Fazla% 20
cinsiyet ücret farkı "eşit işe" (uzun versiyon) miti
Cinsiyet, cemaatçilik ve pozitif
ayrımcılık eşitlikçilik belirtileri vardır. Gerçekten
de, istatistiksel verilerin incelenmesi, özellikle kadın ve erkek
arasında eşit ücret için, iddia edilen önemli
ayrımcılık kanıtlamak değil. % 27 ücret
farkı (erkekler için daha fazla) ham kariyer tercihleri
(part-time, sanayi, fazla mesai ve sorumluluk aksine)
kaynaklanmaktadır. Tam zamanlı çalışma ile
sınırlı olduğunda, boşluğu 5,1 puan
açıklanamayan dahil olmak üzere,% 10.7 (erkekler için daha fazla). Serbest
meslek sahiplerinin çalışma süresi daha az çalışanlara göre
daha anlaşılır, bu nedenle doğrudan olmayan
çalışanlar için açıklanamayan kesiminde çalışanlar
arasında bu açıklanamayan% 5 karşılaştırmak
olamaz. Biz sanayi, boyut, yasal form ve yaş etkilerinin ortadan Ancak,
işveren olmadan olmayan çalışanlar arasında da güçlü bir
ücret farkı (olan kadınlar için daha az% 33 brüt var
açıklanamayan 20 puan), açıklanamayan 25 puan ile erkekler için% 49,3
daha yüksek olan çalışanların (açıklanamayan 12 puan ile
kadınlar için% 20 daha az, 13.6, erkekler için brüt% 25 fazla
çalışma saatleri dışında açıklanamayan nokta). Tam
zamanlı çalışanlar arasında açıklanamayan 5,1 puan
dahil olmak üzere erkek lehine brüt% 10.7, ayırıcı
olduğunu. Böylece, kadın ve erkek çalışanların (çalışma
saatleri dışında) arasında yaklaşık% 12 ücret
farkı ile açıklanamayan kısmını işveren (% 20)
olmadan aktiflerinin açıklanamayan kısmı daha azdır. "Performans"
Bu farklar muhtemelen bu açıklanamayan% 5, bazı (çalışma
süresi dahil) açıklamak anlamına gelir. Eşit
iş için kadın ve erkek arasındaki ayrımcılık
Ücret ve oldukça marjinal görünüyor.
Kadınlar
iş başında acı ki büyük bir ücret
ayrımcılığı eşitlik tutkusu bazı
eksilerini-gerçekleri formüle yol açan nasıl bir örnektir.
Londra
Ekonomi Okulu'nda felsefe Helena Cronin profesörü bu konuda diyor ki:
"Insanların
kötü kararları haklı çıkarmak için gerçeği
kullanırsanız, biz gerçeği inkar, bu kararlar değil
savaşmak zorundadır ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe kurullarında kota hakkında
şunları söylüyor: "Bu ne yapıcı ne de bir şirket
takdire formda bir hata bir fikir birliğidir."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Eşitsizlik ve adaletsizlik karıştırmayın
Ayrımcılıkla
habercileri animasyon inkar edilemez övgüye değer niyetleri, bazı
tasarım ilkeleri ve bilimsel gerçekleri ardı edilmesine yol
açmamalıdır.
Kavramsal
olarak, eşitsizlik ve adaletsizlik ayırt etmek önemlidir. Eşitsizlik, kantitatif kavramı, belirli bir
kritere göre hiyerarşik bir fark basit bir ifadedir. Örneğin, bir hükümet ve kategorisi C. resmi
arasındaki eşit olmayan ücret yoktur Genel olarak, bu eşitsizliğin sorumlulukları bariz
farklılıklar göz önüne alındığında, bir
haksızlık olarak kabul edilmez. Adaletsizlik, ahlak kavramı ve bu nedenle nitel araçlar, aslında,
aynı durum için tedavi (keyfi) bir fark, ya da en azından benzer bir
durum. Örneğin, bunlar benzer
çalışma yapmak bile bir çalışanın, çalışma
arkadaşı daha ödenir ki adil değil. Aynı şekilde, bir çalışanın
benzer ödenecek, meslektaşı iki katı çalışma
yapıyoruz bu adil değil. İkinci durumda, kesin eşit ücret haksız olduğunu.
Bu kavramsal
ayrım ortaya birden, bir eşitsizlik, bir kravat tek başına
bir haksızlık değil bir haksızlık ya da bile
yansıtır olmadığını sorabilirsiniz. Özetle, kadınların eşit işe
karşı ayrımcılık var mı? Erkekler ve iş liderleri arasında
kadınlar arasında farklılıklar var mıdır?
Eşit
iş için yaklaşık% 5 ila% 10 açıklanamayan bir
boşluğu
Cinsiyet
ücret farkı tartışırken, genellikle kadın, tabii ki
kanıtlanmıştır olsaydı Fransa'da erkekler, bir daha%
20 ila% 30 daha az eşit iş elde edeceği söyleniyor mutlak
skandal.
Parite
gözlemevinin Bu ham rakamları alır: "Biz zaman saat entegre ise
kadınların ortalama yıllık brüt maaş 18,9 özel
sektörde ise% ve yarı kamu,% 37 daha düşük erkekler için daha
düşük Kısmi. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Ne olursa
olsun uzunluk, faaliyet alanı ve hiyerarşik düzeyi, iş nedeniyle
sadece eşit iş olarak kabul edilmedikçe Ancak, bu, istatistiksel
yanlış görünüyor.
Gerçekten
de,% 27 açığı (erkekler için daha fazla) ham ve bu nedenle
yarı-zamanlı içeren, sanayi, fazla mesai ve sorumluluk aksine. Teknik olarak, açıklanamayan kısmı,
uzmanlar tarafından ayrımcılık daha çok benzeyen Fransa'da
yaklaşık% 5 (erkekler için daha fazla).
Bu kadar
erkek, 5 puan açıklanamayan, kadınların erkeklere göre% 21.3
daha az kazanıyorlar söyleyerek karşılık
kadınların% 27 daha fazla olduğu kazanmak olduğu
unutulmamalıdır, açıklanamayan kısım daha sonra 4.8
puan.
|
Tablo 1 |
||
|
1997
yılında ücret farkı ayrışma |
Tüm
çalışanlar |
Tam gün |
|
Cinsiyet
farklılıkları nedeni açıklanamayan kısmı |
% 4.2 |
% 5.1 |
|
Erkekler
ve kadınlar arasındaki farklılıklar ile
açıklanabilir |
% 22.8 |
% 5.6 |
|
Toplam |
% 27.0 |
% 10.7 |
|
Alan: 45 yaş arası
çalışanlar (öğretmenler hariç). Kaynak: EJC 1997, INSEE. |
Daha fazla
bilgi için, bir yönetmen INSEE Ponthieux Sophie çalışmalarını
danışın ve Dominique konuda ekonomist Meurs:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Cesaretini toplayarak bir çalışmada, away "eşit olduğu
her şeyi"% 27 brüt fark, 2006 yılında kadınlar için 10
puan daha düşük olduğu tahmin edilmektedir. Bireysel etkileri yeterince hassas çalışan
tarafından düzenlenen konumunun özellikleri (sorumluluk, tecrübe işi,
düzeyi ...) ya da gözlenemeyen (kariyer molaları, uzmanlık derecesi
gibi önerilen model içinde ele alınmasını çalışma
durumları , aile durumu, çaba, işveren karşısında
pazarlık gücü ...). Diğer bir deyişle, saf
ayrım için bu açıklanmamış ücret farkı% 10 absorbe
edemez.
Ayrıca, uzmanlar bu açıklanamayan
kısmı, bazen yanlış saf ayrımcılık ile
eşit ölçüde azalır olduğunu kabul ediyorsunuz. Bu
Sophie Ponthieux INSEE Yöneticisi durum:
"Sophie Ponthieux: yılları arasında ayrım
geri dönecek" saf ayrımcılık "eşit
işe" ve yapısal faktörler, çok daha eşit ücret
politikası tarafında kazanmak için orada bırakılır
görünür ". Diğer
bir deyişle, bu toprakta savaşta yapmak için gerekli değildir,
daha önceden pratik kazanılır.
"
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Hatta Helen Périvier, partizan "discriminationnisme"
(Bir grup ya da sosyo-ekonomik konumunun sosyal olaylarından en
açıklıyor ayrımcılık teorisi, bu durumda
kadınlar), tanıdığı açıklar yapısal etkileri
ücret farkı çoğu. Ancak, yanlışlıkla
ayrımcılığa açıklanamayan kısmını
eşittir. Ama burada alt satırında o varyansın% 6 ile% 7
(açıklanamayan aslında) ayrımcı olduğunu kabul
olmasıdır.
"Helen Périvier: Biz işgücü piyasasında
kadınlara karşı uygulanan ayrımcılık çok
sayıda olduğunu söyleyebiliriz. Onların kökleri
toplum örgütü demirli bulunmaktadır. Ama en belirgin
varlık işgücü piyasasında kadın ve erkeklerin eşitsiz
durumu yansıtacak ücretler üzerinde hissetti. Bir
kadın ve erkekler arasındaki ortalama aylık ücret farkı% 25
olduğunu ve on yıl boyunca hareket etmiyor olduğunu
gözlemleyebilirsiniz. Bu farkın yarısı kadınlar ve erkekler
arasındaki çalışma süresi farklılıklardan
kaynaklanmaktadır. Kadınlar daha sık part-time vardır.
Onlar tam zamanlı olduğunda, onlar
sürece, örneğin ofiste geç kalmak, daha az saat çalışmak. Ve
bu farklılıklar ücret farkı yarısı için zaman
hesabı çalışıyor. Daha düşük ödeme
sektörlerde yoğunlaştığı bu yana bu farkın üçte
biri, kadınlar tarafından yapılan işin türüne göre
açıklanmıştır:. Sosyal, eğitim, örneğin Ve
boşluğu dörtte biri var ücret, saf ayrımcılık
sonucudur. Bu yüzden işgücü piyasası, ücret kadınlara
karşı her türlü ayrımı maruz odaklanır söyleyebiliriz. "
Kadın
hakları ve fırsat eşitliği delegasyonu adına Marie-Jo
Zimmermann tarafından yapılan 2005 raporunda.
Bir sayfa 5 okuyabilirsiniz:
"Bu yasalar çok mütevazı uygulanmış ve elde kadınlar
ve erkekler arasındaki ücret farklılıkları sürekli yüksek
(ortalama% 25 ve% 5
gerçek ayrımcılık karşılık artık varyans) yetkilileri uyardı. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Kadın
olan 10 puan açıklanamayan erkek,% 27 daha az kazanıyorlar
olduğunu söyle, erkekler olan 11.1 puan açıklanamayan kadın,% 37
daha fazla kazanmak anlamına gelir.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Évry
Üniversitesi'ndeki araştırmacılar% 3 ila% 10 arasında
ayrımcı bir fark çağrıştırıyor.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Dahası,
INSEE yazdı çalışmalarına dayalı olan fikir
göçmenlerin istikrarsızlığı ortaya çıkarmak için bir
gazeteci, Marianne, dikkat edilmelidir:
"Normalde,"
eşit olmak, her şeyi ", bu göçmenler arasında herhangi bir
fark olmamalıdır. Aslında,
eğer. Avrupalı
göçmenlerin gelir uçurumu olmayan göçmenlere kıyasla% -7
düşüyor. Hemen hemen hiçbir şey söylemek
yeterli. "
Daha sonra cinsiyet farkı için% 5 ila% 10?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma (ABD Çalışma
Bakanlığı) Bakanlığı ücret farklılıkları üzerine bir
çalışma: en çok değilse tutarsızlık tüm
ayrımcılık dışındaki etkenler tarafından
açıklanamaz olduğu sonucuna götürür :
Bu alanda daha fazla araştırma Açıkçası gerekli
olmasına rağmen, "Bu çalışmada erkek ve
kadınların tazminat farklılıklar faktoring çok sayıda
ve Esaslar için kullanılmamalıdır ham ücret farkı
sonucudur That kesin sonuca yol açar düzeltici eylem haklı. Gerçekten
de, düzeltmek için hiçbir şey Be There olabilir. ham salaire
farklılıklar Neredeyse Tamamen Her iki erkek ve kadın
işçiler olmak tarafından yapılan bireysel tercihlerin sonucu
olabilir olun. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Kanada Parlamentosu da bu ücret farkı açıklar
ayrımcılığın olmadığı sonucuna götürür:
"Doğrudan
ayrımcılık yasadışılık rağmen,
kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı Kanada'da devam
Kanada emek ekonomist Morley Gunderson belirttiği gibi:." Bu tek bir
baskın etken olarak görünmüyor ayrımcı ücret
farklılıkları açıklar. Bununla birlikte, küçük faktörlerin
toplamı sonunda güçlü bir etkiye bağlayıcı uygulamayın
olabilir. "Görüldüğü gibi, ücret farkı iki belirleyicileri
kadın gruplarının az sayıda
yoğunlaştığı vardır 'düşük ücretli
işler ve kadınların ücretli iş ve ücretsiz iş
dengelemek için düzenlemeler yapmak için erkeklerden daha muhtemel olduğu
gerçeği. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Burada
kadın ve hukuki açıdan Avrupa'da erkekler arasındaki ücret
farkı olarak adlandırılan Avrupa Komisyonu kurulduğu
raporun bir pasaj:
"AB düzeyinde,"
kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı "Bu gösterge
tüm ekonomi .15 kadın ve erkeklerin ortalama brüt saatlik kazanç göreceli
fark olarak tanımlandığından kısmen ücret farkı
açıklayabilir bireysel özelliklerine uygun değil çünkü
"düzeltilmemiş" olarak tanımlanır. Bunlar, bireysel özellikleri, diğerleri ile
birlikte, erkek ve kadınların geleneksel eğitim ve kariyer
seçimi, aile sorumlulukları paylaşmak açısından kadın
ve erkek arasındaki dengesizlik erkekler ve kadınlar hala
eğiliminde olduğunu etc.16; farklı sektörler, genellikle yüksek
kadınsılaşması olan part-time çalışma,
çalışan
Sonuç olarak, kadın ve
"Düzeltilmemiş" erkekler arasındaki ücret farkı -
Ayrıca boşluğu "mutlak" ya da "brüt" olarak
adlandırılan - olmayan faktörlerden kaynaklanan olası bir ücret ayrımcılığı ve
farklılıkları ödemek hem de kapsar ayrımcılık
kendisi, ama o, en azından kısmen, farkı açıklayabilir. Boşluk "düzeltilmiş" veya
"net" kapakları, aksine, ücret farkı payı izah
edilemeyeceğini ve hangi yaygın hukukun tam anlamıyla
ayrımcılık kaynaklandığı
kabul edilir.
Hollanda Hükümeti açıkça ücret farkı "düzeltilmiş"
veya "net", kendi fikrince, ücret
ayrımcılığı olarak kabul edilemeyeceğini de
belirtti. "Ödeme ayrımcılık" hukuki bir kavram iken, ücret
farkı "düzeltilmiş" veya "net" farklı
durumun genel bir fikir yol açan çeşitli istatistiksel faktörlere
dayalı bir hesaplamanın sonucudur
pazar sektörleri travail.17
Bu hukuki ilişkinin
amacıyla, ulusal uzmanlar bu avukatlar azaltmak isteyen veya
olduğunuz ücret farkı (düzeltilmemiş) bir parçası
olduğu ölçüde net fark odaklanmak soruldu ortadan kaldırmak için. O da okudu çalışan gruplar hakkında
mevcut bilgi miktarına bağlıdır, çünkü bazı
durumlarda, boşluk düzeltilmemiş ve düzeltilmiş
boşluğu arasındaki sınır çok ince olduğunu ancak
açıktır. Izin, part-time çalışma ve
dahil olmak üzere işin atipik formlar ilgili önlemler - - Bu rapor
ayrıca bir egzersiz olarak görülebilir Ayrıca ulusal hukuk
(Çalışma) diğer alanları ile olası
bağlantılarını analiz etmeyi amaçladık böylece
"düzeltilmiş" veya "net"
"düzeltilmemiş" ya da "mutlak" ücret farkı ve
ücret farklılığı aktarma parçaları yasal çözümler için
onları daha olası hale. "
Biz boşluğu akla Should Birleşik Krallık da,
ekonomist John Shackleton benzer sonuçlara yol açar?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Bilgin, resmi istatistiklerin doğru kullanımını
sağlamak için sorumlu istatistik makam Başkanı, ücret farkı
ile ilgili istatistikleri kötüye dizginlemek için çeşitli hükümet ve
parlamento yetkililerine yazmıştır. Mektubunda, o resmi tablolar ve sunumlar
yanıltmak bu rakamlar gerçek anlamı hakkında kamu muhtemeldir
vurguluyor.
Burada 7
Ağustos 2009 tarihli yazısındaki bir alıntıdır:
"11 Haziran'da ben Kadın
ve Eşitlik, Rt Hon için Bakan yazdı. Harriet
Harman QC MP yüz başına Şekil 22.6 Hükümet Eşitlikler Ofisi
Basın Bülteni Kullanılan eskimiş bitmişler vardır HAD
Hangi yılında Yolu konusundaki endişelerini dile getirdi. İstatistik
Kurumu görünümünde Bu özellikle tahmin, nitelik olmadan tek başına
kullanıldığında zaman, cinsiyet ücret farkı
yanıltıcı bir miktar vermek [...] Riskleri.
Cinsiyet ücret farkı yüzde 22.6
durur ve tam zamanlı cinsiyet ücret farkı yarı zamanlı
cinsiyet ücret farkı gerekir, ardından yüzde 12,8 duruyor eğer
bu tulum SonuçlandıracakSOFYA Önsöz gelen rahat bir okuyucu için kolay
yıl hata Olacaktır ölçüde yüzde 22,6 Büyüktür olun. Gerçekten
de, Önsöz Bu gelir farkı (yüzde 39.9) part-time çalışanlar için
bile Büyükşehir vardır 'olduğunu bildiren zaman sonuç sadece sa
durumu teyit etmek için görünür. Gündelik okuyucu çok kadın
medyan ücret Aslında Erkekler (yüzde 3.4) tarafından Az Yüksek
Varlık ile, yakın ve sonra kadınların ve erkeklerin (mesai
HARİÇ) ile bu medyan saatlik kazançlar öğrenin Hayret Edilecek.
Geleceği Şekillendirmek
için Önsöz part-time çalışanlar için ücret farkı olarak 39,9 yüz
yılda tahmini belirtir iken, bu bir ölçüsü ne olduğunu anlatmaya
gelmez. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
İşte
11 Ağustos 2009 tarihli yazısındaki bir
alıntıdır:
"Cinsiyet
Tedbirlerinin Sınırlamalar Gap Pay
22. 2008 Ashe
serbest ardından şöyle:
HARİÇ
medyan ve ortalama saatlik ücret fazla mesai erkek ve kadın kazanç
Faydalı karşılaştırmalar sağlayın
rağmen, "Onlar benzer işler için ücret oranlarındaki
farklılıklar ortaya etmeyin. Bu tür farklı meslek ve
işlerde zaman Onların uzunluğu oranı olarak erkek ve
kadınların farklı emploi Özellikleri, için bu tür önlemler izin
vermez çünkü. "
23. Biz büyük
tezi yanlışlığı vurgulamak yeterlik ile Agree Hangi
Önlemler cinsiyet ücret farkı özeti ve Erkek ve kadın arasında
kazanç gibi-için-gibi tam bir karşılaştırma
Sağlanmasında Güçlükleri bazı sınırlamaları. Bu
yazıda sunulan cinsiyet ücret farkı Tahminleri değeri var da,
onlar bu tür kadınların ve erkeklerin kazançları üzerindeki bir
diferansiyel etkisi olması muhtemel olan işlerde zaman işgal ve
uzunluğu gibi bazı faktoring için kontrol etmeyin. Bu sınırlamalar
cinsiyet ücret farkı ve eşitsizlik emek piyasasında
ayrımcılık beyanı kanıt ile ölçer için
kapsamlarını dikkate alındığında Mind terminali
To Be ihtiyacınız var. "
Kendi hesabına insanlar
arasında çok daha güçlü bir ücret farkı
Şimdi çalışma ve ücret farklılıkları da
kadın ve erkeklerin ortalama performans sıkıntılı
mesele dönüp edilir. Alan analizi Fransa'dır.
Gerçekten de, egemen görüş, düpedüz ayrımcılık ücret
farkı tüm eşit eğilimindedir. Ayrımcılık
son derece sertlik ile mücadele edilmesi gerekir iken, bu fark
"objektif" performans yasal ücret farklılıkları
haklı olabilir kalır. Ücret
farkı kısmen mücadele cezalandırılmalıdır
ayrımcılık, açıklanabilir olsa da, aslında diğer
faktörler ayrımcı ücret farklılıkları açıklamak
kalır. Bu sadece cinsiyetçilik ile açıklanabilir ileri sürerek önce
vurgulamak için bu nedenle.
Zaten cinsiyet ücret farkı büyük ölçüde objektif faktörler
tarafından açıklanmıştır olduğu
gösterilmiştir: sorumluluk mesai, yarı zamanlı, sanayi, seviye,
beceri düzeyi, kıdem vb ... Bu nedenle düşürüldü brüt sapma% 27
açıklanamayan kısmı% 5'den az (ve daha fazla erkek için). Bu ayrımcılık eşit sayılır, bu
açıklanamayan bir parçasıdır.
Ama bahsedilen çalışması bu açıklanamayan
kısmı mutlak hiçbir açıklama yoktur anlamına gelmez. Diğer bir deyişle,% 4 veya% 5 (kadınlar için erkek ve daha
fazla veya daha az) ayrımı bütünüyle bağlı olabilir. Bu analiz etmeye çalışacağım artık ihtiyaç budur.
Bunu yapmak için, ücret farkı sadece ayrımcılıktan kaynaklanan
olduğunu varsayarak, çelişkiyle bir akıl yürütme ile devam
edecek. Diğer bir deyişle, kadına karşı
ayrımcılık işverendir. Bu
varsayım olarak, "ayrım yapmaksızın" ücret
farkı var tek yolu hiçbir işverenin sahip kadınlar ve erkekler
arasındaki ücret farkı düşünün: bu çalışanlar ise
kendi hesabına.
Biz Mart 2004'te dergisi
İLK No 954 İstatistik ve Ekonomik Araştırmalar Ulusal
Enstitüsü, INSEE çalışmalarına sevk edecektir.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Bir yandan, sektör veya eşdeğeri göre, onların
erkeklerden daha az kazanıyor ve ikincisi, onlar fonksiyonları ve
düşük ücretli sektörlerde görece daha çoktur. 2001
yılında, onlar yılda net veya liderler daha az üçte 29.500 € bir
ortalama kazandı. Açığı
1993 yılında% 39 olarak içinde bulundukları durumun zaman içinde
biraz daha iyileşmiştir. Biz sanayi,
boyut, yasal form ve yaş etkilerini ortadan kaldırmak ise, iktidar
maaş liderlerin% 20 altında kalır ve bu boşluk tüm
çalışanlar (12 daha güçlü %). Genç
kuşaklar, ücretlerdeki bu farklılıkları daha düşüktür. "
Diğer bir deyişle, liderler bu nedenle liderleri daha% 49.3 daha
fazla kazanmak. Biz sanayi, boyut, yasal form
ve yaş etkilerini ortadan kaldırmak ise, yürütme ödeme iktidar bu% 25
daha yüksektir ve bu boşluğu (13 tüm çalışanlar için daha
güçlü ,% 6).
Bu çalışma ve tablolar hiçbir hiyerarşi (örneğin 10
kişiden az işçi) ve kim olsa kadınların 30
yaşından aynı bölgede ortalama olarak erkeklerden daha az
kazanmaktadır olduğunu göster! Erkekler
lehine çalışanlar arasında% 27 olan brüt ücret farkı
gelince, tekstil, giyim ve ayakkabı patronlar için 115.8% yükselir. Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı hukukçular için
bile 121.9% olduğunu. Diğer
bir deyişle, erkekler bu büyük farkı olmaksızın, iki kez de
bayan eş kazanmak ücret ayrımcılığı üzerine
tartışmalar ele alınmaktadır. Istatistikler
bu liderlerin mesai hakkında hiçbir şey, risk alma, motivasyon,
sermaye, yönetim kalitesini söylüyorlar.
|
Tablo 2 |
|||||||
|
Cinsiyete
göre olmayan çalışanların binlerce avro (yöneticiler ve
profesyoneller) Kazanılan gelir |
|||||||
|
Sanayi |
Toplam |
H |
F |
boşluk H / F |
Sıfır
kazanç payı |
Dışı
çalışanların sayısı |
Kadınların oranı |
|
Hukuk
faaliyetleri |
102 |
132.6 |
59.8 |
121.9 |
2.7 |
51.1 |
% 42.0 |
|
Tekstil,
giyim, chausssure |
16 |
23.6 |
10.9 |
115.8 |
13.6 |
7.2 |
% 59.8 |
|
Paramedik, diş hekimi, hemşire,
fizyoterapist, laboratuar |
48 |
64.9 |
35.9 |
80.8 |
2.8 |
187.1 |
% 58.3 |
|
Finansal
hizmetler, sigorta, posta |
66.4 |
70.9 |
39.5 |
79.6 |
10.7 |
24.4 |
% 14.3 |
|
Kiralama
hizmetleri |
27.2 |
29.6 |
17.4 |
69.7 |
33.9 |
5.6 |
% 19.7 |
|
Sanayi
hariç tekstil, giyim ve ayakkabı |
27.4 |
29 |
17.3 |
67.2 |
10.8 |
74.9 |
% 13.7 |
|
Gıda
sanayi (IAA) endüstriyel |
27.9 |
29.8 |
17.8 |
67.2 |
8.4 |
8.3 |
% 15.8 |
|
Doktorlar
ve hastane çalışmaları |
78.6 |
89 |
54.7 |
62.7 |
1.8 |
121.8 |
% 30.3 |
|
Diğer
iş faaliyetleri (muhasebe, danışmanlık, geçici ...) |
37.9 |
41.3 |
26.2 |
57.8 |
15.9 |
188.9 |
% 22.5 |
|
Ölen
Cenaze ve bakım |
40.7 |
43.7 |
28.5 |
53.1 |
8.2 |
1.2 |
% 19.7 |
|
Eğitim,
yüksek hariç |
19.6 |
22.9 |
15 |
52.8 |
10.4 |
23 |
% 41.8 |
|
LPN zanaat
kasap, kasap, fırıncı, pasta |
29.5 |
31.1 |
20.5 |
51.6 |
6.2 |
36.6 |
% 15.1 |
|
Kiracı
ve ev sahibi |
41.3 |
44.1 |
29.2 |
51.1 |
30.7 |
21 |
% 18.8 |
|
Gayrimenkul
faaliyetleri, kiraya |
41 |
45.1 |
30.8 |
46.5 |
27 |
27 |
% 28.7 |
|
Toptan
ticaret |
30.8 |
33 |
22.8 |
44.7 |
19.1 |
60.1 |
% 21.6 |
|
Hizmetler,
sanatsal, kültürel ve sportif |
15 |
16.3 |
11.7 |
39.2 |
16.5 |
51.9 |
% 28.3 |
|
Diğer
kişisel hizmetler (kuaför, güzellik salonu, çamaşırhane ...) |
14.8 |
18.3 |
13.6 |
34 |
8.5 |
84.3 |
% 74.5 |
|
Ticari
bakış açısı, ortopedi ve ambulans |
45 |
48.3 |
36.5 |
32.5 |
8.2 |
7.6 |
% 28.0 |
|
Taşıma
hizmetleri |
27.7 |
28.6 |
21.7 |
31.7 |
12 |
27.1 |
% 13.0 |
|
Perakende
iş |
18.4 |
20.1 |
15.7 |
28 |
12.6 |
242.9 |
% 38.6 |
|
Otel,
kafeterya, restoran |
21.9 |
23.7 |
18.7 |
26.9 |
14.1 |
142.5 |
% 36.0 |
|
Bina, kamu
işleri |
28.6 |
28.8 |
22.7 |
26.7 |
6 |
249.1 |
% 3.3 |
|
Eczane |
97.8 |
109.2 |
87.7 |
24.4 |
2.9 |
25.2 |
53.0% |
|
Bilgisayar
Hizmetleri ve Araştırma & Geliştirme |
26.2 |
26.7 |
21.8 |
22.4 |
20.6 |
19.9 |
% 10.2 |
|
Otomotiv
ticaret ve onarım |
27.1 |
27.5 |
22.9 |
20.1 |
10.5 |
44.6 |
% 8.7 |
|
Yeraltı
kaynakları endüstrisi |
34.5 |
35 |
29.7 |
17.8 |
15 |
0.4 |
% 9.4 |
|
Taksiler |
16.2 |
16 |
18.4 |
-13.1 |
3.1 |
26.3 |
% 8.3 |
|
Birlikte |
36.4 |
39.8 |
28.7 |
38.6 |
10.2 |
1766 |
% 30.6 |
|
Kaynak: INSEE, Serbest meslek temelli, 2005. yazarın hesaplamaları |
|||||||
Erkekler ve kadınlar
arasında bir verimlilik diferansiyel kendi hesabına bireylerin
performans farklılıklarını tarafından önerilen
Ancak, örtük (ve kesinlikle açıkça) verimlilik (kişi başına
çıktı) ele alınmaktadır. Verimlilik
ekonomisinde önemli bir kavramdır. Onun
şirketin sonuçlarına göre sabit ücret kendisidir, çünkü bir patron
için, ücret ve verimlilik arasındaki bağlantıyı daha
doğrudan bir.
Ama, tanımlandığı gibi, erkek liderlerin ortalama
verimliliği sanayi ve yaş eşdeğeri kadınların
liderlerin daha fazladır. Her durumda,
bir (bir) görevlisi (e) genç, iştirakçi olmayan firmalar için gerçekçi
değildir.
Ayrıca, herkes kadın
yöneticilerin az olduğu genellikle erkekler için olduğu gibi, 2001
yılında kadın liderler daha fazla kazanıyor görebilirsiniz. Bu ücret ayrımcılık paradoks şudur:
kadınların kendi hesabına olmaktan çok onlara karşı
ayrımcılık yapan şirketler tarafından istihdam edilen
ilgileniyorlar.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Böylece çalışanlar arasında ayrımcılık ile
eşit açıklanamayan parçası olmayan çalışanlar için
olabilir. Ancak, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı
"eşit olmak, her şeyi" çalışanlar arasında
daha serbest meslek arasında daha kötü ihtimalle, kategoriler ve
çalışanlar dışındaki en iyi
karşılaştırılabilir çalışanları yer
almaktadır. Bu ücret farkı
ayrımcılık önemli ölçüde kısıtlamak için muhtemeldir,
oldukça marjinal görünüyordu.
Bu boşluğu "hayır patron" daha da önemli
olduğuna dikkat böylece ilginç olduğunu boşluğu
"patron." Biz makul% 4 veya% 5
açıklanamayan ücret farkı oranının kısmen
performansı veya maaş gereksinimi bu farklılıklar ile
açıklanabilir olduğunu varsayabiliriz. Kenara
performansı, diğer nedeni, gelişmiş olabilir aslında,
kadınlar daha az talepkar tazminat olduğu gerçektir: onlar daha az,
daha az sıkı bir pazarlık ücret artışları ödemek
gibi cesaretini toplayarak söz konusu çalışmanın tarafından
önerilen .
İspat Bir sınırlama saat sayısı yatıyor,
kadın patron, çünkü aile sorumlulukları daha az
çalışabilirsiniz. Makalede
Erkekler - kadınlar, dergi INSEE referans hassas olmayan
çalışanlar için gelir farklılıkları gelir
bağımsızlar Kazanılmış - 2009 Edition, sayfa 38
okuyabilirsiniz: "Başka bir kaynak INSEE istihdam
araştırması, erkekler için 56 karşı 51 saat olmayan
bir çalışan tam gün çalışan doğar (2006-2007)
olağan haftalık çalışma süresi. Bu boyut
"zaman" entegre ederek boşluğu tam zamanlı
çalışanlar arasında görülmektedir ne yakın olur. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Bu da gösteriyor "miktar zaman" (yani erkekler için haftalık
ders saat% 9.8, INSEE göre kadınlar için -8.9%) etkisi, ücret farkı
bazı açıklar. Dikkate
alırsak, kişi başına verimlilik kısmen iş
nedeniyle artan saat, erkeklerde daha yüksektir.
Saatlik verimlilik gibi,
etkisi "kaliteli zaman" dır saatlik eşdeğer oranda
ücret diferansiyel devam yana, tam zamanlı çalışanlar
olduğu gibi, erkeklerde de yüksek görünüyor. Bu
diferansiyel (- 7/8 sayfa 145 No 337-338, 2000 EKONOMİ VE
İSTATİSTİK bakınız) 5,1 puan açıklanamayan ve
ayrımcılık ile ilgili olan% 10.7 (daha fazla, erkekler için)
olduğunu unutmayın.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
Makalede Erkekler - kadınlar, dergi INSEE referans hassas olmayan
çalışanlar için gelir farklılıkları gelir
bağımsızlar Kazanılmış - 2009 Edition, sayfa 39.
okuyabilirsiniz:
"Aradaki fark,% 60 sırasını doktorlar için önemlidir. Sektör 1 (sektör anlaşması) üzerine pratisyen Drees bir
çalışma, kadın ve erkek arasındaki gelir uçurumunu erkekler
için% 34'tür. Bu farklılık doktorları tarafından yapılan
işlemlerin sayısı nedeniyle düşüktür: ortalama, kadın
hekimlerin erkeklere göre haftada bir gün daha bulunmadığına ve
günde daha az eylemleri (dosya "toplam gelir görmek yerine liberal ile
hekimlerin etkinliği ")."
Hekimlerin% 34 daha fazla kazanmak ise Kadın hekim ve% 60 muhataplarıyla
daha fazla kazanıyor. Kadın
doktorlar daha çok kendi meslektaşlarına göre, kadın hekimlerin
erkeklere göre% 25.4 daha az kazanç% 37,5 kazanırsınız.
Orada miktar etkisi zaman ya
da bir erkek başı işgücü verimlilik
artışlarının süresi, öncelikle ama diğer taraftan,
etkisi ya da kaliteli zaman saatlik verimlilik beri bu alanda çok şey var
eylemlerin sayısını, zaman, aynı ünite için daha önemlidir. Açıkçası, "performans" Elbette, hala ortalama olarak,
erkekler lehine bir saatlik gelir diferansiyel üretir.
INSEE kadınlar
tarafından oluşturulan şirketler daha az hayatta söyledi:
"Kalite ve proje profili
ve aynı yaş için, kadınların daha az
başarılı. Faaliyet seçimi, yatırım
kaynaklarının düzeyi, dolayısıyla yetersiz oluşturma
sırasında diploma veya kullanarak açıklamak için
işletmelerin düşük sağ kalım kadınlar tarafından
başlamıştır. gibi aile ve mesleki yaşam
uyumluluğu gibi şirket dışındaki unsurlar bu
farklılığın nedeni olabilir. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Bu sonuçlar ekonomist Jessica
Wolpaw Reyes ABD çalışma ile uyumludur. ABD'de
kadın ve erkek jinekologlar arasında ücret farkı üzerinde
yoğunlaşırken, Jessica Wolpaw Reyes farklılıklar
verimlilik ve farklılaştırılmış uygulamaları
farklılıklar neredeyse tamamen açıklanabileceğini
gösteriyor. Hiçbir ücret farkı kadın kaç saat olarak çalışırken,
birçok hasta almak ve aynı tıbbi prosedürler taşımak
olduğunu açık bir sonuca yol açar.
"Above sonuçları
Yani kadın doğum uzmanı-Jinekologlar Onların
muhatapları erkek Daha (% 20-25 daha düşük) Önemli ölçüde düşük
mısınız Gelirler alın belirtiniz. Uygulama Özellikleri ve
doktor farklılıkları göz productivité içine
alındığında Ancak, revenu yılında cinsiyet
farkı önemli ölçüde azalır . Gerçek ise, Özellikleri
farklılıklar ile izah edilemeyecek cinsiyet farkı revenu Jön
Hekimler payı arasında productivité, 2002 tarafından
istatistiksel olarak önemsiz Olduğunu yüzyılın etrafında o
kadar çok altın düştü. Bu bir MOST teselli veya bulgudur Bu
analizi:.. Sadece zaman kadın doğum uzmanı-Jinekologlar az
yaşayabilir maddi ödüllendirme uygulaması düzenlemeleri seçmesine
veya aynı şekilde uygulama Cinsiyet Farketmez aynı Gelirler
Alacak ÇIKAR doğum uzmanı-Jinekologlar, mevcut kadın ve erkek En
Yeni verilere göre bu bir ONLAR düşük Gelirler kazanmak That (, daha az
hasta, daha az çalışma saatleri görmek az prosedürleri yerine) daha
az yapın. "
Danışman Graef Kristal sorumluluk düzeyi yüksek olan
kadınlar ayrımcılığa (sorumluluk, şirket
büyüklüğü, kıdem, deneyim seviyesi) ile ilgili olmayan nedenlerden
dolayı daha az kazanıyorlar söylüyor. Ancak,
sıkı bir şekilde bu faktörler kontrol olduğunda, American
halinde muamele yoktur.
"Kadın
üst düzey yöneticilerin Onların Pay yılında olmak
Karşı ayrılırlar Basitçe bu iddiaların hiçbir
gerçekliği yoktur."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Hayret, bu burada, infial bir
verimlilik diferansiyel, nedeni ne ücret diferansiyel:
2011 Maaş Kılavuzu'nda belirtilen pek çok örnekten biri ticari
fonksiyonları% 35 lik bir fark olduğunu, kadınların
ortalama toplam kazanç erkeklerin% 27 daha düşük olduğunu, özellikle
çünkü:. "Bir rakam kendisi için konuşur ücretin değişken
parçası. "
Iş
fonksiyonlarının değişken bölümünü ticari
performansından tam karşılık gelir. Sattıkları
daha fazla, daha fazla para kazanmak. Dengesiz,
eşitsiz ücret çalışmak için: Bu bir motivasyon meselesi. Bu olumlu kim olumsuz olur olanlar için ayrımcılığa hem
caydırıcı olurdu gibi Ayrımcılık burada
mantıklı değil.
Maria Stanfors Tim Leunig, Björn Eriksson ve makalede Tobias Karlsson
Cinsiyet, Verimlilik ve Çalışma ve Pay
Doğası: Geç Ondokuzuncu Yüzyıl Tütün Sanayi elde edilen
kanıtlar, tütün endüstrisi içindeki
parça ödenen kadınlar ve erkekler arasındaki ücret
farklılıkları bireysel özellikleri ile açıklanabilir
olduğu sonucuna vardı. Onlar
zamanında ödeniyorsa boşluğu yarısı açıklanamayan
ve dolayısıyla ayrımcı olacaktır.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland ve Madde Eva M. Milgrom Meyersson Kadın İşçiler
Less Than Üretken Kadın İşçiler mısınız? Verimlilik ve Cinsiyet Ücret Gap üçte ikisi
bağlı iken ücret farkı üçte birini ayrımcı
olduğunu gösterir işçiler parça ödenir diferansiyel verimlilik.
Sektöründe% 11 ve diğer
sektörlerde de% 7, sırasıyla% 3 ve% 2 olarak
ayrımcılık kadınların daha düşük bir verimlilik
sonucuna Fransa'da CREST tarafından yapılmaktadır. Iş çok az veya hiç
ayrımcılık olmazdı
ücret.
"Genel
olarak, bizim yöntemimiz yok ya da çok az var mı Yani Fransa'nın sonuca
yol açar
cinsiyet ücret
ayrımcılığı. Doğrulanmıştır,
bu iki-denklemi yaklaşım kullanılarak edilir
NST: kadın erkek Ücretli
Daha az DŞSBÖ az verimli işler ÇIKAR tutmayı hedefliyoruz
".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Erkek ve Belçika'da
kadınlar arasında verimlilik farkları üzerine bir yayın
kadınlar ve erkekler arasındaki verimlilik açığı% 5
ila% 8 olduğu sonucuna varıldı. Ücret
ayrımcılık kanıtlanmamıştır.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Öneriler kadınların
teşvik etmek, Pascale Petit, ekonomist istekli üzerinde hiçbir şüphe
bırakmak.
Ancak o işe
ayrımcılık yazıyor: finans sektöründe çiftleri bir denetim
çalışması: "Ancak bizim çalışmamızda bu
sonuç kadınlar için işveren bir kaçınma ile ilgili
olmadığını gösterir, ama onların beklenti Bu yaş
grubundaki ortalama bir kadın verimlilik ve daha düşük
işgücü maliyetleri daha yüksek ortalama kadın,. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Tüm bu çalışmalara
rağmen, biz ekonomistler açıklamaya bulabilirsiniz: erkek ve
kadın verimliliği arasında bir fark yapmaya çalışıyorum
özellikle "verimlilik ölçümü, oldukça zor bir şeydir de. farklı
emek piyasası olmak segmentleri, verimlilik ölçüsünün pek
karşılaştırılabilir. "
Erkek ve kadınların
farklı sektörlerde çünkü Yani verimlilik ölçemezsiniz.
Ama aynı kişi
aynı röportajda, bize söyler: "Bu tür erken çocukluk sektör olarak
kadınların mevcut alanlarda, bu ailenin iş röle olduğundan
kadınların zorunda kendi aileleri içinde, erkekler işe
ayrımcılığa uğramaktadır. Çünkü
çocuklarının bakımı bir adam görmek için ebeveynlerin
isteksizlik, bir yemlik işe alınacak bir adam için çok zor. Biz
gelenek ve insana karşı burada oynamak klişelerin ağır
bakın. Bu alanlarda, aksine, kadınlar, daha az
ayrımcılığa son derece aktif. "
Ayrımcılığa
aksine, kadınlar kadın ve erkek olacağını alanlarda
ayrımcılığa maruz ileri sürülmektedir.
Röportajda, tam zamanlı
çalışan bir kadın, daha az ofiste geç kalmak gerçeğini
ayrımcılık teşkil anlamak zordur.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Ayrımcı bir niyet var o yok, çünkü basitçe kanıtlamak
için sık sık etkili imkansız, ama sessiz nitel ve nicel olarak
bu durum için objektif nedenler, basit ve açık oldukları gibi up
sadece istatistik dayalı ayrımcılık karineler kurmak.
"
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Kuzey Afrikalı göçmenler ya da çok az ya da bina veya çöp
kamyonlarının arkasında cephe yenileme iskele üzerinde Paris bar
veya hiçbir kadın devre dışı Afrika Politeknik birkaç
torunları olduğunu görünce mutlaka dışarı
ağlamıyor adaletsizlik ve ayrımcılık. Hala iyi niyet ve mezhepçilik ve oportünizmin ideologu aktivist ile yapmak
yerine, gerçeklikle şeyi daha göz önünde kabul etmek zorundadır. [...] Kadınların bina esnaf boykot için yasak siteler ve
onların eksikliği gizli ayrımcılığın bir
göstergesi değildir. "
PCS tarafından ücret
farkı
Açıklanamayan veya ham ücret farkı, aynı meslekte ve sosyal
kategori takip etmiyor. Özel
sektörde ise, brüt fark 2009 yılında kadın yöneticiler
yöneticiler erkeklerden% 30 daha fazladır. Bu
boşluk ara meslekler için% 16, çalışanlar için% 10 ve manuel
işçiler için% 22'dir. Farkın kapanmakta tam
zamanlı çalışan kişilere
sınırlanmıştır zaman.
|
Boşluk H / F (tam) Pay |
Çerçeveler |
Yardımcı
profesyonel meslek mensupları |
Çalışan |
Işçiler |
Birlikte |
|
|
Açıklanamayan
parçası |
4.4 |
4.1 |
6 |
10.9 |
5.1 |
|
|
Porsiyon
açıkladı |
7.7 |
3 |
4.9 |
8.4 |
5.6 |
|
|
Toplam
sapma |
12.1 |
7.1 |
10.9 |
19.3 |
10.7 |
|
|
Açıklanamayan%
Pay |
% 36 |
% 58 |
% 55 |
% 56 |
% 48 |
|
|
% Pay
açıkladı |
% 64 |
% 42 |
% 45 |
% 44 |
% 52 |
|
|
Alan: 45 veya daha az
(öğretmenler hariç) arasında değişen
çalışanların tam zamanlı çalışıyor. Kaynak: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Sapma
Tazminat H / F (zaman dahil değildir) |
Çalışan |
Sigara
çalışanların |
||||
|
Açıklanamayan
parçası |
13.6 |
25 |
||||
|
Porsiyon
açıkladı |
11.4 |
24.3 |
||||
|
Toplam
sapma |
25 |
49.3 |
||||
|
Açıklanamayan%
Pay |
% 54 |
% 51 |
||||
|
% Pay
açıkladı |
% 46 |
% 49 |
Kaynak: INSEE, yazarın
hesaplamaları, 2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Brüt saat
ücreti farkı saat türü (gece fazla mesai)
çalıştığı dikkate almaz
Gece
çalışan insanların dörtte üçü erkek. Ancak, gece çalışması daha iyi günde
iş daha ödenir.
Erkeklerde
fazla mesai ya da tamamlayıcı alan çalışanların
payı kadınlar için% 25.2 karşı% 39.9 olduğunu. Ancak, mesai daha iyi normal saatten fazla ödenen ek
saatten daha ödenir.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Cesaret
diyor ki:
"2009
yılında erkeklerin% 53 (ya da tamamlayıcı, fazla mesai için
ödeme aldı
kadınların% 37 (Tablo 2) karşı) part-time
çalışanlar için. Kadınlar
tarafından yapılan fazla mesai veya ek Brüt saatlik kazanç erkekler
(4) göre ortalama% 17 daha düşüktür. Bunun nedeni, kısmen olan kadınların temel saat ücretini
kaynaklanmaktadır
erkeklere oranla daha düşük ortalama. Bunların saat Buna göre, ödemeler
ekstra veya ek, temel saatlik ücret orantılıdır genellikle
düşüktür. Bu da saat olan kadınların
olduğu yaklaşık üçte gerçeği ile ilgilidir
erkeklerin% 5 (toplam çalışan nüfusa göre görülenlere benzer
oranlarda) karşı, ekstra veya part-time ek ödeme yapılır. Ancak, sözleşme (5) süresinin 10% ötesinde sadece
ek saat (% 25) artırılır. Tam zamanlı çalışanlar için, fazla mesai, ancak, ilk saat
(6) yaklaşık% 25 daha yüksek bir oranda telafi edilir. "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Eşit
iş için bir ücret farkı kamu bilginin% 20'den fazla
mantıksızdır
Eşit
iş için ücret ayrımcılığı
(genelleştirilmiş kütle u) bir ekonomik ve yasal
bozukluklarından birisidir.
Bir piyasa ekonomisi olarak, eğer kadınların eşit iş
karşılığında% 20 ila% 30 daha az ödendi, erkekler
genellikle işsiz: yoğun çalışan kadınlar için bir
"tehcir" site olmazdı. Ve gerçekten de erkeklerin kendilerini rekabet edebilmesi için daha
düşük ücret talepleri var zorunda bulur.
Ayrımcılığı yasaklar ve örgütlenme özgürlüğü sağlayan
demokratik bir hukuk devleti ise, dava yüzbinlerce olacağını,
Halde havale milyonlarca (veya savunucusu) ve iş teftişi birden fazla
müdahaleler ...
Ayrımcılık (eşit iş için) ve yüksek kitlesel ölçekte
ekonomik ve yasal mantıksızdır.
Amerikalı
iktisatçı Thomas Sowell yazdı: "Biliyor musun, bunu size tam
olarak aynı niteliklere sahip bir adam işe mi ne dörtte üçü için bir
kadın işe Could Bu gerçekten doğru olup
olmadığını, daha sonra İşverenler tüm
kadınların işe değil deli Olacaktır. Bu adamlar işe
deli Olacaktır. Sadece deli It Be misiniz, bu Muhtemelen iş
çıkarmış mıydı Çünkü kadınlar bu Diğerleri
için gerçekten zor olacağını Böyle bir maliyet avantajı var
mı kiralamak için yeterince akıllı olsaydı Ones rekabet.
"
Cam tavan miti
Kadınlar
cam tavan kurbanlarıdır. Bu fikir, erkekler ve kadınlar (Gresy 2009
karşılaştırıldığında) arasında
mesleki eşitliği, sosyal ortaklarla istişare üzerine
hazırlık raporu bulunmaktadır.
Efsane van
het glazen tavan (cam tavan
miti) From 2009 yılında yayınlanan kitabında
ekonomik Hollandalı gazeteci Marike Stellinga efsane Hollanda ve Norveç)
yapılan bir anket, dedi yalanlamaktadır. Onun soruşturma onların kariyerleri ile
ilgili biraz daha az önem verir çünkü bu kadınlar genellikle, aynı özlemleri
yok ortaya koymaktadır. Kadınlar part-time% 75 ve% 78 eşlerinin (s.63 ve p.115) ile görev
bölümü memnun. Çok iddialı kadınların kariyer genellikle cinsiyetçi engel
uymayan bir azınlık olacaktır.
Marike Stellinga diye kendi soruşturma sonuçlarını sundu Belçika
Parlamentosunda aldı.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-miti
İngiliz sosyolog
Catherine Hakim Feminist mitler ve sihirli tıp, gerçekten
farklı kariyer tercihleri sakladı cam tavan da dahil
olmak üzere çeşitli efsaneler söyler.
Helena Cronin dikkat çekiyor:
"ana engel belirlemek için, bir ilk onlar fark gözetilmeksizin, çok az
seçenek olduğunda, erkekler ve kadınlar seçim arasındaki
farkı anlamak gerekir, bazı alanlarda yerlerde az kadın vardır.
ya da kariyer ilerlemesi için kabul kriterleri tamamen tarafsız ve
bilimsel vardır -.. matematik, örneğin beşeri veya sektörlere
önyargı, ancak kolay oynayabilirsiniz, "yumuşak" bir yeri
vardır So What Bu kanıt bir cam tavana bağlı olduğunu
olduğunu matematik az kadın var? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski ve Öznel olarak Elke Holst Cinsiyet
Farklılıkları içinde ve dışında Well-Being
Yönetim pozisyonları üst düzey ve Almanya durumunda yönetici
pozisyonlarında çalışan kadın kadınların öznel
iyi olmanın hiçbir fark olmadığını ortaya
koymaktadır:
"Bizim sonuçlarımız açık bir hiyerarşi nasıl
durumu vadede erkekler için var olduğunu göstermiştir
Ile ilişkili işgücü piyasası içinde öznel yaşam doyumu
İDİ. Liderlik
pozisyonlarında erkekler öznel yaşam memnuniyetinin en üst düzeyde
Bildirilen süre İşsiz Erkekler, işgücü piyasası içinde
değil miydi Erkekler izlediği, en az memnun olsaydı. Kadınlar için anlamlı bir farklılık istatistiksel
piyasa işi ile, üst düzey yöneticilik pozisyonlarında görev olmayan
üst düzey pozisyonlarda çalıştı kadın, Ev üretim İhtisas
kadınlar kadınlar arasında Gözlenmiştir. Işgücü piyasası durumları diğer kadınlarla
kıyaslandığında yaşam memnuniyeti işsiz
düşük seviyeleri Dolaylı mıydı Sadece kadınlar. Bizim sonuçlarımız Men "hepsine sahip" olabilirsem
çekişme delil borç, kadınlar hala Almanya'da kariyer ve aile
arasında hedef seçmelisiniz. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Ataerkilliğin
inevatibility yılında sosyolog Steven Goldberg güç pozisyonları
aramaya erkek eğilimi gösterir.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Kadınlar
çok büyük olasılıkla iş ayrımcılık hissediyorum
değildir
Kadınlara karşı Ayrımcılığın tezi Halde
tarafından tahrip edilir.
2010 yılında, büyük bir bilinçlendirme kampanyası
sonrasında, Yüksek Otorite Fransa'da istihdam edilen kadınların
12.239.000 yaklaşık 615 şikayet toplar:% 0.005
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
2009
yılında, Yüksek Otorite üretti ve çünkü gebelik
ayrımcılığın önlenmesi konusunda işveren ve
çalışanları için bir broşür 1.5 milyon kopya
dağıtıldı. Sadece 2008
yılında 126 şikayet vardı.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Tahminen bir
soruşturma talep ayrımcılık Halde hala orada olduğunu
kanıtlamak için birkaç şikayetleri ile
karşılaştı.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Eğer
zam almak için bir kadın oldukları için
ayrımcılığa edilmiş hissediyor musunuz diye sordu?
Zaman % 20 evet cevabı,% 69
hayır, geri kalanı etkilenmez. Sorumluluk düzeyinde bir pozisyon elde hakkındaki soruya aynı
cevapları.
Kadınların%
70% 80 de ödeme ya da promosyonlara ayrımcılığa
edilmiştir hissetmedim. Rakam
istihdamda ayrımcılık durumunda daha da yüksektir:% 84% 92 onlar
ayrımcılığa edilmiştir hissetmedim.
Hamilelik
nedeniyle ayrımcılığa olma hissi bile daha düşüktür.
Toplam olarak,% 34 onlar% 66 olduğu hissi değil, herhangi bir nedenle
iş yerinde ayrımcılığa edilmiştir hissediyorum.
Bu
koşullar altında büyük ölçüde ücret farkı açıklar
ayrımcılık olduğu söylenebilir mi?
Biz
düşünme eğilimi içindeyiz.
Ama kadınlara karşı ayrımcılığın
olduğu her yerde boru çalmak tarafından, sonunda karşı
ayrımcılık hissi olacağı açıktır: Bu
(oluşturulmuş bir fenomen bir dışlayıcı denir
deneysel koşullar) tarafından sıfırdan.
Siyasi eşitliğin bir faiz paritesi veya siyasi taahhüdü
anlamına gelmez
Siyasi
parite, tekrar, çünkü sözde ayrımcılık iddia edilen kadın
gerekliydi. Anne-Marie Le Pourhiet, anayasal
avukat, 2004 yılında bu konuda görüşmeler:
"Izleme yöntemini genellikle yeterli bir nicel yaklaşım ve temel
aritmetik kullanılır: varsa" Millet Meclisi'nde kadın
milletvekili sadece "11%, örneğin, sonucuna varmak için yeterli
olduğu partizan bir uygulama "sadece" üç veya dört kadın
başkanlar veya valilerin varsa cinsiyetçi ve ayrımcı. Aynı
şekilde, Fransız üst düzey kamu hizmetinde, çünkü
"androcentric" bilinçli ya da bilinçsiz eğilimleri zorunlu
olduğunu. [. ..] Birkaç ay önce, bir anket Fransız
kadınların% 14'ü "belki" bir siyasi kariyer ilgi
olduğunu söyledi belirtti. sonuçta olmayın% 3
kaldırırsanız, o% 11 düşüyor tam olarak TBMM'de kadın
milletvekili sayısının söylemektir. gerçek yüzdesi bu nedenle
sadece Fransız dilek ve tatları yansıtıyor olabilir. biz,
bu koşullar altında, cinsiyetçi uygulamalar hakkında
konuşmaya devam edebilir Hangi kadın "kurban" mı?
"
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Sonuç
mutlaka yanlış değil. Ama ilgilenen kadınların% 14 (tüm kadınlara atıfta)
kadınların milletvekillerinin% 11 (erkek ve kadın politikacılar
ile ilgili) karşılaştırmak olamaz. Bu nedenle, ilgi ya da siyasetin içinde olan erkekler
ve kadınlar arasında kadınların oranı tahmin
etmelidir.
Daha yeni
bir anket, soru kadınlara yöneltilen oldu: "Eğer imkân ve
fırsat olsaydı, siyasete yer almak için istekli olurdu?"
% 10 evet, muhtemelen% 25,
evet kesinlikle yanıt verdi.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit%
C3% A9/Femmes
Şu soru
CSA tarafından bir anket sorulmuş: Eğer biraz zaman var ve alışverişi
onu ithaf istiyorsanız ", tartışmak ve giderdim Fransa'da
sorunlara cevap vermek için harekete değil ...? "
CSA dedi ki:
"Bir siyasi partiye katılımı için, ters neredeyse 2 ile
gerçek iken yaklaşık 8 10 kadın (% 79), sadece 6 10 erkek (% 62)
için bir dernek haline gidecekti 10 erkek (% 19) az 1 10 kadın (% 7) için bir
parti seçiyor. bir birliğe katılımı için cazibe erkekler
için aynı düzeyde (% 12) ve kadınlarda (% 10) için ".
Siyasi
taahhüt ilgilenen kişiler arasında,% 27 kadın var yani.
CEVIFOP
siyasete ilgi açısından gerçek bir cinsiyet farkı çağrıştırıyor:
cinsiyet farkı "kadınların% 35 karşı erkeklerin%
53 siyaset, gerçek bir ilgi duyan" "bu konuda mevcut verileri
doğrulamaktadır."
Yani
kadınların siyasete umurumda söyleyen insanların% 40 temsil
eder.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Kadınlar PS, UMP% 35 ve PC% 40 katılanların sadece% 32
temsil eder.
Insanlar siyasete ilgi veya işlemeye hazır veya aktivistin% 27
ila% 40 toplam kadın. Bu kadar
baştan parite değil.
Şimdi siyasette kadın temsili düşünün.
2008 yılında belediye meclislerine seçilen kadın payı%
34.8 ve kadın belediye başkanlarının% 13.8 olduğunu.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
2011 yılında meclislerine seçilen kadın payı% 13.8
olmuştur.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
2004 yılında bölge kurulları ile seçilen
kadınların oranı% 47.6 idi.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
2007 yılında Millet Meclisi'ne seçilen kadın adayların
payı% 18.5 ile% 41.6 'dir.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
2011
yılında Senato'ya seçilen kadın payı% 21.8 olduğunu.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Siyasette
kadın temsili% 13.8 den% 47.6 arasında değişmektedir. Bu rakamlar siyasete bu dile ilgi (siyasetle ilgilenen
ya da işlemeye hazır insanlar veya aktivistlerin% 27% 40 kadın)
uzak değildir.
Atletik performansı mesleki fiziksel aktivite üzerinde etkisi var
görünüyor
Polis ise,% 71 erkek ve% 29 kadın vardır.
Ama işbölümü farklıdır: alanında
çalışanların% 85'i erkek ve ofislerinde çalışan
insanlar arasında kadınların% 76'sı bulunmaktadır. Hat polis memurlarının% 15 kadın.
Jandarma feminizasyonu görülme oranı 2002 yılında% 5
karşı, iş gücünün yaklaşık% 13 şimdi de.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Kadın sivil itfaiye% 12 temsil eder.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Bayanlar maraton koşucuları% 12% 20 temsil
eder.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Siz 14 ila 15 yaşındaki profesyonel kadınlar için
karşılaştırılabilir ergenlerde atletik
performansı bilmeli. Fransız
gençler 16 ila 17 yaşındaki dünya çapında en iyi kadın
sporcular daha iyi performans.
|
Fransa
Minimal rekor erkekler |
Fransa için
Kadın (profesyonel dahil) kayıt |
Kadın
(Profesyonel dahil) dünya rekoru |
Fransa
Cadet erkekler rekoru |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100 m
engelli |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m
yürüyüş |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Sırıkla
atlama |
4.82 m |
4.70 m |
5.06 m |
5.40 m |
|
Yüksek
atlama |
2.10 m |
1.97 m |
2.09 m |
2.20 m |
|
Uzun
atlama |
7.12 m |
7.05 m |
7.52 m |
7.83 m |
|
Üç
adım atlama |
15.14 m |
14.69 m |
15.50 m |
15.99 m |
|
Ağırlık 4kg |
19.03 m |
18.68 m |
22.63 m |
19.22 * |
|
Cirit 600g |
62,00 m |
62,53 m |
72.28 m |
79.65 m ** |
|
4kg çekiç |
72,40 m |
74,66 m |
79.42 m |
81,84 m
*** |
Kaynak: Fransız Atletizm
Federasyonu, 2012
Örneğin,
bir taraftan karşılaştırın, küçük Fransız erkek
(14-15 yaş) ve daha genç (16-17 yaş) ve diğer taraftan iyi
performans, dişi rekorunu tutarak yetişkin kadın.
* Ağırlık 5kg
Cirit 700g **
Hammer 5kg ***
**** 110m engelli yapılan hesaplama
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Polis spor performansı ve
istihdam arasındaki bağlantı, jandarma veya itfaiye ölçek
farklılaşması yansıtılır. Örneğin,
100m kurbağalama yüzme, 20 maksimum puanı elde etmek isteyen erkekler
1mn32 en fazla mesafe kat etmek zorunda. Aynı
notu, kadınlar 2mn03 mesafeyi gitmek zorunda. 2mn03 bu
mesafe sadece 13 alacağı geçtiği bir adam. Karın çeker, erkekler kadınlar için 100 karşı maksimum
puanı almak için 150 yapmanız gerekir. 100
şınav yapardın bir adam 15 bir derece var.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
Ölçülerinden bu
performansın ayırıcı biyolojik olarak iyi katkılama
spor alanında iyi bilinmektedir. Doğu
Almanya Sporcu sonuçlarını iyileştirmek için erkek
hormonları idare ediliyordu. Bu strateji,
spor federasyonu ahlakına aykırı söz değil,
sporcuların sağlığı için felaket spor vadeli
kanıtladı. Ama burada
hatırlanır spor sonuçları bakımından bu etkinlik
kadın ve erkek arasındaki performans diferansiyel biyoloji rolünü
göstermek olduğunu.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Polis içine İşe
seçim kriterleri cinsiyet nötr, hatta teorisi vardır içerir, eşit
işe yani aynı işi vardır. Ancak,
araştırmacılar pratikte, görevleri farklanmaktadır
şaşırırlar.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Ancak, 2002
yılında iktidara hakkının iade barış koruyucu
rekabet kabul için fiziksel testler (her ikisi için ortak bir ölçek
oluşturulması değiştirerek kadınların büyük
istihdamı durdurmak için bir arzuyu yansıtmaktadır vücut kitle
endeksine göre cinsiyet seçimi). İkincisi
nihayet sendika protesto sonra kaldırılır. "
Bir kadın polis için "sergote" Kimden Genevieve Pruvost
çalışmalarına danışabilirsiniz. Polis
kurumun başka bir hikaye (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biyoloji bilimsel
çalışmalara göre sosyal fenomenler etkileyecek
INSEE göre, kadın ve erkek arasındaki yaşam beklentisindeki
fark genetik faktörler sebebi kısmen:
"Kadın
kısmı onların daha uzun yaşam beklentisi (az genetik
hastalıklar, ...), bazı çalışmalarda (bibliyografya)
açıklayan biyolojik olarak avantajlara sahip olacaktır."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
Bir cinsiyete bağlı biyolojik avantajı sosyal sonuçlar
doğurabilir ...
"Kadınlar hangi herhangi gerektiği, bazı biyolojik
avantajlara sahip
mantıksal olarak% 5 ve erkeklere göre% 7 daha uzun arasında kendi
hayat kurmak.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Gazeteci Anne Yol Bilimler
Akademisi üyesi annelik içgüdüsü konuştu Amerikalı
araştırmacı, Sarah Blaffer Hrdy, antropolog ve primatolog,
sorguladı:
"Biz Fransa'ya borçlu
olduğundan, Simone de Beauvoir ve Elisabeth Badinter olduğu
varsayımı teorileri ile" sosyal olarak inşa anne
"yanıtlarken, doktrin araştırmacı yıkan tüm
primatlarda, yatırım anne zincir reaksiyonu çeşit sonra,
"genler, doku, bezler, geçmiş deneyimlerin belirti ve çevre
arasındaki karmaşık etkileşimlerin. gibi annelik gibi
karmaşık davranışları tamamen genetik olarak sadece
önceden belirlenmiş, ya da üretilen hiçbir zaman ortaya çıkar çevre.
"Sarah Hrdy'nin iş doğasına karşı ve beslenme,
doğa ve kültür. Onlar annelik içgüdüsü özet yıkılmaz içgüdüsü
olmadığını göstermek, ama ortam oluşturur değilse
n ' olumsuz değildir.
Gebelik sırasında,
sadece doğumda fizyolojik değişiklikler ve önemli bir zincir kurulur,
oksitosin gibi nörotransmitterlerin anne dönüşümü teşvik eden serbest
bırakılır. Bu
yakın temas ve bunun dışında bu küçük uzaylı ile uzun
süre temas ederse, onun nöral devrelerin teşvik ve çocuğu
tarafından verilen sinyalleri ve isteklerine yanıt vermek için
modifiye edilir. Annesi (doğumdan sonra 70
saat içinde) emzirmeye başlar ve bebek onu meme uyarır sonra, o bile
daha besleyici olur. "
Önümüzdeki evrim feministler gibi üzgün Neden? "Beşikten
mezara itibaren yazısında Darwinci açıklamalar bilim muhabiri
Peggy Sastre, orada anlamlı cinsiyetler arasındaki bilişsel ve
davranışsal farklılıkları vardır ve yakında
gen, hormon üretimi ve nörolojik organizasyonun düzeyini açıkça
farkında. "
Gazeteci diyor ki:
"İkinci hata:. Genetik mekanizmalar anlayış
eksikliği bir davranış evrimsel bir temeli vardır ve
kısmen genetik varyasyonu gömülü olacağını öner bütün erkek
hakkında genel sonuçlara varmak için kalıtsal bir determinizm,
kesinlikle değil (veya tüm kadın).
İlk olarak, tüm popülasyon içinde mevcut değildir, ama az veya
çok düzeyde olmayan gen türevleri ile bir genin bir özelliğe
arasındaki bağlantıya (alleller). Sonra, gen
ekspresyonu hücre orta (epigenetik modülasyonu) ile başlayan, bireylerin
çevre tarafından modüle edilir.
Aynı geni ille hücre içine aynı biyokimyasal sinyalleri üretmek
değildir. Ve başka bir düzeyde, toplum içinde aynı davranışı
da, daha fazla üretmek değildir. Bu, bütün
nüfus incelenirken, bu genlerin, istatistiksel olarak belirgin bir etkiye sahip
olmadığı anlamına gelmez. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
2005 yılında Huntington Willard, X kromozomunun açıklama 250
co-yazarlarından biri ve Doğa şunları söyledi: "Bir
insan genomu, ancak iki yoktur. Erkek genomu ve genom kadın"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker Kanadalı psikolog beyin ile ilgili diğerleri
arasında kadın ve erkek arasındaki farklar
anlatılmaktadır.
Martha Köprüsü Denckla,
Kennedy Krieger Enstitüsü'nde nöroloji bir araştırmacı, erkek ve
kadın beyin işleyişinde fark açıklanacaktır. Erkekler daha fazla gri madde ve beyaz madde daha fazla kadın var.
David Geary, PhD, Missouri
Üniversitesi'nde psikoloji profesörü göre, kadınlar dil alanında bir
avantajımız var.
Göre Martha Köprüsü Denckla,
çocuklar daha fazla disleksi tip hastalıklardan etkilenir.
Erkekler matematik ve mekansal
temsili daha başarılı iken kız dili için daha etkili
olacaktır. Tıbbi görüntüleme beyinde
aktive olan alanların görecekti.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Sonya M. Kahlenberg ve Richard W. çalışmaları Wrangham, biyoloji araştırmacılar, dişi
şempanzeler kendiliğinden kız ile ilişkili oyunları
ile oynarken genç erkek şempanzeler kendiliğinden erkek ile
ilişkili oyunlar oynadığını göstermektedir.
Bu sonuçlar, cinsel davranış olur kültürel kökenleri sadece öneririz.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Helena Cronin göre, ya bilimlerde erkekler veya yüksek risk alma ve edebiyat,
sağlık, kadının aşırı temsilini
alanlarının overrepresentation için cinsiyetçilik tez
kolaylaştıracak evrim teorisinin cehalettir sosyal.
Helena Cronin diyor ki:
Risk alma, örneğin, - -
ve diğer kadın - "Demek ki evrim erkeklerde belirli özellikleri
yana nesiller on binlerce var. Sözlü iletişim, özellikle Bu
farklılıklar yansıtılır derece doğaldır
insanların seçimlerini, değil mi? "
Testosteron finansal ve kariyer seçimleri risk alma ile
bağlantılı olmuştur.
Finansal Riskten Kaçınma ve Kariyer Seçiminde Cinsiyet
Farklılıkları içinde Paola Sapienza, Luigi Zingales ve Dario
Maestripieri çalışmalarından Bu sonuç sonuçları Testosteron
Etkilenen edilir
DSÖ sağlık ve verimlilik arasındaki pozitif
bağlantı tanır.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Araştırma, biyoloji ve azalan verimlilik arasındaki
bağlantıyı açıkça belli eder:
"
- Kadınların menstruasyon
sırasında iş yerinde daha az verimlidir. Texas Instruments
tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kadınların
üretkenliği menstruasyon sırasında% 25 oranında
azalır. Hap sürekli kadınların üretkenliği
artırmak ve devamsızlık azaltmak için bir yoldur.
- onların adet dönemlerinde okulda kızlar
arasında daha fazla devamsızlık var. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Performansı sözel ve mantıksal-matematiksel bilimler
farklılıklar gibi farklı ilgi
Harvard
Üniversitesi'nden ekonomist Larry Summers eski başkanı sert bilimler,
özellikle matematik ve fizik bilimlerinin kadınların
underrepresentation IQ rolü üzerine konuştu. Kadınların sözel kısmında daha iyi performans, erkekler
bilgisayar ve mekansal temsili alanlarda daha iyi yapıyor.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Londra
Ekonomi Okulu, en öğeler matematik ve mekansal temsilcilikleri ortalama ve
varyans farkı bahsediyor gelen Darwinist filozof Helena Cronin. Erkekler uç noktalarında fazlasıyla temsil
edilmektedir. Diğer bir deyişle,
düşük IQ ve yüksek IQ ile daha erkek vardır. Özellikle, bu eğilimin sabit bilimleri
(matematik, fizik) aynı zamanda mekansal temsili olarak bulunacaktı. Böylece, matematik alanında en iyi her kız
için 13 erkek sayılır. Amacı (güç pozisyonları aramaya erkek eğilimi
çağrıştıran ataerkilliğin
inevatibility yılında sosyolog Steven Goldberg bakınız)
eğilim de farklı olacaktır. Kadınlar diğerleri, ya da ilişkisel bir iletişimde
yardımcı olmak için faaliyetlerine girişme
olasılığı daha yüksektir. Böylece bile matematiğin en yetenekli kadınların en çok
yüzde biri (% 1), sadece bir bu alanda, mühendislik ve malzeme bilimi sekiz
kariyeri. Diğerleri tıp, biyoloji,
hukuk içinde hareket ediyor ve hatta beşeri, tipik alanlarda
başkalarına yardım etmek.
Marilyn vos
Savant: Ancak, yüksek IQ erkeklerin overrepresentation dünyadaki en yüksek IQ
bir kadın olduğu gerçeğini engellemez ki.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Erkekler
mekansal gösterimleri ve sayısal beceriler ortalama bir avantajı var,
ancak bu fakültelerin mühendislik ve matematik alanında önemli bir rol
oynamaktadır.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Bilim ve
teknoloji alanındaki ödül yenilikleri erkek başarılı
adaylara Lépine% 93,.
Büyük
varyans 10 yaşından itibaren erkek görülmektedir.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Erkekler
aşırı matematik fazlasıyla temsil edilmektedir: okul üst
yüzde biri kız iki katı kadar erkek.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
Nobel Ödülü
ve diğer önemli ödüller tarafından yakalandığını
edilebilir bilimsel mükemmeliyet, dağıtım parite değil:% 97
erkek ve% 3 kadın. Parite, bir yüzyıl için
kadın bilim adamları fiyat rutin olarak verilmelidir.
|
Pozitif
ayrımcılık olmadan bilimsel elit ve parite yok |
|||||
|
Nobel
Ödülü ve diğer büyük ödül |
H |
F |
Toplam |
% H |
% F |
|
Fiziksel |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
% 1,10 |
|
Kimya |
158 |
4 |
162 |
97.50% |
% 2,50 |
|
Tıp |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5.10% |
|
Matematik
(Fields Madalyası) |
51 |
0 |
51 |
100.00% |
0.00% |
|
Ekonomi |
60 |
A |
61 |
98.40% |
% 1.60 |
|
Bilgisayar
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
% 96.00 |
% 4.00 |
|
Matematik / bio / geo / Astronomi (Crafoord) |
52 |
A |
53 |
98.10% |
% 1.90 |
|
Toplam |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
% 2.60 |
Kaynak: Wikipedia, Nobel
Vakfı, yazarın hesaplamaları, 2011
Daha fazla risk alma ile birleştiğinde daha
büyük heterojenite erkek mutlaka erkekler için olumlu sonuçlara yol açmaz. Mahkumların% 97 2010 yılında erkektir. Kadın mahkumların sadece% 3'ü bu yüzden
vardır. Evsiz% 80'i erkektir. Kirli, tehlikeli ve sağlıksız esnaf
daha fazla erkek var. Bu sosyal verileri
aşırı bir erkek overrepresentation fikrini destekliyoruz. Daha sosyoekonomik hiyerarşisinde en azından
erkek değil, aynı zamanda alt daha vardır. Parite destekçileri kendi
mantığını takip ederseniz bu istatistikler bir "cam
zemin" gösteriyor ki çok nadiren çağrıştırıyor.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Bilgisayar alanında ve yazılı ve sözlü anlatım kadın
ve erkek arasındaki performans farkları INSEE tarafından
tanınır. INSEE açıkça
kadınların okuma daha iyi olduğunu söyler ama aritmetik
uzaklaştırdı.
"Kadınlar okuma ciddi zorluklar veya yeterince güçlü erkeklere göre
daha az olasıdır. Bunların% 17 sorun veya işaretlenmiş
bir parçası olup,% 23 karşı:% 14 karşısında% 11
parsiyel zorluklar eklerseniz farkı devam erkekler bu ters hesaplama:.
erkeklerin% 11 kadın% 16 karşı, kötü performansa sahip
kadınlar ve erkekler arasındaki performans okuma boşluğu
zorunlu eğitimin sonunda da vardır. arama-up günleri çerçevesinde
savunma (JAPD), 17 yıllık okuma kızlar erkeklerden daha az
zorluk yaşarlar. öğrenciler arasında Uluslararası anket
(PISA) 15 yıldır aynı eğilimi gösterir, Sadece matematik
hafif erkek avantaj olarak. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE
istihbarat anlamak için bir araç olarak psikometrik testler için açıkça
ifade eder.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC Fransız finansal
okur yazarlık üzerine bir anket düzenledik. Bu
hesaplamada rahat değildir söylüyorlar bireylerin oranı
kadınlarda% 28 oranında karşı erkeklerde% 16 dir.
CREDOC şu soruyu
soruyordu:. "Sen artık bu hesapla herhangi bir ödeme olarak bir
yıl% 2 ödeyerek bir hesap içinde 100 milyon avro yatırım
varsayalım ve daha fazla para götürmeyin, ne kadar üzerinde olacak.
Hesabınızın bir yıl sonra, faiz ödemeleri sonra? "
Erkeklerin% 64, kadınların% 39 karşı doğru
cevabı bulduk. Bu sonucun büyüklüğü
şaşıran CREDOC yapısının etkilerini nötralize
etmek için aradı:
"Hiçbir şey
çalışacaktır: ekonometrik modeller erkekler daha sık
kadınlardan daha doğru cevabı vardır, o eşit yaş,
benzer meslek ve benzeri gelir düzeyi dengi okul onaylayın."
Ayrıca, finansal okur
yazarlık duygusunu kadınlara oranla erkeklerde daha sık görülür.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Bu itibarla, satranç oyunu ile
ilgili gözlemleri ile tutarlıdır. Oranı
kadın olarak ve kalkınma düzeyi arttıkça azalmaktadır. Bu eğilimler, çocuklukta görülür.
Uluslararası Federasyon
fide.com resmi web sitesinde sunulan verilerden satranç oyuncuları
sıralamasında ilgili istatistikler biz zirvesi yaklaşırken
ve gibi düşen bir eğilim, kadınların eksik temsilinin
ortaya .
Tüm zamanların en iyi 100 satranç
oyuncuları, bu sadece bir karısı vardır. İkinci kadın 252. sırada yer aldı.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Dünyanın en iyi satranç oyuncuları oyuncuların Burada
yüzdesi:
|
3000 TOP |
3.2 |
|
2000 TOP |
3.1 |
|
1000 TOP |
2.1 |
|
TOP 100 |
A |
|
TOP 10 |
0 |
Kaynak: Uluslararası Satranç
Federasyonu, yazarın hesaplamaları, 2011
Anne-Marie
Le Pourhiet, kamu hukuku üniversite profesörü ekler: son kadın ve günlük
basında "İki" çalışmalar "fazla konuşma
ayrımcılık tutarsızlıkları gösteren kadın
gazeteciler için, ona gösterilir. Önce ev ve aile sorunları (pasif bir
dış öğe varsayarak bunları yapmak gerekir) "genellikle
sınırlı kalır". Bu nedenle gazete bürolarında
cinsiyete dayalı atamaları varlığı sonucuna göre,
kadınlar hariç konular ". asil" Ama ne zaman
"araştırmacı" okuyucu inceleyecek, onlar
olduğunu, yeterince endişe sorunları ortaya çıkmaz, çünkü
kadınlar gazeteler daha az erkeklerden daha okumanızı nokta
demek ... Sağlık, eğitim, kültür ve eğlence. Ayrıca
gazetelerin yakın deneyim "zararına ayrıcalık uzmanlığı,
gücü ve bilginin söylem, eğiliminde olduğunu öğrenmek ve
"kadınların daha açık ve bunlar o basının en çok
bekledikleri" onlardan konuşuyor "ve" kanıt duygusal
ve duygu tarafından dokundu. " ve "arayanların" Her
iki bulguları hakkında bir tutarsız ulaşmak için iç içe
geçiyor., tekrar, cinsiyetçilik gazete sonuçlandırılması, ancak
çalışma bu tip anahtar, her zaman kadınların mağdur
konumda konur burada, okuyucular veya gazeteci olsun. "
Biz
öğrendiği kadın, okulda başarı rağmen, Vikipedi,
özgür ansiklopedi katkıları sadece 13%. Parite eksikliği cinsiyetçilik suçlamalarına yol açtı. Şimdi katkı payını artırmak
için tedbirleri ifade eder. Takma
kişinin cinsiyeti belirlemek için izin vermez ile değil wikipedia
herkese açıktır.
Kadınların "daha nitelikli" değil, "iyi
eğitimli" dir
Kadınlar lisans başarı oranlarının daha yüksek
olması ve üniversitenin daha çoktur. Ama bu niceliksel boyutlarının ötesinde, biz de nitel boyutu
dikkate almalısınız: Tüm yolları girişinde seçimi
açısından veya çıkışlar açısından ne,
eşit olmayan veya işgücü piyasasında öderler. Pozisyonları ile niteliklerinin yeterliliği
de önemini gizler.
Ama biz
erkeklerde ve akademik yolları en karlı daha sık çizilmiş
olduğunu biliyorum, daha fazla sorumluluk kadınlar lehine iken, daha
sık, konfor ve aile ile en tehlikeli ve / veya.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
Amerikalı gazeteci Carrie
Lukas bu ticaret-rahat maaş tartışıyor.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Gerçekten de, çoğu okulu veya eğitim programları
kadınların daha az, seçici ve zor olduğunu belirtmek gerekir. Kadınların yüksek öğrenim (ilk döngüsünde% 59, ikinci
çevrimi% 57 ve 2001 yılında üçüncü turda% 50) girmek için daha
olası olmakla birlikte, bilimsel hazırlık
sınıfları sadece% 22 vardır.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Onlar hak sadece% 29'u ve kabul sonuçta% 26 temsil ederken ENA'da,
kayıt kadınların% 37 ama bu sadece% 34
oluşturmaktadır.
Politeknik anda, bunlar arasında% 19.5, ancak sadece% 16.7 'hak ve
sonuçta bunlar arasında 2001 yılı için daha% 13.7 olarak kabul
etti.
YÖK olarak, kadınlar bu kayıtlı% 51.8 'i, ancak hak sadece%
48.1 ve 2009 yılında kabul edilen öğrencilerin% 45.8 temsil
eder.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Liselerde performansı üzerindeki çalışmalar erkeklerin bir
overrepresentation gösteren aşırı ve bu nedenle en verimli. Erkeklerde daha büyük bir dispersiyon olacaktı. Olmayan bir rekabet ortamı kadınların lehine olacak ise bir
rekabet ortamı erkekler yana olacaktır. Bu cinsiyet
farkı kağıt Performans çıkar budur: rekabeti önemli midir? Evren Örs (Yönetim ve CEPR YÖK Okulu), Frederic Palomino (ENSAE) ve Eloïc
Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Bu gibi kadınların payı ağır azalma eğilimi
ve ne zaman bir zorluk, seviye ve hırs yükselir olduğu
ortadadır. Bu süreç ders müfredatı
durdurmak, ancak meslek hayatına kadar uzanan değildir.
Böylece, her ne kadar daha fazla sıklıkta erkek mezununu,
kadınların çoğu, bir taraftan seçici bir ya da bir ticari
uygulamalar için en uygun ve ayrıca daha az oluşturmak sektörlerinde
az yaygın şirketler.
DCASPL
devletler:
"Istihdam
edilen işgücü bütün olarak, kadınlar erkeklere göre daha
eğitimli, ama girişimciler arasındaki bu fark daha da
belirgindir. Bu durum, kadınların üstlenmesi erkeklere göre daha
nitelikli olduğunu göstermektedir değil eğitim düzeyi eksik
bilgi yeterlilik ve icra mesleği arasında maç bilgilendirmek
değil "dedi.
INSEE
diploma o deneyimi prim ekledi:
"Deneyim
eksikliği girişimci derecesi ilk yılında pozitif bir etkisi
vardır. Diploma eksikliği fazla ayrımcılık gibi
görünüyor, ama artık gelecekte belirleyici bir faktördür. Gerçekten de,
beş yıllık sağkalım onlar çevrili ya da projenin
uygulanması için başvurulmalıdır olmasına
rağmen,% 51 karşı% 44.5 'Ve:. mezunları (Tanımlar)
tarafından oluşturulan işletmelerin tüm
yaratıcıları göre daha düşüktür. BTS olan genç bir diploma
eşdeğeri Genel (Lisans) tutarak daha yüksek yaşam süresine
sahiptir. Mezunları girişimcilerin% 8.5 temsil eder. Onlar devam
etmek yerine yeni iş yaratmak. Onlar güçlü iş hizmetleri (bilgisayar,
telekomünikasyon, araştırma ve geliştirme ...) de
kararlıyız. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Daha fazla risk alma erkek: start-up, mesleki ölüm ...
Inisiyatif
ve risk almaya istekli anlamda eşit olarak paylaşılacak
dağıtılmış değildir. Böylece soru "işinizi başlatmak için ne
istenir? "Kadınlar daha az
sıklıkla tesadüfen girişimci ruhu ve genellikle oluşturmak
hangi erkeklerden daha fazla yanıt verir. Basitleştirilmiş autoentrepreneur durumu (% 34) altında
dahil olmak üzere kadın girişimciler, sadece% 30 vardır. Girişimcilerin% 28 kadın, onlar Fransız
şirketlerinin% 27 çalıştırın. DCASPL göre, kadın girişimciler, erkekler
için 54 (erkekler için çalışma süresinin% 17,4, kadınlar için%
14.8 daha az yani) karşı olarak haftada ortalama 46 saat
çalışıyoruz.
Byrnes,
James P. Miller, David C. ve Schafer, William D. Risk alarak cinsiyet farklılığı içinde risk alma için rapor
farklılıklar, bir meta-analiz.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Aynı
akıl yürütme "eşit olduğu her şeyi," biz
kadınlar erkeklerden daha küçük işletmelerin
çalıştırmak olduğunu görüyoruz. Kadınlar dört kez erkekler 1-3
çalışanlar (4 ile 9 arasında çalışanı ve 10
çalışanı veya daha aşağı) ziyade bir şirket
ile bir şirket kurşun daha (sırasıyla 7 ve 33 kat daha az)
daha az olmayan var çalışan. Daha tutarlı bir risk alma rağmen, işletmelerin erkek
hayatta büyüktür. Erkekler üç yıl sonra
kadınlar kendi şirketinin başında olma
olasılığı 1.2 kat daha fazladır. Erkek girişimcilik çift veya ailesinin
bağlamında daha gerçekleştirilir.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Kâr
amacı gütmeyen kuruluşların Kadın başını
küçük ve daha az sıklıkla erkeklerden daha vardır.
Ancak, ücret
farkı kontrol değişkenleri benzer özelliklere sahip
olduğunda önemli değildir.
Erkekler kadınlara göre iş yaralandı üzere iki kat daha
fazladır.
Meslek
hastalıklarının üçte ikisi erkek tarafından sözleşmeli
kalıcı sakatlık sonuçlandı. Meslek hastalıkları işini ölümlerin% 100,% 99 2005
yılı için, erkek.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%%% 20of 20accidents 20travail.htm
|
Tablo 3 |
||||||
|
Meslek
hastalıkları |
# Stop ile hastalıkların |
# Kalıcı
sakatlığı olan hastalıkların |
# Ölüm |
# Gündür kayıp |
maaşlı iş gücü UNEDIC |
maaşlı iş gücü CNAM |
|
erkekler |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
kadın |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
toplam |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Kaynak: CNAM-UNEDIC,
yazarın hesaplamaları, 2005 |
||||||
2007 ve 2008
yılları arasında, iş% 90 erkek ölümlerinin% 95 olan
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[dosya] = 91
|
1984, 1991, 1998 ve 2005
yılında cinsiyet mesleki riskler, |
|||||||
|
Yüzde |
|||||||
|
** Kendi iş yerleri getiriliyor
rapor çalışanları * oranı: |
|||||||
|
Seks |
Yıl |
Çalışan (Bin) |
nefes duman veya toz |
tehlikeli ile temas |
enfeksiyon riskine maruz |
yaralanma veya kaza riski |
trafik kazaları riski (doğum
sırasında) |
|
Kadınlar |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 4.8 |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 9.3 |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 13.3 |
|
|
2005 |
10 530 |
% 18.8 |
% 18.9 |
% 30.4 |
% 33.4 |
% 15.7 |
|
|
Erkekler |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 26.4 |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 37.4 |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 43.3 |
|
|
2005 |
11 720 |
% 44.6 |
% 36.6 |
% 25.2 |
% 61.4 |
% 42.9 |
|
|
Birlikte |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 17.3 |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 24.9 |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
% 29.3 |
|
|
2005 |
22 251 |
% 32.4 |
% 28.2 |
% 27.6 |
% 48.2 |
% 30,1 |
|
|
Kaynak:
INSEE-cesaret, 2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%%% 20of 20accidents 20travail.htm
Biz iş
dünyası sağlığı açısından erkekler için daha
zor olduğunu söyleyebiliriz. Daha fazla hastalık şiddetli ve erkekler var.
Buna
karşılık, kadınların hastalık gün kaybı
dahil olmak üzere kayıp gün daha büyük bir paya sahip.
|
Tablo 4 |
||||||
|
Erkekler
ve kadınlar arasında hastalıkların
dağılımı |
# Stop ile hastalıkların |
# Kalıcı
sakatlığı olan hastalıkların |
# Ölüm |
# Gündür kayıp |
çalışan sayısı |
|
|
erkekler |
% 55.4 |
% 67.1 |
% 98.8 |
% 46.3 |
% 56.8 |
|
|
kadın |
% 44.6 |
% 32.9 |
% 1.2 |
% 53.7 |
% 43,2 |
|
|
toplam |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
Kaynak: CNAM-UNEDIC,
yazarın hesaplamaları, 2005 |
Yıllarda 2009 ve 2010.10 gönüllü itfaiye hizmeti öldü. Hizmet kazaların toplam sayısı, bir
iş bırakma ile veya olmadan, 15.510, 2009 yılında
gerçekleşti. 196.800 gönüllü itfaiyeciler
vardır.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Erkeklerin çalışma koşulları daha kötü ve daha riskli,
onlar iki kat enfeksiyon riskleri dışında, kadınlara göre
mesleki risklere maruz kalmaktadır. Bu erkekler ve kadınlar arasındaki diferansiyel yaşam
beklentisi ne derece etkilendiğinin değerlendirilmesi için ilginç
olacaktır.
Çünkü bu
riskli çalışma koşulları ve daha kısa yaşam
beklentisi, bir erkek sağlığı daha önemli finanse
edilmektedir düşünürdüm: öyle değil.
Erkekler 2004 yılında tümör ölümlerin% 59.4 'ü temsil ediyordu. Ancak finansman kanseri kadınlarda daha fazla
odaklanmış bir. 2004 yılında 991.000.000 €
bir maliyet erkek genital kanseri yönetimi (ve meme tümörleri) tutarları,
kanser toplam maliyetinin% 9.1 iken yönetim organları Kadın genital
ve meme kanseri toplam% 16.8 (2007 yılı Mart ayında Kanseri
Ulusal Kanser Enstitüsü ekonomik analizi Maliyet bakın) 1825000000 bir
maliyet yükselir.
Tarama
maliyeti olarak 63 milyon meme kanseri için 194 milyon karşı prostat
kanseri harcanmaktadır.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Daha genel
olarak, kadın erkek sağlık harcamaları sağlık
harcamalarının daha yüksektir. Bu 20 ile 70 yıl arasında ilaç harcamalarının durumda. Erkekler tarafından daha yüksek olduğu 1997
yılında 811 € ortalama ambulatuvar (pratisyen ve uzman) kadın, harcama,
20 ila 60 yaş arası insanlar için olduğu gibi, daha
sonraları sadece tutarında 620 €. Bu (çalışmalar ve DREES No 182, Temmuz 2002, sayfa 3
sonuçlarını görmek) optik ve diş bakımı üzerine
geçirmek için böyledir.
Bu objektif
verilere rağmen, bazı aynı işi 27'den% sözde ücret
farkı geçerken söz, kadın sağlığı konusunda
cinsiyetçilik hakkında konuşmak için tereddüt etmeyin. Erkekler her şeye rağmen biz kadınlar
cinsiyet tabanlı tarama kurbanı olduğu söylendi, 1996 ve 2008
yılları arasında iskemik kalp hastalığı% 56
temsil rağmen.
Yüksek risk
alma ödeyerek belirli sektörlerde yönetim kademelerinde stres, kardiovasküler
riskleri artırmıştır.
İşyerinde
yüksek stres hissettiğini bildirdi Kadınlar Amerikan Kalp
Derneği Bilimsel 2010 Kongresi sunulan araştırmaya göre,
düşük stres ile
karşılaştırıldığında kardiyovasküler
hastalık% 40 artmış bir risk taşırlar. % 88 varan sonuçlar için talebi ile ilgili iş
güvensizliği ya da stres kadınlarda kalp krizi riskini
artırabilir.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Genellikle,
bu iş gibi görünüyor, stresin etkilerini ziyade kadınlar üzerinde
büyük
erkek. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
Benzer durumlarda, kadınların strese karşı daha
yatkındır. Gibi ölçü kan basıncı,
kortizol ve kalp hızı, kadınlar stresli durumlarda, inme riski
altında olduğunu çalışmalarda gösterilmiştir. Daha düşük riskten kaçınma ile dikkat çekici
bir ilişki vardır.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
Büyük
şirketlerin yönetim kurullarında kadınların% 40 kota empoze
yasanın yürürlüğe girmesinden bağlamında veri
çağırmak için faizsiz değildir.
Yaşam
beklentisi diferansiyel, muhtemelen hem genetik faktörlere,
davranışsal ve çalışma koşulları olan kariyer
erkekler için% 74 karşısında% 42 tam sahip kadınlar için 7
yıl daha yaşlıdır.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Hala
bazı şekilde kadının daha düşük bir prim ödeme süresi
nedeniyle, böylece kadınların daha düşük emeklilik skandalı
ifade, emekli yarım bir adam değerlidir içerir.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Çift günün
efsanesi aslında tercihleri (aile, konfor, özel alan ...)
gizler
Bazı
"ev kadınları tüm çalışmaları yapmak." Iddia Kadınların ev işleri,% 80 yapmak
"olduğu iddia ediliyor. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Resmen,
rakam yanlış ama çoğunlukla hata içine okuyucu yanıltmaz
bir açıklama yapmadan kullanılmasıdır.
Kadınlar
kesinlikle önemlidir ev işlerinin% 80 ama% 70.3 (ırk, hane, çocuk
bakımı, ev geliştirme, bahçe), vermemektedir. Ancak, bunlar ev işleri ve yapılacak
işleri, o bölüme eşdeğer bir rakam% 79.3 olduğu
doğrudur, ancak çocuk bakımı ve DIY ve bahçe dışlar. Geri çağırma, ancak öyle değil gibi
görevler ancak bu görevlere harcanan zaman olarak, nüans faizsiz değildir.
Biz bunu
söylemek olmadığı anlamına bu istatistik contextualize
çalışacağım.
İlk
olarak, part-time kadın ve inaktif kadın, çok önemli bir
açıklama da dahil olmak üzere yerel görevleri% 70.3 'ü bu rakam. Çalıştığımız yok iken
eşi çalıştığı zaman, sen ev işlerine daha
fazla zaman harcamak eğilimindedirler. İnaktif kadınlar 78.3 zamanın% ve kadınlar için% 66.7
yönelik aile içi iş part-time ve tam zamanlı kadınlar için% 63.7
geçirirler.
O zaman ne
bu istatistikler farkında olmalıdır. Isimlendirmesi özellikle de kapsar:
-
Alışveriş
- Hayvanlar
ile çalışma gerçeği
- Çocuklara
Hugs ve öpücükler
- Oyunlar
- Walks
Açıkçası,
daha bir kadın onu bu angarya paylaşmak değil onun eşinin
"mağdur" olduğunu daha çok alışveriş yapar.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Ayrıca,
ilgili gösterge çalışma süresi ve ev entegre zaman sınırlar
olduğunu. Zamanın% 49.8,
kadınların hesabı bir ev sıkıntı: kadınlar
çöker için çift günün efsanesi yerdir. Ortak dağıtım böylece part-time kadın (% 49.5) dahil
edilir. Olan tam zamanlı
kısıtlı zaman kadınların yukarıdaki isimlendirme
tarafından çağrısında yorumlama önlemler ile erkeklere (%
51.6) biraz daha yüksek olduğunu, bu nedenle vardır.
"Onlar yalnız
yaşamak ne zaman yediğimiz gerektiğinden, nasıl erkekler
vb, temiz, elbise, ev işleriyle başa çıkıyor: INSEE diye
gülerek ilginç bir soruyu gündeme getiriyor. ? Süresi (yemek pişirme,
temizlik, alışveriş, çamaşırhane, vb) kesinlikle yerli
ayrılmış. Yalnız erkekler tarafından tek kadın bu
görevleri ayrılan zamanın üçte ikisini temsil eder. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Biz erkekler
sadece 2/3 yalnız ev işlerine kadınların zaman harcamak
olduğunu öğreniyoruz. % 57
yakın var% 66, bir kadın tam zamanlı (inaktif kadın ve
part-time dahil olmak üzere toplam% 42) ile bir ilişki içinde. Bu ev faaliyetlerine ilişkin aslında ortak
tercihleri değil gibi çağrılan cinsiyetçilik
gücünü kaybeder.
Hollandalı%
75 ila% 80 yarı zamanlı ve bunların% 78 miti glazen tavan
(cam tavan miti) Gönderen uygun Stellinga Marike van het de
eşleri ile birlikte görev bölümü memnun.
|
ZAMAN
DAĞILIMI |
DAĞITIM
ERKEK KADIN |
|||||||||
|
tam zamanlı |
Part time |
inaktif (1) |
Birlikte |
tam zamanlı |
Part time |
inaktif (1) |
Birlikte |
|||
|
Zaman fizyolojik |
Erkekler |
% 47.4 |
% 47.3 |
% 47.6 |
% 47.4 |
% 49.5 |
% 49.4 |
% 48.9 |
% 49.3 |
Zaman fizyolojik |
|
İş,
çalışma, eğitim |
Erkekler |
% 26.6 |
% 25.9 |
% 26.5 |
% 26.4 |
% 54.7 |
% 62.1 |
96.0% |
% 65.4 |
İş,
çalışma, eğitim |
|
Yurtiçi
zamanı |
Erkekler |
% 9.3 |
% 9.3 |
% 7.8 |
% 8.8 |
% 36.3 |
% 33.3 |
% 21.7 |
% 29.7 |
Yurtiçi
zamanı |
|
dahil:
Hane, ırklar |
Erkekler |
% 4.7 |
% 4.7 |
% 3.5 |
% 4.3 |
% 26.4 |
% 23.1 |
% 14.1 |
% 20.7 |
dahil:
Hane, ırklar |
|
Çocuk bakımı |
Erkekler |
% 0.9 |
% 1.0 |
% 1.0 |
% 1.0 |
% 29.5 |
% 16.1 |
% 17.9 |
% 23.3 |
Çocuk bakımı |
|
DIY, bahçe |
Erkekler |
% 3.8 |
% 3.5 |
% 3.2 |
% 3.5 |
% 79.4 |
% 78.5 |
% 65.7 |
% 75.0 |
DIY, bahçe |
|
Boş
zaman |
Erkekler |
% 14.4 |
% 15.2 |
% 16.0 |
% 15.1 |
% 56.7 |
% 51.2 |
% 48.0 |
% 52.8 |
Boş
zaman |
|
Yol |
Erkekler |
% 2.3 |
% 2.4 |
% 2.1 |
% 2.2 |
% 49.3 |
% 47.9 |
% 36.6 |
% 44.4 |
Yol |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
% 50.0 |
% 50.0 |
% 50.0 |
% 50.0 |
|||
|
% 35.9 |
% 35.2 |
% 34.2 |
% 35.2 |
% 48.4 |
% 50.5 |
% 53.9 |
% 50.2 |
Kısıtlı
zamanı |
||
|
% 38.2 |
% 37.5 |
% 36.3 |
% 37.4 |
% 48.4 |
% 50.3 |
% 52.5 |
% 49.9 |
Kısıtlı
zamanı + seyahat |
||
|
tam zamanlı |
Part time |
inaktif (1) |
Birlikte |
tam zamanlı |
Part time |
inaktif (1) |
Birlikte |
|||
|
Zaman fizyolojik |
Kadınlar |
% 48.3 |
% 48.4 |
% 49.8 |
% 48.8 |
% 50.5 |
% 50.6 |
% 51.1 |
% 50.7 |
Zaman fizyolojik |
|
İş,
çalışma, eğitim |
Kadınlar |
% 22.0 |
% 15.8 |
% 1.1 |
% 14.0 |
% 45.3 |
% 37.9 |
% 4.0 |
% 34.6 |
İş,
çalışma, eğitim |
|
Yurtiçi
zamanı |
Kadınlar |
% 16.3 |
% 18.7 |
% 28.1 |
% 20.9 |
% 63.7 |
% 66.7 |
% 78.3 |
% 70.3 |
Yurtiçi
zamanı |
|
dahil:
Hane, ırklar |
Kadınlar |
% 13.2 |
% 15.8 |
% 21.6 |
% 16.5 |
% 73.6 |
% 76.9 |
% 85.9 |
% 79.3 |
dahil:
Hane, ırklar |
|
Çocuk bakımı |
Kadınlar |
% 2.2 |
% 5.4 |
% 4.8 |
% 3.2 |
% 70.5 |
% 83.9 |
% 82.1 |
% 76.7 |
Çocuk bakımı |
|
DIY, bahçe |
Kadınlar |
% 1.0 |
% 1.0 |
% 1.7 |
% 1.2 |
% 20.6 |
% 21.5 |
% 34.3 |
% 25.0 |
DIY, bahçe |
|
Boş
zaman |
Kadınlar |
% 11.0 |
% 14.5 |
% 17.3 |
% 13.5 |
% 43.3 |
% 48.8 |
% 52.0 |
% 47.2 |
Boş
zaman |
|
Yol |
Kadınlar |
% 2.4 |
% 2.6 |
% 3.6 |
% 2.8 |
% 50.7 |
% 52.1 |
% 63.4 |
% 55.6 |
Yol |
|
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
% 50.0 |
% 50.0 |
% 50.0 |
% 50.0 |
|||
|
% 38.3 |
% 34.5 |
% 29.2 |
% 34.9 |
% 51.6 |
% 49.5 |
% 46.1 |
% 49.8 |
Kısıtlı
zamanı |
||
|
% 40.7 |
% 37.1 |
% 32.8 |
% 37.6 |
% 51.6 |
% 49.7 |
% 47.5 |
% 50.1 |
Kısıtlı
zamanı + seyahat |
||
Alan: her iki eşin istihdam
edilmektedir çiftler.
Kaynak: INSEE, 1998-1999
programı.
Iş için
nispeten daha az ilgi INSEE tarafından vurgulanır olmuştur:
"Eksilerini
olarak, kadınlar, meslek ve diploma mutluluk parçası olarak
yapılan iş için kotasyon üzerinde çok az etkisi var. Iş yapma, birlikte yaşama gibi kadınlar
için oldukça hızla azalır ve 40 yaş, meslek veya diploma
eşit sonra. Bu yaş veya kuşak bir etkisi
olup olmadığını bilemeyiz [...]. Tablo kongre
tarafından, alınan bir duruma göre, bu özellikleri gösterir,
başvuru için, artırmak veya azaltmak skoru, Yani mutluluğun
tanımı çalışmaları hakkında konuşmak
olasılık. Örneğin, her açıdan
başka türlü özdeş özelliklere sahip bir kadın
karşılaştırıldığında, bu
olasılığın erkekler için daha yüksek (+) ve ortalama sapma
(+ çift)% 5 düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı olmasıdır. "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Evlilik ve
aile hayatı kadınlar profesyonelce yerine getirilmesi gereken bir
sıkıntı yapacağını tezi çiftler ve teklerde
insanlar arasında mutluluk hakkındaki ifadeleri ile karşı
karşıya olabilir:
"Aynı medeni durum ile gider: eğrisinin şekli
korunmuş, ancak diğer ara yaş (Şekil 6) genişliyor. Ama evli yaşam o dönemlerde en yaygın
olanıdır. O olmadan, insanların bu
nedenle daha talihsiz olacaktır. Bu gerçekten olumlu refahı öznel etkileyen başka bir faktördür. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Anneler
üzerinde bir yük olacaktı çocukların kalkış gelince, burada
anketlere verilen cevaplar şunlardır:
Kadın
cevaplar (1.3 avantajı dezavantajı karşı 1.2) daha
karışık ise "Erkekler, (1.1) negatif daha
yanıtların ortalaması daha olumlu tonu (ortalama 1.4) seçin. Anneler gibi babalar için, "çocukları
bağımsız hale görmenin mutluluğunu", özellikle% 62
şart olduğunu söyledi (kadınlar için% 52) erkekler için, akla
geliyor. Sonra sonuçları gel kadın erkek (% 48 karşı% 55)
daha duyarlı olduğunu ve çocuksuz bir ev olumsuz. "
Kadınlar çocuk sahibi erkeklere göre kadınlar için daha önemli
olduğuna inanıyoruz:
"Babalık
da bir sakınca yoktur. Erkekler
aynı zamanda bir insanın yerine getirilmesi için gerekli
olduğunu düşünüyorum muhtemelen, o annelik bir kadının
yerine getirilmesi için gerekli olduğunu düşünüyorum vardır. Kadınlar ancak bir ayrım yapmak: Yarım
sadece% 20 bir kadının çocuksuz gelişebileceği
düşünürken bir adam, çocuklar olmadan gelişebileceği
düşünülmektedir. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Eşit
olmak Her şey, kadınlar erkeklere göre yalnızlık
sıkıntısından duygularına duyarlı olmayı%
2.4 daha yüksek bir olasılık var.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Bazı araştırmacılar, aile hayatında yer alan
kadınların göreceli gereğinden fazla iş yerinde
verimliliği etkilediğini ileri sürmüşlerdir. Bu Anderson, DJ, Binder, M., & Krause, K. durumda (Ocak 2003) aynı zamanda Walter Blok.
İspanyol araştırmacılar annelik sonrası kazanç
kaybı sermiştir. Bu,)
Zaragoza ve Zaragoza IZA Víctor M. Montuenga Üniversitesi José Alberto Molina
Üniversitesi. Kazanç kaybı% 6 ile% 15
olacaktır.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Ücretler
üzerindeki annelik olumsuz etkisi de Avustralya'da araştırmalar
tarafından ortaya konulmuştur.
Örneğin, bir Tanya Livermore, Joan R. çalışma verebiliriz Rodgers ve Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Cinsiyet Ücret Eşitsizliği açıklamalar Üzerine Makaleler:
Ayrıca Mind İsveçli sosyolog Charlotta Magnusson
çalışmalarını Gap danışabilirsiniz.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Kadınlar tarafından büyük ölçekte part-time istemsiz miti:
Kadınların yarı zamanlı mutlusu yoktur
Part-time istemsiz anlamak için eksik istihdam kadın göstergesinin oran
erkeklerde% 1.2 karşı 2004 yılında% 8,4 'dür. Çalışan kadınların% 29.5
'part-time occcupées vardır. Diğer bir deyişle, part-time kadınlarda% 72,% 92,6 (% 98,1
erkeklere karşı) eksik istihdam olarak çalışan
kadınlar arasında seçti. Elbette yapısal etkileri eksik istihdam açısından (deneyimli
tam zamanlı kısmına bakınız) ile cinsiyet farkı
açıklamak etmemelerini sağlamak için daha sıkı
olacaktır.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Bu part-time
istemsiz% 8.4 'ü bu rakam hükümetin web sitesinde% 33 olur kaydetti olabilir:
"Part-time
(% 33 kadın) istemsiz üzerine hemen harekete geçin;"
Aslında, yarı-zamanlı üçte biri kadınların üçüncü bir
yarı-zamanlı olarak iddia oldukça farklı olduğu, seçilen
değildir. Özellikle düşük
vasıflı kadınlar için part-time İstemsiz, o da geçicidir.
Iki gruba yarı zamanlı düşüş seçen kadınlar. Bir yarım çocuklar için part-time bakım,
kişi (ler) bağlı (ler) veya ev işleri olduğunu. Diğer yarısı rahatlıktır.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Part-time
oranı karşı kadınlar için% 14.1 olacağını
ise kadınlar erkeklere göre eksik istihdam aynı oranda olduğunu
varsayarsak, ve hiçbir kadın iç nedenlerle ya da aile için part-time
aldığını varsayarak erkekler için% 6.7.
|
2010 yılında part-time |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Eksik istihdam oranı (istemsiz toplam istihdam
içinde part-time) |
8.8 |
3.3 |
|
|
Part-time Payı (toplam istihdam arasında) |
30.1 |
6.7 |
24.6 |
|
Part-time aile ve yurtiçi (toplam istihdam dahil)
Payı |
10.5 |
||
|
Part-time konfor Payı (toplam istihdam
arasında) |
10.8 |
10.8 |
|
|
Part-time yapısal olmayan aile / ev Payı
dışı kalmış |
14.1 |
||
|
Part-time ile part-time istemsiz Payı |
29.2 |
49.3 |
13.4 |
Alan: part-time istihdam.
Kaynak: Avrupa Topluluğu Hane
Tüketim Paneli (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Kadınlar
tarafından toplu part-time sözde istemsiz bir argüman onlar tam
zamanlı için mevcut olsaydı, ailevi nedenlerle yarı zamanlı
çalışma iddia kadın, part-time istemsiz olacağını
olmasıdır. Bu hipotezi test etmenin bir yolu
tam zamanlı iş sunuyor Devlet kamu hizmetinin sahipleri
gözlemlemektir. Bu nedenle yarı-zamanlı
personel verilebilir etmesi rica olunur. Biz olan çalışma süresi (yüz) daha az iş yasal süresi
(yaklaşık yarısında) aşağıdaki
öğretmenlerin programları yükümlülüklerini verilir Devlet Kamu
Hizmeti Eğitim içinde ayırt.
Kamu hizmet
süresi tutan kadınların% 17,3, 1998 yılında eksik
olduğu açıktır, bu istem dışı part-time
çağırmak mümkün değildir. Bu özel sektör deneyimli part-time istemsiz oranı ile
karşılaştırılabilir. Bir kadın görevliler (Eğitim hariç) bakarsa, biz bunların%
33 eksik zamanlı olduğunu görürüz.
Ailevi
sebeplerden dolayı part-time tarafından istemsiz part-time "maskeli"
olduğu varsayımı geçersiz özel sektör, büyüklük emirleri
vardır.
Milli
Eğitim kadınlar bile yetkilileri zamanında vakaların% 11.3
eksik. Ancak bunların arasında
kopyalarını evde düzeltilebilir ve derslerin evde hazırlanabilir
yana, bir şekilde "evden" eşdeğer fayda
öğretmenlerin yüksek bir oran vardır.
Erkekler
için olduğu gibi, bunların% 2 ila% 3, zaman part-time bulunan, özel
yaşanan karşılaştırılabilir eksiktir.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kaynak: DGAFP, istatistik,
araştırma ve değerlendirme, yazarın hesaplamaları,
1998 ofis.
Part-time
yalnız yaşayan kadınların oranı yalnız
yaşayan erkekler için% 8.7 karşı% 20.2, bu yüzden
çocukların ve eşin etkisi çift değil.
Bayan part-time
monoparents oranı erkekler monoparents için% 11.8 karşı% 28.3,
bu yüzden daha eşin etkisi olmadan iki katından daha var.
Çocukların
part-time olmadan çiftler kadınların oranı çocuksuz çiftler
erkekler için% 7.8 karşı% 25.9, bu yüzden çocukların etkisi
olmadan üç kez var.
|
2010
yılında cinsiyet ve hanehalkı kompozisyonu ile Part-time |
|||
|
Kadınlar |
Erkekler |
Birlikte |
|
|
Tek kişi (personel) |
1604 |
2076 |
3679 |
|
olan (% olarak): |
|||
|
- Tam zamanlı |
79.8 |
91.3 |
86.3 |
|
- Part-time |
20.2 |
8.7 |
13.7 |
|
Ebeveynli aileler (etkin) |
1320 |
611 |
1932 |
|
olan (% olarak): |
|||
|
- Tam zamanlı |
71.7 |
88.2 |
76.9 |
|
- Part-time |
28.3 |
11.8 |
23.1 |
|
Çocuksuz bir çift (gerçek) |
2922 |
2969 |
5891 |
|
olan (% olarak): |
|||
|
- Tam zamanlı |
74.1 |
92.2 |
83.2 |
|
- Part-time |
25.9 |
7.8 |
16.8 |
|
Çocuk Çift (ren) (işgücü) |
6000 |
7424 |
13 424 |
|
olan (% olarak): |
|||
|
- Tam zamanlı |
64.7 |
94.8 |
81.4 |
|
- Part-time |
35.3 |
5.2 |
18.6 |
Büyükşehir Fransa,
hanehalkı nüfusu, istihdam 15 yıl veya daha fazla (mevcut yaş).
Kaynak: 1. ila 4. çeyreğinde
2010 yılından itibaren INSEE istihdam anketler.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247
İsviçre
istatistikleri bu bulguları teyit (çocukların yaşı, çocuk
sayısı) parçalanırlar. Çocuk sayısı ne olursa olsun, çocukların yaşı,
bekar kadınların aile ve ev hayatı tek erkeklerden daha fazla
zaman harcamak ne olursa olsun.
INSEE
yazdı:
"Onlar
yalnız yaşamak ne zaman yediğimiz gerektiğinden, nasıl
erkekler, temiz, vb., Elbise, ev işleriyle başa çıkıyor?
Kesinlikle yerli (yemek pişirme, temizlik, alışveriş,
çamaşır ayrılan süre vb .) yalnız erkekler tarafından
Aslında, tek erkekler zamanın% 60 sadece kadınlar
tarafından alınan bu yemek için yapıyorum. yalnız
kadınların görevleri cesmêmes harcanan zamanın
yaklaşık üçte ikisini temsil eder ve sadece% 50 temizlik ve keten.
Ayrıca, yalnız olsalar bile, erkeklerin bu faaliyetlere adamak
minimum zaman kadınların çok daha düşüktür. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Yani tek
kadın% 50 daha fazla zaman harcamak ve daha sık, sadece erkeklerle
karşılaştırıldığında, yurtiçi
faaliyetleri için bu süre iki katına. Dolayısıyla belirli bir etkisi yoktur.
Diğer
bilimsel çalışmalar şimdi kadınlar part-time daha mutlu
olduğunu gösteriyor ... ve erkeklerin daha fazla saat
çalışmayı tercih ediyor. Hollanda ve Avrupa'nın en mutlu, özellikle
kadınlar part-time arasındadır .
OECD
istatistikleri gösterisi ve Hollanda OECD ülkeleri arasında Avrupa'da
mutlu ve hatta vardır.
http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf
Marike
Stellinga gazeteci Hollandalı% 75 ila% 80 part-time (p.115) ve% 78 (s.63)
olduğunu kitabında Mit van het glazen tavan (cam tavan
hurafesini) gösterir onların eşleriyle işbölümü memnun
olacaktır.
Part-time
kadın diğer sınıflara göre daha mutlu olduğu ... Ama
bu mutluluk mutlaka değiştirilmesi gerektiğini ataerkil bir
durum olarak görüyorum bazı kadın taraftarları tatmin etmiyor.
Bilimsel makale PART-TIME İŞ: KADIN NE İSTİYOR? Alison L. Booth, Jan C. van Bizimki Hollanda'da yarı
zamanlı konusunu ele alan ve erkeklere göre çalışma süresi daha
düşük bir hacim tercih kadınların memnuniyeti doğruluyor.
http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf
Hollanda çocuk Avrupa'da mutLu vardır.
"İlişkiler çocuklar Onların sınıf
arkadaşları altın ile Konuş Ebeveynlerin ile kolayca bulmak
nasıl tarafından gauged olan aile ve akran grubu İlişkiler
kalitesi alanı araştırdı. Yine Hollanda tablo (Slovenya ve İsveç
izledi) başında yer alıyor. Fransa, Birleşik Krallık
iken kötü performans Kabaca masanın ortasında Fransa'nın
pozisyonu parentchild sınıf arkadaşı ve İlişkiler
Hem kötü sonuçlar kaynaklanıyor;. Hollanda da mı olduğunu Hem
Komşu Alanları Hangi ".
http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf
Fransa'da, ortalama olarak, erkekler ve kadınlar göre yaşam
doyumu yüksek düzeyde sahip
Yaşam
kalitesini etkileyen faktörlerden en objektif durumlarda
farklılıklara rağmen, erkek ve kadınların
hayatlarını genel memnuniyet aynı seviyede ortalama rapor. 0 ila 10 arasında bir ölçekte, onlar 7 göre
ortalama bir yaşam memnuniyeti rapor.
http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf
Diğer göstergeler 2004 yılında tam zamanlı personelin
yıllık çalışma süresi olarak iş başında
erkeklerin daha fazla dahil, yansıtmaktadır.
|
Tablo 6 |
|||
|
2004
yılında erkekler için Yıllık çalışma saatleri
daha yüksek |
Erkekler |
Kadınlar |
Birlikte |
|
Çerçeveler |
1930 |
1700 |
1870 |
|
Yardımcı profesyonel meslek
mensupları |
1690 |
1550 |
1640 |
|
Çalışan |
1680 |
1580 |
1610 |
|
Işçiler |
1630 |
1520 |
1610 |
|
Birlikte |
1700 |
1570 |
1650 |
|
Kapsam: tam zamanlı
çalışan öğretmenler hariç. Kaynak: Hanehalkı
İşgücü Anketi 2003-2004, INSEE |
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066
® _id = 0
Full-time
tecrübeli konusu nadiren ele alınmaktadır. Ancak daha az çalışmak istiyorum erkeklerden
daha fazla kadın var.
INSEE
çalışan kadınların sadece% 2.6 istihdam erkeklerin% 1.5
karşı daha az çalışmak istiyorum çalışma
süresi iş değiştirmek ya da değiştirmek için Aspiring
yayın veya 108 sayfa 9 söyledi.
"Kendi
saatlerini azaltmak isteyen kişiler çoğunlukla tam zamanlı bir
meslek yapılmaktadır çalıştı. Ancak bunların
yaklaşık% 10 tempspartiel çalışır. Çalışma
saatlerini azaltmak isteyenler genellikle olmayan çalışanlardır
., yüksek eğitimli insanlar ve kadınlar (Şekil 1) Her
şey, eşit olarak kadın iki erkek olduğunu
çalışmak ister daha az olasıdır nedenleri daha çok aile
vardır. azaltmak isteyen olasılığı en az bir
çocuğu evde üç yaşından küçük olduğunda iş yükünü
artırır. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF
Risk alma
açısından, girişimcilik antitezi (özellikle yönetim
fonksiyonları dışında) olarak kabul edilebilir kamu hizmeti
erkeklerden daha fazla kadın (% 58.9 'u olan üç kamu işlevleri için
2007 yılında kadın). Durumlarının "eşitlikçi" bir
ayrımcılık ücret daha az açık hazır Devlet Sivil
Hizmetleri, hala önemli ücret özel göreli boşlukları
kayıtları olmasına rağmen (2007 yılında
kadınlar için -13.3% daha hesabı tam zamanlı eşdeğer
dikkate alarak,) erkekler için% 15.3 vardır. Çalışanlar ve işçiler için fark yöneticiler için
yardımcı profesyonel meslek mensupları (% 3.6, erkekler için% 10
karşı) ve% -18,4 (vardır için -9.1% -3.5% karşı
olduğunu erkekler için% 22.5). Dinleyiciler arasında ücret farklılaşması için nispeten
küçük gecikmeyi göz önüne alındığında, bu
farklılıklar iş segmentleri veya farklı vücut
pozisyonları esas olarak vardır.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107
® _id = 0
Parite o
erkek ve kadın gerçekten bir 50/50 temsilidir?
İsveç'te
üniversitelerde pozitif ayrımcılık Bu makalede, parite% 50 erkek
ve% 50 kadın hedefliyoruz olmadığı açıktır. Kadınların yeterince temsil olduğunda
bu hedefe sadece. Ama bir azınlık olan
erkekler olduğunda, parite adaletsiz olur.
Ücret
farkı hakkında yanlış bilgiler kasıtlı biridir?
Kadın
hakları ve fırsat eşitliği delegasyonu adına Marie-Jo
Zimmermann tarafından yapılan 2005 raporunda.
Bir sayfa 5 okuyabilirsiniz:
"Bu yasalar çok mütevazı uygulanmış ve elde kadınlar
ve erkekler arasındaki ücret farklılıkları sürekli yüksek
(ortalama% 25 ve% 5
gerçek ayrımcılık karşılık artık varyans) yetkilileri uyardı. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Şimdi, kendisine yöneltilen bir soruya, 2010 yılında basın
karşılamak izin Le Point (o "tamamen" diyor):
"Kadınların eşit ücret becerileri ile,
yine erkeklere oranla% 25 daha düşüktür. Yine, bu
eşitsizliğin düzeltilmesi için yasanın geçmesi gerekir mi?
Kesinlikle. Biz gelmek zorunda kalacaktır. Bugün şirketler bile kadınlar ve erkekler
arasındaki karşılaştırmalı durumu bildirmez. Bu tasarının Bölüm 6 böyle bir belge
hakkında bir karar verilmesini öngörüyor. Şirket böylece o kariyer gelişimi nasıl yönettiğini
görmek zorunda kalacaklar. Kalıcı
ücret eşitsizliğinin durumunda yaptırımlar hayal edebiliyor
musunuz? Sosyal ortaklar müzakere, hükümetin
bu konuda düşünüyor. Bu noktada durak etmeyin. "
Yaygın ayrımcılığa görüş olduğunu
varsayarak bir çelişki Bu mantık bu ücret
ayrımcılığı büyük ölçüde herhangi bir şekilde biz
mücadele ile bu haksız vazgeçmek gerekir demek ki, abartılı
gösterir . Ancak, ideolojik nedenlerle, medya
bu çalışmaların yankı yapmaz.
Cyrille Godonou