La mito de
la genro salajro breĉo de pli ol 20% "egala laboro" (longa
versio)
Sekso, komunumismo kaj jese ago
estas la simptomoj de egalitarianism. Efektive, ekzameno de statistikaj
datumoj ne atestas diskriminacio supozeble grava, precipe pro egala salajro
inter viroj kaj virinoj. La salajro breĉo de 27% (pli por viroj) kruda
estas ĉefe pro la kuro preferoj (parto-tempa, kontraste industrio, ekstra
kaj respondeco). Kiam estas limigita al plentempaj laboro, la breĉo estas 10,7% (pli
por viroj), inkludante 5.1 punktoj neklarigita. La tempo de
laboro de mem-uzitaj estas malpli bone komprenis ol tiu de oficistoj, do vi ne
povas rekte kompari tiuj klarigitaj 5% inter oficistoj en la neklarigeblan
parto por ne-oficistoj. Tamen, se ni forigas la efektoj de industrio,
grandeco, leĝa formo kaj aĝo, estas salajro breĉo eĉ pli
forta inter ne-oficistoj sen dungantoj (33% malneta malpli por virinoj kies 20
punktoj neklarigeblan, estas 49.3% pli alta por homoj kun neklarigeblan 25
punktoj) ol oficistoj (20% malpli al virinoj kun 12 punktoj neklarigeblan,
estas 25% pli malpura por la viroj, 13,6 neklarigeblan punkto ekster
laborhoroj). Inter plentempaj dungitoj estas la diferencialo de 10,7% malneta favore
viroj, inkludante 5.1 punktoj neklarigita. Tiel, la neklarigeblan parton de
salajro breĉo de ĉirkaŭ 12% inter viraj kaj inaj oficistoj
(ekster laborhoroj), estas malpli ol la neklarigeblan parto de la actives sen
dungantoj (20%). Meznombra diferencoj de "performance" probable klarigas iuj de
tiuj klarigitaj 5% (inter laboristinoj tempo). Oponi diskriminacio inter viroj kaj virinoj pro egala laboro, kaj
ŝajnas tute bagatelaj.
La grandega
salajro diskriminacio ke virinoj suferas je laboro estas ekzemplo de kiel la
pasio por egaleco kondukis iuj formuli malavantaĝoj-veroj.
Helena
Cronin profesoro de filozofio ĉe la London School of Economics diras pri
tio:
"Se oni
uzas la vero por pravigi malbonan decidoj, ni devas batali ĉi tiujn
decidojn, ne neas realaĵo ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe diras pri kotizoj en tabuloj: "Ĝi
estas nek pozitivaj nek entrepreno admirinda formo de konsento pri eraro."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Ne konfuzu malegaleco kaj maljusteco
Innegablemente
laŭdinda intencoj ke animi la heroldoj de la kontraŭ-diskriminacion,
ne forgesigu iuj dezajno principoj kaj sciencaj faktoj.
Koncepte,
estas grave distingi neegalaĵo aŭ maljusteco. Malegaleco, kvanta koncepto, estas simpla deklaro de
hierarkia diferenco kompare al donita kriterio. Ekzemple, estas malegala salajro inter registaro kaj funkciulo de kategorio
C. Ĝenerale, ĉi tiu
neegalaĵo estas ne konsiderata kiel maljusteco, donita la evidenta
diferencoj en respondecoj. Maljusteco,
morala koncepto kaj tial kvalitaj rimedoj, en efekto, diferenco de traktado
(arbitraj) por la sama situacio, aŭ almenaŭ komparebla situacio. Ekzemple,
estas maljusta, ke dungito pagas pli ol lia kolego, kvankam ili realigas
similan laboron. En la sama linio, estas maljusta, ke dungito farante
dufoje la laboro de lia kolego, esti pagita simile. En la lasta kazo, estas ĝuste egala pago estas
maljusta.
Iam tiu
koncepta distingo afektita, oni povas demandi ĉu neegalaĵo reflektas
maljusteco aŭ eĉ se egaleco ne estas en si mem maljusteco. En sumo, Ĉu virinoj diskriminaciita pro egala
laboro? Ĉu ekzistas diferencoj inter
viroj kaj virinoj inter komercaj estroj?
An
neklarigeblan breĉo de ĉirkaŭ 5% al 10% por egala laboro
En diskuti
la sekson salajro breĉo, ĝi ofte diras ke la virinoj gajnus egala
laboro 20% al 30% malpli ol homoj en Francujo, kiu, kompreneble, se ĝi
estis pruvita, a absoluta skandalo.
La paridad
observatorio portas ankaŭ tiuj krudaj ciferoj: "La averaĝa jara
malneta salajro de virinoj estas pli malalta ol por viroj de 18.9% en la
privata sektoro kaj semi-publiko, 37% pli malalta se ni integrali la horoj de
tempo parta. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Tamen, ĉi
tiu ŝajnas statistike malpreciza, se ĝi konsideras kiel egala laboro
simple pro laboro, sendepende de la longeco, kampo de aktiveco kaj la hierarkia
nivelo.
Efektive, la
breĉo de 27% (pli por viroj) estas krudaj kaj tial inkludas parton tempo,
kontraste industrio, ekstra kaj respondeco. Teknike, la neklarigeblan parto, pli simila al diskriminacio de spertuloj
estas ĉirkaŭ 5% (pli por viroj) en Francujo.
Notu ke tiu
viroj gajnas 27% pli ol la virinoj, kun 5 punktoj neklarigeblan, estas
ekvivalenta al diri ke virinoj gajnas 21,3% malpli ol viroj, la neklarigeblan
porcio estas tiam 4.8 punktoj.
|
Tabelo 1 |
||
|
Malkomponaĵo
de la salajro breĉo en 1997 |
Ĉiuj
oficistoj |
Plentempaj |
|
Neklarigeblan
parton de sekso diferencoj |
4.2% |
5.1% |
|
Eksplikita
de diferencoj inter viroj kaj virinoj |
22.8% |
5.6% |
|
Sumo |
27.0% |
10,7% |
|
Kampo: oficistoj (ekskludante
instruistoj) kadukiĝis 45 jaroj. Source: EJC 1997, INSEE. |
Por pliaj
informoj, konsultu la laboro de direktoro INSEE Ponthieux Sophie kaj Dominique Meurs
ekonomikisto pri la temo:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
En studo de atreve, for "ĉiuj aĵoj estas egalaj" estas
taksita al esti 10 punktoj malsupra por virinoj en 2006, por malneta diferenco
de 27%. La studo asertas ke la individuo
efikoj estas nesufiĉe adresita en la proponita modelo, inkludante la
preciza karakterizaĵojn de la pozicio en manoj de la dungito (laboro,
nivelo de respondeco, sperto ...) aŭ nerimarkite (kuro paŭzoj, fakaj
grado , familio situacio, la penadon, la marĉandado potenco kontraŭ la
dunganto ...). Alivorte, ni ne povas sorbi 10% de
tiuj klarigitaj salajro breĉo de diskriminacio pura.
Krome, spertaj koincidas ke ĉi
neklarigeblan parto, foje false equiparado kun pura diskriminacio estas ege
reduktitaj. Tiu estas la kazo de Sophie Ponthieux INSEE Administranto:
"Sophie Ponthieux: Irante al nia distingo inter" puraj
diskriminacio "kaj strukturajn faktorojn, ŝajnas ke tie estas
multe lasis gajni la politiko flanko de egala pago por" egala laboro
". En aliaj
vortoj, ne estas necese fari militon tiu lando, estas jam preskaŭ venkis. "
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Eĉ Helen Périvier, partiano "discriminationnisme"
(diskriminacio teorion kiu klarigas la plimulton de la sociaj fenomenoj de
grupo aŭ soci-ekonomia pozicio, en ĉi tiu kazo virinoj), rekonas ke la
strukturaj efikoj klarigas la La plimulto de la salajro breĉo. Tamen,
ĝi erare egalas la neklarigeblan parto de diskriminacio. Sed
la funda linio estas, ke ĝi rekonas ke 6% al 7% de la varianco estas
diskriminacia (fakte ne klarigitaj).
"Helen Périvier: Ni povas diri ke diskriminacio praktikita
kontraŭ virinoj sur la labormerkato estas multnombraj. Iliaj
radikoj estas ankrita en la organizo de la socio. Sed la plej evidenta
estaĵo sentis sur salajroj, kiu reflektas la malegala situacio de virinoj
kaj viroj en la labormerkaton. Oni povas observi ke la averaĝa monata
salajro breĉo inter virinoj kaj viroj estas 25%, kaj ĝi ne movas dum
dek jaroj. Duono de ĉi tiu diferenco estas pro diferencoj en tempo de laboro
inter viroj kaj virinoj. Virinoj estas pli ofte parto-tempo.
Kiam ili estas plenaj tempo, ili laboras
malpli horoj, resti malfrue ĉe la oficejo krom se, ekzemple. Kaj
tiuj diferencoj en tempo de laboro konsistigas duonon de la salajro breĉo. Unu
triono de ĉi tiu diferenco estas klarigita de la tipo de laboro realigita
de virinoj, ĉar ili estas koncentritaj en suba pagante sektoroj: sociala,
edukado, ekzemple. Kaj tie estas unu kvarono de la breĉo salajrojn,
estas la rezulto de pura diskriminacio. Do ni povas diri ke la
labormerkato, salajroj centras ĉiuj diskriminacioj kontraŭ virinoj
estas submetitaj. "
En la 2005
raporto farita de Marie-Jo Zimmermann nome de la delegacio de virinaj rajtoj
kaj egalaj ŝancoj.
Oni povas legi en la paĝo 5:
"Tiuj leĝoj estis aplikita tre modeste kaj persiste alta salajro
diferencialoj inter viroj kaj virinoj (25% de meznombro kaj 5%
postrestantaj varianco respondaj al reala diskriminacio) jam avertinta la aŭtoritatojn.
"
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Diru ke
virinoj gajnas 27% malpli ol viroj, kies 10 punktoj neklarigeblan, signifas ke
oni gajnas 37% pli ol la virinoj, kies 11.1 punktoj neklarigita.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Esploristoj
de la Universitato de Evry elvokas diskriminacia diferenco de 3% al 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Ni notu,
cetere, ĵurnalisto Marianne, kies ideo estas elmontri la precariousness de
enmigrintoj, bazita sur la laboro de INSEE skribis:
"Kutime,"
ĉiuj aĵoj estas egalaj ", ĝi devus ne montras diferencon
inter enmigrintoj. Fakte, se. La revenuo breĉo de eŭropaj enmigrintoj
falas al -7% kompare al ne-enmigrintoj. Sufiĉu diri preskaŭ nenio. "
Tiam 5% al 10% por la genra diferenco?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
La Ministerio de Laboro
de la Usono (US Fako de Laboro) efektivigis studon sur salajro
diferencialoj: ĝi kondukas al la konkludo ke la plimulto se ne ĉiuj
de la discrepancia estas klarigita de faktoroj krom diskriminacio :
"Kvankam pliaj esploroj en ĉi tiu areo estas bezonata Klare, ĉi
studo kondukas al la unusenca konkludo de ke la diferencoj en la kompenso
de viroj kaj virinoj estas la rezulto de amaso de faktoranta kaj la kruda
salajro breĉo Tio Ĉu ne Be Used havi La Bazo pravigi
correctiva ago. Fakte, Povas Esti nenio korekti. La diferencoj en kruda
salaire Be preskaŭ tute eble la rezulto de la individuaj decidoj faritaj
de Being Ambaŭ vira kaj virina laboristoj. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
La Kanada Parlamento ankaŭ kondukas al la konkludo ke tio ne estas
diskriminacio kiu klarigas la salajro breĉo:
"Malgraŭ
la kontraŭleĝaĵo de rekta diskriminacio, la salajro breĉo inter
virinoj kaj viroj persistas en Kanado. Kiel komencita per la kanada laboro
ekonomikisto Morley Gunderson:" Ne ŝajnas esti sola reganta faktoro
kiu Klarigas la diskriminacia salajro malegalecoj. Tamen, la sumo de malgrandaj
faktoroj povas eventuale praktikas potencan influon kuniĝo. "Kiel ni
vidis, du determinantes de la salajro breĉo estas ke la virinoj estas
koncentritaj en malgranda nombro de grupoj 'malalta pagata laboro kaj la fakto
ke virinoj estas pli verŝajna ol viroj fari aranĝojn por ekvilibrigi
pagitan laboron kaj nepagita laboro. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Jen
ekstrakto de la informo edifo de la Eŭropa Komisiono nomita salajro
breĉo inter virinoj kaj viroj en Eŭropo de jura vidpunkto:
"Al EU nivelo", la salajro
breĉo inter virinoj kaj viroj "estas difinita kiel la relativa
diferenco en duona malpura hourly gajnojn de virinoj kaj viroj por la tuta
ekonomio .15 Tiu indikilo difinita kiel "unadjusted" ĉar ĝi
ne alĝustigita por individuaj karakterizaĵoj kiuj eble parte klarigas
la salajro breĉo. Tiuj individuaj karakterizaĵoj
inkluzivas, inter aliaj, la elekto de tradicia formado kaj kuroj de viroj kaj
virinoj, la malekvilibro inter viroj kaj virinoj en terminoj de dividi familio
respondecoj ke viroj kaj virinoj ankoraŭ emas laborante en malsamaj
sektoroj, la parto-tempa laboro, kiu estas ofte tre feminised; etc.16
Kiel rezulto, la salajro breĉo
inter virinoj kaj viroj "Unadjusted" - ankaŭ nomata breĉo
"absoluta" aŭ "malpura" - kovras ambaŭ ebla pago diskriminacio kaj pagi
diferencoj rezultas el faktoroj kiuj estas nerilata al diskriminacio mem, sed
tio eble klarigas, almenaŭ parte, la diferenco. La breĉo "korektis" aŭ
"pura" kovraĵoj, en kontrasto, la kotizo de la salajro
breĉo kiu ne eblas klarigita kaj kiu estas larĝe alprenita al ekesti de diskriminacio en la strikta senso de la
leĝo.
La Registaro de la Nederlando estas eksplicite ke la salajro breĉo
"korektis" aŭ "reto" ne povis, en lia opinio, esti
konsiderata kiel salajro diskriminacio. Dum la "salajro
diskriminacio" estas jura koncepto, la salajro breĉo
"korektis" aŭ "puraj" estas la rezulto de kalkulo
bazita sur kelkaj statistikaj faktoroj kondukante al ĝenerala ideo de la
situacio en malsamaj
merkato sektoroj travail.17
Por celoj de tiu jura rilato, nacia
spertaj petis centri en la reto diferenco al la punkto ke tiu estas la parto de
la salajro breĉo (unadjusted) kiu advokatoj provas redukti aŭ forigi. Ĝi estas klara tamen ke en iuj kazoj, la limo
inter breĉo unadjusted kaj adaptitaj breĉo estas tre maldikaj,
ĉar ĝi ankaŭ dependas de la kvanto de informo havebla pri
oficisto grupoj studitaj. Ankaŭ celas analizi la eblaj
rilatoj kun aliaj areoj de nacia leĝo (Laborista) - mezuroj pri permeso,
parto-tempa laboro kaj atípicas formoj de laboro inkludante - tiu informo povas
ankaŭ vidiĝi kiel ekzerco por transigo partoj de la salajro
breĉo "adaptitaj" aŭ "pura" por la pago
breĉo "unadjusted" aŭ "absoluta" kaj tiel fari
ilin pli verŝajna al esti leĝdona solvoj. "
La Unuiĝinta Reĝlando ankaŭ, ekonomikisto John Shackleton
kondukas al similaj konkludoj en Ĉu necesas memorigi la breĉon?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Katalogo, Prezidanto de la statistika aŭtoritato respondeca certigante la
taŭga uzo de oficiala statistiko, skribis al diversaj registaraj kaj
parlamentaj instancoj bridi la misuzo de statistikoj pri la salajro breĉo. En lia letero, li emfazas la formala deklaroj aŭ
prezentoj versxajne trompi la publikon pri la vera signifo de tiuj ciferoj.
Jen citajxo
el lia letero de aŭgusto 7, 2009:
"La 11
de junio mi skribis al la Ministro por Virinoj kaj Egaleco, la Rt Hon. Harriet Harman QC MP esprimi
zorgo pri la Vojo en Kion la Figuro 22,6 po cent Had havas beens Uzita en
Registaro egalecoj Oficejo Gazetaraj Release. En la vidpunkto de la Statistikoj Aŭtoritato taksi tiun Aparta Kiam
Uzita en Lia Propra sen kvalifiko, riskas Giving a iluzia kvantoro de la genro
salajro breĉo [...].
Ĝi
Ĉu Be Facila jaro eraro dum hazarda leganto de la Antaŭparolo al
konkludi ke supertutoj se la sekso salajro breĉo staras ĉe 22,6
procentoj kaj la kompleta tempo sekso salajro breĉo staras ĉe 12,8
procentoj, tiam la tempo parcial sekso salajro breĉo mosto konsiderinde Be
Greater Than 22,6 procentoj. Efektive, la
Antaŭparolo Aperas konfirmi nur sa situacio konkludante Kiam Ĝi
asertas ke "pay breĉoj estas Eĉ Greater por parto-tempa
laboristoj (39,9 procentoj). La hazarda
leganto Ĉu Be Surprizita al Lernu Tio mezala hourly gajnojn tiam de
virinoj kaj de viroj (ekskludante ekstra) estas tre proksime, kun virina mezala
salajro Actually Estante Iomete Supera Than Viroj (per 3,4 procentoj).
Dum la
Antaŭparolo al la agordo de la Estonteco raportas al 39,9 po cent jaro
taksi kiel de la salajro breĉo por parto-tempa laboristoj, ĝi Ĉu
ne klarigi kion tio estas mezuro de. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Jen citajxo
el lia letero de aŭgusto 11, 2009:
"Limigoj
de Mezuroj de la Varo Pagu Gap
22. La 2008 Ashe ĵeto
ŝtatoj la sekva:
"Kvankam
mezala kaj signifas hourly salajro ekskludante ekstra provizu Utilaj komparoj
de homaj kaj virina gajnojn, Ili ne malkaŝi diferencoj en impostoj de
salajron pro komparebla laborpostenoj. Ĉar ĉi tiu estas ne permesi Tia Mezuroj por la malsamaj emploi
Karakterizaĵoj de viroj kaj virinoj, Tiaj kiel la proporcio en malsamaj
okupacioj kaj Ilia longeco de tempo en laboroj. "
23. Ni Agree with granda tezo
klasifiko rimarkoj kolorigo Kiu Iuj de la limigoj de Mezuroj resumo de la genro
salajro fendo kaj la Malfacilaĵoj en Provizi plena ŝatas-por-kiel
komparo Inter Viroj kaj virinoj gajnoj. Kvankam la taksoj de la genro salajro breĉo prezentitajn en tiu papero
Have valoro, Ili ne kontroli por iu faktoranta Tiaj kiel okupacio kaj longo de
tempo en laboroj Kiuj estas Likely al Have diferenciala efikon sur la enspezoj
de virinoj kaj de viroj. Tiuj limigoj
Need To Be terminalo en Menso Kiam konsiderante la extents al kiu mezuras de la
genro salajro breĉon kaj malegaleco havigi deklaro evidenteco de
diskriminacio en la labormerkato. "
A salajro
breĉo multe pli forta inter homoj sur sia propra konto
Ĝi nun
turnas nin al la dorna demando de averaĝa agado de viroj kaj virinoj en
laboro kaj salajro breĉoj. La kampo
analitiko estas Francujo.
Efektive, la
superreganta opinio inklinas egaligas ĉiujn salajro breĉo por rekta
diskriminacio. Dum la diskriminacio devu esti
combated kun pleja firmeco, ke diferencoj resti "objektiva" agado
povas leĝe pravigi diferencoj en salajro. Dum la salajro breĉo estas parte klarigita de diskriminacio, kiu devas
esti combated kaj punita, la fakto restas ke aliaj faktoroj klarigas la
diskriminacia salajro breĉoj. Estas tial por reliefigi antaux asertante ke ili nur povas klarigi por seksismo.
Ĝi jam
pruvis ke la sekso salajro breĉo estas grandparte klarigita de objektivaj
faktoroj: ekstra, parto-tempa, industrio, nivelo de respondeco, lerteco nivelo,
antikva ktp ... Ni do reduktita de 27% de la malneta devio malpli ol 5% de
neklarigeblan parto (kaj pli por viroj). Estas ĉi tiu neklarigeblan parto kiu eblas equiparado al
diskriminacio.
Sed ĉi
neklarigeblan parto en la verko menciita ne signifas ke ne estas klarigo en la
absoluta. En aliaj vortoj, la 4% aŭ 5%
(por viroj kaj pli aŭ malpli por virinoj) eble ne tute pro diskriminacio. Jen kion necesas nun provas analizi.
Por fari
tion, ni estos procedi per rezonado per kontraŭdiro, supozante ke la
salajro breĉo estas nure pro al diskriminacio. En aliaj vortoj, ĝi estas la dunganto kiuj diskriminacias
kontraŭ virinoj. En ĉi tiu supozo, la sola
maniero havi la salajro breĉo "sen diskriminacio" estas al
konsideri la salajro breĉo inter viroj kaj virinoj kiuj ne havas dunganto:
estas tiuj kiuj laboras ilia propra konto.
Ni raportas
al la laboro de la Nacia Instituto pri Statistiko kaj Ekonomiaj Studoj, INSEE
en la revuo UNUA numero 954 en marto 2004.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Unuflanke,
laŭ sektoro aŭ ekvivalenta, ili perlaboras malpli ol iliaj viraj
kolegoj kaj due, ili estas relative pli multnombraj en funkcioj kaj en la
malsupra pagantan sektoroj. En 2001, ili
gajnis mezumon de 29.500 eŭroj reto por jaro aŭ triono malpli ol la
gvidantoj. Lia situacio plibonigis iom super
tempo kiel la breĉo estis 39% en 1993. Se ni elimini la efikojn de la industrio, grandeco, leĝa formo kaj
aĝo, la salajro de la reganta restas 20% pli malalta ol la gvidantoj kaj
ĉi breĉo estas pli forta ol por ĉiuj oficistoj (12 %). En junaj generacioj, ĉi tiuj diferencoj en
salajroj estas pli malaltaj. "
En aliaj
vortoj, ĉefoj do gajni 49.3% pli ol la gvidantoj. Se ni elimini la efikojn de la industrio, grandeco,
leĝa formo kaj aĝo, plenuma pagu estas 25% pli alta ol tiu de la
reganta kaj ĉi breĉo estas pli forta ol por ĉiuj oficistoj (13 ,
6%).
Tiu laboro
kaj tabeloj montras ke eĉ virinoj kiuj ne havas hierarkion (ekz. malpli ol
10 oficistoj) kaj kiu estas sub 30 jaroj perlabori malpli ol homoj en mezumo en
la sama areo! Koncerne la malneta salajro
breĉo de 27% inter oficistoj en favoro de homoj, ĝi levas al 115.8%
por la estroj de tekstila, vestaĵoj kaj ŝuoj. La salajro breĉo inter viroj kaj virinoj estas
eĉ 121,9% por juraj profesiuloj. En aliaj vortoj, viroj gajni dufoje ilia ino paroj, sen tiu grandega
diferenco estas diskutita en la debato sur salajroj diskriminacio. La statistiko diras nenion pri eksterordinaraj horoj
de tiuj gvidantoj, lia risko-preno, lia motivado, ilia ĉefurbo, la kvalito
de lia demarŝo.
|
Tabelo 2 |
|||||||
|
Gajnis
enspezoj en miloj da eŭroj de ne-oficistoj (perantoj kaj profesiaj) por
sekso |
|||||||
|
Industrio |
Sumo |
H |
F |
breĉo H / F |
Share de
nulo gajnojn |
Nombro de
ne-oficistoj |
Share de virinoj |
|
Leĝa
aktivecoj |
102 |
132,6 |
59.8 |
121,9 |
2.7 |
51.1 |
42.0% |
|
Tekstilaj,
vestaĵoj, chausssure |
16 |
23.6 |
10.9 |
115.8 |
13.6 |
7.2 |
59.8% |
|
Paramédico,
dentisto, flegisto, fizikoterapeŭto, laboratorio |
48 |
64.9 |
35.9 |
80,8 |
2.8 |
187,1 |
58.3% |
|
Financaj
servoj, asekuroj, posteno |
66,4 |
70,9 |
39.5 |
79.6 |
10.7 |
24.4 |
14.3% |
|
Rental
servoj |
27.2 |
29.6 |
17.4 |
69,7 |
33.9 |
5.6 |
19,7% |
|
Industrio
ekskludante tekstila, vesto kaj calzado |
27.4 |
29 |
17.3 |
67.2 |
10.8 |
74,9 |
13,7% |
|
Nutrado
(IAA) industria |
27.9 |
29.8 |
17.8 |
67.2 |
8.4 |
8.3 |
15.8% |
|
Kuracistoj
kaj hospitalo aktivecoj |
78.6 |
89 |
54.7 |
62,7 |
1.8 |
121,8 |
30.3% |
|
Aliaj
komercaj servoj (librotenado, konsilado, temporales ...) |
37.9 |
41.3 |
26.2 |
57.8 |
15.9 |
188,9 |
22.5% |
|
Funeral
kaj zorgo de la forpasinto |
40.7 |
43.7 |
28.5 |
53.1 |
8.2 |
1.2 |
19,7% |
|
Eduko,
ekskludante alta |
19.6 |
22.9 |
15 |
52.8 |
10.4 |
23 |
41.8% |
|
LPN
metiista buĉisto, viandisto, bakisto, kukvendejo |
29.5 |
31.1 |
20.5 |
51.6 |
6.2 |
36.6 |
15.1% |
|
Mastro kaj
arrendatarios |
41.3 |
44.1 |
29.2 |
51.1 |
30.7 |
21 |
18,8% |
|
Inmobiliario
aktivecoj, luante el |
41 |
45.1 |
30.8 |
46.5 |
27 |
27 |
28.7% |
|
Pogranda
komerco |
30.8 |
33 |
22.8 |
44.7 |
19.1 |
60.1 |
21.6% |
|
Servoj
artaj, kulturaj kaj sportaj |
15 |
16.3 |
11.7 |
39.2 |
16.5 |
51.9 |
28.3% |
|
Aliaj
personaj servoj (kombado, beleco, lavbutiko ...) |
14.8 |
18.3 |
13.6 |
34 |
8.5 |
84.3 |
74,5% |
|
Komerco
perspektivo, ortopedio kaj ambulanco |
45 |
48.3 |
36.5 |
32.5 |
8.2 |
7.6 |
28.0% |
|
Transportservoj |
27.7 |
28.6 |
21.7 |
31.7 |
12 |
27.1 |
13.0% |
|
Retail
negoco |
18.4 |
20.1 |
15.7 |
28 |
12.6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotelo,
kafejo, restoracio |
21.9 |
23.7 |
18.7 |
26.9 |
14.1 |
142,5 |
36.0% |
|
Konstruaĵo,
publikaj laboroj |
28.6 |
28.8 |
22.7 |
26.7 |
6 |
249,1 |
3.3% |
|
Apoteko |
97.8 |
109,2 |
87,7 |
24.4 |
2.9 |
25.2 |
53,0% |
|
Komputilo
Servoj kaj Esploro & Development |
26.2 |
26.7 |
21.8 |
22.4 |
20.6 |
19.9 |
10,2% |
|
Automotive
komerco kaj riparo |
27.1 |
27.5 |
22.9 |
20.1 |
10.5 |
44.6 |
8.7% |
|
Extractivas
industrio |
34.5 |
35 |
29.7 |
17.8 |
15 |
0.4 |
9.4% |
|
Taksioj |
16.2 |
16 |
18.4 |
-13,1 |
3.1 |
26.3 |
8.3% |
|
Kune |
36.4 |
39.8 |
28.7 |
38.6 |
10.2 |
1766 |
30,6% |
|
Source: INSEE,
bazita Self-uzitaj de 2005. aŭtoro kalkuloj |
|||||||
A
productividad diferenciala inter viroj kaj virinoj sugestita de la diferencoj
en agado de individuoj en lia propra konto
Sed, implice (kaj certe ne eksplicite) produktiveco estas adresita (eligo po
kapo). Produktiveco estas fundamenta
koncepto en ekonomiko. Por estro, la ligo inter salajro kaj
produktiveco estas pli rekta ĉar ĝi estas sin fiksa kompenson bazita
sur la rezultoj de lia entrepreno.
Sed, tiel difinita, la averaĝa produktiveco de vira ĉefoj estas pli
granda ol tiu de virinoj ĉefoj en la industrio kaj aĝo ekvivalento. En ĉiuj kazoj, estas nerealisma por subskriboj
sen kompanianoj, kun (an) Oficiala (e) junuloj.
Krome,
ĉiu povas vidi ke ino perantoj gajni pli ol virinoj gvidantoj en 2001, kiu
estas malpli ofte la kazo por viroj. Ĉi tiu estas la paradokso de salajro diskriminacion: la virinoj estas
pli interesata en esti uzita de kompanioj kiuj diskriminacias kontraŭ ili
ol esti sur ilia propra konto.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Tiel la neklarigeblan parto, egaligas kun diskriminacio inter oficistoj povas
esti por ne-oficistoj. Tamen, la salajro breĉo inter
viroj kaj virinoj "ĉiuj aĵoj estas egalaj" estas je bona
komparebla oficistoj en la kategorioj kaj ne-oficistoj, en plej malbona granda
inter la mem-dungita ol inter oficistoj. Tio probable restrikti signife de diskriminacio en la salajro breĉo,
ĝi ŝajnis tute bagatelaj.
Ĝi
estas tiel interese noti, ke la breĉo "neniu estro" estas
eĉ pli grava ol la breĉo "kun la estro." Ni povas prudente supozi ke la proporcio de
neklarigeblan salajro breĉo de 4% aŭ 5% estas parte klarigita de tiuj
diferencoj en rendimento aŭ salajron postulo. Krom agado, la alia kialo povus esti antaŭita,
fakte, estas la fakto ke virinoj estas malpli postulemaj kompenso: ili pagas
malpli, malpli peza interkonsento salajro kreskoj, kiel sugestita de la
menciita studo de atreve .
Unu limigo de la pruvo kuŝas en la nombro de horoj, virinoj estroj povas
labori malpli pro familio respondecoj. En la artikolo Men - virinoj, diferencoj en revenuo por ne-sentemaj
oficistoj de la revuo INSEE referenco gajnis revenuo sendependaj - 2009 Eldono,
vi povas legi en la paĝo 38: "Alia fonto de INSEE dungo enketo, la
kutima semajna tempo de laboro de ne-oficisto laboras plentempe leviĝas
(en 2006-2007) al 51 horoj kontraŭ 56 por viroj. Integrante ĉi tiu dimensio "tempo" la
truo fariĝas proksima al kio estas observita inter plentempaj dungitoj.
"
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Ĉi tiu
montras ke la efekto de "kvanto tempo" (9,8% de semajnaj horoj por
viroj, te -8,9% por virinoj laŭ INSEE), klarigas kelkajn el la diferenco
en salajro. Prenante ĉi konsideri,
porpersona produktiveco estas alta en viroj, parte pro la kresko horoj da
laboro.
Koncerne
hourly produktivo, la efekto estas "kvalito tempo", ĝi similas
ankaŭ supera en viroj, ĉar la salajro diferencialo en hourly
ekvivalento proporcio persistas, kiel en plentempaj dungitoj. Memoru ke ĉi tiu diferenciala estas 10,7% (pli
por viroj) kun 5.1 punktoj neklarigeblan kaj rilatanta al diskriminacio (vidu
Ekonomio kaj statistiko No 337-338, 2000 - 7/8 paĝo 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
En la
artikolo Men - virinoj, diferencoj en revenuo por ne-sentemaj oficistoj de la
revuo INSEE referenco gajnis revenuo sendependaj - 2009 Eldono, vi povas legi
en la paĝo 39:
"La
diferenco estas grava por kuracistoj, la ordo de 60%. Studo de GPS Drees sur sektoro 1 (sektoro
interkonsento), la enspezoj breĉo inter viroj kaj virinoj estas 34% por
viroj. Tiu diferenco estas plejparte pro la
nombro de proceduroj realigita de kuracistoj: mezume, inaj kuracistoj forestas
unu tago semajne pli ol viroj kaj realigi malpli aktoj tage (vidu dosiero
"La tuta enspezo aktiveco de kuracistoj kun liberala ")."
Vira
kuracistoj kaj 60% gajni pli ol iliaj kolegoj dum GPS gajni 34% pli. Virinoj kuracistoj gajnas 37,5% malpli ol iliaj
kolegoj, virinoj GPS gajnante 25.4% malpli ol viroj.
Tie estas
multe en tiu kampo estas unue, la kvanto efekto tempo aŭ la daŭro de
laboro productividad pliigas viro kapo sed aliflanke, la efekto aŭ kvalito
tempo hourly produktiveco, ekde la nombro de agoj, estas pli grava por la sama
unuo de tempo. Klare, la "performance"
generas hourly revenuo diferencialo en favoro de homoj, ankoraŭ mezume,
kompreneble.
INSEE diris
ke la kompanioj kreita de virinoj postvivi malpli bone:
"Por
kvalito kaj projekto profilon kaj identa aĝo, virinoj estas malpli
sukcesa. La elekto de aktiveco, la nivelo de rimedoj renversita, la diplomon
aŭ uzante en la momento de la kreo tiel nesufiĉa por klarigi la
malsupra postvivado de entreprenoj komencita de virinoj. elementoj ekster la
kompanio kiel la kongruo de familia kaj profesia vivo povas esti la kaŭzo
de tiu diferenco. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Tiuj
rezultoj estas konsekvenca kun la laboro de ekonomikisto Jessica Wolpaw
Reĝoj Usono. Centri en la salajro breĉo
inter viraj kaj inaj Ginekologoj en la Usono, Jessica Wolpaw Reĝoj montras
ke diferencoj povas klarigi preskaŭ tute por diferencoj en produktiveco
kaj diferencitaj praktikoj. Ĝi
kondukas al la eksplicita konkludo ke ekzistas nenia salajro breĉo kiam
virinoj laboras kiel multaj horoj, multaj pacientoj ricevi kaj realigi la saman
medicinaj proceduroj.
"La Super rezultoj
indikas ke ino obstetrician-Ginekologoj Ricevu enspezojn Tio Ĉu substance
pli malalta (20-25% pli malalta) Than Iliaj kolegoj masklo. Tamen, la sekso
breĉo en revenu estas reduktis signife Kiam diferencoj en Praktiko
Karakterizaj kaj kuracisto estas prenitaj Into konton productivité . En Fakto:
Inter la Juna Kuracistoj porcion de la genro breĉo revenu Tio Neeblis Be
Eksplikita de Diferencoj en Karakterizaĵoj productivité Fell tiel oro
ĉirkaŭ la ŝanĝo de jarcento Tio Ĝi Was Statistike
bagatela de 2002. Ĉi tiu estas la MOST konsolan aŭ trovo de la
ĉi tiu analizo: laŭ la plej freŝaj datumoj disponeblaj, virbesto
kaj ino obstetrician-Ginekologoj Kiu praktikon en La Sama Manner ŝajnas
Ricevu La Sama enspezojn. Varo ne gravas. Estas Nur Kiam ino
obstetrician-Ginekologoj elekti malpli farebla finance gratificante praktiko
interkonsentoj aŭ ion malgrandan (vidu malpli paciencaj, malpli laboro
horoj, plenumi proceduroj malpli) Tiu ILI perlabori suba enspezoj. "
La consultor
Graef Crystal diras ke virinoj kun alta nivelo de respondeco perlaboras malpli
por kialoj nerilataj al diskriminacio (nivelo de respondeco, kompanio grandeco,
antikva tempo, sperto). Sed, kiam rigore kontroli tiujn
faktorojn, ne estas diskriminacio en la usona kazo.
"Ne
estas vero al asertoj Simple Tio ino altranga ekzekutivoj estas
diskriminaciitaj Kontraŭ Estante En Ilia salajro."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Surprize,
ĉi tiu estas kion salajro diferenciala pro produktiveco diferencial, kiu
vekas indignon, kiel tie:
"Figuro parolas por si mem: la averaĝa tuta gajnojn de virinoj estas
27% pli malalta ol viroj. Unu el multaj ekzemploj citita en la 2011 salajro
Guide estas diferenco de 35% en komercaj funkcioj, aparte ĉar la variablo
parto de rekompenco. "
La variablo
parto de la negoco funkcioj respondas precize al la agado de negoco. Ju pli ili vendas, ili gajnas pli mono. Tio estas demando de motivigo: labori neegaleca,
neegalaj salajro. Diskriminacio Sensencas tie kiel
ĝi havus disincentive al ambaŭ pozitive diskriminaciitaj por tiuj
kiuj volis negative.
Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson kaj Tobias Karlsson en sia artikolo
Sekso,
Produktiveco kaj la Naturo de Laboro kaj pagi: Indikaĵo de la Malfrua
Deknaŭa-jarcento Tabako Industrio, konkludis ke salajro diferencialoj inter viroj kaj virinoj pagis pecon en
la tabako industrio estas klarigita de individuaj karakterizaĵoj. Se ili pagas al tempo duono de la breĉo estus
klarigitaj kaj do diskriminaciaj.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland kaj Eva M. Milgrom Meyersson Artikolo Ĉu Ina Laboristoj
Malpli Produktema Than Vira Laboristoj? Produktiveco kaj la Varo Salajro Gap indikas ke unu triono de la salajro breĉo estas
diskriminacia dum du trionoj estas pro diferenciala productividad kiam
laboristoj pagas peco.
La laboro
farita per kresto en Francujo por konkludi suba produktiveco de virinoj de 11%
en la industrio kaj 7% en aliaj sektoroj, diskriminacio esti respektive 3% kaj
2%. Estus malmulta aŭ neniu diskriminacio salajro.
"Entute, nia metodo
kondukas al la konkludo de Francujo en Tio Tie Ĉu Neniom aŭ malmulte
genro salajro diskriminacio. Konfirmita
ĉi estas uzanta la du-ekvacio proksimigo de
NST: virinoj estas malpli Than
Pagita viroj celas teni aperas aussi malpli produktiva laboro. "
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
A teksto pri
productividad diferencoj inter viroj kaj virinoj en Belgujo konkludis ke la
produktiveco breĉo inter viroj kaj virinoj estas 5% ĝis 8%. Salajro diskriminacio ne estas pruvita.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
La
rekomendoj ne lasos dubon sur la volo de Pascale Petit, ekonomikisto, por
promocii virinoj.
Tamen
ŝi skribas en diskriminacio en kontrakti: auditoría studo en paroj en
la financa sektoro: "Tamen, nia studo montras ke tiu rezulto estas ne
rilatanta al aversión de dungantoj por virinoj, sed ilia atendo kun mezala
ino produktiveco kaj suba laboro kostas pli alta averaĝa ino,
en ĉi tiu grupo de aĝo. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Malgraŭ
ĉiuj ĉi verko, ni trovas ekonomikistoj klarigi: "La mezuro de
produktiveco estas iu sufiĉe malfacila, speciale kiam klopodas fari
diferencon inter la produktiveco de viroj kaj virinoj. Ambaŭ segmentoj
esti en malsamaj labormerkato, la produktiveco mezuro estas malfacile
komparebla. "
Do vi ne
povas mezuri produktivecon ĉar viroj kaj virinoj estas en malsamaj
sektoroj.
Sed la sama
persono diras al ni, en la sama intervjuo: "En areoj kie virinoj estas
aktualaj, kiel frua infanaĝo sektoro, ekde ĝi estas la elsendo de
familio laboron, kiun virinoj devas ene de siaj propraj familioj, viroj estas
diskriminaciitaj en contratación. Ĝi estas tre malfacila por homo esti
varbita en staltrogo, pro la hezitemo de gepatroj al vidas homon atentante sian
infanon. Ni vidas la peza pezo de la tradicio kaj stereotipoj kiuj ludas tie
kontraux viro. En tiuj regionoj, en kontrasto, virinoj estas tre aktiva, malpli
diskriminaciita. "
En kontrasto
al diskriminacio, ĝi sugestis ke virinoj estas diskriminaciitaj en areoj
kie ne estus viroj kaj virinoj.
En la
intervjuo, estas malfacile kompreni kiel la fakto, ke virino laboras plentempe,
restu malfrue en la oficejo malpli, konstituas diskriminacio.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"La
ekzisto de diskriminacia intenco estas ofte efektive neeble pruvi, simple
ĉar ĝi ne ekzistas, sed la silenta kvalitan kaj objektiva kialoj por
ĉi tiu situacio kvante, tiel simpla kaj evidenta kiel ili estas en supren
al establi presumptions de diskriminacio ekskluzive surbaze de statistiko.
"
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Vidante
ke estas malmultaj posteuloj de nord-afrikaj enmigrintoj o Afrika Politeknika
malmulta aŭ malebligita en la pariza trinkejo aŭ neniu virinoj sur la
andamiaje de la fasado renovigo de konstruaĵoj aŭ malantaŭ rubo
kamionoj ne nepre krias al maljusteco kaj diskriminacio. Devas ankoraŭ konsentas konsideri aferojn kun
bona fido kaj realismo anstataŭ fari kun sekteco kaj oportunismo ideologo
aktivulo. [...] Ne estas malpermesita por
virinoj bojkoti la konstruaĵo metioj kaj ilia manko de lokoj estas ne
bezone indikativo de kaŝitaj diskriminacio. "
La salajro
breĉo de PCS
La kruda
salajro breĉo neklarigeblan aŭ ne sekvas la saman profesion kaj socia
kategorio. En la privata sektoro, la malneta
diferenco estas 30% pli alta por viroj ol virinoj ekzekutivoj ekzekutivoj en
2009. Ĉi breĉo estas 16% por
interaj okupoj, 10% por oficistoj kaj 22% por manlibro laboristoj. Kiam estas limigita al personoj laboras plentempe la
breĉo estas duonfermitaj.
|
Pagu
breĉo H / F (plena) |
Kadrojn |
Asociita
profesiaj |
Oficistoj |
Laboristoj |
Kune |
|
|
Neklarigeblan
parto |
4.4 |
4.1 |
6 |
10.9 |
5.1 |
|
|
Parton
klarigis |
7.7 |
3 |
4.9 |
8.4 |
5.6 |
|
|
Sumo devio |
12.1 |
7.1 |
10.9 |
19.3 |
10.7 |
|
|
% Share
neklarigeblan |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
% Share
klarigis |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Kampo: oficistoj aĝo 45
aŭ malpli (ekskludante instruistoj) laborante plentempe. Source: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Devio
Kompenso H / F (tempo ne inkludita) |
Oficistoj |
Non-oficistoj |
||||
|
Neklarigeblan
parto |
13.6 |
25 |
||||
|
Parton
klarigis |
11.4 |
24.3 |
||||
|
Sumo devio |
25 |
49.3 |
||||
|
% Share
neklarigeblan |
54% |
51% |
||||
|
% Share
klarigis |
46% |
49% |
Source: INSEE, aŭtoro kalkuloj,
2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
La malneta
hourly salajro breĉo ne konsideri la tipo de horoj laboris
(eksterordinaraj horoj, nokto verko)
Tri kvaronoj
de homoj kiuj okupiĝas noktoj estas viroj. Tamen, nokto laboro estas bona pagita ol la tago laboron.
La kotizo de
oficistoj ricevi ekstra aŭ plaj inter homoj estas 39,9% kontraŭ 25,2%
por virinoj. Tamen, ekstra estas bona pagita ol
la pliaj horoj kiuj estas pli bone pagita ol regulaj horoj.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Atreve
diras:
"En
2009, 53% de viroj ricevis pagi por ekstra (aŭ komplementaj,
por parto-tempa oficistoj) kontraŭ 37% de virinoj (Tabelo 2). Malpura hourly gajnojn de ekstra aŭ pliaj farita
de virinoj estas 17% pli malalta averaĝe ol viroj (4). Tio estas parte pro la baza hourly salajro de virinoj
estas
malsupra averaĝa ol viroj. Laŭe,
la rekompencon de iliaj horoj
ekstra aŭ pliajn, proporcia al la baza hourly salajro estas ĝenerale
malaltaj. Tiu estas ankaŭ rilatanta al la
fakto ke preskaŭ triono de virinoj kun horoj
pagas ekstra aŭ pliaj parto-tempa, kontraŭ 5% de viroj (proporcioj
similaj al tiuj observitaj en la entuta dungita loĝantaro). Tamen, nur la pliaj horoj preter 10% de la termino de
la kontrakto (5) estos pliigita (je 25%). Por plentempaj dungitoj, ekstra, tamen, estas kompensita je pli alta indico
de ĉirkaŭ 25% de la unua horo (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
A salajro
breĉo por egala laboro pli ol 20% de publikaj scio estas nelogika
Salajro
diskriminacio pro egala laboro (ĝeneraligita maso u) estas ekonomia kaj
jura aberacio.
En merkata ekonomio, se virinoj pagis 20% al 30% malpli pro egala laboro, viroj
estas ofte senlaboruloj; tie estus "translokiĝo" ejo por virinoj
peze laboras. Kaj efektive homoj trovus sin
devigata havi malalta salajro postuloj resti konkurenciva.
En demokrata ŝtato de leĝo kiu malpermesas diskriminaciojn kaj
certigas la liberecon de asocio, estus centoj de miloj da plendoj, milionojn de
referrals al la HALDE (aŭ defendanto) kaj multnombraj intervenoj de laboro
inspektado ...
Diskriminacio (pro egala laboro) kaj alta maso skalo estas nelogika ekonomie
kaj laŭleĝe.
La usona ekonomikisto Thomas Sowell skribis: "Vi scias, se ĝi
estis vere vera Tio Vi povus dungi virino por Tri kvaronoj de kion vi povus
dungi viron kun Ekzakte La Sama kvalifikoj, tiam dungantoj Ĉu Be crazy ne
dungi ĉiuj virinoj. Ĝi Ĉu Be freneza dungi homoj. Ne nur freneza
Ĉu It Be, ĝi Ĉu Probable metis ilin el la negoco Pro La Ones Tio
Were inteligenta sufiĉe por dungi virinoj Ĉu Have Tia kosto
avantaĝon Tio Ĝi Ĉu Be vere malfacila por The Others al konkurenci.
"
La mito de la vitra plafono
Virinoj
estas viktimoj de la vitra plafono. Tiu ideo estas en la prepara raporto pri la konsulto kun sociaj partneroj
en profesia egaleco inter viroj kaj virinoj (kompare Gresy 2009).
La
nederlanda ekonomia ĵurnalisto Marike Stellinga en lia libro eldonita en
2009 De mito van Het glazen plafono (La mito de la vitra plafono)
refutas mito diras, de enketo efektivigita en la Nederlando kaj Norvegujo). Lia esploro malkaŝas ke virinoj ne kutimas havi
la sama aspiroj, ĉar ili donas iom malpli emfazo sur iliaj karieroj. 75% de virinoj parto-tempa kaj 78% kontentigita kun la
divido de taskoj kun sia partnero (p.63 kaj p.115). Tre ambicia virinoj estus minoritato kiuj ne plenumas
ĝenerale seksisma obstaklon en sia kariero.
Marike Stellinga estis ricevita en la belga Parlamento kie ŝi prezentis la
rezultojn de lia esploro.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-mito
La brita
sociologo Catherine Hakim diras diversaj mitoj inkludante tiun de la vitra
plafono kiu kaŝis ja malsamaj kuro elektoj, en feminisma mitoj kaj
magio medicino.
Helena
Cronin atentigas: "Por determini la ĉefa obstaklo, unu devas unua
kompreni la diferencon inter kio viroj kaj virinoj elektas kiam ili havas
malmultajn eblojn, sen diskriminacio. Estas malmultaj virinoj en iuj areoj kie
akcepto kriterioj por kuro progreson aŭ estas tute senpartia kaj scienca -
matematiko, ekzemple. Estas do multe en la homaroj aŭ sektoroj
"milda", kie antaŭjuĝoj povas facile ludi ankoraŭ. Kio
pruvo estas tie ĉi estas pro glason plafono ke malmultaj virinoj en math?
"
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski kaj Elke Holst Varo Diferencoj en subjektiva Nu-Estante en kaj
ekster
Management pozicioj indiki ke ne ekzistas diferenco en subjektiva bonfarto de
virinoj en altranga nivelo kaj virinoj laborantaj en gerencial pozicioj en la
kazo de Germanujo:
"Niaj rezultoj indikas ke klara hierarkio ekzistas por viroj en termino
de kiel stato
Ene de la labormerkato asociitaj kun WS subjektiva vivo kontentigo. Unemployed
Men Were la malplej sata, Sekvata de Viroj Kiu Were Ne en la labormerkato, dum
viroj en gvidantaro pozicioj Raportita La Plejaltulo nivelo de subjektiva vivo
kontentigo. Por virinoj, sen signifaj diferencoj Statistike observis Inter la virinoj
en altnivelaj gerencial pozicioj, virinoj Kiu laboris en ne-alta nivelo
pozicioj, kaj virinoj specialiĝinta pri Household produktado, sen merkato
laboro. Nur Virinoj
Kiu Ĉu Raportita senlaboruloj suba Niveloj de vivo kontentigo, Kompare kun
aliaj virinoj en laboro-merkato statuses. Niaj
rezultoj pruntedonos evidenteco al la malpaco Tio Viroj povas "havi
ĉiun", virinoj devas ankoraŭ elekti celon Inter kuro kaj familio
en Germanujo. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
La sociologo
Steven Goldberg en The inevatibility de patriarkeco raportas al la vira
tendenco serĉi poziciojn de potenco.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Virinoj
estas tre probabla ne sentas laboron diskriminacio
La tezo de Diskriminacio kontraŭ virinoj estas disbatita per HALDE.
En 2010, post amasa konscio kampanjo, la Alta Aŭtoritato kolektas 615
plendoj pri 12.239.000 de dungita virinoj en Francujo: 0.005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
En 2009, la
Alta Aŭtoritato produktis kaj distribuita 1,5 milionoj de kopioj de
broŝuro por dungantoj kaj liaj oficistoj en la prevento de diskriminacio
pro gravedeco. Esas nur 126 plendoj en 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Fronte al malmultaj
plendoj, supozeble por pruvi ke estis ankoraŭ diskriminacio HALDE petis
enketon.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Kiam
demandis vi sentas ili estis diskriminaciitaj ĉar vi estas virino akiri
levi? 20% respondis jes, 69% ne, la resto
ne tuŝita. Sama respondoj al la demando pri
akiri postenon en nivelo de respondeco.
70% al 80%
de virinoj ne sentis ili estis diskriminaciitaj en salajron aŭ promocioj. La figuro estas ankoraŭ pli alta en la kazo de
dungo diskriminacio: 84% al 92% ne sentis ili estis diskriminaciitaj.
La sento de
esti diskriminaciitaj pro gravedeco estas eĉ pli malalte.
Entute 34% sentas ili estis diskriminaciitaj en la laboro por ajna kialo, 66%
ne havi tiun senton.
Ĉu
ĝi povas diri ke sub tiuj kondiĉoj estas diskriminacio ke grandparte
klarigas la salajro breĉo?
Ni emas
pensi ne.
Sed estas certe ke per trumpeting ĉie ke ekzistas diskriminacio
kontraŭ virinoj, ili eventuale havi la senton de esti diskriminaciitaj;
tio estas nomita artefakto (fenomeno kreita de nulo de la eksperimentaj
kondiĉoj).
Politika egaleco ne implicas paridad de intereso aŭ politika
engaĝiĝo
Politika
paridad estis supozeble necesa pro supozata diskriminacio, denove, virinoj. Anne-Marie Le Pourhiet, konstitucia advokato, parolas
pri tio en 2004:
"La sekvado metodo estas kutime uzitaj en pure kvanta alproksimiĝon
kaj rudimenta aritmetiko sufiĉas: se estas" nur "11% da virinoj
deputitoj en la Nacia Asembleo, ekzemple, ke sufiĉas al konkludi ke
praktiko partiano seksismaj kaj diskriminacia. Simile se estas "nur"
tri aŭ kvar virinoj prezidantoj aŭ prefectos, estas nepre pro
tendencoj "androcentric" konscia aŭ nekonscia, en la franca
altranga civila servo. [. ..] Malmultaj monatoj, opinisondo montris ke 14% de
franca virinoj diris ke ili "eble" interesita en politika kariero. Se
ni forpreni la 3% kiuj ne finfine esti: ĝi falas al 11%, tio estas
ĝuste la nombro de virinoj deputitoj en la Nacia Asembleo. La efektiva
procentaĵo eble tial simple spegulas la deziroj kaj gustoj de franca.
Povas, sub tiuj kondiĉoj, daŭre paroli pri seksisma praktikoj kiu
virinoj estas "viktimoj"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
La konkludo
estas ne bezone malvera. Sed vi ne povas kompari 11% de
virinoj deputitoj (rilatante al viroj kaj virinoj politikistoj) al 14% da
virinoj interesiĝas (raportante al ĉiuj virinoj). Ni devas do taksi la proporcio de virinoj inter viroj
kaj virinoj kiuj interesiĝas aŭ implikita en politiko.
En pli
freŝa enketo, la demando estis proponita al virinoj: "Se vi havus la
eblecon kaj ŝancon, ĉu vi pretas partopreni en politiko?"
10%
respondis jes definitive, jes probable 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit%
C3% A9/Femmes
La sekva
demando estis petita en enketo de la CSA: "Se vi havas malmultan tempon kaj volas
dediĉi ĝin por interŝanĝi, diskuti kaj agi por havigi
respondojn al problemoj en Francujo vi irus prefere ...? "
La CSA
diris: "Preskaŭ 8 en 10 virinoj (79%) irus en asocio por nur 6 el 10
viroj (62%), dum por engaĝiĝo en politikaj partio, la dorsflanko
estas vera kun preskaŭ 2 10 viroj (19%) devus elekti feston por malpli ol
1 en 10 virinoj (7%). Por la engaĝiĝo en sindikato, la altiro estas
la sama nivelo por viroj (12%) kaj por virinoj (10%). "
Inter tiuj
interesita en politika engaĝiĝo, do ne estas 27% virinoj.
La CEVIFOP
elvokas veran sekson breĉo en
terminoj de intereso en politiko: "53% de viroj kontraŭ 35% de
virinoj esprimas intereson pri politiko, vera" genra breĉo "kiu
konfirmas la datumoj disponeblaj en la afero."
Do virinoj
reprezentas 40% de homoj kiuj diras ke ili zorgas pri politiko.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Virinoj
reprezentas nur 32% de la partoprenantoj en PS, 35% de la UMP kaj 40% en la PC.
Entute 27%
al 40% da homoj interesiĝas pri politiko aŭ preta fari aŭ
aktivuloj estas virinoj. Kio tute paridad de la komenco.
Nun
konsideru la reprezentado de virinoj en politiko.
La kotizo de
virinoj elektitaj al urbaj konsilantaroj en 2008 estas 34.8% kaj 13.8% de
virinoj urbestroj.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
La kotizo de
virinoj elektitaj al sinedrioj en 2011 estis 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
La kotizo de
virinoj elektitaj al regionaj konsiloj en 2004 estis 47.6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
La kotizo de
virinoj elektitaj al la Nacia Asembleo en 2007 estas 18,5% al 41.6% de
kandidatoj.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
La kotizo de
virinoj elektitaj al la Senato en 2011 estas 21.8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Reprezento
de virinoj en politiko varias de 13,8% al 47.6%. Tiuj ciferoj estas ne malproksime de tiuj esprimante intereso en politiko
(27% al 40% da homoj interesiĝas pri politiko aŭ preta fari aŭ
aktivuloj estas virinoj).
Atleta agado ŝajnas havi efikon sur ocupacional fizika aktiveco
En la polico, estas 71% viroj kaj 29% virinoj.
Sed la divido de laboro estas malsama: 85% de kampo laboristoj estas viroj kaj
76% de virinoj inter personoj laborantaj en oficejoj. 15% de linio policistoj estas virinoj.
La
ĝenerala imposto de feminization de la ĝendarmaro estas nun je
proksimume 13% de la laborantaro, kontraŭ 5% en 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Virinoj
reprezentas 12% de civilaj fajrestingistoj.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Virinoj reprezentas 12% al 20% de maratono koridoroj.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Vi devas
scii ke atleta agado de adoleskantoj 14 al 15 jaroj estas komparebla al
profesiaj virinoj. Franca adoleskantoj 16 al 17 jaroj realigas
bona ol la plej bonaj atletoj ino tutmonde.
|
Minimuma
rekordo viroj de Francujo |
Virinoj
(inkludante profesia) rekordon Francujo |
Virinoj
(inkludante profesia) rekordon |
Kadeto
viroj rekordon de Francujo |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m
obstakloj |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m
promenado |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Poluso
volbo |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Alta salto |
2.10 m |
1.97 m |
2.09 m |
2,20 m |
|
Longa
salto |
7,12 m |
7.05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Triobla
salto |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
Pezo 4kg |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
Ponardegon
600g |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4kg
martelo |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Source: franca Atletiko Federacio,
2012
Ekzemple, komparu
unuflanke, la pli bona agado de malgranda franca viro (14-15 jaroj) kaj juna
(16-17 jaroj) kaj aliflanke, plenaĝa virino tenante la ina monda rekordo.
* Pezo 5kg
Ponardegon 700g **
Hammer 5kg ***
****
Korinklino de la 110m obstakloj
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
La ligo
inter sportoj agado kaj varbado en la polico, la ĝendarmaro aŭ la
fajro reflektita en la diferencigo de skvamoj. Ekzemple, en naĝado 100m breaststroke, viroj kiuj volas akiri la maksimuma
interpunkcio de 20 devas vojaĝi la distancon en 1mn32 maksimumo. Por la sama noto, virinoj devas vojaĝi la
distancon en 2mn03. Homo kiu trairas tiun distancon en
2mn03 akirus nur 13. Simile por abdominal tiras, viroj
devas fari 150 atingi la maksimuman interpunkcion kontraŭ 100 por virinoj. Homo kiu farus 100 push-ups akiris kvalifikon de 15.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
La biologiaj
bazoj de ĉi tiu agado diferenciala sexed estas bone konata en la kampo de
sportoj dopaje. Sportswomen de Orienta Germanujo
estis esti administrita viraj hormonoj por plibonigi liajn rezultojn. Tiu strategio montriĝis katastrofaj sportaj
termino por la sano de atletoj, ne mencii ili estas kontraŭaj al la etiko
de sportaj federacioj. Sed kio estas memorita tie estas ke
efikeco en terminoj de sportoj rezultoj pruvas la rolo de biologio en la okupas
diferenciala inter viroj kaj virinoj.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Reclutamiento
en la polico inkluzivas la elekton kriterioj estas genro neŭtrala, eĉ
en teorio, ĝi estas la sama verko, tio estas egala laboro. Tamen, esploristoj estas surprizita ke en la praktiko,
taskoj estas diferencitaj.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Tamen,
la reveno de la rajton povi en 2002 reflektas la deziron tigo la amasa rekrutado
de virinoj ŝanĝante la fizikaj provoj por akcepto al la konkurado de
peacekeeper (starigo de komuna skalo por ambaŭ genro selektado laŭ
korpa maso indekso). La lasta estas fine forigita post
unio protesto. "
Oni povas
konsulti la verkon de Genevieve Pruvost De
"sergote" al la ino policano. Alia historio de la polico
institucio (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologio influus sociaj fenomenoj laŭ scienca laboro
Laŭ
INSEE, la diferencialo en atendo de vivo inter viroj kaj virinoj estas parte
pro genetikaj faktoroj:
"Virinoj
havus avantaĝojn kiel biologia klarigante en parto iliaj plu
vivdaŭron (malpli genetikaj malsanoj, ...), iuj studoj
(bibliografio)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
A sekso
ligitaj al biologia avantaĝo povas havi sociaj konsekvencoj ...
"Virinoj havas iuj biologiaj avantaĝoj, kiujn devus en ajna
logike fari sian vivon inter 5% kaj 7% pli longa ol viroj.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Ĵurnalisto
Anne Road pridubis la usona esploristo, Sarah Blaffer Hrdy, antropologo kaj
primatologist, membro de la Akademio de Sciencoj parolis pri la patrina
instinkto:
"Cxar
ni ŝuldas al Francujo, tra la teorioj de Simone de Beauvoir kaj Elisabeth
Badinter, la hipotezo de la" patrino socie konstruitaj "demolishes la
doktrino esploristo, respondante ke en ĉiuj primatoj, investo patrino
emerĝas post ia ĉeno reago, "la kompleksaj interagoj inter
genoj, ŝtofoj, glandoj, signoj de pasintaj spertoj kaj la medio. kompleksa
kondutoj kiel mothering neniam estas tute genetike antaŭdeterminita,
aŭ produktis kiel la sola medio. "Sarah Hrdy la verko ne
kontraŭas naturo kaj nutri, naturo kaj kulturo. Ili montras ke la patrina
instinkto ne estas resumo nedetruebla instinkto, sed starigas la medio se n '
Ne estas malfavoraj.
Dum la
gravedeco, estas starigi ĉenon de fiziologia ŝanĝoj kaj signifa
nur je naskiĝo, neurotransmisores kiel oxitocina estas liberigitaj
stimulantaj la transformo de la patrino. Se estas en intima kontakto kaj daŭrigita kontakto kun ĉi tiu
malgranda alien el ĝi, ĝia neŭrona cirkvitoj estas modifitaj por
kuraĝigi kaj respondi al signaloj kaj petoj elsendita de sia infano. Iam la patrino komencas breastfeed (ene 70 horoj post
la naskiĝo) kaj la bebo stimulas ŝin cicoj, ŝi iĝas eĉ
pli nutraj. "
La scienco
ĵurnalisto Peggy Tajloro antaŭ darvina klarigoj en sia artikolo Kial
evoluado ne tedas kiel feministoj? "De lulilo al tombo, ekzistas
kognitivaj kaj konduto diferencoj statistike signifa inter la seksoj, kaj
ĝi frue evidente ne konas la nivelon de geno esprimo, hormono produktado
kaj neurológicos organizo. "
La
ĵurnalisto diras:
"Dua
eraro: manko de kompreno de genetikaj mekanismoj. Sugesti konduto havas evolua
bazo kaj estus parte enigita en nian genetikan variadon faras absolute ne
hereda determinismo desegni ĝeneralajn konkludojn sur ĉiuj viraj
(aŭ ĉiuj inoj).
Unue, la
ligo inter geno kaj trajto tra geno variantoj (alelos) kiu ne estas
ĉeestanta en la tuta loĝantaro, sed al plej granda aŭ malgranda
mezuro. Tiam, la geno esprimo estas modulado
de la medio de individuoj, komencante kun la ĉelo mediumo (epigenetic
modulado).
La sama geno
ne nepre produktas la saman biokemio signaloj en la ĉelon. Kaj ĝi ne produktos pli, en alia nivelo, la sama
konduto en socio. Tio ne signifas ke tiuj genoj ne
havas statistike observebla influo, kiam studanta tutan loĝantaron. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
En 2005,
Huntington Willard, unu el 250 co-aŭtoroj de la komentario de la
X-kromosomo, kaj en Nature diris: "Ne estas unu homa genaro, sed du: la
vira genoma kaj la genoma ino."
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker
kanadaj psikologo diskutas la diferencoj inter viroj kaj virinoj inter aliaj
rilataj al la cerbo.
Marta Ponto
Denckla, esploristo en neurología ĉe la Kennedy Krieger Instituto,
priskribis la diferencoj en cerbo funkciado de viroj kaj virinoj. Viroj havas pli griza materio kaj virinoj pli ol
blanka materio.
Laŭ
David Geary, PhD, instruisto de psikologio en la Universitato de Missouri,
virinoj havas avantaĝon en la kampo de lingvo.
Marta Ponto
Denckla laŭ, knaboj pli tuŝita de malsanoj de la tipo de disleksio.
La knabinoj
estus pli efikaj por lingva dum knaboj estas pli prosperaj en math kaj spaca
prezento. Medicina bildigo vidus areoj kiuj
agas en la cerbo.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
La laboro de Sonya M. Kahlenberg kaj Richard W. Wrangham, biologio esploristoj, montris ke junaj viroj chimpancés spontanee
ludi kun ludoj asociita kun knaboj dum ino chimpancés spontanee ludi kun ludoj
asociita kun knabinoj.
Tiuj rezultoj sugestas ke seksa konduto ne volis nur kulturaj originoj.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Laŭ Helena Cronin, estas nescio de la teorio de evoluado kiu havigus la
tezo de seksismo por la overrepresentation de viroj en la sciencoj aŭ
areoj de alta risko-preno kaj super-reprezento de virinoj en literatura, sano
aŭ socia.
Helena
Cronin diras:
"Tio
estas dekoj de miloj da generacioj ke evoluado favoras iujn
karakterizaĵojn en viroj - risko preno, ekzemple - kaj aliaj virinoj -
parola komunikado, aparte. Ĝi estas tute natura, ke tiuj diferencoj estas
reflektita en popola elektojn, ĉu ne? "
Testosterona estis ligitaj al risko-prenante en financaj kaj kuro elektojn.
Tiu konkludo rezultoj de la laboro de Paola Sapienza, Luigi Zingales, kaj Dario
Maestripieri en Varo Diferencoj en Financial Risko aversión kaj Kuro Elektoj
estas tuŝitaj de testosterona
OMS rekonas
la pozitiva rilato inter sano kaj produktiveco.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Esploro faras netan ligon inter biologio kaj malkreskanta productividad:
"
- virinoj estas malpli
produktemaj en laboro dum menstruo. Laŭ studo de Teksaso Instruments, virina
produktiveco estas reduktita per 25% dum menstruo. La pilolo senĉese estas
maniero por pliigi virina produktiveco kaj redukti absenteeism.
- estas pli absenteeism inter
knabinoj en lernejo dum ilia menstrua periodoj. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Rendimento diferencoj en parola kaj logika-matematikaj sciencoj, tiel kiel
malsamaj interesoj
La eksa
prezidento de Harvard Universitato ekonomikisto Larry Summers parolis pri la
rolo de CI en la underrepresentation de virinoj en la malmola sciencoj, precipe
matematiko kaj fizikaj sciencoj. Dum virinoj agi pli bona en la parola parto, viroj fari bona en areoj de
komputado kaj spaca prezento.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
La filozofo
Helena Cronin darvina de la London School of Economics, raportas al la diferenco
en meznombro kaj varianco en plej erojn matematiko kaj spaca prezentoj. Viroj estas overrepresented ĉe la ekstremoj. En aliaj vortoj, estas pli viroj kun malalta IQ kaj
alta intelekta koeficiento. En aparta,
ĉi tiu tendenco estus trovitaj en la malmolaj sciencoj (matematiko,
fiziko) sed ankaŭ en la spaca prezento. Tiel, ni kalkulu 13 infanoj por ĉiu knabino en la plej bona en
matematiko. La celo devus diferenci ankaŭ
en tendenco (vidi la sociologo Steven Goldberg en The inevatibility de patriarkeco kiu elvokas la masklo tendenco
serĉi poziciojn de potenco). Virinoj estas pli verŝajna entrepreni agadojn por helpi al aliaj,
aŭ en rilata komunikado. Tiel eĉ
en la plej supra procentoj (1%) de la plej talentaj virinoj en matematiko, nur
unu en ok kuron en tiu kampo, en inĝenierado aŭ materiala scienco. Aliaj estas movanta en medicino, biologio, juro kaj
eĉ en la homaroj, tipa areoj por helpi aliajn.
Notu, tamen,
ke la overrepresentation de viroj en alta IQ ne obstaklas la fakto ke estas
virino kiu havas la plej alta intelekta koeficiento en la mondo: Marilyn vos
Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Viroj havas
mezumon avantaĝo en spaca prezentoj kaj nombraj kapablecojn, tamen tiuj
fakultatoj ludi ŝlosila rolo en inĝenierado kaj matematiko.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% de la
prospera kandidatoj Lépine, kiu rekompencas novigoj en scienco kaj teknologio
estas viroj.
La plej
granda varieco estas observita masklo de la aĝo de 10 jaroj.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Viroj estas
overrepresented ĉe la ekstremoj math: duoble tiom da infanoj kiel knabinoj
en la plej supra procento de mezlernejanoj.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
En la scienca
ekscelenco kiu eblas detenitaj de la Nobel-premio kaj aliaj gravaj premioj, la
distribuo estas ne paridad: 97% viroj kaj 3% virinoj. Por paridad, estu donita rutine al virinoj sciencistoj
prezo dum jarcento.
|
La scienca
elito sen jese ago kaj ne paridad |
|||||
|
Nobel-premio
kaj aliaj gravaj premioj |
H |
F |
Sumo |
% H |
% F |
|
Fizikaj |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1.10% |
|
Kemio |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2.50% |
|
Medicino |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5.10% |
|
Matematiko
(Medalo Fields) |
51 |
0 |
51 |
100.00% |
0.00% |
|
Ekonomio |
60 |
A |
61 |
98,40% |
1,60% |
|
Komputilo
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4.00% |
|
Matematiko
/ bio / geo / Astronomio (Crafoord) |
52 |
A |
53 |
98,10% |
1.90% |
|
Sumo |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2.60% |
Fonto: Vikipedio, Nobel
Foundation, aŭtoro kalkuloj, 2011
La plej granda heterogeneidad vira kuplita kun plej
granda risko-preno ne nepre kondukas al pozitivaj rezultoj por viroj. 97% de malliberuloj estas homoj en 2010. Estas tial nur 3% de malliberuloj kiuj estas virinoj. 80% de la senhejmuloj estas viroj. Estas pli viroj en la metioj malpuraj, danĝera
aŭ malsana. Tiuj sociaj datumoj apogas la ideon
de viro overrepresentation en la ekstrema. Estas pli viroj ĉe la supro de la sociekonomia hierarkio sed
ankaŭ pli en la fundo. Subtenantoj
de paridad elvoki tre malofte ke tiuj statistikoj indikas "vitran
plankon" se vi sekvas sian logikon.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Rendimento diferencoj inter viroj kaj virinoj en la kampo de komputado kaj en
la skriba kaj parola esprimo estas rekonita de la INSEE. INSEE eksplicite deklaras, ke virinoj estas pli bonaj
en legado sed malproksimigis numeracy.
"Virinoj estas malpli probabla ol viroj por seriozaj malfacilaĵoj
aŭ sufiĉe forta en legado: 11% kontraŭ 14%. La diferenco
persistas se ni inkluzivas partaj malfacilaĵoj: 17% el ili estas en mizero
aŭ parte markitaj, kontraŭ 23% viroj. Tio estas la inversa kalkulo:
11% da viroj havas malaltan povoscion, kontraŭ 16% de virinoj. La
breĉo en legante agado inter viroj kaj virinoj estas ankaŭ ĉe la
fino de deviga instruado en kadro de la tagoj de voki-ĝis la defendo
(JAPD), knabinoj de 17 jaroj spertas malpli malfacilaĵojn ol knaboj en
legado. Internacia enketo (Pisa) inter studentoj 15 jaroj montras la saman
tendencon, Ĝuste kiel la malgrava masklo avantaĝon en matematiko.
"
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE
raportas eksplicite al la psicométricas provoj kiel ilo por kompreni
inteligenteco.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC
efektivigis enketon en financa alfabetigo franca. La proporcio de personoj kiuj diras ke ne estas trankvila en kalkulo estas
16% por homuli kontraŭ 28% en virinoj.
CREDOC
afektita jena demando: "Supozu ke vi metu 100 eŭroj en konton pagante
2% jare. Vi ne plu neniun pagon en ĉi tiu konto kaj vi ne forigi pli da
mono. Kiom volo vin Via konto jaro poste, post intereso pagoj? "
64% de viroj
trovis la dekstra respondo kontraŭ 39% de virinoj. Surprizita de la grando de ĉi tiu rezulto, CREDOC
serĉis neŭtrigi la efektoj de strukturo:
"Nenio
estos laboro: Econometric modeloj konfirmi ke egala aĝo, okupacio
komparebla, kaj similaj revenuo nivelo ekvivalento grado, homoj estas pli ofte
la dekstra respondo ol la virinoj."
Krome, la
sento de financaj alfabetigo estas pli komunaj en viroj kiuj en virinoj.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Tiuj
konsideroj estas konsekvenca kun observoj pri la ludo de ŝako. La imposto malgrandiĝas kiel virinoj kaj la
nivelo leviĝas. Tiuj fenomenoj estas observitaj en
infanaĝo.
Statistiko
pri la rango de ajedrecistas de la datumoj prezentitaj en la oficiala retejo de
la Internacia Federacio fide.com malkaŝi la sub-reprezento de virinoj, kun
malkreskanta tendenco kiel kaj kiam ni proksimigas la pinto .
En la 100 ajedrecistas de ĉiuj tempoj, ĝi havas nur unu edzinon. La dua virino estis klasifikita 252nd
rango.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Jen la
procento de ludantoj en la plej ajedrecistas en la mondo:
|
3000 TOP |
3.2 |
|
2000 TOP |
3.1 |
|
1000 TOP |
2.1 |
|
TOP 100 |
A |
|
TOP 10 |
0 |
Fonto: Internacia Federacio de
ŝako, aŭtoro kalkuloj, 2011
Anne-Marie
Le Pourhiet, universitata profesoro pri publika juro aldonas: "Du"
studoj "en freŝa virinoj kaj ĉiutaga gazetaro pli ilustri la
incoherencias de parolado diskriminacio. Por virinoj ĵurnalistoj, ĝi
estas montrita al Unue ili "kutime restas internigita" (supozante
pasiva ekstera elemento postulas ilin fari) al hemanaro kaj familio temoj. Tial
estas finita la ekzisto de varo bazita faritaj en ĵurnalo oficejoj,
ekskludante virinoj temoj "nobla". Sed kiam la "investigadores"
ekzameni la kazon de legantoj, ili rimarki ke la virinoj legas ĵurnalojn
multe malpli ol homoj ĉar ili ne disvolvi sufiĉan la temoj de
maltrankvilo, tio estas diri ... sano, edukado, kulturo kaj libertempo. Ni
ankaŭ lernas ke ĵurnaloj emas privilegii la parolado de scioj,
potenco kaj scio, en malutilo de "la sperto de proksime kaj la evidenteco
"ke virinoj estas pli akceptema kaj ke ili atendas pli de la gazetaro, ke
ŝi" parolas pri ili "kaj kiu" kortuŝis la emocia kaj
emocio. " kaj "serĉantoj" konkludi, denove, seksismo
ĵurnaloj. Ambaŭ konkludoj telescoped atingi nekohera pri, sed la
ŝlosilo por ĉi tiu tipo de studo, estas ĉiam metita en la
pozicio de virinoj viktimoj , ĉu legantoj aŭ ĵurnalistoj tie.
"
Ni lernas ke
virinoj, malgraŭ lia sukceso en lernejo, nur 13% de kontribuantoj al
Vikipedio, la libera enciklopedio. Tiu manko de paridad kondukis al akuzoj de seksismo. Ĝi nun raportas al mezuroj por pliigi la kotizon
de kontribuantoj. Sed wikipedia estas malfermita al
ĉiuj kun pseŭdonimojn ne permesas determini la sekson de la persono.
Virinoj estas "pli kvalifikitaj" sed ne "pli bone
edukitaj"
Virinoj havas altaj impostoj de sukceso en la abiturientecon kaj estas pli
multnombraj en la Universitato. Sed preter
ĉi kvanta aspekto, ni devas ankaŭ konsideri la kvalitan dimension:
ĉiuj vojoj ne estas egalaj, nek en terminoj de selektado en la eniro
aŭ en terminoj de vendo aŭ pagi sur la labormerkato. La taŭgeco de kvalifikoj kun pozicioj ankaŭ
kaŝas sian gravecon.
Sed ni
scias, ke homoj venas pli ofte en kaj akademia itineroj plej profitodona, plej
danĝeraj kaj / aŭ kun pli respondeco dum virinoj favoro, pli ofte,
komforto kaj familio.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
Usona
ĵurnalisto Carrie Lukas diskutas ĉi-komerco komforta salajro.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Efektive, ni
notu, ke la plimulto lernejoj aŭ trejnado programoj estas selektiva kaj
malfacila, la malplinombra la virinoj. Dum virinoj estas pli verŝajna eniri alta edukado (59% en la unua
ciklo, 57% en la dua ciklo kaj 50% en la tria round en 2001), ili estas nur 22%
en scienca prepara klasoj.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Je ENA,
numerplato virinoj konsistigas 37% sed nur 34% de tiuj dum ili reprezentas nur
29% de elegibles kaj finfine 26% de akceptis.
Je la
Politeknika, inter tiuj estas 19,5%, sed nur 16,7% de elegibles kaj finfine
agnoskis inter ili estas pli ol 13,7% por 2001.
Je HEC,
virinoj reprezentas 51.8% de tiuj registritaj, sed nur 48.1% de elegibles kaj
45,8% de tiuj akceptita en 2009.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
La laboro en
agado en altaj lernejoj montri overrepresentation de viroj en ekstremaj kaj
sekve en la plej efika. Estus granda dispersión en viroj. A konkura medio favorus viroj dum ne-konkura medio
favorus virinoj. Jen kion emerĝas de la varo
breĉo papero Rendimento: Ĉu konkurado afero? Evren Ors (HEC School of Management kaj CEPR),
Frederic Palomino (ENSAE) kaj Eloïc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Estas do
klare, ke ekzistas emo al peza redukto en la kotizon de virinoj kiel kaj kiam
oni levas en malfacilaĵo, nivelo kaj ambicio. Ĉi tiu procezo ne haltas la kurso
instruprogramoj, sed etendas al profesia vivo.
Tiel, kvankam pli ofte ol viroj diplomitoj, virinoj estas unuflanke malpli ofta
en sektoroj plej selectiva aŭ plej taŭga por la praktiko de komerco,
kaj ankaŭ krei malpli kompanioj.
La DCASPL
asertas ke:
"En
ĉiuj uzitaj forto laboral, virinoj estas pli edukitaj ol homoj, sed inter
la entreprenistoj kiuj diferenco estas pli prononcita. Ĉi tio ne sugestas
ke virinoj estas pli kvalifikita ol viroj entrepreni, kiel nivelo de eduko
estas nekompleta informo ne informi sur la lukto inter kvalifiko kaj profesio
efektivigeblaj. "
INSEE
aldonis ke la sperto premio en la diplomon:
"La
manko de sperto ŝajnas pli delikataj ol la manko de diplomo. La grado de la
entreprenisto havas pozitivan efikon en la unua jaro, sed jam ne estas faktoro
determinante en la estonteco. Efektive, la kvinjara postvivado de negocojn
kreita de diplomitoj (Difinoj) estas suba ol tiu de cxiuj kreintoj:
44,5% kontraŭ 51%. Kaj, kvankam ili estas ĉirkaŭita aŭ
serĉas konsilojn pri la efektivigo de iliaj projekto. junaj kun BTS havas
supera postvivado ol tiuj tenante Diplomo ekvivalento Ĝenerala (Bachelor).
gradigitaj reprezentas 8,5% de entreprenistoj. Ili kreas novajn negocojn
anstataŭ ili rekomencu. Ili estas forte kompromititaj en negoco servoj
(komputilaj servoj, telekomunikadoj, esplorado kaj disvolvo ...). "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Risko-prenante masklo plej granda: start-ups, ocupacional mort ...
La senso de
iniciato kaj preteco preni riskojn ne distribuita egale dividitaj. Tiel, la demando "Kio instigis vin komenci vian
negocon? "Virinoj respondi malpli ofte
ol viroj por kiuj kreas dungista spirito kaj ofte hazarde. Estas nur 30% de inaj entreprenistoj, inkluzive sub la
simpligita autoentrepreneur stato (34%). 28% de entreprenistoj estas virinoj, ili kuras 27% de franca kompanioj. Laŭ DCASPL, virinoj entreprenistoj laboras
averaĝe 46 horoj semajne kiel kontraŭ 54 por viroj (17.4% de tempo de
laboro por viroj, te 14,8% malpli por virinoj).
Byrnes,
James P., Miller, Davido C. kaj Schafer,
William D. raportis diferencoj, por
risko-preno, en Varo Diferencoj en Prenante risko: A meta-analizo.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Sama
rezonado "ĉiuj aĵoj estas egalaj", ni vidas ke la virinoj
kuras pli malgrandaj entreprenoj ol viroj. Virinoj havas kvar fojoj malpli verŝajna (respektive 7 kaj 33 fojoj
malpli probabla) ol viroj por konduki entrepreno kun 1-3 oficistoj (malsupren 4
al 9 oficistoj kaj 10 oficistoj aŭ pli) anstataŭ kompanio sen
oficisto. Malgraŭ pli konsekvenca
risko-preno, la pluvivo de entreprenoj masklo estas pli granda. Viroj estas 1,2 fojoj pli verŝajna al esti la
estro de ilia entrepreno tri jaroj post la virinoj. Ina entrepreneurship portata pli en la kunteksto de la
paro aŭ familio.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Virinoj kapo
de neprofitcela organizoj estas pli malgranda kaj malpli ofte ol viroj.
Sed, kiam
kontrolo variabloj en la salajro breĉo havas similajn karakterizaĵojn
ne signifa.
Viroj estas duoble verŝajna al esti vundita en laboro ol virinoj.
Du trionoj
de ocupacional malsanoj rezultigis permanenta malkapablo kontraktita de viroj. 100% de laboro mortoj de ocupacional malsanoj, 99%
estas viroj, dum 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
|
Tabelo 3 |
||||||
|
Ocupacional
malsanoj |
# Da malsanoj kun halto |
# Da malsanoj kun permanenta
malkapablo |
# Da mortoj |
# Da tagoj perdis |
salajruloj laborforton UNEDIC |
salajruloj laborforton CNAM |
|
viroj |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
virinoj |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
tuta |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Source: CNAM-UNEDIC,
aŭtoro kalkuloj, 2005 |
||||||
Inter 2007
kaj 2008, 90% al 95% de viraj mortoj en laboro estas
|
Ocupacional riskoj de sekso, en 1984,
1991, 1998 kaj 2005 |
|||||||
|
Procento |
|||||||
|
* Proporcio de oficistoj kiuj raporti
kaj kondukante al lia laboro lokoj al **: |
|||||||
|
Sekso |
Jaro |
Oficistoj (en miloj) |
spirado fumoj aŭ polvo |
esti en kontakto kun danĝeraj |
rivelos al riskoj de infekto |
risko de lezo aŭ akcidento |
risko de akcidentoj de trafiko (dum
laboro) |
|
Virinoj |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4.8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9.3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13.3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18.9% |
30.4% |
33.4% |
15.7% |
|
|
Viroj |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26.4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37.4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44.6% |
36,6% |
25.2% |
61.4% |
42.9% |
|
|
Kune |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17.3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24.9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29.3% |
|
|
2005 |
22 251 |
Esas: 32.4% |
28.2% |
27.6% |
48.2% |
30.1% |
|
|
Source:
INSEE-atreve, 2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
Ni povas
diri ke la mondo de laboro estas pli malfacila por homoj en terminoj de sano. Pli grava la malsano kaj estas viroj.
En
kontrasto, la virinoj havas plej grandan parton de perditaj tagoj, inkludante
tagoj perdis malsano.
|
Tabelo 4 |
||||||
|
Dissendo
de malsanoj inter viroj kaj virinoj |
# Da malsanoj kun halto |
# Da malsanoj kun permanenta
malkapablo |
# Da mortoj |
# Da tagoj perdis |
nombro de oficistoj |
|
|
viroj |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46.3% |
56.8% |
|
|
virinoj |
44.6% |
32.9% |
1,2% |
53.7% |
43.2% |
|
|
tuta |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
|
|
Source: CNAM-UNEDIC,
aŭtoro kalkuloj, 2005 |
En la jaroj 2009 kaj 2010,10 volontulaj fajrestingistoj mortis en servo. La tuta nombro de akcidentoj en servo, kun aŭ sen
laboro stoppage, supreniris en 2009 al 15.510. Estas 196.800 volontulaj fajrestingistoj.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Laborkondiĉojn de viroj estas pli malbona kaj pli riska, ili estas duoble
elmontritaj al ocupacional riskoj ol virinoj, kun la escepto de infekto riskoj. Estus interese taksi kiomgrade tiu tuŝas la
diferenciala vivdaŭron inter viroj kaj virinoj.
Pro tiuj
riskier laborkondiĉoj kaj mallonga atendo de vivo, oni pensas, ke homoj
estas financitaj sano pli grava: estas ne.
Viroj reprezentis 59.4% de mortoj de tumoro en 2004. Tamen financado kancero estas pli orientita al
virinoj. La uzado de kancero de la masklo
genitales (kaj brusto tumoroj) kvantoj al kosto de 991 milionoj da eŭroj
en 2004 estas 9,1% de la tuta kosto de kancero, dum la demarŝo korpoj ino
genital kaj mamkancero levas kun kosto de 1825 milionoj estas 16.8% de la tuta
(vidu Ekonomia analizo Kosto de Kankro Nacia Kancero Instituto en marto 2007).
Koncerne la
kosto de projekcio, 63 milionoj estas malŝparata por la kancero de
prostato kontraŭ 194 milionoj por mamkancero.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Pli
ĝenerale, virina sano elspezoj estas pli altaj ol viroj sano elspezado. Tia estas la kazo de farmaciaj enspezo inter 20 kaj 70
jaroj. Kiel por homoj jaroj 20 al 60 jaroj,
elspezante ambulatoria (ĝenerala praktikantoj kaj specialistoj) virinoj,
kiuj promedió 811 eŭroj en 1997, estas pli altaj ol tiuj faritaj de homoj,
tiu lasta sumo de nur 620 eŭroj. Tiu estas la kazo por pasi sur optikaj kaj denta prizorgo (vidi rezultojn
de studoj kaj DREES No 182, julio 2002, paĝo 3).
Malgraŭ
tiuj objektivaj datumoj, iuj ne hezitas paroli pri seksismo en virina sano,
menciante en pasi la tn salajro breĉo de 27% al la sama laboro. Viroj kvankam ili reprezentas 56% de ischemic
kormalsano inter 1996 kaj 2008, malgraŭ ĉio ni diras ke virinoj estas
viktimoj de varo bazita projekcio.
La streso de
demarŝo pozicioj en aparta sektoroj pagi altan riskon preno, kresko
cardiovasculares riskoj.
Virinoj kiuj
raportis sentante alta streĉo en laboro havas grandan riskon de 40% de
malsanoj cardiovasculares kompare al tiuj kun malaltaj streso, laŭ enketo
prezentita en la 2010 Kongreso de la Usona Koro Asocio Scienca. Ijob malsekureco aux streso rilataj al la peto de
rezultoj ĝis 88% povis pliigi la riskon de koratako en virinoj.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Ĝenerale,
ĝi similus ke laboro, la trafo de streso estas pli granda sur virinojn ol
sur
homoj. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
En komparebla situacioj, virinoj estas pli inklinaj al streso. Kiel montrita per studoj kiuj mezuro sangopremo,
cortisol kaj ritmo cardiaco, virinoj estas je granda risko de apopleksio, en
turmenta situacioj. Estas rimarkinda korelacio kun ilia
suba risko antipation.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
Ne estas sen
intereso por memori la datumoj en la kunteksto de la ekvalidigxo de instruo
entrudis 40% kvoton de virinoj sur tabuloj de grandaj kompanioj.
La
diferencialo en atendo de vivo, probable pro ambaŭ al genetikaj faktoroj,
konduto kaj laboristino kondiĉoj estas 7 jarojn pli aĝa por virinoj
kies karieroj havas 42% kompleta kontraŭ 74% por viroj.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Ankoraŭ
iel enhavas la virino valoras duonon homo retiriĝi, tiel esprimante la
skandalo de malsupera pensio de virinoj, pro suba kontribuo periodo.
http://www.bastamag.net/article1168.html
La mito de
la duobla tago fakte kaŝas preferoj (familio, komforto, privata spaco ...)
Iuj
argumentas ke "la domo la virinoj faras la tutan laboron." Ĝi asertas ke "virinoj faras 80% de hejmaj
taskoj. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formale, la
cifero estas falsa sed estas plejparte lia uzo sen plua klarigo ke misleads la
leganton en eraro.
Virinoj ne
havigas la 80% de hejmlaboro sed 70,3% (raso, hemanari, infano-vartado, hejmon
plibonigo, ĝardenistiko), kiu estas certe grava. Tamen, estas vero, ke ili estas 79.3% de hemanaro
taskojn kaj errands, cifero ekvivalenta al tiu sekcio, sed ekskludas infano
zorgo kaj la DIY kaj ĝardenistiko. Memori, tamen, ne estas kiel tia taskoj sed tempo pasis en ĉi tiuj
taskoj, nuancoj ne estas sen intereso.
Ni provos
contextualizar ĉi statistiko, kiun ni volas diri ke ne diras.
Unue,
ĉi tiu cifero de 70,3% de hejmaj taskoj inkludante parto-tempa virinoj kaj
senaga virinoj, tre grava klarigon. Kiam lia edzino laboras dum ni ne funkcias, vi inklinas elspezi pli tempo
sur hemanaro taskojn. Neaktivaj virinoj pasigas 78.3% de
la tempo kaj hejma laboro kontraŭ 66.7% por virinoj parto-tempa kaj 63,7%
por virinoj kompleta tempo.
Tiam vi
devas esti konscia de kio tiuj statistiko. La nomenklaturo inkludas en aparta:
- World
- La fakto
de labori kun bestoj
- Brakumoj
kaj kisoj al infanoj
- Ludoj
- Piediras
Klare, la
pli virino faras aĉeti pli estas "viktimo" de lia edzino kiu ne
dividas tiun chore kun ĝi.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Krome, la
koncerna indikilo estas la tempo devigas kiu integras labortempon kaj
hejmlaboro. Tie estas kie la legendo de la
duobla tago por virinoj kolapsoj: virinoj konto por 49.8% de la tempo limigas
de hemanaro. Artika distribuo estas tiel
inkludante parto-tempa virinoj (49,5%). Ekzistas, sekve, ke virinoj kies plentempaj retenis tempo estas iomete pli
alta por viroj (51.6%), kun la singardemon de interpretado alvokis per la supre
nomenklaturo.
INSEE levas
interesan demandon al kiu li respondas: "Kiel homoj elteni hemanaro
taskojn kiam ili vivas sole, ĉar ni devas manĝi, vesti, pura, ktp. ? La tempo
dediĉita al strikte hejma (kuiri, purigi, komercaj, lavbutiko, ktp). Per
viroj sola reprezentas proksimume du trionojn de la tempo dediĉita al tiuj
taskoj de sola virinoj. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Ni lernas ke
homoj elspezas nur 2/3 de virinaj tempo sola kun hemanaro taskojn. 66%, tio estas proksime 57% kiam en rilato kun virino
plentempa (42% entute inkludante senaga virinoj kaj parto-tempo). Alpreĝis seksismo perdas sian forton kiel ĝi
estas fakte ne artiko preferoj pri hemanaro aktivecoj.
75% al 80%
de nederlanda estas parto-tempa kaj 78% de ili estas kontentaj pri la divido de
taskoj kun siaj edzinoj konforme Stellinga Marike van Het De mito glazen
plafono (La mito de la vitra plafono).
|
Dissendo
de TEMPO |
Distribuado
viroj VIRINOJ |
|||||||||
|
plentempe |
Parto-tempo |
senaga (1) |
Kune |
plentempe |
Parto-tempo |
senaga (1) |
Kune |
|||
|
Tempo fiziologia |
Viroj |
47.4% |
47,3% |
47.6% |
47.4% |
49.5% |
49.4% |
48.9% |
49.3% |
Tempo fiziologia |
|
Laboro,
studoj, trejnado |
Viroj |
26.6% |
25,9% |
26,5% |
26.4% |
54,7% |
62,1% |
96.0% |
65,4% |
Laboro,
studoj, trejnado |
|
Hejma
tempo |
Viroj |
9.3% |
9.3% |
7.8% |
8.8% |
36.3% |
33,3% |
21.7% |
29,7% |
Hejma
tempo |
|
inkludante:
hemanari, rasoj |
Viroj |
4.7% |
4.7% |
3.5% |
4.3% |
26.4% |
23.1% |
14.1% |
20.7% |
inkludante:
hemanari, rasoj |
|
Knabo zorgo |
Viroj |
0.9% |
1.0% |
1.0% |
1.0% |
29,5% |
16,1% |
17.9% |
23.3% |
Knabo zorgo |
|
DIY, ĝardenistiko |
Viroj |
3.8% |
3.5% |
3.2% |
3.5% |
79.4% |
78.5% |
65,7% |
75,0% |
DIY, ĝardenistiko |
|
Libera
tempo |
Viroj |
14,4% |
15,2% |
16,0% |
15.1% |
56.7% |
51,2% |
48.0% |
52.8% |
Libera
tempo |
|
Pado |
Viroj |
2.3% |
2.4% |
2.1% |
2.2% |
49.3% |
47.9% |
36,6% |
44.4% |
Pado |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
35.9% |
35.2% |
34.2% |
35.2% |
48.4% |
50,5% |
53.9% |
50.2% |
Retenis
tempo |
||
|
38.2% |
37,5% |
36.3% |
37.4% |
48.4% |
50,3% |
52.5% |
49.9% |
Retenis
tempo + vojaĝoj |
||
|
plentempe |
Parto-tempo |
senaga (1) |
Kune |
plentempe |
Parto-tempo |
senaga (1) |
Kune |
|||
|
Tempo fiziologia |
Virinoj |
48.3% |
48.4% |
49.8% |
48.8% |
50,5% |
50,6% |
51.1% |
50,7% |
Tempo fiziologia |
|
Laboro,
studoj, trejnado |
Virinoj |
22.0% |
15.8% |
1.1% |
14.0% |
45.3% |
37.9% |
4.0% |
34.6% |
Laboro,
studoj, trejnado |
|
Hejma
tempo |
Virinoj |
16.3% |
18.7% |
28.1% |
20.9% |
63,7% |
66.7% |
78.3% |
70,3% |
Hejma
tempo |
|
inkludante:
hemanari, rasoj |
Virinoj |
13,2% |
15.8% |
21.6% |
16,5% |
73.6% |
76,9% |
85.9% |
79.3% |
inkludante:
hemanari, rasoj |
|
Knabo zorgo |
Virinoj |
2.2% |
5.4% |
4.8% |
3.2% |
70,5% |
83.9% |
82,1% |
76,7% |
Knabo zorgo |
|
DIY, ĝardenistiko |
Virinoj |
1.0% |
1.0% |
1.7% |
1,2% |
20,6% |
21,5% |
34.3% |
25.0% |
DIY, ĝardenistiko |
|
Libera
tempo |
Virinoj |
11,0% |
14,5% |
17.3% |
13,5% |
43,3% |
48.8% |
52.0% |
47.2% |
Libera
tempo |
|
Pado |
Virinoj |
2.4% |
2.6% |
3.6% |
2.8% |
50,7% |
52.1% |
63,4% |
55.6% |
Pado |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
50.0% |
|||
|
38.3% |
34.5% |
29.2% |
34,9% |
51.6% |
49.5% |
46.1% |
49.8% |
Retenis
tempo |
||
|
40.7% |
37.1% |
32.8% |
37.6% |
51.6% |
49.7% |
47,5% |
50,1% |
Retenis
tempo + vojaĝoj |
||
Kampo: e kie ambaŭ edzoj estas
dungita.
Source: INSEE, 1998-1999 horaro.
La relative
malgranda intereso por la verko estis emfazita per INSEE:
"Per
malavantaĝoj, en virinoj, la profesio kaj la diplomo havas malmultan
influon sur la kurzo por la laboro farita kiel parto de la feliĉo. Farante laboro malpliigas iom akre por virinoj kiel
ili vivas kune kaj post 40 jaroj, profesio aŭ diplomo egalaj. Ni ne povas scii ĉu ĉi tiu estas efekto de
aĝo aŭ generacio [...]. La tabelo montras la trajtojn kiuj, komparita
al situacio prenita, per konvencio, por referenco, pliigi aŭ malpliigi la
partituro, Do la probablo de diskuto pri la laboro en la difino de feliĉo. Ekzemple, kompari al virino kun alia identa trajtoj en
ĉiuj aspektoj, ĉi tiu probablo estas pli alta por viroj (+) kaj la
devio de la meznombro estas statistike signifa en la 5% (duoble +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
La tezo ke
la geedzeco kaj familio vivo virinoj farus la torturon al plenumiĝi
profesie povas konfrontita kun deklaroj pri feliĉo inter homoj en paroj
kaj singles:
"La sama iras kun geedza stato: la formo de la kurbo estas konservitaj,
sed ampleksiĝanta pli interaj aĝoj (Figuro 6). Sed geedza vivo estas la plej komuna en tiuj tempoj. Sen ĝi, homoj povus do esti pli malfeliĉa. Tio vere estas alia faktoro pozitive influi la
subjektiva bonfarto. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Kiel pri la
foriro de infanoj kiuj estus sxargxo sur patrinoj, jen estas la respondoj
donitaj en enketoj:
"Viroj
elekti mezume pli pozitiva tono de respondoj (1.4 mezume) ol negativa (1.1),
dum virina respondoj estas pli miksita (1,2 kontraŭ 1,3 avantaĝon
malavantaĝo). Por patroj kiel por patrinoj,
"la kontentigo de vidi siajn infanojn iĝi sendependa" venas al
la menso, speciale por homoj kiuj estas 62% diris, ke esencaj (52% por
virinoj). Tiam venis la sekvojn negativa de hejmo seninfana ke virinoj estas
pli inklinaj ol viroj (55% kontraŭ 48%). "
Virinoj kredas ke havi filojn estas pli grava por virinoj ol por viroj:
"Patreco
estas ankaŭ sekuraj veto. Viroj estas
ankaŭ verŝajne pensas ke estas necesaj por la plenumo de homo, oni
devas pensi ke patrineco estas necesaj por la plenumo de virino. Virinoj tamen fari distingon: duono pensis ke homo
povas flori sen infanoj, dum nur 20% opinias virino povas flori sen infanoj. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
CXio estas
egala, virinoj havas pli altan probablon de 2,4% al esti sentema al sentoj de
soleco aŭ enuo kompare al viroj.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Iuj esploristoj sugestas ke la relativa overinvestment de virinoj en familio
tuŝis sian produktivecon en la laboro. Tiu estas la kazo de Anderson, DJ, Binder, M., & Krause, K. (2003, januaro) sed ankaŭ Walter Block.
Hispana esploristoj evidentigis la perdo de enspezoj post patrineco. Tiu estas Jozefo Alberto Molina Universitato de
Zaragoza kaj Iza Víctor M. Montuenga Universitato de Zaragoza). Perdo de enspezoj estus 6% al 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
La negativa
efiko de patrineco sur salajroj ankaŭ elstarita de esploroj en
Aŭstralio.
Ekzemple, oni povas citi la verkon de Tanya Livermore, Joan R. Rodgers kaj Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Vi povas ankaŭ konsulti la verkon de la sveda sociologo Charlotta
Magnusson en Menso la Gap: Eseoj pri Salajro Neegalaĵo Klarigoj de
varo.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
La mito de senintenca parto-tempo sur amasa skalo de virinoj: virinoj estas
feliĉaj parto-tempo
La kurzo de underemployment ino indikilo por kompreni la senintenca parto-tempo
estas 8,4% en 2004 kontraŭ 1,2% por viroj. 29,5% de labori virinoj estas parto-tempa occcupées. En aliaj vortoj, inter virinoj parto-tempa, 72%
elektis inter laborante virinoj 92.6% esas underemployed (kontraŭ 98.1%
viroj). Estus kompreneble esti pli strikta
por certigi ke strukturaj efikoj ne klarigas la genra diferenco koncerne al
underemployment (vidu sube sur la spertaj plentempaj).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Eblas
rimarki ke tiu cifero de 8,4% de senintenca parto-tempa iĝas 33% en la
registaro retejo:
"Akto
nun senintenca parto-tempo (33% virinoj);"
Fakte, unu triono de tempo parcial ne selektita, kiu estas sufiĉe malsamaj
aserti ke triono de virinoj estas parto tempo. Senintenca tempo parcial por speciale malalta kvalifikitaj virinoj, estas
ankaŭ pasema.
Virinoj kiuj elektas al tempo falas en du grupojn. Unu duono estas parto-tempa zorgo por infanoj, persono
(j) dependa (j) aŭ hemanaro taskojn. La alia duono estas la konsolo.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Supozante ke
la virinoj havas la saman imposton de underemployment ol viroj, kaj supozante
ke neniu virinoj partoprenas tempo por hejma kialoj aŭ familio dum la
parto-tempa kurzo estus 14,1% por virinoj kontraŭ 6.7% por viroj.
|
Parto-tempo en 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Rapido de underemployment (senintenca parto tempo
inter tuta dungado) |
8.8 |
3.3 |
|
|
Share de tempo parcial (inter tuta dungado) |
30.1 |
6.7 |
24.6 |
|
Share de parto-tempa familio kaj hejma (inkludante
tuta dungado) |
10.5 |
||
|
Share de parto-tempa komforto (inter tuta dungado) |
10.8 |
10.8 |
|
|
Share de parto-tempa struktura ne-familio / hejmo
estis ekstere |
14.1 |
||
|
Share de senintenca parto tempo de parto-timers |
29.2 |
49.3 |
13.4 |
Kampo: dungita parto-tempo.
Fonto: Eŭropa Komunumo
Household Panelo (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Unu
argumento de la supozita senintenca parto-tempa maso de virinoj estas ke la
virinoj kiuj pretendas parto-tempa laboro por familio kialoj, estus senintenca
parto-tempa se ili estis disponeblaj por plentempaj. Unidirekta por testi tiun hipotezon estas observi la
posedantoj de la ŝtato civila servo kiu proponas plentempaj postenoj. Tial estas petis ke parto-tempa bastono eblas
koncedita. Ni distingi ene de la ŝtato
Civila Servo Edukado kies tempo de laboro (en multekosta) estas malpli donita
al la devoj de instruistoj horaroj sub la leĝa daŭro de laboro
(ĉirkaŭ duono).
Estas certe
ke 17.3% de virinoj tenante publika servo tempo estas nekompleta en 1998,
ĝi ne eblas alpreĝi senintenca parto-tempo. Ĉi tiu estas komparebla al la rapideco de
senintenca parto-tempa spertis en la privata sektoro. Se oni rigardas virinoj funkciuloj (ekskludante
Edukado), ni vidas ke 33% el ili estas nekompleta tempo.
Estas ordoj
de grando de la privata sektoro, kiu nuligas la supozo de senintenca
parto-tempa "maskita" de la parto-tempo por familio kialoj.
Eĉ
virinoj funkciuloj de Nacia Edukado estas nekompletaj en tempo 11,3% de kazoj. Tamen inter ili ekzistas alta proporcio de instruistoj
kiuj profitigas en iu maniero la ekvivalento de "telecommuting",
ĉar ekzempleroj povas esti korektitaj hejme kaj kursoj povas esti
preparita hejme.
Koncerne
viroj, 2% al 3% el ili estas nekompletaj en tempo, komparebla al tiu trovita en
parto tempo spertis privata.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Source: DGAFP, oficejo de
statistiko, studoj kaj pritakso, aŭtoro kalkuloj, 1998.
La kurzo de
virinoj vivante sola parto-tempo estas 20.2% kontraŭ 8,7% por viroj vivas
solaj, tial ĝi ne duobligi la efekto de infanoj kaj edzino.
La kurzo de
ina parto-tempa monoparents estas 28.3% kontraŭ 11,8% por viroj
monoparents, do pli ol dufoje sen la efekto de edzino.
La kurzo de
virinoj en paroj sen infanoj parto-tempo estas 25,9% kontraŭ 7,8% por
viroj en paroj sen infanoj, tial ĝi estas trioble sen la efekto de
infanoj.
|
Parto-tempo
por sekso kaj hemanaro komponado en 2010 |
|||
|
Virinoj |
Viroj |
Kune |
|
|
Single personoj (bastono) |
1604 |
2076 |
3679 |
|
kiu (en%): |
|||
|
- Tutampleksa tempo |
79.8 |
91.3 |
86,3 |
|
- Parto-tempo |
20.2 |
8.7 |
13.7 |
|
Parent familioj (efektiva) |
1320 |
611 |
1932 |
|
kiu (en%): |
|||
|
- Tutampleksa tempo |
71,7 |
88.2 |
76,9 |
|
- Parto-tempo |
28.3 |
11.8 |
23.1 |
|
Seninfana paro (reala) |
2922 |
2969 |
5891 |
|
kiu (en%): |
|||
|
- Tutampleksa tempo |
74,1 |
92.2 |
83.2 |
|
- Parto-tempo |
25.9 |
7.8 |
16.8 |
|
Paro kun infano (ren)
(laborforton) |
6000 |
7424 |
13 424 |
|
kiu (en%): |
|||
|
- Tutampleksa tempo |
64.7 |
94.8 |
81.4 |
|
- Parto-tempo |
35.3 |
5.2 |
18.6 |
Metropola Francujo, hemanaro
loĝantaro, dungita personoj 15 jaroj aŭ pli (aktuala aĝo).
Source: INSEE dungo enketoj de 1a al
4a trimestro 2010.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247
Svisaj
statistikoj estas rompita (aĝo de infanoj, nombro da infanoj) konfirmas
tiuj trovoj. Kio ajn estas la nombro de infanoj,
sendepende de la aĝo de infanoj, unuopaj virinoj pasigas pli da tempo ol
simpla virojn al sia familio kaj hejma vivo.
INSEE
skribis:
"Kiel
homoj elteni hemanaro taskojn kiam ili vivas sole, ĉar ni devas
manĝi, vesti, pura, ktp.? La tempo dediĉita al strikte hejma (kuiri,
purigi, komercaj, lavbutiko, ktp .) por viroj nur reprezentas ĉirkaŭ
du trionoj de la tempo pasis en taskoj cesmêmes per simpla virino. Fakte,
unuopaj homoj fari por kuiri ke 60% de la tempo prenita de
virinoj nur, kaj nur 50% por dommastrumado kaj lino. Ankaŭ, eĉ kiam
ili estas solaj, la minimuma tempo ke viroj dediĉas al tiuj aktivecoj
estas multe pli malalta ol tiu de virinoj. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Do sola
virinoj elspezas 50% pli tempo kaj pli ofte duobligi tiu tempo por hejmaj
agadoj, kompare al viroj nur. Do tie estas
specifa efekto.
Aliaj
sciencaj studoj nun montras ke virinoj estas pli feliĉaj por
parto-tempa ... kaj ke homoj preferas labori pli horoj. La Nederlando kaj estas inter
Eŭropo plej feliĉa, speciale virinoj parto-tempo .
La OCDE
statistiko programo kaj la Nederlando estas la plej feliĉaj en Eŭropo
kaj eĉ de ĉiuj OCDE landoj.
http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf
Marike
Stellinga ĵurnalisto indikas en sia libro Mito van Het glazen plafono
(La mito de la vitra plafono) kiu 75% al 80% de nederlanda estas parto-tempo
(p.115) kaj 78% (p.63) de ili estus kontentaj pri la divido de laboro kun sia
edzino.
Parto tempo
virinoj estas pli feliĉaj ol aliaj klasoj ... Sed tiu feliĉo ne
kontentigi iujn virina defendantoj kiuj vidas ĝin kiel patriarka situacio
kiu devus absolute esti ŝanĝita.
La scienca gazeto PARTO-TEMPO Jobs: KION VIRINOJ VOLAS? Alison L. Booth, jan C. van Ours tuŝas la temon de
tempo parcial en la Nederlando kaj konfirmas la kontentigo de virinoj kiuj
preferas pli malaltan volumon de laboro tempo ol viroj.
http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf
Nederlanda infanoj estas la plej feliĉaj en Eŭropo.
"La Interrilatoj esploris la regado de kvalito de familio kaj peer
grupo Interrilatoj Kiu estas gauged de kiel la infanoj trovas Facile Kun Ilia
Gepatroj al Diskuto Kun Ilia samklasanoj oro. Denove la Nederlando estras la
tablo (Sekvata de Slovenujo kaj Svedujo). Francujo estas la plej interpretisto dum
la Unuiĝinta Reĝlando estas Malglate en la mezo de la tablo. Francujo
pozicion venas de malbonaj rezultoj en ambaŭ parentchild kompano kaj
familiaj rilatoj; Ambaŭ Najbaraj Areoj Kiu estas Nederlando Ĉu bone. "
http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf
En Francujo, mezume, viroj kaj virinoj havas pli altaj niveloj
de vivo kontentigo kompare
Malgraŭ
diferencoj en objektiva situacioj en la plimulto de la faktoroj kiuj influas la
kvaliton de vivo, viroj kaj virinoj raporti la sama averaĝa nivelo de
entuta kontentigo kun iliaj vivoj. En skalo de 0 al 10, ili raportos mezume vivon kontentigo ol 7.
http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf
Aliaj indikiloj reflekti la granda implikaĵo de viroj en la laboro, kiel
la jara tempo de laboro de kompleta tempo bastono en 2004.
|
Tabelo 6 |
|||
|
Jara
laborhoroj alta por viroj en 2004 |
Viroj |
Virinoj |
Kune |
|
Kadrojn |
1930 |
1700 |
1870 |
|
Asociita profesiaj |
1690 |
1550 |
1640 |
|
Oficistoj |
1680 |
1580 |
1610 |
|
Laboristoj |
1630 |
1520 |
1610 |
|
Kune |
1700 |
1570 |
1650 |
|
Scope: plentempaj dungitoj
ekskludante instruistoj. Source: Laborista Forto Enketoj
2003-2004, INSEE |
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066
® _id = 0
La temo de
plentempaj sperta estas malofte parolis. Ankoraŭ estas pli virinoj kiuj viroj kiuj volas labori malpli.
INSEE diris
je paĝo 9 de la publikigado aŭ 108 aspirante ŝanĝi
laborojn aŭ ŝanĝi siajn laborante tempon nur 2,6% de uzitaj
virinoj volas labori malpli kiel kontraŭ 1,5% de homoj en sia okupo.
"Homoj
dezirante redukti siajn horoj laboris estas plej ofte stiris plentempa okupo.
Tamen preskaŭ 10% el ili laboras en tempspartiel. Tiuj kiuj deziras
redukti siajn laborhoroj estas kutime ne-oficistoj , tre edukitaj homoj kaj
virinoj (Figuro 1). Ĉio estas egala, virinoj estas malpli verŝajna
al volas laboro kiu estas duoble tiom da viroj. La kialoj estas ĉefe
familio: la probablo de dezirante redukti la laborŝarĝo pliigas kiam
ekzistas almenaŭ unu infanon sub tri jaroj en la hejmo. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF
La publika
servo kiu povas esti estimita kiel la antitezo de entrepreneurship (speciale
ekster administraj funkcioj), en terminoj de risko preno estas pli virinoj ol
viroj (58.9% de virinoj en 2007 por la tri publikaj funkcioj). La ŝtato Civila Servo, kies stato
"egaleca" preta malpli malfermita por oponi diskriminacio, registras
ankoraŭ signifa salajro breĉoj relativa al privata, kvankam suba
(-13.3% por virinoj en 2007 konsiderante plentempaj ekvivalentoj, estas 15,3%
por viroj). La diferenco por oficistoj kaj
laboristoj estas -3,5% kontraŭ -9,1% por asociita profesiaj (3,6% estas
kontraŭ 10% por viroj) kaj -18,4% por ekzekutivoj (estas 22.5% por viroj). Donita la relative malgranda leeway por salajro
diferencialado en la publiko, tiuj diferencoj estas ĉefe atribuible al
negoco segmentoj, aŭ malsaman korpon pozicioj.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107
® _id = 0
Paridad
estas ŝi vere 50/50 reprezento de viroj kaj virinoj?
En tiu
artikolo pri jesa agado en universitatoj en Svedujo, estas certe ke paridad ne
celas havi 50% viroj, 50% virinoj. Tiu celo estas nur kiam virinoj underrepresented. Sed kiam estas homoj kiuj estas minoritato, la paridad
fariĝas maljusta.
Misinformado
pri la salajro breĉo estas intenca?
En la 2005
raporto farita de Marie-Jo Zimmermann nome de la delegacio de virinaj rajtoj
kaj egalaj ŝancoj.
Oni povas legi en la paĝo 5:
"Tiuj leĝoj estis aplikita tre modeste kaj persiste alta salajro
diferencialoj inter viroj kaj virinoj (25% de meznombro kaj 5%
postrestantaj varianco respondaj al reala diskriminacio) jam avertinta la aŭtoritatojn.
"
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Nun, lasu ĝin plenumi la gazetaro en 2010 al demando metis al li (ŝi
diras "plene") Le Point:
"Virinoj salajro estas ankoraŭ 25% pli malalta ol homoj, kun
egala kapablecoj. Ĉu ni denove iri tra la leĝo por korekti tiun
malegalecon?
Absolute. Ni devos veni. Hodiaŭ,
entreprenoj eĉ ne raporti la kompara situacio inter viroj kaj virinoj. Sekcio 6 de tiu beko estus trudi decidon sur tia
dokumento. La kompanio estos tial esti devigita
vidi kiel ŝi sukcesas kuro disvolviĝo. Ĉu vi povas imagi la sankcioj en kazo de daŭra salajro
malegaleco? La sociaj partneroj negoci, la
registaro pensas pri ĝi. Ne budo sur
tiu punkto. "
Tiu rezonado
per kontraŭdiro supozante ke ekzistas etendita diskriminacio argumento
montras ke salajro diskriminacio estas ege troigitaj, kiu iamaniere signifas ke
ni devas malhavi batalo ĉi maljusta . Tamen, por ideologiaj kialoj, la amaskomunikiloj ne faras la eĥon de
tiuj studoj.
Cirilo Godonou