Fazla% 20 cinsiyet ücret farkı "eşit işe" (uzun versiyon) miti

Cinsiyet, cemaatçilik ve pozitif ayrımcılık eşitlikçilik belirtileri vardır. Gerçekten de, istatistiksel verilerin incelenmesi, özellikle kadın ve erkek arasında eşit ücret için, iddia edilen önemli ayrımcılık kanıtlamak değil. % 27 ücret farkı (erkekler için daha fazla) ham kariyer tercihleri ​​(part-time, sanayi, fazla mesai ve sorumluluk aksine) kaynaklanmaktadır. Tam zamanlı çalışma ile sınırlı olduğunda, boşluğu 5,1 puan açıklanamayan dahil olmak üzere,% 10.7 (erkekler için daha fazla). Serbest meslek sahiplerinin çalışma süresi daha az çalışanlara göre daha anlaşılır, bu nedenle doğrudan olmayan çalışanlar için açıklanamayan kesiminde çalışanlar arasında bu açıklanamayan% 5 karşılaştırmak olamaz. Biz sanayi, boyut, yasal form ve yaş etkilerinin ortadan Ancak, işveren olmadan olmayan çalışanlar arasında da güçlü bir ücret farkı (olan kadınlar için daha az% 33 brüt var açıklanamayan 20 puan), açıklanamayan 25 puan ile erkekler için% 49,3 daha yüksek olan çalışanların (açıklanamayan 12 puan ile kadınlar için% 20 daha az, 13.6, erkekler için brüt% 25 fazla çalışma saatleri dışında açıklanamayan nokta). Tam zamanlı çalışanlar arasında açıklanamayan 5,1 puan dahil olmak üzere erkek lehine brüt% 10.7, ayırıcı olduğunu. Böylece, kadın ve erkek çalışanların (çalışma saatleri dışında) arasında yaklaşık% 12 ücret farkı ile açıklanamayan kısmını işveren (% 20) olmadan aktiflerinin açıklanamayan kısmı daha azdır. "Performans" Bu farklar muhtemelen bu açıklanamayan% 5, bazı (çalışma süresi dahil) açıklamak anlamına gelir. Eşit iş için kadın ve erkek arasındaki ayrımcılık Ücret ve oldukça marjinal görünüyor.

Kadınlar iş başında acı ki büyük bir ücret ayrımcılığı eşitlik tutkusu bazı eksilerini-gerçekleri formüle yol açan nasıl bir örnektir.

Londra Ekonomi Okulu'nda felsefe Helena Cronin profesörü bu konuda diyor ki:

"Insanların kötü kararları haklı çıkarmak için gerçeği kullanırsanız, biz gerçeği inkar, bu kararlar değil savaşmak zorundadır ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0, 1


Christina Hoff Sommers, philsosophe kurullarında kota hakkında şunları söylüyor: "Bu ne yapıcı ne de bir şirket takdire formda bir hata bir fikir birliğidir."

http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

Eşitsizlik ve adaletsizlik karıştırmayın

Ayrımcılıkla habercileri animasyon inkar edilemez övgüye değer niyetleri, bazı tasarım ilkeleri ve bilimsel gerçekleri ardı edilmesine yol açmamalıdır.

Kavramsal olarak, eşitsizlik ve adaletsizlik ayırt etmek önemlidir. Eşitsizlik, kantitatif kavramı, belirli bir kritere göre hiyerarşik bir fark basit bir ifadedir. Örneğin, bir hükümet ve kategorisi C. resmi arasındaki eşit olmayan ücret yoktur Genel olarak, bu eşitsizliğin sorumlulukları bariz farklılıklar göz önüne alındığında, bir haksızlık olarak kabul edilmez. Adaletsizlik, ahlak kavramı ve bu nedenle nitel araçlar, aslında, aynı durum için tedavi (keyfi) bir fark, ya da en azından benzer bir durum. Örneğin, bunlar benzer çalışma yapmak bile bir çalışanın, çalışma arkadaşı daha ödenir ki adil değil. Aynı şekilde, bir çalışanın benzer ödenecek, meslektaşı iki katı çalışma yapıyoruz bu adil değil. İkinci durumda, kesin eşit ücret haksız olduğunu.

Bu kavramsal ayrım ortaya birden, bir eşitsizlik, bir kravat tek başına bir haksızlık değil bir haksızlık ya da bile yansıtır olmadığını sorabilirsiniz. Özetle, kadınların eşit işe karşı ayrımcılık var mı? Erkekler ve iş liderleri arasında kadınlar arasında farklılıklar var mıdır?

Eşit iş için yaklaşık% 5 ila% 10 açıklanamayan bir boşluğu

Cinsiyet ücret farkı tartışırken, genellikle kadın, tabii ki kanıtlanmıştır olsaydı Fransa'da erkekler, bir daha% 20 ila% 30 daha az eşit iş elde edeceği söyleniyor mutlak skandal.

Parite gözlemevinin Bu ham rakamları alır: "Biz zaman saat entegre ise kadınların ortalama yıllık brüt maaş 18,9 özel sektörde ise% ve yarı kamu,% 37 daha düşük erkekler için daha düşük Kısmi. "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

Ne olursa olsun uzunluk, faaliyet alanı ve hiyerarşik düzeyi, iş nedeniyle sadece eşit iş olarak kabul edilmedikçe Ancak, bu, istatistiksel yanlış görünüyor.

Gerçekten de,% 27 açığı (erkekler için daha fazla) ham ve bu nedenle yarı-zamanlı içeren, sanayi, fazla mesai ve sorumluluk aksine. Teknik olarak, açıklanamayan kısmı, uzmanlar tarafından ayrımcılık daha çok benzeyen Fransa'da yaklaşık% 5 (erkekler için daha fazla).

Bu kadar erkek, 5 puan açıklanamayan, kadınların erkeklere göre% 21.3 daha az kazanıyorlar söyleyerek karşılık kadınların% 27 daha fazla olduğu kazanmak olduğu unutulmamalıdır, açıklanamayan kısım daha sonra 4.8 puan.

Tablo 1

1997 yılında ücret farkı ayrışma

Tüm çalışanlar

Tam gün

Cinsiyet farklılıkları nedeni açıklanamayan kısmı

% 4.2

% 5.1

Erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıklar ile açıklanabilir

% 22.8

% 5.6

Toplam

% 27.0

% 10.7

Alan: 45 yaş arası çalışanlar (öğretmenler hariç).

Kaynak: EJC 1997, INSEE.

Daha fazla bilgi için, bir yönetmen INSEE Ponthieux Sophie çalışmalarını danışın ve Dominique konuda ekonomist Meurs:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf


Cesaretini toplayarak bir çalışmada, away "eşit olduğu her şeyi"% 27 brüt fark, 2006 yılında kadınlar için 10 puan daha düşük olduğu tahmin edilmektedir.
Bireysel etkileri yeterince hassas çalışan tarafından düzenlenen konumunun özellikleri (sorumluluk, tecrübe işi, düzeyi ...) ya da gözlenemeyen (kariyer molaları, uzmanlık derecesi gibi önerilen model içinde ele alınmasını çalışma durumları , aile durumu, çaba, işveren karşısında pazarlık gücü ...). Diğer bir deyişle, saf ayrım için bu açıklanmamış ücret farkı% 10 absorbe edemez.

Ayrıca, uzmanlar bu açıklanamayan kısmı, bazen yanlış saf ayrımcılık ile eşit ölçüde azalır olduğunu kabul ediyorsunuz. Bu Sophie Ponthieux INSEE Yöneticisi durum:

"Sophie Ponthieux: yılları arasında ayrım geri dönecek" saf ayrımcılık "eşit işe" ve yapısal faktörler, çok daha eşit ücret politikası tarafında kazanmak için orada bırakılır görünür ". Diğer bir deyişle, bu toprakta savaşta yapmak için gerekli değildir, daha önceden pratik kazanılır. "

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

Hatta Helen Périvier, partizan "discriminationnisme" (Bir grup ya da sosyo-ekonomik konumunun sosyal olaylarından en açıklıyor ayrımcılık teorisi, bu durumda kadınlar), tanıdığı açıklar yapısal etkileri ücret farkı çoğu. Ancak, yanlışlıkla ayrımcılığa açıklanamayan kısmını eşittir. Ama burada alt satırında o varyansın% 6 ile% 7 (açıklanamayan aslında) ayrımcı olduğunu kabul olmasıdır.

"Helen Périvier: Biz işgücü piyasasında kadınlara karşı uygulanan ayrımcılık çok sayıda olduğunu söyleyebiliriz. Onların kökleri toplum örgütü demirli bulunmaktadır. Ama en belirgin varlık işgücü piyasasında kadın ve erkeklerin eşitsiz durumu yansıtacak ücretler üzerinde hissetti. Bir kadın ve erkekler arasındaki ortalama aylık ücret farkı% 25 olduğunu ve on yıl boyunca hareket etmiyor olduğunu gözlemleyebilirsiniz. Bu farkın yarısı kadınlar ve erkekler arasındaki çalışma süresi farklılıklardan kaynaklanmaktadır. Kadınlar daha sık part-time vardır.

Onlar tam zamanlı olduğunda, onlar sürece, örneğin ofiste geç kalmak, daha az saat çalışmak. Ve bu farklılıklar ücret farkı yarısı için zaman hesabı çalışıyor. Daha düşük ödeme sektörlerde yoğunlaştığı bu yana bu farkın üçte biri, kadınlar tarafından yapılan işin türüne göre açıklanmıştır:. Sosyal, eğitim, örneğin Ve boşluğu dörtte biri var ücret, saf ayrımcılık sonucudur. Bu yüzden işgücü piyasası, ücret kadınlara karşı her türlü ayrımı maruz odaklanır söyleyebiliriz. "

Kadın hakları ve fırsat eşitliği delegasyonu adına Marie-Jo Zimmermann tarafından yapılan 2005 raporunda.

Bir sayfa 5 okuyabilirsiniz:


"Bu yasalar çok mütevazı uygulanmış ve elde kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklılıkları sürekli yüksek (ortalama% 25 ve% 5

gerçek ayrımcılık karşılık artık varyans)
yetkilileri uyardı. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

Kadın olan 10 puan açıklanamayan erkek,% 27 daha az kazanıyorlar olduğunu söyle, erkekler olan 11.1 puan açıklanamayan kadın,% 37 daha fazla kazanmak anlamına gelir.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Évry Üniversitesi'ndeki araştırmacılar% 3 ila% 10 arasında ayrımcı bir fark çağrıştırıyor.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

Dahası, INSEE yazdı çalışmalarına dayalı olan fikir göçmenlerin istikrarsızlığı ortaya çıkarmak için bir gazeteci, Marianne, dikkat edilmelidir:

"Normalde," eşit olmak, her şeyi ", bu göçmenler arasında herhangi bir fark olmamalıdır. Aslında, eğer. Avrupalı ​​göçmenlerin gelir uçurumu olmayan göçmenlere kıyasla% -7 düşüyor. Hemen hemen hiçbir şey söylemek yeterli. "


Daha sonra cinsiyet farkı için% 5 ila% 10?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma (ABD Çalışma Bakanlığı)
Bakanlığı ücret farklılıkları üzerine bir çalışma: en çok değilse tutarsızlık tüm ayrımcılık dışındaki etkenler tarafından açıklanamaz olduğu sonucuna götürür :

Bu alanda daha fazla araştırma Açıkçası gerekli olmasına rağmen, "Bu çalışmada erkek ve kadınların tazminat farklılıklar faktoring çok sayıda ve Esaslar için kullanılmamalıdır ham ücret farkı sonucudur That kesin sonuca yol açar düzeltici eylem haklı. Gerçekten de, düzeltmek için hiçbir şey Be There olabilir. ham salaire farklılıklar Neredeyse Tamamen Her iki erkek ve kadın işçiler olmak tarafından yapılan bireysel tercihlerin sonucu olabilir olun. "


http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf


Kanada Parlamentosu da bu ücret farkı açıklar ayrımcılığın olmadığı sonucuna götürür:

"Doğrudan ayrımcılık yasadışılık rağmen, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı Kanada'da devam Kanada emek ekonomist Morley Gunderson belirttiği gibi:." Bu tek bir baskın etken olarak görünmüyor ayrımcı ücret farklılıkları açıklar. Bununla birlikte, küçük faktörlerin toplamı sonunda güçlü bir etkiye bağlayıcı uygulamayın olabilir. "Görüldüğü gibi, ücret farkı iki belirleyicileri kadın gruplarının az sayıda yoğunlaştığı vardır 'düşük ücretli işler ve kadınların ücretli iş ve ücretsiz iş dengelemek için düzenlemeler yapmak için erkeklerden daha muhtemel olduğu gerçeği. "

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

Burada kadın ve hukuki açıdan Avrupa'da erkekler arasındaki ücret farkı olarak adlandırılan Avrupa Komisyonu kurulduğu raporun bir pasaj:

"AB düzeyinde," kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı "Bu gösterge tüm ekonomi .15 kadın ve erkeklerin ortalama brüt saatlik kazanç göreceli fark olarak tanımlandığından kısmen ücret farkı açıklayabilir bireysel özelliklerine uygun değil çünkü "düzeltilmemiş" olarak tanımlanır. Bunlar, bireysel özellikleri, diğerleri ile birlikte, erkek ve kadınların geleneksel eğitim ve kariyer seçimi, aile sorumlulukları paylaşmak açısından kadın ve erkek arasındaki dengesizlik erkekler ve kadınlar hala eğiliminde olduğunu etc.16; farklı sektörler, genellikle yüksek kadınsılaşması olan part-time çalışma, çalışan

Sonuç olarak, kadın ve "Düzeltilmemiş" erkekler arasındaki ücret farkı - Ayrıca boşluğu "mutlak" ya da "brüt" olarak adlandırılan - olmayan faktörlerden kaynaklanan olası bir ücret ayrımcılığı ve farklılıkları ödemek hem de kapsar ayrımcılık kendisi, ama o, en azından kısmen, farkı açıklayabilir. Boşluk "düzeltilmiş" veya "net" kapakları, aksine, ücret farkı payı izah edilemeyeceğini ve hangi yaygın hukukun tam anlamıyla ayrımcılık kaynaklandığı kabul edilir.

Hollanda Hükümeti açıkça ücret farkı "düzeltilmiş" veya "net", kendi fikrince, ücret ayrımcılığı olarak kabul edilemeyeceğini de belirtti. "Ödeme ayrımcılık" hukuki bir kavram iken, ücret farkı "düzeltilmiş" veya "net" farklı durumun genel bir fikir yol açan çeşitli istatistiksel faktörlere dayalı bir hesaplamanın sonucudur

pazar sektörleri travail.17

Bu hukuki ilişkinin amacıyla, ulusal uzmanlar bu avukatlar azaltmak isteyen veya olduğunuz ücret farkı (düzeltilmemiş) bir parçası olduğu ölçüde net fark odaklanmak soruldu ortadan kaldırmak için. O da okudu çalışan gruplar hakkında mevcut bilgi miktarına bağlıdır, çünkü bazı durumlarda, boşluk düzeltilmemiş ve düzeltilmiş boşluğu arasındaki sınır çok ince olduğunu ancak açıktır. Izin, part-time çalışma ve dahil olmak üzere işin atipik formlar ilgili önlemler - - Bu rapor ayrıca bir egzersiz olarak görülebilir Ayrıca ulusal hukuk (Çalışma) diğer alanları ile olası bağlantılarını analiz etmeyi amaçladık böylece "düzeltilmiş" veya "net" "düzeltilmemiş" ya da "mutlak" ücret farkı ve ücret farklılığı aktarma parçaları yasal çözümler için onları daha olası hale. "


Biz boşluğu akla Should Birleşik Krallık da, ekonomist John Shackleton benzer sonuçlara yol açar?.

http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

Michael Bilgin, resmi istatistiklerin doğru kullanımını sağlamak için sorumlu istatistik makam Başkanı, ücret farkı ile ilgili istatistikleri kötüye dizginlemek için çeşitli hükümet ve parlamento yetkililerine yazmıştır. Mektubunda, o resmi tablolar ve sunumlar yanıltmak bu rakamlar gerçek anlamı hakkında kamu muhtemeldir vurguluyor.

Burada 7 Ağustos 2009 tarihli yazısındaki bir alıntıdır:

"11 Haziran'da ben Kadın ve Eşitlik, Rt Hon için Bakan yazdı. Harriet Harman QC MP yüz başına Şekil 22.6 Hükümet Eşitlikler Ofisi Basın Bülteni Kullanılan eskimiş bitmişler vardır HAD Hangi yılında Yolu konusundaki endişelerini dile getirdi. İstatistik Kurumu görünümünde Bu özellikle tahmin, nitelik olmadan tek başına kullanıldığında zaman, cinsiyet ücret farkı yanıltıcı bir miktar vermek [...] Riskleri.

Cinsiyet ücret farkı yüzde 22.6 durur ve tam zamanlı cinsiyet ücret farkı yarı zamanlı cinsiyet ücret farkı gerekir, ardından yüzde 12,8 duruyor eğer bu tulum SonuçlandıracakSOFYA Önsöz gelen rahat bir okuyucu için kolay yıl hata Olacaktır ölçüde yüzde 22,6 Büyüktür olun. Gerçekten de, Önsöz Bu gelir farkı (yüzde 39.9) part-time çalışanlar için bile Büyükşehir vardır 'olduğunu bildiren zaman sonuç sadece sa durumu teyit etmek için görünür. Gündelik okuyucu çok kadın medyan ücret Aslında Erkekler (yüzde 3.4) tarafından Az Yüksek Varlık ile, yakın ve sonra kadınların ve erkeklerin (mesai HARİÇ) ile bu medyan saatlik kazançlar öğrenin Hayret Edilecek.

Geleceği Şekillendirmek için Önsöz part-time çalışanlar için ücret farkı olarak 39,9 yüz yılda tahmini belirtir iken, bu bir ölçüsü ne olduğunu anlatmaya gelmez. "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

İşte 11 Ağustos 2009 tarihli yazısındaki bir alıntıdır:

"Cinsiyet Tedbirlerinin Sınırlamalar Gap Pay

22. 2008 Ashe serbest ardından şöyle:

HARİÇ medyan ve ortalama saatlik ücret fazla mesai erkek ve kadın kazanç Faydalı karşılaştırmalar sağlayın rağmen, "Onlar benzer işler için ücret oranlarındaki farklılıklar ortaya etmeyin. Bu tür farklı meslek ve işlerde zaman Onların uzunluğu oranı olarak erkek ve kadınların farklı emploi Özellikleri, için bu tür önlemler izin vermez çünkü. "

23. Biz büyük tezi yanlışlığı vurgulamak yeterlik ile Agree Hangi Önlemler cinsiyet ücret farkı özeti ve Erkek ve kadın arasında kazanç gibi-için-gibi tam bir karşılaştırma Sağlanmasında Güçlükleri bazı sınırlamaları. Bu yazıda sunulan cinsiyet ücret farkı Tahminleri değeri var da, onlar bu tür kadınların ve erkeklerin kazançları üzerindeki bir diferansiyel etkisi olması muhtemel olan işlerde zaman işgal ve uzunluğu gibi bazı faktoring için kontrol etmeyin. Bu sınırlamalar cinsiyet ücret farkı ve eşitsizlik emek piyasasında ayrımcılık beyanı kanıt ile ölçer için kapsamlarını dikkate alındığında Mind terminali To Be ihtiyacınız var. "

Kendi hesabına insanlar arasında çok daha güçlü bir ücret farkı

Şimdi çalışma ve ücret farklılıkları da kadın ve erkeklerin ortalama performans sıkıntılı mesele dönüp edilir. Alan analizi Fransa'dır.

Gerçekten de, egemen görüş, düpedüz ayrımcılık ücret farkı tüm eşit eğilimindedir. Ayrımcılık son derece sertlik ile mücadele edilmesi gerekir iken, bu fark "objektif" performans yasal ücret farklılıkları haklı olabilir kalır. Ücret farkı kısmen mücadele cezalandırılmalıdır ayrımcılık, açıklanabilir olsa da, aslında diğer faktörler ayrımcı ücret farklılıkları açıklamak kalır. Bu sadece cinsiyetçilik ile açıklanabilir ileri sürerek önce vurgulamak için bu nedenle.

Zaten cinsiyet ücret farkı büyük ölçüde objektif faktörler tarafından açıklanmıştır olduğu gösterilmiştir: sorumluluk mesai, yarı zamanlı, sanayi, seviye, beceri düzeyi, kıdem vb ... Bu nedenle düşürüldü brüt sapma% 27 açıklanamayan kısmı% 5'den az (ve daha fazla erkek için). Bu ayrımcılık eşit sayılır, bu açıklanamayan bir parçasıdır.

Ama bahsedilen çalışması bu açıklanamayan kısmı mutlak hiçbir açıklama yoktur anlamına gelmez. Diğer bir deyişle,% 4 veya% 5 (kadınlar için erkek ve daha fazla veya daha az) ayrımı bütünüyle bağlı olabilir. Bu analiz etmeye çalışacağım artık ihtiyaç budur.

Bunu yapmak için, ücret farkı sadece ayrımcılıktan kaynaklanan olduğunu varsayarak, çelişkiyle bir akıl yürütme ile devam edecek. Diğer bir deyişle, kadına karşı ayrımcılık işverendir. Bu varsayım olarak, "ayrım yapmaksızın" ücret farkı var tek yolu hiçbir işverenin sahip kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı düşünün: bu çalışanlar ise kendi hesabına.

Biz Mart 2004'te dergisi İLK No 954 İstatistik ve Ekonomik Araştırmalar Ulusal Enstitüsü, INSEE çalışmalarına sevk edecektir.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"Bir yandan, sektör veya eşdeğeri göre, onların erkeklerden daha az kazanıyor ve ikincisi, onlar fonksiyonları ve düşük ücretli sektörlerde görece daha çoktur. 2001 yılında, onlar yılda net veya liderler daha az üçte 29.500 € bir ortalama kazandı. Açığı 1993 yılında% 39 olarak içinde bulundukları durumun zaman içinde biraz daha iyileşmiştir. Biz sanayi, boyut, yasal form ve yaş etkilerini ortadan kaldırmak ise, iktidar maaş liderlerin% 20 altında kalır ve bu boşluk tüm çalışanlar (12 daha güçlü %). Genç kuşaklar, ücretlerdeki bu farklılıkları daha düşüktür. "

Diğer bir deyişle, liderler bu nedenle liderleri daha% 49.3 daha fazla kazanmak. Biz sanayi, boyut, yasal form ve yaş etkilerini ortadan kaldırmak ise, yürütme ödeme iktidar bu% 25 daha yüksektir ve bu boşluğu (13 tüm çalışanlar için daha güçlü ,% 6).

Bu çalışma ve tablolar hiçbir hiyerarşi (örneğin 10 kişiden az işçi) ve kim olsa kadınların 30 yaşından aynı bölgede ortalama olarak erkeklerden daha az kazanmaktadır olduğunu göster! Erkekler lehine çalışanlar arasında% 27 olan brüt ücret farkı gelince, tekstil, giyim ve ayakkabı patronlar için 115.8% yükselir. Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı hukukçular için bile 121.9% olduğunu. Diğer bir deyişle, erkekler bu büyük farkı olmaksızın, iki kez de bayan eş kazanmak ücret ayrımcılığı üzerine tartışmalar ele alınmaktadır. Istatistikler bu liderlerin mesai hakkında hiçbir şey, risk alma, motivasyon, sermaye, yönetim kalitesini söylüyorlar.

Tablo 2

Cinsiyete göre olmayan çalışanların binlerce avro (yöneticiler ve profesyoneller) Kazanılan gelir

Sanayi

Toplam

H

F

boşluk H / F

Sıfır kazanç payı

Dışı çalışanların sayısı

Kadınların oranı

Hukuk faaliyetleri

102

132.6

59.8

121.9

2.7

51.1

% 42.0

Tekstil, giyim, chausssure

16

23.6

10.9

115.8

13.6

7.2

% 59.8

Paramedik, diş hekimi, hemşire, fizyoterapist, laboratuar

48

64.9

35.9

80.8

2.8

187.1

% 58.3

Finansal hizmetler, sigorta, posta

66.4

70.9

39.5

79.6

10.7

24.4

% 14.3

Kiralama hizmetleri

27.2

29.6

17.4

69.7

33.9

5.6

% 19.7

Sanayi hariç tekstil, giyim ve ayakkabı

27.4

29

17.3

67.2

10.8

74.9

% 13.7

Gıda sanayi (IAA) endüstriyel

27.9

29.8

17.8

67.2

8.4

8.3

% 15.8

Doktorlar ve hastane çalışmaları

78.6

89

54.7

62.7

1.8

121.8

% 30.3

Diğer iş faaliyetleri (muhasebe, danışmanlık, geçici ...)

37.9

41.3

26.2

57.8

15.9

188.9

% 22.5

Ölen Cenaze ve bakım

40.7

43.7

28.5

53.1

8.2

1.2

% 19.7

Eğitim, yüksek hariç

19.6

22.9

15

52.8

10.4

23

% 41.8

LPN zanaat kasap, kasap, fırıncı, pasta

29.5

31.1

20.5

51.6

6.2

36.6

% 15.1

Kiracı ve ev sahibi

41.3

44.1

29.2

51.1

30.7

21

% 18.8

Gayrimenkul faaliyetleri, kiraya

41

45.1

30.8

46.5

27

27

% 28.7

Toptan ticaret

30.8

33

22.8

44.7

19.1

60.1

% 21.6

Hizmetler, sanatsal, kültürel ve sportif

15

16.3

11.7

39.2

16.5

51.9

% 28.3

Diğer kişisel hizmetler (kuaför, güzellik salonu, çamaşırhane ...)

14.8

18.3

13.6

34

8.5

84.3

% 74.5

Ticari bakış açısı, ortopedi ve ambulans

45

48.3

36.5

32.5

8.2

7.6

% 28.0

Taşıma hizmetleri

27.7

28.6

21.7

31.7

12

27.1

% 13.0

Perakende iş

18.4

20.1

15.7

28

12.6

242.9

% 38.6

Otel, kafeterya, restoran

21.9

23.7

18.7

26.9

14.1

142.5

% 36.0

Bina, kamu işleri

28.6

28.8

22.7

26.7

6

249.1

% 3.3

Eczane

97.8

109.2

87.7

24.4

2.9

25.2

53.0%

Bilgisayar Hizmetleri ve Araştırma & Geliştirme

26.2

26.7

21.8

22.4

20.6

19.9

% 10.2

Otomotiv ticaret ve onarım

27.1

27.5

22.9

20.1

10.5

44.6

% 8.7

Yeraltı kaynakları endüstrisi

34.5

35

29.7

17.8

15

0.4

% 9.4

Taksiler

16.2

16

18.4

-13.1

3.1

26.3

% 8.3

Birlikte

36.4

39.8

28.7

38.6

10.2

1766

% 30.6

Kaynak: INSEE, Serbest meslek temelli, 2005. yazarın hesaplamaları

 

Erkekler ve kadınlar arasında bir verimlilik diferansiyel kendi hesabına bireylerin performans farklılıklarını tarafından önerilen


Ancak, örtük (ve kesinlikle açıkça) verimlilik (kişi başına çıktı) ele alınmaktadır.
Verimlilik ekonomisinde önemli bir kavramdır. Onun şirketin sonuçlarına göre sabit ücret kendisidir, çünkü bir patron için, ücret ve verimlilik arasındaki bağlantıyı daha doğrudan bir.


Ama, tanımlandığı gibi, erkek liderlerin ortalama verimliliği sanayi ve yaş eşdeğeri kadınların liderlerin daha fazladır.
Her durumda, bir (bir) görevlisi (e) genç, iştirakçi olmayan firmalar için gerçekçi değildir.

Ayrıca, herkes kadın yöneticilerin az olduğu genellikle erkekler için olduğu gibi, 2001 yılında kadın liderler daha fazla kazanıyor görebilirsiniz. Bu ücret ayrımcılık paradoks şudur: kadınların kendi hesabına olmaktan çok onlara karşı ayrımcılık yapan şirketler tarafından istihdam edilen ilgileniyorlar.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF


Böylece çalışanlar arasında ayrımcılık ile eşit açıklanamayan parçası olmayan çalışanlar için olabilir.
Ancak, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı "eşit olmak, her şeyi" çalışanlar arasında daha serbest meslek arasında daha kötü ihtimalle, kategoriler ve çalışanlar dışındaki en iyi karşılaştırılabilir çalışanları yer almaktadır. Bu ücret farkı ayrımcılık önemli ölçüde kısıtlamak için muhtemeldir, oldukça marjinal görünüyordu.

Bu boşluğu "hayır patron" daha da önemli olduğuna dikkat böylece ilginç olduğunu boşluğu "patron." Biz makul% 4 veya% 5 açıklanamayan ücret farkı oranının kısmen performansı veya maaş gereksinimi bu farklılıklar ile açıklanabilir olduğunu varsayabiliriz. Kenara performansı, diğer nedeni, gelişmiş olabilir aslında, kadınlar daha az talepkar tazminat olduğu gerçektir: onlar daha az, daha az sıkı bir pazarlık ücret artışları ödemek gibi cesaretini toplayarak söz konusu çalışmanın tarafından önerilen .


İspat Bir sınırlama saat sayısı yatıyor, kadın patron, çünkü aile sorumlulukları daha az çalışabilirsiniz.
Makalede Erkekler - kadınlar, dergi INSEE referans hassas olmayan çalışanlar için gelir farklılıkları gelir bağımsızlar Kazanılmış - 2009 Edition, sayfa 38 okuyabilirsiniz: "Başka bir kaynak INSEE istihdam araştırması, erkekler için 56 karşı 51 saat olmayan bir çalışan tam gün çalışan doğar (2006-2007) olağan haftalık çalışma süresi. Bu boyut "zaman" entegre ederek boşluğu tam zamanlı çalışanlar arasında görülmektedir ne yakın olur. "

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Bu da gösteriyor "miktar zaman" (yani erkekler için haftalık ders saat% 9.8, INSEE göre kadınlar için -8.9%) etkisi, ücret farkı bazı açıklar. Dikkate alırsak, kişi başına verimlilik kısmen iş nedeniyle artan saat, erkeklerde daha yüksektir.

Saatlik verimlilik gibi, etkisi "kaliteli zaman" dır saatlik eşdeğer oranda ücret diferansiyel devam yana, tam zamanlı çalışanlar olduğu gibi, erkeklerde de yüksek görünüyor. Bu diferansiyel (- 7/8 sayfa 145 No 337-338, 2000 EKONOMİ VE İSTATİSTİK bakınız) 5,1 puan açıklanamayan ve ayrımcılık ile ilgili olan% 10.7 (daha fazla, erkekler için) olduğunu unutmayın.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

Makalede Erkekler - kadınlar, dergi INSEE referans hassas olmayan çalışanlar için gelir farklılıkları gelir bağımsızlar Kazanılmış - 2009 Edition, sayfa 39. okuyabilirsiniz:

"Aradaki fark,% 60 sırasını doktorlar için önemlidir. Sektör 1 (sektör anlaşması) üzerine pratisyen Drees bir çalışma, kadın ve erkek arasındaki gelir uçurumunu erkekler için% 34'tür. Bu farklılık doktorları tarafından yapılan işlemlerin sayısı nedeniyle düşüktür: ortalama, kadın hekimlerin erkeklere göre haftada bir gün daha bulunmadığına ve günde daha az eylemleri (dosya "toplam gelir görmek yerine liberal ile hekimlerin etkinliği ")."

Hekimlerin% 34 daha fazla kazanmak ise Kadın hekim ve% 60 muhataplarıyla daha fazla kazanıyor. Kadın doktorlar daha çok kendi meslektaşlarına göre, kadın hekimlerin erkeklere göre% 25.4 daha az kazanç% 37,5 kazanırsınız.

Orada miktar etkisi zaman ya da bir erkek başı işgücü verimlilik artışlarının süresi, öncelikle ama diğer taraftan, etkisi ya da kaliteli zaman saatlik verimlilik beri bu alanda çok şey var eylemlerin sayısını, zaman, aynı ünite için daha önemlidir. Açıkçası, "performans" Elbette, hala ortalama olarak, erkekler lehine bir saatlik gelir diferansiyel üretir.

INSEE kadınlar tarafından oluşturulan şirketler daha az hayatta söyledi:

"Kalite ve proje profili ve aynı yaş için, kadınların daha az başarılı. Faaliyet seçimi, yatırım kaynaklarının düzeyi, dolayısıyla yetersiz oluşturma sırasında diploma veya kullanarak açıklamak için işletmelerin düşük sağ kalım kadınlar tarafından başlamıştır. gibi aile ve mesleki yaşam uyumluluğu gibi şirket dışındaki unsurlar bu farklılığın nedeni olabilir. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Bu sonuçlar ekonomist Jessica Wolpaw Reyes ABD çalışma ile uyumludur. ABD'de kadın ve erkek jinekologlar arasında ücret farkı üzerinde yoğunlaşırken, Jessica Wolpaw Reyes farklılıklar verimlilik ve farklılaştırılmış uygulamaları farklılıklar neredeyse tamamen açıklanabileceğini gösteriyor. Hiçbir ücret farkı kadın kaç saat olarak çalışırken, birçok hasta almak ve aynı tıbbi prosedürler taşımak olduğunu açık bir sonuca yol açar.

"Above sonuçları Yani kadın doğum uzmanı-Jinekologlar Onların muhatapları erkek Daha (% 20-25 daha düşük) Önemli ölçüde düşük mısınız Gelirler alın belirtiniz. Uygulama Özellikleri ve doktor farklılıkları göz productivité içine alındığında Ancak, revenu yılında cinsiyet farkı önemli ölçüde azalır . Gerçek ise, Özellikleri farklılıklar ile izah edilemeyecek cinsiyet farkı revenu Jön Hekimler payı arasında productivité, 2002 tarafından istatistiksel olarak önemsiz Olduğunu yüzyılın etrafında o kadar çok altın düştü. Bu bir MOST teselli veya bulgudur Bu analizi:.. Sadece zaman kadın doğum uzmanı-Jinekologlar az yaşayabilir maddi ödüllendirme uygulaması düzenlemeleri seçmesine veya aynı şekilde uygulama Cinsiyet Farketmez aynı Gelirler Alacak ÇIKAR doğum uzmanı-Jinekologlar, mevcut kadın ve erkek En Yeni verilere göre bu bir ONLAR düşük Gelirler kazanmak That (, daha az hasta, daha az çalışma saatleri görmek az prosedürleri yerine) daha az yapın. "

Danışman Graef Kristal sorumluluk düzeyi yüksek olan kadınlar ayrımcılığa (sorumluluk, şirket büyüklüğü, kıdem, deneyim seviyesi) ile ilgili olmayan nedenlerden dolayı daha az kazanıyorlar söylüyor. Ancak, sıkı bir şekilde bu faktörler kontrol olduğunda, American halinde muamele yoktur.

"Kadın üst düzey yöneticilerin Onların Pay yılında olmak Karşı ayrılırlar Basitçe bu iddiaların hiçbir gerçekliği yoktur."

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

Hayret, bu burada, infial bir verimlilik diferansiyel, nedeni ne ücret diferansiyel:


2011 Maaş Kılavuzu'nda belirtilen pek çok örnekten biri ticari fonksiyonları% 35 lik bir fark olduğunu, kadınların ortalama toplam kazanç erkeklerin% 27 daha düşük olduğunu, özellikle çünkü:. "Bir rakam kendisi için konuşur ücretin değişken parçası. "

Iş fonksiyonlarının değişken bölümünü ticari performansından tam karşılık gelir. Sattıkları daha fazla, daha fazla para kazanmak. Dengesiz, eşitsiz ücret çalışmak için: Bu bir motivasyon meselesi. Bu olumlu kim olumsuz olur olanlar için ayrımcılığa hem caydırıcı olurdu gibi Ayrımcılık burada mantıklı değil.

Maria Stanfors Tim Leunig, Björn Eriksson ve makalede Tobias Karlsson

Cinsiyet, Verimlilik ve Çalışma ve Pay Doğası: Geç Ondokuzuncu Yüzyıl Tütün Sanayi elde edilen kanıtlar, tütün endüstrisi içindeki parça ödenen kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklılıkları bireysel özellikleri ile açıklanabilir olduğu sonucuna vardı. Onlar zamanında ödeniyorsa boşluğu yarısı açıklanamayan ve dolayısıyla ayrımcı olacaktır.

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf


Trond
Petersen, Vemund Snartland ve Madde Eva M. Milgrom Meyersson Kadın İşçiler Less Than Üretken Kadın İşçiler mısınız? Verimlilik ve Cinsiyet Ücret Gap üçte ikisi bağlı iken ücret farkı üçte birini ayrımcı olduğunu gösterir işçiler parça ödenir diferansiyel verimlilik.

Sektöründe% 11 ve diğer sektörlerde de% 7, sırasıyla% 3 ve% 2 olarak ayrımcılık kadınların daha düşük bir verimlilik sonucuna Fransa'da CREST tarafından yapılmaktadır. Iş çok az veya hiç ayrımcılık olmazdı ücret.

"Genel olarak, bizim yöntemimiz yok ya da çok az var mı Yani Fransa'nın sonuca yol açar

cinsiyet ücret ayrımcılığı. Doğrulanmıştır, bu iki-denklemi yaklaşım kullanılarak edilir

NST: kadın erkek Ücretli Daha az DŞSBÖ az verimli işler ÇIKAR tutmayı hedefliyoruz ".

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

Erkek ve Belçika'da kadınlar arasında verimlilik farkları üzerine bir yayın kadınlar ve erkekler arasındaki verimlilik açığı% 5 ila% 8 olduğu sonucuna varıldı. Ücret ayrımcılık kanıtlanmamıştır.

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

Öneriler kadınların teşvik etmek, Pascale Petit, ekonomist istekli üzerinde hiçbir şüphe bırakmak.

Ancak o işe ayrımcılık yazıyor: finans sektöründe çiftleri bir denetim çalışması: "Ancak bizim çalışmamızda bu sonuç kadınlar için işveren bir kaçınma ile ilgili olmadığını gösterir, ama onların beklenti Bu yaş grubundaki ortalama bir kadın verimlilik ve daha düşük işgücü maliyetleri daha yüksek ortalama kadın,. "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

Tüm bu çalışmalara rağmen, biz ekonomistler açıklamaya bulabilirsiniz: erkek ve kadın verimliliği arasında bir fark yapmaya çalışıyorum özellikle "verimlilik ölçümü, oldukça zor bir şeydir de. farklı emek piyasası olmak segmentleri, verimlilik ölçüsünün pek karşılaştırılabilir. "

Erkek ve kadınların farklı sektörlerde çünkü Yani verimlilik ölçemezsiniz.

Ama aynı kişi aynı röportajda, bize söyler: "Bu tür erken çocukluk sektör olarak kadınların mevcut alanlarda, bu ailenin iş röle olduğundan kadınların zorunda kendi aileleri içinde, erkekler işe ayrımcılığa uğramaktadır. Çünkü çocuklarının bakımı bir adam görmek için ebeveynlerin isteksizlik, bir yemlik işe alınacak bir adam için çok zor. Biz gelenek ve insana karşı burada oynamak klişelerin ağır bakın. Bu alanlarda, aksine, kadınlar, daha az ayrımcılığa son derece aktif. "

Ayrımcılığa aksine, kadınlar kadın ve erkek olacağını alanlarda ayrımcılığa maruz ileri sürülmektedir.

Röportajda, tam zamanlı çalışan bir kadın, daha az ofiste geç kalmak gerçeğini ayrımcılık teşkil anlamak zordur.



Anne-Marie Le Pourhiet:

"Ayrımcı bir niyet var o yok, çünkü basitçe kanıtlamak için sık sık etkili imkansız, ama sessiz nitel ve nicel olarak bu durum için objektif nedenler, basit ve açık oldukları gibi up sadece istatistik dayalı ayrımcılık karineler kurmak. "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"Kuzey Afrikalı göçmenler ya da çok az ya da bina veya çöp kamyonlarının arkasında cephe yenileme iskele üzerinde Paris bar veya hiçbir kadın devre dışı Afrika Politeknik birkaç torunları olduğunu görünce mutlaka dışarı ağlamıyor adaletsizlik ve ayrımcılık. Hala iyi niyet ve mezhepçilik ve oportünizmin ideologu aktivist ile yapmak yerine, gerçeklikle şeyi daha göz önünde kabul etmek zorundadır. [...] Kadınların bina esnaf boykot için yasak siteler ve onların eksikliği gizli ayrımcılığın bir göstergesi değildir. "

PCS tarafından ücret farkı

Açıklanamayan veya ham ücret farkı, aynı meslekte ve sosyal kategori takip etmiyor. Özel sektörde ise, brüt fark 2009 yılında kadın yöneticiler yöneticiler erkeklerden% 30 daha fazladır. Bu boşluk ara meslekler için% 16, çalışanlar için% 10 ve manuel işçiler için% 22'dir. Farkın kapanmakta tam zamanlı çalışan kişilere sınırlanmıştır zaman.

Boşluk H / F (tam) Pay

Çerçeveler

Yardımcı profesyonel meslek mensupları

Çalışan

Işçiler

Birlikte

Açıklanamayan parçası

4.4

4.1

6

10.9

5.1

Porsiyon açıkladı

7.7

3

4.9

8.4

5.6

Toplam sapma

12.1

7.1

10.9

19.3

10.7

Açıklanamayan% Pay

% 36

% 58

% 55

% 56

% 48

% Pay açıkladı

% 64

% 42

% 45

% 44

% 52

Alan: 45 veya daha az (öğretmenler hariç) arasında değişen çalışanların tam zamanlı çalışıyor.

Kaynak: EJC 1997, INSEE.

Sapma Tazminat H / F (zaman dahil değildir)

Çalışan

Sigara çalışanların

Açıklanamayan parçası

13.6

25

Porsiyon açıkladı

11.4

24.3

Toplam sapma

25

49.3

Açıklanamayan% Pay

% 54

% 51

% Pay açıkladı

% 46

% 49

Kaynak: INSEE, yazarın hesaplamaları, 2001

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

Brüt saat ücreti farkı saat türü (gece fazla mesai) çalıştığı dikkate almaz

Gece çalışan insanların dörtte üçü erkek. Ancak, gece çalışması daha iyi günde iş daha ödenir.

Erkeklerde fazla mesai ya da tamamlayıcı alan çalışanların payı kadınlar için% 25.2 karşı% 39.9 olduğunu. Ancak, mesai daha iyi normal saatten fazla ödenen ek saatten daha ödenir.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Cesaret diyor ki:

"2009 yılında erkeklerin% 53 (ya da tamamlayıcı, fazla mesai için ödeme aldı
kadınların% 37 (Tablo 2) karşı) part-time çalışanlar için.
Kadınlar tarafından yapılan fazla mesai veya ek Brüt saatlik kazanç erkekler (4) göre ortalama% 17 daha düşüktür. Bunun nedeni, kısmen olan kadınların temel saat ücretini kaynaklanmaktadır
erkeklere oranla daha düşük ortalama.
Bunların saat Buna göre, ödemeler
ekstra veya ek, temel saatlik ücret orantılıdır genellikle düşüktür.
Bu da saat olan kadınların olduğu yaklaşık üçte gerçeği ile ilgilidir
erkeklerin% 5 (toplam çalışan nüfusa göre görülenlere benzer oranlarda) karşı, ekstra veya part-time ek ödeme yapılır.
Ancak, sözleşme (5) süresinin 10% ötesinde sadece ek saat (% 25) artırılır. Tam zamanlı çalışanlar için, fazla mesai, ancak, ilk saat (6) yaklaşık% 25 daha yüksek bir oranda telafi edilir. "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

Eşit iş için bir ücret farkı kamu bilginin% 20'den fazla mantıksızdır

Eşit iş için ücret ayrımcılığı (genelleştirilmiş kütle u) bir ekonomik ve yasal bozukluklarından birisidir.
Bir piyasa ekonomisi olarak, eğer kadınların eşit iş karşılığında% 20 ila% 30 daha az ödendi, erkekler genellikle işsiz: yoğun çalışan kadınlar için bir "tehcir" site olmazdı.
Ve gerçekten de erkeklerin kendilerini rekabet edebilmesi için daha düşük ücret talepleri var zorunda bulur.

Ayrımcılığı yasaklar ve örgütlenme özgürlüğü sağlayan demokratik bir hukuk devleti ise, dava yüzbinlerce olacağını, Halde havale milyonlarca (veya savunucusu) ve iş teftişi birden fazla müdahaleler ...


Ayrımcılık (eşit iş için) ve yüksek kitlesel ölçekte ekonomik ve yasal mantıksızdır.

Amerikalı iktisatçı Thomas Sowell yazdı: "Biliyor musun, bunu size tam olarak aynı niteliklere sahip bir adam işe mi ne dörtte üçü için bir kadın işe Could Bu gerçekten doğru olup olmadığını, daha sonra İşverenler tüm kadınların işe değil deli Olacaktır. Bu adamlar işe deli Olacaktır. Sadece deli It Be misiniz, bu Muhtemelen iş çıkarmış mıydı Çünkü kadınlar bu Diğerleri için gerçekten zor olacağını Böyle bir maliyet avantajı var mı kiralamak için yeterince akıllı olsaydı Ones rekabet. "

Cam tavan miti

Kadınlar cam tavan kurbanlarıdır. Bu fikir, erkekler ve kadınlar (Gresy 2009 karşılaştırıldığında) arasında mesleki eşitliği, sosyal ortaklarla istişare üzerine hazırlık raporu bulunmaktadır.

Efsane van het glazen tavan (cam tavan miti) From 2009 yılında yayınlanan kitabında ekonomik Hollandalı gazeteci Marike Stellinga efsane Hollanda ve Norveç) yapılan bir anket, dedi yalanlamaktadır. Onun soruşturma onların kariyerleri ile ilgili biraz daha az önem verir çünkü bu kadınlar genellikle, aynı özlemleri yok ortaya koymaktadır. Kadınlar part-time% 75 ve% 78 eşlerinin (s.63 ve p.115) ile görev bölümü memnun. Çok iddialı kadınların kariyer genellikle cinsiyetçi engel uymayan bir azınlık olacaktır.

Marike Stellinga diye kendi soruşturma sonuçlarını sundu Belçika Parlamentosunda aldı.

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-miti

İngiliz sosyolog Catherine Hakim Feminist mitler ve sihirli tıp, gerçekten farklı kariyer tercihleri ​​sakladı cam tavan da dahil olmak üzere çeşitli efsaneler söyler.

Helena Cronin dikkat çekiyor: "ana engel belirlemek için, bir ilk onlar fark gözetilmeksizin, çok az seçenek olduğunda, erkekler ve kadınlar seçim arasındaki farkı anlamak gerekir, bazı alanlarda yerlerde az kadın vardır. ya da kariyer ilerlemesi için kabul kriterleri tamamen tarafsız ve bilimsel vardır -.. matematik, örneğin beşeri veya sektörlere önyargı, ancak kolay oynayabilirsiniz, "yumuşak" bir yeri vardır So What Bu kanıt bir cam tavana bağlı olduğunu olduğunu matematik az kadın var? "

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

Eileen Trzcinski ve Öznel olarak Elke Holst Cinsiyet Farklılıkları içinde ve dışında Well-Being

Yönetim pozisyonları üst düzey ve Almanya durumunda yönetici pozisyonlarında çalışan kadın kadınların öznel iyi olmanın hiçbir fark olmadığını ortaya koymaktadır:

"Bizim sonuçlarımız açık bir hiyerarşi nasıl durumu vadede erkekler için var olduğunu göstermiştir

Ile ilişkili işgücü piyasası içinde öznel yaşam doyumu İDİ.
Liderlik pozisyonlarında erkekler öznel yaşam memnuniyetinin en üst düzeyde Bildirilen süre İşsiz Erkekler, işgücü piyasası içinde değil miydi Erkekler izlediği, en az memnun olsaydı. Kadınlar için anlamlı bir farklılık istatistiksel piyasa işi ile, üst düzey yöneticilik pozisyonlarında görev olmayan üst düzey pozisyonlarda çalıştı kadın, Ev üretim İhtisas kadınlar kadınlar arasında Gözlenmiştir. Işgücü piyasası durumları diğer kadınlarla kıyaslandığında yaşam memnuniyeti işsiz düşük seviyeleri Dolaylı mıydı Sadece kadınlar. Bizim sonuçlarımız Men "hepsine sahip" olabilirsem çekişme delil borç, kadınlar hala Almanya'da kariyer ve aile arasında hedef seçmelisiniz. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

Ataerkilliğin inevatibility yılında sosyolog Steven Goldberg güç pozisyonları aramaya erkek eğilimi gösterir.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

Kadınlar çok büyük olasılıkla iş ayrımcılık hissediyorum değildir


Kadınlara karşı Ayrımcılığın tezi Halde tarafından tahrip edilir.


2010 yılında, büyük bir bilinçlendirme kampanyası sonrasında, Yüksek Otorite Fransa'da istihdam edilen kadınların 12.239.000 yaklaşık 615 şikayet toplar:% 0.005

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

2009 yılında, Yüksek Otorite üretti ve çünkü gebelik ayrımcılığın önlenmesi konusunda işveren ve çalışanları için bir broşür 1.5 milyon kopya dağıtıldı. Sadece 2008 yılında 126 şikayet vardı.


http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

Tahminen bir soruşturma talep ayrımcılık Halde hala orada olduğunu kanıtlamak için birkaç şikayetleri ile karşılaştı.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

Eğer zam almak için bir kadın oldukları için ayrımcılığa edilmiş hissediyor musunuz diye sordu? Zaman % 20 evet cevabı,% 69 hayır, geri kalanı etkilenmez. Sorumluluk düzeyinde bir pozisyon elde hakkındaki soruya aynı cevapları.

Kadınların% 70% 80 de ödeme ya da promosyonlara ayrımcılığa edilmiştir hissetmedim. Rakam istihdamda ayrımcılık durumunda daha da yüksektir:% 84% 92 onlar ayrımcılığa edilmiştir hissetmedim.

Hamilelik nedeniyle ayrımcılığa olma hissi bile daha düşüktür.


Toplam olarak,% 34 onlar% 66 olduğu hissi değil, herhangi bir nedenle iş yerinde ayrımcılığa edilmiştir hissediyorum.

Bu koşullar altında büyük ölçüde ücret farkı açıklar ayrımcılık olduğu söylenebilir mi?

Biz düşünme eğilimi içindeyiz.


Ama kadınlara karşı ayrımcılığın olduğu her yerde boru çalmak tarafından, sonunda karşı ayrımcılık hissi olacağı açıktır: Bu (oluşturulmuş bir fenomen bir dışlayıcı denir deneysel koşullar) tarafından sıfırdan.


Siyasi eşitliğin bir faiz paritesi veya siyasi taahhüdü anlamına gelmez

Siyasi parite, tekrar, çünkü sözde ayrımcılık iddia edilen kadın gerekliydi. Anne-Marie Le Pourhiet, anayasal avukat, 2004 yılında bu konuda görüşmeler:
"Izleme yöntemini genellikle yeterli bir nicel yaklaşım ve temel aritmetik kullanılır: varsa" Millet Meclisi'nde kadın milletvekili sadece "11%, örneğin, sonucuna varmak için yeterli olduğu partizan bir uygulama "sadece" üç veya dört kadın başkanlar veya valilerin varsa cinsiyetçi ve ayrımcı. Aynı şekilde, Fransız üst düzey kamu hizmetinde, çünkü "androcentric" bilinçli ya da bilinçsiz eğilimleri zorunlu olduğunu. [. ..] Birkaç ay önce, bir anket Fransız kadınların% 14'ü "belki" bir siyasi kariyer ilgi olduğunu söyledi belirtti. sonuçta olmayın% 3 kaldırırsanız, o% 11 düşüyor tam olarak TBMM'de kadın milletvekili sayısının söylemektir. gerçek yüzdesi bu nedenle sadece Fransız dilek ve tatları yansıtıyor olabilir. biz, bu koşullar altında, cinsiyetçi uygulamalar hakkında konuşmaya devam edebilir Hangi kadın "kurban" mı? "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

Sonuç mutlaka yanlış değil. Ama ilgilenen kadınların% 14 (tüm kadınlara atıfta) kadınların milletvekillerinin% 11 (erkek ve kadın politikacılar ile ilgili) karşılaştırmak olamaz. Bu nedenle, ilgi ya da siyasetin içinde olan erkekler ve kadınlar arasında kadınların oranı tahmin etmelidir.

Daha yeni bir anket, soru kadınlara yöneltilen oldu: "Eğer imkân ve fırsat olsaydı, siyasete yer almak için istekli olurdu?"

% 10 evet, muhtemelen% 25, evet kesinlikle yanıt verdi.

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit% C3% A9/Femmes

Şu soru CSA tarafından bir anket sorulmuş: Eğer biraz zaman var ve alışverişi onu ithaf istiyorsanız ", tartışmak ve giderdim Fransa'da sorunlara cevap vermek için harekete değil ...? "

CSA dedi ki: "Bir siyasi partiye katılımı için, ters neredeyse 2 ile gerçek iken yaklaşık 8 10 kadın (% 79), sadece 6 10 erkek (% 62) için bir dernek haline gidecekti 10 erkek (% 19) az 1 10 kadın (% 7) için bir parti seçiyor. bir birliğe katılımı için cazibe erkekler için aynı düzeyde (% 12) ve kadınlarda (% 10) için ".

Siyasi taahhüt ilgilenen kişiler arasında,% 27 kadın var yani.

CEVIFOP siyasete ilgi açısından gerçek bir cinsiyet farkı çağrıştırıyor: cinsiyet farkı "kadınların% 35 karşı erkeklerin% 53 siyaset, gerçek bir ilgi duyan" "bu konuda mevcut verileri doğrulamaktadır."

Yani kadınların siyasete umurumda söyleyen insanların% 40 temsil eder.

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

Kadınlar PS, UMP% 35 ve PC% 40 katılanların sadece% 32 temsil eder.

Insanlar siyasete ilgi veya işlemeye hazır veya aktivistin% 27 ila% 40 toplam kadın. Bu kadar baştan parite değil.

Şimdi siyasette kadın temsili düşünün.

2008 yılında belediye meclislerine seçilen kadın payı% 34.8 ve kadın belediye başkanlarının% 13.8 olduğunu.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

2011 yılında meclislerine seçilen kadın payı% 13.8 olmuştur.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

2004 yılında bölge kurulları ile seçilen kadınların oranı% 47.6 idi.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

2007 yılında Millet Meclisi'ne seçilen kadın adayların payı% 18.5 ile% 41.6 'dir.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

2011 yılında Senato'ya seçilen kadın payı% 21.8 olduğunu.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

Siyasette kadın temsili% 13.8 den% 47.6 arasında değişmektedir. Bu rakamlar siyasete bu dile ilgi (siyasetle ilgilenen ya da işlemeye hazır insanlar veya aktivistlerin% 27% 40 kadın) uzak değildir.

Atletik performansı mesleki fiziksel aktivite üzerinde etkisi var görünüyor


Polis ise,% 71 erkek ve% 29 kadın vardır.

Ama işbölümü farklıdır: alanında çalışanların% 85'i erkek ve ofislerinde çalışan insanlar arasında kadınların% 76'sı bulunmaktadır.
Hat polis memurlarının% 15 kadın.

Jandarma feminizasyonu görülme oranı 2002 yılında% 5 karşı, iş gücünün yaklaşık% 13 şimdi de.

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

Kadın sivil itfaiye% 12 temsil eder.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Bayanlar maraton koşucuları% 12% 20 temsil eder.

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

Siz 14 ila 15 yaşındaki profesyonel kadınlar için karşılaştırılabilir ergenlerde atletik performansı bilmeli. Fransız gençler 16 ila 17 yaşındaki dünya çapında en iyi kadın sporcular daha iyi performans.

Fransa Minimal rekor erkekler

Fransa için Kadın (profesyonel dahil) kayıt

Kadın (Profesyonel dahil) dünya rekoru

Fransa Cadet erkekler rekoru

100m

11 "08

10'73

10'49

10'43

1000m

2'30'16

2'31'93

2'28'98

2'22'22

3000m

8'44'25

8'35'41

8'06'11

8'11'09

100 m engelli

12'85

12'56

12'21

12'05 ****

5000m yürüyüş

23'10'05

21'51'70

20'02'60

21'37'15

Sırıkla atlama

4.82 m

4.70 m

5.06 m

5.40 m

Yüksek atlama

2.10 m

1.97 m

2.09 m

2.20 m

Uzun atlama

7.12 m

7.05 m

7.52 m

7.83 m

Üç adım atlama

15.14 m

14.69 m

15.50 m

15.99 m

Ağırlık 4kg

19.03 m

18.68 m

22.63 m

19.22 *

Cirit 600g

62,00 m

62,53 m

72.28 m

79.65 m **

4kg çekiç

72,40 m

74,66 m

79.42 m

81,84 m ***

Kaynak: Fransız Atletizm Federasyonu, 2012

Örneğin, bir taraftan karşılaştırın, küçük Fransız erkek (14-15 yaş) ve daha genç (16-17 yaş) ve diğer taraftan iyi performans, dişi rekorunu tutarak yetişkin kadın.


*
Ağırlık 5kg

Cirit 700g **

Hammer 5kg ***

**** 110m engelli yapılan hesaplama

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

Polis spor performansı ve istihdam arasındaki bağlantı, jandarma veya itfaiye ölçek farklılaşması yansıtılır. Örneğin, 100m kurbağalama yüzme, 20 maksimum puanı elde etmek isteyen erkekler 1mn32 en fazla mesafe kat etmek zorunda. Aynı notu, kadınlar 2mn03 mesafeyi gitmek zorunda. 2mn03 bu mesafe sadece 13 alacağı geçtiği bir adam. Karın çeker, erkekler kadınlar için 100 karşı maksimum puanı almak için 150 yapmanız gerekir. 100 şınav yapardın bir adam 15 bir derece var.

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test% 20police.pdf

Ölçülerinden bu performansın ayırıcı biyolojik olarak iyi katkılama spor alanında iyi bilinmektedir. Doğu Almanya Sporcu sonuçlarını iyileştirmek için erkek hormonları idare ediliyordu. Bu strateji, spor federasyonu ahlakına aykırı söz değil, sporcuların sağlığı için felaket spor vadeli kanıtladı. Ama burada hatırlanır spor sonuçları bakımından bu etkinlik kadın ve erkek arasındaki performans diferansiyel biyoloji rolünü göstermek olduğunu.

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

Polis içine İşe seçim kriterleri cinsiyet nötr, hatta teorisi vardır içerir, eşit işe yani aynı işi vardır. Ancak, araştırmacılar pratikte, görevleri farklanmaktadır şaşırırlar.

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"Ancak, 2002 yılında iktidara hakkının iade barış koruyucu rekabet kabul için fiziksel testler (her ikisi için ortak bir ölçek oluşturulması değiştirerek kadınların büyük istihdamı durdurmak için bir arzuyu yansıtmaktadır vücut kitle endeksine göre cinsiyet seçimi). İkincisi nihayet sendika protesto sonra kaldırılır. "

Bir kadın polis için "sergote" Kimden Genevieve Pruvost çalışmalarına danışabilirsiniz. Polis kurumun başka bir hikaye (1935-2005).

http://lectures.revues.org/719

Biyoloji bilimsel çalışmalara göre sosyal fenomenler etkileyecek

INSEE göre, kadın ve erkek arasındaki yaşam beklentisindeki fark genetik faktörler sebebi kısmen:

"Kadın kısmı onların daha uzun yaşam beklentisi (az genetik hastalıklar, ...), bazı çalışmalarda (bibliyografya) açıklayan biyolojik olarak avantajlara sahip olacaktır."

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

Bir cinsiyete bağlı biyolojik avantajı sosyal sonuçlar doğurabilir ...

"Kadınlar hangi herhangi gerektiği, bazı biyolojik avantajlara sahip

mantıksal olarak% 5 ve erkeklere göre% 7 daha uzun arasında kendi hayat kurmak.

(Waldron, 1976) "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

Gazeteci Anne Yol Bilimler Akademisi üyesi annelik içgüdüsü konuştu Amerikalı araştırmacı, Sarah Blaffer Hrdy, antropolog ve primatolog, sorguladı:

"Biz Fransa'ya borçlu olduğundan, Simone de Beauvoir ve Elisabeth Badinter olduğu varsayımı teorileri ile" sosyal olarak inşa anne "yanıtlarken, doktrin araştırmacı yıkan tüm primatlarda, yatırım anne zincir reaksiyonu çeşit sonra, "genler, doku, bezler, geçmiş deneyimlerin belirti ve çevre arasındaki karmaşık etkileşimlerin. gibi annelik gibi karmaşık davranışları tamamen genetik olarak sadece önceden belirlenmiş, ya da üretilen hiçbir zaman ortaya çıkar çevre. "Sarah Hrdy'nin iş doğasına karşı ve beslenme, doğa ve kültür. Onlar annelik içgüdüsü özet yıkılmaz içgüdüsü olmadığını göstermek, ama ortam oluşturur değilse n ' olumsuz değildir.

Gebelik sırasında, sadece doğumda fizyolojik değişiklikler ve önemli bir zincir kurulur, oksitosin gibi nörotransmitterlerin anne dönüşümü teşvik eden serbest bırakılır. Bu yakın temas ve bunun dışında bu küçük uzaylı ile uzun süre temas ederse, onun nöral devrelerin teşvik ve çocuğu tarafından verilen sinyalleri ve isteklerine yanıt vermek için modifiye edilir. Annesi (doğumdan sonra 70 saat içinde) emzirmeye başlar ve bebek onu meme uyarır sonra, o bile daha besleyici olur. "

Önümüzdeki evrim feministler gibi üzgün Neden? "Beşikten mezara itibaren yazısında Darwinci açıklamalar bilim muhabiri Peggy Sastre, orada anlamlı cinsiyetler arasındaki bilişsel ve davranışsal farklılıkları vardır ve yakında gen, hormon üretimi ve nörolojik organizasyonun düzeyini açıkça farkında. "

Gazeteci diyor ki:

"İkinci hata:. Genetik mekanizmalar anlayış eksikliği bir davranış evrimsel bir temeli vardır ve kısmen genetik varyasyonu gömülü olacağını öner bütün erkek hakkında genel sonuçlara varmak için kalıtsal bir determinizm, kesinlikle değil (veya tüm kadın).

İlk olarak, tüm popülasyon içinde mevcut değildir, ama az veya çok düzeyde olmayan gen türevleri ile bir genin bir özelliğe arasındaki bağlantıya (alleller). Sonra, gen ekspresyonu hücre orta (epigenetik modülasyonu) ile başlayan, bireylerin çevre tarafından modüle edilir.

Aynı geni ille hücre içine aynı biyokimyasal sinyalleri üretmek değildir. Ve başka bir düzeyde, toplum içinde aynı davranışı da, daha fazla üretmek değildir. Bu, bütün nüfus incelenirken, bu genlerin, istatistiksel olarak belirgin bir etkiye sahip olmadığı anlamına gelmez. "

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

2005 yılında Huntington Willard, X kromozomunun açıklama 250 co-yazarlarından biri ve Doğa şunları söyledi: "Bir insan genomu, ancak iki yoktur. Erkek genomu ve genom kadın"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V

Susan Pinker Kanadalı psikolog beyin ile ilgili diğerleri arasında kadın ve erkek arasındaki farklar anlatılmaktadır.

Martha Köprüsü Denckla, Kennedy Krieger Enstitüsü'nde nöroloji bir araştırmacı, erkek ve kadın beyin işleyişinde fark açıklanacaktır. Erkekler daha fazla gri madde ve beyaz madde daha fazla kadın var.

David Geary, PhD, Missouri Üniversitesi'nde psikoloji profesörü göre, kadınlar dil alanında bir avantajımız var.

Göre Martha Köprüsü Denckla, çocuklar daha fazla disleksi tip hastalıklardan etkilenir.

Erkekler matematik ve mekansal temsili daha başarılı iken kız dili için daha etkili olacaktır. Tıbbi görüntüleme beyinde aktive olan alanların görecekti.

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

Sonya M. Kahlenberg ve Richard W. çalışmaları
Wrangham, biyoloji araştırmacılar, dişi şempanzeler kendiliğinden kız ile ilişkili oyunları ile oynarken genç erkek şempanzeler kendiliğinden erkek ile ilişkili oyunlar oynadığını göstermektedir.
Bu sonuçlar, cinsel davranış olur kültürel kökenleri sadece öneririz.

http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf


Helena Cronin göre, ya bilimlerde erkekler veya yüksek risk alma ve edebiyat, sağlık, kadının aşırı temsilini alanlarının overrepresentation için cinsiyetçilik tez kolaylaştıracak evrim teorisinin cehalettir sosyal.

Helena Cronin diyor ki:

Risk alma, örneğin, - - ve diğer kadın - "Demek ki evrim erkeklerde belirli özellikleri yana nesiller on binlerce var. Sözlü iletişim, özellikle Bu farklılıklar yansıtılır derece doğaldır insanların seçimlerini, değil mi? "



Testosteron finansal ve kariyer seçimleri risk alma ile bağlantılı olmuştur.

Finansal Riskten Kaçınma ve Kariyer Seçiminde Cinsiyet Farklılıkları içinde Paola Sapienza, Luigi Zingales ve Dario Maestripieri çalışmalarından Bu sonuç sonuçları Testosteron Etkilenen edilir


DSÖ sağlık ve verimlilik arasındaki pozitif bağlantı tanır.

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html


Araştırma, biyoloji ve azalan verimlilik arasındaki bağlantıyı açıkça belli eder:


"

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php


Performansı sözel ve mantıksal-matematiksel bilimler farklılıklar gibi farklı ilgi

Harvard Üniversitesi'nden ekonomist Larry Summers eski başkanı sert bilimler, özellikle matematik ve fizik bilimlerinin kadınların underrepresentation IQ rolü üzerine konuştu. Kadınların sözel kısmında daha iyi performans, erkekler bilgisayar ve mekansal temsili alanlarda daha iyi yapıyor.

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

Londra Ekonomi Okulu, en öğeler matematik ve mekansal temsilcilikleri ortalama ve varyans farkı bahsediyor gelen Darwinist filozof Helena Cronin. Erkekler uç noktalarında fazlasıyla temsil edilmektedir. Diğer bir deyişle, düşük IQ ve yüksek IQ ile daha erkek vardır. Özellikle, bu eğilimin sabit bilimleri (matematik, fizik) aynı zamanda mekansal temsili olarak bulunacaktı. Böylece, matematik alanında en iyi her kız için 13 erkek sayılır. Amacı (güç pozisyonları aramaya erkek eğilimi çağrıştıran ataerkilliğin inevatibility yılında sosyolog Steven Goldberg bakınız) eğilim de farklı olacaktır. Kadınlar diğerleri, ya da ilişkisel bir iletişimde yardımcı olmak için faaliyetlerine girişme olasılığı daha yüksektir. Böylece bile matematiğin en yetenekli kadınların en çok yüzde biri (% 1), sadece bir bu alanda, mühendislik ve malzeme bilimi sekiz kariyeri. Diğerleri tıp, biyoloji, hukuk içinde hareket ediyor ve hatta beşeri, tipik alanlarda başkalarına yardım etmek.

Marilyn vos Savant: Ancak, yüksek IQ erkeklerin overrepresentation dünyadaki en yüksek IQ bir kadın olduğu gerçeğini engellemez ki.

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

Erkekler mekansal gösterimleri ve sayısal beceriler ortalama bir avantajı var, ancak bu fakültelerin mühendislik ve matematik alanında önemli bir rol oynamaktadır.

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

Bilim ve teknoloji alanındaki ödül yenilikleri erkek başarılı adaylara Lépine% 93,.

Büyük varyans 10 yaşından itibaren erkek görülmektedir.

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

Erkekler aşırı matematik fazlasıyla temsil edilmektedir: okul üst yüzde biri kız iki katı kadar erkek.

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

Nobel Ödülü ve diğer önemli ödüller tarafından yakalandığını edilebilir bilimsel mükemmeliyet, dağıtım parite değil:% 97 erkek ve% 3 kadın. Parite, bir yüzyıl için kadın bilim adamları fiyat rutin olarak verilmelidir.

Pozitif ayrımcılık olmadan bilimsel elit ve parite yok

Nobel Ödülü ve diğer büyük ödül

H

F

Toplam

% H

% F

Fiziksel

181

2

183

98,90%

% 1,10

Kimya

158

4

162

97.50%

% 2,50

Tıp

186

10

196

94,90%

5.10%

Matematik (Fields Madalyası)

51

0

51

100.00%

0.00%

Ekonomi

60

A

61

98.40%

% 1.60

Bilgisayar (Turing)

48

2

50

% 96.00

% 4.00

Matematik / bio / geo / Astronomi (Crafoord)

52

A

53

98.10%

% 1.90

Toplam

736

20

756

97,40%

% 2.60

Kaynak: Wikipedia, Nobel Vakfı, yazarın hesaplamaları, 2011

Daha fazla risk alma ile birleştiğinde daha büyük heterojenite erkek mutlaka erkekler için olumlu sonuçlara yol açmaz. Mahkumların% 97 2010 yılında erkektir. Kadın mahkumların sadece% 3'ü bu yüzden vardır. Evsiz% 80'i erkektir. Kirli, tehlikeli ve sağlıksız esnaf daha fazla erkek var. Bu sosyal verileri aşırı bir erkek overrepresentation fikrini destekliyoruz. Daha sosyoekonomik hiyerarşisinde en azından erkek değil, aynı zamanda alt daha vardır. Parite destekçileri kendi mantığını takip ederseniz bu istatistikler bir "cam zemin" gösteriyor ki çok nadiren çağrıştırıyor.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

Bilgisayar alanında ve yazılı ve sözlü anlatım kadın ve erkek arasındaki performans farkları INSEE tarafından tanınır.
INSEE açıkça kadınların okuma daha iyi olduğunu söyler ama aritmetik uzaklaştırdı.

"Kadınlar okuma ciddi zorluklar veya yeterince güçlü erkeklere göre daha az olasıdır. Bunların% 17 sorun veya işaretlenmiş bir parçası olup,% 23 karşı:% 14 karşısında% 11 parsiyel zorluklar eklerseniz farkı devam erkekler bu ters hesaplama:. erkeklerin% 11 kadın% 16 karşı, kötü performansa sahip kadınlar ve erkekler arasındaki performans okuma boşluğu zorunlu eğitimin sonunda da vardır. arama-up günleri çerçevesinde savunma (JAPD), 17 yıllık okuma kızlar erkeklerden daha az zorluk yaşarlar. öğrenciler arasında Uluslararası anket (PISA) 15 yıldır aynı eğilimi gösterir, Sadece matematik hafif erkek avantaj olarak. "


http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

INSEE istihbarat anlamak için bir araç olarak psikometrik testler için açıkça ifade eder.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

CREDOC Fransız finansal okur yazarlık üzerine bir anket düzenledik. Bu hesaplamada rahat değildir söylüyorlar bireylerin oranı kadınlarda% 28 oranında karşı erkeklerde% 16 dir.

CREDOC şu soruyu soruyordu:. "Sen artık bu hesapla herhangi bir ödeme olarak bir yıl% 2 ödeyerek bir hesap içinde 100 milyon avro yatırım varsayalım ve daha fazla para götürmeyin, ne kadar üzerinde olacak. Hesabınızın bir yıl sonra, faiz ödemeleri sonra? "

Erkeklerin% 64, kadınların% 39 karşı doğru cevabı bulduk. Bu sonucun büyüklüğü şaşıran CREDOC yapısının etkilerini nötralize etmek için aradı:

"Hiçbir şey çalışacaktır: ekonometrik modeller erkekler daha sık kadınlardan daha doğru cevabı vardır, o eşit yaş, benzer meslek ve benzeri gelir düzeyi dengi okul onaylayın."

Ayrıca, finansal okur yazarlık duygusunu kadınlara oranla erkeklerde daha sık görülür.

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

Bu itibarla, satranç oyunu ile ilgili gözlemleri ile tutarlıdır. Oranı kadın olarak ve kalkınma düzeyi arttıkça azalmaktadır. Bu eğilimler, çocuklukta görülür.

Uluslararası Federasyon fide.com resmi web sitesinde sunulan verilerden satranç oyuncuları sıralamasında ilgili istatistikler biz zirvesi yaklaşırken ve gibi düşen bir eğilim, kadınların eksik temsilinin ortaya .

Tüm zamanların en iyi 100 satranç oyuncuları, bu sadece bir karısı vardır. İkinci kadın 252. sırada yer aldı.

http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14 #

Dünyanın en iyi satranç oyuncuları oyuncuların Burada yüzdesi:

  3000 TOP

3.2

2000 TOP

3.1

1000 TOP

  2.1

TOP 100

A

TOP 10

0

Kaynak: Uluslararası Satranç Federasyonu, yazarın hesaplamaları, 2011

Anne-Marie Le Pourhiet, kamu hukuku üniversite profesörü ekler: son kadın ve günlük basında "İki" çalışmalar "fazla konuşma ayrımcılık tutarsızlıkları gösteren kadın gazeteciler için, ona gösterilir. Önce ev ve aile sorunları (pasif bir dış öğe varsayarak bunları yapmak gerekir) "genellikle sınırlı kalır". Bu nedenle gazete bürolarında cinsiyete dayalı atamaları varlığı sonucuna göre, kadınlar hariç konular ". asil" Ama ne zaman "araştırmacı" okuyucu inceleyecek, onlar olduğunu, yeterince endişe sorunları ortaya çıkmaz, çünkü kadınlar gazeteler daha az erkeklerden daha okumanızı nokta demek ... Sağlık, eğitim, kültür ve eğlence. Ayrıca gazetelerin yakın deneyim "zararına ayrıcalık uzmanlığı, gücü ve bilginin söylem, eğiliminde olduğunu öğrenmek ve "kadınların daha açık ve bunlar o basının en çok bekledikleri" onlardan konuşuyor "ve" kanıt duygusal ve duygu tarafından dokundu. " ve "arayanların" Her iki bulguları hakkında bir tutarsız ulaşmak için iç içe geçiyor., tekrar, cinsiyetçilik gazete sonuçlandırılması, ancak çalışma bu tip anahtar, her zaman kadınların mağdur konumda konur burada, okuyucular veya gazeteci olsun. "

Biz öğrendiği kadın, okulda başarı rağmen, Vikipedi, özgür ansiklopedi katkıları sadece 13%. Parite eksikliği cinsiyetçilik suçlamalarına yol açtı. Şimdi katkı payını artırmak için tedbirleri ifade eder. Takma kişinin cinsiyeti belirlemek için izin vermez ile değil wikipedia herkese açıktır.


Kadınların "daha nitelikli" değil, "iyi eğitimli" dir


Kadınlar lisans başarı oranlarının daha yüksek olması ve üniversitenin daha çoktur.
Ama bu niceliksel boyutlarının ötesinde, biz de nitel boyutu dikkate almalısınız: Tüm yolları girişinde seçimi açısından veya çıkışlar açısından ne, eşit olmayan veya işgücü piyasasında öderler. Pozisyonları ile niteliklerinin yeterliliği de önemini gizler.

Ama biz erkeklerde ve akademik yolları en karlı daha sık çizilmiş olduğunu biliyorum, daha fazla sorumluluk kadınlar lehine iken, daha sık, konfor ve aile ile en tehlikeli ve / veya.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

Amerikalı gazeteci Carrie Lukas bu ticaret-rahat maaş tartışıyor.

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

Gerçekten de, çoğu okulu veya eğitim programları kadınların daha az, seçici ve zor olduğunu belirtmek gerekir. Kadınların yüksek öğrenim (ilk döngüsünde% 59, ikinci çevrimi% 57 ve 2001 yılında üçüncü turda% 50) girmek için daha olası olmakla birlikte, bilimsel hazırlık sınıfları sadece% 22 vardır.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

Onlar hak sadece% 29'u ve kabul sonuçta% 26 temsil ederken ENA'da, kayıt kadınların% 37 ama bu sadece% 34 oluşturmaktadır.

Politeknik anda, bunlar arasında% 19.5, ancak sadece% 16.7 'hak ve sonuçta bunlar arasında 2001 yılı için daha% 13.7 olarak kabul etti.

YÖK olarak, kadınlar bu kayıtlı% 51.8 'i, ancak hak sadece% 48.1 ve 2009 yılında kabul edilen öğrencilerin% 45.8 temsil eder.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

Liselerde performansı üzerindeki çalışmalar erkeklerin bir overrepresentation gösteren aşırı ve bu nedenle en verimli. Erkeklerde daha büyük bir dispersiyon olacaktı. Olmayan bir rekabet ortamı kadınların lehine olacak ise bir rekabet ortamı erkekler yana olacaktır. Bu cinsiyet farkı kağıt Performans çıkar budur: rekabeti önemli midir? Evren Örs (Yönetim ve CEPR YÖK Okulu), Frederic Palomino (ENSAE) ve Eloïc Peyrache (HEC School of Management).

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

Bu gibi kadınların payı ağır azalma eğilimi ve ne zaman bir zorluk, seviye ve hırs yükselir olduğu ortadadır. Bu süreç ders müfredatı durdurmak, ancak meslek hayatına kadar uzanan değildir.


Böylece, her ne kadar daha fazla sıklıkta erkek mezununu, kadınların çoğu, bir taraftan seçici bir ya da bir ticari uygulamalar için en uygun ve ayrıca daha az oluşturmak sektörlerinde az yaygın şirketler.

DCASPL devletler:

"Istihdam edilen işgücü bütün olarak, kadınlar erkeklere göre daha eğitimli, ama girişimciler arasındaki bu fark daha da belirgindir. Bu durum, kadınların üstlenmesi erkeklere göre daha nitelikli olduğunu göstermektedir değil eğitim düzeyi eksik bilgi yeterlilik ve icra mesleği arasında maç bilgilendirmek değil "dedi.

INSEE diploma o deneyimi prim ekledi:

"Deneyim eksikliği girişimci derecesi ilk yılında pozitif bir etkisi vardır. Diploma eksikliği fazla ayrımcılık gibi görünüyor, ama artık gelecekte belirleyici bir faktördür. Gerçekten de, beş yıllık sağkalım onlar çevrili ya da projenin uygulanması için başvurulmalıdır olmasına rağmen,% 51 karşı% 44.5 'Ve:. mezunları (Tanımlar) tarafından oluşturulan işletmelerin tüm yaratıcıları göre daha düşüktür. BTS olan genç bir diploma eşdeğeri Genel (Lisans) tutarak daha yüksek yaşam süresine sahiptir. Mezunları girişimcilerin% 8.5 temsil eder. Onlar devam etmek yerine yeni iş yaratmak. Onlar güçlü iş hizmetleri (bilgisayar, telekomünikasyon, araştırma ve geliştirme ...) de kararlıyız. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf


Daha fazla risk alma erkek: start-up, mesleki ölüm ...

Inisiyatif ve risk almaya istekli anlamda eşit olarak paylaşılacak dağıtılmış değildir. Böylece soru "işinizi başlatmak için ne istenir? "Kadınlar daha az sıklıkla tesadüfen girişimci ruhu ve genellikle oluşturmak hangi erkeklerden daha fazla yanıt verir. Basitleştirilmiş autoentrepreneur durumu (% 34) altında dahil olmak üzere kadın girişimciler, sadece% 30 vardır. Girişimcilerin% 28 kadın, onlar Fransız şirketlerinin% 27 çalıştırın. DCASPL göre, kadın girişimciler, erkekler için 54 (erkekler için çalışma süresinin% 17,4, kadınlar için% 14.8 daha az yani) karşı olarak haftada ortalama 46 saat çalışıyoruz.

Byrnes, James P. Miller, David C. ve Schafer, William D. Risk alarak cinsiyet farklılığı içinde risk alma için rapor farklılıklar, bir meta-analiz.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

Aynı akıl yürütme "eşit olduğu her şeyi," biz kadınlar erkeklerden daha küçük işletmelerin çalıştırmak olduğunu görüyoruz. Kadınlar dört kez erkekler 1-3 çalışanlar (4 ile 9 arasında çalışanı ve 10 çalışanı veya daha aşağı) ziyade bir şirket ile bir şirket kurşun daha (sırasıyla 7 ve 33 kat daha az) daha az olmayan var çalışan. Daha tutarlı bir risk alma rağmen, işletmelerin erkek hayatta büyüktür. Erkekler üç yıl sonra kadınlar kendi şirketinin başında olma olasılığı 1.2 kat daha fazladır. Erkek girişimcilik çift veya ailesinin bağlamında daha gerçekleştirilir.

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların Kadın başını küçük ve daha az sıklıkla erkeklerden daha vardır.

Ancak, ücret farkı kontrol değişkenleri benzer özelliklere sahip olduğunda önemli değildir.


Erkekler kadınlara göre iş yaralandı üzere iki kat daha fazladır.

Meslek hastalıklarının üçte ikisi erkek tarafından sözleşmeli kalıcı sakatlık sonuçlandı. Meslek hastalıkları işini ölümlerin% 100,% 99 2005 yılı için, erkek.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%%% 20of 20accidents 20travail.htm

Tablo 3

Meslek hastalıkları

# Stop ile hastalıkların

# Kalıcı sakatlığı olan hastalıkların

# Ölüm

# Gündür kayıp

maaşlı iş gücü UNEDIC

maaşlı iş gücü CNAM

erkekler

22 920

14 427

487

3201803

9072122

10151148

kadın

18 427

7080

6

3717527

6905748

7727108

toplam

41 347

21 507

493

6919330

15977870

17878256

Kaynak: CNAM-UNEDIC, yazarın hesaplamaları, 2005

2007 ve 2008 yılları arasında, iş% 90 erkek ölümlerinin% 95 olan

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1 [dosya] = 91

1984, 1991, 1998 ve 2005 yılında cinsiyet mesleki riskler,

Yüzde

** Kendi iş yerleri getiriliyor rapor çalışanları * oranı:

Seks

Yıl

Çalışan (Bin)

nefes duman veya toz

tehlikeli ile temas

enfeksiyon riskine maruz

yaralanma veya kaza riski

trafik kazaları riski (doğum sırasında)

Kadınlar

1984

7408

0

0

0

0

% 4.8

1991

8396

0

0

0

0

% 9.3

1998

9036

0

0

0

0

% 13.3

2005

10 530

% 18.8

% 18.9

% 30.4

% 33.4

% 15.7

Erkekler

1984

10 194

0

0

0

0

% 26.4

1991

10 406

0

0

0

0

% 37.4

1998

10 481

0

0

0

0

% 43.3

2005

11 720

% 44.6

% 36.6

% 25.2

% 61.4

% 42.9

Birlikte

1984

17 602

0

0

0

0

% 17.3

1991

18 801

0

0

0

0

% 24.9

1998

19 517

0

0

0

0

% 29.3

2005

22 251

% 32.4

% 28.2

% 27.6

% 48.2

% 30,1

Kaynak: INSEE-cesaret, 2005


http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%%% 20of 20accidents 20travail.htm

Biz iş dünyası sağlığı açısından erkekler için daha zor olduğunu söyleyebiliriz. Daha fazla hastalık şiddetli ve erkekler var.

Buna karşılık, kadınların hastalık gün kaybı dahil olmak üzere kayıp gün daha büyük bir paya sahip.

Tablo 4

Erkekler ve kadınlar arasında hastalıkların dağılımı

# Stop ile hastalıkların

# Kalıcı sakatlığı olan hastalıkların

# Ölüm

# Gündür kayıp

çalışan sayısı

erkekler

% 55.4

% 67.1

% 98.8

% 46.3

% 56.8

kadın

% 44.6

% 32.9

% 1.2

% 53.7

% 43,2

toplam

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

Kaynak: CNAM-UNEDIC, yazarın hesaplamaları, 2005



Yıllarda 2009 ve 2010.10 gönüllü itfaiye hizmeti öldü.
Hizmet kazaların toplam sayısı, bir iş bırakma ile veya olmadan, 15.510, 2009 yılında gerçekleşti. 196.800 gönüllü itfaiyeciler vardır.


http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf


Erkeklerin çalışma koşulları daha kötü ve daha riskli, onlar iki kat enfeksiyon riskleri dışında, kadınlara göre mesleki risklere maruz kalmaktadır.
Bu erkekler ve kadınlar arasındaki diferansiyel yaşam beklentisi ne derece etkilendiğinin değerlendirilmesi için ilginç olacaktır.

Çünkü bu riskli çalışma koşulları ve daha kısa yaşam beklentisi, bir erkek sağlığı daha önemli finanse edilmektedir düşünürdüm: öyle değil.


Erkekler 2004 yılında tümör ölümlerin% 59.4 'ü temsil ediyordu.
Ancak finansman kanseri kadınlarda daha fazla odaklanmış bir. 2004 yılında 991.000.000 € bir maliyet erkek genital kanseri yönetimi (ve meme tümörleri) tutarları, kanser toplam maliyetinin% 9.1 iken yönetim organları Kadın genital ve meme kanseri toplam% 16.8 (2007 yılı Mart ayında Kanseri Ulusal Kanser Enstitüsü ekonomik analizi Maliyet bakın) 1825000000 bir maliyet yükselir.

Tarama maliyeti olarak 63 milyon meme kanseri için 194 milyon karşı prostat kanseri harcanmaktadır.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205

www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf -

Daha genel olarak, kadın erkek sağlık harcamaları sağlık harcamalarının daha yüksektir. Bu 20 ile 70 yıl arasında ilaç harcamalarının durumda. Erkekler tarafından daha yüksek olduğu 1997 yılında 811 € ortalama ambulatuvar (pratisyen ve uzman) kadın, harcama, 20 ila 60 yaş arası insanlar için olduğu gibi, daha sonraları sadece tutarında 620 €. Bu (çalışmalar ve DREES No 182, Temmuz 2002, sayfa 3 sonuçlarını görmek) optik ve diş bakımı üzerine geçirmek için böyledir.

Bu objektif verilere rağmen, bazı aynı işi 27'den% sözde ücret farkı geçerken söz, kadın sağlığı konusunda cinsiyetçilik hakkında konuşmak için tereddüt etmeyin. Erkekler her şeye rağmen biz kadınlar cinsiyet tabanlı tarama kurbanı olduğu söylendi, 1996 ve 2008 yılları arasında iskemik kalp hastalığı% 56 temsil rağmen.

Yüksek risk alma ödeyerek belirli sektörlerde yönetim kademelerinde stres, kardiovasküler riskleri artırmıştır.

İşyerinde yüksek stres hissettiğini bildirdi Kadınlar Amerikan Kalp Derneği Bilimsel 2010 Kongresi sunulan araştırmaya göre, düşük stres ile karşılaştırıldığında kardiyovasküler hastalık% 40 artmış bir risk taşırlar. % 88 varan sonuçlar için talebi ile ilgili iş güvensizliği ya da stres kadınlarda kalp krizi riskini artırabilir.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de

"Genellikle, bu iş gibi görünüyor, stresin etkilerini ziyade kadınlar üzerinde büyük
erkek. "



http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf


Benzer durumlarda, kadınların strese karşı daha yatkındır.
Gibi ölçü kan basıncı, kortizol ve kalp hızı, kadınlar stresli durumlarda, inme riski altında olduğunu çalışmalarda gösterilmiştir. Daha düşük riskten kaçınma ile dikkat çekici bir ilişki vardır.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien

Büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadınların% 40 kota empoze yasanın yürürlüğe girmesinden bağlamında veri çağırmak için faizsiz değildir.

Yaşam beklentisi diferansiyel, muhtemelen hem genetik faktörlere, davranışsal ve çalışma koşulları olan kariyer erkekler için% 74 karşısında% 42 tam sahip kadınlar için 7 yıl daha yaşlıdır.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563

Hala bazı şekilde kadının daha düşük bir prim ödeme süresi nedeniyle, böylece kadınların daha düşük emeklilik skandalı ifade, emekli yarım bir adam değerlidir içerir.

http://www.bastamag.net/article1168.html

Çift günün efsanesi aslında tercihleri ​​(aile, konfor, özel alan ...) gizler

Bazı "ev kadınları tüm çalışmaları yapmak." Iddia Kadınların ev işleri,% 80 yapmak "olduğu iddia ediliyor. "


http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html

Resmen, rakam yanlış ama çoğunlukla hata içine okuyucu yanıltmaz bir açıklama yapmadan kullanılmasıdır.

Kadınlar kesinlikle önemlidir ev işlerinin% 80 ama% 70.3 (ırk, hane, çocuk bakımı, ev geliştirme, bahçe), vermemektedir. Ancak, bunlar ev işleri ve yapılacak işleri, o bölüme eşdeğer bir rakam% 79.3 olduğu doğrudur, ancak çocuk bakımı ve DIY ve bahçe dışlar. Geri çağırma, ancak öyle değil gibi görevler ancak bu görevlere harcanan zaman olarak, nüans faizsiz değildir.

Biz bunu söylemek olmadığı anlamına bu istatistik contextualize çalışacağım.

İlk olarak, part-time kadın ve inaktif kadın, çok önemli bir açıklama da dahil olmak üzere yerel görevleri% 70.3 'ü bu rakam. Çalıştığımız yok iken eşi çalıştığı zaman, sen ev işlerine daha fazla zaman harcamak eğilimindedirler. İnaktif kadınlar 78.3 zamanın% ve kadınlar için% 66.7 yönelik aile içi iş part-time ve tam zamanlı kadınlar için% 63.7 geçirirler.

O zaman ne bu istatistikler farkında olmalıdır. Isimlendirmesi özellikle de kapsar:

- Alışveriş

- Hayvanlar ile çalışma gerçeği

- Çocuklara Hugs ve öpücükler

- Oyunlar

- Walks

Açıkçası, daha bir kadın onu bu angarya paylaşmak değil onun eşinin "mağdur" olduğunu daha çok alışveriş yapar.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf

Ayrıca, ilgili gösterge çalışma süresi ve ev entegre zaman sınırlar olduğunu. Zamanın% 49.8, kadınların hesabı bir ev sıkıntı: kadınlar çöker için çift günün efsanesi yerdir. Ortak dağıtım böylece part-time kadın (% 49.5) dahil edilir. Olan tam zamanlı kısıtlı zaman kadınların yukarıdaki isimlendirme tarafından çağrısında yorumlama önlemler ile erkeklere (% 51.6) biraz daha yüksek olduğunu, bu nedenle vardır.

"Onlar yalnız yaşamak ne zaman yediğimiz gerektiğinden, nasıl erkekler vb, temiz, elbise, ev işleriyle başa çıkıyor: INSEE diye gülerek ilginç bir soruyu gündeme getiriyor. ? Süresi (yemek pişirme, temizlik, alışveriş, çamaşırhane, vb) kesinlikle yerli ayrılmış. Yalnız erkekler tarafından tek kadın bu görevleri ayrılan zamanın üçte ikisini temsil eder. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Biz erkekler sadece 2/3 yalnız ev işlerine kadınların zaman harcamak olduğunu öğreniyoruz. % 57 yakın var% 66, bir kadın tam zamanlı (inaktif kadın ve part-time dahil olmak üzere toplam% 42) ile bir ilişki içinde. Bu ev faaliyetlerine ilişkin aslında ortak tercihleri ​​değil gibi çağrılan cinsiyetçilik gücünü kaybeder.

Hollandalı% 75 ila% 80 yarı zamanlı ve bunların% 78 miti glazen tavan (cam tavan miti) Gönderen uygun Stellinga Marike van het de eşleri ile birlikte görev bölümü memnun.

ZAMAN DAĞILIMI

DAĞITIM ERKEK KADIN

tam zamanlı

Part time

inaktif (1)

Birlikte

tam zamanlı

Part time

inaktif (1)

Birlikte

Zaman   fizyolojik

Erkekler

% 47.4

% 47.3

% 47.6

% 47.4

% 49.5

% 49.4

% 48.9

% 49.3

Zaman   fizyolojik

İş, çalışma, eğitim

Erkekler

% 26.6

% 25.9

% 26.5

% 26.4

% 54.7

% 62.1

96.0%

% 65.4

İş, çalışma, eğitim

Yurtiçi zamanı

Erkekler

% 9.3

% 9.3

% 7.8

% 8.8

% 36.3

% 33.3

% 21.7

% 29.7

Yurtiçi zamanı

dahil: Hane, ırklar

Erkekler

% 4.7

% 4.7

% 3.5

% 4.3

% 26.4

% 23.1

% 14.1

% 20.7

dahil: Hane, ırklar

Çocuk bakımı

Erkekler

% 0.9

% 1.0

% 1.0

% 1.0

% 29.5

% 16.1

% 17.9

% 23.3

Çocuk bakımı

DIY, bahçe

Erkekler

% 3.8

% 3.5

% 3.2

% 3.5

% 79.4

% 78.5

% 65.7

% 75.0

DIY, bahçe

Boş zaman

Erkekler

% 14.4

% 15.2

% 16.0

% 15.1

% 56.7

% 51.2

% 48.0

% 52.8

Boş zaman

Yol

Erkekler

% 2.3

% 2.4

% 2.1

% 2.2

% 49.3

% 47.9

% 36.6

% 44.4

Yol

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

% 50.0

% 50.0

% 50.0

% 50.0

% 35.9

% 35.2

% 34.2

% 35.2

% 48.4

% 50.5

% 53.9

% 50.2

Kısıtlı zamanı

% 38.2

% 37.5

% 36.3

% 37.4

% 48.4

% 50.3

% 52.5

% 49.9

Kısıtlı zamanı + seyahat

tam zamanlı

Part time

inaktif (1)

Birlikte

tam zamanlı

Part time

inaktif (1)

Birlikte

Zaman   fizyolojik

Kadınlar

% 48.3

% 48.4

% 49.8

% 48.8

% 50.5

% 50.6

% 51.1

% 50.7

Zaman   fizyolojik

İş, çalışma, eğitim

Kadınlar

% 22.0

% 15.8

% 1.1

% 14.0

% 45.3

% 37.9

% 4.0

% 34.6

İş, çalışma, eğitim

Yurtiçi zamanı

Kadınlar

% 16.3

% 18.7

% 28.1

% 20.9

% 63.7

% 66.7

% 78.3

% 70.3

Yurtiçi zamanı

dahil: Hane, ırklar

Kadınlar

% 13.2

% 15.8

% 21.6

% 16.5

% 73.6

% 76.9

% 85.9

% 79.3

dahil: Hane, ırklar

Çocuk bakımı

Kadınlar

% 2.2

% 5.4

% 4.8

% 3.2

% 70.5

% 83.9

% 82.1

% 76.7

Çocuk bakımı

DIY, bahçe

Kadınlar

% 1.0

% 1.0

% 1.7

% 1.2

% 20.6

% 21.5

% 34.3

% 25.0

DIY, bahçe

Boş zaman

Kadınlar

% 11.0

% 14.5

% 17.3

% 13.5

% 43.3

% 48.8

% 52.0

% 47.2

Boş zaman

Yol

Kadınlar

% 2.4

% 2.6

% 3.6

% 2.8

% 50.7

% 52.1

% 63.4

% 55.6

Yol

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

% 50.0

% 50.0

% 50.0

% 50.0

% 38.3

% 34.5

% 29.2

% 34.9

% 51.6

% 49.5

% 46.1

% 49.8

Kısıtlı zamanı

% 40.7

% 37.1

% 32.8

% 37.6

% 51.6

% 49.7

% 47.5

% 50.1

Kısıtlı zamanı + seyahat

Alan: her iki eşin istihdam edilmektedir çiftler.

Kaynak: INSEE, 1998-1999 programı.

Iş için nispeten daha az ilgi INSEE tarafından vurgulanır olmuştur:

"Eksilerini olarak, kadınlar, meslek ve diploma mutluluk parçası olarak yapılan iş için kotasyon üzerinde çok az etkisi var. Iş yapma, birlikte yaşama gibi kadınlar için oldukça hızla azalır ve 40 yaş, meslek veya diploma eşit sonra. Bu yaş veya kuşak bir etkisi olup olmadığını bilemeyiz [...]. Tablo kongre tarafından, alınan bir duruma göre, bu özellikleri gösterir, başvuru için, artırmak veya azaltmak skoru, Yani mutluluğun tanımı çalışmaları hakkında konuşmak olasılık. Örneğin, her açıdan başka türlü özdeş özelliklere sahip bir kadın karşılaştırıldığında, bu olasılığın erkekler için daha yüksek (+) ve ortalama sapma (+ çift)% 5 düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı olmasıdır. "

http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf

Evlilik ve aile hayatı kadınlar profesyonelce yerine getirilmesi gereken bir sıkıntı yapacağını tezi çiftler ve teklerde insanlar arasında mutluluk hakkındaki ifadeleri ile karşı karşıya olabilir:
"Aynı medeni durum ile gider: eğrisinin şekli korunmuş, ancak diğer ara yaş (Şekil 6) genişliyor.
Ama evli yaşam o dönemlerde en yaygın olanıdır. O olmadan, insanların bu nedenle daha talihsiz olacaktır. Bu gerçekten olumlu refahı öznel etkileyen başka bir faktördür. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF

Anneler üzerinde bir yük olacaktı çocukların kalkış gelince, burada anketlere verilen cevaplar şunlardır:

Kadın cevaplar (1.3 avantajı dezavantajı karşı 1.2) daha karışık ise "Erkekler, (1.1) negatif daha yanıtların ortalaması daha olumlu tonu (ortalama 1.4) seçin. Anneler gibi babalar için, "çocukları bağımsız hale görmenin mutluluğunu", özellikle% 62 şart olduğunu söyledi (kadınlar için% 52) erkekler için, akla geliyor. Sonra sonuçları gel kadın erkek (% 48 karşı% 55) daha duyarlı olduğunu ve çocuksuz bir ev olumsuz. "

Kadınlar çocuk sahibi erkeklere göre kadınlar için daha önemli olduğuna inanıyoruz:

"Babalık da bir sakınca yoktur. Erkekler aynı zamanda bir insanın yerine getirilmesi için gerekli olduğunu düşünüyorum muhtemelen, o annelik bir kadının yerine getirilmesi için gerekli olduğunu düşünüyorum vardır. Kadınlar ancak bir ayrım yapmak: Yarım sadece% 20 bir kadının çocuksuz gelişebileceği düşünürken bir adam, çocuklar olmadan gelişebileceği düşünülmektedir. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf

Eşit olmak Her şey, kadınlar erkeklere göre yalnızlık sıkıntısından duygularına duyarlı olmayı% 2.4 daha yüksek bir olasılık var.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf


Bazı araştırmacılar, aile hayatında yer alan kadınların göreceli gereğinden fazla iş yerinde verimliliği etkilediğini ileri sürmüşlerdir.
Bu Anderson, DJ, Binder, M., & Krause, K. durumda (Ocak 2003) aynı zamanda Walter Blok.
İspanyol araştırmacılar annelik sonrası kazanç kaybı sermiştir.
Bu,) Zaragoza ve Zaragoza IZA Víctor M. Montuenga Üniversitesi José Alberto Molina Üniversitesi. Kazanç kaybı% 6 ile% 15 olacaktır.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf

Ücretler üzerindeki annelik olumsuz etkisi de Avustralya'da araştırmalar tarafından ortaya konulmuştur.
Örneğin, bir Tanya Livermore, Joan R. çalışma verebiliriz
Rodgers ve Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf

Cinsiyet Ücret Eşitsizliği açıklamalar Üzerine Makaleler: Ayrıca Mind İsveçli sosyolog Charlotta Magnusson çalışmalarını Gap danışabilirsiniz.

http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166

Kadınlar tarafından büyük ölçekte part-time istemsiz miti: Kadınların yarı zamanlı mutlusu yoktur


Part-time istemsiz anlamak için eksik istihdam kadın göstergesinin oran erkeklerde% 1.2 karşı 2004 yılında% 8,4 'dür.
Çalışan kadınların% 29.5 'part-time occcupées vardır. Diğer bir deyişle, part-time kadınlarda% 72,% 92,6 (% 98,1 erkeklere karşı) eksik istihdam olarak çalışan kadınlar arasında seçti. Elbette yapısal etkileri eksik istihdam açısından (deneyimli tam zamanlı kısmına bakınız) ile cinsiyet farkı açıklamak etmemelerini sağlamak için daha sıkı olacaktır.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

Bu part-time istemsiz% 8.4 'ü bu rakam hükümetin web sitesinde% 33 olur kaydetti olabilir:

"Part-time (% 33 kadın) istemsiz üzerine hemen harekete geçin;"


Aslında, yarı-zamanlı üçte biri kadınların üçüncü bir yarı-zamanlı olarak iddia oldukça farklı olduğu, seçilen değildir.
Özellikle düşük vasıflı kadınlar için part-time İstemsiz, o da geçicidir.


Iki gruba yarı zamanlı düşüş seçen kadınlar.
Bir yarım çocuklar için part-time bakım, kişi (ler) bağlı (ler) veya ev işleri olduğunu. Diğer yarısı rahatlıktır.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf

Part-time oranı karşı kadınlar için% 14.1 olacağını ise kadınlar erkeklere göre eksik istihdam aynı oranda olduğunu varsayarsak, ve hiçbir kadın iç nedenlerle ya da aile için part-time aldığını varsayarak erkekler için% 6.7.

2010 yılında part-time

F

H

F (struct H)

Eksik istihdam oranı (istemsiz toplam istihdam içinde part-time)

8.8

3.3