Il mito del
divario salariale tra i sessi di oltre il 20% "lavoro uguale"
(versione lunga)
Sesso, comunitarismo e azioni
positive sono i sintomi di egualitarismo. Infatti, un esame dei dati
statistici non attesta la discriminazione presumibilmente importante,
soprattutto per la parità di retribuzione tra uomini e donne. Il divario
salariale del 27% (più per gli uomini) greggio è dovuto principalmente alle
preferenze di carriera (part-time, a differenza dell'industria, straordinari e
responsabilità). Quando si è limitato a lavoro a tempo pieno, il divario è del 10,7% (più
per gli uomini), di cui 5,1 punti inspiegabile. L'orario di
lavoro dei lavoratori autonomi è meno ben compreso quello dei dipendenti,
quindi non è possibile confrontare direttamente questi inspiegabili 5% tra i
dipendenti in parte inspiegabile per i non dipendenti. Tuttavia, se
si eliminano gli effetti dell'industria, dimensione, forma giuridica e l'età,
vi è un divario retributivo ancora più forte tra i non dipendenti senza i
datori di lavoro (33% lordo in meno per le donne il cui 20 punti inspiegabili,
sono 49,3% più alto per gli uomini con inspiegabili 25 punti) rispetto ai
dipendenti (20% in meno per le donne con 12 punti inspiegabili, sono più del
25% lordo per gli uomini, 13,6 punto di inspiegabile fuori dell'orario di
lavoro). Tra i dipendenti a tempo pieno è il differenziale del 10,7% lordo a favore
degli uomini, tra cui 5,1 punti inspiegabili. Così, la parte inspiegabile di gap
salariale di circa il 12% tra dipendenti di sesso maschile e femminile (al di
fuori dell'orario di lavoro), è inferiore alla parte inspiegabile dei principi
attivi senza i datori di lavoro (20%). Le differenze medie di
"performance" probabilmente spiegare alcuni di questi inspiegabile 5%
(incluso il tempo di lavoro). Discriminazione salariale tra uomini
e donne per uno stesso lavoro, e sembra del tutto marginale.
La
discriminazione salariale enorme che le donne subiscono sul lavoro è un esempio
di come la passione per l'uguaglianza portato alcuni a formulare contro-verità.
Helena Cronin professore di
filosofia presso la London School of Economics dice in proposito:
"Se la
gente usa la verità per giustificare decisioni sbagliate, dobbiamo combattere
queste decisioni, non negare la realtà ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe dice sulle quote nei consigli: "Non è
né costruttivo né una forma mirabile impresa di un consenso su un errore".
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Non confondere la disuguaglianza e l'ingiustizia
Innegabilmente
lodevoli intenzioni che animano gli araldi della lotta contro la
discriminazione, non deve far dimenticare alcuni principi di progettazione e
fatti scientifici.
Concettualmente,
è importante distinguere la disuguaglianza e l'ingiustizia. Disuguaglianza, concetto quantitativo, è una semplice
affermazione di una differenza gerarchica rispetto a un dato criterio. Ad esempio, vi è disparità di retribuzione tra un governo
e un funzionario di categoria C. In generale, questa disuguaglianza non è considerata un'ingiustizia, date
le ovvie differenze di responsabilità. L'ingiustizia, il concetto morale e mezzo quindi di tipo qualitativo, in
effetti, una disparità di trattamento (arbitrario) per la stessa situazione, o
almeno una situazione analoga. Ad esempio,
è ingiusto che un dipendente è pagato più del suo collega, anche se svolgere un
lavoro simile. Nella stessa ottica, è ingiusto che
un dipendente facendo il doppio lavoro del suo collega, da pagare allo stesso
modo. In quest'ultimo caso, è proprio la
parità di retribuzione è ingiusto.
Una volta
che questa distinzione concettuale posto, si può chiedere se uno riflette la
disuguaglianza un'ingiustizia o anche se un pareggio non è di per sé
un'ingiustizia. In sintesi, le donne sono
discriminate per uguale lavoro? Ci sono
differenze tra uomini e donne tra i dirigenti d'azienda?
Un divario
inspiegabile di circa il 5% al 10% per eguale lavoro
Nel discutere
il divario salariale di genere, si dice spesso che le donne guadagnerebbe
lavoro pari al 20% al 30% in meno degli uomini in Francia, che, naturalmente,
se si è accertato, un lo scandalo assoluto.
L'osservatorio
di parità prende anche queste cifre prime: "Il salario medio lordo annuo
delle donne è inferiore a quello maschile dal 18,9% nel settore privato e
semi-pubblici, il 37% in meno se si integrano le ore di tempo parziale. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Tuttavia,
questo sembra statisticamente imprecisa, a meno che non è considerato lo stesso
lavoro semplicemente a causa di lavoro, indipendentemente dalla lunghezza,
campo di attività e il livello gerarchico.
Infatti, il
divario del 27% (più per gli uomini) è crudo e comprende quindi part-time, a
differenza dell'industria, straordinari e responsabilità. Tecnicamente, la parte non spiegata, più simile ad una
discriminazione da parte di esperti è di circa il 5% (più per gli uomini) in
Francia.
Va notato
che gli uomini guadagnano 27% in più rispetto alle donne, con 5 punti di
inspiegabile, è equivalente a dire che le donne guadagnano il 21,3% in meno
rispetto agli uomini, la porzione non spiegata è quindi 4,8 punti.
|
Tabella 1 |
||
|
Decomposizione del gap salariale nel 1997 |
Tutti i
dipendenti |
Full-time |
|
Inspiegabile
parte delle differenze di genere |
4,2% |
5,1% |
|
Spiegata
dalle differenze tra uomini e donne |
22,8% |
5,6% |
|
Totale |
27,0% |
10,7% |
|
Campo: i dipendenti (esclusi gli
insegnanti) di età compresa tra 45 anni. Fonte: EJC 1997, INSEE. |
Per
ulteriori informazioni, consultare il lavoro di un regista INSEE PONTHIEUX Sophie e Dominique Meurs un
economista sul tema:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
In uno studio di OSA, via "tutte le cose che sono uguali" è stimato a
10 punti inferiore per le donne nel 2006, per una differenza lorda del 27%. Lo studio afferma che gli effetti individuali non sono
adeguatamente affrontate nel modello proposto, incluse le caratteristiche
precise della posizione ricoperta dal dipendente (lavoro, livello di
responsabilità, esperienza ...) o non osservati (interruzioni di carriera, il
grado di specialità , situazione familiare, lo sforzo, il potere contrattuale
nei confronti del datore di lavoro ...). In altre parole, non siamo in grado di assorbire il 10% di questi gap
salariale inspiegabile alla discriminazione pura.
Inoltre, gli esperti concordano sul fatto che
questa parte inspiegabile, a volte erroneamente identificata con la
discriminazione pura è notevolmente ridotto. Questo è il caso di
Sophie PONTHIEUX INSEE Administrator:
"Sophie PONTHIEUX: Tornando al nostro distinzione tra"
discriminazione pura "e fattori strutturali, sembra che ci sia rimasto
molto a vincere sul fronte delle politiche della parità di retribuzione per
il" lavoro uguale ". In altre parole, non è necessario per fare la
guerra su questa terra, è già praticamente vinto ".
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Anche Helen Périvier, partigiano "discriminationnisme" (teoria
che spiega la discriminazione maggior parte dei fenomeni sociali di un gruppo o
posizione socio-economica, in questo caso le donne), riconosce che gli effetti
strutturali spiegano la La maggior parte del divario salariale. Tuttavia,
identifica erroneamente la parte inspiegabile alla discriminazione. Ma
la linea di fondo è che riconosce che il 6% al 7% della varianza è
discriminatorio (in realtà inspiegabile).
"Helen Périvier: Possiamo dire che la discriminazione
esercitata nei confronti delle donne sul mercato del lavoro sono numerosi. Le
loro radici sono ancorate nell'organizzazione della società. Ma
l'essere più evidente sentito sui salari, che riflettono la situazione di
disparità di donne e uomini nel mercato del lavoro. Si
può osservare che il divario salario medio mensile tra donne e uomini è del
25%, e non si muove da dieci anni. La metà di questa
differenza è dovuta alle differenze di orario di lavoro tra uomini e donne. Le donne sono più spesso part-time.
Quando sono a tempo
pieno, lavorano meno ore, rimanere in ritardo in ufficio a meno che, per
esempio. E queste differenze in considerazione il tempo
di lavoro per la metà del divario salariale. Un terzo di questa
differenza si spiega con il tipo di lavoro svolto dalle donne, poiché sono concentrate
in settori che pagano più bassi:. Sociale, l'istruzione, per esempio, e c'è
un quarto del gap salario, è il risultato della discriminazione pura. Quindi
possiamo dire che il mercato del lavoro, i salari si concentra ogni
discriminazione contro le donne sono sottoposte. "
Nella
relazione del 2005 fatta da Marie-Jo Zimmermann, a nome della delegazione dei
diritti delle donne e delle pari opportunità.
Si può leggere a pagina 5:
"Queste leggi sono state applicate molto modestamente e persistentemente
elevati differenziali salariali tra uomini e donne (25% della media e il 5%
varianza residua corrispondente alla vera e propria discriminazione) ha allertato le autorità. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Diciamo che
le donne guadagnano il 27% in meno degli uomini, i cui 10 punti non spiegata,
significa che gli uomini guadagnano 37% in più rispetto alle donne, di cui 11,1
punti inspiegabile.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
I
ricercatori dell'Università di Evry evocano una differenza discriminatoria del
3% al 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Va notato,
inoltre, un giornalista Marianne, la cui idea è quella di esporre la precarietà
degli immigrati, basato sul lavoro di INSEE ha scritto:
"Normalmente",
a parità di condizioni ", non dovrebbe mostrare alcuna differenza tra gli
immigrati. In realtà, se. Il divario del reddito degli immigrati europei scende
a -7% rispetto ai non immigrati. Basti dire quasi nulla. "
Poi, 5% al 10% per il divario di genere?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Il Ministero del Lavoro
degli Stati Uniti (US Department of Labor) ha condotto uno studio sui
differenziali salariali: si porta alla conclusione che la maggior parte se non
tutti la discrepanza è spiegata da fattori diversi dalla discriminazione :
"Sebbene ulteriori ricerche in questo settore è necessario Chiaramente,
questo studio porta alla conclusione inequivocabile che le differenze
della compensazione di uomini e donne sono il risultato di una moltitudine di
factoring e il divario salariale prime che non dovrebbe essere
utilizzato per disporre di una base giustificare azioni correttive., infatti,
potrebbe non esserci nulla da correggere. Le differenze salaire prime
possono essere quasi totalmente il risultato delle scelte individuali fatte da
essere sia lavoratori di sesso maschile e femminile. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Il Parlamento canadese porta anche alla conclusione che questo non è una discriminazione
che spiega il divario di retribuzione:
"Nonostante
l'illegalità della discriminazione diretta, il divario salariale tra donne e
uomini persiste in Canada Come affermato dal Canadian lavoro economista Morley
Gunderson:." Non sembra essere un singolo fattore dominante che spiega le
disparità salariali discriminatorie. Tuttavia, la somma dei fattori di piccole
dimensioni possono eventualmente esercitare una potente influenza vincolante.
"Come abbiamo visto, due fattori determinanti del divario salariale è che
le donne sono concentrate in un piccolo numero di gruppi dei lavori a bassa
retribuzione e il fatto che le donne sono più propense degli uomini a fare in
modo di conciliare lavoro retribuito e lavoro non retribuito ".
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Ecco un
estratto del rapporto edificante della Commissione europea chiamato il divario
di retribuzione tra donne e uomini in Europa da un punto di vista giuridico:
"A livello comunitario,"
il divario di retribuzione tra donne e uomini "è definito come la
differenza relativa retribuzioni orarie lorde medie delle donne e degli uomini
per l'intera economia 0,15 Questo indicatore è definito come
"aggiustata", perché non è stato adeguato per le caratteristiche individuali
che possono spiegare in parte il divario salariale. Queste caratteristiche individuali comprendono, tra
gli altri, la scelta della formazione tradizionale e carriere di uomini e
donne, lo squilibrio tra uomini e donne in termini di condivisione delle
responsabilità familiari che gli uomini e le donne tendono ancora lavorare in
diversi settori, il lavoro part-time, che spesso è fortemente femminilizzata;
etc.16
Come risultato, il divario
retributivo tra donne e uomini "non rettificati" - detta anche gap
"assoluto" o "grave" - copre sia una possibile discriminazione salariale e pagare le differenze
derivanti da fattori che sono estranei a discriminazione in sé, ma che può
spiegare, almeno in parte, la differenza. Il divario "corretto" o "rete" copre, invece, la parte
del divario di retribuzione che non può essere spiegato e che è opinione diffusa che nascono dalla
discriminazione in senso stretto della legge.
Il governo dei Paesi Bassi ha affermato esplicitamente che il divario
retributivo "corretta" o "rete" non poteva, a suo avviso,
può essere considerato una discriminazione salariale. Mentre la
"discriminazione retributiva" è un concetto giuridico, il divario
retributivo "corretta" o "net" è il risultato di un calcolo
basato su diversi fattori statistici che portano ad una idea generale della
situazione nei diversi
settori di mercato travail.17
Ai fini del presente rapporto
giuridico, esperti nazionali è stato chiesto di concentrarsi sulla differenza
netta nella misura in cui questa è la parte del divario di retribuzione (non
aggiustata) che gli avvocati stanno cercando di ridurre o per eliminare. E 'chiaro tuttavia che in alcuni casi, il confine tra
gap gap aggiustato e corretto è molto sottile, perchè dipende anche dalla
quantità di informazioni disponibili sui gruppi di dipendenti studiati. Anche l'obiettivo di analizzare i possibili
collegamenti con altri settori del diritto nazionale (del lavoro) - Misure in
materia di congedi, part-time lavoro e delle forme atipiche di lavoro - tra cui
la relazione può anche essere visto come un esercizio per parti di
trasferimento del divario retributivo "rettificato" o "net"
per il divario di retribuzione "aggiustata" o "assoluto" e
quindi renderli più probabilità di essere soluzioni legislative. "
Anche il Regno Unito, l'economista John Shackleton porta a conclusioni simili a
Dovremmo mente il divario?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Scholar, presidente dell'autorità statistica responsabilità di garantire il
corretto utilizzo delle statistiche ufficiali, ha scritto a varie autorità
governative e parlamentari per frenare l'abuso di statistiche sul divario
salariale. Nella sua lettera, egli sottolinea
le dichiarazioni formali o presentazioni sono suscettibili di indurre in errore
il pubblico sul significato reale di queste cifre.
Ecco un
estratto dalla sua lettera del 7 agosto 2009:
"L'11 giugno ho scritto al
ministro per le Donne e l'uguaglianza, la Rt Hon. Harriet
Harman QC MP per esprimere preoccupazione per il modo in cui la Figura 22.6 per
100 avuto è beens usate nel comunicato governo Ufficio Stampa della parità. A parere
dell'Autorità statistiche stimano questo particolare, quando usato da solo
senza riserve, rischierebbe di dare una quantificazione fuorviante del divario
retributivo tra i sessi [...].
Sarebbe sbagliato anno facile per un
lettore occasionale dalla Prefazione a concludere che le tute se il divario
retributivo tra i sessi è al 22,6 per cento e il tempo pieno divario
retributivo tra i sessi è al 12,8 per cento, quindi il part-time divario
retributivo tra i sessi deve essere considerevolmente essere superiore a 22,6
per cento. Infatti, la prefazione sembra confermare solo la conclusione di situazione
sa quando afferma che 'i differenziali retributivi sono ancora maggiori per
lavoratori part-time (39,9 per cento)'. Il lettore occasionale sarebbe
sorpreso di apprendere che guadagni orari mediani poi delle donne e degli uomini
(esclusi gli straordinari) sono molto vicine, con retribuzione media delle
donne in realtà essere leggermente superiore a quello maschile (dal 3,4 per
cento).
Mentre la prefazione Shaping the
Future riferisce a 39,9 per 100 anni come stima del divario di retribuzione per
i lavoratori a tempo parziale, non spiega di cosa si tratta di una misura
".
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Ecco un
estratto dalla sua lettera dell'11 agosto 2009:
"Limitazioni di misure di
differenziali retributivi di genere
22. La versione
2008 ASHE afferma quanto segue:
"Anche se pay mediana e la
media oraria ESCLUSO straordinari Fornire utili confronti degli uomini e le
retribuzioni delle donne, non rivelano differenze nei tassi di retribuzione per
lavori analoghi. Poiché si tratta di non permettere tali misure per le diverse
caratteristiche emploi di uomini e donne, come la proporzione in diverse
occupazioni e la loro durata di tempo in posti di lavoro. "
23. Siamo
d'accordo con la tesi principale di qualificazione highlight osservazioni che
alcuni dei limiti delle misure di sintesi del divario retributivo di genere e
le difficoltà nel fornire un completo rispetto like-for-like tra gli uomini e
le retribuzioni delle donne. Sebbene le stime del divario
retributivo di genere presentato in questo articolo hanno valore, essi non
controllano per un po 'di factoring come l'occupazione e la durata del tempo in
lavori che possono avere un impatto diverso sulle retribuzioni delle donne e
degli uomini. Queste limitazioni Need To Be terminale in considerazione se si considera
le estensioni in cui le misure del divario retributivo di genere e
disuguaglianze fornire la prova dichiarazione di discriminazione nel mercato
del lavoro. "
Un divario
di retribuzione molto più forte tra le persone per conto proprio
E 'ora alla
spinosa questione della performance media degli uomini e delle donne a lacune
di lavoro e dei salari. L'analisi sul campo è la Francia.
Infatti,
l'opinione prevalente tende a equiparare tutto il gap salariale alla
discriminazione vera e propria. Mentre la
discriminazione debba essere combattuta con la massima fermezza, che le
differenze rimangono performance "oggettiva" può legalmente
giustificare le differenze di retribuzione. Mentre il divario salariale si spiega in parte le discriminazioni, che
devono essere combattuti e puniti, resta il fatto che altri fattori spiegano le
differenze salariali discriminatorie. E 'pertanto quello di evidenziare prima di affermare che può essere
spiegato solo dal sessismo.
E 'già stato
dimostrato che il divario salariale di genere è in gran parte spiegata da
fattori oggettivi: gli straordinari, part-time, l'industria, il livello di
responsabilità, livello di abilità, anzianità ecc ... Abbiamo quindi ridotto da
27% di scostamento lordo inferiore al 5% della parte inspiegabile (e più per
gli uomini). E 'inspiegabile questa parte, che
può essere equiparato alla discriminazione.
Ma questa
parte inspiegabile nel lavoro menzionato non significa che non c'è una
spiegazione in assoluto. In altre parole, il 4% o 5% (per gli
uomini e più o meno per le donne) non può essere del tutto a causa della
discriminazione. Questo è ciò
che è necessario ora cercare di analizzare.
Per fare questo, si procederà con il ragionamento per assurdo, supponendo
che il divario salariale è dovuta esclusivamente alla discriminazione. In altre
parole, è il datore di lavoro che discrimina le donne. In questa ipotesi, l'unico modo per avere il gap
salariale "senza discriminazione" è quello di considerare il divario
retributivo tra uomini e donne che non hanno un datore di lavoro: si tratta di
chi lavora proprio conto.
Si farà
riferimento al lavoro dell'Istituto nazionale di statistica e studi economici,
INSEE nel n 954 prima rivista nel marzo 2004.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Da un
lato, a seconda del settore o equivalente, guadagnano meno dei loro colleghi
maschi e in secondo luogo, sono relativamente più numerosi nelle funzioni e nei
settori inferiori paganti. Nel 2001, hanno guadagnato una media di 29.500 euro netti all'anno o di un
terzo in meno rispetto ai leader. La loro situazione è leggermente
migliorata nel tempo il divario era del 39% nel 1993. Se si eliminano gli effetti dell'industria,
dimensioni, forma giuridica e l'età, lo stipendio della sentenza resta
inferiore del 20% rispetto ai leader e questo divario è più forte di tutti i
dipendenti (12 %). Nelle generazioni più giovani,
queste differenze nei salari sono più bassi. "
In altre
parole, i leader quindi guadagnano 49,3% in più rispetto ai leader. Se si eliminano gli effetti dell'industria,
dimensioni, forma giuridica e l'età, remunerazione dei dirigenti è del 25%
superiore a quella della sentenza, e questo divario è più forte di tutti i
dipendenti (13 , 6%).
Questo
lavoro e tabelle mostrano che anche le donne che non hanno gerarchia (ad
esempio meno di 10 dipendenti) e che sono sotto i 30 anni guadagnano meno degli
uomini, in media, nella stessa zona! Per quanto riguarda il divario di retribuzione lorda del 27% tra i
dipendenti a favore degli uomini, sale a 115,8% per i padroni di tessile,
abbigliamento e calzature. Il divario
di retribuzione tra uomini e donne è ancora più 121,9% per i professionisti
legali. In altre parole, gli uomini
guadagnano il doppio dei loro coetanei di sesso femminile, senza che questo
enorme differenza è discusso nel dibattito sulla discriminazione salariale. Le statistiche non dicono nulla di questi leader
straordinari, la loro assunzione di rischi, la loro motivazione, la loro
capitale, la qualità della loro gestione.
|
Tabella 2 |
|||||||
|
Reddito da
lavoro in migliaia di euro di non dipendenti (dirigenti e professionisti) per
sesso |
|||||||
|
Industria |
Totale |
H |
F |
gap H / F |
Quota di
reddito pari a zero |
Numero non
dipendenti |
Percentuale di donne |
|
Attività
degli studi legali |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2,7 |
51,1 |
42,0% |
|
Tessile,
abbigliamento, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7,2 |
59,8% |
|
Paramedico,
dentista, infermiere, fisioterapista, laboratorio |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58,3% |
|
Servizi
finanziari, assicurazioni, post |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14,3% |
|
Servizi di
noleggio |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5,6 |
19,7% |
|
Nell'industria
in senso tessile, abbigliamento e calzature |
27,4 |
29 |
17,3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13,7% |
|
Industria
alimentare (IAA) industriale |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8,4 |
8,3 |
15,8% |
|
Medici e
le attività ospedaliere |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1,8 |
121,8 |
30,3% |
|
Altri
servizi alle imprese (contabilità, consulenza, temporanea ...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22,5% |
|
Funeral e
la cura del defunto |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8,2 |
1,2 |
19,7% |
|
Istruzione,
escluse le superiori |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10,4 |
23 |
41,8% |
|
LPN
macelleria artigianale, macelleria, panetteria, pasticceria |
29,5 |
31,1 |
20,5 |
51,6 |
6,2 |
36,6 |
15,1% |
|
Landlord
and Tenant |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18,8% |
|
Attività
immobiliari, noleggio di |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28,7% |
|
Commercio
all'ingrosso |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21,6% |
|
Servizi
artistici, culturali e sportive |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28,3% |
|
Altri
servizi personali (parrucchiere, bellezza, lavanderia ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8,5 |
84,3 |
74,5% |
|
Commercio
prospettiva, ortopedia e ambulanza |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8,2 |
7,6 |
28,0% |
|
Servizi di
trasporto |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13,0% |
|
Commercio
al dettaglio |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotel,
bar, ristorante |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14,1 |
142,5 |
36,0% |
|
Edilizia,
lavori pubblici |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3,3% |
|
Farmacia |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53,0% |
|
Servizi
informatici e di Ricerca e Sviluppo |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10,2% |
|
Automotive
commercio e riparazione |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10,5 |
44,6 |
8,7% |
|
Industria
estrattiva |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9,4% |
|
Taxi |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3,1 |
26,3 |
8,3% |
|
Insieme |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10,2 |
1766 |
30,6% |
|
Fonte: INSEE, basata
su lavoratori autonomi, 2005. autore calcoli |
|||||||
Un
differenziale di produttività tra uomini e donne suggerita dalle differenze
nelle prestazioni dei singoli per conto proprio
Ma, implicitamente (e certamente non esplicitamente) la produttività dei
destinatari (produzione pro capite). La produttività è un concetto fondamentale in economia. Per un boss, il legame tra retribuzione e produttività
è più diretto perché è esso stesso un compenso fisso in base ai risultati della
sua impresa.
Ma, così definito, la produttività media dei leader maschi è superiore a quella
di donne leader nel settore equivalente ed età. In tutti i casi, non è realistico per le imprese, senza soci, con un (a)
ufficiale (e) giovani.
Inoltre,
tutti possono vedere che donne manager guadagnano più di donne dirigenti nel
2001, che è meno spesso il caso per gli uomini. Questo è il paradosso della discriminazione salariale: le donne sono più
interessate ad essere alle dipendenze di aziende che discriminano contro di
loro oltre ad essere per conto proprio.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Così la parte inspiegabile, identificata con la discriminazione tra i
dipendenti può essere per i non dipendenti. Tuttavia, il divario retributivo tra uomini e donne "a parità di
condizioni" è nel migliore dei dipendenti comparabili le categorie e non
dipendenti, nel peggiore dei casi maggiore fra i lavoratori autonomi che tra i
dipendenti. Questo è idonea a restringere in
modo significativo dalla discriminazione in gap salariale, sembrava del tutto
marginale.
È quindi
interessante notare che il divario "no boss" è ancora più importante
che il gap "con il capo." Possiamo ragionevolmente supporre che la percentuale di gap salariale
inspiegabile del 4% o 5% si spiega in parte queste differenze in termini di
prestazioni o di requisito di stipendio. A parte le prestazioni, l'altro motivo potrebbe essere anticipata, infatti,
è il fatto che le donne sono meno esigenti di compensazione: pagano meno, meno
duri gli aumenti dei salari stracciati, come suggerito dallo studio citato di
OSA .
Una limitazione della prova sta nel numero di ore, boss donne possono lavorare
di meno a causa delle responsabilità familiari. Negli uomini l'articolo - le donne, le differenze di reddito per i
non-sensibili dipendenti della INSEE magazine di riferimento del reddito da
lavoro indipendenti - Edizione 2009, si può leggere a pagina 38: "Un'altra
fonte di INSEE indagine occupazionale, il consueto orario di lavoro settimanale
di un non-lavoro dei dipendenti a tempo pieno in aumento (2006-2007) a 51 ore
contro 56 per gli uomini. Grazie all'integrazione di questo
"tempo" dimensione del gap si avvicina a ciò che si osserva tra i
dipendenti a tempo pieno. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Ciò dimostra
che l'effetto del "tempo quantità" (9,8% di ore settimanali per gli
uomini, vale a dire -8,9% per le donne secondo INSEE), spiega alcune delle
differenze di retribuzione. Tenendo
conto di questo, la produttività pro capite è più alto negli uomini, in parte
perché l'aumento delle ore di lavoro.
Per quanto riguarda
la produttività oraria, l'effetto è "tempo di qualità", sembra anche
più alto negli uomini, in quanto il differenziale salariale oraria in
proporzione equivalente persiste, come in dipendenti a tempo pieno. Ricordate che questo differenziale è del 10,7% (più
per gli uomini) con 5,1 punti inspiegabile e sulla discriminazione (vedi
economia e statistica n ° 337-338, 2000 - 7/8 pagina 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
Negli uomini
l'articolo - le donne, le differenze di reddito per i non-sensibili dipendenti
della INSEE magazine di riferimento del reddito da lavoro indipendenti -
Edizione 2009, si può leggere a pagina 39:
"La
differenza è importante per i medici, dell'ordine del 60%. Uno studio della Drees GPS sul settore 1 (accordo di
settore), il divario di reddito tra uomini e donne è del 34% per gli uomini. Questa differenza è dovuta principalmente al numero di
procedure eseguite dai medici: in media, i medici di sesso femminile sono
assenti un giorno alla settimana in più rispetto agli uomini e di eseguire un
minor numero di azioni al giorno (vedere file "Il reddito totale attività
di medici con un liberale ")."
Medici
maschi e il 60% guadagnano più delle loro controparti, mentre medici guadagnano
34% in più. Medici donne guadagnano il 37,5%
meno rispetto ai loro omologhi, le donne guadagnano medici 25,4% in meno
rispetto agli uomini.
C'è molto in
questo campo sono in primo luogo, il tempo effetto quantità o la durata di
aumenti di produttività del lavoro da una testa maschile, ma d'altra parte, il
tempo di produttività oraria effetto o qualità, poiché il numero di atti, è più
importante per la stessa unità di tempo. Chiaramente, la "performance" genera un differenziale oraria
reddito a favore degli uomini, sempre in media, naturalmente.
INSEE ha
detto che le imprese create da donne sopravvivono meno:
"Per il
profilo della qualità e del progetto ed età identiche, le donne sono meno
successo. La scelta di attività, il livello di risorse investite, il diploma o
utilizzando al momento della creazione, dunque, sufficienti a spiegare il
minori tassi di sopravvivenza delle imprese ha iniziato da donne. elementi
esterni all'azienda, come la compatibilità della vita familiare e professionale
può essere la causa di questa differenza. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Questi
risultati sono coerenti con il lavoro dell'economista Jessica Wolpaw Reyes
degli Stati Uniti. Concentrandosi sul divario salariale
tra i ginecologi maschi e femmine negli Stati Uniti, Jessica Wolpaw Reyes
mostra che le differenze possono essere spiegate quasi completamente dalle
differenze nella produttività e pratiche differenziate. Essa conduce alla conclusione esplicita che non vi
siano gap salariale quando le donne lavorano molte ore, molti pazienti si
sottopongono ed eseguire le stesse procedure mediche.
"I risultati sopra
indicano che femminile ostetrico-ginecologi Ricevi redditi che sono
sostanzialmente inferiori (20-25% in meno) rispetto alle controparti maschili.
Tuttavia, il divario di genere in revenu risulta notevolmente ridotta se le differenze
nelle caratteristiche di pratica ed il medico sono prese in considerazione
productivité . infatti, tra la quota di giovani medici del Revenu gap di genere
che non poteva essere spiegato da differenze nelle caratteristiche productivité
Fell tanto oro intorno al volgere del secolo che si era statisticamente
insignificante entro il 2002. questo è il più consolante o la ricerca del
questa analisi:.. in base ai dati più recenti disponibili, maschio e femmina
ostetrico-ginecologi che praticano allo stesso modo sembrano ricevere I redditi
Stesse sesso non importa, è solo quando femminile ostetrico-ginecologi
scegliere meno vitali accordi pratica finanziariamente gratificanti o fare di
meno (vedi Meno pazienti, Meno ore di lavoro, eseguire le procedure di meno)
che si guadagnano redditi più bassi ".
Il
consulente Graef di cristallo dice che le donne con alti livelli di
responsabilità guadagnano meno, per motivi estranei ad una discriminazione
(livello di responsabilità, dimensioni dell'azienda, anzianità, esperienza). Ma, quando controllare rigorosamente questi fattori,
non vi è alcuna discriminazione nel caso americano.
"Non
c'è niente di vero a quanto affermato semplicemente che donne dirigenti sono
discriminati essere nel loro Pay".
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Sorprendentemente,
questo è quello differenziale salariale a causa di un differenziale di
produttività, che suscita indignazione, come qui:
"Una cifra parla da sé: i guadagni medi complessivi delle donne è del 27%
inferiore a quello degli uomini Uno dei tanti esempi citati nella Guida 2011
Stipendio è una differenza del 35% nelle funzioni commerciali, in particolare
perché. la parte variabile di retribuzione. "
La parte
variabile delle funzioni aziendali corrisponde esattamente alle prestazioni di
business. Più vendono, guadagnano più soldi. Si tratta di una questione di motivazione: a lavorare
irregolare, disparità retributive. La discriminazione non ha senso qui avrebbe un disincentivo sia
positivamente discriminato per coloro che negativamente.
Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson e Tobias Karlsson nel loro articolo
Sesso,
produttività e la natura del lavoro e Pay: evidenze dal tardo XIX secolo
l'industria del tabacco, ha concluso che
i differenziali salariali tra uomini e donne pagati pezzo dell'industria del
tabacco sono spiegati da caratteristiche individuali. Se sono pagate in tempo metà del divario sarebbe
inspiegabile e quindi discriminatorio.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland ed Eva M. Milgrom Meyersson all'articolo I lavoratori femminili
meno produttivi rispetto a lavoratori di sesso maschile? Produttività e il differenziale
retributivo di genere indica che un terzo del divario
salariale è discriminatorio, mentre due terzi sono dovute a differenziale di
produttività quando i lavoratori sono pagati pezzo.
Il lavoro
svolto dal CREST in Francia per concludere una produttività più bassa delle
donne dal 11% nell'industria e il 7% in altri settori, la discriminazione
essendo rispettivamente 3% e 2%. Ci sarebbe una discriminazione poca o nessuna salariale.
"Nel
complesso, il nostro metodo porta alla conclusione di
Francia in quanto vi è scarso o nullo
discriminazione salariale tra
i sessi. Confermato
questo sta usando due equazione approccio
NST: le donne sono meno degli
uomini a pagamento mirano a tenere APPORRE lavori aussi meno produttive ".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Una
pubblicazione sulle differenze di produttività tra uomini e donne in Belgio ha
concluso che il divario di produttività tra uomini e donne è del 5% all'8%. Discriminazione salariale non è provato.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Le
raccomandazioni non lasciano alcun dubbio sulla volontà di Pascale Petit,
economista, per promuovere le donne.
Eppure,
scrive in una discriminazione nelle assunzioni: uno studio di revisione
contabile a coppie nel settore finanziario: "Tuttavia, il nostro
studio mostra che questo risultato non è legato ad una certa avversione dei
datori di lavoro per le donne, ma la loro attesa una produttività media
femminile e minori costi del lavoro più alto femminile media, in
questa fascia di età. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Nonostante
tutto questo lavoro, troviamo gli economisti di spiegare: "La misura della
produttività è qualcosa di molto difficile, soprattutto quando si cerca di fare
la differenza tra la produttività di uomini e donne e due. segmenti che si
trovano in mercato del lavoro diversa, la misura della produttività è
difficilmente paragonabile. "
Così non si
può misurare la produttività, perché gli uomini e le donne sono in diversi
settori.
Ma la stessa
persona ci dice, nella stessa intervista: "Nelle zone dove le donne sono
presenti, come il settore della prima infanzia, dal momento che è il relè di
lavoro familiare che le donne devono all'interno delle loro famiglie, gli
uomini sono discriminati nelle assunzioni. E 'molto difficile per un uomo
essere assunto in una mangiatoia, a causa della riluttanza dei genitori di
vedere un uomo prendersi cura del loro bambino. Vediamo il peso della
tradizione e stereotipi che giocano qui contro l'uomo. In queste zone, al
contrario, le donne sono molto attive, meno discriminati. "
In contrasto
alla discriminazione, si suggerisce che le donne sono discriminate nelle zone
dove ci sarebbero gli uomini e le donne.
Nell'intervista,
è difficile capire come il fatto che una donna lavora a tempo pieno, rimanere
in ritardo in ufficio meno, costituisce una discriminazione.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"L'esistenza
di un intento discriminatorio, è spesso impossibile da dimostrare in modo
efficace, semplicemente perché non esiste, ma il silenzio e qualitative ragioni
oggettive di tale situazione quantitativamente, più semplice e ovvia come sono
fino a creare presunzioni di discriminazione fondata unicamente sulla base di
statistiche ".
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Visto
che ci sono pochi discendenti di immigrati nordafricani o Politecnico di
African poco o disabilitato al bar Parigi o nessuna donna sul ponteggio dei
lavori di ristrutturazione facciate di edifici o dietro camion della nettezza
urbana non necessariamente gridare a l'ingiustizia e la discriminazione. Deve ancora d'accordo a considerare le cose con buona
fede e realismo, invece a che fare con il settarismo e ideologo attivista
opportunismo. [...] Non è vietato per le donne di
boicottare l 'edilizia e la loro mancanza di siti non è necessariamente
indicativo di una discriminazione occulta. "
Il divario
salariale da PCS
Il divario
retributivo grezzo inspiegabile o non segue la stessa professione e categoria
sociale. Nel settore privato, la differenza
lordo è superiore del 30% per gli uomini che le donne dirigenti dirigenti nel
2009. Questo divario è del 16% per le
occupazioni intermedie, il 10% per i dipendenti e il 22% per i lavoratori
manuali. Quando si è limitato alle persone
che lavorano a tempo pieno il divario si sta restringendo.
|
Divario di
retribuzione H / F (full) |
Frames |
Professionisti
associati |
Dipendenti |
Lavoratori |
Insieme |
|
|
Parte
Unexplained |
4,4 |
4,1 |
6 |
10,9 |
5,1 |
|
|
Porzione
ha spiegato |
7,7 |
3 |
4,9 |
8,4 |
5,6 |
|
|
Deviazione
totale |
12,1 |
7,1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
Quota%
inspiegabile |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
Share% ha
spiegato |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Field: i dipendenti di 45 anni o
meno (esclusi gli insegnanti) che lavorano a tempo pieno. Fonte: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Deviazione
di compensazione H / F (tempo non incluso) |
Dipendenti |
Non
dipendenti |
||||
|
Parte
Unexplained |
13,6 |
25 |
||||
|
Porzione
ha spiegato |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Deviazione
totale |
25 |
49,3 |
||||
|
Quota%
inspiegabile |
54% |
51% |
||||
|
Share% ha
spiegato |
46% |
49% |
Fonte: INSEE, i calcoli dell'autore,
2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Il divario
di retribuzione oraria lorda non tiene conto del tipo di ore di lavoro
(straordinario, lavoro notturno)
Tre quarti
delle persone che lavorano notti sono uomini. Tuttavia, il lavoro notturno è meglio pagato rispetto al lavoro quotidiano.
La quota di
dipendenti che ricevono gli straordinari o complementari fra gli uomini è 39,9%
contro il 25,2% per le donne. Tuttavia,
gli straordinari sono pagati meglio le ore di straordinario che sono meglio
pagati di orari regolari.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
OSA dice:
"Nel
2009, il 53% degli uomini ricevuto pagamento del lavoro straordinario (o
complementari,
per i dipendenti part-time) contro il 37% delle donne (Tabella 2). Retribuzione lorda oraria di lavoro straordinario o
supplementare da parte delle donne è del 17% inferiore, in media, rispetto agli
uomini (4). Ciò è dovuto in parte al salario
base oraria delle donne è
media più bassa rispetto agli uomini. Di conseguenza, la retribuzione delle ore
extra o aggiuntivo, proporzionale al salario di base oraria è generalmente
inferiore. Questo è anche legato al fatto che
circa un terzo delle donne con ore
sono pagati extra o ulteriori part-time, contro il 5% degli uomini (proporzioni
simili a quelli osservati nella popolazione globale occupati). Tuttavia, solo le ore di straordinario oltre il 10%
della durata del contratto (5) sono aumentati (al 25%). Per i dipendenti a tempo pieno, lavoro straordinario,
tuttavia, sono compensate con una velocità superiore di circa il 25% dalla
prima ora (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Un divario
salariale a parità di lavoro oltre il 20% della conoscenza pubblica è illogico
Discriminazione
salariale a parità di lavoro (massa generalizzata u) è un'aberrazione economica
e giuridica.
In un'economia di mercato, le donne se sono stati versati 20% al 30% in meno a
parità di lavoro, gli uomini sono spesso disoccupati: ci sarebbe un sito
"delocalizzazione" per le donne molto occupate. E infatti gli uomini si troverebbero obbligati ad
avere richieste salariali più bassi per rimanere competitivi.
In uno Stato democratico di diritto che vieta la discriminazione e garantisce
la libertà di associazione, ci sarebbero centinaia di migliaia di cause legali,
milioni di rinvii alla HALDE (o avvocato) e gli interventi multipli di
ispezione del lavoro ...
Discriminazione (a parità di lavoro) e la scala di massa elevata è illogica
economicamente e giuridicamente.
L'economista americano Thomas Sowell ha scritto: "Sai, se fosse
vero che si può noleggiare una donna per tre quarti di ciò che è possibile
noleggiare un uomo con esattamente le stesse qualifiche, quindi i datori di
lavoro sarebbe folle a non assumere tutte le donne. Sarebbe folle di assumere
uomini. non solo folle Sarebbe, sarebbe probabilmente metterli fuori del
business Perché quelli che sono stati abbastanza intelligenti da assumere donne
avrebbe avuto un vantaggio di costo che sarebbe davvero difficile che gli altri
competere. "
Il mito del soffitto di vetro
Le donne
sono vittime del soffitto di vetro. Questa idea è nella relazione preparatoria sulla consultazione con le parti
sociali in materia di parità professionale tra uomini e donne (rispetto Gresy
2009).
Gli olandesi
economica giornalista Marike Stellinga nel suo libro pubblicato nel 2009 dal
soffitto mito van het Glazen (Il mito del soffitto di vetro) confuta il
mito ha detto, da un sondaggio condotto nei Paesi Bassi e Norvegia). La sua indagine rivela che le donne di solito non
hanno le stesse aspirazioni, in quanto danno un po 'meno enfasi sulle loro
carriere. 75% delle donne part-time e il 78%
soddisfatto con la divisione dei compiti con i loro partner (p.63 e p.115). Donne molto ambiziosi sarebbe una minoranza che non si
incontrano ostacoli in genere sessista nella loro carriera.
Marike Stellinga è stata ricevuta presso il Parlamento belga dove ha presentato
i risultati della sua indagine.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-mito
Il sociologo
britannico dice Catherine Hakim vari miti tra cui quella del soffitto di vetro
che nascondeva in realtà diverse scelte di carriera, nei miti femministi e
medicina magica.
Helena
Cronin sottolinea: "Per determinare l'ostacolo principale, si deve prima
capire la differenza tra ciò che gli uomini e le donne scelgono quando hanno
poca scelta, senza discriminazione Ci sono poche donne in alcune aree dove.
criteri di ammissione per l'avanzamento di carriera o sono completamente
imparziale e scientifico -.. matematica, per esempio Quindi ci sono un sacco in
discipline umanistiche o settori più "morbido", in cui il pregiudizio
può facilmente giocare ancora cosa vi è prova che ciò è dovuto ad un soffitto
di vetro che poche donne in matematica? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski e Elke Holst Differenze di genere nel benessere soggettivo
dentro e fuori
Posizioni di gestione indicano che non vi è alcuna differenza di benessere
soggettivo delle donne di alto livello e le donne che lavorano in posizioni
manageriali nel caso della Germania:
"I nostri risultati indicano che esiste una chiara gerarchia per gli
uomini in termini di come lo stato
All'interno del mercato del lavoro associato con WAS soddisfazione di vita soggettiva. Uomini
disoccupati sono i meno soddisfatti, seguito da uomini che non erano nel
mercato del lavoro, mentre gli uomini in posizioni di leadership Segnalato il
più alto livello di soddisfazione di vita soggettiva. Per le
donne, senza differenze statisticamente significative sono state osservate tra
le donne in posizioni manageriali di alto livello, le donne che lavoravano in
non-posizioni ad alto livello, e le donne che si è specializzato nella
produzione di casa, senza lavoro mercato. Solo le donne
che sono state riportate disoccupati livelli più bassi di soddisfazione di
vita, in confronto con altre donne in stati del mercato del lavoro. I nostri
risultati danno prova che la tesi che gli uomini possono "avere
tutto", le donne devono ancora scegliere di gol fra carriera e famiglia in
Germania. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Il sociologo
Steven Goldberg in The inevatibility del patriarcato si riferisce alla tendenza
maschile a cercare posizioni di potere.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Le donne
sono molto probabilmente non sentono discriminazione sul lavoro
La tesi della discriminazione contro le donne è colpita da HALDE.
Nel 2010, dopo una massiccia campagna di sensibilizzazione, l'Alta Autorità
raccoglie 615 denunce di 12.239.000 di donne occupate in Francia: 0,005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
Nel 2009,
l'Alta Autorità ha prodotto e distribuito 1,5 milioni di copie di un opuscolo
per i datori di lavoro ei loro dipendenti sulla prevenzione della
discriminazione a causa della gravidanza. C'erano solo 126 denunce nel 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Di fronte a
pochi reclami, presumibilmente per dimostrare che c'era ancora HALDE
discriminazioni ha chiesto un'inchiesta.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Quando è
stato chiesto cosa si sentono di essere stati discriminati perché sei una donna
per ottenere un aumento? 20% ha risposto sì, 69% no, non il
resto colpito. Stesse risposte alla domanda su come
ottenere una posizione a livello di responsabilità.
70% al 80%
delle donne non ritengono di essere stati discriminati nella retribuzione e
promozioni. Il dato è ancora più elevata nel
caso di discriminazione sul lavoro: 84% al 92% non ritengono di essere stati
discriminati.
La
sensazione di essere discriminati a causa della gravidanza è ancora più bassa.
In totale, il 34% ritengono di essere stati discriminati sul posto di lavoro
per qualsiasi motivo, il 66% non avere quella sensazione.
Si può dire
che in queste condizioni è la discriminazione che spiega in gran parte il
divario salariale?
Siamo
propensi a pensare di no.
Ma è chiaro che da strombazzare in tutto il mondo che non esiste
discriminazione contro le donne, alla fine si ha la sensazione di essere
discriminati: si parla di un artefatto (un fenomeno creato da zero dalle
condizioni sperimentali).
L'uguaglianza politica non implica una parità di interesse o impegno
politico
Parità
politica era presumibilmente necessaria a causa della presunta discriminazione,
di nuovo, le donne. Anne-Marie Le Pourhiet, avvocato
costituzionalista, parla di questo nel 2004:
"Il metodo di monitoraggio è di solito usato in una logica puramente
quantitativa e aritmetica elementare basta: se vi è" solo "11% delle
deputate all'Assemblea Nazionale, per esempio, che basta a concludere che una
pratica partigiano sessista e discriminatorio. Allo stesso modo se vi è
"solo" tre o quattro donne presidenti o prefetti, è necessariamente a
causa di tendenze "androcentrici" conscia o inconscia, in lingua
francese servizio anziano civile. [. ..] Qualche mese fa, un sondaggio ha
indicato che 14% delle donne francesi hanno dichiarato di essere
"forse" interessati ad una carriera politica. Se togliamo il 3% che
non sia in ultima analisi, spetta al 11%, vale a dire esattamente il numero
delle deputate all'Assemblea Nazionale. La percentuale effettiva potrebbe
quindi semplicemente riflettere i desideri ei gusti dei francesi. Possiamo, in
queste condizioni, continuare a parlare di pratiche sessiste cui le donne sono
"vittime"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
La
conclusione non è necessariamente falsa. Ma non si può paragonare l'11% di parlamentari donne (per quanto riguarda
uomini e donne politici) al 14% delle donne interessate (con riferimento a
tutte le donne). Dobbiamo quindi valutare la
percentuale di donne tra gli uomini e le donne che sono interessati o coinvolti
nella politica.
In un
sondaggio più recente, la questione è stata posta alle donne: "Se tu
avessi la possibilità e l'opportunità, sareste disposti a farsi coinvolgere
nella politica?"
10% ha
risposto Sì, sicuramente, sì, probabilmente il 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit~~HEAD=NNS%
C3% A9/Femmes
La domanda
seguente è stato chiesto in un sondaggio dal CSA: "Se avete un po 'di tempo e si vuole dedicare a
scambiare, discutere e agire per dare risposte ai problemi in Francia si dovrebbe
andare piuttosto ...? "
Il CSA ha
detto: "Quasi 8 su 10 donne (79%) sarebbe andato in un'associazione per
soli 6 uomini su 10 (62%), mentre per l'impegno in un partito politico, è vero
il contrario con quasi 2 10 uomini (19%) avrebbe scelto una festa per meno di 1
su 10 donne (7%). Per l'impegno in un sindacato, l'attrazione è allo stesso
livello per gli uomini (12%) e per le donne (10%). "
Tra coloro
che sono interessati a un impegno politico, quindi non c'è il 27% donne.
Il CEVIFOP
evoca un vero e proprio gap di genere in termini di interesse per la
politica: "il 53% degli uomini contro il 35% delle donne esprimono un
interesse per la politica, un vero e proprio" divario di genere "che
conferma i dati disponibili sul tema."
Così le
donne rappresentano il 40% delle persone che dicono di prendersi cura di
politica.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Le donne
rappresentano solo il 32% dei partecipanti in PS, il 35% del UMP e il 40% nel
PC.
Un totale
del 27% al 40% di persone interessate in politica o pronto a commettere o
attivisti sono donne. Questo è lontano dalla parità
dall'inizio.
Consideriamo
ora la rappresentazione delle donne in politica.
La quota di
donne elette nei consigli comunali nel 2008 è 34,8% e 13,8% dei sindaci donne.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
La quota di
donne elette nei consigli nel 2011 era del 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
La quota di
donne elette nei consigli regionali nel 2004 è stato del 47,6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
La quota di
donne elette all'Assemblea nazionale nel 2007 è 18,5% al 41,6% dei candidati.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
La quota di
donne elette al Senato nel 2011 è del 21,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
La
rappresentanza delle donne in politica varia dal 13,8% al 47,6%. Queste cifre non sono lontani da quelli di interesse
esprimendo in politica (27% al 40% di persone interessate in politica o pronto
a commettere o attivisti sono donne).
Prestazioni atletiche sembrano avere un impatto sulla previdenza
professionale per l'attività fisica
Nella polizia, ci sono il 71% uomini e 29% donne.
Ma la divisione del lavoro è diverso: 85% dei lavoratori sul campo sono uomini
e il 76% delle donne tra le persone che lavorano negli uffici. Il 15% degli agenti di polizia di linea sono donne.
Il tasso
globale di femminilizzazione della gendarmeria è ora a circa il 13% della forza
lavoro, contro il 5% nel 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Le donne
rappresentano il 12% dei vigili del fuoco civili.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Le donne rappresentano il 12% al 20% dei maratoneti.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Si deve
sapere che le prestazioni atletiche degli adolescenti dai 14 ai 15 anni sono
paragonabili a donne professioniste. Adolescenti francesi 16 a 17 anni un rendimento migliore rispetto alle
migliori atlete di tutto il mondo.
|
Gli uomini
registrano minime di Francia |
Le donne
(compresi quelli professionali) record per la Francia |
Le donne
(compresi quelli professionali) record mondiale |
Cadet
record di uomini della Francia |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m
ostacoli |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m a
piedi |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Salto con
l'asta |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Salto in
alto |
2,10 m |
1,97 m |
2,09 m |
2,20 m |
|
Salto in
lungo |
7,12 m |
7,05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Salto
triplo |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
Peso 4kg |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
600g
Javelin |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4kg
martello |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Fonte: Federazione Francese di
Atletica, 2012
Ad esempio,
confrontare un lato, le migliori prestazioni di piccolo maschio francese (14-15
anni) e più giovani (16-17 anni) e, dall'altro, le donne adulte possesso del
record femminile mondo.
* Peso 5kg
Javelin 700g **
Hammer 5kg ***
Stima ****
dai 110m ostacoli
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Il legame
tra le prestazioni sportive e il reclutamento nelle forze di polizia, della
gendarmeria o il fuoco riflette nella differenziazione delle scale. Ad esempio, nel nuoto 100m rana, gli uomini che
vogliono ottenere il punteggio massimo di 20 deve percorrere la distanza in
1mn32 massima. Per la stessa nota, le donne devono
percorrere la distanza in 2mn03. Un uomo che percorre questa distanza in 2mn03 otterrebbe solo il 13. Analogamente per addominali tira, gli uomini devono
preparare 150 per ottenere il punteggio massimo contro 100 per le donne. Un uomo che avrebbe fatto 100 push-up ha ottenuto un
punteggio di 15.
%
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test 20police.pdf
La base
biologica di questo differenziale prestazioni sessati sono ben noti nel campo
sportivo doping. Sportivi della Germania Est erano
stati somministrati ormoni maschili per migliorare i loro risultati. Questa strategia si è rivelata disastrosa termine
sportivo per la salute degli atleti, per non parlare che sono in contrasto con
l'etica delle federazioni sportive. Ma quello che viene ricordato è che l'efficienza in termini di risultati
sportivi dimostrano il ruolo della biologia del differenziale di performance
tra uomini e donne.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Reclutamento
nelle forze di polizia comprende i criteri di selezione sono neutre rispetto al
sesso, anche in teoria, è lo stesso lavoro, vale a dire lo stesso lavoro. Tuttavia, i ricercatori si stupiscono che in pratica,
le attività sono differenziate.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Tuttavia,
il ritorno della destra al potere nel 2002 riflette un desiderio di arginare il
reclutamento massiccio delle donne modificando i test fisici per l'ammissione
al concorso dei peacekeeper (creazione di una scala comune per entrambi genere
selezione in base all'indice di massa corporea). Quest'ultimo viene finalmente rimosso dopo la protesta sindacale. "
Si può
consultare il lavoro di Genevieve Pruvost Da
"sergote" per il poliziotto femminile. Un'altra
storia dell'istituto di polizia (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologia influenzerebbe i fenomeni sociali secondo lavoro scientifico
Secondo
l'INSEE, il differenziale nell'aspettativa di vita tra uomini e donne è in
parte dovuta a fattori genetici:
"Le
donne avrebbero vantaggi come biologica che spiegano in parte la loro
aspettativa di vita più lunga (meno malattie genetiche, ...), alcuni studi
(bibliografia)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
A legato al
sesso vantaggio biologico può avere conseguenze sociali ...
"Le donne hanno alcuni vantaggi biologici, che dovrebbe in ogni
logicamente rendere la loro vita tra il 5% e il 7% in più rispetto agli uomini.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Giornalista
Anne strada in discussione il ricercatore americano, Sarah Blaffer Hrdy, un
antropologo e primatologa, membro dell'Accademia delle Scienze ha parlato della
istinto materno:
"Perché
dobbiamo alla Francia, attraverso le teorie di Simone de Beauvoir e Elisabeth
Badinter, l'ipotesi della" madre socialmente costruita "demolisce il
ricercatore dottrina, rispondendo che in tutti i primati, gli investimenti
madre emerge dopo una sorta di reazione a catena ", le complesse
interazioni tra geni, tessuti, ghiandole, segni di esperienze passate e
l'ambiente. comportamenti complessi, quali cure materne non sono mai del tutto
geneticamente predeterminata, o prodotti come l'unica ambiente ". lavoro
Hrdy Sarah non si oppone natura e cultura, natura e cultura. Essi mostrano che
l'istinto materno non è un istinto sintesi indistruttibile, ma si configura
l'ambiente, se n ' non è sfavorevole.
Durante la
gravidanza, si trova una catena di cambiamenti fisiologici e significative solo
alla nascita, neurotrasmettitori come l'ossitocina vengono rilasciati che
promuovono la trasformazione della madre. Se è in contatto intimo e prolungato contatto con questo piccolo alieno
fuori di esso, i suoi circuiti neurali vengono modificati per incoraggiare e
rispondere ai segnali e alle richieste emesse da suo figlio. Una volta che la madre inizia ad allattare al seno
(entro 70 ore dopo la nascita) e il bambino stimola i capezzoli, lei diventa
ancora più nutriente. "
La scienza
giornalista Peggy Sastre davanti a spiegazioni darwiniane nel suo articolo Perché
turbare l'evoluzione come le femministe? "Dalla culla alla tomba, ci
sono differenze cognitive e comportamentali statisticamente significativa tra i
sessi, e presto ovviamente inconsapevole del livello di espressione genica, la
produzione di ormoni e organizzazione neurologica. "
Il
giornalista dice:
"Secondo
errore:. Mancanza di comprensione dei meccanismi genetici Suggerisci un
comportamento ha una base evolutiva e verrebbe parzialmente incorporato nella
nostra variazione genetica non fa assolutamente non è un determinismo
ereditario di trarre conclusioni generali su tutti maschi (o tutte le donne).
In primo
luogo, il legame tra un gene e attraverso un tratto varianti del gene (alleli)
che non sono presenti in tutta la popolazione, ma in misura maggiore o minore. Quindi, l'espressione del gene è modulata
dall'ambiente di individui, partendo con il mezzo cella (modulazione
epigenetica).
Lo stesso
gene non produce necessariamente gli stessi segnali biochimici nella cellula. E non produrre di più, ad un altro livello, lo stesso
comportamento nella società. Ciò non
significa che questi geni non hanno un'influenza statisticamente distinguibile,
quando si studia un intero popolo. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
Nel 2005,
Huntington Willard, uno dei 250 co-autori dell'annotazione del cromosoma X, e
nella Natura ha dichiarato: "Non c'è un solo genoma umano, ma due:. Il
genoma maschile e il femminile genoma"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Psicologa
canadese Susan Pinker illustrate le differenze tra uomini e donne, tra gli altri
legati al cervello.
Martha Ponte
Denckla, un ricercatore in neurologia presso il Kennedy Krieger Institute, ha
descritto le differenze nel funzionamento del cervello di uomini e donne. Gli uomini hanno più materia grigia e le donne più di
sostanza bianca.
Secondo
David Geary, PhD, professore di psicologia all'Università del Missouri, le
donne hanno un vantaggio nel campo del linguaggio.
Martha Ponte
Denckla secondo, i ragazzi sono più colpiti da malattie del tipo di dislessia.
Le ragazze
sarebbero più efficaci per la lingua mentre i ragazzi hanno più successo in
matematica e rappresentazione spaziale. Medical Imaging vedrebbe aree che si attivano nel cervello.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Il lavoro di Sonya M. Kahlenberg e Richard W. Wrangham, i ricercatori di biologia, mostrano che i giovani scimpanzé
maschi spontaneamente giocare con i giochi associati con i ragazzi, mentre gli
scimpanzé femmina spontaneamente giocare con i giochi associati con le ragazze.
Questi risultati suggeriscono che il comportamento sessuale non solo avrebbe
origini culturali.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Secondo Helena Cronin, è l'ignoranza della teoria dell'evoluzione che avrebbe
facilitato la tesi del sessismo per la sovrarappresentazione degli uomini nelle
scienze o nelle zone ad alto rischio e sovra-rappresentanza delle donne in
letteratura, la salute o sociale.
Helena
Cronin ha detto:
"E
'decine di migliaia di generazioni che l'evoluzione favorisce determinate
caratteristiche negli uomini - tenendo rischio, per esempio - e altre donne -.
Comunicazione verbale, in particolare, è perfettamente naturale che queste
differenze si riflettono nelle scelte della gente, giusto? "
Testosterone sono stati collegati all'assunzione di rischi in scelte
finanziarie e di carriera.
Questa conclusione deriva dal lavoro di Paola Sapienza, Luigi Zingales, e Dario
Maestripieri nella differenza di genere avversione al rischio
finanziario e delle scelte professionali sono influenzate dal testosterone
OMS
riconosce il legame positivo tra la salute e la produttività.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
La ricerca rende evidente il nesso tra biologia e declino della produttività:
"
- le donne sono meno produttivi
al lavoro durante le mestruazioni. Secondo uno studio condotto da Texas Instruments,
la produttività delle donne è ridotta del 25% durante le mestruazioni. La pillola è sempre un modo per
aumentare la produttività delle donne e ridurre l'assenteismo.
- c'è più assenteismo tra le
ragazze a scuola durante i loro periodi mestruali. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Differenze di prestazioni nelle scienze verbali e logico-matematica, così
come gli interessi diversi
L'ex
presidente dell'Università di Harvard, l'economista Larry Summers ha parlato sul
ruolo del QI nella sottorappresentazione delle donne nelle scienze dure, in
particolare della matematica e delle scienze fisiche. Mentre le donne un rendimento migliore nella parte
verbale, gli uomini fanno meglio in materia di informatica e di rappresentazione
spaziale.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Il filosofo
Helena darwiniana presso la London School of Economics, parla della differenza
media e la varianza nella maggior parte degli oggetti della matematica e delle
rappresentazioni spaziali Cronin. Gli uomini sono sovrarappresentati agli estremi. In altre parole, ci sono più uomini con QI basso e
alto quoziente intellettivo. In
particolare, questa tendenza sarebbe trovato nelle scienze (matematica,
fisica), ma anche nella rappresentazione spaziale. In questo modo, contiamo 13 ragazzi per ogni ragazza nel
migliore in matematica. L'obiettivo sarebbe differiscono
anche di tendenza (vedi il sociologo Steven Goldberg in The inevatibility del patriarcato che evoca la tendenza maschile a
cercare posizioni di potere). Le donne
hanno più probabilità di impegnarsi in attività per aiutare gli altri, o in una
comunicazione relazionale. Così anche
nella parte superiore uno per cento (1%) delle donne di maggior talento in
matematica, solo uno su otto carriera in questo campo, in ingegneria o scienza
dei materiali. Altri si stanno muovendo in
medicina, biologia, diritto e anche nelle discipline umanistiche, zone tipiche
di aiutare gli altri.
Si noti,
tuttavia, che la sovrarappresentazione degli uomini in alto quoziente
intellettivo non esclude il fatto che si tratta di una donna che ha il più alto
quoziente d'intelligenza nel mondo: Marilyn vos Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Gli uomini
hanno un vantaggio medio di rappresentazioni spaziali e le capacità numeriche,
ma queste facoltà svolgono un ruolo chiave in ingegneria e matematica.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Il 93% del
successo Lépine candidati, che premi le innovazioni nella scienza e nella
tecnologia sono di sesso maschile.
La più
grande varianza si osserva maschi dall'età di 10 anni.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Gli uomini
sono sovrarappresentati in matematica estremi: i ragazzi due volte più numerosi
delle ragazze nella parte superiore l'uno per cento degli scolari.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
Nel
eccellenza scientifica, che può essere appreso dal premio Nobel e altri premi
importanti, la distribuzione non è di parità: 97% uomini e il 3% delle donne. Per la parità, devono essere comunicati regolarmente
alle donne prezzo scienziati per un secolo.
|
L'élite
scientifica senza azioni positive e nessuna parità |
|||||
|
Premio
Nobel e altri importanti premi |
H |
F |
Totale |
% H |
% F |
|
Fisico |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1,10% |
|
Chimica |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2,50% |
|
Medicina |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5,10% |
|
Medaglia
Fields (Matematica) |
51 |
0 |
51 |
100,00% |
0,00% |
|
Economia |
60 |
A |
61 |
98,40% |
1,60% |
|
Computer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4,00% |
|
Math / bio
/ geo / Astronomia (Crafoord) |
52 |
A |
53 |
98,10% |
1,90% |
|
Totale |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2,60% |
Fonte: wikipedia, Nobel
Foundation, i calcoli dell'autore, 2011
Il maschio maggiore eterogeneità accoppiato con una
maggiore assunzione di rischi non porta necessariamente a risultati positivi
per gli uomini. Il 97% dei detenuti sono uomini nel
2010. Vi è quindi solo il 3% dei detenuti
che sono le donne. 80% dei senzatetto sono uomini. Ci sono più uomini nei traffici sporchi, pericolosi o
insalubri. Questi dati sociali supportano
l'idea di una sovrarappresentazione maschile estrema. Ci sono più uomini al vertice della gerarchia
socio-economica, ma anche più in basso. I sostenitori di parità evocano molto raro che queste statistiche indicano
un "pavimento di vetro" se si segue la loro logica.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Differenze di prestazioni tra uomini e donne nel campo dell'informatica e
nell'espressione scritta e orale vengono riconosciuti dal INSEE. INSEE afferma esplicitamente che le donne sono
migliori nella lettura, ma distanziate matematica.
"Le donne sono meno propense degli uomini a gravi difficoltà o abbastanza
forte nella lettura:. L'11% contro il 14% La differenza persiste se si
includono le difficoltà parziali: 17% di loro sono in difficoltà o in parte
segnato, contro il 23% uomini questo è il calcolo inverso:. l'11% degli uomini
hanno scarse prestazioni, contro il 16% delle donne il divario in prestazioni
di lettura tra uomini e donne sono anche alla fine della scuola dell'obbligo
in. Nell'ambito delle giornate di convocazione per la difesa (JAPD), le ragazze
di 17 anni di esperienza meno difficoltà rispetto ai ragazzi nella lettura.
internazionale di rilievo (PISA) tra gli studenti di 15 anni mostra la stessa
tendenza, Proprio come il leggero vantaggio maschile in matematica. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE si
riferisce esplicitamente ai test psicometrici come strumento per comprendere
l'intelligenza.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC
condotto un sondaggio sulla cultura finanziaria francese. La percentuale di persone che dicono che non sono a
proprio agio nel calcolo è del 16% per i maschi contro il 28% nelle donne.
CREDOC ha
posto la seguente domanda: "Supponiamo che hai messo 100 euro in un conto
pagando il 2% di un anno sei più alcun versamento su questo conto e di non
rimuovere più denaro di quanto si vuole su.. il tuo conto di un anno più tardi,
dopo il pagamento di interessi? "
64% degli
uomini hanno trovato la risposta giusta contro il 39% delle donne. Sorpreso dalla grandezza di questo risultato, CREDOC
cercato di neutralizzare gli effetti della struttura:
"Niente
funziona: modelli econometrici confermano che l'età uguale, occupazione
comparabile, e simili grado di livello di reddito equivalente, gli uomini sono
più spesso la risposta giusta rispetto alle donne."
Inoltre, la
sensazione di alfabetizzazione finanziaria è più comune negli uomini che nelle
donne.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Queste
considerazioni sono coerenti con le osservazioni per quanto riguarda il gioco
degli scacchi. Il tasso diminuisce come donne e
come si alza di livello. Queste tendenze si osservano durante
l'infanzia.
Statistiche
sulla classifica dei giocatori di scacchi a partire dai dati presentati sul
sito ufficiale della Federazione Internazionale fide.com rivelare la
sotto-rappresentanza delle donne, con una tendenza alla diminuzione come e
mentre ci avviciniamo alla vetta .
Nei primi 100 giocatori di scacchi di tutti i tempi, ha una sola moglie. La seconda donna si è classificata al
grado 252.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Qui la
percentuale dei giocatori nei migliori giocatori di scacchi al mondo:
|
3000 TOP |
3,2 |
|
2000 TOP |
3,1 |
|
1000 TOP |
2,1 |
|
TOP 100 |
A |
|
TOP 10 |
0 |
Fonte: Federazione internazionale
degli scacchi, i calcoli dell'autore, 2011
Anne-Marie
Le Pourhiet, professore di diritto pubblico aggiunge: "Due" studi "sulle
donne recenti e stampa quotidiana illustrano ulteriormente le incongruenze di
discriminazione vocale Per i giornalisti le donne, è dimostrato. Per prima cosa
"di solito restano confinati" (assumendo un elemento passivo esterno
sono tenuti a fare) per uso domestico e la famiglia. Si conclude quindi
l'esistenza di genere a base di incarichi negli uffici dei giornali, escludere
le donne soggetti "nobile". Ma quando i "ricercatori"
esaminare il caso dei lettori, individuano che le donne leggono i giornali
molto meno degli uomini perché non si sviluppano a sufficienza le questioni di
interesse, vale a dire da dire ... la salute, istruzione, cultura e tempo
libero. Apprendiamo anche che i giornali tendono a privilegiare il discorso
delle competenze, potere e conoscenza, a scapito del "L'esperienza di una
stretta e le prove "che le donne sono più ricettivi, e che si aspettano la
maggior parte della stampa che lei" parla di loro "e che"
toccato da quello emotivo e l'emozione. " e "cercatori" di
concludere, ancora una volta, i giornali sessismo. Entrambi i risultati sono
infilato per raggiungere un incoerente circa, ma la chiave per questo tipo di
studio, viene sempre messo nella posizione delle donne vittime , siano essi
lettori o giornalisti qui. "
Apprendiamo
che le donne, nonostante il loro successo a scuola, solo il 13% dei
contribuenti Wikipedia, un'enciclopedia libera. Questa mancanza di parità ha portato ad accuse di sessismo. Si riferisce ora a misure volte ad aumentare la quota
di contribuenti. Ma Wikipedia è aperta a tutti con
pseudonimi non consentono di determinare il sesso della persona.
Le donne sono "più qualificati" ma non "più
istruiti"
Le donne hanno più alti tassi di successo nella maturità e sono più numerosi
presso l'Università. Ma al di là di questo aspetto
quantitativo, dobbiamo anche considerare la dimensione qualitativa: tutte le
vie non sono uguali, né in termini di selezione all'ingresso o in termini di
punti o pagare sul mercato del lavoro. L'adeguatezza delle qualifiche con posizioni nasconde anche la sua
importanza.
Ma sappiamo
che gli uomini sono attratti più spesso in percorsi accademici e più
redditizio, più pericoloso e / o con maggiori responsabilità, mentre favore
delle donne, più spesso, il comfort e la famiglia.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
Giornalista
americano Carrie Lukas discute questo trade-comodo stipendio.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Infatti, va
notato che la maggior parte scuole o programmi di formazione sono selettivi e
difficili, il meno le donne. Mentre le
donne hanno maggiori probabilità di accedere all'istruzione superiore (59% nel
primo ciclo, il 57% nel secondo ciclo e del 50% nel terzo turno nel 2001), sono
solo il 22% in classi preparatorie scientifiche.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
A ENA, le
donne di sottoscrizione dell'account per il 37%, ma solo il 34% di questi,
mentre rappresentano solo il 29% degli investimenti ammissibili e, infine, il
26% degli ammessi.
Presso il
Politecnico, tra questi sono il 19,5%, ma solo il 16,7% degli investimenti
ammissibili e, infine, ha ammesso che sono tra i più 13,7% per il 2001.
A HEC, le
donne rappresentano il 51,8% degli iscritti, ma solo 48,1% degli investimenti
ammissibili e il 45,8% degli ammessi nel 2009.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
I lavori
sulle prestazioni nelle scuole superiori mostrano una sovrarappresentazione
degli uomini in condizioni di estrema e quindi nel modo più efficiente. Ci sarebbe una maggiore dispersione negli uomini. Un ambiente concorrenziale favorirebbe gli uomini,
mentre un ambiente non competitivo favorirebbe le donne. Questo è ciò che emerge dal gender-gap prestazioni
paper: La materia di concorrenza? Evren Örs (HEC School of Management e CEPR), Frederic Palomino (ENSAE) e
Eloïc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
E 'quindi
chiaro che c'è una tendenza a forte riduzione della quota delle donne come e
quando si sale in difficoltà, livello e ambizione. Questo processo non si ferma curricula corso, ma si
estende alla vita professionale.
Così, sebbene più spesso laureati uomini, donne sono da un lato meno diffuso in
settori più selettivi o più adatto per la pratica di un commercio, e anche
creare meno società.
Gli stati
DCASPL che:
"In
tutta la forza lavoro impiegata, le donne sono più istruite degli uomini, ma
tra gli imprenditori che la differenza è più marcata. Questo non suggerisce che
le donne sono più qualificate degli uomini a intraprendere, come livello di
istruzione è informazione incompleta non informare sulla corrispondenza tra
qualifica e professione esercitata. "
INSEE ha
aggiunto che il premio esperienza sul diploma:
"La
mancanza di esperienza sembra più discriminante rispetto alla mancanza di un
diploma. Il grado di l'imprenditore ha un impatto positivo nel primo anno, ma
non è più un fattore determinante per il futuro. Infatti, la sopravvivenza a
cinque anni di imprese create da laureati (Definizioni) è inferiore a
quella di tutti i creatori.: 44,5% contro il 51% e, anche se sono circondati o
chiedere consiglio per l'attuazione del loro progetto. giovane con una BTS
hanno una maggiore sopravvivenza rispetto a quelli in possesso di un diploma
equivalente generale (Bachelor). laureati rappresentano 8,5% degli
imprenditori. creano nuove imprese piuttosto che riprendono. Essi sono
fortemente impegnati in servizi alle imprese (servizi informatici,
telecomunicazioni, ricerca e sviluppo ...). "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
L'assunzione di rischi maschio più grande: start-up, la mortalità sul
lavoro ...
Il senso di
iniziativa e propensione al rischio non sono distribuiti equamente. Così, alla domanda "Cosa ti ha spinto ad iniziare
la vostra azienda? "Le donne rispondono meno
spesso rispetto agli uomini con cui si creano spirito imprenditoriale e spesso
per caso. Ci sono solo il 30% delle
imprenditrici, anche sotto lo stato autoentrepreneur semplificata (34%). 28% degli imprenditori sono donne, che corrono il 27%
delle aziende francesi. Secondo DCASPL, le donne
imprenditrici stanno lavorando in media 46 ore alla settimana contro 54 per gli
uomini (17,4% del tempo di lavoro per gli uomini, vale a dire 14,8% in meno per
le donne).
Byrnes,
James P., Miller, David C. e Schafer,
William D. le differenze segnalate, per
l'assunzione di rischi, in differenze di genere nel prendere rischi: Una
meta-analisi.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Stesso
ragionamento "a parità di condizioni", vediamo che le donne sono le
imprese più piccole rispetto agli uomini. Le donne hanno quattro volte meno probabilità (rispettivamente 7 e 33 volte
meno probabile) rispetto agli uomini di condurre una società con 1-3 dipendenti
(fino 4 a 9 dipendenti e 10 dipendenti o più) piuttosto che una società senza
dipendente. Nonostante un più coerente
l'assunzione di rischi, la sopravvivenza delle imprese maschile è più grande. Gli uomini sono 1,2 volte più probabilità di essere a
capo della propria azienda tre anni dopo le donne. L'imprenditoria femminile si svolge inoltre nel
contesto della coppia o della famiglia.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Le donne capo
delle organizzazioni non profit sono più piccoli e meno spesso rispetto agli
uomini.
Ma, quando
le variabili di controllo del differenziale salariale ha caratteristiche
simili, non è significativo.
Gli uomini sono il doppio delle probabilità di subire un infortunio sul lavoro
rispetto alle donne.
Due terzi
delle malattie professionali hanno portato ad invalidità permanente contratta
dagli uomini. 100% delle morti di lavoro da
malattie professionali, il 99% sono uomini, per il 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20di% 20accidents 20travail.htm
|
Tabella 3 |
||||||
|
Malattie
professionali |
# Di malattie con arresto |
# Di malattie con invalidità
permanente |
Numero di morti |
Numero di giorni persi |
forza lavoro retribuita UNEDIC |
forza lavoro retribuita CNAM |
|
uomini |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
donne |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
totale |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Fonte: CNAM-UNEDIC,
i calcoli dell'autore, 2005 |
||||||
Tra il 2007
e il 2008, il 90% al 95% delle morti sul lavoro sono maschi
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[file] = 91
|
Rischi professionali per sesso, nel
1984, 1991, 1998 e 2005 |
|||||||
|
Percentuale |
|||||||
|
* Percentuale di dipendenti che
dichiarano di essere portato nelle loro posizioni di lavoro a **: |
|||||||
|
Sesso |
Anno |
I dipendenti (in migliaia) |
di respirare i fumi o polveri |
essere in contatto con pericolosa |
essere esposti a rischi di infezione |
rischio di lesioni o di incidente |
rischio di incidenti stradali (durante
il travaglio) |
|
Donne |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9,3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13,3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18,9% |
30,4% |
33,4% |
15,7% |
|
|
Men |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26,4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37,4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44,6% |
36,6% |
25,2% |
61,4% |
42,9% |
|
|
Insieme |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17,3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24,9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29,3% |
|
|
2005 |
22 251 |
32,4% |
28,2% |
27,6% |
48,2% |
30,1% |
|
|
Fonte: INSEE-OSA,
2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20di% 20accidents 20travail.htm
Possiamo
dire che il mondo del lavoro è più difficile per gli uomini in termini di
salute. Più grave la malattia e ci sono
uomini.
Al
contrario, le donne hanno una quota maggiore di giorni persi, compresi i giorni
persi per malattia.
|
Tabella 4 |
||||||
|
Distribuzione
delle malattie tra uomini e donne |
# Di malattie con arresto |
# Di malattie con invalidità
permanente |
Numero di morti |
Numero di giorni persi |
numero di dipendenti |
|
|
uomini |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46,3% |
56,8% |
|
|
donne |
44,6% |
32,9% |
1,2% |
53,7% |
43,2% |
|
|
totale |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
|
|
Fonte: CNAM-UNEDIC,
i calcoli dell'autore, 2005 |
Negli anni 2009 e 2010,10 vigili del fuoco volontari sono morti in servizio. Il numero totale di incidenti in servizio, con o senza
interruzione del lavoro, pari nel 2009 a 15.510. Ci sono 196,800 vigili del fuoco volontari.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Le condizioni di lavoro degli uomini sono peggiori e più rischiosa, sono due
volte più esposti a rischi sul lavoro rispetto alle donne, con l'eccezione di
rischi di infezione. Sarebbe interessante valutare in
quale misura questo influisce l'aspettativa di vita differenziale tra uomini e
donne.
A causa di
queste condizioni di lavoro rischiose e una speranza di vita più breve, si
potrebbe pensare che gli uomini sono finanziati salute più importante: non lo
è.
Gli uomini rappresentavano il 59,4% delle morti per tumore nel 2004. Eppure il cancro finanziamenti è più orientato verso
le donne. La gestione del cancro dei genitali
maschili (e tumori al seno) ammonta a un costo di 991 milioni di euro nel 2004
sono 9,1% del costo totale del cancro, mentre gli organi di gestione genitale
femminile e il cancro al seno aumenta ad un costo di 1825 milioni sono il 16,8%
del totale (vedi costi Analisi economica del Cancer National Cancer Institute
nel marzo 2007).
Per quanto
riguarda il costo dello screening, 63 milioni di euro sono spesi per il cancro
alla prostata contro 194 milioni di euro per il cancro al seno.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Più in
generale, spese per la salute delle donne sono superiori a quelli della spesa
sanitaria degli uomini. Tale è il caso della spesa
farmaceutica tra 20 e 70 anni. Per quanto
riguarda le persone di età compresa tra i 20 ei 60 anni, spendendo le donne
ambulatoriali (medici generici e specialisti), che mediamente di 811 euro nel
1997, sono superiori a quelli commessi dagli uomini, questi ultimi pari a solo
620 euro. Questo è il caso per la spesa per
l'ottica e la cura dentale (vedere i risultati di studi e Drees n ° 182, luglio
2002, pagina 3).
Nonostante
questi dati oggettivi, alcuni non esitano a parlare di sessismo nella salute
delle donne, citando en passant il cosiddetto divario salariale dal 27% al
lavoro stesso. Gli uomini anche se rappresentano il
56% della cardiopatia ischemica tra il 1996 e il 2008, nonostante tutto ci
viene detto che le donne sono vittime di gender-based di screening.
Lo stress di
posizioni dirigenziali in settori particolari paganti presa ad alto rischio e aumentano
i rischi cardiovascolari.
Le donne che
hanno riferito di sentirsi forte stress sul lavoro hanno un rischio maggiore
del 40% di malattie cardiovascolari rispetto a quelli con bassa sollecitazione,
secondo una ricerca presentata al Congresso 2010 dell'American Heart
Association Scientific. L'insicurezza del lavoro o lo stress
legato alla domanda per i risultati fino al 88% potrebbe aumentare il rischio
di attacco cardiaco nelle donne.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"In
generale, sembrerebbe che il lavoro, l'impatto dello stress è maggiore sulle
donne che su
uomini ".
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
In situazioni analoghe, le donne sono più inclini a stress. Come mostrato da studi che misurare la pressione
sanguigna, il cortisolo e la frequenza cardiaca, le donne sono a maggior
rischio di ictus, in situazioni di stress. Vi è una notevole correlazione con la loro avversione al rischio più basso.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
E non è
senza interesse per richiamare i dati nel contesto dell'entrata in vigore della
legge che impone una quota del 40% delle donne nei consigli di grandi imprese.
Il
differenziale nell'aspettativa di vita, probabilmente dovuto sia a fattori
genetici, comportamentali e le condizioni di lavoro è di 7 anni in più per le
donne la cui carriera è completa al 42% contro il 74% per gli uomini.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Ancora
qualche modo contenere la donna vale metà di un uomo ad andare in pensione,
esprimendo così lo scandalo di una pensione più bassa di donne, a causa di un
periodo di contribuzione inferiore.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Il mito
della doppia giornata in realtà nasconde le preferenze (la famiglia, comfort,
spazio privato ...)
Alcuni
sostengono che "la casa delle donne fare tutto il lavoro." Si sostiene che "le donne fanno l'80% dei compiti
domestici. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formalmente,
la cifra è falsa, ma è soprattutto il suo utilizzo, senza ulteriori spiegazioni
che induce in errore il lettore in errore.
Le donne non
forniscono l'80% dei lavori domestici, ma 70,3% (razza, le famiglie,
l'assistenza all'infanzia, il miglioramento casa, il giardinaggio), che è
certamente importante. Tuttavia, è vero che sono il 79,3%
delle faccende domestiche e commissioni, una cifra equivalente a quella
sezione, ma esclude la custodia dei bambini e il fai da te e giardinaggio. Ricordiamo, tuttavia, non è così tali compiti ma il
tempo speso in queste operazioni, Nuance non è senza interesse.
Cercheremo
di contestualizzare questa statistica che intendiamo dire che non dice.
In primo
luogo, questa figura di 70,3% dei compiti domestici tra cui part-time delle
donne e le donne inattive, precisazione molto importante. Quando il suo coniuge lavora, mentre noi non
funzionano, si tende a passare più tempo il restauro di casa. Donne inattive spendono 78,3% del tempo e il lavoro
domestico contro il 66,7% per le donne part-time e il 63,7% a tempo pieno le
donne.
Poi si deve
essere consapevoli di ciò che queste statistiche. La nomenclatura comprende in particolare:
- Shopping
- Il fatto
di lavorare con gli animali
- Baci e
abbracci ai bambini
- Giochi
-
Passeggiate
Chiaramente,
più una donna rende lo shopping più è "vittima" del suo coniuge che
non condividere questo compito con esso.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Inoltre,
l'indicatore rilevante è il tempo di vincoli che integra tempi di lavoro e
faccende domestiche. Questo è dove la leggenda della
giornata doppia per crolli donne: le donne rappresentano il 49,8% del tempo
vincoli di una famiglia. Distribuzione congiunta è quindi
anche part-time delle donne (49,5%). Esiste, pertanto, le donne che, a tempo pieno tempo vincolato è leggermente
maggiore per gli uomini (51,6%), con le precauzioni di interpretazione
richiesto dalla nomenclatura sopra.
INSEE
solleva una questione interessante a cui egli risponde: "Come gli uomini
occuparsi delle faccende domestiche quando vivono da soli, dal momento che deve
mangiare, vestirsi, pulito, ecc. ? Il tempo dedicato a strettamente
domestico (cucina, pulizia, negozi, lavanderia, ecc.) Con gli uomini da sola
rappresenta circa i due terzi del tempo dedicato a tali attività da parte delle
donne singole. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Veniamo a
sapere che gli uomini spendono solo 2/3 del tempo delle donne sole con le
faccende domestiche. 66%, che è vicino al 57% quando in
una relazione con una donna piena di tempo (42% in totale comprese le donne
inattive e part-time). Sessismo Invoked perde la sua forza
come non è, infatti, per quanto riguarda le preferenze comuni attività
domestiche.
75% al 80%
degli olandesi sono part-time e il 78% di loro sono soddisfatti con la
divisione dei compiti con i loro coniugi, in conformità Stellinga Marike van
het dal soffitto Glazen mito (Il mito del soffitto di vetro).
|
DISTRIBUZIONE
DEL TEMPO |
UOMINI
DONNE DI DISTRIBUZIONE |
|||||||||
|
tempo pieno |
A tempo parziale |
inattivo (1) |
Insieme |
tempo pieno |
A tempo parziale |
inattivo (1) |
Insieme |
|||
|
Tempo fisiologico |
Men |
47,4% |
47,3% |
47,6% |
47,4% |
49,5% |
49,4% |
48,9% |
49,3% |
Tempo fisiologico |
|
Il lavoro,
studi, formazione |
Men |
26,6% |
25,9% |
26,5% |
26,4% |
54,7% |
62,1% |
96,0% |
65,4% |
Il lavoro,
studi, formazione |
|
Tempo di
Domestic |
Men |
9,3% |
9,3% |
7,8% |
8,8% |
36,3% |
33,3% |
21,7% |
29,7% |
Tempo di
Domestic |
|
tra cui:
le famiglie, le gare |
Men |
4,7% |
4,7% |
3,5% |
4,3% |
26,4% |
23,1% |
14,1% |
20,7% |
tra cui:
le famiglie, le gare |
|
Assistenza ai bambini |
Men |
0,9% |
1,0% |
1,0% |
1,0% |
29,5% |
16,1% |
17,9% |
23,3% |
Assistenza ai bambini |
|
Fai da te, giardinaggio |
Men |
3,8% |
3,5% |
3,2% |
3,5% |
79,4% |
78,5% |
65,7% |
75,0% |
Fai da te, giardinaggio |
|
Tempo
libero |
Men |
14,4% |
15,2% |
16,0% |
15,1% |
56,7% |
51,2% |
48,0% |
52,8% |
Tempo
libero |
|
Strada |
Men |
2,3% |
2,4% |
2,1% |
2,2% |
49,3% |
47,9% |
36,6% |
44,4% |
Strada |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
35,9% |
35,2% |
34,2% |
35,2% |
48,4% |
50,5% |
53,9% |
50,2% |
Tempo
vincolata |
||
|
38,2% |
37,5% |
36,3% |
37,4% |
48,4% |
50,3% |
52,5% |
49,9% |
Tempo
vincolata + viaggio |
||
|
tempo pieno |
A tempo parziale |
inattivo (1) |
Insieme |
tempo pieno |
A tempo parziale |
inattivo (1) |
Insieme |
|||
|
Tempo fisiologico |
Donne |
48,3% |
48,4% |
49,8% |
48,8% |
50,5% |
50,6% |
51,1% |
50,7% |
Tempo fisiologico |
|
Il lavoro,
studi, formazione |
Donne |
22,0% |
15,8% |
1,1% |
14,0% |
45,3% |
37,9% |
4,0% |
34,6% |
Il lavoro,
studi, formazione |
|
Tempo di
Domestic |
Donne |
16,3% |
18,7% |
28,1% |
20,9% |
63,7% |
66,7% |
78,3% |
70,3% |
Tempo di
Domestic |
|
tra cui:
le famiglie, le gare |
Donne |
13,2% |
15,8% |
21,6% |
16,5% |
73,6% |
76,9% |
85,9% |
79,3% |
tra cui:
le famiglie, le gare |
|
Assistenza ai bambini |
Donne |
2,2% |
5,4% |
4,8% |
3,2% |
70,5% |
83,9% |
82,1% |
76,7% |
Assistenza ai bambini |
|
Fai da te, giardinaggio |
Donne |
1,0% |
1,0% |
1,7% |
1,2% |
20,6% |
21,5% |
34,3% |
25,0% |
Fai da te, giardinaggio |
|
Tempo
libero |
Donne |
11,0% |
14,5% |
17,3% |
13,5% |
43,3% |
48,8% |
52,0% |
47,2% |
Tempo
libero |
|
Strada |
Donne |
2,4% |
2,6% |
3,6% |
2,8% |
50,7% |
52,1% |
63,4% |
55,6% |
Strada |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
38,3% |
34,5% |
29,2% |
34,9% |
51,6% |
49,5% |
46,1% |
49,8% |
Tempo
vincolata |
||
|
40,7% |
37,1% |
32,8% |
37,6% |
51,6% |
49,7% |
47,5% |
50,1% |
Tempo
vincolata + viaggio |
||
Campo: le coppie in cui entrambi i
coniugi sono occupati.
Fonte: INSEE, 1998-1999
pianificazione.
L'interesse
relativamente minore per il lavoro è stata evidenziata dal INSEE:
"Per
contro, nelle donne, la professione e il diploma hanno poca influenza sul
preventivo per il lavoro svolto come parte di felicità. Rendere il lavoro diminuisce, piuttosto bruscamente
per le donne vivono insieme e dopo 40 anni, professione o diploma equivalente. Non possiamo sapere se questo è un effetto dell'età o
di generazione [...]. La tabella mostra le caratteristiche che, rispetto ad una
situazione presa, per convenzione, per riferimento, aumentare o diminuire il
punteggio, Quindi la probabilità di parlare del lavoro nella definizione di
felicità. Ad esempio, rispetto a una donna con
caratteristiche altrimenti identici a tutti gli effetti, questa probabilità è
maggiore per gli uomini (+) e lo scostamento dalla media è statisticamente
significativo al 5% (il doppio +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
La tesi che
le donne matrimonio e la famiglia avrebbe fatto un calvario che devono essere
soddisfatte professionalmente può essere affrontata con le dichiarazioni sulla
felicità tra le persone in coppie e single:
"Lo stesso vale con lo stato civile: la forma della curva viene mantenuta,
ma si sta ampliando ulteriormente le età intermedie (Figura 6). Ma la vita coniugale è il più comune in quei tempi. Senza di essa, la gente sarebbe quindi più sfortunato. Questo è davvero un altro fattore che influenza
positivamente il benessere soggettivo. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Per quanto
riguarda la partenza dei bambini che sarebbero un onere per le madri, ecco le
risposte fornite ai sondaggi:
"Gli
uomini scelgono in media tono più positivo di risposte (1,4 in media) che
negativa (1.1), mentre le risposte delle donne sono più differenziati (1,2
contro 1,3 svantaggio vantaggio). Per i padri, come per le mamme ", la soddisfazione di vedere i suoi
figli diventare indipendente" viene in mente, soprattutto per gli uomini
che sono il 62% ha detto che è essenziale (52% per le donne). Poi arrivano le
conseguenze negativo di una casa senza figli che le donne sono più esposte
degli uomini (55% contro 48%). "
Le donne credono che avere bambini è più importante per le donne che per gli
uomini:
"La
paternità è anche una scommessa sicura. Gli uomini sono anche suscettibili di pensare che sia necessario per
l'adempimento di un uomo, sono a pensare che la maternità è necessario per
l'adempimento di una donna. Le donne
tuttavia fare una distinzione: un mezzo pensato che un uomo può prosperare
senza figli, mentre solo il 20% ritiene che una donna può prosperare senza
figli. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
A parità di
condizioni, le donne hanno una probabilità maggiore di 2,4% di essere sensibili
ai sentimenti di solitudine o di noia rispetto agli uomini.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Alcuni ricercatori hanno suggerito che la relativa sovrainvestimento delle
donne nella vita familiare pregiudicato la loro produttività sul lavoro. Questo è il caso di Anderson, DJ, Binder, M., &
Krause, K. (2003, gennaio), ma anche Walter
Block.
I ricercatori spagnoli hanno evidenziato la perdita di guadagno a seguito della
maternità. Si tratta di José Alberto Molina
Università di Saragozza e IZA Víctor M. Montuenga Università di Saragozza). Perdita di guadagno sarebbe del 6% al 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
L'effetto
negativo della maternità sui salari è stato evidenziato anche dalla ricerca in
Australia.
Ad esempio, si può citare il lavoro di Tanya Livermore, Joan R. Rodgers e Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Potete anche consultare il lavoro del sociologo svedese Charlotta Magnusson in Mind
the Gap: Saggi sulla Spiegazioni disuguaglianza salariale di genere.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Il mito di part-time involontario su vasta scala da parte delle donne: le
donne sono più felici part-time
Il tasso di sottoccupazione femminile indicatore per capire il part-time
involontario è 8,4% nel 2004 contro il 1,2% per gli uomini. 29,5% delle donne che lavorano part-time sono
occcupées. In altre parole, tra le donne
part-time, il 72% ha scelto tra le donne che lavorano sono il 92,6%
sottoccupati (contro il 98,1% uomini). Sarebbe ovviamente più rigoroso per garantire che gli effetti strutturali
non riescono a spiegare il divario di genere per quanto riguarda la
sottoccupazione (vedi in basso a esperti a tempo pieno).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Si può
notare che questa cifra del 8,4% del part-time involontario diventa del 33% sul
sito del governo:
"Agisci
ora part-time involontario (33% donne);"
In realtà, un terzo del part-time non sono selezionati, che è molto diverso
affermare che un terzo delle donne sono part-time. Part-time involontario in particolare per le donne a
bassa qualifica, è anche transitoria.
Le donne che scelgono part-time si dividono in due gruppi. Una metà è part-time la cura dei figli, la persona (s)
restauro di dipendenti (s) o per uso domestico. L'altra metà è il comfort.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Supponendo
che le donne hanno lo stesso tasso di sottoccupazione rispetto agli uomini, e
assumendo che nessuna donna prende part-time per motivi familiari o parenti,
mentre il part-time percentuale sarebbe del 14,1% per le donne contro 6,7% per
gli uomini.
|
Part-time nel 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Tasso di sottoccupazione (part-time involontario tra
occupazione totale) |
8,8 |
3,3 |
|
|
Quota di part-time (tra occupazione totale) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Quota di part-time familiare e domestico (compresa
l'occupazione totale) |
10,5 |
||
|
Quota di part-time comfort (tra occupazione totale) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Quota di part-time strutturale non familiare /
domestico stato fuori |
14,1 |
||
|
Quota di part-time involontario da part-time |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Field: Impiegato part-time.
Fonte: Panel europeo delle famiglie
(Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Un argomento
del presunto involontaria part-time di massa da parte delle donne è che le
donne che affermano di lavoro part-time per motivi familiari, sarebbe part-time
involontario se fossero disponibili a tempo pieno. Un modo per verificare questa ipotesi è quello di
osservare i titolari del servizio di Stato civile, che offre lavoro a tempo
pieno. Si richiede pertanto che il
personale part-time può essere concesso. Distinguiamo all'interno della Formazione Servizio Civile Stato di cui
orario di lavoro (in faccia) è meno accordata agli obblighi degli orari degli
insegnanti al di sotto della durata legale del lavoro (circa la metà).
E 'chiaro
che il 17,3% di donne che occupano il tempo di servizio pubblico sono
incompleti, nel 1998, non è possibile invocare part-time involontario. Ciò è paragonabile al tasso di part-time involontario
esperienza nel settore privato. Se si guarda
ai funzionari delle donne (escluse le Education), vediamo che il 33% di loro
sono ora incomplete.
Ci sono
ordini di grandezza del settore privato, che invalida l'ipotesi di part-time
involontario "mascherato" da parte del part-time per motivi
familiari.
Anche i
funzionari delle donne della Pubblica istruzione sono incompleti in-time 11,3%
dei casi. Eppure, tra i quali vi è un'alta
percentuale di insegnanti che beneficiano in qualche modo l'equivalente di
"telelavoro", in quanto le copie possono essere corretti a casa e
corsi possono essere preparati in casa.
Per quanto
riguarda gli uomini, 2% al 3% di essi sono incompleti nel tempo, paragonabile a
quella che si trova in part-time esperienza privata.
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