Die mite van die geslag loon gaping van meer as
20% "gelyke werk" (lang weergawe)
Gender,
kommunitarisme en regstellende aksie is die simptome van gelijkheid. Inderdaad, 'n
ondersoek van statistiese data getuig nie diskriminasie bewering belangrik,
veral vir 'n gelyke betaling tussen mans en vroue. Die loon gaping van 27% (meer
vir mans) ru-olie is hoofsaaklik te wyte aan die loopbaan voorkeure (deeltyds,
in teenstelling met die industrie, oortyd en verantwoordelikheid). Wanneer is
beperk tot 'n voltydse werk, het die gaping is 10,7% (meer vir mans), waaronder
5,1 punte onverklaarbare. Die werk van selfstandige minder goed verstaan word as dié
van die werknemers, sodat jy kan nie direk vergelyk hierdie onverklaarbare 5%
onder werknemers in die onverklaarbare deel vir nie-werknemers. As ons egter
die gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom skakel, daar
is 'n loonkloof nog sterker onder die nie-werknemers sonder werkgewers (33%
bruto minder vir vroue wie se 20 punte onverklaarbare, is 49,3% hoër vir mense
met onverklaarbare 25 punte) as werknemers (20% minder vir vroue met 12 punte
onverklaarbare, is 25% meer bruto vir mans, 13,6 onverklaarbare buite werksure). Onder
voltydse werknemers is die ewenaar van 10,7% bruto in die guns van mense,
insluitend 5,1 punte onverklaarbare. So, die onverklaarbare
gedeelte van die loon van die gaping van sowat 12% tussen die manlike en
vroulike werknemers (buite werksure), is minder as die onverklaarbare deel van
die aktiewe sonder werkgewers (20%). Beteken verskille van
"prestasie" waarskynlik verduidelik sommige van hierdie
onverklaarbare 5% (insluitend werk tyd). Loon diskriminasie tussen mans en vroue vir gelyke werk, en lyk baie
marginale.
Die groot
loon diskriminasie wat vroue ly aan die werk is 'n voorbeeld van hoe die passie
vir die staking het daartoe gelei dat 'n paar nadele waarhede te formuleer.
Helena Cronin professor van
filosofie by die London School of Economics sê hieroor:
"As mense die waarheid
gebruik om slegte besluite te regverdig, moet ons veg hierdie besluite, nie
ontken nie die werklikheid ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Hoff Sommers Christina, philsosophe oor kwotas in borde sê: "Dit is nie
konstruktiewe of 'n maatskappy bewonderenswaardig vorm 'n konsensus oor 'n fout
nie."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Verwar nie ongelykheid en onreg
Onteenseglik
lofwaardige bedoelings wat die heroute van die anti-diskriminasie animeer, moet
verberg nie 'n ontwerp-beginsels en wetenskaplike feite.
Konseptueel, is dit belangrik om ongelykheid of onreg te onderskei. Ongelykheid, kwantitatiewe begrip, is 'n eenvoudige verklaring van 'n
hiërargiese verskil in vergelyking met 'n sekere kriterium voldoen. Byvoorbeeld, daar is 'n ongelyke betaling tussen 'n regering en 'n beampte
van kategorie C In die algemeen is hierdie
ongelykheid nie beskou as 'n onreg, gegewe die ooglopende verskille in
verantwoordelikhede. Onreg, morele konsep en dus
kwalitatiewe wyse in werking tree, 'n verskil van behandeling (arbitrêre) vir
dieselfde situasie, of ten minste 'n soortgelyke situasie. Byvoorbeeld, dit is onregverdig dat 'n werknemer meer as sy kollega betaal
word, selfs al is hulle soortgelyke werk verrig. In dieselfde
trant, dit is onregverdig dat 'n werknemer wat twee keer die werk van sy
kollega, soortgelyk betaal te word. In die
laasgenoemde geval, dit is presies gelyk betaal is onregverdig.
Sodra hierdie konseptuele onderskeid gestel, kan 'n mens vra of 'n ongelykheid
weerspieël 'n onreg of selfs as 'n das is nie op sigself 'n onreg. Ter opsomming, is vroue gediskrimineer teen vir gelyke werk? Is daar verskille tussen mans en vroue tussen sakeleiers?
'N onverklaarde gaping van
sowat 5% tot 10% vir gelyke werk
In die bespreking van die geslag loon gaping, is dit dikwels gesê dat vroue
gelyke werk 20% tot 30% minder as mans in Frankryk, wat, natuurlik, indien dit
bewys, kry absolute skandaal.
Die pariteit sterrewag neem ook hierdie rou syfers: "Die gemiddelde jaarlikse
bruto salaris van vroue is laer as vir die manne van 18,9% in die private
sektor en semi-openbare, 37% laer as ons die integrasie van die ure van die tyd
gedeeltelike. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Maar dit lyk statisties onakkuraat, tensy dit word beskou as gelyke werk
net as gevolg van die werk, ongeag die lengte, die gebied van die aktiwiteit en
die hiërargiese vlak.
Trouens, die gaping van 27% (meer vir mans) is rou en sluit dus deeltydse,
in teenstelling met die industrie, oortyd en verantwoordelikheid. Tegnies, die onverklaarbare deel, soortgelyk aan diskriminasie deur
kundiges is ongeveer 5% (meer vir mans) in Frankryk.
Daar moet gelet word dat mense 27% verdien meer as vroue, met 5 punte onverklaarbare,
is gelykstaande aan te sê dat vroue 21,3% minder as mans verdien, die
onverklaarbare gedeelte is dan 4,8 punte.
|
Tabel 1 |
||
|
Ontbinding van die loongaping in 1997 |
Alle
werknemers |
Voltydse |
|
Onverklaarbare gedeelte van geslag verskille |
4.2% |
5.1% |
|
Verduidelik
deur die verskille tussen mans en vroue |
22,8% |
5,6% |
|
Totale |
27,0% |
10,7% |
|
Veld:
werknemers (uitgesluit die onderwysers) die ouderdom van 45 jaar. Bron:. EJC 1997, INSEE. |
Vir meer
inligting, raadpleeg die werk van 'n direkteur INSEE Ponthieux Sophie en Dominique Meurs 'n
ekonoom oor die onderwerp:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
In 'n studie van waag, weg "alles gelyk" is 10 punte laer vir vroue
in 2006, vir 'n bruto verskil van 27% geraam. Die studie
stel dat die individuele effekte is ontoereikend in die voorgestelde model,
insluitende die presiese eienskappe van die posisie wat deur die werknemer
(werk, die vlak van verantwoordelikheid, ondervinding ...) of ontgaan (loopbaan
breek, spesiale graad , familie situasie, die poging om die bedingingsmag teen
die werkgewer ...). Met ander woorde, kan ons nie
absorbeer 10% van hierdie onverklaarbare loongaping diskriminasie suiwer.
Naas, die kenners dit
eens dat hierdie onverklaarbare deel, soms valslik gelykgestel met suiwer
diskriminasie is aansienlik verminder. Dit is die geval van die Sophie Ponthieux INSEE Administrateur:
"Sophie Ponthieux: terug te gaan na die onderskeid tussen"
suiwer diskriminasie "en strukturele faktore, blyk dit dat daar veel te
wen op die beleid kant van gelyke betaling vir gelyke werk". Met ander woorde, dit is nie nodig om oorlog te
maak op hierdie land, is dit reeds byna gewen het. "
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Selfs. Helen Périvier, partydige "discriminationnisme" (diskriminasie teorie wat verduidelik die
meeste van die sosiale verskynsel van 'n groep of sosio-ekonomiese posisie, in
hierdie geval die vroue), erken dat die strukturele gevolge verduidelik die Die
meeste van die loon gaping. Maar, dit is gelykstaande verkeerdelik die
onverklaarbare deel te diskriminasie. Maar die bottom line is dat dit erken dat 6%
tot 7% van die variansie is diskriminerend is (in die feit onverklaarbare).
"Helen Périvier: Ons kan sê dat diskriminasie teen vroue in
die arbeidsmark uitgeoefen is talle. Hul wortels is geanker in die organisasie van
die samelewing. Maar die mees voor die hand liggende gevoel oor
lone, wat weerspieël die ongelyke situasie van vroue en mans in die
arbeidsmark. Mens kan waarneem dat
die gemiddelde maandelikse salaris gaping tussen vroue en mans is 25%, en dit
nie vir tien jaar beweeg. Die helfte van die verskil is as gevolg van
verskille in die tyd tussen mans en vroue. Vroue is meer dikwels deeltyds.
Wanneer hulle voltyds,
het hulle minder ure werk, bly laat by die kantoor, tensy, vir voorbeeld. En hierdie verskille
in werktyd rekening vir die helfte van die loongaping. Een derde van die verskil verduidelik word
deur die tipe werk wat deur vroue, omdat hulle in laer betaal sektore
gekonsentreer. Maatskaplike, onderwys, byvoorbeeld, en daar is 'n kwart van
die gaping lone, dit is die resultaat van suiwer diskriminasie. Dus kan ons sê dat die
arbeidsmark, lone fokus alle vorme van diskriminasie teen vroue onderwerp word. "
In die 2005 verslag gedoen deur Marie-Jo Zimmermann namens die afvaardiging
van vroue se regte en gelyke geleenthede.
'N Mens kan lees op bladsy 5:
"Hierdie wette is baie beskeie toegepas en volgehoue hoë
loon verskille tussen mans en vroue (25% van die gemiddelde en 5%
residuele variansie wat ooreenstem met werklike diskriminasie) het
gewaarsku dat die owerhede. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Sê dat vroue
27% verdien minder as mans, wie se 10 punte onverklaarbare, beteken dat die
manne verdien 37% meer as vroue, wie se 11,1 punte onverklaarbare.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Navorsers by die Universiteit
van Evry roep 'n diskriminerende verskil van 3% tot 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Dit moet ook kennis geneem word, 'n joernalis Marianne, wie se idee is om
die onzekerheid van immigrante bloot te stel, gebaseer op die werk van INSEE
geskryf:
"Gewoonlik,"
alles gelyk is, moet dit nie wys om 'n verskil tussen immigrante. In werklikheid, as. Die inkomste gaping van die Europese immigrante val tot -7% in vergelyking
met nie-immigrante. Genoeg sal wees om byna niks te sê
nie. "
Toe het 5% tot 10% vir die geslag gaping?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Die Ministerie van Arbeid
van die Verenigde State van Amerika (VSA Departement van Arbeid) het 'n
studie oor loonverskille: dit lei tot die gevolgtrekking gekom dat die meeste,
indien nie al die verskil verduidelik word deur ander faktore as diskriminasie
:
"Hoewel verdere navorsing op hierdie gebied is duidelik nodig is, hierdie
studie lei tot die ondubbelsinnige gevolgtrekking van Dat die verskille in
die vergoeding van mans en vroue is die gevolg van 1 menigte van factoring en die
rou loon gaping Dit Indien nie Gebruikte Wees die basis regstellende
aksie regverdig. Inderdaad, kan daar niks om te
korrigeer Die verskille in rou salaire is byna geheel en
al kan die gevolg van die individuele keuses wat gemaak is deur beide manlike
en vroulike werkers. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Die Kanadese Parlement lei ook tot die gevolgtrekking gekom dat dit nie
diskriminasie wat verduidelik die loonkloof:
"Ten spyte van die
onwettigheid van direkte diskriminasie, die loon gaping tussen vroue en mans
bly in Kanada deur die Kanadese arbeid ekonoom Morley Gunderson Soos:" Dit
lyk nie 'n enkele dominante faktor wat verduidelik die diskriminerende loon
verskil Tog, die som van klein faktore kan uiteindelik oefen 'n sterk invloed
binding. "Soos ons gesien het, is twee determinante van die loongaping is
dat vroue gekonsentreer is in 'n klein aantal groepe. 'n lae-betalende werk en
die feit dat vroue is meer geneig as mans om reëlings te tref om betaalde en
onbetaalde werk te balanseer. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Hier is 'n uittreksel uit die
verslag stigting van die Europese Kommissie het die loon verskille tussen vroue
en mans in Europa vanuit 'n regsperspektief:
"Op die
vlak van die Europese Unie," die loon verskille tussen mans en vroue
"word gedefinieer as die relatiewe verskil in die gemiddelde bruto
inkomste per uur van vroue en mans vir die hele ekonomie 0,15 Hierdie aanwyser
omskryf as "onaangepaste" want dit is nie aangepas vir individuele
eienskappe wat gedeeltelik die loongaping verduidelik. Hierdie
individuele eienskappe sluit in, onder andere, die keuse van die tradisionele
opleiding en loopbane van mans en vroue, die wanbalans tussen mans en vroue in
terme van die deel van die familie verantwoordelikhede wat mans en vroue is
steeds geneig om werk in die verskillende sektore, die deeltydse werk, wat
hoogs dikwels feminised is; etc.16
As gevolg
hiervan, het die betaaltelevisie gaping tussen vroue en mans
"onaangepaste" - ook genoem gaping "absolute" of
"bruto" - dek beide 'n moontlike
salaris diskriminasie en verskille te betaal as gevolg van faktore wat nie
verband hou met diskriminasie self, maar dit kan verduidelik, ten minste
gedeeltelik, die verskil. Die gaping
"reggestel" of "net" covers, in teenstelling, die deel van
die loonkloof wat nie kan verduidelik word en wat wyd aanvaar dat die ontstaan van diskriminasie in die
streng sin van die wet.
Die Regering van die
Nederlande het uitdruklik gesê dat die pay gap "reggestel" of
"net" kon nie in sy mening, oorweeg word as loon diskriminasie. Terwyl die
"pay diskriminasie" is 'n wetlike konsep, die pay gap
"reggestel" of "net" die gevolg van 'n berekening gebaseer
op verskeie statistiese faktore wat lei tot 'n algemene idee van die situasie
in verskillende
Markt sektore travail.17
Vir die
doeleindes van hierdie reg verhouding, is die nasionale kundiges gevra om te
fokus op die netto verskil in die mate dat dit die deel van die betaling gaping
(onaangepaste) dat die prokureurs is op soek na te verminder of uit te skakel. Dit is egter duidelik dat die grens tussen die gaping onaangepaste en
aangepaste gaping in sommige gevalle, is baie dun, want dit hang ook af van die
hoeveelheid inligting beskikbaar oor die werknemer groepe bestudeer. Ook ten doel om die moontlike verbindings met ander gebiede van die
nasionale wet (Arbeid) - maatreëls met betrekking tot verlof, deeltyds werk en
op atypische die werk, insluitend - hierdie verslag kan ook gesien word as 'n
oefening om te analiseer oordrag dele van die pay gap "aangesuiwerde"
of "net" aan die pay gap "onaangepaste" of "absolute"
en sodoende maak hulle meer geneig om om wetgewende oplossings te wees. "
Die Verenigde Koninkryk het ook, ekonoom John Shackleton lei tot soortgelyke
gevolgtrekkings in Indien ons Pasop vir die gaping?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Wetenskap, voorsitter van die statistiek gesag wat verantwoordelik is vir die
versekering van die korrekte gebruik van amptelike statistieke, het geskryf om
verskeie staats-en parlementêre owerhede in die misbruik van statistieke oor
die loongaping te beteuel. In sy brief, het hy beklemtoon die formele state of aanbiedings is
waarskynlik aan die publiek mislei oor die werklike betekenis van hierdie syfers.
Hier is 'n uittreksel uit sy
brief van 7 Augustus 2009:
"Op 11
Junie het ek geskryf het aan die Minister vir Vroue en gelykheid, die Rt Hon. Harriet
Harman QC LP kommer uit te spreek oor die manier waarop die syfer 22,6 per 100
gehad het beens Gebruik in Regering gelijkheid Press Release. In die oog
van die Statistiek-Owerheid skat hierdie spesifieke, wanneer dit gebruik word
op sy eie sonder kwalifikasie, risiko's wat 'n misleidende kwantifisering van
die geslag loonkloof [...].
Dit sou
maklik jaar fout wees vir 'n toevallige leser van die voorwoord tot die
gevolgtrekking dat die oorpakke as die gender pay gap staan op
22,6 persent en die voltydse gender pay gap staan op 12,8
persent, dan moet die deeltydse gender pay gap aansienlik groter as 22,6
persent. Trouens, die
voorwoord verskyn net SA situasie sluiting Wanneer dit sê dat 'pay gapings is
selfs groter vir deeltydse werkers (39,9 persent)' te bevestig. Die
toevallige leser sal verbaas wees dat mediaan inkomste per uur dan van vroue en
mans (oortyd uitgesluit) te leer is baie naby, met die vroue se mediaan betaal
eintlik effens hoër as die Men's (met 3,4 persent).
Terwyl die
voorwoord tot die vorming van die toekoms verwys het tot 39,9 per 100 jaar
raming die loonkloof vir die deeltydse werkers, Is dit nie verduidelik wat dit
is 'n mate van. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Hier is 'n uittreksel uit sy
brief van 11 Augustus 2009:
"Beperkings
van maatreëls van die geslag betaal Gap
22. Die 2008
Ashe vrylating bepaal die volgende:
"Hoewel
mediaan en gemiddelde uurlikse betaling uitgesluit oortyd Nuttige vergelykings
van mans en vroue se verdienste, Het hulle nie openbaar verskille in die pryse
van betaling vir vergelykbare poste. Omdat dit nie toelaat dat
sodanige maatreëls vir die verskillende emploi Kenmerke van mans en vroue, soos
die verhouding in verskillende beroepe en hul lengte van tyd van
werksgeleenthede. "
23. Ons stem
saam met 'n groot tesis Kwalifiserende kommentaar hoogtepunt waarvan sommige
van die beperkings van Maatreëls opsomming van die loon verskil tussen mans en
die probleme in die verskaffing van 'n wil-vir-agtige vergelyking tussen mans
en vroue se verdienste. Hoewel die Begroting van die gender pay gap wat in hierdie vraestel waarde,
sou hulle nie beheer vir sommige factoring as beroep en lengte van tyd in bane
wat waarskynlik 'n differensiële impak op die verdienste van vroue en mans te
hê. Hierdie
beperkings moet terminaal in gedagte wanneer die oorweging van die mate wat
meet van die loon verskil tussen mans en ongelykheid stelling bewys van
diskriminasie in die arbeidsmark. "
'N Pay gaping baie sterker
onder die mense op hul eie rekening
Dit is nou draai na die netelige kwessie van 'n gemiddelde prestasie van
mans en vroue by die werk en loon gapings. Die
veld-analise is Frankryk.
Trouens, die heersende siening is geneig om al die loongaping te gelyk aan
blatante diskriminasie. Terwyl die
diskriminasie moet bestry word met die grootste fermheid, dat verskille bly die
"objektiewe" prestasie regtens kan verskille in die betaaltelevisie
regverdig. Terwyl die loon gaping word gedeeltelik verklaar deur diskriminasie, wat
bestry moet word en gestraf word, is die feit bly staan dat ander
faktore verduidelik die diskriminerende loon gapings. Dit is dus
na vore te bring voordat beweer dat hulle kan net verklaar word deur seksisme.
Dit is reeds bewys dat die geslag loon gaping is grootliks verklaar deur
objektiewe faktore: oortyd, deeltydse, nywerheid, vlak van verantwoordelikheid,
vaardigheid vlak, senioriteit, ens ... Ons het dus verminder van 27% van die
bruto afwyking n onverklaarbare deel van minder as 5% van (en meer vir mans). Dit is hierdie onverklaarbare deel wat gebruik kan word om diskriminasie
gelyk gestel word.
Maar hierdie onverklaarbare deel in die werk wat genoem is, beteken nie dat
daar is geen verduideliking in die absolute. Met ander
woorde, die 4% of 5% (vir mans en min of meer vir vroue) kan nie heeltemal as
gevolg van diskriminasie. Dit is wat
nou nodig is probeer om te ontleed.
Om dit te doen, sal ons voortgaan om deur die redenasie deur die
teenstrydigheid, die veronderstelling dat die loon gaping is as gevolg van
slegs diskriminasie. Met ander woorde, dit is die
werkgewer wat teen vroue diskrimineer. In hierdie
veronderstelling, die enigste manier om die loongaping "sonder
diskriminasie" te hê, is die loon verskille tussen mans en vroue wat geen
werkgewer te oorweeg: dit is diegene wat werk hul eie rekening.
Ons sal verwys na die werk van
die Nasionale Instituut van Statistiek en Ekonomiese Studies, INSEE Maart 2004
in die tydskrif eerste No 954.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Aan die een kant, volgens sektor of ekwivalent, hulle verdien minder
as hul manlike eweknieë en tweedens, is hulle relatief meer in die funksies en
in die laer betalende sektore. In 2001,
hulle verdien 'n gemiddeld van 29.500 € netto per jaar of 'n derde minder as
die leiers. Hul situasie het ietwat verbeter met verloop van tyd as die gaping van 39%
in 1993 was. As ons die gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom
skakel, die salaris van die uitspraak is steeds 20% laer as die leiers en die
gaping is sterker as vir alle werknemers (12 %). In die
jonger generasies, hierdie verskille in lone laer is. "
Met ander
woorde, leiers dus verdien 49,3% meer as die leiers. As ons die
gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom skakel,
uitvoerende betaal is 25% hoër as dié van die beslissing en die gaping is
sterker as vir alle werknemers (13 , 6%).
Hierdie werk en tabelle toon dat selfs vroue wat geen hiërargie (bv. minder
as 10 werknemers) en wat onder 30 jaar verdien minder as mans gemiddeld in
dieselfde gebied! Soos vir die bruto salaris
gaping van 27% onder werknemers ten gunste van die mense, dit styg tot 115,8%
vir die base van die tekstiel-, klere en skoene. Die loon verskille tussen mans en
vroue is selfs 121,9% vir regslui. Met ander woorde, die manne
verdien twee keer hul vroulike eweknieë, sonder hierdie groot verskil is in die
debat oor die loon diskriminasie bespreek. Die statistieke
sê niks oor die oortyd van hierdie leiers, hul risiko's te neem, hulle
motivering, hul kapitaal, die gehalte van die bestuur.
|
Tabel 2 |
|||||||
|
Inkomste
in duisende euro's van nie-werknemers (bestuurders en professionele mense)
deur seks |
|||||||
|
Nywerheid |
Totale |
H |
F |
gaping H / F |
Deel van
nul verdienste |
Aantal
nie-werknemers |
Deel van vroue |
|
Regs
aktiwiteite |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2,7 |
51,1 |
42,0% |
|
Tekstiele,
klerasie, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7,2 |
59,8% |
|
Paramedikus,
tandarts, verpleegster, fisioterapeut, laboratorium |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58,3% |
|
Finansiële
dienste, versekering, post |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14.3% |
|
Huur
dienste |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5,6 |
19,7% |
|
Nywerheid
uitsondering van tekstiel, klere en skoene |
27,4 |
29 |
17,3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13,7% |
|
Voedsel
produksie (IAA) industriële |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8,4 |
8,3 |
15.8% |
|
Dokters en
hospitaal |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1,8 |
121,8 |
30,3% |
|
Ander
dienste (rekeningkunde, konsultasie, tydelike ...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22,5% |
|
Begrafnis
en versorging van die oorledene |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8,2 |
1,2 |
19,7% |
|
Onderwys,
met die uitsondering van hoër |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10,4 |
23 |
41,8% |
|
LPN
ambachtelijke slagter, slagter, bakker, gebak |
29,5 |
31,1 |
20,5 |
51,6 |
6,2 |
36,6 |
15,1% |
|
Huurder en
verhuurder |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18,8% |
|
Real
estate, verhuur |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28,7% |
|
Groothandel |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21,6% |
|
Services
artistieke, kulturele en sport |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28,3% |
|
Ander
persoonlike dienste (haarkapper, skoonheid, wasgoed ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8,5 |
84,3 |
74,5% |
|
Handel
perspektief, ortopedie en ambulans |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8,2 |
7,6 |
28,0% |
|
Vervoerdienste |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13.0% |
|
Kleinhandel
besigheid |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotel,
kafee, restaurant |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14,1 |
142,5 |
36,0% |
|
Gebou,
openbare werke |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3.3% |
|
Apteek |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53,0% |
|
Rekenaar
Dienste en Navorsing en Ontwikkeling |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10,2% |
|
Die
Automotive handel en herstel |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10,5 |
44,6 |
8,7% |
|
Winning
industrie |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9.4% |
|
Taxis |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3,1 |
26,3 |
8,3% |
|
Saam |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10,2 |
1766 |
30.6% |
|
Bron: INSEE,
gebaseer Self-diens, 2005. skrywer se
berekeninge |
|||||||
'N
produktiwiteit verskil tussen mans en vroue voorgestel deur die verskille in
prestasie van individue op hul eie rekening
Maar implisiet (en beslis nie uitdruklik) Produktiwiteit is aangespreek (afvoer
per kop). Produktiwiteit is 'n fundamentele
konsep in die ekonomie. Vir 'n baas, die skakel tussen
betaal en produktiwiteit is meer direkte, want dit is self vaste vergoeding
gebaseer op die resultate van sy maatskappy.
Maar, so gedefinieer, is die gemiddelde produktiwiteit van manlike leiers is
groter as dié van vroue leiers in die bedryf en die ouderdom ekwivalent. In alle gevalle, is dit onrealisties vir maatskappye
sonder geassosieerdes, met 'n (1) beampte (e) jong.
Naas, kan
almal sien dat vroulike bestuurders verdien meer as vroueleiers in 2001, wat
minder dikwels die geval is vir mans. Dit is die paradoks van die loon diskriminasie: vroue is meer
geïnteresseerd in die diens van die maatskappye wat teen hulle diskrimineer as
om op hul eie rekening.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
So het die onverklaarbare deel, gelykgestel met diskriminasie tussen werknemers
kan wees vir nie-werknemers. Maar die
loon verskille tussen mans en vroue "alle dinge gelyk" is aan die
beste vergelykbaar werknemers in die kategorieë en nie-werknemers, op die
ergste onder die self-diens as onder werknemers. Dit is waarskynlik aansienlik van diskriminasie in die loongaping te
beperk, dit lyk baie marginale.
Dit is dus
interessant om daarop te let dat die gaping "nie 'n baas" is nog meer
belangrik is dat die gaping "met die baas." Ons kan redelik aanvaar dat die deel van die
onverklaarbare loon gaping van 4% of 5% word gedeeltelik verklaar deur hierdie
verskille in prestasie of salaris vereiste. Afgesien van die prestasie, die ander rede kan aangevoer word, in
werklikheid, is die feit dat vroue minder veeleisend vergoeding: hulle betaal
minder, minder hard bargain loonverhogings, soos voorgestel deur die genoemde
studie van waag .
Een van die beperking van die bewys lê in die aantal ure, kan vroue base minder
werk as gevolg van gesinsverantwoordelikhede. In die artikel Mans - vroue, verskille in inkomste vir nie-sensitiewe
werknemers van die tydskrif INSEE verwysing inkomste onafhanklikes - 2009
Uitgawe, kan jy lees op bladsy 38: "Nog 'n bron van INSEE werk opname, die
gewone weeklikse tyd van 'n nie-werknemer voltydse styg (2006-2007) tot 51 uur
teen 56 vir mans. Deur die integrasie van hierdie
dimensie "tyd" is die gaping naby aan wat onder die voltydse
werknemers waargeneem word. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Dit toon dat
die effek van die "hoeveelheid tyd" (9.8% van die weeklikse ure vir
mans, dws -8,9% vir vroue volgens INSEE), verduidelik 'n paar van die verskil
in salaris. Met inagneming hiervan, per capita
produktiwiteit is hoër in die mense, deels as gevolg van die verhoogde ure
werk.
Soos vir 'n
uurlikse produktiwiteit, die effek is "kwaliteit tyd", lyk dit ook
hoër in mans, want die loon verskil in 'n uurlikse ekwivalente verhouding bly,
soos in die voltydse werknemers. Onthou dat hierdie differensiaal is 10,7% (vir mans) met 5,1 punte
onverklaarbare en verwant is aan diskriminasie (sien ekonomie en statistiek
337-338 No, 2000 - 7/8 bladsy 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
In die
artikel Mans - vroue, verskille in inkomste vir nie-sensitiewe werknemers van
die tydskrif INSEE verwysing inkomste onafhanklikes - 2009 Uitgawe, kan jy lees
op bladsy 39:
"Die
verskil is belangrik vir die dokters, die orde van 60%. 'N studie van GPS Drees sektor 1 (sektor ooreenkoms),
die inkomste gaping tussen mans en vroue is 34% vir mans. Hierdie verskil is hoofsaaklik te wyte aan die aantal
prosedures wat deur dokters: gemiddeld, vroulike dokters afwesig is een dag 'n
week meer as mans en minder dade per dag (sien lêer "Die totale inkomste
te voer aktiwiteit van die dokters met 'n liberale ")."
Manlike
dokters en 60% meer verdien as hul eweknieë terwyl AP 34% meer verdien. Vroue dokters verdien 37,5% minder as hul eweknieë,
vroue-AP 25,4% verdien minder as mans.
Daar is veel
in hierdie gebied is daar eerstens die hoeveelheid effek tyd of die duur van
die produktiwiteit van arbeid toeneem deur 'n manlike kop, maar aan die ander
kant, die effek of kwaliteit tyd uurlikse produktiwiteit, aangesien die getal
van die wette, is meer belangrik vir die eenheid van die tyd. Dit is duidelik dat die "prestasie" genereer
'n uurlikse inkomste ewenaar ten gunste van die mense nog steeds op die
gemiddelde, natuurlik.
INSEE het
gesê dat die maatskappye wat geskep is deur vroue minder goed te oorleef:
"Vir
die kwaliteit en projek profiel en dieselfde ouderdom, vroue is minder
suksesvol. Die keuse van aktiwiteit, die vlak van hulpbronne belê, die diploma
of die gebruik van die tyd van die skepping dus onvoldoende om te verduidelik
laer oorlewing van besighede begin deur vroue elemente buite die maatskappy
soos die verenigbaarheid van familie en professionele lewe kan die oorsaak van
hierdie verskil te wees. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Hierdie
resultate is in ooreenstemming met die werk van. Jessica Wolpaw, ekonoom Reyes
VSA. Fokus op die loon gaping tussen die
manlike en vroulike ginekoloë in die Verenigde State, Jessica Wolpaw Reyes toon
dat die verskille kan byna geheel en al verduidelik word deur verskille in
produktiwiteit en gedifferensieerde praktyke. Dit lei tot die duidelike gevolgtrekking gekom dat daar is geen loon gaping
wanneer vroue werk soos baie ure, baie pasiënte ontvang en dra dieselfde
mediese prosedures.
"Die bogenoemde resultate
dui daarop dat vroulike ginekoloog-Gynaecologen inkomste wat aansienlik laer
(20-25% laer) as hul eweknieë manlik ontvang. Die geslag gaping in Inkomsten is
egter aansienlik verminder wanneer verskille in die praktyk eienskappe en
dokter geneem word in die rekening productivité Trouens, Onder die Young
Interniste deel van die geslag gaping Inkomsten Dit kon nie deur die verskille
in kenmerke verduidelik Wees productivité Val soveel goud om die draai van die
eeu Dat Dit Was Statisties onbeduidend teen 2002. die MEES troos of bevinding
van die hierdie analise:.. volgens die Mees onlangse data beskikbaar, manlike
en vroulike ginekoloog-Gynaecologen Wie praktyk op dieselfde wyse VERSKYN Die
Dieselfde Inkomste Gender Is nie Matter ontvang Dit is slegs Wanneer vroulike
ginekoloog-Gynaecologen kies minder lewensvatbare finansieel lonend praktyk
reëlings of doen minder (sien minder pasiënte, minder werksure, voer prosedures
Minder) dat hulle laer inkomste verdien. "
Die
konsultant Graef Crystal, sê dat vroue met 'n hoë vlakke van
verantwoordelikheid minder verdien om redes wat nie verband hou met
diskriminasie (die vlak van verantwoordelikheid, grootte van die maatskappy,
senioriteit, ervaring). Maar, wanneer streng beheer van
hierdie faktore, is daar geen diskriminasie in die Amerikaanse geval.
"Daar
is geen waarheid te stellings eenvoudig dat vroulike senior bestuurders teen
hulle betaal word gediskrimineer nie."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Verbasend,
dit is watter loon verskil as gevolg van 'n produktiwiteit ewenaar, wat
verontwaardig wek, soos hier:
"'N syfer vir homself praat: die gemiddelde totale inkomste van die vroue
is 27% laer as aan die mense se Een van die talle voorbeelde aangehaal in die
2011 Salaris Guide is 'n verskil van 35% in kommersiële funksies, veral omdat.
die veranderlike deel van die vergoeding. "
Die
veranderlike deel van die besigheid funksies kom presies ooreen met die
prestasie van die besigheid. Hoe meer
hulle verkoop, hulle verdien meer geld. Dit is 'n kwessie van motivering: ongelyke, ongelyke betaling te werk. Diskriminasie nie sin maak as wat dit sou 'n hindernis
vir beide positief gediskrimineer is vir diegene wat negatief.
Die Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson en Tobias Karlsson in hul
artikel
Gender,
produktiwiteit en die aard van die werk en Pay: Bewyse van die
laat-negentiende-eeu tabak industrie, tot die gevolgtrekking gekom dat die loon verskille tussen mans en vroue betaal
stuk in die tabak industrie word verduidelik deur individuele eienskappe. As hulle op tyd betaal die helfte van die kloof sou
wees onverklaarbare en dus diskriminerend.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen,
Vemund-Snartland en Eva M. Milgrom Meyersson in artikel vroulike werknemers
minder produktief as manlike werkers? Produktiwiteit en die geslag loongaping toon dat een derde van die loongaping is
diskriminerend, terwyl 2/3 is te danke aan differensiële produktiwiteit wanneer
werkers stuk word betaal.
Die werk wat
deur CREST in Frankryk gedoen om 'n laer produktiwiteit van vroue te sluit van
11% in die industrie en 7% in die ander sektore, diskriminasie onderskeidelik
3% en 2%. Daar sal min of geen
diskriminasie wees loon.
"In
totaal, ons metode lei tot die sluiting van Frankryk in dat daar min of geen
geslag loon diskriminasie. Bevestig dat
hierdie is die gebruik van die twee-vergelyking benadering van
NST: vroue is minder as Betaal
mense om te hou aussi minder produktief werk VERSKYN ".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
'N
publikasie op produktiwiteit verskille tussen mans en vroue in België tot die
gevolgtrekking gekom dat die produktiwiteit gaping tussen mans en vroue is 5%
tot 8%. Loon diskriminasie is nie bewys nie.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Die
aanbevelings laat geen twyfel oor die gewilligheid van Pascale Petit, ekonoom,
om vroue te bevorder.
Tog skryf sy
in diskriminasie in die huur van 'n oudit studie in pare in die finansiële
sektor: "Maar ons studie toon dat hierdie resultaat nie verwant is aan
'n afkeer van werkgewers vir vroue, maar hulle afwagting. 'n gemiddelde
vroulike produktiwiteit en laer arbeidskoste hoër gemiddelde vrou,
in hierdie ouderdomsgroep. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Ten spyte
van al hierdie werk, ons ekonome om te verduidelik: "Die meting van
produktiwiteit is iets baie moeilik, veral wanneer ek probeer om 'n verskil
tussen die produktiwiteit van mans en vroue te maak. segmente wat in
verskillende arbeidsmark, die produktiwiteit maatreël is amper vergelykbaar is.
"
So kan jy
nie meet produktiwiteit omdat mans en vroue in verskillende sektore.
Maar
dieselfde persoon vertel ons, in dieselfde onderhoud: "In gebiede waar
vroue teenwoordig is, soos vroeë kinderontwikkeling sektor, want dit is die
aflos van die gesin werk dat vroue binne hul eie families, mans gediskrimineer
teen huur. Dit is baie moeilik vir 'n man in 'n krip gewerf word, as gevolg van
die onwilligheid van die ouers 'n man wat sorg van hul kind te sien. Ons sien
die swaar gewig van tradisie en stereotipes wat hier teen die man speel In
hierdie gebiede, in teenstelling, vroue is baie aktief, minder teen
gediskrimineer. "
In
teenstelling met diskriminasie, word dit voorgestel dat die vroue is teen
gediskrimineer word in gebiede waar daar mans en vroue sal wees.
In die
onderhoud, is dit moeilik om te verstaan hoe die feit dat 'n vrou
werk voltyds, bly laat by die kantoor minder, diskriminasie '.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Die
bestaan van 'n diskriminerende bedoeling is dikwels effektief
onmoontlik om te bewys nie, bloot omdat dit nie bestaan nie, maar
die stille kwalitatiewe en objektiewe redes vir hierdie situasie kwantitatief,
so eenvoudig en voor die hand liggend as hulle in vermoedens van diskriminasie
te vestig slegs op die grondslag van statistiek. "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Siende
dat daar is 'n paar afstammelinge van Noord-Afrikaanse immigrante of Afrikaanse
Politegnikum min of gestremdes by die Parys-bar of geen vroue op die steierwerk
van die fasade opknapping van geboue of agter 'n vullis vragmotors, beteken nie
noodwendig uitroep na onreg en diskriminasie. Moet nog eens dinge om te oorweeg met 'n goeie geloof en realisme in plaas
daarvan om te doen met sekte gees en opportunisme ideoloog aktivis. [...] Dit is nie verbode vir vroue die boubedryf te
boikot, en hul gebrek van die terreine is nie noodwendig 'n aanduiding van
verborge diskriminasie. "
Die loon
gaping deur PCS
Die rou
loongaping onverklaarbare of nie na dieselfde beroep en sosiale kategorie. In die private sektor, die bruto verskil is 30% hoër
vir mans as vroue Executives in 2009. Hierdie gaping is 16% vir intermediêre beroepe, 10% vir werknemers en 22%
vir die handleiding werkers. Wanneer is
beperk tot persone wat voltyds werk om die gaping afgebreek word.
|
Pay gaping
H / F (volle) |
Rame |
Verwante
professionele |
Werknemers |
Werkers |
Saam |
|
|
Onverklaarbare
deel |
4,4 |
4,1 |
6 |
10,9 |
5,1 |
|
|
Gedeelte
verduidelik |
7,7 |
3 |
4,9 |
8,4 |
5,6 |
|
|
Totale
afwyking |
12,1 |
7,1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
% Aandeel
onverklaarbare |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
% Deel
verduidelik |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Veld: werknemers tussen die
ouderdomme van 45 of minder (uitgesluit die onderwysers), werk voltyds. Bron:. EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Afwyking
Vergoeding H / F (tyd nie ingesluit) |
Werknemers |
Nie-werknemers |
||||
|
Onverklaarbare
deel |
13,6 |
25 |
||||
|
Gedeelte
verduidelik |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Totale
afwyking |
25 |
49,3 |
||||
|
% Aandeel
onverklaarbare |
54% |
51% |
||||
|
% Deel
verduidelik |
46% |
49% |
Bron: die INSEE, skrywer se
berekeninge, 2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Die bruto
uurlikse loon gaping nie in ag neem nie die tipe van ure gewerk (oortyd,
nagwerk)
Driekwart
van die mense wat nagte werk manne. Dit is egter beter nag werk betaal as die dag werk.
Die aandeel
van werknemers oortyd of aanvullende onder die mense is 39,9% teenoor 25,2% vir
vroue. Dit is egter beter oortyd betaal as
die addisionele ure wat beter betaal as gewone ure.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Waag sê:
"In
2009, 53% van die mense het betaal vir oortyd (of aanvullende
vir deeltydse werknemers) teen 37% van vroue (Tabel 2). Bruto inkomste per uur van oortyd of addisionele deur
vroue gemaak is 17% laer as die gemiddeld van die mans (4). Dit is deels te danke aan die basiese uurlikse loon
van die vroue is.
laer gemiddelde as mans. Gevolglik is die vergoeding van hul
uur
ekstra of addisionele, eweredig aan die basiese uurlikse loon is oor die
algemeen laer. Dit is ook verwant aan die feit dat
byna 'n derde van vroue met 'n uur
betaal ekstra of bykomende deeltydse, teen 5% van die mense (proporsies soortgelyk
aan dié wat in die algehele diens bevolking). Dit sal slegs die addisionele ure meer as 10% van die termyn van die
kontrak (5) verhoog word (25%). Vir voltydse
werknemers, oortyd, egter, word vergoed teen 'n hoër koers van ongeveer 25% van
die eerste uur (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
'N loon
gaping vir gelyke werk meer as 20% van openbare kennis is onlogies.
Loon
diskriminasie vir gelyke werk (algemene massa a) is 'n ekonomiese en wetlike
afwyking.
In 'n mark-ekonomie, as vroue 20% tot 30% minder vir gelyke werk betaal is, die
manne is dikwels werkloos is: daar sal 'n "verskuiwing" site vir
vroue wat swaar diens te wees. En inderdaad
mans hulself verplig om laer looneise te hê om kompeterend te bly.
In 'n demokratiese staat van die wet wat verbied diskriminasie en sorg vir
vryheid van assosiasie, sou daar honderde duisende van regsgedinge, miljoene
van verwysings na die HALDE (of advokaat) en verskeie ingrypings van arbeid
inspeksie ...
Diskriminasie (vir gelyke werk) en 'n hoë massa skaal is onlogies ekonomies en
wetlik.
Die Amerikaanse ekonoom Thomas Sowell skryf: "Jy weet, as dit was
regtig waar dat jy 'n vrou huur vir drie kwartale van wat jy kan 'n mens huur
met presies dieselfde kwalifikasies, dan Werkgewers sou gek wees om nie al die
vroue te huur. Dit sou wees stapelgek mense in diens te neem. nie net stapelgek
sou dit wees, dit sal waarskynlik het hulle uit van die besigheid Omdat die
kinders wat slim genoeg is om te huur vroue sou So 'n koste-voordeel het dat
dit werklik moeilik sou wees vir die ander om te mee te ding. "
Die mite van die glas dak
Vroue is die
slagoffers van die glas plafon. Hierdie idee
is in die voorlopige verslag oor die oorlegpleging met maatskaplike vennote op
professionele gelykheid tussen mans en vroue (tot vergelyking Gresy 2009).
Die
Nederlandse ekonomiese joernalis. Marike Stellinga in sy boek gepubliseer in
2009 vanaf die mite van die glas plafon (Die mite van die glas plafon)
weerlê mite gesê, van 'n opname in Nederland en Noorweë). Sy ondersoek toon dat vroue het gewoonlik nie
dieselfde aspirasies, want hulle gee 'n bietjie minder klem op hul loopbane. 75% van vroue deeltydse en 78% tevrede is met die
verdeling van take met hul maat (p.63 en p.115). Baie ambisieuse vroue sou 'n minderheid wat nie voldoen aan algemeen
seksistiese struikelblok in hul loopbaan wees.
Die Marike Stellinga ontvang is by die Belgiese parlement, waar sy die
resultate van sy ondersoek.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,
'n mite
Die Britse
sosioloog Catherine Hakim vertel verskillende mites insluitend dié van die glas
plafon weggesteek inderdaad verskillende loopbaankeuses, in Feministiese
mites en magic medisyne.
Helena
Cronin wys uit: "die grootste struikelblok te bepaal, die een eers moet
verstaan nie die verskil tussen mans en vroue kies wanneer hulle
het geen keuse, sonder diskriminasie Daar is 'n paar vroue in sommige gebiede
waar. toelatingsvereistes vir loopbaan bevordering of is heeltemal onpartydig
en wetenskaplike. wiskunde, byvoorbeeld, so daar is 'n lot in die
geesteswetenskappe of sektore "sagter", waar vooroordeel kan maklik
nog speel bewys is daar dat dit is te danke aan 'n glas plafon dat min vroue in
die wiskunde? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Die Eileen TRZCIŃSKI en Elke Holst Gender verskille in Subjektiewe welsyn
in en uit
Bestuur posisies dui daarop dat daar geen verskil in die subjektiewe welstand
van vroue in senior vlak en vroue wat werk in bestuurs posisies in die geval
van Duitsland:
"Ons resultate dui daarop dat 'n duidelike hiërargie bestaan
vir die manne in terme van hoe status
Binne die arbeidsmark wat verband hou met het WAS die subjektiewe lewe
tevredenheid. Werklose
mans was die minste tevrede is, gevolg deur mans wat nie in die arbeidsmark,
terwyl die mense in leiersposisies berig die hoogste vlak van die subjektiewe
lewe tevredenheid. Vir die vroue, geen beduidende
verskille Statisties is waargeneem onder vroue in hoë-vlak bestuurs posisies,
vroue wat in 'n nie-hoë-vlak-posisies gewerk het, en vroue wat spesialiseer in
huishoudelike produksie, met geen mark werk. Slegs vroue
wat aangemeld is werkloos laer vlakke van die lewe tevredenheid, in vergelyking
met ander vroue in die arbeids-mark statusse. Ons
resultate leen bewyse aan die bewering dat die mense kan dit alles ",
vroue moet steeds doel kies tussen loopbaan en familie in Duitsland."
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Die
sosioloog Steven Goldberg in Die inevatibility van patriargie verwys na die
manlike neiging om posisies van mag te soek.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Vroue is
waarskynlik nie baie werk diskriminasie voel
Die proefskrif van diskriminasie teen vroue geteister deur HALDE.
In 2010, ná 'n reuse-bewusmakingsveldtog, die Hoë Owerheid versamel 615 klagtes
oor 12.239.000 van diens vroue in Frankryk: 0,005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
In 2009, het
die Hoë Owerheid 1,5 miljoen eksemplare van 'n pamflet vervaardig en versprei
vir werkgewers en hul werknemers op die voorkoming van diskriminasie as gevolg
van swangerskap. Daar was net 126 klagtes in 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Gekonfronteer
met 'n paar klagtes, vermoedelik om te bewys dat daar nog steeds diskriminasie
HALDE versoek om 'n ondersoek.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Toe hy gevra
is voel jy hulle het teen gediskrimineer is omdat jy 'n vrou n verhoging in die
hande te kry? 20% het ja geantwoord, 69%, die res
nie geraak. Dieselfde antwoorde op die vraag oor
die verkryging van 'n posisie op die vlak van verantwoordelikheid.
70% tot 80%
van die vroue het nie voel hulle gediskrimineer is teen betaling of promosies. Die syfer is selfs hoër in die geval van
indiensnemingdiskriminasie: 84% tot 92% het nie voel hulle is teen
gediskrimineer.
Die gevoel
van gediskrimineer word teen gevolg van swangerskap is selfs laer.
In totaal, 34% voel hulle gediskrimineer is teen by die werk vir enige rede,
66% nie daardie gevoel.
Kan dit gesê
word dat onder hierdie toestande is diskriminasie, wat grootliks die loongaping
verduidelik?
Ons is
geneig om te dink nie.
Maar dit is duidelik dat deur trompet oral dat daar is diskriminasie teen vroue
nie, hulle uiteindelik sal die gevoel van gediskrimineer teen: dit word 'n
voorwerp ('n verskynsel wat geskep van nuuts af deur die eksperimentele toestande).
Politieke gelykheid impliseer nie 'n pariteit van belang is of 'n
politieke verbintenis
Politieke
gelykheid was na bewering as gevolg van die beweerde diskriminasie nodig, weer,
vroue. Anne-Marie. Le Pourhiet, grondwetlike
prokureur, praat oor dit in 2004:
"Die dop metode word gewoonlik gebruik in 'n suiwer kwantitatiewe
benadering en basiese rekenkundige genoeg: as daar is" net "11% van
vroue afgevaardigdes in die Nasionale Vergadering, byvoorbeeld, dat voldoende
om tot die gevolgtrekking dat 'n praktyk partydige seksistiese en
diskriminerende Net as daar is "net" drie of vier vroue presidente of
prefekte, is dit noodwendig as gevolg van tendense "androsentriese"
bewus of onbewus, in die Franse senior staatsdiens. ..] 'n paar maande gelede
'n meningspeiling het aangedui dat 14% van die Franse vroue het gesê hulle was
"miskien" wat in 'n politieke loopbaan belangstel. As ons verwyder
die 3% wat uiteindelik nie wees nie, dit val tot 11%, wat om te sê presies die
aantal vroue-afgevaardigdes in die Nasionale Vergadering Die werklike
persentasie net kan dus weerspieël die wense en smaak van die Franse. Kan ons
onder hierdie toestande, gaan voort om te praat oor seksistiese praktyke waarin
die vroue is "slagoffers"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Die
gevolgtrekking is nie noodwendig vals nie. Maar jy kan nie vergelyk word 11% van vroue-LP's (met betrekking tot mans
en vroue politici) tot 14% van vroue wat belangstel (verwys na al die vroue). Ons moet dus skat die verhouding van vroue onder die
manne en vroue wat belangstel of wat in die politiek betrokke is.
In 'n
onlangse peiling, is die vraag wat aan die vroue: "As jy die moontlikheid
en geleentheid gehad het, sou jy bereid wees om betrokke te raak in die
politiek?"
10% het
geantwoord ja beslis, ja, waarskynlik 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit%
C3% A9/Femmes
Die volgende
vraag is gevra in 'n stemming deur die CSA: "As jy 'n bietjie tyd en wil dit toe te wy om te
ruil, te bespreek en aksie neem om antwoorde te gee aan probleme in Frankryk
sou jy gaan eerder ...? "
Die CSA sê:
"Byna 8 in 10 vroue (79%) sou gaan in 'n vereniging vir slegs 6 uit 10
mans (62%), terwyl betrokkenheid in 'n politieke party, die omgekeerde is waar
met byna 2 10 mense (19%) 'n party vir minder as 1 uit 10 vroue (7%) kies. Vir
die betrokkenheid by 'n vakbond, die aantrekkingskrag is die dieselfde vlak vir
mans (12%) en vir vroue (10%). "
Onder
diegene wat belangstel in 'n politieke verbintenis, so daar is 27% vroue.
Die CEVIFOP
roep 'n ware geslag gaping in terme
van belangstelling in politiek nie: "53% van die mense teen 35% van vroue
spreek 'n belangstelling in politiek, 'n ware" geslag gaping "wat
bevestig dat die inligting beskikbaar is oor die kwessie."
So vroue
verteenwoordig 40% van mense wat sê dat hulle omgee oor politiek.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Vroue
verteenwoordig slegs 32% van die deelnemers in die PS, 35% van die UMP en 40%
in die rekenaar.
'N Totaal
van 27% tot 40% van mense wat belangstel in die politiek of gereed om te pleeg
of aktiviste is vroue. Dit is ver van die gelykheid van die
begin af.
Nou oorweeg
die verteenwoordiging van vroue in die politiek.
Die aandeel
van vroue wat in 2008 aan munisipale rade verkies is, is 34,8% en 13,8% van
vroue burgemeesters.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
Die aandeel
van vroue verkies tot die rade in 2011 was 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
Die aandeel
van vroue wat in 2004 verkies tot die plaaslike rade was 47,6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
Die aandeel
van vroue wat in 2007 aan die Nasionale Vergadering verkies is, is 18,5% tot
41,6% van die kandidate.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
Die aandeel
van vroue wat in 2011 aan die Senaat verkies is 21,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Verteenwoordiging
van vroue in die politiek wissel van 13,8% tot 47,6%. Hierdie figure is nie ver van daardie uitdrukking van
belangstelling in politiek (27% van mense wat belangstel in die politiek of
gereed om te pleeg of aktiviste% 40 vroue).
Atletiese prestasie verskyn 'n impak op Beroepsgesondheid fisiese
aktiwiteit te hê
In die polisie, daar is 71% mans en 29% vroue.
Maar die verdeling van arbeid is anders: 85% van die veldwerkers is mans en 76%
van vroue tussen mense wat in kantore werk. 15% van die lyn polisiebeamptes is vroue.
Die algehele
koers van feminisering van die gendarmerie is nou op ongeveer 13% van die arbeidsmag,
teen 5% in 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Vroue
verteenwoordig 12% van die burgerlike brandbestryders.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Vroue verteenwoordig 12% tot 20% van die marathon hardlopers.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Jy moet weet
dat atletiese prestasie van adolessente 14 tot 15 jaar is vergelykbaar met
professionele vroue. Franse tieners 16 tot 17 jaar beter
presteer as die beste vroulike atlete wêreldwyd.
|
Minimale
rekord manne van Frankryk |
Vroue (met
inbegrip van professionele) rekord vir Frankryk |
Vroue (met
inbegrip van professionele) wêreld rekord |
Die Cadet
mans rekord van Frankryk |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m
hekkies |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m stap |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Paalspring |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Hoogspring |
2.10 m |
1,97 m |
2,09 m |
2,20 m |
|
Verspring |
7,12 m |
7,05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Driesprong |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
Gewig 4kg |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
Javelin
600g |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4kg hamer |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Bron: Frans Atletiek Federasie, 2012
Vergelyk
byvoorbeeld die een kant, die beste prestasie van klein Franse man (14-15 jaar)
en jonger (16-17 jaar) en aan die ander kant, volwasse vroue wat die vroulike
wêreld rekord.
* Weight 5kg
Javelin 700 **
Hammer 5kg ***
****
Beraming van die 110m hekkies
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Die skakel
tussen sport-prestasie en werwing in die polisie, die gendarmerie of die vuur
wat in die onderskeid van die skale. Byvoorbeeld, in 100m borsslag te swem, mense wat wil hê dat die
maksimum-telling van 20 te verkry moet reis om die afstand in 1mn32 maksimum. Vir dieselfde noot, vroue het die afstand in 2mn03 om
te reis. 'N man wat deurkruis hierdie afstand
in 2mn03 sou kry slegs 13. Net so vir
die maag trek, moet die mense maak 150 van die maksimum telling teen 100 vir
vroue te kry. 'N man wat 100 push-ups doen het 'n
telling van 15.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
Die
biologiese basis van hierdie prestasie ewenaar sexed is goed bekend in die
gebied van sport doping. Sportvroue van Oos-Duitsland is
geadministreer word manlike hormone om hul uitslae te verbeter. Hierdie strategie blyk n rampspoedige sport term vir
die gesondheid van die atlete, nie te praat van hulle is in teenstelling met
die etiek van sportfederasies. Maar wat
hier onthou word, is dat die doeltreffendheid in terme van sport resultate toon
die rol van die biologie in die prestasie verskil tussen mans en vroue.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Werwing in
die polisie sluit die seleksie kriteria is geslag neutraal, selfs in die teorie
nie, dit is dieselfde werk, wat is gelyke werk om te sê. Navorsers is egter verbaas dat in die praktyk, take
onderskei.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Maar,
die terugkeer van die reg aan die bewind in 2002 toon 'n begeerte om die
massiewe werwing van vroue te stuit deur die verandering van die fisiese toetse
vir toelating tot die kompetisie van peacekeeper (vestiging van 'n
gemeenskaplike skaal vir beide geslag seleksie volgens liggaamsmassa-indeks). Laasgenoemde is uiteindelik verwyder nadat die vakbond
protes. "
'N Mens kan
die werk van die Genevieve Pruvost Van
"sergote" aan die vroulike cop raadpleeg. Nog 'n
verhaal van die polisie se instelling (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologie sosiale verskynsels beïnvloed volgens wetenskaplike werk
Volgens
INSEE die differensiële in die lewensverwagting tussen mans en vroue is deels
te wyte is aan genetiese faktore:
"Vroue
wil hê dat die voordele as biologiese verduidelik in die deel van hul langer
lewensverwagting (minder genetiese siektes, ...), sommige studies is
(Bibliografie)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
'N
geslagsgekoppelde biologiese voordeel kan sosiale gevolge hê ...
"Vroue het 'n paar biologiese voordele, wat in enige
logies hul lewe tussen 5% en 7% langer as mans.
(Waldron, 1976). "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Joernalis
Anneweg bevraagteken die Amerikaanse navorser, die Sarah Blaffer Hrdy,
antropoloog en primatologist, lid van die Akademie van Wetenskappe het gepraat
van die moeder instink:
"Omdat
ons te danke het na Frankryk, deur die teorieë van Simone de Beauvoir en
Elisabeth Badinter, die hipotese van die" moeder sosiaal gekonstrueer
"demolishes die leer navorser, antwoord dat in al die primate, belegging
moeder na vore na 'n soort van ketting reaksie, "het die komplekse
wisselwerking tussen gene, weefsels, kliere, tekens van ervarings in die verlede
en die omgewing. komplekse gedrag soos moedereienskappe nooit ten volle
geneties voorafbepaalde, of as die enigste omgewing. "Sarah Hrdy se werk
is nie gekant teen die natuur en koester, natuur en kultuur Hulle toon dat die
moeder instink is nie 'n opsomming onvernietigbaar instink, maar dit stel die
omgewing as n" is nie ongunstig.
Tydens
swangerskap, word 'n ketting van fisiologiese veranderinge en beduidende net by
geboorte, neurotransmitters soos oksitosien word vrygestel wat die bevordering
van die transformasie van die moeder. As dit is in 'n intieme kontak en langdurige kontak met hierdie klein
vreemdeling uit, sy neurale bane verander om aan te moedig en te reageer op
seine en versoeke wat deur haar kind uitgereik is. Sodra die moeder begin het om te borsvoed (binne 70
uur na geboorte) en die baba stimuleer haar tepels, het sy selfs nog meer te
voed. "
Die
wetenskap joernalis Peggy Sastre voor Darwin se verduideliking in sy artikel waarom
evolusie as feministe ontsteld Van die wieg tot die graf nie?
", Is daar kognitiewe en gedrag verskille statisties betekenisvol tussen
die geslagte, en dit gou duidelik onbewus van die vlak van die uitdrukking van
gene, hormoon produksie en neurologiese organisasie. "
Die
joernalis sê:
"Tweede
fout: die gebrek aan begrip van genetiese meganismes suggereer 'n gedrag het 'n
evolusionêre basis en sal gedeeltelik ingebed in ons genetiese variasie nie
absoluut nie 'n oorerflike determinisme algemene gevolgtrekkings te maak op
alle manlike (of alle vroue).
Eerstens,
die skakel tussen 'n geen en 'n eienskap deur gene variante (allele) wat nie
teenwoordig is in die hele bevolking, maar tot 'n mindere of meerdere mate. Dan, die uitdrukking van gene is gemoduleerde deur die
omgewing van individue, wat begin met die sel medium (epigenetiese modulasie).
Dieselfde
geen nie noodwendig dieselfde biochemiese seine in die sel. En dit is nie meer produseer, by 'n ander vlak,
dieselfde gedrag in die samelewing. Dit beteken nie dat hierdie gene nie 'n statisties waarneembare invloed,
wanneer die bestudering van 'n hele bevolking. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
In 2005,
Huntington Willard, een van 250 mede-outeurs van die eienskappe van die
X-chromosoom, en in die natuur het gesê: "Daar is nie 'n menslike genoom,
maar twee: die manlike genoom en die genoom vrou"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker
Kanadese sielkundige bespreek die verskille tussen mans en vroue onder andere
verwant aan die brein.
Martha.
Bridge Denckla, 'n navorser in neurologie by die Kennedy Krieger Instituut,
beskryf die verskille in die brein, die funksionering van mans en vroue. Mans het meer grysstof en vroue meer as wit materiaal.
Volgens
David Geary, PhD, professor in sielkunde aan die Universiteit van Missouri, vroue
het 'n voordeel in die gebied van taal.
Martha van
Bridge Denckla volgens, is meer seuns geaffekteer deur siektes van die soort
van disleksie.
Die meisies
sou wees meer effektief is vir die taal, terwyl die seuns is meer suksesvol in
wiskunde en ruimtelike voorstelling. Mediese beeldvorming sal sien gebiede wat in die brein geaktiveer word.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Die werk van Sonya M. Kahle en Richard W. Wrangham, biologie navorsers, toon dat jong manlike sjimpansee spontaan
speel met speletjies wat verband hou met seuns, terwyl vroulike sjimpansees
spontaan speel met speletjies wat verband hou met meisies.
Hierdie resultate dui daarop dat seksuele gedrag nie net kulturele oorsprong.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Volgens Helena Cronin, is die onkunde van die teorie van evolusie wat die
proefskrif van seksisme fasiliteer vir die vertegenwoordiging van die manne in
die wetenskap of die gebiede van hoë risiko's te neem en oor-verteenwoordiging
van vroue in die literêre-, gesondheids-of sosiaal.
Helena
Cronin sê:
"Dit is
tien duisende geslagte dat die evolusie ten gunste van sekere eienskappe in die
mens - neem van risiko's, byvoorbeeld - en die ander vroue-verbale
kommunikasie, in die besonder Dit is heeltemal natuurlik dat hierdie verskille
word weerspieël. in mense se keuses, reg? "
Testosteroon is gekoppel aan die neem van risiko's in finansiële-en
loopbaankeuses.
Hierdie gevolgtrekking van die werk van Paola Sapienza, die Luigi Zingales en
die Dario Maestripieri Gender Verskille in 'n finansiële risiko aversie en
Beroepskeuses geraak word deur Testosteroon
Wie erken
die positiewe verband tussen gesondheid en produktiwiteit.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Navorsing maak duidelik dat die skakel tussen biologie en dalende
produktiwiteit:
"
- vroue is minder produktief by
die werk tydens menstruasie. Volgens 'n studie deur Texas Instruments, is
vroue se produktiwiteit met 25% verminder tydens menstruasie. Die pil is voortdurend 'n
manier om vroue se produktiwiteit te verhoog en die vermindering van
afwesigheid.
- daar is meer afwesigheid onder
meisies in die skool gedurende hul menstruasie. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Prestasie-verskille in verbale en logies-wiskundige wetenskappe, sowel as
verskillende belange
Die
voormalige president van die Universiteit van Harvard, ekonoom van Larry
Summers het gepraat oor die rol van IK in die vertegenwoordiging van vroue in
die harde wetenskappe, veral wiskunde en fisiese wetenskappe. Terwyl vroue beter presteer in die mondelinge deel,
die manne doen beter in die gebiede van die rekenaar en ruimtelike
voorstelling.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Die filosoof
Helena Cronin Darwiniese van die London School of Economics, praat oor die
verskil in gemiddelde en variansie in die meeste items wiskunde en ruimtelike
voorstellings. Mans is oorverteenwoordig op die
uiterstes. Met ander woorde, daar is meer mans
met 'n lae IK en hoë IK. In die besonder, sal hierdie tendens
gevind word in die harde wetenskappe (wiskunde, fisika), maar ook in die
ruimtelike voorstelling. So, ons reken 13 seuns vir elke
meisie in die beste in wiskunde. Die doel sou ook verskil in die tendens (sien die sosioloog Steven Goldberg
in inevatibility van patriargie wat
roep die manlike neiging om posisies van mag te soek). Vroue is meer geneig om betrokke te raak in die
aktiwiteite te help ander, of in 'n relasionele kommunikasie. Dus, selfs in die boonste een persent (1%) van die
mees talentvolle vroue in wiskunde, net een in agt loopbaan in hierdie veld, in
die ingenieurswese of materiaalkunde. Ander beweeg in medisyne, biologie, die reg en selfs in die
geesteswetenskappe, tipies gebiede om ander te help.
Let egter
daarop dat die vertegenwoordiging van die mans in 'n hoë IK nie uitsluit die
feit dat dit 'n vrou wat die hoogste IK in die wêreld: Marilyn vos Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Mans het 'n
gemiddelde voordeel in ruimtelike voorstellings-en numeriese vaardighede, maar
hierdie fakulteite speel 'n belangrike rol in die ingenieurswese en wiskunde.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% van die
suksesvolle kandidate Lepine, wat die beloning innovasies in die wetenskap en
tegnologie is manlik.
Die grootste
variansie manlik was, van die ouderdom van 10 jaar waargeneem.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Mans is
oorverteenwoordig by die uiterstes wiskunde: twee keer soveel seuns as meisies
in die boonste een persent van die skoolkinders.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
In die
wetenskaplike uitnemendheid wat deur die Nobelprys en ander belangrike
toekennings in hegtenis geneem word, is die verspreiding nie pariteit: 97% mans
en 3% vroue. Pariteit, moet gereeld gegee word
aan vroue wetenskaplikes prys vir 'n eeu.
|
Die
wetenskaplike elite sonder regstellende aksie en geen pariteit |
|||||
|
Nobelprys
en ander groot toekennings |
H |
F |
Totale |
% H |
% F |
|
Fisiese |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1.10% |
|
Chemie |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2.50% |
|
Geneeskunde |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5,10% |
|
Wiskunde
(Fields-medalje) |
51 |
0 |
51 |
100.00% |
0.00% |
|
Ekonomie |
60 |
'N |
61 |
98,40% |
1.60% |
|
Computer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4.00% |
|
Math / bio
/ geo / Sterrekunde (Crafoord) |
52 |
'N |
53 |
98.10% |
1,90% |
|
Totale |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2,60% |
Bron: Wikipedia,
Nobel-stigting, skrywer se berekeninge, 2011
Die groter heterogeniteit mannetjie tesame met 'n
groter risiko's te neem nie noodwendig lei tot 'n positiewe resultate vir mans. 97% van die gevangenes is mense in 2010. Daar is dus slegs 3% van gevangenes wat is vroue. 80% van die hawelose mense. Daar is meer mense in die ambagte vuil, gevaarlik of
ongesond. Hierdie sosiale data ondersteun die
idee van 'n manlike oor verteenwoordig in die uiterste. Daar is meer manne op die top van die sosio-ekonomiese
hiërargie, maar ook meer in die onderste. Ondersteuners van pariteit ontlok baie selde dat hierdie statistieke dui op
'n "glas vloer" as jy volg die logika.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Prestasie-verskille tussen mans en vroue in die gebied van die rekenaar en in
die skriftelike en mondelinge uitdrukking word erken deur die INSEE. INSEE bepaal uitdruklik dat vroue beter in lees, maar
gedistansieer gesyferdheid.
"Vroue is minder geneig as mans ernstige probleme of 'n sterk genoeg in
lees: 11% teenoor 14% Die verskil bly as ons sluit gedeeltelike probleme: 17%
van hulle is in die moeilikheid is of in 'n deel gemerk, en teen 23% in mense
is dit die omgekeerde berekening: 11% van die mense swak prestasie, teen 16%
van vroue Die gaping in die lees van die prestasie tussen mans en vroue is ook
aan die einde van verpligte skoolonderrig in. raamwerk van die dae van oproep
tot die verdediging (JAPD), meisies van 17 jaar ondervind minder probleme as
seuns in lees internasionale opname (PISA) onder studente 15 jaar toon
dieselfde tendens. Net soos die effense manlike voordeel in wiskunde. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE verwys
uitdruklik na die psigometriese toetse as 'n instrument vir die verstaan
van intelligensie.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC 'n
opname oor die finansiële geletterdheid Franse. Die verhouding van individue wat sê dat hulle nie op hulle gemak in
berekening is 16% vir mans teen 28% in die vroue.
CREDOC het
die volgende vraag: "Veronderstel jy sit € 100 in 'n rekening te betaal 2%
per jaar Jy is nie meer 'n betaling op hierdie rekening en jy verwyder nie meer
geld nie hoeveel sal julle op. jou rekening 'n jaar later, nadat rente? "
64% van die
mense die regte antwoord gevind het teen 39% van vroue. Verras deur die omvang van hierdie resultaat, CREDOC
probeer om die gevolge van die struktuur te neutraliseer:
"Niks
sal werk: ekonometriese modelle bevestig dat gelyke ouderdom, beroep
vergelykbaar is, en soortgelyke vlak van inkomste gelykwaardige graad, mense is
meer dikwels die korrekte antwoord as vroue."
Verder, die
gevoel van finansiële geletterdheid is meer algemeen by mans as vroue.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Hierdie
oorwegings is in ooreenstemming met waarnemings ten opsigte van die spel van
skaak. Die tempo afneem as vroue en as die
vlak styg. Hierdie tendense waargeneem word in
die kinderjare.
Statistiek
oor die posisie van skaak-spelers van die data wat op die amptelike webwerf van
die Internasionale Federasie fide.com openbaar die onder-verteenwoordiging van
vroue, met 'n dalende neiging as en as ons die top nader .
In die top 100 skaakspelers van alle tye, dit het net een vrou. Die tweede vrou is ingedeel 252 rang.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Hier is die
persentasie van die spelers in die beste skaakspelers in die wêreld:
|
3000 TOP |
3,2 |
|
2000 top |
3,1 |
|
1000 TOP |
2,1 |
|
Top 100 |
'N |
|
TOP 10 |
0 |
Bron: Internasionale Federasie van
skaak, skrywer se berekeninge, 2011
Anne-Marie. Le
Pourhiet, professor aan die universiteit van openbare reg, voeg by:
"Twee" studies "op 'n onlangse vroue en daaglikse pers verder te
illustreer die teenstrydighede van spraak diskriminasie Vir vroue joernaliste,
dit word getoon. Eers het hulle "Gewoonlik bly beperk" (die
aanvaarding van 'n passiewe eksterne element vereis om dit te doen) vir
huishoudelike en familie Dit is dus die gevolgtrekking dat die bestaan
van gender-gebaseerde opdragte in die koerant kantore, uitgesluit
vroue vakke "edele." Maar wanneer die "navorsers" ondersoek
die geval van lesers, hulle sien dat vroue koerante lees veel minder as mans
omdat hulle nie genoeg is om die kwessies van kommer te ontwikkel, wat om te sê
... gesondheid, onderwys, kultuur en ontspanning. Ons leer ook dat die koerante
is geneig om te voorreg om die diskoers van kundigheid, krag en kennis, tot
nadeel van die ervaring van 'n beslote en die bewyse "dat die vroue is
meer ontvanklik, en dat hulle verwag dat die meeste van die pers dat sy"
praat van hulle "en dat" geraak deur die emosionele en emosie. "
en "soekers" te sluit, weer, seksisme koerante Beide bevindings word
telescoped 'n onsamenhangend oor te bereik, maar die sleutel tot hierdie tipe
van die studie, is altyd in die posisie van vroue slagoffers , of lesers of
joernaliste hier. "
Ons leer dat
vroue, ten spyte van hul sukses in die skool, slegs 13% van bydraers tot
Wikipedia, 'n vrye ensiklopedie. Hierdie gebrek van gelykheid het gelei tot beskuldigings van seksisme. Dit verwys nou na maatreëls om die aandeel van
bydraers te verhoog. Maar Wikipedia is oop vir almal met
skuilname nie toelaat dat die geslag van die persoon te bepaal nie.
Vroue is meer gekwalifiseerde ", maar nie" beter opgevoede
"
Vroue het hoër pryse van sukses in die baccalaureate en is meer by die
Universiteit. Maar buite hierdie kwantitatiewe
aspek, ons moet dit ook oorweeg om die kwalitatiewe dimensie: alle paaie is nie
gelyk nie, en in terme van keuse by die ingang of in terme van winkels of
betaal op die arbeidsmark. Die
toereikendheid van kwalifikasies met posisies verberg ook die belangrikheid
daarvan.
Maar ons
weet dat die mense is meer dikwels in en akademiese roetes mees winsgewende
getrek, mees gevaarlike en / of met meer verantwoordelikheid terwyl vroue guns,
meer dikwels, troos en familie.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
Amerikaanse
joernalis Carrie Lukas bespreek hierdie handel-gemaklik salaris.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Inderdaad,
moet daarop gelet word dat die meeste skole of opleidingsprogramme is
selektiewe en moeilik is, hoe minder die vroue. Terwyl die vroue is meer geneig om hoër onderwys (59% in die eerste siklus,
57% in die tweede siklus en 50% in die derde ronde in 2001) in te voer, hulle
is net 22% in die wetenskaplike voorbereidende klasse.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Op ENA,
inskrywing Vroue is verantwoordelik vir 37%, maar slegs 34% van hulle terwyl
hulle verteenwoordig slegs 29% van aanmerking te kom en uiteindelik 26% van
toegelaat.
By die
Politegnikum, onder hierdie is 19,5%, maar slegs 16,7% van aanmerking te kom en
uiteindelik onder erken hulle is meer as 13,7% vir 2001.
Op HEC,
vroue verteenwoordig 51,8% van dié geregistreerde, maar slegs 48,1% van die
aanmerking te kom en 45,8% van diegene wat in 2009 toegelaat is.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Werk aan
prestasie in hoërskole, toon 'n vertegenwoordiging van die mense in uiterste en
dus in die mees doeltreffende. Daar sal 'n
groter verspreiding in mans wees. 'N mededingende omgewing mense sal bevoordeel, terwyl 'n nie-mededingende
omgewing sal ten gunste van vroue. Dit is wat uit die geslag-gaping papier Prestasie: Het kompetisie saak? Evren ors (die HEC Skool van Bestuur en CEPR), die
Frederic Palomino (ENSAE) en Eloïc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Dit is dus
duidelik dat daar 'n neiging tot swaar vermindering in die aandeel van vroue as
en wanneer 'n mens in die moeilikheid, vlak en ambisie styg. Hierdie proses nie ophou om die kursus kurrikula nie,
maar strek tot professionele lewe.
So, hoewel dit meer dikwels as mans gegradueerdes, vroue is aan die een kant
minder algemeen in sektore wat die meeste selektiewe of die meeste geskik is
vir die praktyk van 'n bedryf, en skep ook minder maatskappye.
Die DCASPL
bepaal dat:
"In al
die diens arbeidsmag, vroue is meer geleerd as mans, maar onder die
entrepreneurs wat verskil is meer uitgesproke Dit beteken nie dat vroue is meer
gekwalifiseer as mans te doen, soos. vlak van onderwys onvolledige inligting is
nie ingelig oor die wedstryd tussen die kwalifikasie en beroep uitgeoefen.
"
INSEE
bygevoeg dat die ervaring premie op die diploma
"Die
gebrek aan ervaring lyk meer diskriminerende as die gebrek aan 'n diploma Die
graad van die entrepreneur het 'n positiewe impak in die eerste jaar, maar is
nie meer 'n bepalende faktor in die toekoms nie. Trouens, die vyf jaar
oorlewing van besighede geskep deur gegradueerdes (definisies) is laer
as dié van alle skeppers: 44,5% teen 51% En alhoewel hulle omring of soek raad
vir die implementering van die projek. jong met 'n BTS hoër oorlewing as
diegene wat 'n Diploma ekwivalent generaal (Bachelor)-Gegradueerdes
verteenwoordig 8,5% van entrepreneurs. Hulle skep 'n nuwe besighede, eerder as
hulle weer. Hulle is sterk in die korporatiewe dienste (rekenaar dienste,
telekommunikasie, navorsing en ontwikkeling ...) gepleeg. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Risiko's te neem manlike groter: start-ups, beroeps sterftes ...
Die sin van
die inisiatief en bereidwilligheid om risiko's te neem nie versprei gelykop. Dus, die vraag: "Wat het jy om jou besigheid te
begin? "Vroue minder dikwels as mans
wat hulle skep entrepreneuriese gees en dikwels deur die kans om te reageer. Daar is slegs 30% van vroulike entrepreneurs, ook
onder die vereenvoudigde autoentrepreneur status (34%). 28% van die entrepreneurs is vroue, loop hulle 27% van
die Franse maatskappye. Volgens DCASPL vroue entrepreneurs
werk gemiddeld 46 uur per week teen 54 vir mans (17,4% van die werk vir mans,
dws 14.8% minder vir vroue).
Byrnes,
James P., Miller, David C. en Schafer,
William D. gerapporteer verskille, vir risiko's
te neem, in Gender Verskille in die neem van risiko: 'n meta-analise.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Dieselfde
redenasie "alles gelyk", sien ons dat vroue loop kleiner ondernemings
as mans. Vroue het vier keer minder geneig
(onderskeidelik 7 en 33 keer minder waarskynlik) as mans om 'n maatskappy te
lei met 1-3 werknemers (af 4-9 werknemers en meer as 10 werknemers of) eerder
as 'n maatskappy sonder werknemer. Ten spyte van 'n meer konsekwente risiko's te neem, die mannetjie op die
oorlewing van besighede groter is. Mans is 1,2 keer meer geneig om te wees aan die hoof van die maatskappy
drie jaar na die vroue. Vroulik entrepreneurskap word verder
gedra in die konteks van die egpaar of gesin.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Vroue hoof
van nie-winsgewende organisasies is kleiner en minder dikwels as mans.
Maar,
wanneer die veranderlikes in die loongaping het soortgelyke eienskappe is nie
betekenisvol nie.
Mans is twee keer meer geneig as vroue aan die werk beseer word.
Twee derdes
van beroepsiektes in permanente ongeskiktheid opgedoen deur mans gelei. 100% van die werk sterftes as gevolg van
beroepsiektes, 99% is mans, vir 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
|
Tabel 3 |
||||||
|
Beroepsiektes |
# Siektes met stop |
# Siektes met permanente ongeskiktheid |
# Sterftes |
# Dae verlore |
gesalarieerde werksmag UNEDIC |
gesalarieerde werksmag CNAM |
|
mense |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
vroue |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
totale |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Bron: CNAM-UNEDIC,
skrywer se berekeninge, 2005 |
||||||
Tussen 2007
en 2008, 90% tot 95% van manlike sterftes by die werk is
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[lêer] = 91
|
Beroepsrisico's deur geslag, in 1984,
1991, 1998 en 2005 |
|||||||
|
Persentasie |
|||||||
|
* Proporsie van werknemers wat gebring
word om hul werk plekke ** rapporteer: |
|||||||
|
Seks |
Jaar |
Werknemers (in duisende) |
asemhaling dampe of stof |
wees in kontak met gevaarlike |
word blootgestel aan die risiko van
infeksie |
die risiko van besering of ongeluk |
risiko van die verkeer ongelukke
(tydens kraam) |
|
Vroue |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9.3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13,3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18.9% |
30,4% |
33,4% |
15,7% |
|
|
Men |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26,4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37,4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44,6% |
36.6% |
25,2% |
61,4% |
42,9% |
|
|
Saam |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17,3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24.9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29,3% |
|
|
2005 |
22 251, |
32.4% |
28.2% |
27,6% |
48,2% |
30,1% |
|
|
Bron: INSEE-waag,
2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
Ons kan sê
dat die wêreld van werk harder vir mans in terme van gesondheid. Meer ernstige siekte en daar is mense.
In
teenstelling, vroue het 'n groter deel van verlore dae, insluitend verloor
siekte.
|
Tabel 4 |
||||||
|
Verspreiding
van siektes tussen mans en vroue |
# Siektes met stop |
# Siektes met permanente ongeskiktheid |
# Sterftes |
# Dae verlore |
aantal werknemers |
|
|
mense |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46,3% |
56,8% |
|
|
vroue |
44,6% |
32,9% |
1,2% |
53,7% |
43,2% |
|
|
totale |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
Bron: CNAM-UNEDIC,
skrywer se berekeninge, 2005 |
In die jare 2009 en 2010,10 vrywilliger brandbestryders het gesterf in diens. Die totale aantal ongelukke in diens, met of sonder 'n
werk oponthoud, beloop in 2009 tot 15.510. Daar is 196.800 vrywilligers brandweermanne.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Werksomstandighede van die mense is erger en meer riskante, is twee keer hulle
as blootgestel aan Beroepsrisico's as vroue, met die uitsondering van infeksie
risiko's. Dit sal interessant wees om te
bepaal tot watter mate dit die differensiële lewensverwagting tussen mans en
vroue raak.
As gevolg
van hierdie riskante werksomstandighede en 'n korter lewensverwagting, sou 'n
mens dink dat mans word befonds gesondheid belangriker: dit is nie.
Mans verteenwoordig 59,4% van sterftes as gevolg van die gewas in 2004. Tog is befondsing kanker is meer gerig is teenoor
vroue. Die bestuur van kanker van die
manlike genitalieë (en bors gewasse) kom neer op 'n koste van € 991,000,000 in
2004 is 9.1% van die totale koste van kanker, terwyl die bestuur liggame
genitale en borskanker styg teen 'n koste van 1825 miljoen is 16,8% van die
totale (sien Ekonomiese ontleding Koste van Kanker National Cancer Institute
Maart 2007).
Soos vir die
koste van die vertoning, is 63 miljoen bestee aan prostaatkanker teen
194,000,000 vir borskanker.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Meer in die
algemeen, vroue se gesondheid uitgawes is hoër as die mense se gesondheid
uitgawes. Dit is die geval van die
farmaseutiese besteding tussen 20 en 70 jaar. Soos vir mense wat van 20 tot 60 jaar, spandeer ambulante (algemene
praktisyns en spesialiste) vroue, wat € 811 gemiddeld in 1997, is hoër as dié
wat deur mans gepleeg word, die laaste bedrae om net € 620. Dit is die geval vir die besteding op die optiese en
tandheelkundige sorg (sien die resultate van studies en Drees No 182, Julie
2002, bladsy 3).
Ten spyte
van hierdie objektiewe data, sommige nie huiwer om te praat oor die seksisme in
vroue se gesondheid, noem in die verbygaan van die sogenaamde loon gaping van
27% vir dieselfde werk. Mans, hoewel hulle verteenwoordig
56% van iskemiese hartsiekte tussen 1996 en 2008, ten spyte van alles het ons
vertel dat die vroue is slagoffers van gender-gebaseerde vertoning.
Die stres
van die bestuur posisies in bepaalde sektore, die betaling van 'n hoë risiko
neem, verhoogde kardiovaskulêre risiko's.
Vroue wat
voel hoë stres by die werk het 'n verhoogde risiko van 40% van kardiovaskulêre
siekte, in vergelyking met diegene met 'n lae spanning, volgens navorsing wat
by die 2010 Kongres van die American Heart Association Wetenskaplike. Werksonsekerheid of stres wat verband hou met die
vraag na die resultate tot 88% kan verhoog die risiko van 'n hartaanval in
vroue.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"In die
algemeen, sou dit blyk dat die werk, die impak van stres op vroue is groter as
op
mense. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
In soortgelyke situasies, vroue is meer geneig om te stres. Soos aangedui deur die studies wat meet bloeddruk,
kortisol en hartklop, vroue is by 'n groter risiko van 'n beroerte in
stresvolle situasies. Daar is 'n merkwaardige korrelasie
met hulle laer risiko-aversie.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
Dit is nie
sonder belang om die data in die konteks van die ingang van die wet wat die
instelling van 'n kwota van 40% van vroue op die direksies van groot
maatskappye in werking te herroep.
Die
differensiële in lewensverwagting, waarskynlik weens genetiese faktore,
gedrags-en werksomstandighede is 7 jaar ouer vir vroue wie se loopbaan het 42%
voltooi teen 74% vir mans.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Nog 'n manier
bevat die vrou is die moeite werd die helfte van 'n man om af te tree, dus die
skande van 'n laer pensioen van vroue uit te spreek, te danke aan 'n laer
bydrae.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Die mite van
die dubbele dag eintlik verberg voorkeure (familie, troos, private ruimte ...)
Sommige
argumenteer dat "die huis van die vroue al die werk doen." Daar word beweer dat "Vroue maak 80% van
huishoudelike take. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formeel, die
figuur is vals, maar dit is veral sy gebruik sonder verdere verduideliking wat
die leser in dwaling mislei.
Vroue
verskaf nie 80% van die huiswerk, maar 70,3% (ras, huishoudings, Kindersorg,
Home Improvement, tuinmaak), wat is beslis belangrik is. Dit is egter waar dat hulle is 79,3% van die
huishoudelike take en kuier, 'n bedrag gelykstaande aan daardie artikel nie,
maar sluit kind sorg en die DIY en tuinmaak. Onthou, maar dit is nie sulke take nie, maar jou tyd bestee aan hierdie
take, nuanse is nie sonder rente.
Ons sal
probeer om hierdie statistiek wat bedoel ons dat dit nie sê nie te
kontekstualiseer.
Eerstens,
hierdie syfer van 70,3% van huishoudelike take, insluitend deeltydse vroue en
onaktiewe vroue baie belangrik verduideliking. Wanneer sy gade werk terwyl ons nie werk nie, jy is geneig om meer tyd te
spandeer op huiswerkies. Stil vroue spandeer 78,3% van die
tyd en huishoudelike werk teen 66,7% deeltyds vir vroue en 63,7% vir vroue
voltyds.
Dan moet jy
bewus wees van wat hierdie statistieke. Die naam sluit in die besonder:
- Inkopies
- Die feit
van die werk met diere
- Drukkies
en soentjies vir kinders
- Speletjies
- Loop
Dit is
duidelik dat hoe meer 'n vrou maak die winkel dit is "slagoffer" van
sy gade wat nie hierdie chore deel met.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Verder, die
betrokke aanwyser is die tyd beperk wat integreer werk tyd en huiswerk. Dit is waar die legende van die dubbele dag vir vroue
in duie stort: Vroue is verantwoordelik vir 49,8% van die tyd van
'n huishouding beperk. Gesamentlike verspreiding is dus ook
deeltydse vroue (49,5%). Daar is dus, dat die vroue wie se
voltydse beperkte tyd is effens hoër is vir mans (51,6%), met die
voorsorgmaatreëls wat van die interpretasie deur die bogenoemde naam genoem.
INSEE bring
'n interessante vraag wat hy antwoord: "Hoe hanteer mense nie met huiswerkies
wanneer hulle woon alleen, want ons moet eet, aantrek, skoon, ens. ? Die tyd gewy
aan die streng binnelandse (kook, skoonmaak, inkopies, wasgoed, ens.) Deur mans
alleen verteenwoordig sowat twee derdes van die tyd gewy aan hierdie take by 'n
enkele vroue. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Ons leer dat
die mense spandeer net 2/3 van vroue se tyd alleen met die huishoudelike take. 66%, wat naby aan 57% is toe in 'n verhouding met 'n
vrou (42% algeheel onaktiewe vroue en deeltyds). Roep seksisme sy krag verloor as dit in werklikheid nie 'n gesamentlike
voorkeure ten opsigte van huishoudelike aktiwiteite.
75% tot 80%
van die Nederlandse deeltydse en 78% van hulle is tevrede met die verdeling van
take met hul gades in ooreenstemming Stellinga Marike van die Van mite glas
plafon (Die mite van die glas dak).
|
Verspreiding
van die tyd |
VERSPREIDING
HEREN DAMES |
|||||||||
|
voltyds |
Deeltydse |
onaktief (1) |
Saam |
voltyds |
Deeltydse |
onaktief (1) |
Saam |
|||
|
Tyd fisiologiese |
Men |
47.4% |
47,3% |
47,6% |
47.4% |
49,5% |
49,4% |
48,9% |
49,3% |
Tyd fisiologiese |
|
Werk,
studies, opleiding |
Men |
26,6% |
25,9% |
26,5% |
26,4% |
54.7% |
62,1% |
96,0% |
65,4% |
Werk,
studies, opleiding |
|
Binnelandse
tyd |
Men |
9.3% |
9.3% |
7,8% |
8,8% |
36,3% |
33,3% |
21,7% |
29,7% |
Binnelandse
tyd |
|
insluitend:
Huishoudings, rasse |
Men |
4.7% |
4.7% |
3,5% |
4.3% |
26,4% |
23,1% |
14,1% |
20.7% |
insluitend:
Huishoudings, rasse |
|
Kindersorg |
Men |
0.9% |
1.0% |
1.0% |
1.0% |
29,5% |
16,1% |
17,9% |
23,3% |
Kindersorg |
|
DIY, tuinmaak |
Men |
3,8% |
3,5% |
3,2% |
3,5% |
79,4% |
78.5% |
65,7% |
75.0% |
DIY, tuinmaak |
|
Vrye tyd |
Men |
14,4% |
15.2% |
16,0% |
15,1% |
56,7% |
51,2% |
48,0% |
52,8% |
Vrye tyd |
|
Pad |
Men |
2,3% |
2.4% |
2,1% |
2,2% |
49,3% |
47,9% |
36.6% |
44,4% |
Pad |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
35,9% |
35,2% |
34,2% |
35,2% |
48,4% |
50,5% |
53.9% |
50.2% |
Gedwing
tyd |
||
|
38,2% |
37.5% |
36,3% |
37,4% |
48,4% |
50,3% |
52,5% |
49.9% |
Gedwing
tyd + reis |
||
|
voltyds |
Deeltydse |
onaktief (1) |
Saam |
voltyds |
Deeltydse |
onaktief (1) |
Saam |
|||
|
Tyd fisiologiese |
Vroue |
48,3% |
48,4% |
49,8% |
48,8% |
50,5% |
50,6% |
51,1% |
50,7% |
Tyd fisiologiese |
|
Werk,
studies, opleiding |
Vroue |
22.0% |
15.8% |
1,1% |
14,0% |
45,3% |
37,9% |
4.0% |
34,6% |
Werk,
studies, opleiding |
|
Binnelandse
tyd |
Vroue |
16,3% |
18,7% |
28,1% |
20.9% |
63,7% |
66.7% |
78,3% |
70,3% |
Binnelandse
tyd |
|
insluitend:
Huishoudings, rasse |
Vroue |
13.2% |
15.8% |
21,6% |
16,5% |
73,6% |
76,9% |
85,9% |
79,3% |
insluitend:
Huishoudings, rasse |
|
Kindersorg |
Vroue |
2,2% |
5.4% |
4,8% |
3,2% |
70.5% |
83,9% |
82,1% |
76,7% |
Kindersorg |
|
DIY, tuinmaak |
Vroue |
1.0% |
1.0% |
1,7% |
1,2% |
20.6% |
21.5% |
34,3% |
25.0% |
DIY, tuinmaak |
|
Vrye tyd |
Vroue |
11.0% |
14,5% |
17,3% |
13.5% |
43,3% |
48,8% |
52.0% |
47,2% |
Vrye tyd |
|
Pad |
Vroue |
2.4% |
2.6% |
3,6% |
2,8% |
50,7% |
52,1% |
63,4% |
55.6% |
Pad |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
38,3% |
34,5% |
29,2% |
34,9% |
51,6% |
49,5% |
46,1% |
49,8% |
Gedwing
tyd |
||
|
40,7% |
37,1% |
32,8% |
37,6% |
51,6% |
49,7% |
47,5% |
50,1% |
Gedwing
tyd + reis |
||
Veld: paartjies waar beide gades
werksaam is.
Bron: INSEE, 1998-1999 skedule.
Die relatief
mindere belang vir die werk wat uitgelig is deur INSEE:
"Deur
die nadele, vroue, die beroep en die diploma het min invloed op die kwotasie
vir die werk wat gedoen is as deel van geluk. Die maak van werk verminder, eerder skerp vir vroue as hulle saam te leef
en na 40 jaar, beroep of diploma gelyk. Ons kan nie weet of dit 'n effek van ouderdom of geslag [...] Die tabel
toon die kenmerke dat, in vergelyking met 'n situasie wat geneem is, deur
konvensie, vir verwysing, verhoog of verlaag die telling, Dus is die
waarskynlikheid van praat oor die werk in die definisie van geluk. Byvoorbeeld, in vergelyking met 'n vrou met 'n
andersins identiese eienskappe in alle opsigte, die waarskynlikheid is hoër vir
mans (+) en die afwyking van die gemiddeld is statisties beduidend op die 5%
(dubbel +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Die tesis
dat die huwelik en gesinslewe vroue 'n beproewing om professioneel vervul te
word nie, kan gekonfronteer word met die stellings oor geluk onder mense in
paartjies en singles:
"Dieselfde gaan met Verhouding Status: die vorm van die kurwe word behou,
maar dit is die verbreding van verdere intermediêre ouderdomme (Figuur 6). Maar die getroude lewe is die mees algemeen in daardie
tye. Sonder dit, mense sal dus meer
jammer wees. Dit is inderdaad nog 'n faktor
positiewe invloed op die subjektiewe welstand. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Soos vir die
vertrek van die kinders wat 'n las op moeders, hier is die antwoorde gegee in
opnames:
"Mans
verkies om op gemiddeld meer positiewe toon van die antwoorde (1.4 gemiddeld)
as negatiewe (1.1), terwyl die vroue se reaksie is meer gemengde (1.2 teen 1.3
voordeel nadeel). Vir vaders as moeders, "het die
bevrediging van die sien van haar kinders word onafhanklike" kom na vore,
veral vir mense wat 62% het gesê dat dit noodsaaklik is (52% vir vroue). Dan
kom die gevolge negatiewe van 'n huis sonder kinders dat vroue meer vatbaar as
mans (55% teenoor 48%). "
Vroue glo dat dit kinders is meer belangrik vir vroue as vir mans:
"Vaderskap
is ook 'n veilige weddenskap. Mans is ook
geneig om te dink dit is wat nodig is vir die vervulling van 'n man, hulle is
om te dink dat moederskap is wat nodig is vir die vervulling van 'n vrou. Vroue maak egter 'n onderskeid: helfte het gedink dat
'n mens kan floreer sonder kinders, terwyl slegs 20% meen dat 'n vrou sonder
kinders kan floreer. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Alle dinge
gelyk, vroue het 'n hoër waarskynlikheid van 2,4% te wees sensitief vir die
gevoelens van eensaamheid en verveling vergelyking met mans.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Sommige navorsers het voorgestel dat die relatiewe overinvestment van vroue in
die familie lewe geraak het om hul produktiwiteit by die werk. Dit is die geval van Anderson, DJ, Binder, M. &
Krause, K. (2003, Januarie), maar ook Walter
Blok.
Spaanse navorsers het beklemtoon die verlies van verdienste volgende
moederskap. Dit is José Alberto Molina,
Universiteit van Zaragoza en IZA Victor die M. Montuenga Universiteit van
Zaragoza). Die verlies van verdienste sal 6%
tot 15% wees.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Die
negatiewe effek van moederskap op lone is ook beklemtoon deur navorsing in
Australië.
Byvoorbeeld, kan 'n mens noem die werk van Tanya Livermore, Joan R. Rodgers en Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Jy kan ook die werk van die Sweedse sosioloog Charlotta Magnusson in Mind
the gap: opstelle oor loon Ongelykheid Stem van Geslagsgelykheid.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Die mite van onwillekeurige deeltydse op 'n massiewe skaal deur vroue:
vroue is die gelukkigste deeltydse
Die koers van onderindiensname vroulike aanwyser die onwillekeurige deeltydse
te verstaan, is 8.4% in 2004 teen 1,2% vir mans. 29,5% van werkende vroue is deeltydse occcupées. Met ander woorde, onder die vroue-, 72% keuse uit die
werk van vroue 92,6% die onderbenutte (teen 98,1% mans). Dit sou natuurlik meer streng wees om te verseker dat
strukturele effekte nie die geslag gaping met betrekking tot onderindiensname
(sien hieronder op die ervare voltydse) te verduidelik nie.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Dit kan
kennis geneem word dat die syfer van 8.4% van onwillekeurige deeltydse word 33%
op die regering se webwerf:
"Wet op
onwillekeurige deeltydse (33% vroue);"
Trouens, een derde van deeltydse nie gekies word, wat heel anders is om te
beweer dat 'n derde van die vroue is deeltyds. Onwillekeurige die deeltydse vir veral lae-geskoolde vroue, dit is ook verbygaande.
Vroue wat kies om deeltyds in twee groepe val. Een helfte is deeltydse versorging vir kinders, persoon (s) afhanklike (s)
of huishoudelike take. Die ander helfte is die troos.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Veronderstel
dat vroue dieselfde koers van onderindiensname as mans, en die veronderstelling
dat daar geen vroue deel te neem tyd vir huishoudelike redes of familie, terwyl
die deeltydse koers 14,1% sal wees vir vroue teen 6.7% vir mans.
|
Deel tyd in 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Koers van onderindiensname (onwillekeurige deeltydse
onder totale indiensneming) |
8,8 |
3,3 |
|
|
Deel van 'n deel-tyd (onder totale indiensneming) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Deel van deeltydse gesins-en huishoudelike
(insluitend die totale indiensneming) |
10,5 |
||
|
Deel van deeltydse troos (onder totale
indiensneming) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Deel van deeltydse struktuur nie-familie /
huishoudelike |
14,1 |
||
|
Deel van onwillekeurige deeltydse van deel-timers |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Veld: deeltyds werk.
Bron: Europese Gemeenskap
Huishoudelike paneel (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Een van die
argument van die beweerde onwillekeurige deeltydse massa deur vroue is dat
vroue wat beweer dat deeltydse werk vir 'n familie redes, sou wees
onwillekeurige deeltyds as hulle beskikbaar vir voltydse. Een manier om hierdie hipotese te toets is om die
houers van die staat, die burgerlike diens wat bied voltydse werksgeleenthede
in ag te neem. Dit word dus versoek dat 'n
deeltydse personeel toegestaan kan word. Ons onderskei binne die Staat Staatsdiens Onderwys wie
se werk (in die gesig) is minder gegee aan die verpligtinge van onderwysers
skedules onder die wettige duur van die werk (ongeveer die helfte).
Dit is
duidelik dat 17.3% van vroue wat die hou van openbare diens tyd is onvolledig
is in 1998, is dit nie moontlik om om onwillekeurige deeltydse te roep. Dit is vergelykbaar met die koers van vrywillige
deeltydse ervaar in die private sektor. As 'n mens kyk op vroue amptenare (uitgesluit Onderwys), sien ons dat 33%
van hulle is onvolledig tyd.
Daar is 'n
bevel van die omvang van die private sektor, wat invalidates die aanname van
onwillekeurige deeltydse "gemaskerde" deur die deel-tyd vir 'n
familie redes.
Selfs vroue
amptenare van die Nasionale Onderwys is onvolledig in 11.3% van die gevalle. Tog is daar onder hulle 'n groot deel van die
onderwysers wat voordeel trek in die een of ander manier die ekwivalent van
"Telewerk", aangesien die afskrifte reggestel kan word by die huis en
kursusse by die huis kan voorberei word.
As vir mans,
2% tot 3% van hulle is onvolledig in die tyd, vergelykbaar met wat in deeltydse
ervare privaatskool.
|