Die mite van die geslag loon gaping van meer as 20% "gelyke werk" (lang weergawe)

Gender, kommunitarisme en regstellende aksie is die simptome van gelijkheid. Inderdaad, 'n ondersoek van statistiese data getuig nie diskriminasie bewering belangrik, veral vir 'n gelyke betaling tussen mans en vroue. Die loon gaping van 27% (meer vir mans) ru-olie is hoofsaaklik te wyte aan die loopbaan voorkeure (deeltyds, in teenstelling met die industrie, oortyd en verantwoordelikheid). Wanneer is beperk tot 'n voltydse werk, het die gaping is 10,7% (meer vir mans), waaronder 5,1 punte onverklaarbare. Die werk van selfstandige minder goed verstaan ​​word as diť van die werknemers, sodat jy kan nie direk vergelyk hierdie onverklaarbare 5% onder werknemers in die onverklaarbare deel vir nie-werknemers. As ons egter die gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom skakel, daar is 'n loonkloof nog sterker onder die nie-werknemers sonder werkgewers (33% bruto minder vir vroue wie se 20 punte onverklaarbare, is 49,3% hoŽr vir mense met onverklaarbare 25 punte) as werknemers (20% minder vir vroue met 12 punte onverklaarbare, is 25% meer bruto vir mans, 13,6 onverklaarbare buite werksure). Onder voltydse werknemers is die ewenaar van 10,7% bruto in die guns van mense, insluitend 5,1 punte onverklaarbare. So, die onverklaarbare gedeelte van die loon van die gaping van sowat 12% tussen die manlike en vroulike werknemers (buite werksure), is minder as die onverklaarbare deel van die aktiewe sonder werkgewers (20%). Beteken verskille van "prestasie" waarskynlik verduidelik sommige van hierdie onverklaarbare 5% (insluitend werk tyd). Loon diskriminasie tussen mans en vroue vir gelyke werk, en lyk baie marginale.

Die groot loon diskriminasie wat vroue ly aan die werk is 'n voorbeeld van hoe die passie vir die staking het daartoe gelei dat 'n paar nadele waarhede te formuleer.

Helena Cronin professor van filosofie by die London School of Economics sÍ hieroor:

"As mense die waarheid gebruik om slegte besluite te regverdig, moet ons veg hierdie besluite, nie ontken nie die werklikheid ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0, 1


Hoff Sommers Christina, philsosophe oor kwotas in borde sÍ: "Dit is nie konstruktiewe of 'n maatskappy bewonderenswaardig vorm 'n konsensus oor 'n fout nie."

http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

Verwar nie ongelykheid en onreg

Onteenseglik lofwaardige bedoelings wat die heroute van die anti-diskriminasie animeer, moet verberg nie 'n ontwerp-beginsels en wetenskaplike feite.

Konseptueel, is dit belangrik om ongelykheid of onreg te onderskei. Ongelykheid, kwantitatiewe begrip, is 'n eenvoudige verklaring van 'n hiŽrargiese verskil in vergelyking met 'n sekere kriterium voldoen. Byvoorbeeld, daar is 'n ongelyke betaling tussen 'n regering en 'n beampte van kategorie C In die algemeen is hierdie ongelykheid nie beskou as 'n onreg, gegewe die ooglopende verskille in verantwoordelikhede. Onreg, morele konsep en dus kwalitatiewe wyse in werking tree, 'n verskil van behandeling (arbitrÍre) vir dieselfde situasie, of ten minste 'n soortgelyke situasie. Byvoorbeeld, dit is onregverdig dat 'n werknemer meer as sy kollega betaal word, selfs al is hulle soortgelyke werk verrig. In dieselfde trant, dit is onregverdig dat 'n werknemer wat twee keer die werk van sy kollega, soortgelyk betaal te word. In die laasgenoemde geval, dit is presies gelyk betaal is onregverdig.

Sodra hierdie konseptuele onderskeid gestel, kan 'n mens vra of 'n ongelykheid weerspieŽl 'n onreg of selfs as 'n das is nie op sigself 'n onreg. Ter opsomming, is vroue gediskrimineer teen vir gelyke werk? Is daar verskille tussen mans en vroue tussen sakeleiers?

'N onverklaarde gaping van sowat 5% tot 10% vir gelyke werk

In die bespreking van die geslag loon gaping, is dit dikwels gesÍ dat vroue gelyke werk 20% tot 30% minder as mans in Frankryk, wat, natuurlik, indien dit bewys, kry absolute skandaal.

Die pariteit sterrewag neem ook hierdie rou syfers: "Die gemiddelde jaarlikse bruto salaris van vroue is laer as vir die manne van 18,9% in die private sektor en semi-openbare, 37% laer as ons die integrasie van die ure van die tyd gedeeltelike. "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

Maar dit lyk statisties onakkuraat, tensy dit word beskou as gelyke werk net as gevolg van die werk, ongeag die lengte, die gebied van die aktiwiteit en die hiŽrargiese vlak.

Trouens, die gaping van 27% (meer vir mans) is rou en sluit dus deeltydse, in teenstelling met die industrie, oortyd en verantwoordelikheid. Tegnies, die onverklaarbare deel, soortgelyk aan diskriminasie deur kundiges is ongeveer 5% (meer vir mans) in Frankryk.

Daar moet gelet word dat mense 27% verdien meer as vroue, met 5 punte onverklaarbare, is gelykstaande aan te sÍ dat vroue 21,3% minder as mans verdien, die onverklaarbare gedeelte is dan 4,8 punte.

Tabel 1

Ontbinding van die loongaping in 1997

Alle werknemers

Voltydse

Onverklaarbare gedeelte van geslag verskille

4.2%

5.1%

Verduidelik deur die verskille tussen mans en vroue

22,8%

5,6%

Totale

27,0%

10,7%

Veld: werknemers (uitgesluit die onderwysers) die ouderdom van 45 jaar.

Bron:. EJC 1997, INSEE.

Vir meer inligting, raadpleeg die werk van 'n direkteur INSEE Ponthieux Sophie en Dominique Meurs 'n ekonoom oor die onderwerp:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf


In 'n studie van waag, weg "alles gelyk" is 10 punte laer vir vroue in 2006, vir 'n bruto verskil van 27% geraam.
Die studie stel dat die individuele effekte is ontoereikend in die voorgestelde model, insluitende die presiese eienskappe van die posisie wat deur die werknemer (werk, die vlak van verantwoordelikheid, ondervinding ...) of ontgaan (loopbaan breek, spesiale graad , familie situasie, die poging om die bedingingsmag teen die werkgewer ...). Met ander woorde, kan ons nie absorbeer 10% van hierdie onverklaarbare loongaping diskriminasie suiwer.

Naas, die kenners dit eens dat hierdie onverklaarbare deel, soms valslik gelykgestel met suiwer diskriminasie is aansienlik verminder. Dit is die geval van die Sophie Ponthieux INSEE Administrateur:

"Sophie Ponthieux: terug te gaan na die onderskeid tussen" suiwer diskriminasie "en strukturele faktore, blyk dit dat daar veel te wen op die beleid kant van gelyke betaling vir gelyke werk". Met ander woorde, dit is nie nodig om oorlog te maak op hierdie land, is dit reeds byna gewen het. "

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

Selfs. Helen Pťrivier, partydige "discriminationnisme" (diskriminasie teorie wat verduidelik die meeste van die sosiale verskynsel van 'n groep of sosio-ekonomiese posisie, in hierdie geval die vroue), erken dat die strukturele gevolge verduidelik die Die meeste van die loon gaping. Maar, dit is gelykstaande verkeerdelik die onverklaarbare deel te diskriminasie. Maar die bottom line is dat dit erken dat 6% tot 7% van die variansie is diskriminerend is (in die feit onverklaarbare).

"Helen Pťrivier: Ons kan sÍ dat diskriminasie teen vroue in die arbeidsmark uitgeoefen is talle. Hul wortels is geanker in die organisasie van die samelewing. Maar die mees voor die hand liggende gevoel oor lone, wat weerspieŽl die ongelyke situasie van vroue en mans in die arbeidsmark. Mens kan waarneem dat die gemiddelde maandelikse salaris gaping tussen vroue en mans is 25%, en dit nie vir tien jaar beweeg. Die helfte van die verskil is as gevolg van verskille in die tyd tussen mans en vroue. Vroue is meer dikwels deeltyds.

Wanneer hulle voltyds, het hulle minder ure werk, bly laat by die kantoor, tensy, vir voorbeeld. En hierdie verskille in werktyd rekening vir die helfte van die loongaping. Een derde van die verskil verduidelik word deur die tipe werk wat deur vroue, omdat hulle in laer betaal sektore gekonsentreer. Maatskaplike, onderwys, byvoorbeeld, en daar is 'n kwart van die gaping lone, dit is die resultaat van suiwer diskriminasie. Dus kan ons sÍ dat die arbeidsmark, lone fokus alle vorme van diskriminasie teen vroue onderwerp word. "

In die 2005 verslag gedoen deur Marie-Jo Zimmermann namens die afvaardiging van vroue se regte en gelyke geleenthede.

'N Mens kan lees op bladsy 5:


"Hierdie wette is baie beskeie toegepas en volgehoue ​​hoŽ loon verskille tussen mans en vroue (25% van die gemiddelde en 5%

residuele variansie wat ooreenstem met werklike diskriminasie)
het gewaarsku dat die owerhede. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

SÍ dat vroue 27% verdien minder as mans, wie se 10 punte onverklaarbare, beteken dat die manne verdien 37% meer as vroue, wie se 11,1 punte onverklaarbare.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Navorsers by die Universiteit van Evry roep 'n diskriminerende verskil van 3% tot 10%.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

Dit moet ook kennis geneem word, 'n joernalis Marianne, wie se idee is om die onzekerheid van immigrante bloot te stel, gebaseer op die werk van INSEE geskryf:

"Gewoonlik," alles gelyk is, moet dit nie wys om 'n verskil tussen immigrante. In werklikheid, as. Die inkomste gaping van die Europese immigrante val tot -7% in vergelyking met nie-immigrante. Genoeg sal wees om byna niks te sÍ nie. "


Toe het 5% tot 10% vir die geslag gaping?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

Die
Ministerie van Arbeid van die Verenigde State van Amerika (VSA Departement van Arbeid) het 'n studie oor loonverskille: dit lei tot die gevolgtrekking gekom dat die meeste, indien nie al die verskil verduidelik word deur ander faktore as diskriminasie :

"Hoewel verdere navorsing op hierdie gebied is duidelik nodig is, hierdie studie lei tot die ondubbelsinnige gevolgtrekking van Dat die verskille in die vergoeding van mans en vroue is die gevolg van 1 menigte van factoring en die rou loon gaping Dit Indien nie Gebruikte Wees die basis regstellende aksie regverdig.
Inderdaad, kan daar niks om te korrigeer Die verskille in rou salaire is byna geheel en al kan die gevolg van die individuele keuses wat gemaak is deur beide manlike en vroulike werkers. "

http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf


Die Kanadese Parlement lei ook tot die gevolgtrekking gekom dat dit nie diskriminasie wat verduidelik die loonkloof:

"Ten spyte van die onwettigheid van direkte diskriminasie, die loon gaping tussen vroue en mans bly in Kanada deur die Kanadese arbeid ekonoom Morley Gunderson Soos:" Dit lyk nie 'n enkele dominante faktor wat verduidelik die diskriminerende loon verskil Tog, die som van klein faktore kan uiteindelik oefen 'n sterk invloed binding. "Soos ons gesien het, is twee determinante van die loongaping is dat vroue gekonsentreer is in 'n klein aantal groepe. 'n lae-betalende werk en die feit dat vroue is meer geneig as mans om reŽlings te tref om betaalde en onbetaalde werk te balanseer. "

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

Hier is 'n uittreksel uit die verslag stigting van die Europese Kommissie het die loon verskille tussen vroue en mans in Europa vanuit 'n regsperspektief:

"Op die vlak van die Europese Unie," die loon verskille tussen mans en vroue "word gedefinieer as die relatiewe verskil in die gemiddelde bruto inkomste per uur van vroue en mans vir die hele ekonomie 0,15 Hierdie aanwyser omskryf as "onaangepaste" want dit is nie aangepas vir individuele eienskappe wat gedeeltelik die loongaping verduidelik. Hierdie individuele eienskappe sluit in, onder andere, die keuse van die tradisionele opleiding en loopbane van mans en vroue, die wanbalans tussen mans en vroue in terme van die deel van die familie verantwoordelikhede wat mans en vroue is steeds geneig om werk in die verskillende sektore, die deeltydse werk, wat hoogs dikwels feminised is; etc.16

As gevolg hiervan, het die betaaltelevisie gaping tussen vroue en mans "onaangepaste" - ook genoem gaping "absolute" of "bruto" - dek beide 'n moontlike salaris diskriminasie en verskille te betaal as gevolg van faktore wat nie verband hou met diskriminasie self, maar dit kan verduidelik, ten minste gedeeltelik, die verskil. Die gaping "reggestel" of "net" covers, in teenstelling, die deel van die loonkloof wat nie kan verduidelik word en wat wyd aanvaar dat die ontstaan ​​van diskriminasie in die streng sin van die wet.

Die Regering van die Nederlande het uitdruklik gesÍ dat die pay gap "reggestel" of "net" kon nie in sy mening, oorweeg word as loon diskriminasie. Terwyl die "pay diskriminasie" is 'n wetlike konsep, die pay gap "reggestel" of "net" die gevolg van 'n berekening gebaseer op verskeie statistiese faktore wat lei tot 'n algemene idee van die situasie in verskillende

Markt sektore travail.17

Vir die doeleindes van hierdie reg verhouding, is die nasionale kundiges gevra om te fokus op die netto verskil in die mate dat dit die deel van die betaling gaping (onaangepaste) dat die prokureurs is op soek na te verminder of uit te skakel. Dit is egter duidelik dat die grens tussen die gaping onaangepaste en aangepaste gaping in sommige gevalle, is baie dun, want dit hang ook af van die hoeveelheid inligting beskikbaar oor die werknemer groepe bestudeer. Ook ten doel om die moontlike verbindings met ander gebiede van die nasionale wet (Arbeid) - maatreŽls met betrekking tot verlof, deeltyds werk en op atypische die werk, insluitend - hierdie verslag kan ook gesien word as 'n oefening om te analiseer oordrag dele van die pay gap "aangesuiwerde" of "net" aan die pay gap "onaangepaste" of "absolute" en sodoende maak hulle meer geneig om om wetgewende oplossings te wees. "


Die Verenigde Koninkryk het ook, ekonoom John Shackleton lei tot soortgelyke gevolgtrekkings in Indien ons Pasop vir die gaping?.

http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

Michael Wetenskap, voorsitter van die statistiek gesag wat verantwoordelik is vir die versekering van die korrekte gebruik van amptelike statistieke, het geskryf om verskeie staats-en parlementÍre owerhede in die misbruik van statistieke oor die loongaping te beteuel. In sy brief, het hy beklemtoon die formele state of aanbiedings is waarskynlik aan die publiek mislei oor die werklike betekenis van hierdie syfers.

Hier is 'n uittreksel uit sy brief van 7 Augustus 2009:

"Op 11 Junie het ek geskryf het aan die Minister vir Vroue en gelykheid, die Rt Hon. Harriet Harman QC LP kommer uit te spreek oor die manier waarop die syfer 22,6 per 100 gehad het beens Gebruik in Regering gelijkheid Press Release. In die oog van die Statistiek-Owerheid skat hierdie spesifieke, wanneer dit gebruik word op sy eie sonder kwalifikasie, risiko's wat 'n misleidende kwantifisering van die geslag loonkloof [...].

Dit sou maklik jaar fout wees vir 'n toevallige leser van die voorwoord tot die gevolgtrekking dat die oorpakke as die gender pay gap staan ​​op 22,6 persent en die voltydse gender pay gap staan ​​op 12,8 persent, dan moet die deeltydse gender pay gap aansienlik groter as 22,6 persent. Trouens, die voorwoord verskyn net SA situasie sluiting Wanneer dit sÍ dat 'pay gapings is selfs groter vir deeltydse werkers (39,9 persent)' te bevestig. Die toevallige leser sal verbaas wees dat mediaan inkomste per uur dan van vroue en mans (oortyd uitgesluit) te leer is baie naby, met die vroue se mediaan betaal eintlik effens hoŽr as die Men's (met 3,4 persent).

Terwyl die voorwoord tot die vorming van die toekoms verwys het tot 39,9 per 100 jaar raming die loonkloof vir die deeltydse werkers, Is dit nie verduidelik wat dit is 'n mate van. "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

Hier is 'n uittreksel uit sy brief van 11 Augustus 2009:

"Beperkings van maatreŽls van die geslag betaal Gap

22. Die 2008 Ashe vrylating bepaal die volgende:

"Hoewel mediaan en gemiddelde uurlikse betaling uitgesluit oortyd Nuttige vergelykings van mans en vroue se verdienste, Het hulle nie openbaar verskille in die pryse van betaling vir vergelykbare poste. Omdat dit nie toelaat dat sodanige maatreŽls vir die verskillende emploi Kenmerke van mans en vroue, soos die verhouding in verskillende beroepe en hul lengte van tyd van werksgeleenthede. "

23. Ons stem saam met 'n groot tesis Kwalifiserende kommentaar hoogtepunt waarvan sommige van die beperkings van MaatreŽls opsomming van die loon verskil tussen mans en die probleme in die verskaffing van 'n wil-vir-agtige vergelyking tussen mans en vroue se verdienste. Hoewel die Begroting van die gender pay gap wat in hierdie vraestel waarde, sou hulle nie beheer vir sommige factoring as beroep en lengte van tyd in bane wat waarskynlik 'n differensiŽle impak op die verdienste van vroue en mans te hÍ. Hierdie beperkings moet terminaal in gedagte wanneer die oorweging van die mate wat meet van die loon verskil tussen mans en ongelykheid stelling bewys van diskriminasie in die arbeidsmark. "

'N Pay gaping baie sterker onder die mense op hul eie rekening

Dit is nou draai na die netelige kwessie van 'n gemiddelde prestasie van mans en vroue by die werk en loon gapings. Die veld-analise is Frankryk.

Trouens, die heersende siening is geneig om al die loongaping te gelyk aan blatante diskriminasie. Terwyl die diskriminasie moet bestry word met die grootste fermheid, dat verskille bly die "objektiewe" prestasie regtens kan verskille in die betaaltelevisie regverdig. Terwyl die loon gaping word gedeeltelik verklaar deur diskriminasie, wat bestry moet word en gestraf word, is die feit bly staan ​​dat ander faktore verduidelik die diskriminerende loon gapings. Dit is dus na vore te bring voordat beweer dat hulle kan net verklaar word deur seksisme.

Dit is reeds bewys dat die geslag loon gaping is grootliks verklaar deur objektiewe faktore: oortyd, deeltydse, nywerheid, vlak van verantwoordelikheid, vaardigheid vlak, senioriteit, ens ... Ons het dus verminder van 27% van die bruto afwyking n onverklaarbare deel van minder as 5% van (en meer vir mans). Dit is hierdie onverklaarbare deel wat gebruik kan word om diskriminasie gelyk gestel word.

Maar hierdie onverklaarbare deel in die werk wat genoem is, beteken nie dat daar is geen verduideliking in die absolute. Met ander woorde, die 4% of 5% (vir mans en min of meer vir vroue) kan nie heeltemal as gevolg van diskriminasie. Dit is wat nou nodig is probeer om te ontleed.

Om dit te doen, sal ons voortgaan om deur die redenasie deur die teenstrydigheid, die veronderstelling dat die loon gaping is as gevolg van slegs diskriminasie. Met ander woorde, dit is die werkgewer wat teen vroue diskrimineer. In hierdie veronderstelling, die enigste manier om die loongaping "sonder diskriminasie" te hÍ, is die loon verskille tussen mans en vroue wat geen werkgewer te oorweeg: dit is diegene wat werk hul eie rekening.

Ons sal verwys na die werk van die Nasionale Instituut van Statistiek en Ekonomiese Studies, INSEE Maart 2004 in die tydskrif eerste No 954.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"Aan die een kant, volgens sektor of ekwivalent, hulle verdien minder as hul manlike eweknieŽ en tweedens, is hulle relatief meer in die funksies en in die laer betalende sektore. In 2001, hulle verdien 'n gemiddeld van 29.500 Ä netto per jaar of 'n derde minder as die leiers. Hul situasie het ietwat verbeter met verloop van tyd as die gaping van 39% in 1993 was. As ons die gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom skakel, die salaris van die uitspraak is steeds 20% laer as die leiers en die gaping is sterker as vir alle werknemers (12 %). In die jonger generasies, hierdie verskille in lone laer is. "

Met ander woorde, leiers dus verdien 49,3% meer as die leiers. As ons die gevolge van die industrie, grootte, wettige vorm en ouderdom skakel, uitvoerende betaal is 25% hoŽr as diť van die beslissing en die gaping is sterker as vir alle werknemers (13 , 6%).

Hierdie werk en tabelle toon dat selfs vroue wat geen hiŽrargie (bv. minder as 10 werknemers) en wat onder 30 jaar verdien minder as mans gemiddeld in dieselfde gebied! Soos vir die bruto salaris gaping van 27% onder werknemers ten gunste van die mense, dit styg tot 115,8% vir die base van die tekstiel-, klere en skoene. Die loon verskille tussen mans en vroue is selfs 121,9% vir regslui. Met ander woorde, die manne verdien twee keer hul vroulike eweknieŽ, sonder hierdie groot verskil is in die debat oor die loon diskriminasie bespreek. Die statistieke sÍ niks oor die oortyd van hierdie leiers, hul risiko's te neem, hulle motivering, hul kapitaal, die gehalte van die bestuur.

Tabel 2

Inkomste in duisende euro's van nie-werknemers (bestuurders en professionele mense) deur seks

Nywerheid

Totale

H

F

gaping H / F

Deel van nul verdienste

Aantal nie-werknemers

Deel van vroue

Regs aktiwiteite

102

132,6

59,8

121,9

2,7

51,1

42,0%

Tekstiele, klerasie, chausssure

16

23,6

10,9

115,8

13,6

7,2

59,8%

Paramedikus, tandarts, verpleegster, fisioterapeut, laboratorium

48

64,9

35,9

80,8

2,8

187,1

58,3%

FinansiŽle dienste, versekering, post

66,4

70,9

39,5

79,6

10,7

24,4

14.3%

Huur dienste

27,2

29,6

17,4

69,7

33,9

5,6

19,7%

Nywerheid uitsondering van tekstiel, klere en skoene

27,4

29

17,3

67,2

10,8

74,9

13,7%

Voedsel produksie (IAA) industriŽle

27,9

29,8

17,8

67,2

8,4

8,3

15.8%

Dokters en hospitaal

78,6

89

54,7

62,7

1,8

121,8

30,3%

Ander dienste (rekeningkunde, konsultasie, tydelike ...)

37,9

41,3

26,2

57,8

15,9

188,9

22,5%

Begrafnis en versorging van die oorledene

40,7

43,7

28,5

53,1

8,2

1,2

19,7%

Onderwys, met die uitsondering van hoŽr

19,6

22,9

15

52,8

10,4

23

41,8%

LPN ambachtelijke slagter, slagter, bakker, gebak

29,5

31,1

20,5

51,6

6,2

36,6

15,1%

Huurder en verhuurder

41,3

44,1

29,2

51,1

30,7

21

18,8%

Real estate, verhuur

41

45,1

30,8

46,5

27

27

28,7%

Groothandel

30,8

33

22,8

44,7

19,1

60,1

21,6%

Services artistieke, kulturele en sport

15

16,3

11,7

39,2

16,5

51,9

28,3%

Ander persoonlike dienste (haarkapper, skoonheid, wasgoed ...)

14,8

18,3

13,6

34

8,5

84,3

74,5%

Handel perspektief, ortopedie en ambulans

45

48,3

36,5

32,5

8,2

7,6

28,0%

Vervoerdienste

27,7

28,6

21,7

31,7

12

27,1

13.0%

Kleinhandel besigheid

18,4

20,1

15,7

28

12,6

242,9

38,6%

Hotel, kafee, restaurant

21,9

23,7

18,7

26,9

14,1

142,5

36,0%

Gebou, openbare werke

28,6

28,8

22,7

26,7

6

249,1

3.3%

Apteek

97,8

109,2

87,7

24,4

2,9

25,2

53,0%

Rekenaar Dienste en Navorsing en Ontwikkeling

26,2

26,7

21,8

22,4

20,6

19,9

10,2%

Die Automotive handel en herstel

27,1

27,5

22,9

20,1

10,5

44,6

8,7%

Winning industrie

34,5

35

29,7

17,8

15

0,4

9.4%

Taxis

16,2

16

18,4

-13,1

3,1

26,3

8,3%

Saam

36,4

39,8

28,7

38,6

10,2

1766

30.6%

Bron: INSEE, gebaseer Self-diens, 2005. skrywer se berekeninge

 

'N produktiwiteit verskil tussen mans en vroue voorgestel deur die verskille in prestasie van individue op hul eie rekening


Maar implisiet (en beslis nie uitdruklik) Produktiwiteit is aangespreek (afvoer per kop).
Produktiwiteit is 'n fundamentele konsep in die ekonomie. Vir 'n baas, die skakel tussen betaal en produktiwiteit is meer direkte, want dit is self vaste vergoeding gebaseer op die resultate van sy maatskappy.


Maar, so gedefinieer, is die gemiddelde produktiwiteit van manlike leiers is groter as diť van vroue leiers in die bedryf en die ouderdom ekwivalent.
In alle gevalle, is dit onrealisties vir maatskappye sonder geassosieerdes, met 'n (1) beampte (e) jong.

Naas, kan almal sien dat vroulike bestuurders verdien meer as vroueleiers in 2001, wat minder dikwels die geval is vir mans. Dit is die paradoks van die loon diskriminasie: vroue is meer geÔnteresseerd in die diens van die maatskappye wat teen hulle diskrimineer as om op hul eie rekening.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF


So het die onverklaarbare deel, gelykgestel met diskriminasie tussen werknemers kan wees vir nie-werknemers.
Maar die loon verskille tussen mans en vroue "alle dinge gelyk" is aan die beste vergelykbaar werknemers in die kategorieŽ en nie-werknemers, op die ergste onder die self-diens as onder werknemers. Dit is waarskynlik aansienlik van diskriminasie in die loongaping te beperk, dit lyk baie marginale.

Dit is dus interessant om daarop te let dat die gaping "nie 'n baas" is nog meer belangrik is dat die gaping "met die baas." Ons kan redelik aanvaar dat die deel van die onverklaarbare loon gaping van 4% of 5% word gedeeltelik verklaar deur hierdie verskille in prestasie of salaris vereiste. Afgesien van die prestasie, die ander rede kan aangevoer word, in werklikheid, is die feit dat vroue minder veeleisend vergoeding: hulle betaal minder, minder hard bargain loonverhogings, soos voorgestel deur die genoemde studie van waag .


Een van die beperking van die bewys lÍ in die aantal ure, kan vroue base minder werk as gevolg van gesinsverantwoordelikhede.
In die artikel Mans - vroue, verskille in inkomste vir nie-sensitiewe werknemers van die tydskrif INSEE verwysing inkomste onafhanklikes - 2009 Uitgawe, kan jy lees op bladsy 38: "Nog 'n bron van INSEE werk opname, die gewone weeklikse tyd van 'n nie-werknemer voltydse styg (2006-2007) tot 51 uur teen 56 vir mans. Deur die integrasie van hierdie dimensie "tyd" is die gaping naby aan wat onder die voltydse werknemers waargeneem word. "

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Dit toon dat die effek van die "hoeveelheid tyd" (9.8% van die weeklikse ure vir mans, dws -8,9% vir vroue volgens INSEE), verduidelik 'n paar van die verskil in salaris. Met inagneming hiervan, per capita produktiwiteit is hoŽr in die mense, deels as gevolg van die verhoogde ure werk.

Soos vir 'n uurlikse produktiwiteit, die effek is "kwaliteit tyd", lyk dit ook hoŽr in mans, want die loon verskil in 'n uurlikse ekwivalente verhouding bly, soos in die voltydse werknemers. Onthou dat hierdie differensiaal is 10,7% (vir mans) met 5,1 punte onverklaarbare en verwant is aan diskriminasie (sien ekonomie en statistiek 337-338 No, 2000 - 7/8 bladsy 145).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

In die artikel Mans - vroue, verskille in inkomste vir nie-sensitiewe werknemers van die tydskrif INSEE verwysing inkomste onafhanklikes - 2009 Uitgawe, kan jy lees op bladsy 39:

"Die verskil is belangrik vir die dokters, die orde van 60%. 'N studie van GPS Drees sektor 1 (sektor ooreenkoms), die inkomste gaping tussen mans en vroue is 34% vir mans. Hierdie verskil is hoofsaaklik te wyte aan die aantal prosedures wat deur dokters: gemiddeld, vroulike dokters afwesig is een dag 'n week meer as mans en minder dade per dag (sien lÍer "Die totale inkomste te voer aktiwiteit van die dokters met 'n liberale ")."

Manlike dokters en 60% meer verdien as hul eweknieŽ terwyl AP 34% meer verdien. Vroue dokters verdien 37,5% minder as hul eweknieŽ, vroue-AP 25,4% verdien minder as mans.

Daar is veel in hierdie gebied is daar eerstens die hoeveelheid effek tyd of die duur van die produktiwiteit van arbeid toeneem deur 'n manlike kop, maar aan die ander kant, die effek of kwaliteit tyd uurlikse produktiwiteit, aangesien die getal van die wette, is meer belangrik vir die eenheid van die tyd. Dit is duidelik dat die "prestasie" genereer 'n uurlikse inkomste ewenaar ten gunste van die mense nog steeds op die gemiddelde, natuurlik.

INSEE het gesÍ dat die maatskappye wat geskep is deur vroue minder goed te oorleef:

"Vir die kwaliteit en projek profiel en dieselfde ouderdom, vroue is minder suksesvol. Die keuse van aktiwiteit, die vlak van hulpbronne belÍ, die diploma of die gebruik van die tyd van die skepping dus onvoldoende om te verduidelik laer oorlewing van besighede begin deur vroue elemente buite die maatskappy soos die verenigbaarheid van familie en professionele lewe kan die oorsaak van hierdie verskil te wees. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Hierdie resultate is in ooreenstemming met die werk van. Jessica Wolpaw, ekonoom Reyes VSA. Fokus op die loon gaping tussen die manlike en vroulike ginekoloŽ in die Verenigde State, Jessica Wolpaw Reyes toon dat die verskille kan byna geheel en al verduidelik word deur verskille in produktiwiteit en gedifferensieerde praktyke. Dit lei tot die duidelike gevolgtrekking gekom dat daar is geen loon gaping wanneer vroue werk soos baie ure, baie pasiŽnte ontvang en dra dieselfde mediese prosedures.

"Die bogenoemde resultate dui daarop dat vroulike ginekoloog-Gynaecologen inkomste wat aansienlik laer (20-25% laer) as hul eweknieŽ manlik ontvang. Die geslag gaping in Inkomsten is egter aansienlik verminder wanneer verskille in die praktyk eienskappe en dokter geneem word in die rekening productivitť Trouens, Onder die Young Interniste deel van die geslag gaping Inkomsten Dit kon nie deur die verskille in kenmerke verduidelik Wees productivitť Val soveel goud om die draai van die eeu Dat Dit Was Statisties onbeduidend teen 2002. die MEES troos of bevinding van die hierdie analise:.. volgens die Mees onlangse data beskikbaar, manlike en vroulike ginekoloog-Gynaecologen Wie praktyk op dieselfde wyse VERSKYN Die Dieselfde Inkomste Gender Is nie Matter ontvang Dit is slegs Wanneer vroulike ginekoloog-Gynaecologen kies minder lewensvatbare finansieel lonend praktyk reŽlings of doen minder (sien minder pasiŽnte, minder werksure, voer prosedures Minder) dat hulle laer inkomste verdien. "

Die konsultant Graef Crystal, sÍ dat vroue met 'n hoŽ vlakke van verantwoordelikheid minder verdien om redes wat nie verband hou met diskriminasie (die vlak van verantwoordelikheid, grootte van die maatskappy, senioriteit, ervaring). Maar, wanneer streng beheer van hierdie faktore, is daar geen diskriminasie in die Amerikaanse geval.

"Daar is geen waarheid te stellings eenvoudig dat vroulike senior bestuurders teen hulle betaal word gediskrimineer nie."

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

Verbasend, dit is watter loon verskil as gevolg van 'n produktiwiteit ewenaar, wat verontwaardig wek, soos hier:


"'N syfer vir homself praat: die gemiddelde totale inkomste van die vroue is 27% laer as aan die mense se Een van die talle voorbeelde aangehaal in die 2011 Salaris Guide is 'n verskil van 35% in kommersiŽle funksies, veral omdat. die veranderlike deel van die vergoeding. "

Die veranderlike deel van die besigheid funksies kom presies ooreen met die prestasie van die besigheid. Hoe meer hulle verkoop, hulle verdien meer geld. Dit is 'n kwessie van motivering: ongelyke, ongelyke betaling te werk. Diskriminasie nie sin maak as wat dit sou 'n hindernis vir beide positief gediskrimineer is vir diegene wat negatief.

Die Maria Stanfors, Tim Leunig, BjŲrn Eriksson en Tobias Karlsson in hul artikel

Gender, produktiwiteit en die aard van die werk en Pay: Bewyse van die laat-negentiende-eeu tabak industrie, tot die gevolgtrekking gekom dat die loon verskille tussen mans en vroue betaal stuk in die tabak industrie word verduidelik deur individuele eienskappe. As hulle op tyd betaal die helfte van die kloof sou wees onverklaarbare en dus diskriminerend.

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf


Trond
Petersen, Vemund-Snartland en Eva M. Milgrom Meyersson in artikel vroulike werknemers minder produktief as manlike werkers? Produktiwiteit en die geslag loongaping toon dat een derde van die loongaping is diskriminerend, terwyl 2/3 is te danke aan differensiŽle produktiwiteit wanneer werkers stuk word betaal.

Die werk wat deur CREST in Frankryk gedoen om 'n laer produktiwiteit van vroue te sluit van 11% in die industrie en 7% in die ander sektore, diskriminasie onderskeidelik 3% en 2%. Daar sal min of geen diskriminasie wees loon.

"In totaal, ons metode lei tot die sluiting van Frankryk in dat daar min of geen

geslag loon diskriminasie. Bevestig dat hierdie is die gebruik van die twee-vergelyking benadering van

NST: vroue is minder as Betaal mense om te hou aussi minder produktief werk VERSKYN ".

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

'N publikasie op produktiwiteit verskille tussen mans en vroue in BelgiŽ tot die gevolgtrekking gekom dat die produktiwiteit gaping tussen mans en vroue is 5% tot 8%. Loon diskriminasie is nie bewys nie.

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

Die aanbevelings laat geen twyfel oor die gewilligheid van Pascale Petit, ekonoom, om vroue te bevorder.

Tog skryf sy in diskriminasie in die huur van 'n oudit studie in pare in die finansiŽle sektor: "Maar ons studie toon dat hierdie resultaat nie verwant is aan 'n afkeer van werkgewers vir vroue, maar hulle afwagting. 'n gemiddelde vroulike produktiwiteit en laer arbeidskoste hoŽr gemiddelde vrou, in hierdie ouderdomsgroep. "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

Ten spyte van al hierdie werk, ons ekonome om te verduidelik: "Die meting van produktiwiteit is iets baie moeilik, veral wanneer ek probeer om 'n verskil tussen die produktiwiteit van mans en vroue te maak. segmente wat in verskillende arbeidsmark, die produktiwiteit maatreŽl is amper vergelykbaar is. "

So kan jy nie meet produktiwiteit omdat mans en vroue in verskillende sektore.

Maar dieselfde persoon vertel ons, in dieselfde onderhoud: "In gebiede waar vroue teenwoordig is, soos vroeŽ kinderontwikkeling sektor, want dit is die aflos van die gesin werk dat vroue binne hul eie families, mans gediskrimineer teen huur. Dit is baie moeilik vir 'n man in 'n krip gewerf word, as gevolg van die onwilligheid van die ouers 'n man wat sorg van hul kind te sien. Ons sien die swaar gewig van tradisie en stereotipes wat hier teen die man speel In hierdie gebiede, in teenstelling, vroue is baie aktief, minder teen gediskrimineer. "

In teenstelling met diskriminasie, word dit voorgestel dat die vroue is teen gediskrimineer word in gebiede waar daar mans en vroue sal wees.

In die onderhoud, is dit moeilik om te verstaan ​​hoe die feit dat 'n vrou werk voltyds, bly laat by die kantoor minder, diskriminasie '.



Anne-Marie Le Pourhiet:

"Die bestaan ​​van 'n diskriminerende bedoeling is dikwels effektief onmoontlik om te bewys nie, bloot omdat dit nie bestaan ​​nie, maar die stille kwalitatiewe en objektiewe redes vir hierdie situasie kwantitatief, so eenvoudig en voor die hand liggend as hulle in vermoedens van diskriminasie te vestig slegs op die grondslag van statistiek. "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"Siende dat daar is 'n paar afstammelinge van Noord-Afrikaanse immigrante of Afrikaanse Politegnikum min of gestremdes by die Parys-bar of geen vroue op die steierwerk van die fasade opknapping van geboue of agter 'n vullis vragmotors, beteken nie noodwendig uitroep na onreg en diskriminasie. Moet nog eens dinge om te oorweeg met 'n goeie geloof en realisme in plaas daarvan om te doen met sekte gees en opportunisme ideoloog aktivis. [...] Dit is nie verbode vir vroue die boubedryf te boikot, en hul gebrek van die terreine is nie noodwendig 'n aanduiding van verborge diskriminasie. "

Die loon gaping deur PCS

Die rou loongaping onverklaarbare of nie na dieselfde beroep en sosiale kategorie. In die private sektor, die bruto verskil is 30% hoŽr vir mans as vroue Executives in 2009. Hierdie gaping is 16% vir intermediÍre beroepe, 10% vir werknemers en 22% vir die handleiding werkers. Wanneer is beperk tot persone wat voltyds werk om die gaping afgebreek word.

Pay gaping H / F (volle)

Rame

Verwante professionele

Werknemers

Werkers

Saam

Onverklaarbare deel

4,4

4,1

6

10,9

5,1

Gedeelte verduidelik

7,7

3

4,9

8,4

5,6

Totale afwyking

12,1

7,1

10,9

19,3

10,7

% Aandeel onverklaarbare

36%

58%

55%

56%

48%

% Deel verduidelik

64%

42%

45%

44%

52%

Veld: werknemers tussen die ouderdomme van 45 of minder (uitgesluit die onderwysers), werk voltyds.

Bron:. EJC 1997, INSEE.

Afwyking Vergoeding H / F (tyd nie ingesluit)

Werknemers

Nie-werknemers

Onverklaarbare deel

13,6

25

Gedeelte verduidelik

11,4

24,3

Totale afwyking

25

49,3

% Aandeel onverklaarbare

54%

51%

% Deel verduidelik

46%

49%

Bron: die INSEE, skrywer se berekeninge, 2001

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

Die bruto uurlikse loon gaping nie in ag neem nie die tipe van ure gewerk (oortyd, nagwerk)

Driekwart van die mense wat nagte werk manne. Dit is egter beter nag werk betaal as die dag werk.

Die aandeel van werknemers oortyd of aanvullende onder die mense is 39,9% teenoor 25,2% vir vroue. Dit is egter beter oortyd betaal as die addisionele ure wat beter betaal as gewone ure.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Waag sÍ:

"In 2009, 53% van die mense het betaal vir oortyd (of aanvullende
vir deeltydse werknemers) teen 37% van vroue (Tabel 2).
Bruto inkomste per uur van oortyd of addisionele deur vroue gemaak is 17% laer as die gemiddeld van die mans (4). Dit is deels te danke aan die basiese uurlikse loon van die vroue is.
laer gemiddelde as mans.
Gevolglik is die vergoeding van hul uur
ekstra of addisionele, eweredig aan die basiese uurlikse loon is oor die algemeen laer.
Dit is ook verwant aan die feit dat byna 'n derde van vroue met 'n uur
betaal ekstra of bykomende deeltydse, teen 5% van die mense (proporsies soortgelyk aan diť wat in die algehele diens bevolking).
Dit sal slegs die addisionele ure meer as 10% van die termyn van die kontrak (5) verhoog word (25%). Vir voltydse werknemers, oortyd, egter, word vergoed teen 'n hoŽr koers van ongeveer 25% van die eerste uur (6). "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

'N loon gaping vir gelyke werk meer as 20% van openbare kennis is onlogies.

Loon diskriminasie vir gelyke werk (algemene massa a) is 'n ekonomiese en wetlike afwyking.
In 'n mark-ekonomie, as vroue 20% tot 30% minder vir gelyke werk betaal is, die manne is dikwels werkloos is: daar sal 'n "verskuiwing" site vir vroue wat swaar diens te wees.
En inderdaad mans hulself verplig om laer looneise te hÍ om kompeterend te bly.

In 'n demokratiese staat van die wet wat verbied diskriminasie en sorg vir vryheid van assosiasie, sou daar honderde duisende van regsgedinge, miljoene van verwysings na die HALDE (of advokaat) en verskeie ingrypings van arbeid inspeksie ...


Diskriminasie (vir gelyke werk) en 'n hoŽ massa skaal is onlogies ekonomies en wetlik.

Die Amerikaanse ekonoom Thomas Sowell skryf: "Jy weet, as dit was regtig waar dat jy 'n vrou huur vir drie kwartale van wat jy kan 'n mens huur met presies dieselfde kwalifikasies, dan Werkgewers sou gek wees om nie al die vroue te huur. Dit sou wees stapelgek mense in diens te neem. nie net stapelgek sou dit wees, dit sal waarskynlik het hulle uit van die besigheid Omdat die kinders wat slim genoeg is om te huur vroue sou So 'n koste-voordeel het dat dit werklik moeilik sou wees vir die ander om te mee te ding. "

Die mite van die glas dak

Vroue is die slagoffers van die glas plafon. Hierdie idee is in die voorlopige verslag oor die oorlegpleging met maatskaplike vennote op professionele gelykheid tussen mans en vroue (tot vergelyking Gresy 2009).

Die Nederlandse ekonomiese joernalis. Marike Stellinga in sy boek gepubliseer in 2009 vanaf die mite van die glas plafon (Die mite van die glas plafon) weerlÍ mite gesÍ, van 'n opname in Nederland en NoorweŽ). Sy ondersoek toon dat vroue het gewoonlik nie dieselfde aspirasies, want hulle gee 'n bietjie minder klem op hul loopbane. 75% van vroue deeltydse en 78% tevrede is met die verdeling van take met hul maat (p.63 en p.115). Baie ambisieuse vroue sou 'n minderheid wat nie voldoen aan algemeen seksistiese struikelblok in hul loopbaan wees.

Die Marike Stellinga ontvang is by die Belgiese parlement, waar sy die resultate van sy ondersoek.

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre, 'n mite

Die Britse sosioloog Catherine Hakim vertel verskillende mites insluitend diť van die glas plafon weggesteek inderdaad verskillende loopbaankeuses, in Feministiese mites en magic medisyne.

Helena Cronin wys uit: "die grootste struikelblok te bepaal, die een eers moet verstaan ​​nie die verskil tussen mans en vroue kies wanneer hulle het geen keuse, sonder diskriminasie Daar is 'n paar vroue in sommige gebiede waar. toelatingsvereistes vir loopbaan bevordering of is heeltemal onpartydig en wetenskaplike. wiskunde, byvoorbeeld, so daar is 'n lot in die geesteswetenskappe of sektore "sagter", waar vooroordeel kan maklik nog speel bewys is daar dat dit is te danke aan 'n glas plafon dat min vroue in die wiskunde? "

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

Die Eileen TRZCIŃSKI en Elke Holst Gender verskille in Subjektiewe welsyn in en uit

Bestuur posisies dui daarop dat daar geen verskil in die subjektiewe welstand van vroue in senior vlak en vroue wat werk in bestuurs posisies in die geval van Duitsland:

"Ons resultate dui daarop dat 'n duidelike hiŽrargie bestaan ​​vir die manne in terme van hoe status

Binne die arbeidsmark wat verband hou met het WAS die subjektiewe lewe tevredenheid.
Werklose mans was die minste tevrede is, gevolg deur mans wat nie in die arbeidsmark, terwyl die mense in leiersposisies berig die hoogste vlak van die subjektiewe lewe tevredenheid. Vir die vroue, geen beduidende verskille Statisties is waargeneem onder vroue in hoŽ-vlak bestuurs posisies, vroue wat in 'n nie-hoŽ-vlak-posisies gewerk het, en vroue wat spesialiseer in huishoudelike produksie, met geen mark werk. Slegs vroue wat aangemeld is werkloos laer vlakke van die lewe tevredenheid, in vergelyking met ander vroue in die arbeids-mark statusse. Ons resultate leen bewyse aan die bewering dat die mense kan dit alles ", vroue moet steeds doel kies tussen loopbaan en familie in Duitsland."
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

Die sosioloog Steven Goldberg in Die inevatibility van patriargie verwys na die manlike neiging om posisies van mag te soek.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

Vroue is waarskynlik nie baie werk diskriminasie voel


Die proefskrif van diskriminasie teen vroue geteister deur HALDE.


In 2010, nŠ 'n reuse-bewusmakingsveldtog, die HoŽ Owerheid versamel 615 klagtes oor 12.239.000 van diens vroue in Frankryk: 0,005%

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

In 2009, het die HoŽ Owerheid 1,5 miljoen eksemplare van 'n pamflet vervaardig en versprei vir werkgewers en hul werknemers op die voorkoming van diskriminasie as gevolg van swangerskap. Daar was net 126 klagtes in 2008.


http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

Gekonfronteer met 'n paar klagtes, vermoedelik om te bewys dat daar nog steeds diskriminasie HALDE versoek om 'n ondersoek.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

Toe hy gevra is voel jy hulle het teen gediskrimineer is omdat jy 'n vrou n verhoging in die hande te kry? 20% het ja geantwoord, 69%, die res nie geraak. Dieselfde antwoorde op die vraag oor die verkryging van 'n posisie op die vlak van verantwoordelikheid.

70% tot 80% van die vroue het nie voel hulle gediskrimineer is teen betaling of promosies. Die syfer is selfs hoŽr in die geval van indiensnemingdiskriminasie: 84% tot 92% het nie voel hulle is teen gediskrimineer.

Die gevoel van gediskrimineer word teen gevolg van swangerskap is selfs laer.


In totaal, 34% voel hulle gediskrimineer is teen by die werk vir enige rede, 66% nie daardie gevoel.

Kan dit gesÍ word dat onder hierdie toestande is diskriminasie, wat grootliks die loongaping verduidelik?

Ons is geneig om te dink nie.


Maar dit is duidelik dat deur trompet oral dat daar is diskriminasie teen vroue nie, hulle uiteindelik sal die gevoel van gediskrimineer teen: dit word 'n voorwerp ('n verskynsel wat geskep van nuuts af deur die eksperimentele toestande).


Politieke gelykheid impliseer nie 'n pariteit van belang is of 'n politieke verbintenis

Politieke gelykheid was na bewering as gevolg van die beweerde diskriminasie nodig, weer, vroue. Anne-Marie. Le Pourhiet, grondwetlike prokureur, praat oor dit in 2004:
"Die dop metode word gewoonlik gebruik in 'n suiwer kwantitatiewe benadering en basiese rekenkundige genoeg: as daar is" net "11% van vroue afgevaardigdes in die Nasionale Vergadering, byvoorbeeld, dat voldoende om tot die gevolgtrekking dat 'n praktyk partydige seksistiese en diskriminerende Net as daar is "net" drie of vier vroue presidente of prefekte, is dit noodwendig as gevolg van tendense "androsentriese" bewus of onbewus, in die Franse senior staatsdiens. ..] 'n paar maande gelede 'n meningspeiling het aangedui dat 14% van die Franse vroue het gesÍ hulle was "miskien" wat in 'n politieke loopbaan belangstel. As ons verwyder die 3% wat uiteindelik nie wees nie, dit val tot 11%, wat om te sÍ presies die aantal vroue-afgevaardigdes in die Nasionale Vergadering Die werklike persentasie net kan dus weerspieŽl die wense en smaak van die Franse. Kan ons onder hierdie toestande, gaan voort om te praat oor seksistiese praktyke waarin die vroue is "slagoffers"? "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

Die gevolgtrekking is nie noodwendig vals nie. Maar jy kan nie vergelyk word 11% van vroue-LP's (met betrekking tot mans en vroue politici) tot 14% van vroue wat belangstel (verwys na al die vroue). Ons moet dus skat die verhouding van vroue onder die manne en vroue wat belangstel of wat in die politiek betrokke is.

In 'n onlangse peiling, is die vraag wat aan die vroue: "As jy die moontlikheid en geleentheid gehad het, sou jy bereid wees om betrokke te raak in die politiek?"

10% het geantwoord ja beslis, ja, waarskynlik 25%.

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit% C3% A9/Femmes

Die volgende vraag is gevra in 'n stemming deur die CSA: "As jy 'n bietjie tyd en wil dit toe te wy om te ruil, te bespreek en aksie neem om antwoorde te gee aan probleme in Frankryk sou jy gaan eerder ...? "

Die CSA sÍ: "Byna 8 in 10 vroue (79%) sou gaan in 'n vereniging vir slegs 6 uit 10 mans (62%), terwyl betrokkenheid in 'n politieke party, die omgekeerde is waar met byna 2 10 mense (19%) 'n party vir minder as 1 uit 10 vroue (7%) kies. Vir die betrokkenheid by 'n vakbond, die aantrekkingskrag is die dieselfde vlak vir mans (12%) en vir vroue (10%). "

Onder diegene wat belangstel in 'n politieke verbintenis, so daar is 27% vroue.

Die CEVIFOP roep 'n ware geslag gaping in terme van belangstelling in politiek nie: "53% van die mense teen 35% van vroue spreek 'n belangstelling in politiek, 'n ware" geslag gaping "wat bevestig dat die inligting beskikbaar is oor die kwessie."

So vroue verteenwoordig 40% van mense wat sÍ dat hulle omgee oor politiek.

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

Vroue verteenwoordig slegs 32% van die deelnemers in die PS, 35% van die UMP en 40% in die rekenaar.

'N Totaal van 27% tot 40% van mense wat belangstel in die politiek of gereed om te pleeg of aktiviste is vroue. Dit is ver van die gelykheid van die begin af.

Nou oorweeg die verteenwoordiging van vroue in die politiek.

Die aandeel van vroue wat in 2008 aan munisipale rade verkies is, is 34,8% en 13,8% van vroue burgemeesters.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

Die aandeel van vroue verkies tot die rade in 2011 was 13,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

Die aandeel van vroue wat in 2004 verkies tot die plaaslike rade was 47,6%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

Die aandeel van vroue wat in 2007 aan die Nasionale Vergadering verkies is, is 18,5% tot 41,6% van die kandidate.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

Die aandeel van vroue wat in 2011 aan die Senaat verkies is 21,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

Verteenwoordiging van vroue in die politiek wissel van 13,8% tot 47,6%. Hierdie figure is nie ver van daardie uitdrukking van belangstelling in politiek (27% van mense wat belangstel in die politiek of gereed om te pleeg of aktiviste% 40 vroue).

Atletiese prestasie verskyn 'n impak op Beroepsgesondheid fisiese aktiwiteit te hÍ


In die polisie, daar is 71% mans en 29% vroue.

Maar die verdeling van arbeid is anders: 85% van die veldwerkers is mans en 76% van vroue tussen mense wat in kantore werk.
15% van die lyn polisiebeamptes is vroue.

Die algehele koers van feminisering van die gendarmerie is nou op ongeveer 13% van die arbeidsmag, teen 5% in 2002.

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

Vroue verteenwoordig 12% van die burgerlike brandbestryders.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Vroue verteenwoordig 12% tot 20% van die marathon hardlopers.

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

Jy moet weet dat atletiese prestasie van adolessente 14 tot 15 jaar is vergelykbaar met professionele vroue. Franse tieners 16 tot 17 jaar beter presteer as die beste vroulike atlete wÍreldwyd.

Minimale rekord manne van Frankryk

Vroue (met inbegrip van professionele) rekord vir Frankryk

Vroue (met inbegrip van professionele) wÍreld rekord

Die Cadet mans rekord van Frankryk

100m

11 "08

10'73

10'49

10'43

1000m

2'30'16

2'31'93

2'28'98

2'22'22

3000m

8'44'25

8'35'41

8'06'11

8'11'09

100m hekkies

12'85

12'56

12'21

12'05 ****

5000m stap

23'10'05

21'51'70

20'02'60

21'37'15

Paalspring

4,82 m

4,70 m

5,06 m

5,40 m

Hoogspring

2.10 m

1,97 m

2,09 m

2,20 m

Verspring

7,12 m

7,05 m

7,52 m

7,83 m

Driesprong

15,14 m

14,69 m

15,50 m

15,99 m

Gewig 4kg

19,03 m

18,68 m

22,63 m

19,22 *

Javelin 600g

62,00 m

62,53 m

72,28 m

79,65 m **

4kg hamer

72,40 m

74,66 m

79,42 m

81,84 m ***

Bron: Frans Atletiek Federasie, 2012

Vergelyk byvoorbeeld die een kant, die beste prestasie van klein Franse man (14-15 jaar) en jonger (16-17 jaar) en aan die ander kant, volwasse vroue wat die vroulike wÍreld rekord.


*
Weight 5kg

Javelin 700 **

Hammer 5kg ***

**** Beraming van die 110m hekkies

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

Die skakel tussen sport-prestasie en werwing in die polisie, die gendarmerie of die vuur wat in die onderskeid van die skale. Byvoorbeeld, in 100m borsslag te swem, mense wat wil hÍ dat die maksimum-telling van 20 te verkry moet reis om die afstand in 1mn32 maksimum. Vir dieselfde noot, vroue het die afstand in 2mn03 om te reis. 'N man wat deurkruis hierdie afstand in 2mn03 sou kry slegs 13. Net so vir die maag trek, moet die mense maak 150 van die maksimum telling teen 100 vir vroue te kry. 'N man wat 100 push-ups doen het 'n telling van 15.

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test% 20police.pdf

Die biologiese basis van hierdie prestasie ewenaar sexed is goed bekend in die gebied van sport doping. Sportvroue van Oos-Duitsland is geadministreer word manlike hormone om hul uitslae te verbeter. Hierdie strategie blyk n rampspoedige sport term vir die gesondheid van die atlete, nie te praat van hulle is in teenstelling met die etiek van sportfederasies. Maar wat hier onthou word, is dat die doeltreffendheid in terme van sport resultate toon die rol van die biologie in die prestasie verskil tussen mans en vroue.

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

Werwing in die polisie sluit die seleksie kriteria is geslag neutraal, selfs in die teorie nie, dit is dieselfde werk, wat is gelyke werk om te sÍ. Navorsers is egter verbaas dat in die praktyk, take onderskei.

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"Maar, die terugkeer van die reg aan die bewind in 2002 toon 'n begeerte om die massiewe werwing van vroue te stuit deur die verandering van die fisiese toetse vir toelating tot die kompetisie van peacekeeper (vestiging van 'n gemeenskaplike skaal vir beide geslag seleksie volgens liggaamsmassa-indeks). Laasgenoemde is uiteindelik verwyder nadat die vakbond protes. "

'N Mens kan die werk van die Genevieve Pruvost Van "sergote" aan die vroulike cop raadpleeg. Nog 'n verhaal van die polisie se instelling (1935-2005).

http://lectures.revues.org/719

Biologie sosiale verskynsels beÔnvloed volgens wetenskaplike werk

Volgens INSEE die differensiŽle in die lewensverwagting tussen mans en vroue is deels te wyte is aan genetiese faktore:

"Vroue wil hÍ dat die voordele as biologiese verduidelik in die deel van hul langer lewensverwagting (minder genetiese siektes, ...), sommige studies is (Bibliografie)."

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

'N geslagsgekoppelde biologiese voordeel kan sosiale gevolge hÍ ...

"Vroue het 'n paar biologiese voordele, wat in enige

logies hul lewe tussen 5% en 7% langer as mans.

(Waldron, 1976). "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

Joernalis Anneweg bevraagteken die Amerikaanse navorser, die Sarah Blaffer Hrdy, antropoloog en primatologist, lid van die Akademie van Wetenskappe het gepraat van die moeder instink:

"Omdat ons te danke het na Frankryk, deur die teorieŽ van Simone de Beauvoir en Elisabeth Badinter, die hipotese van die" moeder sosiaal gekonstrueer "demolishes die leer navorser, antwoord dat in al die primate, belegging moeder na vore na 'n soort van ketting reaksie, "het die komplekse wisselwerking tussen gene, weefsels, kliere, tekens van ervarings in die verlede en die omgewing. komplekse gedrag soos moedereienskappe nooit ten volle geneties voorafbepaalde, of as die enigste omgewing. "Sarah Hrdy se werk is nie gekant teen die natuur en koester, natuur en kultuur Hulle toon dat die moeder instink is nie 'n opsomming onvernietigbaar instink, maar dit stel die omgewing as n" is nie ongunstig.

Tydens swangerskap, word 'n ketting van fisiologiese veranderinge en beduidende net by geboorte, neurotransmitters soos oksitosien word vrygestel wat die bevordering van die transformasie van die moeder. As dit is in 'n intieme kontak en langdurige kontak met hierdie klein vreemdeling uit, sy neurale bane verander om aan te moedig en te reageer op seine en versoeke wat deur haar kind uitgereik is. Sodra die moeder begin het om te borsvoed (binne 70 uur na geboorte) en die baba stimuleer haar tepels, het sy selfs nog meer te voed. "

Die wetenskap joernalis Peggy Sastre voor Darwin se verduideliking in sy artikel waarom evolusie as feministe ontsteld Van die wieg tot die graf nie? ", Is daar kognitiewe en gedrag verskille statisties betekenisvol tussen die geslagte, en dit gou duidelik onbewus van die vlak van die uitdrukking van gene, hormoon produksie en neurologiese organisasie. "

Die joernalis sÍ:

"Tweede fout: die gebrek aan begrip van genetiese meganismes suggereer 'n gedrag het 'n evolusionÍre basis en sal gedeeltelik ingebed in ons genetiese variasie nie absoluut nie 'n oorerflike determinisme algemene gevolgtrekkings te maak op alle manlike (of alle vroue).

Eerstens, die skakel tussen 'n geen en 'n eienskap deur gene variante (allele) wat nie teenwoordig is in die hele bevolking, maar tot 'n mindere of meerdere mate. Dan, die uitdrukking van gene is gemoduleerde deur die omgewing van individue, wat begin met die sel medium (epigenetiese modulasie).

Dieselfde geen nie noodwendig dieselfde biochemiese seine in die sel. En dit is nie meer produseer, by 'n ander vlak, dieselfde gedrag in die samelewing. Dit beteken nie dat hierdie gene nie 'n statisties waarneembare invloed, wanneer die bestudering van 'n hele bevolking. "

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

In 2005, Huntington Willard, een van 250 mede-outeurs van die eienskappe van die X-chromosoom, en in die natuur het gesÍ: "Daar is nie 'n menslike genoom, maar twee: die manlike genoom en die genoom vrou"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V

Susan Pinker Kanadese sielkundige bespreek die verskille tussen mans en vroue onder andere verwant aan die brein.

Martha. Bridge Denckla, 'n navorser in neurologie by die Kennedy Krieger Instituut, beskryf die verskille in die brein, die funksionering van mans en vroue. Mans het meer grysstof en vroue meer as wit materiaal.

Volgens David Geary, PhD, professor in sielkunde aan die Universiteit van Missouri, vroue het 'n voordeel in die gebied van taal.

Martha van Bridge Denckla volgens, is meer seuns geaffekteer deur siektes van die soort van disleksie.

Die meisies sou wees meer effektief is vir die taal, terwyl die seuns is meer suksesvol in wiskunde en ruimtelike voorstelling. Mediese beeldvorming sal sien gebiede wat in die brein geaktiveer word.

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

Die werk van Sonya M. Kahle en Richard W.
Wrangham, biologie navorsers, toon dat jong manlike sjimpansee spontaan speel met speletjies wat verband hou met seuns, terwyl vroulike sjimpansees spontaan speel met speletjies wat verband hou met meisies.
Hierdie resultate dui daarop dat seksuele gedrag nie net kulturele oorsprong.

http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf


Volgens Helena Cronin, is die onkunde van die teorie van evolusie wat die proefskrif van seksisme fasiliteer vir die vertegenwoordiging van die manne in die wetenskap of die gebiede van hoŽ risiko's te neem en oor-verteenwoordiging van vroue in die literÍre-, gesondheids-of sosiaal.

Helena Cronin sÍ:

"Dit is tien duisende geslagte dat die evolusie ten gunste van sekere eienskappe in die mens - neem van risiko's, byvoorbeeld - en die ander vroue-verbale kommunikasie, in die besonder Dit is heeltemal natuurlik dat hierdie verskille word weerspieŽl. in mense se keuses, reg? "



Testosteroon is gekoppel aan die neem van risiko's in finansiŽle-en loopbaankeuses.

Hierdie gevolgtrekking van die werk van Paola Sapienza, die Luigi Zingales en die Dario Maestripieri Gender Verskille in 'n finansiŽle risiko aversie en Beroepskeuses geraak word deur Testosteroon


Wie erken die positiewe verband tussen gesondheid en produktiwiteit.

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html


Navorsing maak duidelik dat die skakel tussen biologie en dalende produktiwiteit:


"

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php


Prestasie-verskille in verbale en logies-wiskundige wetenskappe, sowel as verskillende belange

Die voormalige president van die Universiteit van Harvard, ekonoom van Larry Summers het gepraat oor die rol van IK in die vertegenwoordiging van vroue in die harde wetenskappe, veral wiskunde en fisiese wetenskappe. Terwyl vroue beter presteer in die mondelinge deel, die manne doen beter in die gebiede van die rekenaar en ruimtelike voorstelling.

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

Die filosoof Helena Cronin Darwiniese van die London School of Economics, praat oor die verskil in gemiddelde en variansie in die meeste items wiskunde en ruimtelike voorstellings. Mans is oorverteenwoordig op die uiterstes. Met ander woorde, daar is meer mans met 'n lae IK en hoŽ IK. In die besonder, sal hierdie tendens gevind word in die harde wetenskappe (wiskunde, fisika), maar ook in die ruimtelike voorstelling. So, ons reken 13 seuns vir elke meisie in die beste in wiskunde. Die doel sou ook verskil in die tendens (sien die sosioloog Steven Goldberg in inevatibility van patriargie wat roep die manlike neiging om posisies van mag te soek). Vroue is meer geneig om betrokke te raak in die aktiwiteite te help ander, of in 'n relasionele kommunikasie. Dus, selfs in die boonste een persent (1%) van die mees talentvolle vroue in wiskunde, net een in agt loopbaan in hierdie veld, in die ingenieurswese of materiaalkunde. Ander beweeg in medisyne, biologie, die reg en selfs in die geesteswetenskappe, tipies gebiede om ander te help.

Let egter daarop dat die vertegenwoordiging van die mans in 'n hoŽ IK nie uitsluit die feit dat dit 'n vrou wat die hoogste IK in die wÍreld: Marilyn vos Savant.

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

Mans het 'n gemiddelde voordeel in ruimtelike voorstellings-en numeriese vaardighede, maar hierdie fakulteite speel 'n belangrike rol in die ingenieurswese en wiskunde.

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

93% van die suksesvolle kandidate Lepine, wat die beloning innovasies in die wetenskap en tegnologie is manlik.

Die grootste variansie manlik was, van die ouderdom van 10 jaar waargeneem.

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

Mans is oorverteenwoordig by die uiterstes wiskunde: twee keer soveel seuns as meisies in die boonste een persent van die skoolkinders.

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

In die wetenskaplike uitnemendheid wat deur die Nobelprys en ander belangrike toekennings in hegtenis geneem word, is die verspreiding nie pariteit: 97% mans en 3% vroue. Pariteit, moet gereeld gegee word aan vroue wetenskaplikes prys vir 'n eeu.

Die wetenskaplike elite sonder regstellende aksie en geen pariteit

Nobelprys en ander groot toekennings

H

F

Totale

% H

% F

Fisiese

181

2

183

98,90%

1.10%

Chemie

158

4

162

97,50%

2.50%

Geneeskunde

186

10

196

94,90%

5,10%

Wiskunde (Fields-medalje)

51

0

51

100.00%

0.00%

Ekonomie

60

'N

61

98,40%

1.60%

Computer (Turing)

48

2

50

96,00%

4.00%

Math / bio / geo / Sterrekunde (Crafoord)

52

'N

53

98.10%

1,90%

Totale

736

20

756

97,40%

2,60%

Bron: Wikipedia, Nobel-stigting, skrywer se berekeninge, 2011

Die groter heterogeniteit mannetjie tesame met 'n groter risiko's te neem nie noodwendig lei tot 'n positiewe resultate vir mans. 97% van die gevangenes is mense in 2010. Daar is dus slegs 3% van gevangenes wat is vroue. 80% van die hawelose mense. Daar is meer mense in die ambagte vuil, gevaarlik of ongesond. Hierdie sosiale data ondersteun die idee van 'n manlike oor verteenwoordig in die uiterste. Daar is meer manne op die top van die sosio-ekonomiese hiŽrargie, maar ook meer in die onderste. Ondersteuners van pariteit ontlok baie selde dat hierdie statistieke dui op 'n "glas vloer" as jy volg die logika.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

Prestasie-verskille tussen mans en vroue in die gebied van die rekenaar en in die skriftelike en mondelinge uitdrukking word erken deur die INSEE.
INSEE bepaal uitdruklik dat vroue beter in lees, maar gedistansieer gesyferdheid.

"Vroue is minder geneig as mans ernstige probleme of 'n sterk genoeg in lees: 11% teenoor 14% Die verskil bly as ons sluit gedeeltelike probleme: 17% van hulle is in die moeilikheid is of in 'n deel gemerk, en teen 23% in mense is dit die omgekeerde berekening: 11% van die mense swak prestasie, teen 16% van vroue Die gaping in die lees van die prestasie tussen mans en vroue is ook aan die einde van verpligte skoolonderrig in. raamwerk van die dae van oproep tot die verdediging (JAPD), meisies van 17 jaar ondervind minder probleme as seuns in lees internasionale opname (PISA) onder studente 15 jaar toon dieselfde tendens. Net soos die effense manlike voordeel in wiskunde. "


http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

INSEE verwys uitdruklik na die psigometriese toetse as 'n instrument vir die verstaan ​​van intelligensie.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

CREDOC 'n opname oor die finansiŽle geletterdheid Franse. Die verhouding van individue wat sÍ dat hulle nie op hulle gemak in berekening is 16% vir mans teen 28% in die vroue.

CREDOC het die volgende vraag: "Veronderstel jy sit Ä 100 in 'n rekening te betaal 2% per jaar Jy is nie meer 'n betaling op hierdie rekening en jy verwyder nie meer geld nie hoeveel sal julle op. jou rekening 'n jaar later, nadat rente? "

64% van die mense die regte antwoord gevind het teen 39% van vroue. Verras deur die omvang van hierdie resultaat, CREDOC probeer om die gevolge van die struktuur te neutraliseer:

"Niks sal werk: ekonometriese modelle bevestig dat gelyke ouderdom, beroep vergelykbaar is, en soortgelyke vlak van inkomste gelykwaardige graad, mense is meer dikwels die korrekte antwoord as vroue."

Verder, die gevoel van finansiŽle geletterdheid is meer algemeen by mans as vroue.

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

Hierdie oorwegings is in ooreenstemming met waarnemings ten opsigte van die spel van skaak. Die tempo afneem as vroue en as die vlak styg. Hierdie tendense waargeneem word in die kinderjare.

Statistiek oor die posisie van skaak-spelers van die data wat op die amptelike webwerf van die Internasionale Federasie fide.com openbaar die onder-verteenwoordiging van vroue, met 'n dalende neiging as en as ons die top nader .

In die top 100 skaakspelers van alle tye, dit het net een vrou. Die tweede vrou is ingedeel 252 rang.

http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14 #

Hier is die persentasie van die spelers in die beste skaakspelers in die wÍreld:

  3000 TOP

3,2

2000 top

3,1

1000 TOP

  2,1

Top 100

'N

TOP 10

0

Bron: Internasionale Federasie van skaak, skrywer se berekeninge, 2011

Anne-Marie. Le Pourhiet, professor aan die universiteit van openbare reg, voeg by: "Twee" studies "op 'n onlangse vroue en daaglikse pers verder te illustreer die teenstrydighede van spraak diskriminasie Vir vroue joernaliste, dit word getoon. Eers het hulle "Gewoonlik bly beperk" (die aanvaarding van 'n passiewe eksterne element vereis om dit te doen) vir huishoudelike en familie Dit is dus die gevolgtrekking dat die bestaan ​​van gender-gebaseerde opdragte in die koerant kantore, uitgesluit vroue vakke "edele." Maar wanneer die "navorsers" ondersoek die geval van lesers, hulle sien dat vroue koerante lees veel minder as mans omdat hulle nie genoeg is om die kwessies van kommer te ontwikkel, wat om te sÍ ... gesondheid, onderwys, kultuur en ontspanning. Ons leer ook dat die koerante is geneig om te voorreg om die diskoers van kundigheid, krag en kennis, tot nadeel van die ervaring van 'n beslote en die bewyse "dat die vroue is meer ontvanklik, en dat hulle verwag dat die meeste van die pers dat sy" praat van hulle "en dat" geraak deur die emosionele en emosie. " en "soekers" te sluit, weer, seksisme koerante Beide bevindings word telescoped 'n onsamenhangend oor te bereik, maar die sleutel tot hierdie tipe van die studie, is altyd in die posisie van vroue slagoffers , of lesers of joernaliste hier. "

Ons leer dat vroue, ten spyte van hul sukses in die skool, slegs 13% van bydraers tot Wikipedia, 'n vrye ensiklopedie. Hierdie gebrek van gelykheid het gelei tot beskuldigings van seksisme. Dit verwys nou na maatreŽls om die aandeel van bydraers te verhoog. Maar Wikipedia is oop vir almal met skuilname nie toelaat dat die geslag van die persoon te bepaal nie.


Vroue is meer gekwalifiseerde ", maar nie" beter opgevoede "


Vroue het hoŽr pryse van sukses in die baccalaureate en is meer by die Universiteit.
Maar buite hierdie kwantitatiewe aspek, ons moet dit ook oorweeg om die kwalitatiewe dimensie: alle paaie is nie gelyk nie, en in terme van keuse by die ingang of in terme van winkels of betaal op die arbeidsmark. Die toereikendheid van kwalifikasies met posisies verberg ook die belangrikheid daarvan.

Maar ons weet dat die mense is meer dikwels in en akademiese roetes mees winsgewende getrek, mees gevaarlike en / of met meer verantwoordelikheid terwyl vroue guns, meer dikwels, troos en familie.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

Amerikaanse joernalis Carrie Lukas bespreek hierdie handel-gemaklik salaris.

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

Inderdaad, moet daarop gelet word dat die meeste skole of opleidingsprogramme is selektiewe en moeilik is, hoe minder die vroue. Terwyl die vroue is meer geneig om hoŽr onderwys (59% in die eerste siklus, 57% in die tweede siklus en 50% in die derde ronde in 2001) in te voer, hulle is net 22% in die wetenskaplike voorbereidende klasse.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

Op ENA, inskrywing Vroue is verantwoordelik vir 37%, maar slegs 34% van hulle terwyl hulle verteenwoordig slegs 29% van aanmerking te kom en uiteindelik 26% van toegelaat.

By die Politegnikum, onder hierdie is 19,5%, maar slegs 16,7% van aanmerking te kom en uiteindelik onder erken hulle is meer as 13,7% vir 2001.

Op HEC, vroue verteenwoordig 51,8% van diť geregistreerde, maar slegs 48,1% van die aanmerking te kom en 45,8% van diegene wat in 2009 toegelaat is.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

Werk aan prestasie in hoŽrskole, toon 'n vertegenwoordiging van die mense in uiterste en dus in die mees doeltreffende. Daar sal 'n groter verspreiding in mans wees. 'N mededingende omgewing mense sal bevoordeel, terwyl 'n nie-mededingende omgewing sal ten gunste van vroue. Dit is wat uit die geslag-gaping papier Prestasie: Het kompetisie saak? Evren ors (die HEC Skool van Bestuur en CEPR), die Frederic Palomino (ENSAE) en EloÔc Peyrache (HEC School of Management).

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

Dit is dus duidelik dat daar 'n neiging tot swaar vermindering in die aandeel van vroue as en wanneer 'n mens in die moeilikheid, vlak en ambisie styg. Hierdie proses nie ophou om die kursus kurrikula nie, maar strek tot professionele lewe.


So, hoewel dit meer dikwels as mans gegradueerdes, vroue is aan die een kant minder algemeen in sektore wat die meeste selektiewe of die meeste geskik is vir die praktyk van 'n bedryf, en skep ook minder maatskappye.

Die DCASPL bepaal dat:

"In al die diens arbeidsmag, vroue is meer geleerd as mans, maar onder die entrepreneurs wat verskil is meer uitgesproke Dit beteken nie dat vroue is meer gekwalifiseer as mans te doen, soos. vlak van onderwys onvolledige inligting is nie ingelig oor die wedstryd tussen die kwalifikasie en beroep uitgeoefen. "

INSEE bygevoeg dat die ervaring premie op die diploma

"Die gebrek aan ervaring lyk meer diskriminerende as die gebrek aan 'n diploma Die graad van die entrepreneur het 'n positiewe impak in die eerste jaar, maar is nie meer 'n bepalende faktor in die toekoms nie. Trouens, die vyf jaar oorlewing van besighede geskep deur gegradueerdes (definisies) is laer as diť van alle skeppers: 44,5% teen 51% En alhoewel hulle omring of soek raad vir die implementering van die projek. jong met 'n BTS hoŽr oorlewing as diegene wat 'n Diploma ekwivalent generaal (Bachelor)-Gegradueerdes verteenwoordig 8,5% van entrepreneurs. Hulle skep 'n nuwe besighede, eerder as hulle weer. Hulle is sterk in die korporatiewe dienste (rekenaar dienste, telekommunikasie, navorsing en ontwikkeling ...) gepleeg. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf


Risiko's te neem manlike groter: start-ups, beroeps sterftes ...

Die sin van die inisiatief en bereidwilligheid om risiko's te neem nie versprei gelykop. Dus, die vraag: "Wat het jy om jou besigheid te begin? "Vroue minder dikwels as mans wat hulle skep entrepreneuriese gees en dikwels deur die kans om te reageer. Daar is slegs 30% van vroulike entrepreneurs, ook onder die vereenvoudigde autoentrepreneur status (34%). 28% van die entrepreneurs is vroue, loop hulle 27% van die Franse maatskappye. Volgens DCASPL vroue entrepreneurs werk gemiddeld 46 uur per week teen 54 vir mans (17,4% van die werk vir mans, dws 14.8% minder vir vroue).

Byrnes, James P., Miller, David C. en Schafer, William D. gerapporteer verskille, vir risiko's te neem, in Gender Verskille in die neem van risiko: 'n meta-analise.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

Dieselfde redenasie "alles gelyk", sien ons dat vroue loop kleiner ondernemings as mans. Vroue het vier keer minder geneig (onderskeidelik 7 en 33 keer minder waarskynlik) as mans om 'n maatskappy te lei met 1-3 werknemers (af 4-9 werknemers en meer as 10 werknemers of) eerder as 'n maatskappy sonder werknemer. Ten spyte van 'n meer konsekwente risiko's te neem, die mannetjie op die oorlewing van besighede groter is. Mans is 1,2 keer meer geneig om te wees aan die hoof van die maatskappy drie jaar na die vroue. Vroulik entrepreneurskap word verder gedra in die konteks van die egpaar of gesin.

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Vroue hoof van nie-winsgewende organisasies is kleiner en minder dikwels as mans.

Maar, wanneer die veranderlikes in die loongaping het soortgelyke eienskappe is nie betekenisvol nie.


Mans is twee keer meer geneig as vroue aan die werk beseer word.

Twee derdes van beroepsiektes in permanente ongeskiktheid opgedoen deur mans gelei. 100% van die werk sterftes as gevolg van beroepsiektes, 99% is mans, vir 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm

Tabel 3

Beroepsiektes

# Siektes met stop

# Siektes met permanente ongeskiktheid

# Sterftes

# Dae verlore

gesalarieerde werksmag UNEDIC

gesalarieerde werksmag CNAM

mense

22 920

14 427

487

3201803

9072122

10151148

vroue

18 427

7080

6

3717527

6905748

7727108

totale

41 347

21 507

493

6919330

15977870

17878256

Bron: CNAM-UNEDIC, skrywer se berekeninge, 2005

Tussen 2007 en 2008, 90% tot 95% van manlike sterftes by die werk is

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1 [lÍer] = 91

Beroepsrisico's deur geslag, in 1984, 1991, 1998 en 2005

Persentasie

* Proporsie van werknemers wat gebring word om hul werk plekke ** rapporteer:

Seks

Jaar

Werknemers (in duisende)

asemhaling dampe of stof

wees in kontak met gevaarlike

word blootgestel aan die risiko van infeksie

die risiko van besering of ongeluk

risiko van die verkeer ongelukke (tydens kraam)

Vroue

1984

7408

0

0

0

0

4,8%

1991

8396

0

0

0

0

9.3%

1998

9036

0

0

0

0

13,3%

2005

10 530

18,8%

18.9%

30,4%

33,4%

15,7%

Men

1984

10 194

0

0

0

0

26,4%

1991

10 406

0

0

0

0

37,4%

1998

10 481

0

0

0

0

43,3%

2005

11 720

44,6%

36.6%

25,2%

61,4%

42,9%

Saam

1984

17 602

0

0

0

0

17,3%

1991

18 801

0

0

0

0

24.9%

1998

19 517

0

0

0

0

29,3%

2005

22 251,

32.4%

28.2%

27,6%

48,2%

30,1%

Bron: INSEE-waag, 2005


http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm

Ons kan sÍ dat die wÍreld van werk harder vir mans in terme van gesondheid. Meer ernstige siekte en daar is mense.

In teenstelling, vroue het 'n groter deel van verlore dae, insluitend verloor siekte.

Tabel 4

Verspreiding van siektes tussen mans en vroue

# Siektes met stop

# Siektes met permanente ongeskiktheid

# Sterftes

# Dae verlore

aantal werknemers

mense

55,4%

67,1%

98,8%

46,3%

56,8%

vroue

44,6%

32,9%

1,2%

53,7%

43,2%

totale

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

Bron: CNAM-UNEDIC, skrywer se berekeninge, 2005



In die jare 2009 en 2010,10 vrywilliger brandbestryders het gesterf in diens.
Die totale aantal ongelukke in diens, met of sonder 'n werk oponthoud, beloop in 2009 tot 15.510. Daar is 196.800 vrywilligers brandweermanne.


http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf


Werksomstandighede van die mense is erger en meer riskante, is twee keer hulle as blootgestel aan Beroepsrisico's as vroue, met die uitsondering van infeksie risiko's.
Dit sal interessant wees om te bepaal tot watter mate dit die differensiŽle lewensverwagting tussen mans en vroue raak.

As gevolg van hierdie riskante werksomstandighede en 'n korter lewensverwagting, sou 'n mens dink dat mans word befonds gesondheid belangriker: dit is nie.


Mans verteenwoordig 59,4% van sterftes as gevolg van die gewas in 2004.
Tog is befondsing kanker is meer gerig is teenoor vroue. Die bestuur van kanker van die manlike genitalieŽ (en bors gewasse) kom neer op 'n koste van Ä 991,000,000 in 2004 is 9.1% van die totale koste van kanker, terwyl die bestuur liggame genitale en borskanker styg teen 'n koste van 1825 miljoen is 16,8% van die totale (sien Ekonomiese ontleding Koste van Kanker National Cancer Institute Maart 2007).

Soos vir die koste van die vertoning, is 63 miljoen bestee aan prostaatkanker teen 194,000,000 vir borskanker.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205

www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf -

Meer in die algemeen, vroue se gesondheid uitgawes is hoŽr as die mense se gesondheid uitgawes. Dit is die geval van die farmaseutiese besteding tussen 20 en 70 jaar. Soos vir mense wat van 20 tot 60 jaar, spandeer ambulante (algemene praktisyns en spesialiste) vroue, wat Ä 811 gemiddeld in 1997, is hoŽr as diť wat deur mans gepleeg word, die laaste bedrae om net Ä 620. Dit is die geval vir die besteding op die optiese en tandheelkundige sorg (sien die resultate van studies en Drees No 182, Julie 2002, bladsy 3).

Ten spyte van hierdie objektiewe data, sommige nie huiwer om te praat oor die seksisme in vroue se gesondheid, noem in die verbygaan van die sogenaamde loon gaping van 27% vir dieselfde werk. Mans, hoewel hulle verteenwoordig 56% van iskemiese hartsiekte tussen 1996 en 2008, ten spyte van alles het ons vertel dat die vroue is slagoffers van gender-gebaseerde vertoning.

Die stres van die bestuur posisies in bepaalde sektore, die betaling van 'n hoŽ risiko neem, verhoogde kardiovaskulÍre risiko's.

Vroue wat voel hoŽ stres by die werk het 'n verhoogde risiko van 40% van kardiovaskulÍre siekte, in vergelyking met diegene met 'n lae spanning, volgens navorsing wat by die 2010 Kongres van die American Heart Association Wetenskaplike. Werksonsekerheid of stres wat verband hou met die vraag na die resultate tot 88% kan verhoog die risiko van 'n hartaanval in vroue.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de

"In die algemeen, sou dit blyk dat die werk, die impak van stres op vroue is groter as op
mense. "



http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf


In soortgelyke situasies, vroue is meer geneig om te stres.
Soos aangedui deur die studies wat meet bloeddruk, kortisol en hartklop, vroue is by 'n groter risiko van 'n beroerte in stresvolle situasies. Daar is 'n merkwaardige korrelasie met hulle laer risiko-aversie.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien

Dit is nie sonder belang om die data in die konteks van die ingang van die wet wat die instelling van 'n kwota van 40% van vroue op die direksies van groot maatskappye in werking te herroep.

Die differensiŽle in lewensverwagting, waarskynlik weens genetiese faktore, gedrags-en werksomstandighede is 7 jaar ouer vir vroue wie se loopbaan het 42% voltooi teen 74% vir mans.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563

Nog 'n manier bevat die vrou is die moeite werd die helfte van 'n man om af te tree, dus die skande van 'n laer pensioen van vroue uit te spreek, te danke aan 'n laer bydrae.

http://www.bastamag.net/article1168.html

Die mite van die dubbele dag eintlik verberg voorkeure (familie, troos, private ruimte ...)

Sommige argumenteer dat "die huis van die vroue al die werk doen." Daar word beweer dat "Vroue maak 80% van huishoudelike take. "


http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html

Formeel, die figuur is vals, maar dit is veral sy gebruik sonder verdere verduideliking wat die leser in dwaling mislei.

Vroue verskaf nie 80% van die huiswerk, maar 70,3% (ras, huishoudings, Kindersorg, Home Improvement, tuinmaak), wat is beslis belangrik is. Dit is egter waar dat hulle is 79,3% van die huishoudelike take en kuier, 'n bedrag gelykstaande aan daardie artikel nie, maar sluit kind sorg en die DIY en tuinmaak. Onthou, maar dit is nie sulke take nie, maar jou tyd bestee aan hierdie take, nuanse is nie sonder rente.

Ons sal probeer om hierdie statistiek wat bedoel ons dat dit nie sÍ nie te kontekstualiseer.

Eerstens, hierdie syfer van 70,3% van huishoudelike take, insluitend deeltydse vroue en onaktiewe vroue baie belangrik verduideliking. Wanneer sy gade werk terwyl ons nie werk nie, jy is geneig om meer tyd te spandeer op huiswerkies. Stil vroue spandeer 78,3% van die tyd en huishoudelike werk teen 66,7% deeltyds vir vroue en 63,7% vir vroue voltyds.

Dan moet jy bewus wees van wat hierdie statistieke. Die naam sluit in die besonder:

- Inkopies

- Die feit van die werk met diere

- Drukkies en soentjies vir kinders

- Speletjies

- Loop

Dit is duidelik dat hoe meer 'n vrou maak die winkel dit is "slagoffer" van sy gade wat nie hierdie chore deel met.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf

Verder, die betrokke aanwyser is die tyd beperk wat integreer werk tyd en huiswerk. Dit is waar die legende van die dubbele dag vir vroue in duie stort: ​​Vroue is verantwoordelik vir 49,8% van die tyd van 'n huishouding beperk. Gesamentlike verspreiding is dus ook deeltydse vroue (49,5%). Daar is dus, dat die vroue wie se voltydse beperkte tyd is effens hoŽr is vir mans (51,6%), met die voorsorgmaatreŽls wat van die interpretasie deur die bogenoemde naam genoem.

INSEE bring 'n interessante vraag wat hy antwoord: "Hoe hanteer mense nie met huiswerkies wanneer hulle woon alleen, want ons moet eet, aantrek, skoon, ens. ? Die tyd gewy aan die streng binnelandse (kook, skoonmaak, inkopies, wasgoed, ens.) Deur mans alleen verteenwoordig sowat twee derdes van die tyd gewy aan hierdie take by 'n enkele vroue. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Ons leer dat die mense spandeer net 2/3 van vroue se tyd alleen met die huishoudelike take. 66%, wat naby aan 57% is toe in 'n verhouding met 'n vrou (42% algeheel onaktiewe vroue en deeltyds). Roep seksisme sy krag verloor as dit in werklikheid nie 'n gesamentlike voorkeure ten opsigte van huishoudelike aktiwiteite.

75% tot 80% van die Nederlandse deeltydse en 78% van hulle is tevrede met die verdeling van take met hul gades in ooreenstemming Stellinga Marike van die Van mite glas plafon (Die mite van die glas dak).

Verspreiding van die tyd

VERSPREIDING HEREN DAMES

voltyds

Deeltydse

onaktief (1)

Saam

voltyds

Deeltydse

onaktief (1)

Saam

Tyd ††fisiologiese

Men

47.4%

47,3%

47,6%

47.4%

49,5%

49,4%

48,9%

49,3%

Tyd ††fisiologiese

Werk, studies, opleiding

Men

26,6%

25,9%

26,5%

26,4%

54.7%

62,1%

96,0%

65,4%

Werk, studies, opleiding

Binnelandse tyd

Men

9.3%

9.3%

7,8%

8,8%

36,3%

33,3%

21,7%

29,7%

Binnelandse tyd

insluitend: Huishoudings, rasse

Men

4.7%

4.7%

3,5%

4.3%

26,4%

23,1%

14,1%

20.7%

insluitend: Huishoudings, rasse

Kindersorg

Men

0.9%

1.0%

1.0%

1.0%

29,5%

16,1%

17,9%

23,3%

Kindersorg

DIY, tuinmaak

Men

3,8%

3,5%

3,2%

3,5%

79,4%

78.5%

65,7%

75.0%

DIY, tuinmaak

Vrye tyd

Men

14,4%

15.2%

16,0%

15,1%

56,7%

51,2%

48,0%

52,8%

Vrye tyd

Pad

Men

2,3%

2.4%

2,1%

2,2%

49,3%

47,9%

36.6%

44,4%

Pad

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

50.0%

50.0%

50.0%

50.0%

35,9%

35,2%

34,2%

35,2%

48,4%

50,5%

53.9%

50.2%

Gedwing tyd

38,2%

37.5%

36,3%

37,4%

48,4%

50,3%

52,5%

49.9%

Gedwing tyd + reis

voltyds

Deeltydse

onaktief (1)

Saam

voltyds

Deeltydse

onaktief (1)

Saam

Tyd ††fisiologiese

Vroue

48,3%

48,4%

49,8%

48,8%

50,5%

50,6%

51,1%

50,7%

Tyd ††fisiologiese

Werk, studies, opleiding

Vroue

22.0%

15.8%

1,1%

14,0%

45,3%

37,9%

4.0%

34,6%

Werk, studies, opleiding

Binnelandse tyd

Vroue

16,3%

18,7%

28,1%

20.9%

63,7%

66.7%

78,3%

70,3%

Binnelandse tyd

insluitend: Huishoudings, rasse

Vroue

13.2%

15.8%

21,6%

16,5%

73,6%

76,9%

85,9%

79,3%

insluitend: Huishoudings, rasse

Kindersorg

Vroue

2,2%

5.4%

4,8%

3,2%

70.5%

83,9%

82,1%

76,7%

Kindersorg

DIY, tuinmaak

Vroue

1.0%

1.0%

1,7%

1,2%

20.6%

21.5%

34,3%

25.0%

DIY, tuinmaak

Vrye tyd

Vroue

11.0%

14,5%

17,3%

13.5%

43,3%

48,8%

52.0%

47,2%

Vrye tyd

Pad

Vroue

2.4%

2.6%

3,6%

2,8%

50,7%

52,1%

63,4%

55.6%

Pad

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

50.0%

50.0%

50.0%

50.0%

38,3%

34,5%

29,2%

34,9%

51,6%

49,5%

46,1%

49,8%

Gedwing tyd

40,7%

37,1%

32,8%

37,6%

51,6%

49,7%

47,5%

50,1%

Gedwing tyd + reis

Veld: paartjies waar beide gades werksaam is.

Bron: INSEE, 1998-1999 skedule.

Die relatief mindere belang vir die werk wat uitgelig is deur INSEE:

"Deur die nadele, vroue, die beroep en die diploma het min invloed op die kwotasie vir die werk wat gedoen is as deel van geluk. Die maak van werk verminder, eerder skerp vir vroue as hulle saam te leef en na 40 jaar, beroep of diploma gelyk. Ons kan nie weet of dit 'n effek van ouderdom of geslag [...] Die tabel toon die kenmerke dat, in vergelyking met 'n situasie wat geneem is, deur konvensie, vir verwysing, verhoog of verlaag die telling, Dus is die waarskynlikheid van praat oor die werk in die definisie van geluk. Byvoorbeeld, in vergelyking met 'n vrou met 'n andersins identiese eienskappe in alle opsigte, die waarskynlikheid is hoŽr vir mans (+) en die afwyking van die gemiddeld is statisties beduidend op die 5% (dubbel +). "

http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf

Die tesis dat die huwelik en gesinslewe vroue 'n beproewing om professioneel vervul te word nie, kan gekonfronteer word met die stellings oor geluk onder mense in paartjies en singles:
"Dieselfde gaan met Verhouding Status: die vorm van die kurwe word behou, maar dit is die verbreding van verdere intermediÍre ouderdomme (Figuur 6).
Maar die getroude lewe is die mees algemeen in daardie tye. Sonder dit, mense sal dus meer jammer wees. Dit is inderdaad nog 'n faktor positiewe invloed op die subjektiewe welstand. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF

Soos vir die vertrek van die kinders wat 'n las op moeders, hier is die antwoorde gegee in opnames:

"Mans verkies om op gemiddeld meer positiewe toon van die antwoorde (1.4 gemiddeld) as negatiewe (1.1), terwyl die vroue se reaksie is meer gemengde (1.2 teen 1.3 voordeel nadeel). Vir vaders as moeders, "het die bevrediging van die sien van haar kinders word onafhanklike" kom na vore, veral vir mense wat 62% het gesÍ dat dit noodsaaklik is (52% vir vroue). Dan kom die gevolge negatiewe van 'n huis sonder kinders dat vroue meer vatbaar as mans (55% teenoor 48%). "

Vroue glo dat dit kinders is meer belangrik vir vroue as vir mans:

"Vaderskap is ook 'n veilige weddenskap. Mans is ook geneig om te dink dit is wat nodig is vir die vervulling van 'n man, hulle is om te dink dat moederskap is wat nodig is vir die vervulling van 'n vrou. Vroue maak egter 'n onderskeid: helfte het gedink dat 'n mens kan floreer sonder kinders, terwyl slegs 20% meen dat 'n vrou sonder kinders kan floreer. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf

Alle dinge gelyk, vroue het 'n hoŽr waarskynlikheid van 2,4% te wees sensitief vir die gevoelens van eensaamheid en verveling vergelyking met mans.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf


Sommige navorsers het voorgestel dat die relatiewe overinvestment van vroue in die familie lewe geraak het om hul produktiwiteit by die werk.
Dit is die geval van Anderson, DJ, Binder, M. & Krause, K. (2003, Januarie), maar ook Walter Blok.
Spaanse navorsers het beklemtoon die verlies van verdienste volgende moederskap.
Dit is Josť Alberto Molina, Universiteit van Zaragoza en IZA Victor die M. Montuenga Universiteit van Zaragoza). Die verlies van verdienste sal 6% tot 15% wees.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf

Die negatiewe effek van moederskap op lone is ook beklemtoon deur navorsing in AustraliŽ.
Byvoorbeeld, kan 'n mens noem die werk van Tanya Livermore, Joan R.
Rodgers en Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf

Jy kan ook die werk van die Sweedse sosioloog Charlotta Magnusson in Mind the gap: opstelle oor loon Ongelykheid Stem van Geslagsgelykheid.

http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166

Die mite van onwillekeurige deeltydse op 'n massiewe skaal deur vroue: vroue is die gelukkigste deeltydse


Die koers van onderindiensname vroulike aanwyser die onwillekeurige deeltydse te verstaan, is 8.4% in 2004 teen 1,2% vir mans.
29,5% van werkende vroue is deeltydse occcupťes. Met ander woorde, onder die vroue-, 72% keuse uit die werk van vroue 92,6% die onderbenutte (teen 98,1% mans). Dit sou natuurlik meer streng wees om te verseker dat strukturele effekte nie die geslag gaping met betrekking tot onderindiensname (sien hieronder op die ervare voltydse) te verduidelik nie.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

Dit kan kennis geneem word dat die syfer van 8.4% van onwillekeurige deeltydse word 33% op die regering se webwerf:

"Wet op onwillekeurige deeltydse (33% vroue);"


Trouens, een derde van deeltydse nie gekies word, wat heel anders is om te beweer dat 'n derde van die vroue is deeltyds.
Onwillekeurige die deeltydse vir veral lae-geskoolde vroue, dit is ook verbygaande.


Vroue wat kies om deeltyds in twee groepe val.
Een helfte is deeltydse versorging vir kinders, persoon (s) afhanklike (s) of huishoudelike take. Die ander helfte is die troos.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf

Veronderstel dat vroue dieselfde koers van onderindiensname as mans, en die veronderstelling dat daar geen vroue deel te neem tyd vir huishoudelike redes of familie, terwyl die deeltydse koers 14,1% sal wees vir vroue teen 6.7% vir mans.

Deel tyd in 2010

F

H

F (struct H)

Koers van onderindiensname (onwillekeurige deeltydse onder totale indiensneming)

8,8

3,3

Deel van 'n deel-tyd (onder totale indiensneming)

30,1

6,7

24,6

Deel van deeltydse gesins-en huishoudelike (insluitend die totale indiensneming)

10,5

Deel van deeltydse troos (onder totale indiensneming)

10,8

10,8

Deel van deeltydse struktuur nie-familie / huishoudelike

14,1

Deel van onwillekeurige deeltydse van deel-timers

29,2

49,3

13,4

Veld: deeltyds werk.

Bron: Europese Gemeenskap Huishoudelike paneel (Wave 1), 1994, INSEE.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243

Een van die argument van die beweerde onwillekeurige deeltydse massa deur vroue is dat vroue wat beweer dat deeltydse werk vir 'n familie redes, sou wees onwillekeurige deeltyds as hulle beskikbaar vir voltydse. Een manier om hierdie hipotese te toets is om die houers van die staat, die burgerlike diens wat bied voltydse werksgeleenthede in ag te neem. Dit word dus versoek dat 'n deeltydse personeel toegestaan ​​kan word. Ons onderskei binne die Staat Staatsdiens Onderwys wie se werk (in die gesig) is minder gegee aan die verpligtinge van onderwysers skedules onder die wettige duur van die werk (ongeveer die helfte).

Dit is duidelik dat 17.3% van vroue wat die hou van openbare diens tyd is onvolledig is in 1998, is dit nie moontlik om om onwillekeurige deeltydse te roep. Dit is vergelykbaar met die koers van vrywillige deeltydse ervaar in die private sektor. As 'n mens kyk op vroue amptenare (uitgesluit Onderwys), sien ons dat 33% van hulle is onvolledig tyd.

Daar is 'n bevel van die omvang van die private sektor, wat invalidates die aanname van onwillekeurige deeltydse "gemaskerde" deur die deel-tyd vir 'n familie redes.

Selfs vroue amptenare van die Nasionale Onderwys is onvolledig in 11.3% van die gevalle. Tog is daar onder hulle 'n groot deel van die onderwysers wat voordeel trek in die een of ander manier die ekwivalent van "Telewerk", aangesien die afskrifte reggestel kan word by die huis en kursusse by die huis kan voorberei word.

As vir mans, 2% tot 3% van hulle is onvolledig in die tyd, vergelykbaar met wat in deeltydse ervare privaatskool.

Openbare houers van die staat

            H

F

Totale

            % H

% F

Deeltydse

10 715

147 093

157 808

7%

93%

Uitgefaseer aftrede