Mit luki
płacowej kobiet i mężczyzn powyżej 20% "równą
pracę" (wersja długa)
Płeć, komunitaryzmu i
pozytywnych działań są objawy egalitaryzmu. Rzeczywiście,
analiza danych statystycznych, nie świadczy o dyskryminacji rzekomo
ważne, zwłaszcza dla równego wynagrodzenia kobiet i
mężczyzn. Różnice w wynagrodzeniach z 27% (bardziej dla mężczyzn) ropa
jest głównie do preferencji zawodowych (w niepełnym wymiarze godzin,
w odróżnieniu od przemysłu, nadgodziny i odpowiedzialności). Kiedy
ogranicza się do pracy w pełnym wymiarze godzin, przerwa jest 10,7%
(więcej dla mężczyzn), w tym 5.1 wskazuje niewyjaśnione. Czas pracy
na własny rachunek jest mniej zrozumiałe niż pracowników,
więc nie można bezpośrednio porównać te niewyjaśnione
5% wśród pracowników w niewyjaśnionych części dla osób
niebędących pracownikami. Jeśli jednak wyeliminować
wpływ branży, wielkości, formy prawnej i wiek, jest różnica
w zarobkach nawet silniejsze wśród nie-pracowników bez pracodawców (33%
brutto mniej dla kobiet, których 20 punktów niewyjaśnione są 49,3%
wyższe w przypadku mężczyzn z niewyjaśnionych 25 punktów)
niż pracownicy (20% mniej dla kobiet o 12 punktów niewyjaśnione, to
25% więcej brutto dla mężczyzn, 13,6 niewyjaśnione punkt
poza godzinami pracy). Wśród pracowników zatrudnionych w pełnym
wymiarze czasu pracy jest różnica z 10,7% brutto na korzyść
mężczyzn, w tym 5,1 punktów niewyjaśnionych. Tak
więc, niewyjaśnione część luki płacowej na
poziomie około 12% w latach męskich i żeńskich pracowników
(poza godzinami pracy), jest niższa niż niewyjaśnionej
części czynnych bez pracodawców (20%). Średnie
różnice w "Performance" prawdopodobnie wyjaśnić
niektóre z tych niewyjaśnionych 5% (w tym czasu pracy). Prowadzić
do dyskryminacji między kobietami i mężczyznami za taką
samą pracę, a wydaje się dość marginalne.
Ogromny
dyskryminacji płacowej, że kobiety cierpią w pracy jest
przykładem tego, jak pasja do równości doprowadził niektórych do
formułowania Wady-prawd.
Helena Cronin profesor
filozofii na London School of Economics mówi o tym:
"Jeśli ludzie
używają prawdę usprawiedliwiać złe decyzje, musimy
walczyć te decyzje, nie zaprzeczać rzeczywistości ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe mówi o kwot w zarządach: "Nie
jest to ani konstruktywne, ani forma podziwu firma zgoda na
błędzie."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Nie należy mylić nierówności i niesprawiedliwości
Niewątpliwie
chwalebne intencje, które animują się zwiastunami anty-dyskryminacji,
nie powinny przysłaniać pewne zasady projektowe i faktach naukowych.
Koncepcyjnie,
ważne jest, aby odróżnić nierówność i niesprawiedliwość. Nierówność, ilościowa koncepcja jest
prosta oświadczenie hierarchicznej różnicę w stosunku do danego
kryterium. Na przykład, istnieje
nierówność w zakresie wynagrodzeń pomiędzy rządem a
urzędnik kategorii C. W ogóle, to
nierówność nie jest uważany za niesprawiedliwość, ze
względu na oczywiste różnice w obowiązkach. Niesprawiedliwość, moralne pojęcie i
dlatego jakościowe oznacza w efekcie, różnica w traktowaniu
(arbitralne) do tej samej sytuacji, lub co najmniej porównywalnej sytuacji. Na przykład, jest to niesprawiedliwe, że
pracownik otrzymuje wynagrodzenie więcej niż jego kolega, mimo
że wykonują podobną pracę. W tym samym duchu, to jest niesprawiedliwe, że pracownik co dwukrotnie
pracę swojego kolegi, należy zwrócić podobnie. W tym ostatnim przypadku, to właśnie równa
płaca jest niesprawiedliwy.
Gdy to
pojęciowe rozróżnienie jakie, można zapytać, czy
nierówność odzwierciedla niesprawiedliwości, a nawet jeśli
remis nie jest samo w sobie niesprawiedliwość. W sumie kobiety są dyskryminowane za tę samą
pracę? Czy istnieją różnice
pomiędzy mężczyznami i kobietami wśród liderów biznesu?
Niewyjaśniona
luka z około 5% do 10% za równą pracę
Omawiając
różnice płac kobiet i mężczyzn, często mówi się,
że kobiety zyska taką samą pracę 20% do 30% mniej niż
mężczyźni we Francji, która, oczywiście, jeśli
został udowodnionego absolutny skandal.
Obserwatorium
parytet również bierze te surowe dane: "średnie roczne
wynagrodzenie brutto kobiet jest niższa niż w przypadku
mężczyzn z 18,9% w sektorze prywatnym i półpubliczne 37%
niższy, jeśli zintegrować godzin czasu częściowe
".
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Wydaje
się to jednak niedokładne, chyba że za taką samą
pracę tylko z powodu pracy, niezależnie od długości,
obszaru działalności oraz poziomu hierarchicznego.
Rzeczywiście,
przerwa 27% (bardziej dla mężczyzn) jest surowy i dlatego w
niepełnym wymiarze godzin, w odróżnieniu od przemysłu,
nadgodziny i odpowiedzialności. Technicznie, niewyjaśnione część, bardziej
zbliżony do dyskryminacji przez ekspertów wynosi około 5% (bardziej
dla mężczyzn) we Francji.
Należy
zauważyć, że, że mężczyźni zarabiają
27% więcej niż kobiety, z 5 punktów niewyjaśnione, jest
równoznaczne ze stwierdzeniem, że kobiety zarabiają 21,3% mniej
niż mężczyźni, niewyjaśnione część jest
następnie 4,8 punktów.
|
Tabela 1 |
||
|
Dekompozycja
luki płacowej w 1997 roku |
Wszyscy
pracownicy |
Pełny
etat |
|
Niewyjaśnione
część różnic płciowych |
4,2% |
5,1% |
|
Wyjaśnić
różnice między kobietami i mężczyznami |
22,8% |
5,6% |
|
Całkowity |
27,0% |
10,7% |
|
Pole: pracowników (z
wyłączeniem nauczycieli) w wieku 45 lat. Źródło: EJC 1997, INSEE. |
Aby
uzyskać więcej informacji, zapoznaj się dziełem
reżysera INSEE Ponthieux Sophie i Dominique Meurs ekonomista na ten temat:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
W badaniu śmie, z dala "wszystkie rzeczy są równe" szacuje
się na 10 punktów niższy dla kobiet w 2006 roku, brutto, różnica
27 proc. Kraje studyjne, że poszczególne
efekty są niewłaściwie skierowane w proponowanym modelu, w tym o
dokładnych cech pełnionej przez pracownika w pracy, poziom
odpowiedzialności, doświadczenia ...) lub niedostrzegalnych (przerwy
kariery, stopnia specjalność , sytuacja rodzinna, wysiłek,
siła przetargowa wobec pracodawcy ...). Innymi słowy, nie może wchłonąć 10% tych
niewyjaśnionych luki płacowej dyskryminacji czystej.
Poza tym, eksperci zgadzają się,
że niewyjaśnione część, czasami błędnie
utożsamiane z czystej dyskryminacji jest znacznie zmniejszona. Tak
jest w przypadku Sophie Ponthieux INSEE Administrator:
"Sophie Ponthieux: Wracając
do naszego rozróżnienia pomiędzy" czystą dyskryminacją
"i czynników strukturalnych, wydaje się, że jest wiele do
wygrania po stronie polityki równości wynagrodzeń dla"
równą pracę ". Innymi słowy, nie jest konieczne, aby
podjąć walkę na tej ziemi, jest już praktycznie wygrana. "
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Nawet Helen Périvier, partyzant "discriminationnisme"
(teoria dyskryminacji, która wyjaśnia większość zjawisk
społecznych grupy lub sytuacji społeczno-ekonomicznej, w tym
przypadku kobiet), przyznaje, że efektów strukturalnych
wyjaśniają Większość różnic w wynagrodzeniu. Niemniej
jednak błędnie utożsamia niewyjaśnione udział
dyskryminacji. Ale Najważniejsze jest to, że uznaje, że 6% do 7%
wariancji jest dyskryminujący (w rzeczywistości
niewyjaśnionego).
"Helen Périvier: Można powiedzieć, że
dyskryminacja wywarł wobec kobiet na rynku pracy są liczne. Ich
korzenie są zakotwiczone w organizacji społeczeństwa. Ale
najbardziej oczywistym odczuwalne na płace, które odzwierciedlają
nierównego sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Można
zaobserwować, że przeciętne miesięczne różnice
płac kobiet i mężczyzn jest 25% i nie rusza się przez
dziesięć lat. Połowa z tej różnicy wynika z różnic w czasie pracy
między mężczyznami i kobietami. Kobiety są
częściej w
niepełnym wymiarze godzin.
Gdy są one w pełnym wymiarze godzin,
pracują mniej godzin, pobyt do późna w biurze, chyba że, na
przykład. I te różnice w pracy pod uwagę czas do połowy luki
płacowej. Jedna trzecia tej różnicy można wytłumaczyć rodzaju
pracy zajmują kobiety, ponieważ są one skoncentrowane w dolnych
sektorach płatnicze:. Społecznych, edukacji, na przykład I
jest jedna czwarta z luki wynagrodzenia, jest wynikiem czystej dyskryminacji. Można
więc powiedzieć, że rynek pracy, płace skupia się
wszelkiej dyskryminacji kobiet są poddane. "
W
sprawozdaniu z 2005 r. wykonanej przez Marie-Jo Zimmermann w imieniu delegacji
praw kobiet i równych szans.
Można przeczytać na stronie 5:
"Przepisy te zostały zastosowane bardzo skromnie i wytrwale duże
różnice płacowe między kobietami i mężczyznami (25%
średniej oraz 5%
wariancja resztkowa odpowiadające rzeczywistej dyskryminacji) zwróciła uwagę
władzom ".
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Powiedzieć,
że kobiety zarabiają 27% mniej niż mężczyźni,
których 10 punktów niewyjaśnione, oznacza, że
mężczyźni zarabiają 37% więcej niż kobiety,
których 11,1 punktów niewyjaśnione.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Naukowcy z
Uniwersytetu w Evry wywołują dyskryminacyjny różnicę w
wysokości 3% do 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Należy
zauważyć ponadto, dziennikarz Marianne, którego ideą jest
wystawiać niepewności imigrantów, oparty na pracy INSEE napisał:
"Normalnie"
wszystkie rzeczy są równe ", to nie powinien wykazywać
żadnych różnic między imigrantami. W rzeczywistości, jeśli. Luka dochodowa europejskich imigrantów spadnie do -7% w porównaniu do
nie-imigrantów. Wystarczy powiedzieć prawie
nic. "
Następnie 5% do 10% dla różnicy płci?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Ministerstwo Pracy
Stanów Zjednoczonych (US Department of Labor) przeprowadził badania
na temat różnic płacowych: prowadzi do wniosku, że
większość jeśli nie wszystkie rozbieżności jest
wyjaśnione przez czynniki inne niż dyskryminacji :
"Mimo, że dodatkowe badania w tej dziedzinie potrzebna jest
oczywiste, że badanie to prowadzi do jednoznacznego zakończenia,
że różnice w zakresie rekompensat z mężczyznami i kobietami
są wynikiem wielu faktoringu i surowego luki płacowej, że
nie należy stosować, aby Podstawą usprawiedliwić
działania naprawcze. Rzeczywiście, nie może być nic
poprawić. Różnice w surowej salaire są prawie
wyłącznie może wynikiem indywidualnych wyborów dokonywanych
przez będący zarówno męski i żeński pracowników.
"
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Parlament Kanady również prowadzi do wniosku, że to nie jest
dyskryminacja, która wyjaśnia te różnice:
"Pomimo
nielegalności dyskryminacji bezpośredniej, różnic w
wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn utrzymuje się w Kanadzie Jak
stwierdził kanadyjski ekonomista Morley Gunderson pracy:." To nie
wydaje się być jednym dominującym czynnikiem wyjaśnia
dyskryminujących dysproporcji płacowych. Niemniej jednak suma
małych czynniki mogą ostatecznie wywierać silne powiązanie
wpływów ". Jak widzieliśmy, dwa wyznaczniki różnic w
wynagrodzeniu na to, że kobiety są skoncentrowane w niewielkiej
liczbie grup 'Low płatnych miejsc pracy oraz fakt, że kobiety są
bardziej narażone niż mężczyźni dokonać
uzgodnień w celu zrównoważenia płatną pracę i
nieodpłatną pracę ".
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Oto fragment
raportu o nazwie różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn w
Europie pod względem prawnym budującym Komisji Europejskiej:
"Na szczeblu UE",
różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn "jest
zdefiniowany jako względna różnica w przeciętnych zarobków
brutto za godzinę kobiet i mężczyzn dla całej gospodarki
.15 Wskaźnik ten jest określa się jako
"nieskorygowane", ponieważ nie został dostosowany do
indywidualnych cech, które mogą częściowo tłumaczyć
różnice płac. Te indywidualne cechy obejmują,
między innymi, wybór tradycyjnych szkoleń i karier kobiet i
mężczyzn, nierównowaga pomiędzy mężczyznami a
kobietami w zakresie dzielenia się obowiązkami rodzinnymi, że
mężczyźni i kobiety nadal są pracy w różnych
sektorach, w niepełnym wymiarze czasu pracy, co często jest bardzo
żeńska; etc.16
W rezultacie różnica w
wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn "niedostosowanych" - zwany
także luka "bezwzględną" lub "brutto" -
obejmuje zarówno ewentualnej
dyskryminacji w wynagrodzeniu i zapłacić różnice wynikające
z czynników, które są związane z dyskryminacja samo, ale może
wyjaśniać, przynajmniej częściowo, różnicę. Luka "poprawione" i "netto"
obejmuje w przeciwieństwie do akcji z różnic w wynagrodzeniach, które
nie mogą być wyjaśnione i który jest powszechnie zakłada się, że
wynikają z dyskryminacji w ścisłym znaczeniu tego prawa.
Rząd Holandii wyraźnie stwierdził, że różnica w
wynagrodzeniu "poprawione" i "netto" nie można, jego
zdaniem, być uznane za dyskryminację płacową. Podczas gdy
"pay dyskryminacja" jest pojęciem prawnym, różnica w
wynagrodzeniu "poprawione" i "netto" jest wynikiem
obliczeń na podstawie kilku statystycznych czynników prowadzących do
ogólnej idei sytuacji w różnych
sektory rynku travail.17
Dla celów tego stosunku prawnego,
eksperci krajowi zostali poproszeni o skupienie się na różnicę
netto do tego stopnia, że jest to część różnic w
wynagrodzeniach ust nieskorygowane), że prawnicy starają się
zmniejszyć lub do wyeliminowania. Oczywiste jest jednak, że w niektórych przypadkach granica między
luki luki niewyrównane i wyrównane jest bardzo cienka, ponieważ
zależy również od ilości informacji dostępnych na temat
badanego grup pracowniczych. Również
na celu analizować możliwe połączenia z innymi obszarami
prawa krajowego (Pracy) - Środki dotyczące urlopu, w niepełnym
wymiarze czasu pracy i nietypowych form pracy, w tym - Ten raport może
być również postrzegane jako ćwiczenie dla części
transferu z różnic w wynagrodzeniach "skorygowanej" czy
"netto" do różnic w wynagrodzeniach "niedostosowanej"
czy "absolutne", a tym samym uczynić je bardziej prawdopodobne
rozwiązania legislacyjne. "
Wielka Brytania również, ekonomista John Shackleton prowadzi do podobnych
wniosków w Powinniśmy pamiętać przepaść?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Scholar, prezes statystycznym władze odpowiedzialne za zapewnienie
właściwego stosowania oficjalnych statystyk, napisał do
różnych organów rządowych i parlamentarnych, aby powstrzymać
niewłaściwe wykorzystanie statystyk na temat różnic w
wynagrodzeniu. W swoim liście
podkreślił formalne oświadczenia lub prezentacje mogą
wprowadzić w błąd opinię publiczną o prawdziwym
znaczeniu tych liczb.
Oto fragment
jego listu z 7 sierpnia 2009:
"W dniu
11 czerwca napisałem do ministra ds. Kobiet i Równości i Hon Rt. Harriet Harman QC MP
wyrazić zaniepokojenie sposobem, w jaki Rysunek 22,6 na stu
przeżyłem Beens używanych w Równości rząd biurowy
prasowej. W opinii Urzędu
Statystycznego oszacować ten szczególności, gdy stosowany
samodzielnie bez kwalifikacji, ryzykuje Nadanie mylącej kwantyfikacji
różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn [...].
Łatwo
byłoby błędem roku dla przeciętnego czytelnika, z przedmowy
do wniosku, że kombinezony jeśli różnica ta wynosi 22,6 procent
i w pełnym wymiarze czasu różnica ta wynosi 12,8 procent,
następnie w niepełnym wymiarze czasu różnica ta musi być
znacznie większy niż 22,6 proc. Rzeczywiście, Przedmowa wydaje się potwierdzać tylko
sytuacji sa zawarcia, gdy stwierdza, że "różnice płac
są jeszcze większe w niepełnym wymiarze czasu pracy (39,9
procent)." Przypadkowy
czytelnik będzie zaskoczony tym, że mediana zarobków godzinowych
potem kobiet i mężczyzn (bez dogrywki) są bardzo zbliżone,
z mediana wynagrodzenia kobiet rzeczywiście nieznacznie wyższy
niż mężczyzn (o 3,4 proc.)
Podczas
Przedmowa do Kształtowanie przyszłości Odnosi się do 39,9
na sto lat szacunków co z różnic w wynagradzaniu dla pracowników
niepełnoetatowych, nie wyjaśnia, co to jest miarą ".
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Oto fragment
jego listu z 11 sierpnia 2009:
"Ograniczenia
miar nierówności w płacach
22. 2008 wydanie ASHE stwierdza co
następuje:
"Choć
mediana i średnia płacy godzinowej bez dogrywki dostarczyć
użytecznych porównań męskie i zarobków kobiet, nie wykazują
różnic w stawkach wynagrodzeń dla porównywalnych pracy. Ponieważ jest to nie
pozwalają środki dla różnych charakterystyk emploi
mężczyzn i kobiet, takich jak udział w różnych zawodach i
ich długość czasu w pracy ".
23. Zgadzamy się z dużej
pracy Kwalifikacyjnej podświetlenie uwagi, które Niektóre z
ograniczeń podsumowaniu Miar z różnic w wynagradzaniu kobiet i
mężczyzn oraz trudności w świadczeniu kompleksowych
jak-dla-jak porównanie między mężczyzn a zarobki kobiet. Chociaż szacunki
różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przedstawionego w
niniejszym dokumencie mają wartość, nie kontrolować przez
jakiś faktoringu, takich jak okupacji i okres czasu w pracy, które
mogą mieć wpływ na różnicę zarobków kobiet i
mężczyzn. Te
ograniczenia należy zacisk na myśli, gdy biorąc pod uwagę
zakresy, w jakim środki z różnic w wynagrodzeniu kobiet i
mężczyzn oraz nierówność przedstawić dowody
oświadczenie o dyskryminacji na rynku pracy ".
Różnica
w wynagrodzeniu o wiele silniejsze wśród osób, na własny rachunek
Jest on
teraz do drażliwej kwestii przeciętnej wydajności kobiet i
mężczyzn w miejscu pracy i płacy luk. Analiza pola jest Francja.
Rzeczywiście,
przeważa pogląd, dąży do zrównania wszystkich różnic w
wynagrodzeniu na wręcz dyskryminacji. Chociaż dyskryminacja należy zwalczać z największą
stanowczością, że różnice pozostają
"obiektywne" wyniki mogą prawnie uzasadnić różnice w
płacy. Choć różnica płac
jest częściowo wyjaśnić dyskryminacji, która musi być
zwalczane i karane, pozostaje faktem, że inne czynniki
wyjaśniają dyskryminujących luki płac. Jest zatem podkreślić przed twierdząc,
że tylko one mogą być wyjaśnione przez seksizm.
To już
zostało pokazane, że różnica płac kobiet i
mężczyzn jest w dużej mierze wyjaśnić czynnikami
obiektywnymi: Dogrywka, w niepełnym wymiarze godzin, przemysł, poziom
odpowiedzialności, poziomu umiejętności, itp. staż ... Mamy
zatem obniżona z 27% wartości brutto odchylenia mniej niż 5% z
niewyjaśnionych części (i więcej dla mężczyzn). Jest to niewyjaśnione część, która
może być utożsamiane z dyskryminacją.
Ale to
niewyjaśnione udział w wymienionej pracy nie oznacza, że nie ma
wyjaśnień w absolutnym. Innymi słowy, 4% lub 5% (dla mężczyzn i mniej lub bardziej
dla kobiet) nie może być całkowicie z powodu dyskryminacji. To, co jest potrzebne teraz starają się
analizować.
Aby to
zrobić, będziemy kontynuować przez rozumowanie nie wprost,
zakładając, że różnica płac jest wyłącznie z
powodu dyskryminacji. Innymi słowy, jest to
pracodawca, który dyskryminuje kobiety. W tym założeniu, jedynym sposobem, aby mieć luki płac
"bez dyskryminacji" jest wzięcie pod uwagę różnic w
wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, którzy nie mają pracodawcy: to
ci, którzy pracują własny rachunek.
Będziemy
odnosić się do prac Narodowego Instytutu Statystyki i Badań
Ekonomicznych i INSEE w czasopiśmie nr PIERWSZEGO 954 w marcu 2004 roku.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Z
jednej strony, w zależności od sektora lub jego odpowiednika,
zarabiają mniej niż ich koledzy, a po drugie, są one stosunkowo
bardziej liczne funkcje oraz w dolnych sektorach płatniczych. W 2001 roku zarabiali średnio 29.500 euro netto
rocznie lub jedną trzecią mniej niż liderów. Ich sytuacja poprawiła się nieco w czasie,
kiedy różnica wynosiła 39% w 1993 roku. Jeśli wyeliminować wpływ branży, wielkości, formy
prawnej i wiek, wynagrodzenie orzeczenia pozostaje 20% niższe niż
liderów i różnica ta jest większa niż dla wszystkich pracowników
(12 %). W młodszych pokoleń, te
różnice w płacach są niższe. "
Innymi
słowy, przywódcy więc zarobić 49,3% więcej niż
liderów. Jeśli wyeliminować
wpływ branży, wielkości, formy prawnej i wiek, płaca
wykonawczy jest 25% wyższa niż w przypadku orzeczenia i różnica
ta jest większa niż dla wszystkich pracowników (13 , 6%).
Ta praca i
tabele pokazują, że nawet kobiety, które nie mają hierarchii
(np. mniej niż 10 pracowników), którzy są poniżej 30 lat
zarabiają mniej niż mężczyźni, średnio na tym
samym obszarze! Co do różnicy w wynagrodzeniu
brutto z 27% wśród pracowników na rzecz mężczyzn, wzrasta do
115,8% dla szefów włókienniczych, odzieży i obuwia. Różnica w wynagrodzeniu kobiet i
mężczyzn jest nawet 121,9% dla prawników. Innymi słowy, mężczyźni
zarabiają dwa razy swoje kobiece rówieśników, bez tej ogromnej
różnicy jest omawiany w debacie na temat dyskryminacji płacowej. Statystyki mówią nic o nadgodziny tych liderów,
ich gotowość do podejmowania ryzyka, ich motywacji, ich
kapitału, jakość ich zarządzania.
|
Tabela 2 |
|||||||
|
Uzyskał
dochód w tysiącach euro państw niebędących pracownikami
(menedżerowie i specjaliści) według płci |
|||||||
|
Przemysł |
Całkowity |
H |
F |
luka H / F |
Udział
zysku zerowego |
Liczba
osób niebędących pracownikami |
Udział kobiet |
|
Działalność
prawnicza |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2,7 |
51,1 |
42,0% |
|
Tekstylia,
odzież, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7,2 |
59,8% |
|
Sanitariusz,
lekarz dentysta, pielęgniarka, rehabilitant, laboratorium |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58,3% |
|
Usługi
finansowe, ubezpieczenia, po |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14,3% |
|
Arenda |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5,6 |
19,7% |
|
Przemysł
z wyłączeniem tekstyliów, odzieży i obuwia |
27,4 |
29 |
17,3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13,7% |
|
Przemysł
spożywczy (IAA) przemysłowy |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8,4 |
8,3 |
15,8% |
|
Lekarze i
działalność szpitali |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1,8 |
121,8 |
30,3% |
|
Inne
usługi dla biznesu (księgowość, doradztwo, tymczasowy
...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22,5% |
|
Pogrzeb i
opieka nad zmarłym |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8,2 |
1,2 |
19,7% |
|
Edukacja,
z wyłączeniem wyżej |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10,4 |
23 |
41,8% |
|
LPN
rzemiosła rzeźnik, rzeźnik, piekarz, ciasto |
29,5 |
31,1 |
20,5 |
51,6 |
6,2 |
36,6 |
15,1% |
|
Wynajmujący
i najemca |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18,8% |
|
Obsługa
nieruchomości, wynajem |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28,7% |
|
Handel
hurtowy |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21,6% |
|
Usługi
artystyczne, kulturalne i sportowe |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28,3% |
|
Inne
usługi osobiste ust fryzjerstwo, uroda, bielizna ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8,5 |
84,3 |
74,5% |
|
Handel
perspektywiczne, ortopedia i pogotowie |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8,2 |
7,6 |
28,0% |
|
Usługi
transportowe |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13,0% |
|
Handel
detaliczny |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotel,
kawiarnia, restauracja |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14,1 |
142,5 |
36,0% |
|
Budowlane
roboty publiczne |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3,3% |
|
Apteka |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53,0% |
|
Usługi
komputerowe oraz badań i rozwoju |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10,2% |
|
Motoryzacja
handel i naprawy |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10,5 |
44,6 |
8,7% |
|
Przemysł
wydobywczy |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9,4% |
|
Taksówki |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3,1 |
26,3 |
8,3% |
|
Razem |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10,2 |
1766 |
30,6% |
|
Źródło:
INSEE, oparte na własny rachunek, 2005. obliczenia autora |
|||||||
Różnica
wydajności pomiędzy mężczyznami a kobietami sugeruje
różnice w wydajności jednostek na własny rachunek
Ale w sposób dorozumiany (a na pewno nie wprost) wydajność jest
skierowana (wyjście na głowę). Wydajność jest podstawowym pojęciem w ekonomii. Dla szefa związek między wynagrodzeniem a
wydajnością jest bardziej bezpośredni, ponieważ jest ono
stałe wynagrodzenie w oparciu o wyniki swojej firmy.
Ale, tak zdefiniowane, przeciętna wydajność męskich liderów
jest większa niż kobiet liderów w branży odpowiednik i wiek. We wszystkich przypadkach, jest to nierealne dla firm
bez stowarzyszonych, z () oficer (e) młody.
Poza tym,
każdy może zobaczyć, że kobiety menedżerowie
zarabiają więcej niż kobiety przywódców w 2001 roku, który jest
rzadziej w przypadku mężczyzn. To jest paradoks dyskryminacji płacowej: kobiety są bardziej
zainteresowani zatrudniony jest przez firmy, które dyskryminują przeciwko
nim niż bycie na własny rachunek.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Tak więc niewyjaśniona część, utożsamiane z
dyskryminacją wśród pracowników może być dla osób nie
będących pracownikami. Jednak różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn
"wszystkie rzeczy są równe" jest w najlepszym porównywalnych
pracowników zatrudnionych w kategorii i niebędących pracownikami, w
najgorszym większy wśród samozatrudnionych niż wśród
pracowników. To może ograniczać
się znacznie od dyskryminacji w luki płacowej, wydawało się
zupełnie marginalne.
Dlatego
warto zauważyć, że luka "nie szef" jest jeszcze
bardziej istotne, że różnica "z szefem." Można rozsądnie założyć,
że część niewyjaśnionej luki płacowej 4% lub 5%
można częściowo wytłumaczyć te różnice w
wydajności czy wymogu wynagrodzenia. Oprócz wydajności, inny powód może być wysunięty w
rzeczywistości, jest fakt, że kobiety są mniej wymagające
kompensacji: płacą mniej, mniej twarde podwyżki płac
okazyjnych, jak sugeruje wyżej badaniu śmie .
Jednym z ograniczeń dowodu polega na liczbie godzin, kobiety szefowie
mogą pracować mniej z powodu obowiązków rodzinnych. U mężczyzn artykułu - kobiety,
różnice w dochodach dla niewrażliwych pracowników magazynu INSEE
odniesienia Earned niezależnych dochodach - 2009 Edition, można
przeczytać na stronie 38: "innego źródła Badanie
zatrudnienie INSEE, zwykle tygodniowy czas pracy pracowników pracujących
non-pełnoetatowych wzrasta (w latach 2006-2007) do 51 godzin przed 56 lat
dla mężczyzn. Dzięki integracji tego wymiaru
"czasu" luka staje się blisko tego, co obserwuje się
wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
To pokazuje,
że efekt "ilość czasu" (9,8% tygodniowych godzin dla
mężczyzn, tj. -8,9% dla kobiet według INSEE), wyjaśnia
niektóre różnice w płacy. Biorąc to pod uwagę, per capita wydajność jest
wyższa u mężczyzn, częściowo ze względu na zwiększone
godzin pracy.
Co do
wydajności pracy na godzinę, efekt jest "Quality Time",
wydaje się również wyższa u mężczyzn, ponieważ
różnica w płacy godzinowej równoważnej proporcjonalnie
ustąpi, jak w pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Pamiętaj, że to różnica 10,7%
(więcej dla mężczyzn) z 5.1 wskazuje niewyjaśnione i
związanych z dyskryminacją (patrz: ekonomia i statystyka nr 337-338,
2000 - 7/8 strona 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
U
mężczyzn artykułu - kobiety, różnice w dochodach dla
niewrażliwych pracowników magazynu INSEE odniesienia Earned
niezależnych dochodach - 2009 Edition, można przeczytać na
stronie 39:
"Różnica
jest istotna dla lekarzy, aby 60 proc. Badania lekarzy Drees na sektorze 1 (umowa sektora), luka dochodowa
między mężczyznami i kobietami jest 34% dla mężczyzn. Różnica ta wynika głównie z liczby procedur
wykonywanych przez lekarzy: średnio kobiety lekarze są nieobecne
jeden dzień w tygodniu więcej niż mężczyźni i
wykonać mniej aktów dziennie (zobacz plik "całkowitego dochodu
Działalność lekarzy z liberała ")."
Mężczyzna
lekarzy i 60% zarabiają więcej niż ich koledzy natomiast lekarze
zarabiają 34% więcej. Kobiet
lekarze zarabiają 37,5% mniej niż ich koledzy, kobiety lekarze
zarabiają 25,4% mniej niż mężczyźni.
Istnieje
wiele w tej dziedzinie są po pierwsze, czas efekt ilość lub czas
trwania wzrostu produktywności pracy przez mężczyzn głowy,
ale z drugiej strony, czas efekt i jakość wydajność
godzinowa, gdyż liczba aktów, jest ważniejsze w tej samej jednostce
czasu. Oczywiście,
"performance" generuje godzinę różnicy dochodów na
korzyść mężczyzn, nadal przeciętnie, oczywiście.
INSEE
stwierdził, że spółki utworzone przez kobiety przeżyć
gorzej:
"Na
profilu jakości i projekt i wieku identycznym, kobiety są mniej
udane. Wybór działalności, poziom zainwestowanych środków,
dyplom lub użycie w czasie powstania w ten sposób niewystarczający
dla wyjaśnienia niższy przetrwanie firm przez kobiety. elementy
zewnętrzne firmy, takie jak zgodność życia rodzinnego i
zawodowego może być przyczyną tej różnicy. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Wyniki te
są zgodne z pracą ekonomista Jessica Wolpaw Reyes USA. Koncentrując się na różnice płac
mężczyzn i kobiet ginekologów w Stanach Zjednoczonych, Jessica Wolpaw
Reyes pokazuje, że różnice można tłumaczyć niemal
całkowicie różnice w wydajności i praktyk zróżnicowanych. Prowadzi to do jednoznacznego wniosku, że nie ma
luki płacowej, kiedy kobiety pracują tyle godzin, wielu pacjentów
przyjmować i nosić te same procedury medyczne.
"Powyższe wyniki
wskazują, że kobieta położnika-Ginekolodzy Otrzymuj
Dochody, które są znacznie niższe (20-25% niższa) niż ich
koledzy mężczyźni. Jednak różnice między płciami
w Revenu zostanie znacząco skrócony, różnice w charakterystyce
Praktyki i lekarza są brane pod uwagę productivité . W
rzeczywistości, wśród Młodych akcję lekarską Revenu
nierówności w traktowaniu płci, którego nie można
wyjaśnić różnicami w charakterystyce productivité Fell tyle
złota na przełomie XIX i XX wieku, że był nieistotny
statystycznie w 2002 roku. Jest to najbardziej pocieszająca lub
stwierdzenia analiza ta:.. według najnowszych danych, którzy
praktykują w ten sam sposób zdają się odbierać te same
Dochody Płeć nie ma znaczenia dostępnych, samiec i samica
położnika-Ginekolodzy Dopiero kiedy kobieta położnika-Ginekolodzy
wybrać mniej opłacalne finansowo nagradzać rozwiązania
praktyczne lub robić mniej (patrz Mniej pacjentów, mniej godzin pracy,
wykonywania procedur mniej), że osiągają one niższych
dochodach. "
Konsultant
Graef Kryształ twierdzi, że kobiety z wysokim poziomem
odpowiedzialności zarabiają mniej z przyczyn niezwiązanych z
dyskryminacją (poziom odpowiedzialności, wielkości firmy,
stażu, doświadczenia). Jednak, gdy rygorystycznie kontrolować te czynniki, nie ma
dyskryminacji w amerykańskim przypadku.
"Nie ma
prawdy twierdzeniom Wystarczy, że kobiety kadry kierowniczej są
dyskryminowane Będąc w ich wynagrodzenia".
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Zaskakujące
jest to, co różnica płac ze względu na różnicę
wydajności, która wzbudza oburzenie, jak tutaj:
"Rysunek mówi sam za siebie: średnia całkowita zarobki kobiet
jest 27% niższe niż mężczyzn Jednym z wielu przykładów
cytowanych w 2011 roku podręczniku Wynagrodzenie jest różnica 35% w
komercyjnych funkcji, przede wszystkim dlatego. Zmienna część
wynagrodzenia. "
Zmienna
część funkcji biznesowych dokładnie odpowiada wykonywania
działalności gospodarczej. Im więcej sprzedać, zarobić więcej pieniędzy. To jest kwestia motywacji: do pracy nierównej,
nierównego wynagrodzenia. Dyskryminacja nie ma sensu tutaj jak
miałoby to zniechęca zarówno pozytywnie dyskryminowane dla tych,
którzy negatywnie.
Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson i Tobias Karlsson w swoim artykule
Płeć,
wydajność i charakter pracy i płacy: Dane z końca XIX wieku
przemysł tytoniowy, stwierdził, że różnice płacowe między kobietami i
mężczyznami wypłaconych kawałek w przemyśle tytoniowym
są wyjaśnione przez indywidualnych cech. Jeśli są one wypłacane na czas
połowa luki byłoby niewytłumaczalne i dlatego
dyskryminujące.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland i Eva M. Milgrom Meyersson w art jesteś kobietą
Pracownicy mniej wydajni niż pracowników płci męskiej? Wydajność i Gap wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn oznacza,
że jedna trzecia z różnic w wynagrodzeniu ma charakter
dyskryminujący, podczas gdy dwie trzecie to ze względu na
różnica wydajności gdy pracownicy są wypłacane
kawałek.
Prace
wykonane przez CREST we Francji do zawarcia niższą
produktywność kobiet z 11% w przemyśle i 7% w innych sektorach,
dyskryminacja jest odpowiednio 3% i 2%. Nie byłoby niewiele lub nie dyskryminacja płac.
"Ogólnie
rzecz biorąc, nasza metoda prowadzi do
wniosku Francji na tym, że nie istnieje lub mało
płci dyskryminacji
płacowej. Potwierdził to jest za pomocą dwóch równań podejście
NST: kobiety mają mniej
niż Opłaconych mężczyzn dążyć do posiadania
ZAMIESZCZANYCH aussi mniej produktywnych miejsc pracy ".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Publikacja
na różnice w wydajności między mężczyznami i kobietami
w Belgii uznał, że różnica wydajności pomiędzy
mężczyznami a kobietami jest 5% do 8%. Dyskryminacji płacowej nie jest udowodnione.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Zalecenia
nie pozostawiają żadnych wątpliwości co do chęci
Pascale Petit, ekonomista, aby promować kobiety.
Ale pisze w dyskryminacji
w zatrudnianiu: badanie audytu w parach w sektorze finansowym: "Jednak
nasze badania pokazują, że wynik ten nie jest związany z
niechęci pracodawców do kobiet, ale ich przewidywania Przeciętna
wydajność i niższe koszty pracy wyższa średnia
kobiet w tej grupie wiekowej. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Pomimo
całej tej pracy, znajdujemy ekonomiści wyjaśnić:
"Miarą wydajności jest coś dość trudne,
zwłaszcza gdy próbuje zrobić różnicę między
wydajnością mężczyzn i kobiet zarówno. segmentów znajdujących
się w różnych rynku pracy, środek wydajność jest
prawie porównywalna. "
Więc
nie można zmierzyć wydajność, ponieważ kobiety i
mężczyźni są w różnych sektorach.
Ale ta sama
osoba mówi nam, w tym samym wywiadzie: "W obszarach, gdzie kobiety są
obecne, jak na początku sektora dzieciństwa, ponieważ jest to
przekaźnik pracy rodziny, że kobiety mają do we własnych
rodzinach, mężczyźni są dyskryminowani w zatrudnianiu. Jest
to bardzo trudne dla człowieka, aby być zatrudnionym w
żłobie, ze względu na niechęć rodziców do zobaczcie
człowieka, dbanie o ich dziecka. Widzimy wagi ciężkiej tradycji
i stereotypów, które odgrywają tu przeciwko człowiekowi. W tych
obszarach, w przeciwieństwie do tego, kobiety są bardzo aktywni,
mniej dyskryminowani. "
W przeciwieństwie
do dyskryminacji, sugeruje się, że kobiety są dyskryminowane w
miejscach, gdzie nie byłoby mężczyzn i kobiet.
W wywiadzie,
trudno jest zrozumieć, jak fakt, że kobieta pracuje na pełnym
etacie, pobyt późno w biurze mniej, stanowi dyskryminację.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Istnienie
dyskryminacji zamiarem jest często skutecznie niemożliwe do
udowodnienia, bo po prostu nie istnieje, ale cichy jakościowy i obiektywne
przyczyny tej sytuacji ilościowo, jak prosta i oczywista, ponieważ
są one w górę w celu ustalenia domniemania dyskryminacji
wyłącznie na podstawie statystyk. "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Widząc,
że istnieje kilka potomkowie imigrantów z Afryki Północnej i Afryki Politechniki
małej lub wyłączona w barze w Paryżu lub bez kobiet na
rusztowaniach fasadowych renowacji budynków lub za śmieciarek nie musi
wołać do niesprawiedliwość i dyskryminacja. Musi jeszcze zgodzić się na sprawy w dobrej
wierze i realizm, zamiast zrobić z sekciarstwa i działacza ideologa
oportunizmu. [...] To nie jest zabronione dla
kobiety do bojkotu zawody budowlane i ich brak miejsc nie oznacza to koniecznie
ukrytej dyskryminacji. "
Luka
płacowa przez PCS
Surowy Luka
płacowa niewyjaśnione lub nie jest po ten sam zawód i status
społeczny. W sektorze prywatnym, brutto
różnica jest 30% wyższy dla mężczyzn niż kobiet
kierowników menedżerów w 2009 roku. Ta luka jest 16% dla pośrednich zawodów, 10% dla pracowników i 22% dla
pracowników fizycznych. Kiedy ogranicza się do osób
pracujących w pełnym wymiarze czasu różnica ta maleje.
|
Płac
H / F (pełna) |
Ramki |
Stowarzyszeni
specjalistów |
Pracownicy |
Pracownicy |
Razem |
|
|
Niewyjaśnione
część |
4,4 |
4,1 |
6 |
10,9 |
5,1 |
|
|
Część
wyjaśnia |
7,7 |
3 |
4,9 |
8,4 |
5,6 |
|
|
Całkowite
odchylenie |
12,1 |
7,1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
Udział%
niewyjaśnione |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
Udział%
wyjaśnione |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Pole: pracownicy w wieku 45 lub
mniej (bez nauczycieli) praca na pełny etat. Źródło: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Kompensacja
odchylenia H / F (czas nie jest wliczone) |
Pracownicy |
Pokoje dla
pracowników |
||||
|
Niewyjaśnione
część |
13,6 |
25 |
||||
|
Część
wyjaśnia |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Całkowite
odchylenie |
25 |
49,3 |
||||
|
Udział%
niewyjaśnione |
54% |
51% |
||||
|
Udział%
wyjaśnione |
46% |
49% |
Źródło: INSEE, obliczenia
autora, 2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Brutto
hourly Różnice w wynagrodzeniach nie bierze pod uwagę rodzaj
przepracowanych godzin (nadgodziny, praca w nocy)
Trzy czwarte
ludzi, którzy pracują noce są mężczyźni. Jednak praca w nocy jest lepiej płatne niż
dzień pracy.
Akcji
pracowników otrzymujących nadgodziny i uzupełniających
wśród mężczyzn wynosi 39,9% wobec 25,2% dla kobiet. Jednak w godzinach nadliczbowych jest lepiej
płatne niż dodatkowe godziny, które są wyższe wynagrodzenie
niż zwykłe godziny.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
DARES mówi:
"W 2009
roku 53% mężczyzn otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny (lub
uzupełniających,
w niepełnym wymiarze czasu pracy), wobec 37% kobiet (tab. 2). Zarobki brutto za godzinę nadgodzin lub
dodatkowych kobiet jest 17% niższa od średniej niż
mężczyźni (4). Wynika to po
części podstawowej stawki godzinowej kobiet jest
niższe niż mężczyźni. W związku z tym wynagrodzenie z ich godzin
dodatkowa lub dodatkowe, proporcjonalne do podstawowej stawki godzinowej jest
niższa. Jest to również związane z
faktem, że niemal jedna trzecia kobiet z godzin
są płatne dodatkowo lub dodatkową w niepełnym wymiarze
godzin, wobec 5% mężczyzn (proporcje podobne do tych obserwowanych w
całej populacji zatrudnionych). Jednak tylko dodatkowe godziny ponad 10% z okresu obowiązywania umowy
(5) zostają zwiększone (w 25%). Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
nadgodziny, jednak są kompensowane na poziomie wyższym o około
25% od pierwszej godziny (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Różnica
płac za równą pracę ponad 20% publicznych wiedzy jest
nielogiczne
Dyskryminacji
płacowej za równą pracę (uogólnione masa u) jest ekonomiczne i
prawne aberracją.
W gospodarce rynkowej, jeśli kobiety zostały wypłacone 20% do
30% mniej za tę samą pracę, ludzie są często
bezrobotne: nie byłoby "przeniesienie" miejsce dla kobiet
ciężko pracujących. I rzeczywiście mężczyźni czują się
zobowiązani mają niższe wymagania płacowe, aby pozostać
konkurencyjnym.
W demokratycznym państwie prawa, które zakazuje dyskryminacji oraz
gwarantuje swobodę zrzeszania się, nie byłoby setki tysięcy
pozwów, miliony spraw do Halde (lub adwokat) i wielu interwencji inspekcji
pracy ...
Dyskryminacja (za tę samą pracę) i wysoka skala masowa jest
nielogiczne ekonomicznie i prawnie.
Thomas Sowell amerykański ekonomista napisał: "Wiesz,
jeśli to prawda, że można wynająć kobietę za trzy
kwartały, co można zatrudnić człowieka z dokładnie
tych kwalifikacji same, Pracodawcy chciał być szalony, by nie
zatrudnić wszystkich kobiet. To byłoby szaleństwo zatrudnić
ludzi. Nie tylko szalony Byłoby to prawdopodobnie je z biznesu,
ponieważ te, które zostały wystarczająco inteligentny, aby
zatrudnić kobiety mają takie przewagę kosztową, że
byłoby naprawdę trudne dla innych organów do konkurować ".
Mit o szklany sufit
Kobiety
są ofiarami szklanego sufitu. Ta idea jest w sprawozdaniu w sprawie konsultacji z partnerami
społecznymi na temat równości zawodowej kobiet i mężczyzn
(w porównaniu Gresy 2009).
Holenderski
dziennikarz ekonomiczny Marike Stellinga w swojej książce wydanej w
2009 roku od mitu het van sufitu glazen ust mit szklanego sufitu) obala
mit powiedział z badania przeprowadzonego w Holandii i Norwegii). Jego dochodzenie ujawnia, że kobiety zazwyczaj
nie mają te same aspiracje, gdyż dać trochę mniejszy nacisk
na ich kariery. 75% kobiet w niepełnym wymiarze
godzin i 78% zadowolony z podziału zadań ze swoim partnerem ust str.
63 i p.115). Bardzo ambitne kobiety byłby
mniejszością, którzy nie spełniają generalnie seksistowski
przeszkodę w ich karierze.
Marike Stellinga wpłynęło do belgijskiego parlamentu, gdzie
przedstawił wyniki swojego dochodzenia.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-mit
Brytyjski
socjolog Katarzyna Hakim mówi różne mity, w tym, że na szklany sufit,
który ukrył rzeczywiście różnych wyborów zawodowych w Feminist
mitów i medycyny magii.
Helena
Cronin zaznacza: "Aby określić główną przeszkodę,
trzeba najpierw zrozumieć różnicę pomiędzy tym, co
mężczyźni i kobiety wybrać, kiedy mają niewielki
wybór, bez dyskryminacji Niewiele jest kobiet w niektórych obszarach gdzie.
kryteria przyjęć do awansu zawodowego lub są całkowicie
bezstronny i naukowych -.. matematyki, na przykład tak jest dużo w
naukach humanistycznych lub sektorów "miękkich", gdzie
uprzedzenia mogą łatwo grać jeszcze co Dowodem na to jest tam,
że to z powodu szklanego sufitu, że niewiele kobiet w matematyce?
"
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski i Elke Różnice Holst płci w Subiektywne samopoczucie
i obecnie
Stanowisk kierowniczych wskazują, że nie ma różnicy w
subiektywne samopoczucie kobiet w wyższym szczeblu i kobiet
pracujących na stanowiskach kierowniczych w przypadku Niemiec:
"Nasze wyniki wskazują, że istnieje hierarchia jasne dla
mężczyzn w okresie stanu jak
Na rynku pracy związane z WAS subiektywne zadowolenie z życia. Bezrobotni
mężczyźni byli najmniej zadowoleni, a następnie przez
mężczyzn, którzy nie byli na rynku pracy, a mężczyźni
na stanowiskach kierowniczych zanotowano najwyższy poziom subiektywnego
zadowolenia z życia. Dla kobiet, nie stwierdzono
istotnych różnic statystycznie obserwowano u kobiet w wysokiej rangi
stanowiska kierownicze, kobiet, którzy pracowali na stanowiskach nie-wysokiego
szczebla i kobiet, którzy specjalizują się w produkcji gospodarstwa
domowego, bez pracy na rynku. Tylko kobiety, które
zostały zgłoszone przez bezrobotnych niższy poziom zadowolenia z
życia w porównaniu z innymi kobiet w rynku pracy statusami. Nasze wyniki
pożyczają dowody na twierdzeniu, że mężczyźni
mogą "mieć wszystko", kobiety nadal muszą
wybierać cel pomiędzy karierą a rodziną w Niemczech. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Socjolog
Steven Goldberg w The inevatibility patriarchatu odnosi się do
męskiej skłonności do poszukiwania stanowisk władzy.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Kobiety
są bardzo mało prawdopodobne, czuć dyskryminacji pracy
Teza dyskryminacji kobiet jest poobijany przez Halde.
W 2010, po ogromnej kampanii uświadamiającej, Wysoka Władza
zbiera 615 skarg 12,239,000 zatrudnionych kobiet we Francji: 0,005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
W 2009 r.
Wysoka Władza jest produkowane i rozprowadzane 1,5 mln egzemplarzy
broszury dla pracodawców i ich pracowników w zakresie zapobiegania
dyskryminacji z powodu ciąży. Było tylko 126 skarg w 2008 roku.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Wobec kilku
skarg, prawdopodobnie w celu udowodnienia, że nie było jeszcze Halde
dyskryminacja z wnioskiem o dochodzenie.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Na pytanie
czy czują, że były dyskryminowane, ponieważ jesteś
kobietą, aby podnieść? 20% odpowiedziało tak, 69% nie, nie reszta naruszone. Same odpowiedzi na pytanie dotyczące uzyskania
pozycji na poziomie odpowiedzialności.
70% do 80%
kobiet nie czuje się ofiarą dyskryminacji w wynagrodzeniu lub
promocji. Liczba ta jest jeszcze większa
w przypadku dyskryminacji w zakresie zatrudnienia: 84% do 92% nie czują,
że były dyskryminowane.
Poczucie
względzie dyskryminacji z powodu ciąży jest jeszcze niższy.
W sumie, 34% uważa, że były dyskryminowane w pracy z
jakiegokolwiek powodu, 66% nie mając tego uczucia.
Czy
można powiedzieć, że w tych warunkach jest dyskryminacja,
że w dużej mierze wyjaśnia różnice płac?
Skłonni
jesteśmy, że nie.
Ale jasne jest, że trąbienie wszędzie, że istnieje
dyskryminacja kobiet, będą w końcu mieć poczucie
względzie dyskryminacji: to się nazywa artefakt (utworzona zjawisko
od podstaw przez warunkach doświadczalnych).
Polityczna równość nie oznacza równości interesów lub
woli politycznej
Polityczny
parytet był rzekomo konieczne z powodu domniemanej dyskryminacji, znowu
kobiety. Anne-Marie Le Pourhiet,
konstytucyjne prawnik, mówi o tym w 2004 r.:
"Metoda śledzenia jest zwykle stosowany w czysto ilościowego
podejścia i arytmetyki elementarnej tyle: jeśli jest" tylko
"11% kobiet deputowanych w Zgromadzeniu Narodowym, na przykład,
że wystarczy stwierdzić, że praktyka partyzant seksistowskie i
dyskryminujące. Podobnie, jeśli jest "tylko" trzy lub
cztery kobiety prezydenci lub prefekci, jest to koniecznie, ponieważ
trendów "androcentrycznej" świadome lub nieświadome, we
francuskiej starszego służbie cywilnej. [. ..] Kilka miesięcy
temu, ankieta wykazała, że 14% francuskich kobiet stwierdziło,
że "być może" zainteresowany kariery politycznej.
Jeśli usuwamy 3%, którzy nie ostatecznie, to spada do 11%, to znaczy
dokładnie liczby kobiet deputowanych w Zgromadzeniu Narodowym. rzeczywisty
odsetek może więc po prostu odzwierciedlać życzenia i gusta
francuskim. Czy możemy w takich warunkach, w dalszym ciągu mówić
o seksistowskich praktyk które kobiety są "ofiarami"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Wniosek ten
nie jest koniecznie fałszywe. Ale nie można porównywać 11% deputowanych kobiet (w odniesieniu
do mężczyzn i kobiet polityków) do 14% kobiet zainteresowanych (w
odniesieniu do wszystkich kobiet). Musimy zatem oszacować udział kobiet wśród
mężczyzn i kobiet, którzy są zainteresowani lub
zaangażować się w politykę.
W
sondażu nowszej, pytanie zostało zadane do kobiet: "Gdybyś
miał możliwość i okazję, byłbyś skłonny
do angażowania się w politykę?"
10%
odpowiedziało tak zdecydowanie tak prawdopodobnie 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit~~HEAD=NNS
A9/Femmes% C3%
Następujące
pytanie zostało zadane w ankiecie przez CSA: "Jeśli masz mało czasu i chce
poświęcić go wymienić, omówić i podjąć
działania w celu udzielenia odpowiedzi na problemy we Francji pójdziesz
raczej ...? "
CSA,
powiedział: "Prawie 8 na 10 kobiet (79%) pójdzie do stowarzyszenia
dla tylko 6 na 10 mężczyzn (62%), natomiast dla zaangażowania w
partii politycznej, odwrotna prawie 2 10 mężczyzn (19%)
wybrałaby przyjęcie dla mniej niż 1 na 10 kobiet (7%). Do
zaangażowania w związek, atrakcją jest sam poziom dla
mężczyzn (12%) i dla kobiet (10%). "
Wśród
osób zainteresowanych zaangażowania politycznego, więc nie ma 27%
kobiet.
CEVIFOP
wywołuje prawdziwą różnic
pomiędzy płciami, jeśli chodzi o zainteresowanie
polityką: "53% mężczyzn wobec 35% kobiet wyraża
zainteresowanie w polityce, prawda" nierówności w traktowaniu
płci ", która potwierdza dane dostępne w tej sprawie."
Więc
kobiety stanowią 40% ludzi, którzy mówią, że dbają o polityce.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Kobiety
stanowią jedynie 32% uczestników w PS, 35% z UMP, a 40% w komputerze.
Łącznie
27% do 40% osób zainteresowanych polityką lub gotowy do popełnienia
lub działaczy to kobiety. Jest to
dalekie od parytetu od samego początku.
Rozważmy
teraz reprezentacji kobiet w polityce.
Udział
kobiet wybieranych do rad gmin w 2008 r. jest 34,8% i 13,8% kobiet burmistrzów.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
Udział
kobiet wybieranych do rad w 2011 roku było 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
Udział
kobiet wybieranych do rad regionalnych w 2004 r. 47,6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
Udział
kobiet wybieranych do Zgromadzenia Narodowego w 2007 roku 18,5% do 41,6% z
kandydatów.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
Udział
kobiet wybranych do Senatu w 2011 r. 21,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Reprezentacja
kobiet w polityce zmienia się od 13,8% do 47,6%. Liczby te nie są dalekie od tych odsetek
wyrażających w polityce (27% do 40% osób zainteresowanych
polityką lub gotowy do popełnienia lub działaczy to kobiety).
Sportowe osiągi wydają się mieć wpływ na
zawodową aktywność fizyczną
W policji, istnieje 71% mężczyzn i 29% kobiet.
Ale podział pracy jest inna: 85% pracowników terenowych są
mężczyźni i 76% kobiet wśród osób pracujących w
biurach. 15% policjantów liniowych
stanowią kobiety.
Ogólny
wskaźnik feminizacji żandarmerii jest obecnie na około 13%
siły roboczej, wobec 5% w 2002 roku.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Kobiety
stanowią 12 proc cywilnych strażaków.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Kobiety stanowią 12% do 20% maratończyków.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Powinieneś
wiedzieć, że wyniki sportowe nastolatków od 14 do 15 lat są
porównywalne do profesjonalnych kobiet. Francuska młodzież od 16 do 17 lat osiągają lepsze wyniki
niż najlepszych sportowców kobiet na całym świecie.
|
Minimalne
mężczyźni rekord Francji |
Kobiety (w
tym profesjonalnego) rekord Francji |
Kobiety (w
tym zawodowych) rekord świata |
Cadet
mężczyźni rekord Francji |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m przez
płotki |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m
spaceru |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Skok o
tyczce |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Skok
wzwyż |
2,10 m |
1,97 m |
2,09 m |
2,20 m |
|
Skok w dal |
7,12 m |
7,05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Trójskok |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
4 kg waga |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
Javelin
600g |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4 kg
młotek |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Źródło: francuski
Athletics Federation, 2012
Na przykład,
porównać z jednej strony, najlepsze wykonanie małej francuskiej
mężczyzn (14-15 lat) i młodszych (16-17 lat) oraz z drugiej
strony, kobiety dorosłych posiadających żeńską rekord
świata.
* 5 kilogramów Waga
Oszczep 700g **
*** 5 kg młotek
**** Ocena
od 110m przez płotki
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Związek
między wysiłkiem sportowym i rekrutacji do policji, żandarmerii
lub pożar odzwierciedlenie w zróżnicowaniu skalach. Na przykład w pływaniu 100 m stylem
klasycznym, ludzie, którzy chcą uzyskać maksymalną notę 20
muszą podróżować odległość w 1mn32 maksimum. Z tej samej notatki, kobiety muszą
podróżować odległość w 2mn03. Człowiek, który przemierza tę
odległość w 2mn03 otrzymuje jedynie 13. Podobnie do brzucha ciągnie, ludzie muszą
zrobić 150, aby uzyskać maksymalny wynik przed 100 dla kobiet. Człowiek, który zrobi 100 pompek dostał
ocenę 15 lat.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test
20police.pdf%
Biologicznych
podstaw tej różnicy Sexed wydajności są dobrze znane w
dziedzinie sportu dopingujących. Sportsmenki z Niemiec Wschodnich były podawane męskich hormonów w
celu poprawy ich wyników. Strategia ta okazała się
katastrofalny sportowe termin dla zdrowia sportowców, nie wspominając
są one sprzeczne z etyką federacji sportowych. Ale to, co pamięta się o to, że efektywność
pod względem wyników sportowych pokazanie roli biologii w różnicy
wydajności między mężczyznami i kobietami.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Rekrutacja
do policji zawiera kryteria wyboru są neutralne pod względem
płci, nawet w teorii, jest to ta sama praca, to znaczy taką samą
pracę. Jednak naukowcy są zaskoczeni,
że w praktyce, zadania są zróżnicowane.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Jednak
powrót prawa do władzy w 2002 r. odzwierciedla chęć
powstrzymania masowego zatrudniania kobiet, zmieniając fizyczne testy dla
dopuszczenia do konkursu rozjemcy (utworzenie wspólnej skali zarówno dla Wybór
płci według wskaźnika masy ciała). Ten ostatni ostatecznie usunięty po
proteście związków zawodowych. "
Można
zapoznać się z pracą Genevieve Pruvost z "sergote" do żeńskiego policjanta. Inna
historia instytucji policji (1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologia wpłynie na zjawiska społeczne, zgodnie z pracy naukowej
Według
INSEE, różnica w długości życia między kobietami i
mężczyznami jest częściowo spowodowane czynnikami
genetycznymi:
"Kobiety
nie mają zalety jako biologiczne wyjaśniające w ramach ich
dłuższą żywotność (mniej chorób genetycznych,
...), niektóre badania (bibliografia)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
Płcią
biologiczną przewagę może mieć konsekwencje społeczne
...
"Kobiety mają pewne biologiczne korzyści, których w każdym
logicznie uczynić swoje życie pomiędzy 5% a 7% dłużej
niż mężczyźni.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Dziennikarka
Anne Drogowego zakwestionowali amerykańskiego badacza, Sarah Blaffer Hrdy,
antropolog i prymatolog, członek Akademii Nauk mówił z instynktu
macierzyńskiego:
"Ponieważ
jesteśmy winni Francji, poprzez teorie Simone de Beauvoir i Elisabeth
Badintera, hipoteza z" matką społecznie skonstruowany
"burzy badacza doktryny, odpowiadając, że we wszystkich
naczelnych, inwestycje matka wychodzi po jakimś reakcji
łańcuchowej ", złożone interakcje pomiędzy
genami, tkanek, gruczołów, objawy wcześniejszych
doświadczeń i środowiska. złożone zachowania, takie
jak macierzyństwo nigdy nie są całkowicie genetyczne uwarunkowanie,
lub produkowane jako tylko środowiska. "praca Sarah Hrdy na nie
sprzeciwia naturę i wychowanie, naturę i kulturę. Pokazują
one, że instynkt macierzyński nie jest streszczeniem niezniszczalny
instynkt, ale konfiguruje środowisko jeśli n ' nie jest niekorzystna.
W czasie
ciąży, jest ustawiony łańcuch zmian fizjologicznych i
znaczący tylko w narodzinach, neuroprzekaźniki jak oksytocyny są
uwalniane że promować transformację matki. Jeśli jest w bliskim kontakcie i
długotrwałego kontaktu z tą małą cudzoziemca z niego,
jego obwody neuronowe są modyfikowane, aby zachęcić i
reagować na sygnały i wniosków wydanych przez dziecko. Gdy matka zaczyna karmić piersią (w
ciągu 70 godzin po urodzeniu) i dziecko stymuluje jej sutki, ona staje
się jeszcze bardziej odżywczy ".
Nauka
dziennikarz Peggy Sastre wyprzedza darwinowskich wyjaśnień w swoim
artykule Dlaczego ewolucja nie smutna i feministek? "Od
kołyski do grobu, istnieje poznawcze i behawioralne różnice istotne
statystycznie między płciami, a wkrótce oczywiście zdaje sobie
sprawy z poziomu ekspresji genów, produkcja hormonów i organizacji
neurologicznej. "
Dziennikarz
mówi:
"Drugi
błąd:. Brak zrozumienia mechanizmów genetycznych Zaproponuj
zachowanie ma podstawy ewolucyjne i będzie częściowo osadzone w
naszej zmienności genetycznej robi absolutnie nie dziedziczny determinizm
wyciągnąć ogólne wnioski na wszystkie mężczyzna (lub
wszystkie kobiety).
Po pierwsze,
związek pomiędzy genem a cecha poprzez wariantów genów (alleli),
które nie są obecne w całej populacji, ale w większym lub
mniejszym stopniu. Następnie, ekspresja genów jest
modulowany przez środowisko osób, począwszy od medium komórki ust
epigenetyczną modulacja).
Ten sam gen
niekoniecznie te same sygnały biochemiczne w komórce. I nie produkować więcej, na innym poziomie,
tym samym zachowania w społeczeństwie. To nie znaczy, że geny te nie mają statystycznie zauważalny
wpływ, badając całą populację. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
W 2005
Huntington Willard, jeden z 250 współautorami adnotacji na chromosomie X,
a w Naturze, powiedział: "Nie ma jeden ludzki genom, ale dwa:.
Mężczyzna genomu i żeński genom"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker
psycholog kanadyjski omawia różnice między mężczyznami i
kobietami m.in. związanych z mózgu.
Martha Most
Denckla, badacz w dziedzinie neurologii w Kennedy Krieger Institute, opisane
różnice w funkcjonowaniu mózgu mężczyzn i kobiet. Mężczyźni mają więcej istoty
szarej i kobiet niż białej.
Według
Davida Geary, dr med., profesor psychologii na University of Missouri, kobiety
mają przewagę w dziedzinie języka.
Martha Most
Denckla zgodnie chłopcy są bardziej dotknięte chorobami typu
dysleksji.
Dziewczyny
byłoby bardziej skuteczne dla języka podczas gdy chłopcy są
bardziej skuteczne w matematyce i reprezentacji przestrzennej. Obrazowanie medyczne widziałby obszary, które
są aktywowane w mózgu.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Praca Sonya M. Kahlenberg oraz Richard W. Wrangham, naukowcy biologia, pokazują, że młodzi
mężczyźni szympansy spontanicznie grać w gry związane
z chłopców natomiast samice szympansów spontanicznie grać w gry
związane z dziewcząt.
Te wyniki sugerują, że zachowania seksualne nie tylko kulturowe
pochodzenie.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Według Heleny Cronin, jest nieznajomość teorii ewolucji, które
ułatwiają pracę z seksizmem na nadreprezentację
mężczyzn w naukach ścisłych lub obszarów o wysokiej
podejmowania ryzyka i nadreprezentacji kobiet w literackim, zdrowia lub społecznego.
Helena
Cronin mówi:
"To
dziesiątki tysięcy pokoleń, że ewolucja faworyzuje pewne
cechy u mężczyzn - podejmowanie ryzyka, na przykład - i inne
kobiety -. Komunikacja werbalna, w szczególności Jest całkowicie
naturalne, że różnice te są odzwierciedlane w wyborach ludzi,
prawda? "
Testosteron zostały połączone do podejmowania ryzyka w wyborze
finansowych i kariera.
Wynika to wnioski z prac Paola Sapienza, Zingales Luigi, i Dario Maestripieri w
różnic płciowych w Finansowego awersji do ryzyka i wyborze zawodu
mają wpływ testosteronu
WHO uznaje
pozytywny związek pomiędzy zdrowiem i wydajnością.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Badania sprawia, że jasne powiązania między biologią i
wydajności malejącej:
"
- kobiety są mniej wydajni w
pracy, podczas miesiączki. Według badań przeprowadzonych przez
Texas Instruments, produktywność kobiet jest o 25% w okresie
miesiączki. Pigułki ciągle jest sposobem na
zwiększenie produktywności kobiet i zmniejszenie absencji.
- jest więcej absencja
wśród dziewcząt w szkole podczas miesiączki. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Różnice w wydajności w naukach werbalnych i
logiczno-matematyczną, a także różne interesy
Były
prezydent Uniwersytetu Harvarda ekonomista Larry Summers wypowiedział
się na temat roli inteligencji w underrepresentation kobiet w nauk
ścisłych, zwłaszcza matematyki i nauk fizycznych. Podczas gdy kobiety osiągają lepsze wyniki w
słownej części, mężczyźni radzą sobie lepiej
w obszarach przetwarzania i reprezentacji przestrzennej.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Filozof
Helena Cronin darwinowska z London School of Economics, opowiada o różnicy
w średniej i wariancji w większości przedmiotów matematycznych i
reprezentacji przestrzennych. Mężczyźni
są nadreprezentowane w skrajnych. Innymi słowy, jest więcej mężczyzn z niskim IQ i IQ
wysokie. W szczególności ta tendencja
będzie można znaleźć na dysku nauk (matematyka, fizyka),
ale także w reprezentacji przestrzennej. Dlatego liczymy 13 chłopców do każdej dziewczyny w najlepszy z
matematyki. Celem różniłaby się
również w trendzie (patrz socjologa Stevena Goldberga w The inevatibility patriarchatu, która
przywołuje na myśl męską skłonność do
szukania stanowiska i władzę). Kobiety są bardziej skłonne do prowadzenia
działalności, aby pomóc innym, lub w relacyjnej komunikacji. Tak więc nawet w czołowej jeden procent (1%)
z najbardziej utalentowanych kobiet w matematyce, tylko jeden w ośmiu
kariery w tej dziedzinie, w zakresie inżynierii i inżynierii
materiałowej. Inni idą w medycynie, biologii,
prawa, a nawet w naukach humanistycznych, typowe obszary pomagać innym.
Należy
jednak pamiętać, że nadreprezentacja mężczyzn w
wysokim IQ nie wyklucza faktu, że jest kobietą, która ma
najwyższy iloraz inteligencji na świecie: Marilyn vos Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Mężczyźni
mają średnią przewagę w reprezentacji przestrzennej i
umiejętności liczbowe, ale te wydziały odgrywają
kluczową rolę w zakresie inżynierii i matematyki.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% z
udanego Lepine kandydatów, jakie innowacje nagrody w dziedzinie nauki i
techniki to mężczyźni.
Największa
rozbieżność jest obserwowany mężczyzna w wieku 10 lat.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Mężczyźni
są nadreprezentowane w matematyce skrajności: dwa razy więcej
chłopców niż dziewcząt w górnym jeden procent uczniów.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
W pracy
naukowej, która może być zatrzymana przez Nobla i innych nagród
głównych, dystrybucja nie jest parytet: 97% mężczyzn i 3%
kobiet. Do parytetu, należy rutynowo do
kobiet-naukowców ceny za sto lat.
|
Naukowa
elita bez pozytywnych działań i brak parzystości |
|||||
|
Nagroda
Nobla i innych głównych nagród |
H |
F |
Całkowity |
% H |
F% |
|
Fizyczny |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1,10% |
|
Chemia |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2,50% |
|
Medycyna |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5,10% |
|
Matematyka
(Pola medal) |
51 |
0 |
51 |
100,00% |
0,00% |
|
Gospodarka |
60 |
61 |
98,40% |
1,60% |
|
|
Komputer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4,00% |
|
Matematyka
/ bio / geo / Astronomia (Crafoord) |
52 |
53 |
98,10% |
1,90% |
|
|
Całkowity |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2,60% |
Źródło: Wikipedia, Nobel
Foundation, obliczenia autora, 2011
Większy mężczyzna
niejednorodność w połączeniu z większą
podejmowania ryzyka nie musi prowadzić do pozytywnych rezultatów dla
mężczyzn. 97% więźniów to
mężczyźni w 2010 roku. Istnieje zatem tylko 3% z więźniów, którzy są kobiety. 80% osób bezdomnych to mężczyźni. Istnieje coraz więcej mężczyzn w
zawodach brudne, niebezpieczne lub niezdrowe. Te społeczne dane potwierdzają ideę męskiej
nadreprezentacji w skrajności. Istnieje coraz więcej mężczyzn na szczycie hierarchii
społeczno-ekonomicznej, ale także więcej w dole. Zwolennicy parytetu wywołują bardzo rzadko,
że te statystyki wskazują na "szkło podłoga",
jeśli się ich logikę.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Różnice w wynikach pomiędzy mężczyznami i kobietami w
dziedzinie informatyki i w wyrażeniu pisemnej i ustnej są uznawane
przez INSEE. INSEE wyraźnie stwierdza,
że kobiety są lepsze w czytaniu, ale zdystansował liczenia.
"Kobiety są mniej prawdopodobne niż mężczyzn do
poważnych trudności lub na tyle silne w czytaniu: 11% wobec 14 proc
różnica nie ustąpi, jeśli to częściowe trudności:
17% z nich jest w tarapatach lub w części oznaczonej, przeciw 23 proc
ludzi to odwrotność obliczeń:. 11% mężczyzn ma
niską wydajność, wobec 16% kobiet przerwa w czytaniu wydajności
między mężczyznami i kobietami są również po
zakończeniu kształcenia obowiązkowego w. Ramy dniach
zadzwonić przygotowań do obrony (JAPD), dziewczęta 17 lat
doświadczenia mniej trudności niż chłopcy w czytaniu.
Międzynarodowe badanie (PISA) wśród studentów 15 lat pokazuje
taką samą tendencję, Podobnie jak niewielką przewagą
mężczyzn w matematyce ".
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE odnosi
się wyraźnie do testów psychometrycznych jako narzędzia
rozumienia inteligencji.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC
przeprowadziła ankietę na temat zagadnień finansowych francuskim. Odsetek osób, które twierdzą, że nie są
swobodnie w obliczeniach jest 16% dla mężczyzn w porównaniu z 28% u
kobiet.
CREDOC
postawił następujące pytanie: "Przypuśćmy,
że można umieścić 100 euro na koncie płatniczą 2%
rocznie Jesteś już żadnej płatności z tego tytułu
i nie usuniesz więcej pieniędzy ile będzie dalej.. Twoje konto
lata później, po odsetek? "
64%
mężczyzn znalazły właściwą odpowiedź na 39%
kobiet. Zaskoczony skalą tego wyniku,
CREDOC starali się neutralizować skutki strukturze:
"Nic
nie będzie działać: modele ekonometryczne potwierdzają,
że równy wiek, zawód porównywalne, a podobny poziom dochodu
równorzędny, mężczyźni częściej są
właściwą odpowiedzią niż kobiety."
Co
więcej, poczucie znajomości zagadnień finansowych występuje
częściej u mężczyzn niż u kobiet.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Rozważania
te są zgodne z obserwacjami dotyczącymi gry w szachy. Stawka zmniejsza się kobiet i wraz ze wzrostem
poziomu. Te tendencje są obserwowane w
dzieciństwie.
Statystyki dotyczące
rankingu szachistów z danych przedstawionych na oficjalnej stronie internetowej
fide.com Międzynarodowa Federacja ujawnić niedostateczna
reprezentacja kobiet, z tendencją malejącą jak i gdy
zbliżamy się do szczytu .
W 100 najlepszych szachistów wszech czasów, to ma tylko jedną
żonę. Druga kobieta
zajęła 252nd rangę.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Tutaj
odsetek graczy w najlepszych szachistów na świecie:
|
3000 TOP |
3,2 |
|
2000 TOP |
3,1 |
|
1000 TOP |
2,1 |
|
TOP 100 |
|
|
TOP 10 |
0 |
Źródło:
Międzynarodowa Federacja szachy, obliczenia autora, 2011
Anne-Marie
Le Pourhiet, profesor uniwersytecki z prawa publicznego, dodaje:
"Dwa" badania "na temat aktualnych kobiet i prasie codziennej
dalszego zilustrowania niespójności dyskryminacji mowy dla kobiet
dziennikarzy, okaże się, do. Najpierw "zazwyczaj pozostają
ograniczone" (zakładając, że pasywny zewnętrznym
elementem ich do tego) do domu i spraw rodzinnych. Stwierdza się zatem
istnienie płcią zadań w biurach prasowych, z
wyłączeniem kobiet Przedmioty "szlachetny". Ale kiedy
"naukowców" zbadania sprawy czytelników, oni dostrzec, że
kobiety czytają gazety dużo mniej niż mężczyźni,
ponieważ nie rozwijają dostatecznie zagadnienia interesujące,
że jest powiedzieć ... zdrowia, edukacji, kultury i rozrywki.
Dowiadujemy się również, że gazety mają tendencję do
przywileju dyskursu wiedzy, władzy i wiedzy, ze szkodą dla
"doświadczenie w pobliżu i dowody ", że kobiety
są bardziej otwarci i że oczekują przede prasie, że"
mówi o nich "i że" dotknięty przez emocjonalnego i emocji.
" i "poszukiwaczy", aby stwierdzić, znowu, gazety
seksizmem. Oba wyniki są telescoped dotrzeć niespójny temat, ale
kluczem do tego typu badań, zawsze umieścić w pozycji kobiet będących
ofiarami , czy czytelnicy i dziennikarze tutaj. "
Dowiadujemy
się, że kobiety, mimo sukcesów w szkole, tylko 13% z
współtwórców Wikipedii, wolnej encyklopedii. Ten brak parytetu doprowadziła do oskarżeń o seksizm. Obecnie odnosi się do środków w celu
zwiększenia udziału Uczestników. Ale wikipedia jest otwarty dla wszystkich z pseudonimów nie pozwalają
określić płeć osoby.
Kobiety są bardziej "kwalifikowany" ale nie
"lepiej wykształconych"
Kobiety mają wyższe wskaźniki sukcesu w matury i są
bardziej liczne na Uniwersytecie. Ale poza tym aspekcie ilościowym, musimy również wziąć
pod uwagę wymiar jakościowy: wszystkie ścieżki nie są
równe, ani pod względem wyboru przy wejściu lub w zakresie placówek
lub zapłacić na rynku pracy. Adekwatność kwalifikacji z pozycji również skrywa swoje
znaczenie.
Ale wiemy,
że mężczyźni są rysowane częściej i
akademickie trasy najbardziej opłacalne, najbardziej niebezpieczne i / lub
większej odpowiedzialności, podczas gdy korzyść kobiety,
coraz częściej, komfortu i rodzinnego.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
US
dziennikarka Carrie Lukas omawia ten handel wygodną pensję.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Rzeczywiście,
należy zauważyć, że większość szkół lub
programy szkoleniowe są wybiórcze i trudne, tym mniej kobiet. Podczas gdy kobiety są bardziej skłonne do
zdobywania wyższego wykształcenia (59% w pierwszym cyklu, 57% w
drugim cyklu i 50% w trzeciej rundzie w 2001 r.), są one tylko 22% w
klasach przygotowawczych naukowych.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
W ENA,
kobiety przyjęć stanowią 37%, ale tylko 34% z nich, podczas gdy
stanowią tylko 29% uprawnionych, a ostatecznie 26% przyznał.
Na
Politechnice, wśród nich są 19,5%, ale tylko 16,7% uprawnionych, a
ostatecznie wśród przyznało, że są czymś więcej
niż 13,7% w 2001 roku.
HEC, kobiety
stanowią 51,8% zarejestrowanych, ale tylko 48,1% uprawnionych, a 45,8%
tych, przyznał w 2009 roku.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Prace na
występ w szkołach wykazują nadreprezentacji ludzi w
ekstremalnych i dlatego w najbardziej efektywny. Nie będzie większa dyspersja u mężczyzn. Konkurencyjnego środowiska opowiada się za
mężczyzn, a nie konkurencyjne środowisko opowiada się za
kobiety. To, co wyłania się z
płcią różnica wydajności papieru: Czy dziedzinie
konkurencji? Evren Örs (HEC School of Management
i CEPR), Frederic Palomino (ENSAE) i Eloďc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Jest zatem
oczywiste, że istnieje tendencja do ciężkiego zmniejszenie
udziału kobiet jak i kiedy jedno wzrasta w trudnej sytuacji, poziomu i
ambicji. Ten proces nie kończy programów
nauczania przedmiotu, ale rozciąga się na życiu zawodowym.
Tak więc, chociaż częściej niż
mężczyźni absolwentów, kobiety są z jednej strony mniej
rozpowszechnione w sektorach najbardziej selektywnych lub najbardziej
odpowiednim dla praktyki handlowej, gospodarczej, a także tworzyć
mniej firm.
DCASPL
stwierdza, że:
"We
wszystkich zatrudnionej siły roboczej, kobiety są bardziej
wykształcone niż mężczyźni, ale wśród
przedsiębiorców, że różnica jest większa. To nie
sugerują, że kobiety są bardziej wykształcone niż
mężczyźni podejmują, jako Poziom wykształcenia jest
niekompletne informacje nie informowanie o meczem kwalifikacji i zawodu,
wykonywanej ".
INSEE
dodał, że premia doświadczenia na dyplomie:
"Brak
doświadczenia wydaje się bardziej dyskryminujące niż brak
dyplomu. Stopień przedsiębiorcy ma pozytywny wpływ w pierwszym
roku, ale nie jest już decydującym czynnikiem w
przyszłości. Rzeczywiście, pięć-rok przetrwanie
przedsiębiorstwa utworzone przez absolwentów (definicje) jest
niższa niż wszystkich twórców: a. 44,5% wobec 51%, choć są
one otoczone lub zasięgnąć porady na realizację swojego
projektu. młody z BTS mają większą
przeżywalność niż ci, posiadającego dyplom równoważny
Generalnego (licencjat). Absolwenci stanowią 8,5% przedsiębiorców.
Tworzą nowe firmy, a nie ich wznowienie. Są one silnie
zaangażowane w usług dla przedsiębiorstw (usługi
informatyczne, telekomunikacja, badań i rozwoju ...). "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Podejmowanie ryzyka samiec większy: start-upy, zawodowych
śmiertelność ...
Poczucie
inicjatywy i chęci do podejmowania ryzyka nie są równo dzielone. Tak więc, pytanie: "Co skłoniło
Pana rozpocząć działalność? "Kobiety odpowiedzieć rzadziej niż
ludziom, przez które one tworzą ducha przedsiębiorczości i
często przez przypadek. Istnieje
tylko 30% kobiet przedsiębiorców, w tym w ramach uproszczonej statusu
autoentrepreneur (34%). 28% przedsiębiorców to kobiety,
biegają 27% francuskich firm. Według DCASPL przedsiębiorcy kobiety pracują średnio 46
godzin tygodniowo w porównaniu do 54 w przypadku mężczyzn (17,4%
czasu pracy dla kobiet, tj. 14,8% mniej dla kobiet).
Byrnes,
James P., Miller, David C. i Schafer,
William D. obserwowane różnice, do
podejmowania ryzyka, w różnic płci w podejmowaniu ryzyka:
metaanalizie.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Takie samo
rozumowanie "wszystkie rzeczy są równe", widzimy, że
kobiety uruchomić mniejszych przedsiębiorstw niż
mężczyźni. Kobiety mają czterokrotnie
mniej prawdopodobne (odpowiednio 7 i 33 razy mniej prawdopodobne) niż
mężczyźni prowadzą firmę z 1-3 pracowników (spadek o 4
do 9 pracowników i 10 pracowników lub więcej), a nie spółką bez
pracownik. Pomimo bardziej konsekwentne
podejmowanie ryzyka przeżycia mężczyzny firm jest większy. Mężczyźni są 1,2 razy bardziej
narażone na na czele swojej firmy po trzech latach od kobiet. Przedsiębiorczość kobiet prowadzona
jest dalej w kontekście pary lub rodziny.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Głowa
kobiety z organizacji non-profit są mniejsze i rzadziej niż
mężczyźni.
Jednak, gdy
zmienne kontrolne w luki płacowej posiada podobne cechy nie jest
znacząca.
Mężczyźni dwa razy częściej na urazy w pracy niż
kobiety.
Dwie trzecie
chorób zawodowych doprowadziły do trwałego inwalidztwa
zaciągniętego przez mężczyzn. 100% zgonów pracy od chorób zawodowych, 99% to mężczyźni, w
2005 roku.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
|
Tabela 3 |
||||||
|
Choroby
zawodowe |
# Chorób z przystanku |
# Chorób z trwałego inwalidztwa |
# Zgonów |
# Dni stracił |
wynagrodzeniem UNEDIC pracowników |
wynagrodzeniem CNAM pracowników |
|
mężczyźni |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
kobiety |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
całkowity |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Źródło:
CNAM-UNEDIC, obliczenia autora, 2005 |
||||||
W latach
2007 i 2008 roku, 90% do 95% zgonów mężczyzn w miejscu pracy są
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1
[file] = 91
|
Ryzyko zawodowe wg płci w 1984,
1991, 1998 i 2005 |
|||||||
|
Procent |
|||||||
|
* Odsetek pracowników, którzy
zgłaszają trafiły do ich miejsc pracy na **: |
|||||||
|
Seks |
Rok |
Pracowników (w tysiącach) |
opary z oddychaniem lub pyłów |
być w kontakcie z niebezpiecznymi |
być narażone na ryzyko
zakażenia |
ryzyko zranienia lub wypadku |
Ryzyko wypadków drogowych (podczas
pracy) |
|
Kobiety |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9,3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13,3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18,9% |
30,4% |
33,4% |
15,7% |
|
|
Mężczyźni |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26,4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37,4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44,6% |
36,6% |
25,2% |
61,4% |
42,9% |
|
|
Razem |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17,3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24,9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29,3% |
|
|
2005 |
22 251 |
32,4% |
28,2% |
27,6% |
48,2% |
30,1% |
|
|
Źródło:
INSEE-DARES, 2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
Można
powiedzieć, że świat pracy jest trudniejsze dla
mężczyzn w zakresie zdrowia. Więcej ciężka choroba i nie stanowią
mężczyźni.
Natomiast
kobiety mają większy udział utraconych dni, w tym dni straconych
z powodu choroby.
|
Tabela 4 |
||||||
|
Podział
chorób między kobietami i mężczyznami |
# Chorób z przystanku |
# Chorób z trwałego inwalidztwa |
# Zgonów |
# Dni stracił |
liczba pracowników |
|
|
mężczyźni |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46,3% |
56,8% |
|
|
kobiety |
44,6% |
32,9% |
1,2% |
53,7% |
43,2% |
|
|
całkowity |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
|
|
Źródło:
CNAM-UNEDIC, obliczenia autora, 2005 |
W latach 2009 i 2010,10 ochotników strażaków zginęło w
eksploatacji. Łączna liczba wypadków w
służbie, z lub bez przerywania pracy, wyniosła w 2009 roku do
15,510. Istnieje 196,800 ochotników
strażaków.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Warunki pracy ludzi są gorsze i bardziej ryzykowne, są one dwukrotnie
narażony na ryzyko zawodowe niż u kobiet, z wyjątkiem ryzyka
infekcji. Interesujące byłoby
ocenić w jakim stopniu wpływa to na żywotność
różnicy między mężczyznami i kobietami.
Z powodu
tych bardziej ryzykownych warunkach pracy i krótszy czas eksploatacji,
można by pomyśleć, że mężczyźni są
finansowane zdrowie ważniejsze: nie jest.
Mężczyźni reprezentowana 59,4% zgonów z powodu nowotworu w 2004
roku. Jednak rak finansowanie jest
bardziej zorientowana kobiet. Zarządzanie
raka męskich genitaliów (i nowotwory piersi) wynosi za cenę 991
milionów euro w 2004 roku to 9,1% całkowitego kosztu raka, podczas gdy
organy zarządzające żeńskich narządów płciowych i
raka piersi wzrasta kosztem 1825 milionów to 16,8% ogółu (patrz koszty
ekonomiczne analizy Nowotworów National Cancer Institute w marcu 2007 r.).
Jeśli
chodzi o koszty badań przesiewowych, sześćdziesiąt trzy
milionów przeznacza się na raka prostaty w porównaniu do 194 mln euro na
raka piersi.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Bardziej
ogólnie, wydatki zdrowia kobiet są wyższe niż wydatki
męskiego zdrowia. Tak jest w przypadku
farmaceutycznego wydatków między 20 a 70 lat. Co do osób w wieku od 20 do 60 lat,
spędzając ambulatoryjne (lekarze ogólni i specjaliści) kobiety,
które wynosiły średnio 811 euro w 1997 r., są wyższe
niż popełniane przez mężczyzn, druga w wysokości tylko
620 euro. Dzieje się tak za wydatki na
opiekę optycznym i stomatologicznych (patrz wyniki badań i Drees nr
182, lipiec 2002, str. 3).
Pomimo tych
obiektywnych danych, niektórzy nie wahają się mówić o seksizm w
zdrowie kobiet, wspominając mimochodem tzw luki płac od 27% do tej
samej pracy. Mężczyźni, mimo
że stanowią 56% choroby niedokrwiennej serca w latach 1996 i 2008,
mimo wszystko jest powiedziane, że kobiety są ofiarami przesiewowych
płcią.
Stres
stanowiska kierownicze w poszczególnych sektorach płacących wysokie
podejmowania ryzyka, wzrost ryzyka sercowo-naczyniowego.
Kobiety, które
zgłaszane uczucie silnego stresu w pracy mają zwiększone ryzyko
o 40 proc chorób sercowo-naczyniowych w porównaniu do osób z niskim stresu,
według badań przedstawionych w 2010 r. kongresu American Heart
Association Scientific. Niepewność zatrudnienia lub
stres związany z popytem na wyniki do 88% może zwiększać
ryzyko zawału serca u kobiet.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Ogólnie
rzecz biorąc, wydaje się, że praca, wpływ stresu jest
większa u kobiet niż
mężczyźni ".
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
W porównywalnych sytuacjach, kobiety są bardziej podatne na stres. Jak pokazują badania, że ciśnienie krwi
działanie, kortyzolu i akcji serca, kobiety są bardziej narażone
na ryzyko wystąpienia udaru mózgu, w sytuacjach stresowych. Jest niezwykły związek z ich dolnej awersji
do ryzyka.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
To nie jest
bez odsetek ma przypominać o dane w kontekście wejścia w
życie ustawy nakładającej 40% kwoty dla kobiet w zarządach
dużych firm.
Różnica
w długości życia, prawdopodobnie ze względu zarówno
czynniki genetyczne, behawioralne i warunków pracy wynosi 7 lat starszy kobiet,
których kariery mają 42% kompletne przeciwko 74% dla mężczyzn.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Jeszcze
jakiś sposób zawierać kobieta jest warta połowę
mężczyzny na emeryturę, wyrażając w ten sposób
skandalu niższej emerytury kobiet, ze względu na niższą
okresu składkowego.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Mit o
podwójnym dzień faktycznie ukrywa preferencji (rodzina, komfort,
przestrzeń prywatna ...)
Niektórzy
twierdzą, że "dom kobiety wykonać całą
pracę". Twierdzi się, że
"kobiety stanowią 80% krajowej zadań. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formalnie,
postać jest fałszywe, ale najczęściej jest to jego
stosowanie bez dalszych wyjaśnień, które wprowadza w błąd
czytelnika w błąd.
Kobiety nie
stanowią 80% prac domowych, ale 70,3% (race, gospodarstwom domowym,
opiekuńczych nad dziećmi, domu poprawy, ogrodnictwo), który jest na
pewno ważne. Jednak prawdą jest, że
są one 79,3% z prac domowych i sprawunki, a liczba odpowiednik tej sekcji,
ale nie obejmuje opiekę nad dziećmi i DIY i ogrodniczych. Przypomnijmy jednak, że nie jest tak takich
zadań, ale czas spędzony na tych zadaniach, niuans nie jest bez
odsetek.
Postaramy
się contextualize tej statystyki co mamy na myśli, że nie
mówią.
Po pierwsze,
ta figura z 70,3% do prac domowych, w tym w niepełnym wymiarze godzin i
kobiet nieaktywnych, wyjaśnienia bardzo ważne. Kiedy jego małżonek pracuje, a my nie
działa, masz tendencję do poświęcić więcej czasu
na pracach domowych. Nieaktywne kobiety
spędzają 78,3% czasu i prace domowe przed 66,7% dla kobiet w
niepełnym wymiarze godzin i 63,7% dla kobiet w pełnym wymiarze
godzin.
To musisz
być świadomy tego, co te statystyki. Nomenklatura ta obejmuje w szczególności:
- Zakupy
- Fakt, z
pracy ze zwierzętami
-
Uściski i pocałunki do dzieci
- Gry
- Spacery
Oczywiste
jest, że więcej kobiet robi zakupy bardziej, że jest
"ofiarą" swojego współmałżonka, który nie
podziela tego robota z nim.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Ponadto
właściwym wskaźnikiem ograniczenia czasowe, które integruje
czasu pracy i prac domowych. To tam
legenda o podwójnym dziennie dla kobiet załamuje: rachunek kobiety do
49,8% czasu ogranicza gospodarstwa domowego. Wspólna dystrybucja jest zatem również w niepełnym wymiarze czasu
kobiety (49,5%). Istnieje zatem, że kobiety,
które w pełnym wymiarze czasu ograniczony czas jest nieznacznie
wyższy dla mężczyzn (51,6%), z ostrożności
interpretacji nazywanych przez powyższej nomenklatury.
INSEE rodzi
ciekawe pytanie na które odpowiada: "Jak ludzie radzenia sobie z prac
domowych, kiedy żyją w spokoju, ponieważ musimy jeść,
ubierać, czyste, itp.. ? Czas poświęcony wyłącznie krajowy
(gotowanie, sprzątanie, zakupy, pranie, itp.). Przez mężczyzn
jedynie stanowi około dwie trzecie czasu przeznaczonego na te zadania
przez samotne kobiety. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Dowiadujemy
się, że ludzie spędzają tylko 2/3 czasu kobiet tylko z prac
domowych. 66%, to blisko 57%, gdy w
związku z kobietą w pełnym wymiarze godzin (42% ogólnej tym
nieaktywnych kobiet i niepełnym wymiarze godzin). Powolywac seksizm traci swoją siłę, jak
nie jest w rzeczywistości wspólne preferencje dotyczące
czynności domowych.
75% do 80%
Holendrów są w niepełnym wymiarze godzin i 78% z nich jest zadowolona
z podziału zadań z małżonkami zgodnie Stellinga Marike van
het od mitu glazen sufitu ust mit szklanego sufitu).
|
Rozkładu
czasu |
Kobiety
Mężczyźni DYSTRYBUCJA |
|||||||||
|
pełny etat |
W niepełnym wymiarze godzin |
nieaktywne (1) |
Razem |
pełny etat |
W niepełnym wymiarze godzin |
nieaktywne (1) |
Razem |
|||
|
Czas fizjologiczny |
Mężczyźni |
47,4% |
47,3% |
47,6% |
47,4% |
49,5% |
49,4% |
48,9% |
49,3% |
Czas fizjologiczny |
|
Praca,
studia, szkolenia |
Mężczyźni |
26,6% |
25,9% |
26,5% |
26,4% |
54,7% |
62,1% |
96,0% |
65,4% |
Praca,
studia, szkolenia |
|
Krajowy
czas |
Mężczyźni |
9,3% |
9,3% |
7,8% |
8,8% |
36,3% |
33,3% |
21,7% |
29,7% |
Krajowy
czas |
|
w tym:
Gospodarstwa domowe, wyścigi |
Mężczyźni |
4,7% |
4,7% |
3,5% |
4,3% |
26,4% |
23,1% |
14,1% |
20,7% |
w tym:
Gospodarstwa domowe, wyścigi |
|
Opieka nad dziećmi |
Mężczyźni |
0,9% |
1,0% |
1,0% |
1,0% |
29,5% |
16,1% |
17,9% |
23,3% |
Opieka nad dziećmi |
|
DIY, ogrodnictwo |
Mężczyźni |
3,8% |
3,5% |
3,2% |
3,5% |
79,4% |
78,5% |
65,7% |
75,0% |
DIY, ogrodnictwo |
|
Wolny czas |
Mężczyźni |
14,4% |
15,2% |
16,0% |
15,1% |
56,7% |
51,2% |
48,0% |
52,8% |
Wolny czas |
|
Ścieżka |
Mężczyźni |
2,3% |
2,4% |
2,1% |
2,2% |
49,3% |
47,9% |
36,6% |
44,4% |
Ścieżka |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
35,9% |
35,2% |
34,2% |
35,2% |
48,4% |
50,5% |
53,9% |
50,2% |
Ograniczony
czas |
||
|
38,2% |
37,5% |
36,3% |
37,4% |
48,4% |
50,3% |
52,5% |
49,9% |
Ograniczony
czas + podróż |
||
|
pełny etat |
W niepełnym wymiarze godzin |
nieaktywne (1) |
Razem |
pełny etat |
W niepełnym wymiarze godzin |
nieaktywne (1) |
Razem |
|||
|
Czas fizjologiczny |
Kobiety |
48,3% |
48,4% |
49,8% |
48,8% |
50,5% |
50,6% |
51,1% |
50,7% |
Czas fizjologiczny |
|
Praca,
studia, szkolenia |
Kobiety |
22,0% |
15,8% |
1,1% |
14,0% |
45,3% |
37,9% |
4,0% |
34,6% |
Praca,
studia, szkolenia |
|
Krajowy
czas |
Kobiety |
16,3% |
18,7% |
28,1% |
20,9% |
63,7% |
66,7% |
78,3% |
70,3% |
Krajowy
czas |
|
w tym:
Gospodarstwa domowe, wyścigi |
Kobiety |
13,2% |
15,8% |
21,6% |
16,5% |
73,6% |
76,9% |
85,9% |
79,3% |
w tym:
Gospodarstwa domowe, wyścigi |
|
Opieka nad dziećmi |
Kobiety |
2,2% |
5,4% |
4,8% |
3,2% |
70,5% |
83,9% |
82,1% |
76,7% |
Opieka nad dziećmi |
|
DIY, ogrodnictwo |
Kobiety |
1,0% |
1,0% |
1,7% |
1,2% |
20,6% |
21,5% |
34,3% |
25,0% |
DIY, ogrodnictwo |
|
Wolny czas |
Kobiety |
11,0% |
14,5% |
17,3% |
13,5% |
43,3% |
48,8% |
52,0% |
47,2% |
Wolny czas |
|
Ścieżka |
Kobiety |
2,4% |
2,6% |
3,6% |
2,8% |
50,7% |
52,1% |
63,4% |
55,6% |
Ścieżka |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
38,3% |
34,5% |
29,2% |
34,9% |
51,6% |
49,5% |
46,1% |
49,8% |
Ograniczony
czas |
||
|
40,7% |
37,1% |
32,8% |
37,6% |
51,6% |
49,7% |
47,5% |
50,1% |
Ograniczony
czas + podróż |
||
Pole: pary gdzie oboje
małżonkowie są zatrudnieni.
Źródło: INSEE, 1998-1999
harmonogram.
Stosunkowo
mniejsze zainteresowanie dla pracy została podkreślona przez INSEE:
"Dzięki
wad, u kobiet, zawód i dyplom mają niewielki wpływ na wycenę
prac wykonywanych w ramach szczęścia. Wykonywanie pracy maleje raczej ostro dla kobiet, jak żyją razem
i po 40 lat, zawód lub dyplom równe. Nie wiemy czy jest to wpływ wieku lub wytwarzania [...]. Tabela
przedstawia cechy, które, w porównaniu do podjętej sytuacji, zgodnie z
konwencją, dla odniesienia, zwiększyć lub zmniejszyć wynik,
Tak więc prawdopodobieństwo Dyskusja na temat pracy w definicji szczęścia. Na przykład, w porównaniu do kobiety z
identycznych cech we wszystkich aspektach, to prawdopodobieństwo jest
wyższy dla mężczyzn (+) i odchylenie od średniej jest
istotna statystycznie na poziomie 5% (dwukrotnie +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Teza,
że małżeństwo i rodzina kobiety życie byłoby
zrobić gehenny być spełnione zawodowo mogą być
konfrontowane z wypowiedzi na temat szczęścia wśród ludzi w pary
i singli:
"To samo z stan cywilny: Kształt krzywej jest zachowana, ale jest
poszerzenie dalszych pośrednich wieku (Rysunek 6). Ale życie małżeńskie jest
najbardziej powszechna w tamtych czasach. Bez niej ludzie byłoby zatem bardziej niefortunne. To jest rzeczywiście kolejnym czynnikiem
pozytywnie wpływającym subiektywne samopoczucie. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Jeśli
chodzi o odejściu dzieci, które byłyby obciążeniem dla
matki, tutaj są odpowiedzi podane w ankietach
"Mężczyźni
wybrać średnio bardziej pozytywnym tonie odpowiedzi (1,4
średnio) niż negatywny (1,1), natomiast reakcje kobiet są
bardziej zróżnicowane (1,2 wobec 1,3 korzyści niekorzyść). Dla ojców jak dla matek, "satysfakcja widząc
jej dzieci staje się niezależna" przychodzi do głowy,
zwłaszcza dla ludzi, którzy są 62% stwierdziło, że to
istotne (52% dla kobiet). Potem są konsekwencje ujemny z domu bez dzieci,
że kobiety są bardziej podatne niż mężczyźni (55%
wobec 48%). "
Kobiety wierzą, że posiadanie dzieci jest ważniejsze dla kobiet
niż dla mężczyzn:
"Ojcostwo
jest również bezpieczny zakład. Mężczyźni również mogą myśleć, że
to jest konieczne dla realizacji człowieka, są one do myślenia,
że macierzyństwo jest niezbędne do spełnienia kobiety. Kobiety jednak dokonać rozróżnienia:
pół myśli, że człowiek może rozwijać się bez
dzieci, podczas gdy tylko 20% sądzi, kobieta może rozwijać
się bez dzieci. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Wszystkie
rzeczy są równe, kobiety mają większe prawdopodobieństwo
2,4% do wrażliwy na uczucia samotności i nudy w porównaniu do
mężczyzn.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Niektórzy badacze sugerowali, że względne przeinwestowanie kobiet w
życiu rodzinnym wpływ na ich wydajność w pracy. To jest sprawa Anderson, DJ, Binder M., i Krause, K. (2003, styczeń), ale także Blok Walter.
Hiszpańscy naukowcy podkreślili utraty zarobków macierzyństwa. To jest José Alberto Molina Uniwersytet w Saragossie i
Iza Victor M. Montuenga Uniwersytet w Saragossie). Utrata zarobków będzie 6% do 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Negatywny
wpływ macierzyństwa na płace zostało również
podkreślone w badaniach w Australii.
Na przykład można przytoczyć pracę Tanya Livermore, Joan R. Rodgers i Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Można również zapoznać się z pracami szwedzkiego socjolog
Charlotty Magnusson w Nie przegap: Eseje o nierówności płac
Wyjaśnienia płci.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Mit mimowolny w niepełnym wymiarze godzin na masową skalę
przez kobiety: kobiety są najszczęśliwsze w niepełnym
wymiarze godzin
Stopa niepełnego zatrudnienia kobiet wskaźnik zrozumieć
mimowolny niepełnym wymiarze czasu pracy jest 8,4% w 2004 r. wobec 1,2%
dla mężczyzn. 29,5% pracujących kobiet
są w niepełnym wymiarze godzin occcupées. Innymi słowy, wśród kobiet w niepełnym
wymiarze godzin, 72% wybrało wśród pracujących kobiet 92,6%
niepełne zatrudnienie (wobec 98,1% mężczyzn). Byłoby to oczywiście być bardziej
rygorystyczne, aby efekty strukturalne nie wyjaśniają różnic
płci w odniesieniu do niepełnego zatrudnienia (zobacz poniżej
doświadczony w pełnym wymiarze godzin).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Można
zauważyć, że liczba ta z 8,4% mimowolny w niepełnym
wymiarze godzin staje się 33% na stronie rządowej:
"Działaj
teraz na mimowolne w niepełnym wymiarze godzin (33% kobiet);"
W rzeczywistości, jedna trzecia z niepełnym wymiarze czasu pracy nie
są zaznaczone, który jest zupełnie inny twierdzić, że jedna
trzecia z kobiet w niepełnym wymiarze godzin. Przymusowe niepełnym wymiarze czasu dla
szczególnie kobiet o niskich kwalifikacjach, jest także przemijające.
Kobiety, które wybierają w niepełnym wymiarze czasu upadku na dwie
grupy. Jedna połowa jest opieka w
niepełnym wymiarze dla dzieci, człowiek) zależne (ów) lub
domowych obowiązków. Druga połowa to komfort.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Zakładając,
że kobiety mają taką samą szybkość
niepełnego zatrudnienia niż mężczyźni, i
zakładając, że kobiety nie brać na pół etatu z powodów
krajowych lub rodziną przy niepełnym wymiarze czasu pracy stawka
wyniosłaby 14,1% dla kobiet przed 6,7% dla mężczyzn.
|
Niepełnym wymiarze czasu pracy w 2010 roku |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Stopa niepełnego zatrudnienia (mimowolne
niepełnym wymiarze czasu pracy wśród ogółu zatrudnionych) |
8,8 |
3,3 |
|
|
Udział w niepełnym wymiarze godzin
(wśród ogółu zatrudnionych) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Udział w niepełnym wymiarze czasu rodzinie
i krajowych (w tym całkowitego zatrudnienia) |
10,5 |
||
|
Udział w niepełnym wymiarze czasu komfortu
(wśród ogółu zatrudnionych) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Udział w niepełnym wymiarze czasu
strukturalnego nie-rodziny / gospodarstw domowych były poza |
14,1 |
||
|
Udział mimowolny niepełnym wymiarze czasu
pracy z niepełnym wymiarze godzin |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Pole: Zatrudniony w niepełnym
wymiarze godzin.
Źródło: Europejski Panel
Gospodarstw Domowych Wspólnoty Europejskiej (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Jeden
argument dotyczący rzekomego mimowolny w niepełnym wymiarze godzin
masa kobiet jest to, że kobiety, które twierdzą, niepełnym
wymiarze czasu pracy ze względów rodzinnych, byłoby przymusowe w
niepełnym wymiarze godzin, jeśli były one dostępne dla
pełnego etatu. Jednym ze sposobów sprawdzenia tej
hipotezy jest obserwacja posiadaczy Państwowej służbie cywilnej,
która oferuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego zwrócił się w niepełnym wymiarze godzin personel
może zostać przyznane. Wyróżniamy w Państwowej Służby Cywilnej, którego
Edukacji czas pracy (w twarz) jest mniej uwagi do obowiązków nauczycieli
harmonogramów poniżej ustawowego okresu jego pracy (około
połowa).
Jest
oczywiste, że 17,3% kobiet posiadających publicznego czasu
serwisowania są niekompletne w 1998 roku, nie jest możliwe, aby
wywołać mimowolne niepełnym wymiarze godzin. Można to porównać do kursu przymusowego w
niepełnym wymiarze czasu doświadczenie w sektorze prywatnym. Jeżeli patrzy się na kobiety urzędników
(wyłączenie edukacji), widzimy, że 33% z nich są
niepełne czas.
Istnieje
rzędy wielkości sektora prywatnego, który unieważnia
założenie przymusowego niepełnym wymiarze godzin
"zamaskowane" przez część czasu ze względów
rodzinnych.
Nawet
kobiety, urzędnicy Edukacji Narodowej są niepełne in-time 11,3%
przypadków. Jednak wśród nich jest wysoki
odsetek nauczycieli, którzy w jakiś sposób skorzystać odpowiednik
"telepraca", ponieważ kopie mogą być korygowane w domu
i kursy mogą być przygotowane w domu.
Jeśli
chodzi o mężczyzn, 2% do 3% z nich są niepełne w czasie,
porównywalny do występującego w niepełnym wymiarze czasu
doświadczył prywatnych.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Źródło: DGAFP, Urząd
Statystyczny, badań i oceny obliczenia autora, 1998.
Stawka
kobiet żyjących samotnie w niepełnym wymiarze godzin jest 20,2%
wobec 8,7% dla mężczyzn żyjących samotnie, więc nie
jest to podwoić efekt dzieci i współmałżonków.
Stawka kobiet
w niepełnym wymiarze godzin monoparents jest 28,3% wobec 11,8% dla
mężczyzn monoparents, więc jest to więcej niż dwa razy
bez efektu współmałżonka.
Stawka
kobiet w par bez dzieci w niepełnym wymiarze godzin jest 25,9% wobec 7,8%
dla mężczyzn w par bez dzieci, więc jest to trzy razy bez skutku
dla dzieci.
|
Niepełnym
wymiarze czasu pracy według płci i skład gospodarstwa domowego
w 2010 r. |
|||
|
Kobiety |
Mężczyźni |
Razem |
|
|
Pojedyncze osoby (pracownicy) |
1604 |
2076 |
3679 |
|
, która (w%): |
|||
|
- Pełny czas |
79,8 |
91,3 |
86,3 |
|
- W niepełnym wymiarze godzin |
20,2 |
8,7 |
13,7 |
|
Rodzin niepełnych
(efektywnie) |
1320 |
611 |
1932 |
|
, która (w%): |
|||
|
- Pełny czas |
71,7 |
88,2 |
76,9 |
|
- W niepełnym wymiarze godzin |
28,3 |
11,8 |
23,1 |
|
Bezdzietne
małżeństwo (rzeczywista) |
2922 |
2969 |
5891 |
|
, która (w%): |
|||
|
- Pełny czas |
74,1 |
92,2 |
83,2 |
|
- W niepełnym wymiarze godzin |
25,9 |
7,8 |
16,8 |
|
Para z dzieckiem (dzieci)
(siła robocza) |
6000 |
7424 |
13 424 |
|
, która (w%): |
|||
|
- Pełny czas |
64,7 |
94,8 |
81,4 |
|
- W niepełnym wymiarze godzin |
35,3 |
5,2 |
18,6 |
Metropolitan Francja, populacja
gospodarstw domowych, osób pracujących 15 lat lub więcej (obecna
wiek).
Źródło: Badania INSEE
zatrudnienia od 1 do 4 kwartał 2010 roku.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247
Szwajcarskie
statystyki są podzielone (wiek dzieci, liczba dzieci) potwierdza te
ustalenia. Niezależnie od liczby dzieci,
niezależnie od wieku dzieci, samotne kobiety spędzają więcej
czasu niż samotnych mężczyzn do ich życia rodzinnego i
domowego.
INSEE
napisał:
"Jak
ludzie radzą sobie z prac domowych, kiedy żyją w spokoju,
ponieważ musimy jeść, ubierać, czyste, itd..? Czas
poświęcony wyłącznie krajowym (gotowanie, sprzątanie,
zakupy, pranie, itp. .) przez mężczyzn jedynie stanowi około
dwie trzecie czasu poświęconego na zadania cesmęmes przez samotne
kobiety. W rzeczywistości, samotni mężczyźni zrobić do
gotowania że 60% czasu przez kobiety tylko i
wyłącznie 50% dla sprzątanie i pościel. Ponadto, nawet gdy
są sami, minimalny czas, że mężczyźni
poświęcają tych działań jest znacznie niższa
niż kobiety ".
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Tak samotne
kobiety spędzają 50% więcej czasu i częściej
podwoić ten czas dla krajowych działań, w porównaniu do
mężczyzn. Nie ma więc specyficzny efekt.
Inne badania
naukowe wskazują obecnie, że kobiety są
szczęśliwsze w niepełnym wymiarze czasu ... i że ludzie
wolą pracować więcej godzin. Holandia i należą do najbardziej
szczęśliwej Europy, w szczególności kobiet w niepełnym
wymiarze czasu .
OECD
pokazują statystyki i Holandia są najszczęśliwsi w Europie,
a nawet wszystkich krajów OECD.
http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf
Marike
Stellinga dziennikarz wskazuje w swojej książce Myth het van
glazen sufitu ust mit szklanego sufitu), że 75% do 80% Holendrów
są w niepełnym wymiarze godzin (p.115) i 78% (str. 63) z ich
byłoby zadowolone z podziału pracy ze swoim
współmałżonkiem.
W
niepełnym wymiarze czasu kobiety są szczęśliwsze niż
inne klasy ... Ale to szczęście nie spełnia zwolenników
niektórych kobiet, którzy postrzegają go jako patriarchalnego sytuacji,
które powinny bezwzględnie być zmieniane.
W pracy naukowej Praca w niepełnym wymiarze: Czego pragną kobiety? Alison L. Booth, Jan C. van Ours porusza temat
niepełnym wymiarze czasu pracy w Holandii i potwierdza zadowolenie kobiet,
które preferują mniejsze ilości czasu pracy niż
mężczyźni.
http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf
Holenderskie dzieci są najszczęśliwsi w Europie.
"Relacje zbadać domenę jakości Rodzina i związki
grup rówieśniczych Który mierzy się jak dzieci go znaleźć
łatwo z rodzicami, aby porozmawiać z ich złoto kolegów. Ponownie
Holandia na czele tabeli (po której Słowenii i Szwecji). Francja jest
najgorszy wykonawca, podczas gdy w Wielkiej Brytanii jest mniej więcej w
środku tabeli pozycja Francji wynika ze złych wyników dotyczących
zarówno kolega parentchild i stosunkach;. Oba obszary sąsiednie Jaka jest
Holandia Czy dobrze ".
http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf
We Francji, średnio mężczyźni i kobiety
mają wyższy poziom satysfakcji życiowej w porównaniu
Pomimo różnic
w obiektywnych okoliczności, w większość czynników, które
wpływają na jakość życia, mężczyźni i
kobiety tego samego średni poziom ogólnego zadowolenia z życia. W skali od 0 do 10, oni zgłosić
przeciętnie zadowolenia z życia niż 7.
http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf
Inne wskaźniki odzwierciedlają większego zaangażowania
mężczyzn w miejscu pracy, ponieważ roczny czasu pracy
pełnoetatowych pracowników w 2004 roku.
|
Tabela 6 |
|||
|
Roczne
godzin pracy wyższy dla mężczyzn w 2004 r. |
Mężczyźni |
Kobiety |
Razem |
|
Ramki |
1930 |
1700 |
1870 |
|
Stowarzyszeni specjalistów |
1690 |
1550 |
1640 |
|
Pracownicy |
1680 |
1580 |
1610 |
|
Pracownicy |
1630 |
1520 |
1610 |
|
Razem |
1700 |
1570 |
1650 |
|
Zakres: w pełnym wymiarze
czasu pracy z wyjątkiem nauczycieli. Źródło: Badania
Aktywności Ekonomicznej Ludności 2003-2004, INSEE |
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066
® _id = 0
Kwestia
doświadczenie w pełnym wymiarze czasu jest rzadko zająć. Są jednak więcej kobiet niż
mężczyzn, którzy chcą pracować mniej.
INSEE
powiedział na stronie 9 publikacji lub 108 aspiruje do zmiany pracy lub
zmiany czasu pracy tylko 2,6% zatrudnionych kobiet chce pracować mniej
w porównaniu z 1,5% mężczyzn w zatrudnieniu.
"Ludzie,
którzy chcą zmniejszyć swoje godziny pracy są
najczęściej prowadzone w pełnym wymiarze czasu okupacji. Jednak
prawie 10% z nich pracuje w tempspartiel. Osoby pragnące zredukować
swoje godziny pracy są zwykle nie-pracownicy r., wysoko wykształceni
ludzie i kobiety (rys. 1) Wszystkie rzeczy są równe, kobiety mają
mniejsze szanse na chcą pracy, która dwa razy z mężczyznami
Powody są głównie rodzina:. prawdopodobieństwo chcąc
zmniejszyć obciążenie wzrasta, gdy istnieje co najmniej jedno
dziecko do lat trzech w domu. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF
Usług
publicznych, które mogą być traktowane jako antyteza
przedsiębiorczości (zwłaszcza poza funkcjami zarządzania),
w zakresie podejmowania ryzyka jest więcej kobiet niż
mężczyźni (58,9% z kobiet w 2007 roku dla trzech funkcji
publicznych). Państwo służby
cywilnej, których status "egalitarny" gotowy mniej otwarte do
prowadzenia dyskryminacji, nagrywa nadal znacząca płac luki w
stosunku do prywatnych, choć niższy (-13,3% dla kobiet w 2007 roku
biorąc pod uwagę pełne etaty, to 15,3% dla mężczyzn). Różnica dla pracowników i pracowników jest -3,5%
wobec -9,1% dla stowarzyszonych specjalistów (3,6% to wobec 10% dla
mężczyzn) oraz -18.4% dla kadry kierowniczej w to 22,5% dla
mężczyzn). Biorąc pod uwagę
stosunkowo niewielkie pole manewru dla zróżnicowania wynagrodzeń na
widowni, różnice te są w głównej mierze do segmentów biznesowych
czy różnych pozycjach ciała.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107
® _id = 0
Parzystość
jest tak naprawdę 50/50 reprezentacja kobiet i mężczyzn?
W tym
artykule na temat pozytywnych działań na uniwersytetach w Szwecji, jest
oczywiste, że parytet nie zamierza mieć 50% mężczyzn i 50%
kobiet. Ten cel jest tylko wtedy, gdy
kobiety są niedostatecznie reprezentowane. Ale kiedy to ludzie, którzy są mniejszością,
parzystości staje się niesprawiedliwe.
Dezinformacja
na temat różnic w wynagrodzeniu jest zamierzone?
W
sprawozdaniu z 2005 r. wykonanej przez Marie-Jo Zimmermann w imieniu delegacji
praw kobiet i równych szans.
Można przeczytać na stronie 5:
"Przepisy te zostały zastosowane bardzo skromnie i wytrwale duże
różnice płacowe między kobietami i mężczyznami (25%
średniej oraz 5%
wariancja resztkowa odpowiadające rzeczywistej dyskryminacji) zwróciła uwagę
władzom ".
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Teraz niech się spotkać w prasie w 2010 roku na pytanie zadane mu
(mówi "całkowicie") Le Point:
"Pay Kobiet jest nadal 25% niższe niż mężczyzn,
przy równych kwalifikacjach. Czy mamy znowu iść przez prawo
skorygować tę nierówność?
Absolutnie. Będziemy zobowiązani przyjść. Obecnie firmy nawet nie zgłaszać
porównawczą sytuacji kobiet i mężczyzn. Sekcja 6 tej ustawy nie nakładają
decyzję w sprawie takiego dokumentu. Firma będzie więc zmuszony aby zobaczyć, jak udaje jej
rozwój zawodowy. Czy można sobie wyobrazić
sankcje w przypadku utrzymywania się nierówności płac? Partnerzy społeczni negocjacji, rząd
myśli o tym. Nie utknie w tej kwestii. "
To
rozumowanie nie wprost zakładając, że istnieje powszechna
argumentem dyskryminacja pokazuje, że dyskryminacja płac jest
znacznie przesadzone, które w jakikolwiek sposób oznacza, że
powinniśmy zrezygnować z walki to niesprawiedliwe . Jednakże,
z powodów ideologicznych, media nie robi echo tych badań.
Cyrille
Godonou