces stopt niet de cursus curricula, maar strekt zich uit tot professionele leven.


Dus, hoewel vaker dan mannen afgestudeerden zijn vrouwen aan de ene kant minder voor in sectoren die het meest selectieve of het meest geschikt voor de praktijk van een vak, en ook minder bedrijven.

De DCASPL luidt als volgt:

"In alle van de werkzame beroepsbevolking, zijn vrouwen hoger opgeleid dan mannen, maar een van de ondernemers dat verschil is meer uitgesproken. Dat wil niet suggereren dat vrouwen meer gekwalificeerd dan mannen te ondernemen, zoals niveau van het onderwijs is onvolledige informatie niet te informeren op de wedstrijd tussen de kwalificatie en uitgeoefend beroep. "

INSEE voegde eraan toe dat de ervaring premie op het diploma:

"Het gebrek aan ervaring lijkt kieskeuriger dan het ontbreken van een diploma. De mate van de ondernemer heeft een positieve invloed in het eerste jaar, maar is niet langer een bepalende factor in de toekomst. Inderdaad, de vijf-jaars overleving van bedrijven die door afgestudeerden (Definities) is lager dan die van alle makers:. 44,5% tegen 51% En hoewel ze omringd of advies te vragen voor de uitvoering van hun project. jonge met een BTS hebben een hogere overlevingskans dan de houders van een diploma gelijkwaardig Algemeen (Bachelor). Afgestudeerden vertegenwoordigen 8,5% van de ondernemers. Ze creŽren nieuwe bedrijven in plaats van ze te hervatten. Ze zijn sterk gericht in de zakelijke dienstverlening (computer diensten, telecommunicatie, onderzoek en ontwikkeling, ...). "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf


Risico's te nemen mannen meer: ​​start-ups, beroeps-sterfte ...

De zin voor initiatief en de bereidheid om risico's te nemen zijn niet gelijkelijk verdeeld gedeeld. Dus, de vraag "Wat u gevraagd om uw bedrijf te starten? "Vrouwen reageren minder vaak dan mannen, waardoor zij creŽren ondernemersgeest en vaak bij toeval. Er zijn slechts 30% van de vrouwelijke ondernemers, ook onder de vereenvoudigde autoentrepreneur status (34%). 28% van de ondernemers vrouwen zijn, lopen ze 27% van de Franse bedrijven. Volgens DCASPL, worden vrouwelijke ondernemers werkt gemiddeld 46 uur per week tegenover 54 voor mannen (17,4% van de arbeidstijd voor mannen, dat wil zeggen 14,8% minder voor vrouwen).

Byrnes, James P., Miller, David C. en Schafer, William D. gerapporteerde verschillen, nemen van risico's, in de verschillen tussen de geslachten in het nemen van risico's: Een meta-analyse.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

Dezelfde redenering "alle dingen zijn gelijk", dan zien we dat vrouwen kleinere bedrijven dan mannen uit te voeren. Vrouwen hebben vier keer minder kans (respectievelijk 7 en 33 keer minder kans) dan mannen om een bedrijf te leiden met 1-3 werknemers (een daling van 4 tot 9 werknemers en 10 werknemers of meer) in plaats van een bedrijf zonder werknemer. Ondanks een meer consistente nemen van risico's, het voortbestaan ​​van bedrijven mannetje is groter. Mannen zijn 1,2 keer meer kans om aan het hoofd van hun bedrijf is drie jaar na de vrouwen. Vrouwelijk ondernemerschap wordt verder uitgevoerd in het kader van het paar of familie.

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Vrouwen hoofd van de non-profit organisaties zijn kleiner en minder vaak dan mannen.

Maar wanneer de controle variabelen in de loonkloof vergelijkbare kenmerken heeft, is niet significant.


Mannen zijn tweemaal zoveel kans om gewond te raken op het werk dan vrouwen.

Twee derde van de beroepsziekten hebben geleid tot blijvende invaliditeit gecontracteerd door mannen. 100% van het werk van sterfgevallen als gevolg van beroepsziekten, 99% zijn mannen, voor 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20van% 20accidents 20travail.htm

Tabel 3

Beroepsziekten

# Van ziekten met stop

# Van ziekten met blijvende invaliditeit

# Van de sterfgevallen

# Dagen verloren

bezoldigde medewerkers UNEDIC

bezoldigde medewerkers CNAM

mensen

22 920

14 427

487

3201803

9072122

10151148

vrouwen

18 427

7080

6

3717527

6905748

7727108

totaal

41 347

21 507

493

6919330

15977870

17878256

Bron: CNAM-UNEDIC, auteur berekeningen, 2005

Tussen 2007 en 2008, 90% tot 95% van de mannelijke sterfgevallen op het werk zijn

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1 [bestand] = 91

Beroepsrisico's naar geslacht, in 1984, 1991, 1998 en 2005

Percentage

* Percentage werknemers dat wordt gebracht om hun werk locaties **:

Seks

Jaar

Medewerkers (in duizenden)

inhalering van rook of stof

in contact komen met gevaarlijke

aan risico's van infectie

risico van letsel of ongeval

risico op verkeersongevallen (tijdens de bevalling)

Vrouwen

1984

7408

0

0

0

0

4,8%

1991

8396

0

0

0

0

9,3%

1998

9036

0

0

0

0

13,3%

2005

10 530

18,8%

18,9%

30,4%

33,4%

15,7%

Mensen

1984

10 194

0

0

0

0

26,4%

1991

10 406

0

0

0

0

37,4%

1998

10 481

0

0

0

0

43,3%

2005

11 720

44,6%

36,6%

25,2%

61,4%

42,9%

Samen

1984

17 602

0

0

0

0

17,3%

1991

18 801

0

0

0

0

24,9%

1998

19 517

0

0

0

0

29,3%

2005

22 251

32,4%

28,2%

27,6%

48,2%

30,1%

Bron: INSEE-DARES, 2005


http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20van% 20accidents 20travail.htm

We kunnen zeggen dat de wereld van het werk is moeilijker voor mannen in termen van gezondheid. Hoe ernstiger de ziekte en er zijn mannen.

In tegenstelling, hebben vrouwen een groter deel van de verloren dagen, inclusief verloren dagen van ziekte.

Tabel 4

Verdeling van ziekten tussen mannen en vrouwen

# Van ziekten met stop

# Van ziekten met blijvende invaliditeit

# Van de sterfgevallen

# Dagen verloren

aantal medewerkers

mensen

55,4%

67,1%

98,8%

46,3%

56,8%

vrouwen

44,6%

32,9%

1,2%

53,7%

43,2%

totaal

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Bron: CNAM-UNEDIC, auteur berekeningen, 2005



In de jaren 2009 en 2010,10 vrijwilliger brandweerlieden zijn omgekomen in dienst.
Het totaal aantal ongevallen in dienst, met of zonder een werkonderbreking, bedroeg in 2009 15.510. Er zijn 196.800 vrijwilligers brandweer.


http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf


De arbeidsomstandigheden van de mensen zijn erger en riskanter, worden ze twee keer zo aan beroepsrisico's blootgesteld dan vrouwen, met uitzondering van de infectie risico's.
Het zou interessant zijn om te beoordelen in hoeverre dit van invloed op het verschil in levensverwachting tussen mannen en vrouwen.

Vanwege deze risicovolle arbeidsomstandigheden en een kortere levensverwachting, zou je denken dat mannen worden gefinancierd gezondheid belangrijker: is het niet.


Mannen vertegenwoordigde 59,4% van de sterfgevallen als gevolg van de tumor in 2004.
Toch is de financiering van kanker is meer gericht op vrouwen. Het beheer van kanker van de mannelijke genitaliŽn (en borsttumoren) komt neer op een kostprijs van 991 miljoen euro in 2004 zijn 9,1% van de totale kosten van kanker, terwijl de bestuursorganen genitale en borstkanker stijgt voor een bedrag van 1825 miljoen 16,8% van het totaal (zie Economische analyse kosten van kanker National Cancer Institute in maart 2007).

Wat betreft de kosten van de screening, wordt 63 miljoen besteed aan prostaatkanker tegen 194 miljoen voor borstkanker.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205

www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf -

Meer in het algemeen de gezondheid van vrouwen uitgaven hoger zijn dan de gezondheid van mannen uitgaven. Dit is het geval van de farmaceutische uitgaven tussen 20 en 70 jaar. Wat betreft mensen in de leeftijd 20 tot 60 jaar, de uitgaven ambulante (huisartsen en specialisten) vrouwen, die 811 euro gemiddeld in 1997, hoger zijn dan die begaan door mannen, waarbij de laatste een bedrag van slechts 620 euro. Dit is het geval voor de besteding van de optische en tandheelkundige zorg (zie de resultaten van studies en DREES nr. 182, juli 2002, blz. 3).

Ondanks deze objectieve gegevens, sommige niet aarzelen om te praten over seksisme in de gezondheid van vrouwen, met vermelding in het voorbijgaan de zogenaamde loonkloof van 27% tot hetzelfde werk. Mannen ook al vertegenwoordigen zij 56% van ischemische hartziekte tussen 1996 en 2008, ondanks alles wat we krijgen te horen dat vrouwen het slachtoffer zijn van seksueel screening.

De stress van het management posities in bepaalde sectoren het betalen van hoge risico's nemen, verhoogd cardiovasculair risico's.

Vrouwen die meldde dat ze zich een hoge stress op het werk hebben een verhoogd risico van 40% van de hart-en vaatziekten in vergelijking met mensen met een laag stress, blijkt uit onderzoek gepresenteerd op de 2010 Congres van de American Heart Association Scientific. Job onzekerheid of stress in verband met de vraag naar de resultaten tot 88% zou kunnen verhogen het risico op een hartaanval bij vrouwen.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de

"Over het algemeen lijkt het erop dat het werk, de invloed van stress is groter voor vrouwen dan voor
mannen. "



http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf


In vergelijkbare situaties, vrouwen zijn meer vatbaar voor stress.
Zoals blijkt uit studies die de bloeddruk meten, cortisol en hartslag, vrouwen lopen een groter risico op een beroerte, in stressvolle situaties. Er is een opmerkelijke correlatie met hun lagere risico-aversie.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien

Het is niet zonder belang om de gegevens in het kader van de inwerkingtreding van de wet houdende instelling van een quotum van 40% van de vrouwen in besturen van grote bedrijven op te roepen.

Het verschil in levensverwachting, waarschijnlijk als gevolg van zowel genetische factoren, gedrags-en arbeidsvoorwaarden is 7 jaar ouder is voor vrouwen van wie de carriŤre hebben 42% voltooid tegen 74% voor mannen.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563

Nog steeds een of andere manier bevatten de vrouw een halve man met pensioen te gaan waard Daarmee geeft het schandaal van een lagere uitkering van de vrouw, als gevolg van een lagere bijdrage periode.

http://www.bastamag.net/article1168.html

De mythe van de dubbele dag eigenlijk verbergt voorkeuren (familie, comfort, prive-ruimte ...)

Sommigen beweren dat "het huis van de vrouwen al het werk doen." Er wordt beweerd dat "vrouwen 80% van de huishoudelijke taken te maken. "


http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html

Formeel, het cijfer is onjuist, maar het is vooral het gebruik ervan, zonder verdere uitleg dat de lezer ten onrechte de fout.

Vrouwen hebben geen 80% van de huishoudelijke taken, maar 70,3% (ras, huishoudens, kinderopvang, Home Improvement, tuinieren), wat zeker belangrijk is. Maar het is waar dat ze zijn 79,3% van de huishoudelijke taken en boodschappen doen, een bedrag dat overeenkomt met dat gedeelte, maar sluit kinderopvang en de DIY en tuinieren. Echter herinneren, is het niet als zodanig taken, maar tijd besteed aan deze taken, nuance is niet zonder belang.

We zullen proberen om deze statistiek die bedoelen we dat het niet zegt contextualiseren.

Ten eerste, dit cijfer van 70,3% van de binnenlandse taken zoals part-time vrouwen en inactieve vrouwen, zeer belangrijke verduidelijking. Toen zijn echtgenote werkt, terwijl wij niet werken, ben je geneigd om meer tijd te besteden aan huishoudelijke taken. Inactieve vrouwen besteden 78,3% van de tijd en huishoudelijk werk tegen 66,7% voor vrouwen in deeltijd en 63,7% voor vrouwen full-time.

Dan moet je bewust zijn van wat deze statistieken. De nomenclatuur omvat met name:

- Winkelen

- Het feit werken met dieren

- Knuffels en kusjes aan kinderen

- Spellen

- Wandelingen

Het is duidelijk dat, hoe meer een vrouw maakt winkelen meer is het "slachtoffer" van zijn echtgenoot, die heeft dit karwei niet te delen met het.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf

Bovendien is de relevante indicator is de tijd beperkingen die werken de tijd en huishoudelijk werk integreert. Dit is waar de legende van de dubbele dag voor vrouwen stort in: vrouwen zijn goed voor 49,8% van de tijd beperkingen van een huishouden. Gezamenlijke distributie zal derhalve met inbegrip van deeltijdwerknemers vrouwen (49,5%). Er is dan ook dat vrouwen die full-time beperkte tijd is iets hoger voor mannen (51,6%), aan de voorzorgsmaatregelen van interpretatie gevraagd door de bovengenoemde nomenclatuur.

INSEE roept een interessante vraag, waarop hij antwoordt: "Hoe mensen omgaan met huishoudelijke taken wanneer ze alleen wonen, want we moeten eten, kleden, schoon, enz.. ? De tijd besteed aan strikt huiselijke (koken, schoonmaken, boodschappen doen, wasserette, etc.). Door mannen alleen al is goed voor ongeveer twee derde van de tijd besteed aan deze taken door enkele vrouwen. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

We leren dat de mens slechts 2/3 van de tijd van vrouwen alleen in het huishouden te besteden. 66%, dat is bijna 57% bij in een relatie met een vrouw full time (42% in totaal inclusief inactieve vrouwen en part-time). Ingeroepen seksisme verliest zijn kracht als het is in feite geen gezamenlijke voorkeuren met betrekking tot huishoudelijke activiteiten.

75% tot 80% van de Nederlanders zijn part-time en 78% van hen is tevreden over de taakverdeling met hun echtgenoten in overeenstemming Stellinga Marike van Het Van mythe glazen plafond (De mythe van het glazen plafond).

DISTRIBUTIE VAN TIJD

DISTRIBUTIE MANNEN VROUWEN

full-time

Deeltijds

inactief (1)

Samen

full-time

Deeltijds

inactief (1)

Samen

Tijd ††fysiologische

Mensen

47,4%

47,3%

47,6%

47,4%

49,5%

49,4%

48,9%

49,3%

Tijd ††fysiologische

Werk, studie, opleiding

Mensen

26,6%

25,9%

26,5%

26,4%

54,7%

62,1%

96,0%

65,4%

Werk, studie, opleiding

Binnenlandse tijd

Mensen

9,3%

9,3%

7,8%

8,8%

36,3%

33,3%

21,7%

29,7%

Binnenlandse tijd

waaronder: Huishoudens, races

Mensen

4,7%

4,7%

3,5%

4,3%

26,4%

23,1%

14,1%

20,7%

waaronder: Huishoudens, races

Kinderopvang

Mensen

0,9%

1,0%

1,0%

1,0%

29,5%

16,1%

17,9%

23,3%

Kinderopvang

DIY, tuinieren

Mensen

3,8%

3,5%

3,2%

3,5%

79,4%

78,5%

65,7%

75,0%

DIY, tuinieren

Vrije tijd

Mensen

14,4%

15,2%

16,0%

15,1%

56,7%

51,2%

48,0%

52,8%

Vrije tijd

Pad

Mensen

2,3%

2,4%

2,1%

2,2%

49,3%

47,9%

36,6%

44,4%

Pad

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

50,0%

50,0%

50,0%

50,0%

35,9%

35,2%

34,2%

35,2%

48,4%

50,5%

53,9%

50,2%

Beperkt tijd

38,2%

37,5%

36,3%

37,4%

48,4%

50,3%

52,5%

49,9%

Beperkt tijd + reizen

full-time

Deeltijds

inactief (1)

Samen

full-time

Deeltijds

inactief (1)

Samen

Tijd ††fysiologische

Vrouwen

48,3%

48,4%

49,8%

48,8%

50,5%

50,6%

51,1%

50,7%

Tijd ††fysiologische

Werk, studie, opleiding

Vrouwen

22,0%

15,8%

1,1%

14,0%

45,3%

37,9%

4,0%

34,6%

Werk, studie, opleiding

Binnenlandse tijd

Vrouwen

16,3%

18,7%

28,1%

20,9%

63,7%

66,7%

78,3%

70,3%

Binnenlandse tijd

waaronder: Huishoudens, races

Vrouwen

13,2%

15,8%

21,6%

16,5%

73,6%

76,9%

85,9%

79,3%

waaronder: Huishoudens, races

Kinderopvang

Vrouwen

2,2%

5,4%

4,8%

3,2%

70,5%

83,9%

82,1%

76,7%

Kinderopvang

DIY, tuinieren

Vrouwen

1,0%

1,0%

1,7%

1,2%

20,6%

21,5%

34,3%

25,0%

DIY, tuinieren

Vrije tijd

Vrouwen

11,0%

14,5%

17,3%

13,5%

43,3%

48,8%

52,0%

47,2%

Vrije tijd

Pad

Vrouwen

2,4%

2,6%

3,6%

2,8%

50,7%

52,1%

63,4%

55,6%

Pad

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

50,0%

50,0%

50,0%

50,0%

38,3%

34,5%

29,2%

34,9%

51,6%

49,5%

46,1%

49,8%

Beperkt tijd

40,7%

37,1%

32,8%

37,6%

51,6%

49,7%

47,5%

50,1%

Beperkt tijd + reizen

Field: paren waarvan beide echtgenoten werkzaam zijn.

Bron: INSEE, 1998-1999 schema.

De relatief minder belangstelling voor het werk dat is gewezen door INSEE:

"Door nadelen, bij vrouwen, het beroep en het diploma hebben weinig invloed op de offerte voor het werk als onderdeel van geluk. Het maken van werk daalt nogal scherp voor vrouwen als ze leven samen en na 40 jaar, beroep of diploma gelijk. We kunnen niet weten of dit een effect van leeftijd of generatie [...]. De tabel toont de kenmerken die, in vergelijking met een situatie die, volgens afspraak, ter referentie, verhogen of verlagen van de score, Dus de kans op praten over het werk in de definitie van geluk. Bijvoorbeeld, in vergelijking met een vrouw met overigens gelijke kenmerken in alle opzichten, deze kans is hoger voor mannen (+) en de afwijking van het gemiddelde is statistisch significant op 5% (dubbel +). "

http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf

De stelling dat het huwelijk en gezinsleven vrouwen zouden een beproeving om professioneel te worden vervuld te doen kunt u geconfronteerd worden met uitspraken over geluk onder de mensen in paren en alleenstaanden:
"Hetzelfde geldt met de huwelijkse staat: de vorm van de curve is bewaard gebleven, maar het wordt nog groter worden tussenliggende leeftijden (figuur 6).
Maar huwelijksleven is de meest voorkomende in die tijd. Zonder dat zouden de mensen dan ook meer ongelukkig. Dit is inderdaad een andere factor positief beÔnvloeden van het subjectieve welzijn. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF

Wat betreft het vertrek van de kinderen zou dat een last voor de moeders zijn, hier zijn de antwoorden aan onderzoeken:

"Mannen kiezen gemiddeld meer positieve toon van de reacties (1,4 gemiddeld) dan negatieve (1,1), terwijl vrouwen de antwoorden van meer gemengde (1,2 tegen 1,3 voordeel nadeel). Voor vaders als voor moeders, "de bevrediging van het zien van haar kinderen onafhankelijk te worden" in je opkomt, vooral voor mannen die 62% zei dat het van essentieel belang is (52% voor vrouwen). Dan komen de gevolgen negatief van een huis zonder kinderen dat vrouwen gevoeliger zijn dan mannen (55% tegen 48%). "

Vrouwen zijn van mening dat het hebben van kinderen is belangrijker voor vrouwen dan voor mannen:

"Vaderschap is ook een veilige gok. Mannen zijn waarschijnlijk ook te denken dat het noodzakelijk is voor de vervulling van een man, ze zijn te denken dat het moederschap noodzakelijk is voor de vervulling van een vrouw. Vrouwen echter een onderscheid maken: de helft dacht dat een mens kan gedijen zonder kinderen, terwijl slechts 20% denkt dat een vrouw kan bloeien zonder kinderen. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf

Alle dingen gelijk, vrouwen hebben een grotere kans van 2,4% gevoelig te zijn voor gevoelens van eenzaamheid of verveling in vergelijking met mannen.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf


Sommige onderzoekers hebben gesuggereerd dat de relatieve overinvestering van de vrouw in het gezinsleven hun productiviteit invloed op het werk.
Dit is het geval van Anderson, DJ, Binder, M., & Krause, K. (2003, januari), maar ook Walter Block.
Spaanse onderzoekers hebben gewezen op het verlies aan inkomsten na het moederschap.
Dit is Jose Alberto Molina Universiteit van Zaragoza en IZA VŪctor M. Montuenga Universiteit van Zaragoza). Verlies van de winst zou 6% tot 15%.