Der Mythos
von der geschlechtsspezifischen Lohnunterschied von mehr als 20% "gleiche
Arbeit" (lange Version)
Geschlecht, Kommunitarismus und
affirmative action sind die Symptome der Gleichmacherei. Tatsächlich
hat eine Untersuchung der statistischen Daten nicht zu einer Diskriminierung
angeblich wichtige bezeugen, vor allem für Entgeltgleichheit zwischen Männern
und Frauen. Das Lohngefälle von 27% (mehr
Männer) Rohöl liegt vor allem an den Berufswünschen (Teilzeit, im Gegensatz zu
Industrie, Überstunden und Verantwortung). Wann ist mit Vollzeitarbeit
beschränkt, ist die Lücke, 10,7% (mehr Männer), darunter 5,1 Punkte ungeklärt. Die
Arbeitszeit der Selbständigen weniger gut ist als die von Mitarbeitern
verstanden wird, so kann man nicht direkt vergleichen, diese unerklärliche 5%
unter den Mitarbeitern in der unerklärte Teil für Nicht-Mitarbeiter. Allerdings,
wenn wir die Auswirkungen von Branche, Größe, Rechtsform und Alter zu
beseitigen, gibt es ein Lohngefälle noch stärker unter den Nicht-Arbeitnehmer
ohne die Arbeitgeber (33% brutto weniger für Frauen, deren 20 Punkte ungeklärt
sind 49,3% höher bei Männern mit ungeklärter 25 Punkte) als Angestellte (20%
weniger für Frauen mit 12 Punkten ungeklärt, sind 25% mehr Brutto für Männer,
13,6 ungeklärten Punkt außerhalb der Arbeitszeit). Unter den
Vollzeitbeschäftigten ist die Differenz von 10,7% brutto zugunsten der Männer,
darunter 5,1 Punkte ungeklärt. Somit ist der unerklärte Teil der Lohndifferenz von rund 12% zwischen männlichen
und weiblichen Beschäftigten (außerhalb der Arbeitszeit), weniger als die
unerklärte Teil der Wirkstoffe ohne Arbeitgeber (20%). Mittlere
Unterschiede der "Performance" wohl erklären einige dieser
unerklärlichen 5% (inkl. Arbeitszeit). Lohndiskriminierung zwischen
Frauen und Männern für gleiche Arbeit, und scheint sehr marginal.
Die riesige
Lohndiskriminierung, dass Frauen bei der Arbeit leiden, ist ein Beispiel, wie
die Leidenschaft für Gleichheit geführt, um einige Nachteile-Wahrheiten zu formulieren.
Helena Cronin Professor für
Philosophie an der London School of Economics, sagt dazu:
"Wenn die Menschen die
Wahrheit zu verwenden, um falsche Entscheidungen zu rechtfertigen, müssen wir
diese Entscheidungen zu kämpfen, nicht leugnen die Realität ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, sagt philsosophe über Quoten in Boards: "Es ist
weder konstruktiv noch ein Unternehmen bewundernswerte Form ein Konsens über
einen Fehler."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Verwechseln Sie nicht
Ungleichheit und Ungerechtigkeit
Unbestritten lobenswerten Absichten, die die Herolde der
Anti-Diskriminierung zu animieren, sollte nicht darüber hinwegtäuschen einige
Design-Prinzipien und wissenschaftlichen Fakten.
Konzeptionell ist es wichtig, Ungleichheit und Ungerechtigkeit zu
unterscheiden. Die Ungleichheit, quantitative Konzept, ist eine einfache Aussage eines
hierarchischen Unterschied im Vergleich zu einem gegebenen Kriterium. Zum Beispiel, es gibt ungleiche Bezahlung zwischen einer Regierung und
einem Beamten der Kategorie C. In der Regel
wird diese Ungleichheit nicht als Unrecht angesehen wird, angesichts der
offensichtlichen Unterschiede in den Zuständigkeiten. Ungerechtigkeit,
moralische Konzept und damit qualitative bedeutet letztlich, eine
unterschiedliche Behandlung (willkürliche) für die gleiche Situation, oder
zumindest eine vergleichbare Situation. Zum Beispiel
ist es unfair, dass ein Mitarbeiter mehr als sein Kollege bezahlt wird, obwohl
sie vergleichbare Leistungen erbringen. In die
gleiche Richtung, ist es unfair, dass ein Mitarbeiter zweimal die Arbeit seines
Kollegen machen, um in ähnlicher Weise bezahlt werden. Im letzteren
Fall ist es genau gleiches Entgelt ist ungerecht.
Sobald diese begriffliche Unterscheidung ausgehen, kann man fragen, ob eine
Ungleichheit eine Ungerechtigkeit oder auch wenn ein Unentschieden ist nicht an
sich eine Ungerechtigkeit widerspiegelt. In Summe
werden Frauen für gleiche Arbeit gegen Diskriminierung? Gibt es
Unterschiede zwischen Männern und Frauen unter den Führungskräften?
Eine unerklärliche Lücke von
etwa 5% bis 10% für gleiche Arbeit
Bei der Diskussion der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede, heißt es
oft, dass Frauen die gleiche Arbeit 20% bis 30% weniger als Männer in Frankreich,
die, natürlich, wenn es bewiesen würde, wurde ein Gewinn absoluten Skandal.
Die Beobachtungsstelle für Gleichstellungsfragen nimmt auch diese nackten
Zahlen: "Die durchschnittliche jährliche Bruttogehalt von Frauen ist
niedriger als für Männer von 18,9% in der Privatwirtschaft und
halb-öffentlichen, 37% niedriger anzusetzen, wenn wir die Stunden der Zeit
integrieren teilweise. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Dies scheint jedoch statistisch ungenau, es sei denn, es wird als gleiche
Arbeit, nur weil der Arbeit betrachtet, unabhängig von der Dauer,
Tätigkeitsbereich und die hierarchische Ebene.
Tatsächlich ist die Lücke von 27% (mehr Männer) roh und beinhaltet deshalb
in Teilzeit, im Gegensatz zu Industrie, Überstunden und Verantwortung. Technisch gesehen ist der unerklärte Teil, eher an Diskriminierung von
Experten um rund 5% (mehr Männer) in Frankreich.
Es sollte angemerkt werden, dass die Menschen 27% mehr als Frauen
verdienen, mit 5 Punkten ungeklärt ist gleichbedeutend mit der Aussage, dass
Frauen 21,3% weniger verdienen als Männer, ist die unerklärte Teil dann 4,8
Punkte.
|
Tabelle 1 |
||
|
Die
Zersetzung des Lohngefälles im Jahr 1997 |
Alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
Vollzeit- |
|
Ungeklärte Teil der Unterschiede zwischen den
Geschlechtern |
4,2% |
5,1% |
|
Erklärt durch Unterschiede zwischen Männern
und Frauen |
22,8% |
5,6% |
|
Gesamt |
27,0% |
10,7% |
|
Feld:
Mitarbeiter (ohne Lehrer) im Alter von 45 Jahren. Quelle: EJC 1997, INSEE. |
Für weitere
Informationen, konsultieren Sie die Arbeit eines Regisseurs INSEE Ponthieux Sophie und Dominique Meurs einen
Ökonomen zu diesem Thema:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
In einer Studie mit DARES, weg "ceteris paribus" wird geschätzt, dass
10 Punkte niedriger bei Frauen im Jahr 2006, für eine grobe Unterschied von
27%. Die Studie stellt fest, dass die einzelnen Effekte unzureichend sind in dem
vorgeschlagenen Modell, einschließlich der genauen Eigenschaften der Position
des Arbeitnehmers statt (Beruf, Grad der Verantwortung, Erfahrung ...) oder
unbemerkt (Unterbrechung der Berufstätigkeit, Spezialität Grad angesprochen ,
familiäre Situation, die Anstrengung, die Verhandlungsposition gegenüber dem
Arbeitgeber ...). Mit anderen Worten, wir können
nicht absorbieren 10% dieser ungeklärten Lohnunterschiede zu Diskriminierung
pur.
Neben Experten sind
sich einig, dass diese unerklärte Teil, manchmal fälschlicherweise mit reinem Diskriminierung
gleichgesetzt stark reduziert wird. Dies ist der Fall von Sophie Ponthieux INSEE Administrator:
"Sophie Ponthieux: Gehen wir zurück zu unserer Unterscheidung
zwischen" reiner Diskriminierung "und strukturellen Faktoren, scheint
es, dass es viel links, um auf der politischen Seite des gleichen Entgelts zu
gewinnen für" gleiche Arbeit ". Mit anderen Worten, es nicht notwendig ist, um Krieg gegen dieses Land
zu machen, ist es schon praktisch gewonnen. "
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Auch Helen Perivier, Partisan "discriminationnisme" (Diskriminierung Theorie, die erklärt, die
meisten sozialen Phänomene einer Gruppe oder sozio-ökonomische Lage, in diesem
Fall Frauen), erkennt, dass die strukturellen Effekte erklären die Der größte
Teil der Lohndifferenz. Allerdings ist es irrtümlich entspricht der
unerklärte Teil der Diskriminierung. Aber unter dem Strich ist hier, dass es
erkennt, dass 6% bis 7% der Varianz diskriminierend ist (in der Tat ungeklärt).
"Helen Perivier: Wir können sagen, dass die Diskriminierung
von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ausgeübt wird, sind zahlreich. Ihre Wurzeln liegen in
der Organisation der Gesellschaft verankert. Aber der offensichtlichste spürbar auf die
Löhne, die die ungleiche Situation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt
widerspiegeln. Man kann beobachten,
dass die durchschnittlichen monatlichen Lohngefälle zwischen Frauen und Männern
25% ist, und es nicht für zehn Jahre zu verschieben. Die Hälfte dieser Differenz ist auf
Unterschiede in der Arbeitszeit zwischen Männern und Frauen. Frauen sind häufiger in Teilzeit.
Als sie in Vollzeit
sind, arbeiten sie weniger Stunden, bleiben spät im Büro, es sei denn, zum
Beispiel. Und diese Unterschiede
in der Arbeitszeit machen die Hälfte der Lohndifferenz. Ein Drittel dieser Differenz wird durch die
Art der Arbeit von Frauen besetzt erklärt, da sie in schlechter bezahlten
Branchen konzentriert sind:. Sozial-, Bildungs, z.
B. Und es gibt ein Viertel der Lücke Löhne, ist es das Ergebnis reiner
Diskriminierung. So können wir sagen, dass der Arbeitsmarkt,
Löhne jede Diskriminierung der Frau unterworfen sind konzentriert. "
Im Bericht von 2005 von Marie-Jo Zimmermann im Namen der Delegation für
Frauenrechte und Chancengleichheit getan.
Man kann sich auf Seite 5 zu lesen:
"Diese Gesetze wurden sehr bescheiden und angewandte anhaltend hohen
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen (25% der mittleren und 5%
Restvarianz die tatsächlichen Diskriminierung) hat die
Behörden alarmiert. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Sagen, dass Frauen 27% weniger als Männer, deren 10 Punkte ungeklärt zu
verdienen, bedeutet, dass Männer 37% mehr als Frauen, deren 11,1 Punkte
ungeklärt verdienen.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Forscher der Universität von
Evry evozieren eine diskriminierende Differenz von 3% bis 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Es sollte beachtet werden, zudem werden, eine Journalistin Marianne, deren
Idee ist, die Unsicherheit von Einwanderern ausgesetzt, über die Arbeit des
INSEE schrieb zugrunde:
"Normalerweise" ceteris paribus ", sollte es keine
Unterschiede zwischen Zuwanderern. In der Tat,
wenn. Die Einkommensschere von europäischen Einwanderern sinkt auf -7% im
Vergleich zu Nicht-Migranten. Es genügt zu
sagen, fast nichts. "
Dann werden 5% bis 10% für die Kluft zwischen den Geschlechtern?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Das Ministerium für Arbeit
der Vereinigten Staaten (US Department of Labor) eine Studie über
Lohnunterschiede: es führt zu dem Schluss, dass die meisten wenn nicht alle von
der Diskrepanz durch andere Faktoren als Diskriminierung erklärt :
"Obwohl weitere Forschung auf diesem Gebiet dringend benötigt wird, führt
diese Studie zu dem eindeutigen Schluss, der, dass die Unterschiede in der
Vergütung von Männern und Frauen das Ergebnis einer Vielzahl von Factoring und der
rohen Lohn-Lücke, die nicht verwendet werden sollte, um die Grundlage zu
haben sind Korrekturmaßnahmen zu rechtfertigen. In der Tat kann es nichts
zu korrigieren. Die Unterschiede in der Roh-salaire fast ganz kann das
Ergebnis der einzelnen Entscheidungen wobei beide Männer und Frauen gemacht.
"
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Das kanadische Parlament führt auch zu dem Schluss, dass dies keine
Diskriminierung, dass das Lohngefälle erklärt:
"Trotz der Illegalität
der unmittelbaren Diskriminierung, bleibt das Lohngefälle zwischen Frauen und
Männern in Kanada von der kanadischen Arbeitsökonom Morley Gunderson
sagte:." Es scheint nicht zu einem einzigen dominanten Faktor, der erklärt
die diskriminierenden Lohnunterschiede. Dennoch ist die Summe der kleinen
Faktoren kann schließlich üben einen starken Einfluss verbindlich. "Wie
wir gesehen haben, zwei Determinanten der Lohndifferenz sind, dass Frauen in
einer kleinen Anzahl von Gruppen konzentriert sind, 'schlecht bezahlte Jobs und
die Tatsache, dass Frauen eher als Männer, Vorkehrungen zu treffen, um
Erwerbsarbeit und unbezahlter Arbeit auszugleichen sind. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Hier ein Auszug des Berichts
erbaulich der Europäischen Kommission aufgefordert das Lohngefälle zwischen
Frauen und Männern in Europa aus rechtlicher Sicht:
"Auf
EU-Ebene", das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern "ist als die
relative Unterschied in der durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von
Frauen und Männern für die gesamte Wirtschaft 0,15 Dieser Indikator wird
definiert definiert als "unbereinigt", weil es nicht zu einzelnen
Merkmalen, die zum Teil erklären kann das Lohngefälle angepasst. Diese individuellen Merkmalen gehören unter anderem die Wahl der
traditionellen Ausbildung und Karriere von Frauen und Männern, das
Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen in Bezug auf familiäre
Verantwortung zu teilen, dass Männer und Frauen immer noch arbeiten in
verschiedenen Sektoren, die Teilzeitarbeit, die oft hoch ist feminisiert;
etc.16
Im Ergebnis
betrug der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern "unbereinigte"
- auch als Lücke "absolute" oder "Brutto" - bezieht sich
sowohl auf eine mögliche
Diskriminierung beim Entgelt zahlen und Differenzen aus Faktoren, die nichts zu
tun gibt Diskriminierung selbst, aber das kann erklären, zumindest teilweise,
den Unterschied. Die Kluft
"korrigiert" oder "Netto"-Abdeckungen, im Gegensatz dazu
der Anteil der Lohnunterschiede, die nicht erklärt werden kann und welches
weithin angenommen, dass von
Diskriminierung im strengen Sinne des Gesetzes entstehen.
Die Regierung der Niederlande
hat ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das Lohngefälle
"korrigiert" oder "net" konnte nicht, seiner Meinung nach,
wie die Lohndiskriminierung in Betracht gezogen werden. Während die
"Lohndiskriminierung" ist ein juristischer Begriff, das Lohngefälle
"korrigiert" oder "net" ist das Ergebnis einer Berechnung
auf mehrere statistische Faktoren, die zu einer allgemeinen Vorstellung von der
Situation in verschiedenen Basis
Marktsektoren travail.17
Für die
Zwecke dieses Rechtsverhältnis, wurden nationale Experten gebeten, zu der
Netto-Unterschied in dem Ausmaß zu konzentrieren, dass dies der Teil des
Lohngefälles (unbereinigt), dass Anwälte versuchen, zu reduzieren oder ist zu
beseitigen. Es ist jedoch klar, dass in einigen Fällen die Grenze zwischen Lücke
unbereinigt und bereinigt Lücke sehr dünn ist, denn es hängt auch von der Menge
an verfügbaren Informationen über Mitarbeiter untersuchten Gruppen. Auch das Ziel, die möglichen Verbindungen mit anderen Bereichen des
nationalen Rechts (Labour) Analyse - Maßnahmen in Bezug auf Urlaub,
Teilzeitarbeit und atypische Arbeitsformen einschließlich - dieser Bericht auch
als eine Übung, um zu sehen ist Transfer Teile des Lohngefälles
"bereinigte" oder "net", um das Lohngefälle
"unbereinigt" oder "absolute" und machen sie damit eher
legislative Lösungen zu sein. "
Auch das Vereinigte Königreich, führt der Ökonom John Shackleton zu ähnlichen
Schlussfolgerungen in Sollten wir dieses Gefälle beachten?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Scholar, Vorsitzender des statistischen Behörde, die für die ordnungsgemäße
Verwendung der amtlichen Statistik, hat zu verschiedenen staatlichen und parlamentarischen
Behörden geschrieben, um in den Missbrauch von Statistiken über das Lohngefälle
zu zügeln. In seinem
Brief betont er die formalen Aussagen oder Präsentationen sind zu einer
Irreführung der Öffentlichkeit über die wahre Bedeutung dieser Zahlen.
Hier ist ein
Auszug aus seinem Schreiben vom 7. August 2009:
"Am 11.
Juni schrieb ich bei der Ministerin für Frauen und Gleichstellung, die Rt Hon. Harriet
Harman QC MP zu Besorgnis über die Art, wie die Abbildung 22.6 pro hundert
gehabt hat, Bohnen in Regierung Equalities Office-Pressemitteilung verwendeten
Ausdruck zu bringen. Im Blick auf die Statistik Authority schätzen dies insbesondere dann, wenn
für sich, ohne Qualifikation verwendet, riskiert es, eine irreführende
Quantifizierung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles [...].
Es wäre ein
leichtes Jahr für ein Fehler sein flüchtigen Leser aus dem Vorwort zur
Arbeitskleidung zu schließen, wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt
bei 22,6 Prozent und die Vollzeit-Gender Pay Gap liegt bei 12,8 Prozent, dann
wird die Teilzeit Lohnunterschiede müssen erheblich größer sein als 22,6
Prozent. Tatsächlich
erscheint das Vorwort zur gerade sa Situation Abschluss Wenn es, dass
"Lohnunterschiede noch größer für Teilzeitkräfte sind (39,9
Prozent)", heißt es zu bestätigen. Der flüchtige Leser würde mich
wundern, dass Medianstundenverdienst dann von Frauen und der Männer (ohne
Überstunden) Erfahren Sie sind sehr nah, mit Frauen-Median Pay Eigentlich etwas
höher ist als für Männer (um 3,4 Prozent) werden.
Während das
Vorwort zur Gestaltung der zukünftigen Bezieht sich auf 39,9 pro 100 Jahre
Schätzung als für das Lohngefälle für Teilzeitbeschäftigte, Ist es nicht
erklären, was dies ein Maß ist. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Hier ist ein Auszug aus seinem
Brief vom 11. August 2009:
"Beschränkungen
von Maßnahmen des Gender Pay Gap
22. Die 2008
ASHE Release besagt Folgendes:
"Obwohl
Median und Mittelwert Stundenlohn ohne Überstunden nützliche Vergleiche der
Männer-und Frauen-Ertrags-, Haben sie nicht offenbaren Unterschiede bei den
Lohn für vergleichbare Arbeitsplätze. Da es sich nicht erlauben
solche Maßnahmen für die verschiedenen Merkmale emploi von Männern und Frauen,
wie beispielsweise der Anteil in verschiedenen Berufen und deren Länge der Zeit
in Arbeit. "
23. Wir stimmen
mit Hauptthese Qualifying Bemerkungen Highlight, die einige der Einschränkungen
von Maßnahmen Zusammenfassung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und der
Schwierigkeiten bei der Bereitstellung eine volle like-for-like Vergleich
zwischen Männern und Frauen das Ergebnis. Obwohl die Schätzungen der
geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in diesem Papier vorgestellten Wert
haben, brauchen Sie nicht für einige Factoring wie Beruf und Länge der Zeit in
Berufen, die wahrscheinlich eine unterschiedliche Auswirkung auf die Einkommen
von Frauen und von Männern haben, sind zu kontrollieren. Diese
Einschränkungen müssen Endgerät sein im Sinn, als angesichts der Ausmaße, auf
die Maßnahmen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und der Ungleichheit
liefern Aussage Beweis für Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. "
Ein Lohngefälle zwischen den
Menschen viel stärker auf eigene Rechnung
Es wird nun auf das heikle Thema der durchschnittlichen Leistung von
Männern und Frauen bei der Arbeit und die Lohnunterschiede zu machen. Das Feld-Analyse ist Frankreich.
Tatsächlich tendiert die vorherrschende Meinung, alle das Lohngefälle zu
offener Diskriminierung gleichzusetzen. Während die
Diskriminierung mit äußerster Entschiedenheit bekämpft werden muss, bleiben
Unterschiede, das "objektive" Leistung kann rechtlich rechtfertigen
Unterschiede in der Bezahlung. Während das
Lohngefälle wird teilweise von Diskriminierung, die bekämpft und bestraft
werden muss, erklärte, bleibt die Tatsache, dass andere Faktoren die
diskriminierenden Lohnunterschiede erklären. Es ist daher
zu, bevor sie sich, dass sie nur von Sexismus erläutert zu markieren.
Es wurde bereits gezeigt, dass die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede
weitgehend durch objektive Faktoren erklärt: Überstunden, Teilzeitarbeit,
Industrie, Grad der Verantwortung, Qualifikationsniveau, Betriebszugehörigkeit
usw. ... Wir haben daher aus reduziert 27% der Brutto-Abweichung von weniger
als 5% der unerklärte Teil (und mehr für Männer). Es ist diese
unerklärten Teil, der die Diskriminierung gleichgesetzt werden kann.
Aber dieses unerklärliche an der Arbeit erwähnt, bedeutet nicht, dass es
keine Erklärung in der absoluten. Mit anderen
Worten, die 4% oder 5% (für Männer und mehr oder weniger für Frauen) ist
möglicherweise nicht ganz auf Diskriminierung zurückzuführen. Dies ist, was jetzt gebraucht wird, versuchen zu analysieren.
Um dies zu tun, werden wir durch Argumentation Widerspruch gehen,
vorausgesetzt, dass das Lohngefälle allein aufgrund von Diskriminierung ist. Mit anderen Worten, ist es der Arbeitgeber, der Diskriminierung von Frauen. In dieser Annahme, der einzige Weg zur Überwindung des Lohngefälles
"ohne Diskriminierung" zu haben ist, das Lohngefälle zwischen Männern
und Frauen, die keinen Arbeitgeber haben, betrachten: es ist die, die arbeiten
auf eigene Rechnung.
Wir werden die Arbeit des
Nationalen Instituts für Statistik und Wirtschaftsstudien, INSEE im Magazin
FIRST Nr. 954 März 2004 beziehen.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Auf der einen Seite nach Branchen oder gleichwertig, verdienen sie
weniger als ihre männlichen Kollegen, und zweitens sind sie relativ viel
zahlreicher in-Funktionen und in den schlechter bezahlten Branchen. Im Jahr 2001 erwirtschaftete sie einen Durchschnitt von 29.500 € netto pro
Jahr oder ein Drittel weniger als der Führer. Ihre
Situation hat sich etwas im Laufe der Zeit verbessert, da der Abstand betrug
39% im Jahr 1993. Wenn wir die Effekte von Branche,
Größe, Rechtsform und Alter zu beseitigen, bleibt der Gehalt der herrschenden
20% niedriger als der Führer und diese Kluft ist stärker als für alle
Mitarbeiter (12 %). In jüngeren Generationen sind
diese Unterschiede bei den Löhnen niedriger. "
Mit anderen Worten, Staats-und Regierungschefs deshalb verdienen 49,3% mehr
als der Führer. Wenn wir die Effekte von
Branche, Größe, Rechtsform und Alter zu beseitigen ist Managergehälter um 25%
höher als die von der herrschenden und diese Kluft ist stärker als für alle
Mitarbeiter (13 , 6%).
Diese Arbeit und Tabellen zeigen, dass auch Frauen, die keine Hierarchie
(z. B. weniger als 10 Beschäftigte) und die haben sind unter 30 Jahre weniger
als Männer verdienen im Durchschnitt in der gleichen Gegend! Wie für die Brutto-Lohngefälle von 27% der Mitarbeiter zugunsten der
Männer, steigt sie auf 115,8% bei den Bossen von Textil-, Bekleidungs-und
Schuhindustrie. Das Lohngefälle zwischen
Männern und Frauen ist sogar 121,9% für Juristen. Mit anderen
Worten, verdienen Männer ihre weiblichen Altersgenossen zweimal, ohne diesen
großen Unterschied ist in der Debatte über Lohndiskriminierung diskutiert. Die
Statistiken sagen nichts über Überstunden dieser Führer, ihre
Risikobereitschaft, ihre Motivation, ihr Kapital, die Qualität ihres
Managements.
|
Tabelle 2 |
|||||||
|
Das Arbeitseinkommen in Tausend Euro von
Nicht-Arbeitnehmern (Führungs-und Fachkräfte) nach Geschlecht |
|||||||
|
Industrie |
Gesamt |
H |
F |
Lücke H / F |
Anteil der
Null-Ergebnis |
Anzahl der
Nicht-Mitarbeiter |
Anteil der Frauen |
|
Rechtsberatung |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2,7 |
51,1 |
42,0% |
|
Textilien,
Bekleidung, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7,2 |
59,8% |
|
Rettungssanitäter, Zahnarzt, Krankenschwester,
Physiotherapeut, Labor |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58,3% |
|
Finanzdienstleistungen,
Versicherungen, Post |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14,3% |
|
Dienstleistungen
der Vermietung |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5,6 |
19,7% |
|
Industrie ohne Textil-, Bekleidungs-und
Schuhindustrie |
27,4 |
29 |
17,3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13,7% |
|
Lebensmittelindustrie
(IAA) Industrie |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8,4 |
8,3 |
15,8% |
|
Ärzte und
Krankenhaus-Aktivitäten |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1,8 |
121,8 |
30,3% |
|
Erbringung von unternehmensbezogenen
Dienstleistungen (Steuerberatung, Consulting, temporäre ...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22,5% |
|
Funeral und Pflege des Verstorbenen |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8,2 |
1,2 |
19,7% |
|
Bildung,
ohne höhere |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10,4 |
23 |
41,8% |
|
LPN handwerklichen Fleischer, Metzger, Bäcker,
Konditoren |
29,5 |
31,1 |
20,5 |
51,6 |
6,2 |
36,6 |
15,1% |
|
Miet-und
Wohnungseigentumsrecht |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18,8% |
|
Grundstücks-und
Wohnungswesen, Vermietung |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28,7% |
|
Großhandel |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21,6% |
|
Dienstleistungen künstlerischen, kulturellen
und sportlichen |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28,3% |
|
Sonstige
personenbezogene Dienstleistungsberufe (Friseur, Beauty-, Wäsche ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8,5 |
84,3 |
74,5% |
|
Handel Perspektive, Orthopädie und
Krankenwagen |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8,2 |
7,6 |
28,0% |
|
Transport-Dienstleistungen |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13,0% |
|
Einzelhandelsgeschäft |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotel,
Café, Restaurant |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14,1 |
142,5 |
36,0% |
|
Bauwesen,
Tiefbau |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3,3% |
|
Apotheke |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53,0% |
|
Computer Services und Research &
Development |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10,2% |
|
Kfz-Handel
und Reparatur |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10,5 |
44,6 |
8,7% |
|
Rohstoffindustrie |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9,4% |
|
Taxis |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3,1 |
26,3 |
8,3% |
|
Zusammen |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10,2 |
1766 |
30,6% |
|
Quelle: INSEE,
basierte Selbständige, 2005. eigene Berechnungen |
|||||||
Ein Produktivität zwischen
Männern und Frauen vorgeschlagen durch die Unterschiede in der Leistung des
Einzelnen auf eigene Rechnung
Aber implizit (und schon gar nicht explizit) Produktivität angesprochen wird
(Output pro Kopf). Die Produktivität ist ein
grundlegendes Konzept in den Wirtschaftswissenschaften. Für einen
Chef, ist die Verbindung zwischen Lohn und Produktivität mehr direkte weil es
selbst eine feste Vergütung von den Ergebnissen seines Unternehmens.
Aber, so definiert, ist die durchschnittliche Produktivität der männlichen
Führungskräften größer als die der Frauen in Führungspositionen in der
Industrie und genauso alt ist. In allen
Fällen ist es unrealistisch, für Unternehmen ohne Mitarbeiter, mit einer Person
(en) Offizier (e) junge.
Außerdem kann jeder sehen,
dass weibliche Führungskräfte mehr als weibliche Führungskräfte verdienen im
Jahr 2001, das ist weniger oft der Fall bei den Männern. Das ist das Paradox der Lohndiskriminierung: Frauen interessieren sich mehr
für die von Unternehmen, die gegen sie, als auf eigene Rechnung zu
diskriminieren beschäftigt.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
So ist die unerklärte Teil, mit Diskriminierung gleichgesetzt werden bei den
Mitarbeitern für Nicht-Mitarbeiter sein. Doch das
Lohngefälle zwischen Männern und Frauen "ceteris paribus" ist im
besten vergleichbaren Arbeitnehmer in den Kategorien-und Nicht-Angestellten, im
schlimmsten Fall größer als unter den bei den Mitarbeitern selbständig tätig. Dies ist wahrscheinlich beträchtlich einschränken vor Diskriminierung in
der Lohnunterschied, schien es ziemlich marginal.
Es ist daher interessant zu bemerken, dass die Lücke "kein Chef"
ist umso wichtiger, dass die Lücke "mit dem Chef." Wir können davon ausgehen, dass der Anteil der unerklärten Lohnunterschiede
von 4% oder 5% zum Teil von diesen Unterschieden in der Leistung oder
Gehaltsvorstellung erklärt. Neben der
Leistung, könnte der andere Grund vorgeschoben, werden in der Tat ist die
Tatsache, dass Frauen weniger anspruchsvoll Entschädigung sind: Sie bezahlen
weniger, weniger hart verhandelt Lohnerhöhungen, wie sie in der oben genannten
Studie von DARES vorgeschlagen .
Eine Einschränkung der Beweis liegt in der Anzahl der Stunden, können Frauen
Bosse weniger arbeiten, weil der familiären Pflichten. In den
Artikel Männer - Frauen, verdiente Unterschiede im Einkommen für nicht-sensible
Mitarbeiter der Zeitschrift INSEE Referenzerlös Independents - 2009 Edition
können Sie auf Seite 38 zu lesen: "eine weitere Quelle der INSEE-Umfrage
Beschäftigung, die übliche wöchentliche Arbeitszeit eines Nicht-Mitarbeiter in
Vollzeit steigt (in 2006-2007) auf 51 Stunden gegenüber 56 für Männer. Durch die Integration dieser Dimension "Zeit" wird die Lücke in
der Nähe, was man unter den Vollzeitbeschäftigten zu beobachten. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Dies zeigt, dass die Wirkung von "Menge Zeit" (9,8% der
Wochenstunden für Männer, dh -8,9% bei den Frauen nach INSEE), erläutert einige
der Unterschiede beim Entgelt. Wenn man
dies berücksichtigt, ist die Produktivität pro Kopf höher bei Männern, zum Teil
wegen der gestiegenen Arbeitsstunden.
Wie für Produktivität pro
Stunde, ist der Effekt "Quality Time", scheint es auch bei Männern
höher, da das Lohngefälle in stündlichen entsprechender Anteil bestehen, da es
in Vollzeit-Mitarbeiter. Denken Sie
daran, dass diese Differenz 10,7% (mehr Männer) ist mit 5,1 Punkten ungeklärt
und im Zusammenhang mit Diskriminierung (siehe Wirtschaft und Statistik Nr.
337-338, 2000 - 7/8 Seite 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
In den Artikel Männer - Frauen, verdiente Unterschiede im Einkommen für
nicht-sensible Mitarbeiter der Zeitschrift INSEE Referenzerlös Independents -
2009 Edition können Sie auf Seite 39 zu lesen:
"Der Unterschied ist wichtig für die Ärzte, die Größenordnung von 60%. Eine Studie der Hausärzte Drees auf Sektor 1 (Sektor Vereinbarung), ist die
Einkommensschere zwischen Männern und Frauen 34% für Männer. Dieser Unterschied ist vor allem auf die Anzahl der Verfahren, die von
Ärzten durchgeführt: Im Durchschnitt sind Frauen bei Ärzten fehlen einen Tag
pro Woche mehr als Männer und führen weniger Taten pro Tag (siehe Datei
"das Gesamteinkommen Tätigkeit von Ärzten mit einer liberalen
")."
Männliche Ärzte und 60% mehr verdienen als ihre Kollegen, während GPS
verdienen 34% mehr. Frauen verdienen Ärzte 37,5%
weniger als ihre Kollegen, Frauen Hausärzte 25,4% weniger als Männer verdienen.
Es gibt viel in diesem Bereich
gibt es einerseits die Wirkung Menge Zeit oder die Dauer der
Arbeitsproduktivität erhöht sich um einen männlichen Kopf, aber auf der anderen
Seite, die Wirkung oder die Qualität der Zeit Produktivität pro Stunde, da die
Zahl der Rechtsakte, ist wichtiger für die gleiche Zeiteinheit. Offensichtlich erzeugt die "Leistung" eine stündliche Einkommen
Differenz zugunsten der Männer, im Durchschnitt immer noch, natürlich.
INSEE sagte, dass die
Unternehmen von Frauen gegründet weniger gut überstehen:
"Für Qualitäts-und
Projektmanagement-Profil identisch und Alter, sind Frauen weniger erfolgreich.
Die Wahl der Tätigkeit, die Höhe der investierten Mittel, die mit Diplom oder
zum Zeitpunkt der Erstellung somit nicht aus, um das zu erklären niedrigeren
Überleben der Unternehmen gestartet von Frauen. Elemente außerhalb des
Unternehmens wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann die Ursache für
diesen Unterschied sein. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Diese Ergebnisse sind konsistent
mit der Arbeit der Ökonom Jessica Reyes Wolpaw USA. Die
Fokussierung auf die Lohnunterschiede zwischen männlichen und weiblichen
Gynäkologen in den Vereinigten Staaten, zeigt Jessica Reyes Wolpaw, dass die
Unterschiede fast ausschließlich durch Unterschiede in der Produktivität und
differenzierten Praktiken erläutert werden. Sie führt zu
der Schlussfolgerung ausdrücklich, dass es keine Lohnunterschiede, wenn Frauen
so viele Stunden arbeiten, erhalten viele Patienten und tragen die gleichen
medizinischen Verfahren.
"Die obigen Ergebnisse
zeigen, dass weibliche Gynäkologen erhalten Einkommen, die wesentlich niedriger
(20-25% niedriger) als ihre Kollegen männlich sind. Allerdings ist die Kluft
zwischen den Geschlechtern in revenu wird erheblich reduziert, wenn
Unterschiede in der Praxis und Arzt Besonderheiten berücksichtigt productivité
getroffen werden . In der Tat, in der jungen Ärzte Anteil an der Kluft zwischen
den Geschlechtern revenu, die nicht durch Unterschiede in den Eigenschaften
erklärt werden könnten productivité fiel so viel Gold um die Wende des
Jahrhunderts, dass es statistisch unbedeutend bis 2002 war. Dies ist die
tröstliche oder der Suche nach der Diese Analyse:.. nach den neuesten
verfügbaren Daten, männliche und weibliche Gynäkologen, die Praxis in der
gleichen Weise offenbar dieselben Einkommen Geschlecht keine Rolle spielt,
erhalten nur wenn weibliche Gynäkologen weniger lebensfähig finanziell lohnende
Praxis Arrangements wählen, oder weniger tun (siehe Weniger Patienten, weniger Arbeitsstunden,
führen Verfahren weniger), dass sie geringere Einkommen zu verdienen. "
Der Berater Graef Kristall sagt, dass Frauen mit einem hohen Grad von
Verantwortung verdienen weniger aus Gründen, die nichts mit Diskriminierung
(Grad der Verantwortung, Unternehmensgröße, Seniorität, Erfahrung). Aber, wenn konsequent die Kontrolle über diese Faktoren gibt es keine
Diskriminierung im amerikanischen Fall.
"Es
gibt keine Wahrheit, um Behauptungen einfach so, dass weibliche Führungskräfte
gegen die in ihren Pay diskriminiert werden."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Überraschenderweise ist es
das, was Lohndifferenz aufgrund eines Differential Produktivität, die
Entrüstung hervorruft, wie sich hier:
"Eine Zahl spricht für sich: die durchschnittlichen Gesamtertrag der
Frauen ist 27% niedriger als die der Männer Eines von vielen Beispielen in der
2011 Salary-Führer zitiert ist ein Unterschied von 35% in kaufmännischen
Funktionen, vor allem wegen. Der variable Teil der Vergütung. "
Der variable Teil der
Business-Funktionen entspricht genau der Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Je mehr sie verkaufen, verdienen sie mehr Geld. Dies ist
eine Frage der Motivation: zu uneben, ungleiche Bezahlung zu arbeiten. Die Diskriminierung ist nicht sinnvoll, da es hier eine abschreckende
Wirkung auf sowohl positiv für diejenigen, die würde sich negativ diskriminiert
hätte.
Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson und Tobias Karlsson in ihrem Artikel
Geschlecht, Produktivität und die Art der Arbeit
und des Arbeitsentgelts: Evidenz aus dem späten neunzehnten Jahrhunderts
Tabakindustrie, dem Schluss, dass die
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bezahlt Stück in der
Tabakindustrie durch individuelle Merkmale erklärt werden. Wenn sie pünktlich bezahlt die Hälfte der Lücke wäre unerklärt und daher
diskriminierend.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland und Eva M. Milgrom Meyersson in Artikel Sind Arbeiterinnen weniger
produktiv als männliche Arbeitnehmer? Produktivität
und die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zeigt an,
dass ein Drittel der Lohndifferenz diskriminierend ist, während zwei Drittel
sind durch Differential Produktivität, wenn die Arbeiter Stück bezahlt werden.
Die Arbeit von CREST in
Frankreich getan werden, um eine niedrigere Produktivität der Frauen von 11% in
der Industrie und 7% in anderen Sektoren, wobei Diskriminierung bzw. 3% und 2%
abschließen. Es würde wenig oder gar keine Diskriminierung sein Lohn.
"Insgesamt
ist unsere Methode führt zu dem Schluss, der in Frankreich, dass es keine oder
wenig
geschlechtsspezifischen
Lohndiskriminierung. Bestätigt
wird dies mit der Zwei-Ansatz der Gleichung
NST: Frauen sind weniger als
bezahlte Männer zielen darauf ab, halten ERSCHEINEN aussi weniger produktive
Arbeitsplätze ".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Eine Publikation auf die
Produktivität Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Belgien dem Schluss,
dass die Produktivitätslücke zwischen Männern und Frauen 5% bis 8% liegt. Lohndiskriminierung ist nicht bewiesen.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Die Empfehlungen lassen keinen
Zweifel an der Bereitschaft von Pascale Petit, Ökonom, um Frauen zu fördern.
Doch schreibt sie in Diskriminierung
bei der Einstellung: Durch ein Audit-Studie in Paaren im Finanzsektor:
"Allerdings zeigt unsere Studie, dass dieses Ergebnis nicht an einer
Abneigung der Arbeitgeber für Frauen verwandt, aber ihre Erwartung eine
durchschnittliche weibliche Produktivität und niedrigeren Lohnkosten
höhere durchschnittliche weibliche, in dieser Altersgruppe. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Trotz all dieser Arbeit, so
finden wir Ökonomen zu erklären: "Das Maß der Produktivität ist etwas ganz
schwierig, besonders wenn man versucht, einen Unterschied zwischen der
Produktivität von Männern und Frauen machen Beides. Segmente in
unterschiedlichen Arbeitsmarkt ist die Produktivität Maßnahme kaum
vergleichbar. "
So können Sie nicht messen,
weil die Produktivität Männer und Frauen in verschiedenen Bereichen sind.
Aber die gleiche Person sagt
uns, im selben Interview: "In Bereichen, in denen Frauen anwesend sind,
wie zum Beispiel der frühen Kindheit Sektor, da es das Relais der
Familienarbeit ist, dass Frauen zu haben innerhalb der eigenen Familie, Männer
sind bei der Einstellung gegen diskriminiert. Es ist sehr schwierig für einen
Mann, in einer Krippe rekrutiert werden, wegen der Zurückhaltung der Eltern, um
einen Mann kümmert sich um ihr Kind zu sehen. Wir sehen das schwere Gewicht der
Tradition und Stereotypen, die hier spielen gegen den Menschen. In diesen
Bereichen ist im Gegensatz dazu sind Frauen sehr aktiv, weniger diskriminiert.
"
Im Gegensatz zu
Diskriminierung, wird vorgeschlagen, dass Frauen vor werden in Bereichen, in
denen Männer und Frauen sein würden diskriminiert.
In dem Interview, ist es
schwierig zu verstehen, wie die Tatsache, dass eine Frau Vollzeit arbeiten,
bleiben spät im Büro weniger, Diskriminierung darstellt.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Die Existenz einer diskriminierenden Absicht ist oft effektiv
unmöglich zu beweisen, einfach weil es nicht existiert, sondern die stille
qualitative und objektive Gründe für diese Situation quantitativ, so einfach
und offensichtlich, wie sie sind in bis zu Vermutungen der Diskriminierung
ausschließlich auf der Grundlage von Statistiken zu etablieren. "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Da gibt es nur wenige Nachkommen nordafrikanischer Einwanderer oder
afrikanischen Polytechnic wenig oder deaktiviert in der Paris Bar oder gar
keine Frauen auf dem Gerüst an der Fassade Renovierung von Gebäuden oder hinter
Müllwagen nicht unbedingt schreien zu Ungerechtigkeit und Diskriminierung. Muss noch zustimmen, die Dinge mit Treu und Glauben und Realismus statt mit
Sektierertum und Opportunismus Ideologe Aktivist erachten. [...] Es ist nicht verboten für Frauen den Bauberufen zu boykottieren und
ihre fehlende Seiten ist nicht notwendigerweise indikativ für versteckte
Diskriminierung. "
Das Lohngefälle von PCS
Die rohe Lohngefälle ungeklärte oder nicht nach den gleichen Beruf und
soziale Kategorie. In der Privatwirtschaft ist
der grobe Unterschied 30% höher für Männer als Frauen Führungskräfte
Führungskräfte im Jahr 2009. Diese Lücke
ist 16% für mittlere Berufe, 10% für Mitarbeiter und 22% für Arbeiter. Wann wird das Personal in Vollzeit der Abstand schrumpft, beschränkt.
|
Lohngefälle
H / F (full) |
Frames |
Gleichrangige
nichttechnische Berufe |
Mitarbeiter |
Die
Arbeiter |
Zusammen |
|
|
Unerklärte
Teil |
4,4 |
4,1 |
6 |
10,9 |
5,1 |
|
|
Teil
erklärt |
7,7 |
3 |
4,9 |
8,4 |
5,6 |
|
|
Gesamtabweichung |
12,1 |
7,1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
% Anteil
ungeklärt |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
% Anteil
erklärt |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Feld:
Mitarbeiter im Alter von 45 oder weniger (ohne Lehrer) arbeiten Vollzeit. Quelle: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Abweichungskompensationswert H / F (Zeit nicht
im Lieferumfang enthalten) |
Mitarbeiter |
Non-Mitarbeiter |
||||
|
Unerklärte
Teil |
13,6 |
25 |
||||
|
Teil
erklärt |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Gesamtabweichung |
25 |
49,3 |
||||
|
% Anteil
ungeklärt |
54% |
51% |
||||
|
% Anteil
erklärt |
46% |
49% |
Quelle: INSEE, eigene Berechnungen,
2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Der Brutto-Stundenlohn Lücke
nicht berücksichtigen die Art der geleisteten Arbeitsstunden (Überstunden,
Nachtarbeit)
Drei Viertel
der Menschen, die nachts arbeiten, sind Männer. Allerdings ist Nachtarbeit
besser als die alltägliche Arbeit bezahlt.
Der Anteil der Arbeitnehmer, die Überstunden oder ergänzenden unter den
Menschen ist 39,9% gegen 25,2% für Frauen. Allerdings
wird Überstunden besser als die zusätzlichen Stunden, die besser als
herkömmliche Stunden gezahlt.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
DARES sagt:
"Im Jahr 2009 erhielten 53% der Männer zahlen für Überstunden (oder
komplementär,
für Teilzeitbeschäftigte) gegen 37% der Frauen (Tabelle 2). Bruttostundenverdienste von Überstunden oder zusätzliche von Frauen gemacht
ist 17% gegenüber dem Durchschnitt der Männer (4). Dies liegt
zum Teil auf die grundlegenden Stundenlohn von Frauen ist
niedrigeren durchschnittlichen als Männer. Dementsprechend
ist die Vergütung ihrer Stunde
besonderer oder zusätzlicher, ist proportional zu der grundlegenden Stundenlohn
generell niedriger. Dies wird auch an der
Tatsache, dass fast ein Drittel der Frauen mit Stunden im Zusammenhang
extra bezahlt werden oder zusätzliche Teilzeit, gegen 5% der Männer
(Proportionen ähnlich wie in der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung beobachtet). Allerdings sind nur die zusätzlichen Stunden über 10% der Laufzeit des
Vertrages (5) erhöht (bei 25%) werden. Für
Vollzeit-Mitarbeiter, Überstunden, sind jedoch mit einer höheren Rate von etwa
25% von der ersten Stunde (6) kompensiert werden. "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Ein Lohngefälle für gleiche
Arbeit mehr als 20% des öffentlichen Wissens ist unlogisch
Lohndiskriminierung bei
gleicher Arbeit (generalisierte Masse u) ist eine wirtschaftliche und
rechtliche Aberration.
In einer Marktwirtschaft, wenn die Frauen 20% bis 30% weniger für gleiche
Arbeit gezahlt wurden, sind Männer häufiger arbeitslos: gäbe es eine
"Umsiedlung" Website für Frauen schwer beschäftigt zu sein. Und in der Tat Männer sehen sich gezwungen, niedrigere Lohnforderungen
haben wettbewerbsfähig zu bleiben.
In einem demokratischen Rechtsstaat, die Diskriminierungen und sorgt für die
Vereinigungsfreiheit, gäbe es Hunderttausende von Klagen sein, Millionen von
Verweisungen an die HALDE (oder Anwalt) und mehrere Interventionen der
Arbeitsaufsicht ...
Diskriminierung (für gleiche Arbeit) und hohen Masse Skala ist unlogisch,
wirtschaftlich und rechtlich.
Der amerikanische Ökonom Thomas Sowell schrieb: "Weißt du, ob es
wirklich wahr sei, dass man eine Frau für drei Viertel von dem, was man konnte
einen Mann mit genau den gleichen Qualifikationen mieten mieten, dann
Arbeitgeber wäre verrückt, nicht alle Frauen zu mieten. Es wäre verrückt,
Menschen anzustellen. Nicht nur verrückt wäre es, wäre es wahrscheinlich
steckte sie aus dem Geschäft Weil Diejenigen, die schlau genug, um Frauen
anstellen würde eine solche Kostenvorteil haben, dass es wäre wirklich schwer
für die anderen, Waren zu konkurrieren. "
Der Mythos von der gläsernen
Decke
Frauen sind Opfer der
gläsernen Decke. Diese Idee ist in der
vorbereitenden Bericht über die Anhörung der Sozialpartner zur beruflichen
Gleichstellung von Männern und Frauen (im Vergleich Gresy 2009).
Der niederländische
Wirtschaftsjournalist Marike Stellinga in seinem Buch im Jahr 2009 von
Mythos van het glazen Decke (Der Mythos von der gläsernen Decke)
veröffentlicht widerlegt Mythos sagte, aus einer Umfrage in den Niederlanden
und Norwegen) durchgeführt. Seine
Untersuchung zeigt, dass Frauen in der Regel nicht die gleichen Ziele, da sie
ein bisschen weniger Gewicht auf ihre Karriere zu geben. 75% der Frauen in Teilzeit und 78% mit der Aufteilung der Aufgaben mit
ihrem Partner (S.63 und S.115) zufrieden. Sehr
ambitionierte Frauen würde eine Minderheit, die in der Regel nicht erfüllen, sexistische
Hindernis in ihrer Karriere sein.
Marike Stellinga wurde im belgischen Parlament, wo sie die Ergebnisse ihrer
Untersuchung erhalten hat.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-Mythos
Der britische Soziologe
Catherine Hakim erzählt verschiedenen Mythen einschließlich der von der
gläsernen Decke, die in der Tat unterschiedliche Berufswahl verbarg, in Feministische
Mythen und Magie Medizin.
Helena Cronin weist darauf
hin: "das Haupthindernis zu bestimmen, muss man zuerst verstehen den
Unterschied zwischen dem, was Männer und Frauen wählen, wenn sie kaum eine
andere Wahl haben ohne Diskriminierung Es gibt nur wenige Frauen in einigen
Bereichen, in denen. Aufnahmekriterien für den beruflichen Aufstieg oder sind
völlig unparteiisch und wissenschaftlich -.. Mathematik, z. B. So gibt es eine
Menge in den Geisteswissenschaften oder Sektoren "weicher", wo
Vorurteile können leicht noch spielen, was Beweise gibt es, dass dies auf eine
gläserne Decke ist, dass nur wenige Frauen in der Mathematik? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski und Elke Holst Geschlechtsspezifische Unterschiede in
subjektives Wohlbefinden in und aus
Führungspositionen zeigen, dass es keinen Unterschied in der das subjektive
Wohlbefinden von Frauen in oberen Ebene und Frauen in Führungspositionen im
Fall von Deutschland:
"Unsere Ergebnisse zeigen, dass eine klare Hierarchie für Männer
besteht in der Bezeichnung des Status wie
Auf dem Arbeitsmarkt verbunden mit WAS subjektive Zufriedenheit mit dem Leben. Arbeitslose Männer waren am wenigsten zufrieden, von Männern, die nicht auf
dem Arbeitsmarkt folgten, während die Männer in Führungspositionen berichteten
über den höchsten Grad der subjektiven Zufriedenheit mit dem Leben. Bei den Frauen keine signifikanten Unterschiede Statistisch waren unter
Frauen in hochrangigen Führungspositionen, Frauen, die in
Nicht-High-Level-Funktionen tätig, und Frauen, die im Haushalt Produktion
spezialisiert beobachtet, ohne Markt zu arbeiten. Nur Frauen,
die arbeitslos niedrigere Lebenszufriedenheit berichtet wurden, im Vergleich
mit anderen Frauen in der Arbeitsmarkt-Status. Unsere
Ergebnisse geben Hinweise auf die Behauptung, dass Männer "alles
haben", müssen Frauen immer noch entscheiden Ziel von Beruf und Familie in
Deutschland. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Der Soziologe Steven Goldberg
in Den inevatibility des Patriarchats bezieht sich auf die männliche Tendenz,
Machtpositionen zu suchen.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Frauen werden sehr
wahrscheinlich nicht das Gefühl, Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die These von Diskriminierung von Frauen wird von HALDE zerschlagen.
Im Jahr 2010 nach einer massiven Kampagne zur Sensibilisierung, sammelt die
Hohe Behörde 615 Beschwerden über 12.239.000 der erwerbstätigen Frauen in
Frankreich: 0,005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
Im Jahr 2009 hat die Hohe Behörde produziert und verteilt 1,5 Millionen
Exemplare einer Broschüre für Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter über die
Verhütung von Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft. Es gab nur 126 Beschwerden im Jahr 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Konfrontiert mit wenigen Beschwerden, vermutlich um zu beweisen, dass es
noch Diskriminierung HALDE forderte eine Untersuchung.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Auf die
Frage, fühlst du sie diskriminiert wurden, weil Sie eine Frau, eine Erhöhung zu
bekommen sind? 20% mit Ja beantwortet, 69% nein,
der Rest nicht betroffen. Gleiche Antworten auf die Frage
erhält man eine bestimmte Position auf der Ebene der Verantwortung.
70% bis 80% der Frauen fühlte sich nicht gegen sie wurden bei der
Entlohnung diskriminiert oder Werbeaktionen. Die Figur
ist sogar noch höher im Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz: 84% bis 92%
hatte nicht das Gefühl sie diskriminiert wurden.
Das Gefühl, gegen das wegen der Schwangerschaft benachteiligt ist sogar
noch niedriger.
Insgesamt fühlen sich 34% gegen sie bei der Arbeit wurden aus irgendeinem Grund
benachteiligt, 66% nicht mit, dass Gefühl.
Kann man sagen, dass unter
diesen Bedingungen ist eine Diskriminierung, die weitgehend erklärt die
Lohnunterschiede?
Wir sind geneigt zu glauben,
nicht.
Aber es ist klar, dass durch Trompeten überall, dass es Diskriminierung von
Frauen, sie werden schließlich habe das Gefühl, diskriminiert: Sie wird als ein
Artefakt (ein Phänomen geschaffen von Grund auf von den experimentellen
Bedingungen).
Politische Gleichheit impliziert keine Parität von Interesse oder
politisches Engagement
Politische
Parität war angeblich wegen der angeblichen Diskriminierung notwendig, wieder
Frauen. Anne-Marie Le Pourhiet, Staatsrechtler,
spricht über dies im Jahr 2004:
"Das Tracking-Methode wird in der Regel in einem rein quantitativen Ansatz
und die elementare Arithmetik genug genutzt: Wenn es" nur "11% der
weiblichen Abgeordneten in der Nationalversammlung, zum Beispiel reicht aus,
dass zu dem Schluss, dass eine Praxis Partisan sexistisch und diskriminierend.
Auch wenn es "nur" drei oder vier Frauen Präsidenten oder Präfekten,
ist es unbedingt wegen der Trends "androzentrischen" bewusst oder
unbewusst, in der Französisch höheren Dienst. [. ..] Vor ein paar Monaten,
zeigte eine Umfrage, dass 14% der Französisch Frauen sagten, sie seien
"vielleicht" Interesse an einer politischen Karriere. Wenn wir die
3%, die letztlich nicht weiß sein, entfernen, es auf 11% fällt, das heißt,
genau zu sagen die Zahl der weiblichen Abgeordneten in der Nationalversammlung.
Der tatsächliche Prozentsatz kann deshalb einfach reflektieren die Wünsche und
den Geschmack der Französisch. Können wir unter diesen
Bedingungen, auch weiterhin über sexistische Praktiken sprechen denen Frauen
unterrepräsentiert sind "Opfer"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Die Schlussfolgerung ist nicht
unbedingt falsch. Aber man kann nicht
vergleichen, 11% der weiblichen Abgeordneten (in Bezug auf Männer und Frauen
Politiker) zu 14% der Frauen interessiert (bezogen auf alle Frauen). Deshalb müssen wir schätzen den Anteil von Frauen bei Männern und Frauen,
die daran interessiert oder beteiligt sind, in der Politik.
In einer neueren Umfrage wurde
die Frage an Frauen gestellt: "Wenn Sie die Möglichkeit und Gelegenheit
gehabt, wären Sie bereit, um in die Politik einzumischen?"
10% antworteten auf jeden Fall
ja, ja wahrscheinlich 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit%
C3% A9/Femmes
Die folgende
Frage wurde in einer Umfrage des CSA gefragt: "Wenn du ein wenig Zeit und wollen sie weihen zu
tauschen, zu diskutieren und Maßnahmen ergreifen, um Antworten auf Probleme in
Frankreich würden Sie gehen, bieten eher ...? "
Der CSA
sagte: "Fast 8 von 10 Frauen (79%) würde zu einem Verein für nur 6 von 10
Männern (62%) gehen, während für den Eingriff in einer politischen Partei ist
das Gegenteil der mit fast 2 wahr 10 Männer (19%) würden eine Partei wählen,
die weniger als 1 von 10 Frauen (7%). Für das Engagement in einer Gewerkschaft,
die Attraktion auf dem Niveau der Männer (12%) ist und für Frauen (10%). "
Unter denen
in politisches Engagement interessiert, so gibt es 27% Frauen.
Die CEVIFOP
evoziert eine echte Kluft zwischen den
Geschlechtern in Bezug auf die Interesse an der Politik: "53% der
Männer gegenüber 35% der Frauen bekunden Interesse an der Politik, ein
wahrer" Gender-Gap ", die die Daten verfügbar zu diesem Thema
bestätigt."
Also Frauen
stellen 40% der Menschen, die sie sich für Politik interessierten sagen.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Frauen stellen nur 32% der Teilnehmer an PS, 35% der UMP und 40% in den PC.
Insgesamt 27% bis 40% der Menschen in der Politik interessiert oder bereit
zu begehen oder Aktivisten sind Frauen. Dies ist
weit von der Parität von Anfang an.
Betrachten wir nun die Vertretung von Frauen in der Politik.
Der Anteil der gewählten Frauen Gemeinderäte im Jahr 2008 ist um 34,8% und
13,8% der Frauen Bürgermeistern.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
Der Anteil
der gewählten Frauen Räte im Jahr 2011 auf 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
Der Anteil
der gewählten Frauen Regionalräte im Jahr 2004 bei 47,6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
Der Anteil
der gewählten Frauen in die Nationalversammlung im Jahr 2007 beträgt 18,5% auf
41,6% der Kandidaten.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
Der Anteil der Frauen an den Senat gewählt im Jahr 2011 ist 21,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Die Vertretung der Frauen in der Politik schwankt zwischen 13,8% auf 47,6%. Diese Zahlen sind nicht weit von denen Interesse bekundet, in der Politik
(27% bis 40% der Menschen in der Politik interessiert oder bereit zu begehen
oder Aktivisten sind Frauen).
Sportliche Leistung scheinen
einen Einfluss auf berufliche körperliche Aktivität haben
Bei der Polizei gibt es 71% Männer und 29% Frauen.
Aber die Teilung der Arbeit ist anders: 85% der Außendienstmitarbeiter sind Männer
und 76% der Frauen an den Beschäftigten in Büros. 15% der
Linie Polizisten sind Frauen.
Die Gesamtrate der Feminisierung der Gendarmerie ist nun bei etwa 13% der
Beschäftigten, gegenüber 5% im Jahr 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Frauen stellen 12% der zivilen Feuerwehrleute.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Frauen stellen 12% bis 20% der Marathonläufer.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Sie sollten wissen, dass die sportlichen Leistungen der Jugendlichen 14 bis
15 Jahren sind vergleichbar mit professionellen Frauen. Französisch
Jugendliche 16 bis 17 Jahren besser als die beste weibliche Athleten weltweit.
|
Minimal
Rekord Männer Frankreichs |
Frauen
(darunter professionelle) Rekord für Frankreich |
Frauen
(einschließlich Berufs-) Weltrekord |
Cadet
Männer Rekord von Frankreich |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m
Hürden |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m
Fußweg |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Stabhochsprung |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Hochsprung |
2,10 m |
1,97 m |
2,09 m |
2,20 m |
|
Weitsprung |
7,12 m |
7,05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Dreisprung |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
Gewicht 4kg |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
Speerwurf
600g |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4kg Hammer |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Quelle: Französisch
Leichtathletik-Verbandes, 2012
Zum Beispiel,
vergleichen Sie die einerseits die beste Leistung des kleinen Französisch
männlich (14-15 Jahre) und jüngeren (16-17 Jahre) und zum anderen, erwachsenen
Frauen Halten der weiblichen Weltrekord.
* Gewicht 5kg
Speerwurf 700g **
5kg Hammer ***
**** Schätzung von über 110 m Hürden
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Der Zusammenhang zwischen
sportlicher Leistung und Einstellungspraxis bei der Polizei, der Gendarmerie
oder wider das Feuer in der Differenzierung der Skalen. Zum Beispiel
im Schwimmen 100 Meter Brust, müssen Männer, die um die maximale Punktzahl von
20 erreichen wollen, fahren die Strecke in 1mn32 Maximum. Für die gleiche Note, haben die Frauen, um den Abstand in 2mn03 reisen. Ein Mann, der fährt diese Strecke in nur 13 2mn03 bekommen würde. Ebenso für die Bauch zieht, müssen die Männer machen 150, um die maximale
Punktzahl, die gegen 100 für Frauen zu bekommen. Ein Mann,
der 100 Liegestütze machen würde, bekam ein Rating von 15 Jahren.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
Die biologische Grundlage
dieser Leistung Differential sexed sind gut im Bereich der Sport-Doping
bekannt. Sportlerinnen von Ost-Deutschland wurden männliche Hormone verabreicht, um
ihre Ergebnisse zu verbessern. Diese
Strategie erwies sich als verheerend sportlicher Sicht für die Gesundheit der
Athleten, nicht zu erwähnen, sie stehen im Widerspruch zur Ethik der
Sportverbände. Aber was wird hier daran erinnert, dass Effizienz in Bezug auf
Sport-Ergebnisse zeigen die Rolle der Biologie in der Leistungsunterschied
zwischen Männern und Frauen.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Die Rekrutierung in der
Polizei umfasst die Auswahlkriterien sind geschlechtsneutral, auch in der
Theorie ist es die gleiche Arbeit, die zu gleicher Arbeit sagen ist. Allerdings sind die Forscher überrascht, dass in der Praxis, Aufgaben
unterschieden werden.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Spiegelt jedoch die
Rückkehr des Anspruchs auf Leistung im Jahr 2002 den Wunsch, die massive
Rekrutierung von Frauen durch eine Änderung der physikalischen Tests für die
Zulassung zum Auswahlverfahren von Peacekeeper (Schaffung einer gemeinsamen
Skala für beide stammen Gender-Auswahl nach Body Mass Index). Letzteres wird schließlich nach der Vereinigung Protest entfernt. "
Man kann finden Sie in der
Arbeit von Genevieve Pruvost Von
"sergote" auf die Polizistin. Eine andere Geschichte der
Institution Polizei (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologie würde soziale
Phänomene nach wissenschaftlichen Arbeit beeinflussen
Laut INSEE, ist die Differenz in der Lebenserwartung zwischen Männern und
Frauen zum Teil auf genetische Faktoren zurückzuführen:
"Frauen müssten Vorteile
wie biologische Erklärung in Teil ihrer höheren Lebenserwartung (weniger
genetische Krankheiten, ...), einige Studien (Bibliographie)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
Eine geschlechtsgebundene biologischen Vorteil kann soziale Folgen haben
...
"Frauen haben einige biologische Vorteile, die sollten in keinem
logisch, ihr Leben zwischen 5% und 7% länger als Männer.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Journalistin Anne Straße
stellten die amerikanischen Forscher, Sarah Blaffer Hrdy, Anthropologe und
Primatenforscher, Mitglied der Akademie der Wissenschaften der mütterliche Instinkt
sprach:
"Weil wir nach Frankreich
zu verdanken, durch die Theorien von Simone de Beauvoir und Elisabeth Badinter,
die Hypothese von der" Mutter sozial konstruiert "widerlegt die Lehre
Forscher, Antworten, dass in allen Primaten-, Investitions- Mutter taucht nach
einer Art Kettenreaktion ", die komplexen Wechselwirkungen zwischen Genen,
Geweben, Drüsen, Zeichen der Erfahrungen aus der Vergangenheit und der Umwelt.
komplexe Verhaltensweisen wie bemuttert werden nie ganz genetisch vorgegeben ist,
oder als einzige produziert Umwelt. "Sarah Hrdy die Arbeit nicht gegen
Natur und Erziehung, Natur und Kultur. Sie zeigen, dass der Mutterinstinkt
nicht unzerstörbar ist eine Zusammenfassung Instinkt, sondern legt lediglich
die Umwelt, wenn n ' ist nicht ungünstig.
Während der Schwangerschaft
ist eine Kette von physiologischen Veränderungen und einer maßgeblichen nur bei
der Geburt festgelegt ist, werden Botenstoffe wie Oxytocin freigesetzt, dass
die Umwandlung von der Mutter. Wenn es in
engem Kontakt und längerer Kontakt mit diesem kleinen Alien aus ihm ist, werden
seine neuronale Schaltkreise verändert zu fördern und zu reagieren auf Signale
und die Anträge von ihrem Kind ausgestellt. Sobald die
Mutter beginnt zu stillen (innerhalb von 70 Stunden nach der Geburt) und das
Baby ihre Brustwarzen stimuliert, wird sie noch mehr nähren. "
Der Wissenschaftsjournalist Peggy Sastre vor Darwinschen Erklärungen in
seinem Artikel Warum die Evolution als Feministinnen verärgert hat?
"Von der Wiege bis zur Bahre gibt es kognitive Verhaltenstherapie und
statistisch signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern, und es bald
offensichtlich keine Kenntnis von der Ebene der Genexpression, die
Hormonproduktion und neurologischen Organisation. "
Der Journalist sagt:
"Zweiter Fehler:. Mangel an Verständnis der genetischen Mechanismen
vorschlagen Verhalten hat eine evolutionäre Grundlage und würden teilweise in
unserem genetischen Variation eingebettet werden tut absolut nicht eine
erbliche Determinismus, allgemeine Schlussfolgerungen zu ziehen auf allen
männlichen (oder alle Frauen).
Zuerst wird die Verbindung zwischen einem Gen und einem Merkmal durch Gen-Varianten
(Allele), die nicht in der gesamten Population vorhanden sind, aber in einem
größeren oder geringeren Ausmaß. Dann wird
die Genexpression moduliert durch die Umgebung von Individuen, beginnend mit
dem Zellmedium (epigenetischen Modulation).
Das gleiche Gen nicht notwendigerweise die gleichen biochemischen Signale
in die Zelle. Und sie produziert nicht mehr, auf einer anderen Ebene, das gleiche
Verhalten in der Gesellschaft. Dies
bedeutet nicht, dass diese Gene nicht über einen statistisch nachweisbaren
Einfluss, wenn das Studium eine ganze Bevölkerung. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
Im Jahr 2005 sagte Huntington Willard, eine von 250 Co-Autoren der
Anmerkung des X-Chromosoms, und in der Natur: "Es gibt nicht ein
menschliches Genom, sondern zwei:. Die männlichen und des Genoms weiblich"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker kanadische Psychologe beschreibt die Unterschiede zwischen
Männern und Frauen unter anderem im Zusammenhang mit dem Gehirn.
Martha Brücke Denckla, ein
Forscher in der Neurologie an der Kennedy Krieger Institute, beschrieb die
Unterschiede in der Funktionsweise des Gehirns von Männern und Frauen. Männer haben mehr graue Substanz und Frauen mehr als weiße Substanz.
Laut David Geary, PhD,
Professor für Psychologie an der University of Missouri, haben Frauen einen
Vorteil auf dem Gebiet der Sprache.
Martha Brücke Denckla nach,
sind Jungen stärker von Krankheiten von der Art der Legasthenie betroffen sind.
Die Mädchen wäre effektiver
für Sprache, während Jungen mehr Erfolg in Mathematik und räumliche Darstellung
sind. Medizinische Bildgebung sehen würde, Bereiche, die im Gehirn aktiviert
werden.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Die Arbeit von Sonja M. Kahlenberg und Richard W. Wrangham,
Biologie-Forscher zeigen, dass junge männliche Schimpansen spontan mit Spielen
verbunden mit Jungen spielen, während die weiblichen Schimpansen spontan mit
Spielen verbunden mit Mädchen zu spielen.
Diese Ergebnisse legen nahe, dass sexuelles Verhalten würde nicht nur die
kulturelle Herkunft.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Laut Helena Cronin, ist die Unkenntnis der Evolutionstheorie, die die These von
Sexismus für die Überrepräsentation von Männern in der Wissenschaft oder
Gebieten mit hoher Risikobereitschaft und Überrepräsentation von Frauen in der
Literatur, Gesundheit oder erleichtern würden sozial.
Helena Cronin sagt:
"Das ist zehntausende von
Generationen, dass die Evolution bestimmter Merkmale bei Männern begünstigt -
Risikobereitschaft, zum Beispiel - und andere Frauen -. Verbale Kommunikation,
insbesondere ist es ganz natürlich, dass diese Unterschiede reflektiert werden
in der Wahlmöglichkeiten der Menschen, nicht wahr? "
Testosteron haben, um Risiken einzugehen in Finanz-und Berufswahl in Verbindung
gebracht worden.
Diese Schlussfolgerung resultiert aus der Arbeit von Paola Sapienza, Luigi
Zingales, und Dario Maestripieri in Geschlechtsspezifische Unterschiede in
Financial Risk Aversion und Berufswahl werden durch Testosteron Betroffene
Wer erkennt den positiven Zusammenhang zwischen Gesundheit und Produktivität.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Forschung macht deutlich, die Verbindung zwischen Biologie und sinkende
Produktivität:
"
- Frauen sind weniger produktiv bei der Arbeit
während der Menstruation. Laut einer Studie von Texas Instruments, wird
Frauen die Produktivität um 25% während der Menstruation reduziert. Die Pille kontinuierlich
ist ein Weg, um Frauen die Produktivität zu erhöhen und Fehlzeiten.
- Gibt es mehr Fehlzeiten bei Mädchen in der Schule
während ihrer Menstruation. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Performance-Unterschiede in der verbalen und logisch-mathematischen
Wissenschaften, sowie unterschiedliche Interessen
Der ehemalige Präsident der
Harvard University Ökonom Larry Summers sprach über die Rolle der IQ in der
Unterrepräsentanz von Frauen in den harten Wissenschaften, vor allem Mathematik
und Naturwissenschaften. Während
Frauen bessere Leistungen in der mündlichen Teil, machen Männer besser in
Bereichen der Programmierung und räumliche Darstellung.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Der Philosoph Helena Cronin
Darwinschen von der London School of Economics, spricht über den Unterschied in
der mittleren und der Varianz in den meisten Elemente der Mathematik und
räumliche Darstellungen. Männer sind
an den Extremen überrepräsentiert. Mit anderen
Worten, es gibt mehr Männer mit niedrigem IQ und hohen IQ. Insbesondere würde sich dieser Trend in den harten Wissenschaften
(Mathematik, Physik), sondern auch in der räumlichen Darstellung zu finden. So zählen wir 13 Jungen für jedes Mädchen in der besten in der Mathematik. Das Ziel wäre unterscheiden sich auch im Trend (siehe Soziologe Steven
Goldberg in Den inevatibility des
Patriarchats, die die männliche Tendenz, Machtpositionen zu suchen
evoziert). Frauen sind eher in Aktivitäten engagieren, um anderen, oder in einer
relationalen Kommunikation helfen. So auch in
der obersten ein Prozent (1%) der talentiertesten Frauen in der Mathematik, nur
jeder achte Karriere in diesem Bereich, in Ingenieur-oder Materialwissenschaften. Andere werden in der Medizin, Biologie, Recht und Bewegung auch in den
Geisteswissenschaften, typische Bereiche, anderen zu helfen.
Beachten Sie jedoch, dass die
Überrepräsentation von Männern in hohen IQ schließt jedoch nicht die Tatsache,
dass es eine Frau, die den höchsten IQ der Welt hat, ist: Marilyn vos Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Männer haben eine
durchschnittliche Vorteil in räumlichen Darstellungen und numerische
Fähigkeiten, doch diese Fähigkeiten spielen eine Schlüsselrolle in den
Ingenieurwissenschaften und der Mathematik.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% der erfolgreichen
Kandidaten Lépine, die Belohnung Innovationen in Wissenschaft und Technik sind
männlich.
Die größte Varianz wird
beobachtet, männlich im Alter von 10 Jahren.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Männer sind an den Extremen Mathe überrepräsentiert: doppelt so viele
Jungen wie Mädchen in der obersten ein Prozent der Schulkinder.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
In der wissenschaftlichen Exzellenz, die durch den Nobelpreis und andere
bedeutende Auszeichnungen erfaßt werden kann, ist die Verteilung nicht Parität:
97% Männer und 3% Frauen. Für Parität,
sollten routinemäßig an Wissenschaftlerinnen Preis gegeben werden seit einem
Jahrhundert.
|
Die
wissenschaftliche Elite ohne affirmative action und keine Parität |
|||||
|
Nobelpreis und andere bedeutende
Auszeichnungen |
H |
F |
Gesamt |
% H |
% F |
|
Physikalisch |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1,10% |
|
Chemie |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2,50% |
|
Medizin |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5,10% |
|
Mathematik
(Fields-Medaille) |
51 |
0 |
51 |
100,00% |
0,00% |
|
Wirtschaft |
60 |
Ein |
61 |
98,40% |
1,60% |
|
Computer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4,00% |
|
Math / bio
/ geo / Astronomie (Crafoord) |
52 |
Ein |
53 |
98,10% |
1,90% |
|
Gesamt |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2,60% |
Quelle: wikipedia, Nobel-Stiftung, eigene
Berechnungen, 2011
Die größere
Heterogenität männlich mit größerer Risikobereitschaft gekoppelt führt nicht
zwangsläufig zu positiven Ergebnissen für Männer führen. 97% der Gefangenen sind Männer im Jahr 2010. Es gibt daher
nur 3% der Gefangenen, die Frauen sind. 80% der
Obdachlosen sind Männer. Es gibt mehr
Männer in den Berufen schmutzig, gefährlich oder gesundheitsschädlich. Diese sozialen Daten unterstützen die Idee eines männlichen
Überrepräsentation im Extrem. Es gibt mehr
Männer an der Spitze der sozioökonomischen Hierarchie, sondern auch mehr in den
Boden. Befürworter der Parität sehr selten evozieren, dass diese Statistiken ein
"Glasboden" angeben, wenn Sie ihre Logik zu folgen.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Performance-Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Bereich der
Datenverarbeitung und in der schriftlichen und mündlichen Ausdruck werden von
der INSEE anerkannt. INSEE ausdrücklich fest, dass
Frauen besser im Lesen sind, sondern distanzierte Rechnen.
"Frauen sind seltener als Männer zu ernsthaften Schwierigkeiten oder stark
genug, beim Lesen:. Von 11% gegenüber 14% Der Unterschied besteht, wenn wir
teilweise Schwierigkeiten sind: 17% von ihnen sind in Schwierigkeiten oder
teilweise markiert, gegenüber 23% Männer Dies ist die inverse Berechnung:. 11%
der Männer haben eine schlechte Leistung, gegen 16% der Frauen Die Lücke in der
Leseleistung zwischen Männern und Frauen sind auch am Ende der obligatorischen
Schulzeit in. Rahmen der Tage der Einberufung der Verteidigung (JAPD), erleben
Mädchen von 17 Jahren weniger Schwierigkeiten als Jungen im Lesen.
Internationale Studie (PISA) unter den Studierenden 15 Jahre zeigt den gleichen
Trend, Genau wie die leichte männlichen Vorteil in der Mathematik. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE bezieht sich
ausdrücklich auf den psychometrischen Tests als Werkzeug für das Verständnis
von Intelligenz.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC eine Umfrage auf der
finanziellen Allgemeinbildung Französisch. Der Anteil
der Personen, wer sie sind nicht wohl bei der Berechnung also 16% der Männer
gegenüber 28% bei Frauen.
CREDOC die folgende Frage
gestellt: "Angenommen, Sie legen 100 € auf ein Konto zahlen 2% pro Jahr Du
bist nicht mehr jede Zahlung auf dieses Konto und Sie nicht mehr Geld zu
entfernen Wie viel werden Sie auf.. Ihr Konto ein Jahr später, nachdem die
Zinszahlungen? "
64% der Männer haben die richtige Antwort gegen 39% der Frauen gefunden. Überrascht von der Größenordnung dieses Ergebnis, suchte CREDOC um die
Auswirkungen der Struktur zu neutralisieren:
"Nichts wird funktionieren:
ökonometrische Modelle bestätigen, dass die gleiche Alter, Beruf vergleichbar,
und ähnliche Erträge Ebene gleichwertiger Abschluss, Männer sind häufiger die
richtige Antwort als Frauen."
Darüber hinaus ist das Gefühl
der finanziellen Allgemeinbildung bei Männern häufiger als bei Frauen.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Diese Überlegungen stehen im
Einklang mit Beobachtungen in Bezug auf das Schachspiel. Die Geschwindigkeit nimmt ab, wenn Frauen und fallendem Niveau. Diese Trends werden in der Kindheit beobachtet.
Statistik auf der Rangliste
der Schachspieler aus den Daten auf der offiziellen Website der International
Federation fide.com präsentiert enthüllen die Unterrepräsentation von Frauen,
mit abnehmender Tendenz, wie und wie wir den Gipfel zu nähern .
In den Top 100 Schachspieler aller Zeiten, hat es nur
eine Frau. Die zweite Frau war der 252. Rang gereiht.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Hier ist der Prozentsatz der Spieler in den besten Schachspielern der Welt:
|
3000 TOP |
3,2 |
|
2000 TOP |
3,1 |
|
1000 TOP |
2,1 |
|
TOP 100 |
Ein |
|
TOP 10 |
0 |
Quelle:
International Federation of chess, eigene Berechnungen, 2011
Anne-Marie Le Pourhiet, Universitätsprofessor für Öffentliches Recht fügt
hinzu: "Zwei" Studien "zu den jüngsten Frauen-und Tagespresse
weiteren Veranschaulichung der Inkonsistenzen der Sprache Diskriminierung für
Frauen Journalisten, es wird gezeigt. Zuerst haben sie "in der Regel
beschränkt bleiben" (unter der Annahme einer passiven externen Element
verlangt, dass sie tun), um Haushalt und Familie Probleme. Daher wird die
Existenz von Gender-Zuordnungen in Zeitungsredaktionen geschlossen, mit
Ausnahme von Frauen Themen "edel." Aber wenn die "Forscher"
zu untersuchen den Fall der Leser, erkennen sie, dass Frauen Zeitung lesen viel
weniger als Männer, weil sie nicht genug zu entwickeln, die Anlass zur Sorge,
das ist zu sagen ... Gesundheit, Bildung, Kultur und Freizeit. Wir erfahren
auch, dass die Zeitungen zu privilegieren den Diskurs der Kompetenz, Macht und
Wissen, zum Schaden der "die Erfahrung der Nähe neigen und die Beweise
", die Frauen sind empfänglicher, und dass sie erwarten, die meisten von
der Presse, dass sie" spricht von ihnen "und dass" berührt von
der emotionalen und Emotion. " und "Suchende" zu dem Schluss,
wieder, Sexismus Zeitungen. Beide Befunde sind teleskopierbar auf eine
zusammenhanglose zu erreichen, aber der Schlüssel zu dieser Art der Prüfung, wird
immer in der Position der Frauen, die Opfer bringen , ob Leser oder
Journalisten hier. "
Wir erfahren, dass Frauen, die trotz ihrer Erfolge in der Schule, nur 13%
der Beiträge zur Wikipedia, der freien Enzyklopädie. Dieser
Mangel an Parität hat den Vorwurf des Sexismus geführt. Es bezieht
sich nun auf Maßnahmen, um den Anteil der Beitragszahler zu erhöhen. Aber Wikipedia ist offen für jeden mit Pseudonymen nicht erlauben, das
Geschlecht der Person zu bestimmen.
Frauen sind "besser qualifiziert" aber nicht "besser
ausgebildete"
Frauen haben höhere Raten von Erfolg im Abitur und sind zahlreicher an der
Universität. Aber jenseits dieser quantitativen Aspekt müssen wir auch den qualitativen Dimension:
alle Wege sind nicht gleich, weder in Bezug auf Auswahl am Eingang oder in Form
von Steckdosen oder zahlen auf dem Arbeitsmarkt. Die Angemessenheit der
Qualifikationen mit Positionen verbirgt auch seine Bedeutung.
Aber wir wissen, dass Männer häufiger in akademischen und profitabelsten
Routen ausgearbeitet, die gefährlichste und / oder mit mehr Verantwortung,
während die Frauen Gefallen, öfter, Komfort und Familie.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
US-Journalistin Carrie Lukas
beschreibt dieses Handels-komfortables Einkommen.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
In der Tat ist festzustellen, dass die meisten Schulen oder
Trainingsprogramme selektiv und schwer ist, desto weniger Frauen sind. Während Frauen eher zu höherer Bildung (59% im ersten Zyklus, 57% im
zweiten Zyklus und 50% in der dritten Runde im Jahr 2001) geben, sind sie nur
22% in der wissenschaftlichen Vorbereitungsklassen.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Bei ENA, die Kontoeröffnung für Frauen 37%, aber nur 34% dieser, während
sie nur 29% der förderfähigen und letztlich 26% der zugelassenen
repräsentieren.
An der Polytechnischen Hochschule, unter diesen sind 19,5%, aber nur 16,7%
der förderfähigen und letztlich unter gestand sie sind mehr als 13,7% für 2001.
An der HEC, stellen Frauen 51,8% der im Register eingetragenen, aber nur
48,1% der förderfähigen und 45,8% der Befragten im Jahr 2009 zugelassen.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Die Arbeiten an Performance in High Schools zeigen eine Überrepräsentation
von Männern in Extremsituationen und damit auf die effizienteste. Es würde eine größere Streuung bei Männern sein. Ein
Wettbewerb begünstigen würde, während Männer ein nicht-kompetitiver Umwelt
Frauen begünstigen würde. Dies ist,
was ergibt sich aus der Gender-Gap Papier Leistung: Beeinträchtigt Wettbewerb
eine Rolle? Evren Örs (HEC School of Management und CEPR), Frederic Palomino (ENSAE)
und Eloïc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Es ist daher klar, dass es eine Tendenz zu schweren Verringerung des
Anteils von Frauen, wie und wann steigt man in Schwierigkeiten, das Niveau und
Ehrgeiz. Dieser Prozess hört nicht auf, den Kurs Lehrpläne, sondern erstreckt sich
auch auf das Berufsleben.
Obwohl also häufiger als Männer Absolventen sind Frauen auf der einen Seite
weniger häufig in den meisten Sektoren selektiv oder am besten für die Ausübung
eines Gewerbes, und schaffen auch weniger Unternehmen.
Die DCASPL heißt es:
"In all der beschäftigten
Arbeitskräfte, Frauen sind besser ausgebildet als Männer, aber unter den
Unternehmern, die Differenz ist stärker ausgeprägt. Das bedeutet nicht, dass
Frauen besser qualifiziert als Männer zu verpflichten sind, wie Der
Bildungsstand ist unvollständiger Informationen nicht informiert über das Spiel
zwischen Qualifikation und Beruf ausgeübt. "
INSEE fügte hinzu, dass die
Erfahrung auf dem Premium-Diplom:
"Der Mangel an Erfahrung
scheint wählerischer als der Mangel an einem Diplom ab. Der Grad des
Unternehmers wirkt sich positiv im ersten Jahr, aber ist nicht mehr ein
bestimmender Faktor in der Zukunft. Tatsächlich ist die Fünf-Jahres-Überleben
von Unternehmen, die von Absolventen (Definitionen) erstellt ist
niedriger als die aller Schöpfer:. 44,5% gegen 51% und, obwohl sie umgeben
sind, oder suchen Sie Rat für die Umsetzung ihres Projektes. Junge mit einem
BTS haben höhere Überlebensrate als die mit einem Diplom gleichwertig
Allgemeine (Bachelor). Absolventen repräsentieren 8,5% der Unternehmer. Sie
schaffen neue Unternehmen anstatt sie wieder aufzunehmen. Sie sind stark in
unternehmensbezogene Dienstleistungen (Computer, Telekommunikation, Forschung
und Entwicklung ...) verpflichtet. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Risikobereitschaft männlichen größer: Start-ups, berufliche
Sterblichkeit ...
Die Eigeninitiative und Risikobereitschaft werden nicht verteilt zu
gleichen Teilen geteilt. Somit ist
die Frage "Was hat Sie veranlasst, Ihr Unternehmen zu gründen? "Frauen seltener als Männer, mit denen sie erstellt den
Unternehmergeist und das oft durch Zufall zu reagieren. Es gibt nur
30% der Unternehmerinnen, ua im Rahmen des vereinfachten autoentrepreneur
Status (34%). 28% der Unternehmer sind Frauen, sie laufen 27% der
Französisch-Unternehmen. Nach DCASPL,
werden Frauen als Unternehmerinnen im Durchschnitt 46 Stunden pro Woche
arbeiten, als gegen 54 für Männer (17,4% der Arbeitszeit für Männer, also 14,8%
weniger für Frauen).
Byrnes, James P., Miller, David C. und Schafer,
William D. berichteten Unterschiede, für die Übernahme von Risiken, in Geschlechtsunterschiede
bei Einnahme von Risiko: Eine Meta-Analyse.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Dieselbe Argumentation "ceteris paribus", sehen wir, dass Frauen
kleinere Unternehmen als Männer laufen. Frauen haben
viermal weniger wahrscheinlich (jeweils 7 und 33 mal weniger wahrscheinlich)
als Männer, um ein Unternehmen mit 1-3 Beschäftigten (minus 4 bis 9 Mitarbeiter
und 10 Beschäftigte oder mehr) und nicht als Unternehmen zu führen, ohne
Mitarbeiter. Trotz einer konsequenteren Risikobereitschaft, ist das Überleben der
Unternehmen Männchen größer. Männer sind
1,2 mal häufiger an der Spitze ihres Unternehmens drei Jahre nach den Frauen zu
sein. Weibliches Unternehmertum wird weiter im Rahmen des Paares oder der Familie
durchgeführt.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Frauen Kopf von
Nonprofit-Organisationen sind kleiner und weniger häufig als Männer.
Aber, wenn Kontrollvariablen
in das Lohngefälle ähnliche Eigenschaften hat, ist nicht signifikant.
Männer sind doppelt so häufig bei der Arbeit als Frauen verletzt werden.
Zwei Drittel der
Berufskrankheiten sind in dauernder Invalidität von Männern unter Vertrag
geführt. 100% der Arbeit Todesfälle durch Berufskrankheiten sind 99% Männer, für das
Jahr 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20der% 20accidents 20travail.htm
|
Tabelle 3 |
||||||
|
Berufskrankheiten |
# Von Erkrankungen mit Anschlag |
# Von
Krankheiten mit bleibenden Invalidität |
# Der Todesfälle |
# Der Ausfalltage |
angestellte Belegschaft UNEDIC |
angestellte Belegschaft CNAM |
|
Männer |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
Frauen |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
gesamt |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Quelle: CNAM-UNEDIC, eigene Berechnungen, 2005 |
||||||
Zwischen 2007 und 2008, sind
90% bis 95% der Todesfälle bei Männern bei der Arbeit
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[file] = 91
|
Berufsbedingte
Risiken nach Geschlecht, 1984, 1991, 1998 und 2005 |
|||||||
|
Prozentsatz |
|||||||
|
* Anteil der Mitarbeiter, die an ihrer
Arbeit zu Standorten ** gebracht zu berichten: |
|||||||
|
Sex |
Jahr |
Mitarbeiter (in Tausend) |
Einatmen von
Dämpfen oder Staub |
in Kontakt mit gefährlichen |
um Risiken
einer Infektion ausgesetzt werden |
Risiko einer
Verletzung oder Unfall |
Risiko von
Verkehrsunfällen (während der Geburt) |
|
Frauen |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9,3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13,3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18,9% |
30,4% |
33,4% |
15,7% |
|
|
Männer |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26,4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37,4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44,6% |
36,6% |
25,2% |
61,4% |
42,9% |
|
|
Zusammen |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17,3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24,9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29,3% |
|
|
2005 |
22 251 |
32,4% |
28,2% |
27,6% |
48,2% |
30,1% |
|
|
Quelle: INSEE-DARES,
2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20der% 20accidents 20travail.htm
Wir können sagen, dass die Welt der Arbeit schwieriger für Männer in Bezug
auf Gesundheit ist. Je schwerer die Krankheit, und
es gibt Männer.
Im Gegensatz dazu haben die Frauen einen größeren Anteil der Ausfalltage,
einschließlich Ausfalltage zu Krankheit.
|
Tabelle 4 |
||||||
|
Verteilung von Krankheiten zwischen Männern
und Frauen |
# Von Erkrankungen mit Anschlag |
# Von
Krankheiten mit bleibenden Invalidität |
# Der Todesfälle |
# Der Ausfalltage |
Anzahl der Mitarbeiter |
|
|
Männer |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46,3% |
56,8% |
|
|
Frauen |
44,6% |
32,9% |
1,2% |
53,7% |
43,2% |
|
|
gesamt |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
|
|
Quelle: CNAM-UNEDIC, eigene Berechnungen, 2005 |
In den Jahren 2009 und 2010,10 Freiwilligen Feuerwehr haben im Dienst gestorben
sind. Die Gesamtzahl der Unfälle im Betrieb, mit oder ohne
Arbeitsunterbrechungen, belief sich im Jahr 2009 auf 15.510. Es gibt 196.800 Freiwilligen Feuerwehr.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Arbeitsbedingungen von Frauen sind schlimmer und riskanter, sind sie doppelt so
arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken ausgesetzt als Frauen, mit Ausnahme von
Infektionsrisiken. Es wäre interessant zu prüfen,
inwieweit dies wirkt sich auf die Differenz der Lebenserwartung zwischen
Männern und Frauen zu beurteilen.
Aufgrund dieser riskanteren Arbeitsbedingungen und eine kürzere
Lebenserwartung, würde man denken, dass Männer finanziert werden Gesundheit
viel wichtiger ist: es ist nicht.
Männer vertreten 59,4% der Todesfälle durch Tumor im Jahr 2004. Die Mittel jedoch, Krebs ist eher darauf ausgelegt Frauen. Das Management von Krebserkrankungen der männlichen Geschlechtsorgane (und
Brusttumoren) Kosten in Höhe von 991 Mio. Euro in 2004 sind 9,1% der
Gesamtkosten von Krebs, während die Verwaltungsorgane Female Genital-und Brustkrebs
steigt mit einem Aufwand von 1,825 Milliarden sind 16,8% der Gesamtbevölkerung
(siehe Wirtschaftliche Analyse Cost of Cancer National Cancer Institute im März
2007).
Was die Kosten des Screenings, wird auf 63 Millionen Prostatakrebs gegen
194 Millionen für Brustkrebs.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Ganz allgemein sind die Gesundheit von Frauen Ausgaben höher als die der
Männer Gesundheitsausgaben. Dies ist der
Fall der Ausgaben für Arzneimittel zwischen 20 und 70 Jahren. Wie bei Menschen im Alter von 20 bis 60 Jahren, die Ausgaben der ambulanten
(Allgemein-und Fachärzte) Frauen, die 811 € im Jahr 1997 im Durchschnitt höher
als die von Männern begangen werden, in Höhe der letztere nur 620 €. Dies ist der Fall für die Ausgaben für die optische und Zahnpflege (siehe
Ergebnisse von Studien und Drees Nr. 182, Juli 2002, Seite 3).
Trotz dieser objektiven Daten, wissen einige nicht zögern, über Sexismus in
der Gesundheit von Frauen zu sprechen und erwähnte beiläufig die so genannte
Lohndifferenz von 27% auf den gleichen Job. Männer,
obwohl sie 56% der ischämischen Herzerkrankungen zwischen 1996 und 2008,
stellen trotz allem wird uns gesagt, dass Frauen, die Opfer von
geschlechtsspezifischer Screening sind.
Der Stress der Management-Positionen in bestimmten Branchen zahlen hohe
Risikobereitschaft, erhöhte Herz-Kreislauf-Risiken.
Frauen, die das Gefühl hohen Stress bei der Arbeit berichtet haben ein
erhöhtes Risiko von 40% der kardiovaskulären Erkrankungen im Vergleich zu denen
mit wenig Stress, nach auf dem 2010 Kongress der American Heart Association
Scientific präsentierten Forschungsergebnisse. Arbeitsplatzunsicherheit
oder Stress im Zusammenhang mit der Forderung nach Ergebnissen bis zu 88%
erhöhen könnte das Risiko von Herzinfarkt bei Frauen.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Generell wäre es, dass die Arbeiten scheinen, sind die Auswirkungen
von Stress mehr auf Frauen als auf
Männer. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
In vergleichbaren Situationen sind Frauen anfälliger für Stress. Wie Studien gezeigt, dass den Blutdruck, Cortisol und Herzfrequenz, Frauen
ein höheres Risiko für einen Schlaganfall sind, in Stresssituationen. Es gibt eine bemerkenswerte Korrelation mit ihrer geringeren
Risikoaversion.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
Es ist nicht ohne Interesse,
um die Daten im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Einführung
eines 40%-Quote von Frauen in den Vorständen der großen Unternehmen wieder zu
verwenden.
Die Differenz in der
Lebenserwartung, wahrscheinlich sowohl auf genetische Faktoren, ist
Verhaltens-und Arbeitsbedingungen für 7 Jahre älter Frauen, deren Karrieren
haben 42% komplett gegen 74% für Männer.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Noch ein weiter Weg enthalten,
wird die Frau die Hälfte wert einen Mann in den Ruhestand und drückt damit den
Skandal von einer niedrigeren Rente von Frauen, aufgrund eines geringeren
Beitrags Zeitraum.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Der Mythos
von der Doppel-Tages tatsächlich verbirgt Vorlieben (Familie, Komfort,
Privatsphäre ...)
Einige argumentieren, dass "das Haus die Frauen die ganze Arbeit
machen." Es wird behauptet, dass "Frauen 80% der Aufgaben im Haushalt zu
machen. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formal ist die Figur falsch, aber es ist vor allem seine Verwendung ohne
weitere Erklärung, die den Leser in die Irre Fehler.
Frauen bieten keinen 80% der Hausarbeit, aber 70,3% (Rasse, Haushalte,
Kinderbetreuung, Heimwerker, Gartenarbeit), was sicherlich wichtig ist. Allerdings ist es wahr, dass sie 79,3% der Hausarbeit und Besorgungen, das
entspricht diesem Abschnitt sind, schließt aber Kinderbetreuung und die Bau-und
Gartenmärkte. Recall, ist es jedoch nicht als solche Aufgaben aber Zeit, diese Aufgaben
verbrachte, ist Nuance nicht ohne Interesse.
Wir werden versuchen, diese Statistik, die wir meinen, dass es nicht sagen
zu kontextualisieren.
Erstens, diese Zahl von 70,3% der häuslichen Aufgaben einschließlich der Teilzeitbeschäftigten
Frauen und nicht erwerbstätige Frauen, sehr wichtige Klarstellung. Als seine Ehefrau, während wir nicht arbeiten, arbeitet, neigt man dazu,
mehr Zeit mit Hausarbeit verbringen. Inaktive
Frauen verbringen 78,3% der Zeit und Hausarbeit gegen 66,7% für Frauen in
Teilzeit und 63,7% für Frauen in Vollzeit.
Dann müssen Sie sich bewusst sein, was diese Statistik. Die Nomenklatur umfasst insbesondere:
- Shopping
- Die Tatsache der Arbeit mit Tieren
- Umarmungen und Küsse an Kinder
- Spiele
- Walks
Es ist klar, je mehr eine Frau macht das Einkaufen ist es "Opfer"
seines Ehegatten, nicht teilt diese lästige Pflicht mit sich.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Darüber hinaus ist der relevante Indikator, der die Zeit beschränkt
Arbeitszeit und Hausarbeit integriert. Dies ist, wo
die Legende von der Doppel-Tag für Frauen bricht zusammen: Frauen machen 49,8%
der Zeit schränkt eines Haushalts. Gemeinsamer
Vertrieb wird deshalb einschließlich der Teilzeitbeschäftigten Frauen (49,5%). Es ist daher, dass Frauen, deren Vollzeit-Zeit gezwungen etwas höher bei
Männern (51,6%), mit den Vorkehrungen der Interpretation forderte von der oben
genannten Nomenklatur ist.
INSEE wirft eine interessante Frage, auf die er antwortet: "Wie Männer
mit der Hausarbeit fertig, wenn sie allein leben, denn wir müssen essen, sich
kleiden, sauber, etc.. ? Die Zeit bis zur rein privaten gewidmet (Kochen, Putzen, Einkaufen, Wäsche,
etc.). Durch die Männer allein stellt etwa zwei Drittel der Zeit, die für diese
Aufgaben von alleinstehenden Frauen. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Wir lernen, dass Männer nur 2/3 der Frauen-Zeit allein mit Hausarbeit
verbringen. 66%, also knapp 57% ist, wenn in einer Beziehung mit einer Frau in Vollzeit
(42% insgesamt, einschließlich inaktiven Frauen und Teilzeit). Invoked Sexismus verliert seine Kraft, wie es in der Tat keine gemeinsame
Präferenzen in Bezug auf häusliche Tätigkeiten.
75% bis 80% der Niederländer sind in Teilzeit und 78% von ihnen sind mit
der Aufteilung der Aufgaben mit ihren Ehepartnern nach Stellinga Marike van
het Vom Mythos glazen Decke (Der Mythos von der gläsernen Decke) zufrieden.
|
Verteilung
der Zeit |
DISTRIBUTION
MEN WOMEN |
|||||||||
|
Vollzeit |
Teilzeit- |
inaktiv (1) |
Zusammen |
Vollzeit |
Teilzeit- |
inaktiv (1) |
Zusammen |
|||
|
Zeit physiologisch |
Männer |
47,4% |
47,3% |
47,6% |
47,4% |
49,5% |
49,4% |
48,9% |
49,3% |
Zeit physiologisch |
|
Arbeit,
Studium, Ausbildung |
Männer |
26,6% |
25,9% |
26,5% |
26,4% |
54,7% |
62,1% |
96,0% |
65,4% |
Arbeit,
Studium, Ausbildung |
|
Inländische
Zeit |
Männer |
9,3% |
9,3% |
7,8% |
8,8% |
36,3% |
33,3% |
21,7% |
29,7% |
Inländische
Zeit |
|
darunter:
Haushalte, Rassen |
Männer |
4,7% |
4,7% |
3,5% |
4,3% |
26,4% |
23,1% |
14,1% |
20,7% |
darunter:
Haushalte, Rassen |
|
Kinderbetreuung |
Männer |
0,9% |
1,0% |
1,0% |
1,0% |
29,5% |
16,1% |
17,9% |
23,3% |
Kinderbetreuung |
|
Heimwerken, Gartenarbeit |
Männer |
3,8% |
3,5% |
3,2% |
3,5% |
79,4% |
78,5% |
65,7% |
75,0% |
Heimwerken, Gartenarbeit |
|
Freizeit |
Männer |
14,4% |
15,2% |
16,0% |
15,1% |
56,7% |
51,2% |
48,0% |
52,8% |
Freizeit |
|
Weg |
Männer |
2,3% |
2,4% |
2,1% |
2,2% |
49,3% |
47,9% |
36,6% |
44,4% |
Weg |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
35,9% |
35,2% |
34,2% |
35,2% |
48,4% |
50,5% |
53,9% |
50,2% |
Constrained
Zeit |
||
|
38,2% |
37,5% |
36,3% |
37,4% |
48,4% |
50,3% |
52,5% |
49,9% |
Constrained
Zeit + Reisen |
||
|
Vollzeit |
Teilzeit- |
inaktiv (1) |
Zusammen |
Vollzeit |
Teilzeit- |
inaktiv (1) |
Zusammen |
|||
|
Zeit physiologisch |
Frauen |
48,3% |
48,4% |
49,8% |
48,8% |
50,5% |
50,6% |
51,1% |
50,7% |
Zeit physiologisch |
|
Arbeit,
Studium, Ausbildung |
Frauen |
22,0% |
15,8% |
1,1% |
14,0% |
45,3% |
37,9% |
4,0% |
34,6% |
Arbeit,
Studium, Ausbildung |
|
Inländische
Zeit |
Frauen |
16,3% |
18,7% |
28,1% |
20,9% |
63,7% |
66,7% |
78,3% |
70,3% |
Inländische
Zeit |
|
darunter:
Haushalte, Rassen |
Frauen |
13,2% |
15,8% |
21,6% |
16,5% |
73,6% |
76,9% |
85,9% |
79,3% |
darunter:
Haushalte, Rassen |
|
Kinderbetreuung |
Frauen |
2,2% |
5,4% |
4,8% |
3,2% |
70,5% |
83,9% |
82,1% |
76,7% |
Kinderbetreuung |
|
Heimwerken, Gartenarbeit |
Frauen |
1,0% |
1,0% |
1,7% |
1,2% |
20,6% |
21,5% |
34,3% |
25,0% |
Heimwerken, Gartenarbeit |
|
Freizeit |
Frauen |
11,0% |
14,5% |
17,3% |
13,5% |
43,3% |
48,8% |
52,0% |
47,2% |
Freizeit |
|
Weg |
Frauen |
2,4% |
2,6% |
3,6% |
2,8% |
50,7% |
52,1% |
63,4% |
55,6% |
Weg |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
38,3% |
34,5% |
29,2% |
34,9% |
51,6% |
49,5% |
46,1% |
49,8% |
Constrained
Zeit |
||
|
40,7% |
37,1% |
32,8% |
37,6% |
51,6% |
49,7% |
47,5% |
50,1% |
Constrained
Zeit + Reisen |
||
Feld: Paare, bei denen beide
Ehegatten beschäftigt sind.
Quelle: INSEE, 1998-1999 Zeitplan.
Die relativ
geringerem Interesse für die Arbeit wurde von INSEE wurden hervorgehoben:
"Durch
die Nachteile, bei Frauen, haben der Beruf und das Diploma wenig Einfluss auf
das Angebot für die Arbeit als Teil des Glücks gemacht. Damit Arbeit abnimmt, ziemlich scharf für Frauen, wie
sie miteinander leben und nach 40 Jahren, Beruf oder Diplom entspricht. Wir können nicht wissen, ob dies ein Effekt des Alters
oder der Generation ist [...]. Die Tabelle zeigt die Eigenschaften, die zu
einer Situation verglichen genommen, durch Konvention, als Referenz, erhöhen
oder verringern die Punktzahl, Also die Wahrscheinlichkeit, Vortrag über die
Arbeit in der Definition von Glück. Zum Beispiel im Vergleich zu einer Frau mit ansonsten identischen Merkmalen
in jeder Hinsicht ist diese Wahrscheinlichkeit bei Männern höher (+) und die
Abweichung vom Mittelwert ist statistisch signifikant auf 5% (das Doppelte +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Die These,
dass Ehe und Familie Frauen würden eine Tortur, um professionell erfüllt werden
tun können, mit Aussagen über das Glück unter den Menschen in Paare und Singles
konfrontiert werden:
"Das gleiche gilt mit Familienstand: die Form der Kurve bleibt erhalten,
aber es wird immer größer weitere Zwischen-Zeiten (Abbildung 6). Aber das Eheleben ist die häufigste in der damaligen
Zeit. Ohne sie würde die Menschen daher
eher unglücklich. Dieser ist in der Tat ein weiterer
Faktor positiv zu beeinflussen das subjektive Wohlbefinden. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Wie bei der
Abreise der Kinder, die eine Belastung für Mütter sein würden, sind hier die
Antworten in Umfragen angegeben:
"Männer
wählen durchschnittlich mehr positive Ton der Antworten (1,4 im Durchschnitt)
als negativ (1,1), während Frauen eher gemischte Reaktionen sind (1,2 gegen 1,3
Vorteil Nachteil). Für Väter wie für Mütter, "die
Genugtuung, daß ihre Kinder unabhängig werden" in den Sinn kommt, vor
allem für Männer, 62% sagten, es sei wichtig (52% bei Frauen) sind. Dann kommen
die Folgen Negativ eines zu Hause ohne Kinder, dass Frauen anfälliger als
Männer (55% gegen 48%) sind. "
Frauen glauben, dass mit Kindern ist wichtiger für Frauen als für Männer:
"Vaterschaft
ist auch eine sichere Wette. Männer sind
wahrscheinlich auch denken, ist es notwendig für die Erfüllung eines Mannes,
sind sie zu denken, dass die Mutterschaft ist notwendig für die Erfüllung einer
Frau. Frauen jedoch einen Unterschied: Die
Hälfte gedacht, dass ein Mann kann ohne Kinder gedeihen, während nur 20% kann
eine Frau ohne Kinder gedeihen denken. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Alle Dinge
gleich sind, haben Frauen eine höhere Wahrscheinlichkeit von 2,4%, sensibel auf
Gefühle der Einsamkeit oder Langeweile im Vergleich zu Männern.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Einige Forscher haben vorgeschlagen, dass die relative Überinvestitionen der
Frauen in der Familie, ihre Produktivität bei der Arbeit betroffen sind. Dies ist der Fall von Anderson, DJ, Binder, M., &
Krause, K. (2003, Januar), sondern auch Walter
Block.
Spanische Forscher haben den Verdienstausfall nach Mutterschaft hervorgehoben. Dies ist José Alberto Molina Universität von Zaragoza
und IZA Víctor M. Montuenga Universität Zaragoza). Lohnausfall würden 6% bis 15% betragen.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Die
negativen Auswirkungen der Mutterschaft auf die Löhne wurde auch von der Forschung
in Australien hervorgehoben worden.
Zum Beispiel kann man zitieren die Arbeit von Tanya Livermore, Joan R. Rodgers und Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Sie können auch die Arbeit der schwedische Soziologe Charlotta Magnusson in Mind
the Gap: Essays on Lohnungleichheit Erläuterungen zu Geschlecht.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Der Mythos der unfreiwillige Teilzeitarbeit in großem Maßstab von Frauen:
Frauen sind am glücklichsten in Teilzeit
Die Rate der Unterbeschäftigung weiblichen Indikator, um die unfreiwillige
Teilzeitarbeit zu verstehen, ist 8,4% im Jahr 2004 gegenüber 1,2% für Männer. 29,5% der erwerbstätigen Frauen sind in Teilzeit
occcupées. Mit anderen Worten, bei den Frauen
in Teilzeit, wählten 72% der arbeitenden Frauen 92,6% unterbeschäftigt sind
(gegen 98,1% Männer). Es wäre natürlich strenger sein, um
sicherzustellen, dass strukturelle Effekte erklären nicht die
geschlechtsspezifischen Unterschiede im Hinblick auf die Unterbeschäftigung
(siehe unten auf der erfahrenen Vollzeit).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Es darf
angemerkt werden, dass diese Zahl von 8,4% der unfreiwillig
Teilzeitbeschäftigten 33% auf der Website der Regierung wird sein:
"Jetzt
handeln auf unfreiwillige Teilzeitarbeit (33% Frauen);"
In der Tat sind ein Drittel der Teilzeit nicht gewählt, das ist ganz anders zu
behaupten, dass ein Drittel der Frauen in Teilzeit sind. Unfreiwillige Teilzeitarbeit besonders für gering
qualifizierte Frauen, es ist auch vergänglich.
Frauen, die Teilzeit-fallen in zwei Gruppen zu wählen. Die eine Hälfte ist in Teilzeit Betreuung von Kindern,
Person (en) abhängig (n) oder im Haushalt. Die andere Hälfte ist der Komfort.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Unter der
Annahme, dass Frauen die gleiche Rate der Unterbeschäftigung haben als Männer,
und unter der Annahme, dass keine Frauen in Teilzeit nehmen aus
innenpolitischen Gründen oder der Familie, während die Teilzeitquote 14,1% wäre
für Frauen vor 6,7% für Männer.
|
Part-time in 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Rate der Unterbeschäftigung (unfreiwillige
Teilzeitarbeit unter den Beschäftigten insgesamt) |
8,8 |
3,3 |
|
|
Anteil der in Teilzeit (unter Gesamtbeschäftigung) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Anteil der Teilzeitbeschäftigten in Familie und
Haushalt (einschließlich der Gesamtbeschäftigung) |
10,5 |
||
|
Anteil der Teilzeit-Komfort (ua Gesamtbeschäftigung) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Anteil der Teilzeit-nicht-strukturelle Familie /
Haushalt war aus |
14,1 |
||
|
Anteil der unfreiwillig Teilzeitbeschäftigten von
Teilzeitbeschäftigten |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Feld: Teilzeitbeschäftigung.
Quelle: European Community Household
Panel (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Ein Argument
der angeblichen unfreiwillige Teilzeitarbeit Masse von Frauen ist, dass Frauen,
die Teilzeitarbeit aus familiären Gründen behaupten, wäre unfreiwillige
Teilzeitbeschäftigung, wenn sie verfügbar für Vollzeitbeschäftigte waren. Ein Weg, um diese Hypothese zu testen ist, um den
Inhabern der staatlichen öffentlichen Dienst, die Vollzeit-Arbeitsplätze bietet
beobachten. Es wird daher beantragt, dass ein
Teilzeit-Mitarbeiter gewährt werden kann. Wir innerhalb des Staates für den öffentlichen Dienst Bildung, deren
Arbeitszeit (in Gesicht) ist weniger auf die Pflichten der Lehrer Termine unter
der gesetzlichen Dauer der Arbeiten (etwa die Hälfte) gegeben zu unterscheiden.
Es ist klar,
dass 17,3% der Frauen, die öffentlich-rechtlichen Mal im Jahr 1998
unvollständig sind, ist es nicht möglich, unfreiwillige Teilzeitarbeit zu
berufen. Dies ist vergleichbar mit der Rate
der unfreiwillige Teilzeitarbeit in der Privatwirtschaft erlebt. Betrachtet man Frauen Beamten (ohne Ausbildung), sehen
wir, dass 33% von ihnen unvollständig Zeit sind.
Es gibt
Größenordnungen der Privatwirtschaft, was die Annahme der unfreiwillige
Teilzeitarbeit "maskierten" durch die Teilzeit aus familiären Gründen
ungültig.
Selbst
Frauen Beamten für Nationale Bildung sind unvollständig in-time 11,3% der
Fälle. Doch unter ihnen gibt es einen hohen
Anteil an Lehrern, die in irgendeiner Weise profitieren das Äquivalent von
"Telearbeit", da Kopien zu Hause korrigiert werden kann und Kurse
können zu Hause vorbereitet werden.
Wie für
Männer, sind 2% bis 3% von ihnen in der Zeit unvollständig, vergleichbar mit
der in Teilzeit gefunden erfahrensten Private.
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Quelle: DGAFP, Amt für Statistik,
Studien und Evaluation, eigene Berechnungen, 1998.
Der Anteil
der allein lebenden Frauen in Teilzeit ist 20,2% gegenüber 8,7% für Männer, das
alleine lebt, so ist es nicht die doppelte Wirkung von Kindern und Ehegatten.
Die Rate der
weiblichen Teilzeit-monoparents sich auf 28,3% gegen 11,8% für Männer
monoparents, also ist es mehr als doppelt so ohne den Effekt der Ehepartner.
Der Anteil
der Frauen in der Paare ohne Kinder in Teilzeit beträgt 25,9% gegenüber 7,8%
bei den Männern in Paaren ohne Kinder, es ist also dreimal ohne den Effekt von
Kindern auf.
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Teilzeitarbeit
nach Geschlecht und Zusammensetzung des Haushalts im Jahr 2010 |
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|
Frauen |
Männer |
Zusammen |
|
|
Alleinstehende Personen
(Mitarbeiter) |
1604 |
2076 |
3679 |
|
, die (in%): |
|||
|
- Vollzeit |
79,8 |
91,3 |
86,3 |
|
- Teilzeit |
20,2 |
8,7 |
13,7 |
|
Eltern-Familien (effektiv) |
1320 |
611 |
1932 |
|
, die (in%): |
|||
|
- Vollzeit |
71,7 |
88,2 |
76,9 |
|
- Teilzeit |
28,3 |
11,8 |
23,1 |
|
Kinderlosen Paar (Ist) |
2922 |
2969 |
5891 |
|
, die (in%): |
|||
|
- Vollzeit |
74,1 |
92,2 |
83,2 |
|
- Teilzeit |
25,9 |
7,8 |
16,8 |
|
Paar mit Kind (ern) (Mitarbeiter) |
6000 |
7424 |
13 424 |
|
, die (in%): |
|||
|
- Vollzeit |
64,7 |
94,8 |
81,4 |
|
- Teilzeit |
35,3 |
5,2 |
18,6 |
Metropolitan Frankreich,
Haushalts-Bevölkerung, Erwerbstätige ab 15 Jahren (Alter Strom).
Quelle: INSEE Beschäftigung Umfragen
vom 1. bis 4. Quartal 2010.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247
Schweizer
Statistiken werden (Alter der Kinder, Anzahl der Kinder) bestätigen diese
Befunde gebrochen. Was auch immer die Zahl der Kinder,
unabhängig vom Alter der Kinder, alleinstehende Frauen verbringen mehr Zeit als
Single-Männer, ihre familiären und häuslichen Lebens.
INSEE
schrieb:
"Wie
Männer mit der Hausarbeit fertig, wenn sie allein leben, denn wir müssen essen,
sich kleiden, sauber, etc..? Die Zeit, die für rein privaten (Kochen, Putzen,
Einkaufen, Wäsche, usw. .) von Männern repräsentiert allein etwa zwei Drittel
der Zeit über die Aufgaben cesmêmes von Single-Frauen verbracht. In der Tat,
alleinstehende Männer zum Kochen, dass 60% der Zeit nur mit Frauen besetzt, und
nur 50% für Housekeeping und Wäsche. Auch selbst wenn sie allein sind, ist die
minimale Zeit, dass Männer zu widmen, um diese Aktivitäten viel geringer als
die der Frauen. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Also
Single-Frauen verbringen 50% mehr Zeit und oft doppelt soviel Zeit für den
häuslichen Tätigkeiten, im Vergleich zu Männern nur. Es gibt also eine spezifische Wirkung.
Andere
wissenschaftliche Studien zeigen nun, dass Frauen zufriedener sind in
Teilzeit ... und dass Männer es vorziehen, mehr Stunden zu arbeiten. Die Niederlande und gehören zu den
glücklichen, Europas vor allem Frauen in Teilzeit .
Die
OECD-Statistiken zeigen und die Niederlande sind die glücklichsten in Europa
und sogar von allen OECD-Ländern.
http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf
Marike
Stellinga Journalist zeigt in seinem Buch Mythos van het glazen Decke
(Der Mythos von der gläsernen Decke), dass 75% bis 80% der Niederländer in
Teilzeit (S.115) und 78% (S.63) sind von sie würden mit der Arbeitsteilung mit
ihrem Ehepartner zufrieden sein.
Teilzeitbeschäftigte
Frauen sind glücklicher als andere Klassen ... Aber dieses Glück nicht erfüllt
einiger Frauen Befürworter, die es als eine patriarchalische Situation, die
unbedingt geändert werden sollte.
Die wissenschaftliche Arbeit Minijobs: WAS FRAUEN WOLLEN? Alison L. Booth, Jan C. van Ours greift das Thema der
Teilzeitarbeit in den Niederlanden und bestätigt die Zufriedenheit der Frauen,
die ein geringeres Volumen der Arbeitszeit als Männer bevorzugen.
http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf
Niederländische Kinder sind am glücklichsten in Europa.
"Die Beziehungen erforscht den Bereich der Qualität von Familie und
Peer-Group-Beziehungen, die durch, wie die Kinder finden es einfach mit ihren
Eltern mit ihren Klassenkameraden Gold Diskussion gemessen wird. Auch die
Niederlande die Tabelle (gefolgt von Slowenien und Schweden) Tops. Frankreich
ist das Schlusslicht, während die UK ist ungefähr in der Mitte des Tisches die
Position Frankreichs stammt aus schlechten Ergebnisse sowohl ParentChild
Klassenkamerad und Beziehungen;. Beide Bereiche, die Nachbarländer Niederlande
ist tut gut ".
http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf
In Frankreich, im Durchschnitt haben Männer und Frauen eine
höhere Zufriedenheit mit dem Leben verglichen
Trotz der
Unterschiede in der objektiven Situation in den meisten der Faktoren, die die
Lebensqualität beeinträchtigen, berichten Männer und Frauen die gleiche
durchschnittliche Niveau der allgemeinen Zufriedenheit mit ihrem Leben. Auf einer Skala von 0 bis 10, berichten sie im
Durchschnitt eine Zufriedenheit mit dem Leben als 7.
http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf
Andere Indikatoren spiegeln die stärkere Beteiligung der Männer bei der Arbeit,
wie die jährliche Arbeitszeit von Vollzeit-Mitarbeiter im Jahr 2004.
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Tabelle 6 |
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Jährliche
Arbeitszeit für Männer höher im Jahr 2004 |
Männer |
Frauen |
Zusammen |
|
Frames |
1930 |
1700 |
1870 |
|
Gleichrangige nichttechnische Berufe |
1690 |
1550 |
1640 |
|
Mitarbeiter |
1680 |
1580 |
1610 |
|
Die Arbeiter |
1630 |
1520 |
1610 |
|
Zusammen |
1700 |
1570 |
1650 |
|
Scope: Vollzeitbeschäftigte ohne
Lehrer. Quelle: Arbeitskräfteerhebung
2003-2004, INSEE |
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066
® _id = 0
Die Frage
der Vollzeit-erfahrenen wird selten angesprochen. Doch es gibt mehr Frauen als Männer, die weniger arbeiten wollen.
INSEE sagte
auf Seite 9 der Veröffentlichung oder 108 Aspiring den Arbeitsplatz zu
wechseln oder ändern ihre Arbeitszeit nur 2,6% der erwerbstätigen Frauen
wollen weniger arbeiten, gegenüber 1,5% der erwerbstätigen Männer.
"Die
Leute, die ihre Stunden zu reduzieren gearbeitet werden am häufigsten eine
Vollzeitbeschäftigung durchgeführt. Jedoch fast 10% von ihnen in tempspartiel
arbeiten. Diejenigen, die ihre Arbeitszeit reduzieren sind in der Regel
nicht-Mitarbeiter ., gut ausgebildete Menschen und Frauen (Abbildung 1) Alle
Dinge gleich sind, sind Frauen weniger wahrscheinlich, dass Arbeit, die doppelt
so hoch wie Männer wollen ist Die Gründe dafür sind vor allem Familien:.
die Wahrscheinlichkeit verringern wollen, die Arbeitsbelastung steigt, wenn es
mindestens ein Kind unter drei Jahren in der Heimat. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF
Der
öffentliche Dienst, die als Antithese des Unternehmertums (insbesondere
außerhalb Management-Funktionen) angesehen werden kann, in Bezug auf die
Risikobereitschaft sind mehr Frauen als Männer (58,9% von Frauen im Jahr 2007
für die drei öffentlich-Funktionen). Der Staat öffentlichen Dienst, deren Status "egalitären" ready
weniger offen zu Diskriminierung führen, zeichnet immer noch erhebliche Lohn
bezogen auf privaten Lücken, obwohl niedriger (-13,3% für Frauen im Jahr 2007
unter Berücksichtigung der Vollzeitäquivalente, sind 15,3% für Männer). Der Unterschied für Angestellte und Arbeiter ist -3,5%
gegenüber -9,1% für nichttechnische Berufe (3,6% sind gegen 10% für Männer) und
-18,4% für Führungskräfte (sind 22,5% für Männer). Angesichts der relativ geringen Spielraum für eine
Differenzierung der Löhne im Publikum sind diese Unterschiede vor allem auf
Geschäftsfelder, oder verschiedene Körperpositionen.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107
® _id = 0
Parität ist
sie wirklich ein 50/50 Vertretung von Männern und Frauen?
In diesem
Artikel auf affirmative action an den Universitäten in Schweden, ist es klar,
dass die Parität nicht darauf abzielt, 50% Männer und 50% Frauen. Dieses Ziel ist nur, wenn Frauen unterrepräsentiert
sind. Aber wenn es Männer, die eine
Minderheit sind ist, wird die Parität ungerecht.
Fehlinformationen
über das Lohngefälle ist gewollt?
Im Bericht
von 2005 von Marie-Jo Zimmermann im Namen der Delegation für Frauenrechte und
Chancengleichheit getan.
Man kann sich auf Seite 5 zu lesen:
"Diese Gesetze wurden sehr bescheiden und angewandte anhaltend hohen
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen (25% der mittleren und 5%
Restvarianz die tatsächlichen Diskriminierung) hat die Behörden alarmiert. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Nun, lassen Sie es vor der Presse im Jahr 2010 zu einer Frage, die ihm (sie
sagt, "vollständig") Le Point:
"Das Einkommen der Frauen ist immer noch 25% niedriger als bei
Männern, mit gleichen Fähigkeiten. Sollten wir
wieder durch das Gesetz gehen, um diese Ungleichheit zu korrigieren?
Absolut. Wir werden gezwungen, kommen werden. Heute müssen
Unternehmen nicht einmal melden die vergleichende Situation zwischen Männern
und Frauen. § 6 dieses Gesetzes verhängen würde eine Entscheidung über ein solches
Dokument. Das Unternehmen wird somit gezwungen zu sehen, wie sie berufliche
Entwicklung verwaltet werden. Können Sie
sich vorstellen, welche Sanktionen im Falle anhaltender Lohnungleichheit? Die Sozialpartner verhandeln, denkt die Regierung darüber. Nicht in diesem Punkt zum Stillstand kommen. "
Diese Argumentation durch Widerspruch unter der Annahme, dass es weit
verbreitete Diskriminierung Argument zeigt, dass Lohndiskriminierung stark
übertrieben, was in keiner Weise bedeuten, dass wir mit Kampf zu verzichten
diese ungerechte . Jedoch aus ideologischen
Gründen, nicht die Medien nicht den Widerhall dieser Studien.
Cyrille
Godonou