Mit o
razliki med spoloma plač za več kot 20 odstotkov "enako
delo" (daljša različica)
Spol,
communitarianism in zagotavljanje enakopravnosti so simptomi egalitarizma. Zato je
pregled statističnih podatkov ne potrjujejo domnevno diskriminacijo
pomembno, predvsem za enako plačilo moških in žensk. Plač
vrzel 27 odstotkov (več moških), surov, je predvsem zaradi kariere
preferencialov (polovični delovni čas, za razliko od industrije,
nadurno delo in odgovornosti). Ko je omejena na polni delovni čas, razlika je 10,7% (več
moških), vključno z 5.1 točke nepojasnjena. Delovni
čas samozaposlenih se slabše razume kot pri zaposlenih, tako da ni
mogoče neposredno primerjati teh nepojasnjeno 5 odstotkov med zaposlenimi
v nepojasnjene del za ne-zaposlene. Vendar, če izločimo
vpliv industrije, velikost, pravno obliko in starost, je razlika v plačah
še močnejša med zaposlenimi, ki niso ne delodajalci (33% bruto manj za ženske,
katerih 20 točk nepojasnjene, so 49,3% višji za moške z nepojasnjenih 25
točk) kot zaposlenih (20% manj za ženske z 12 točkami nepojasnjenih,
so 25% več bruto za moške, 13,6 nepojasnjeno točka izven delovnega
časa). Med redno
zaposlenih je razlika od 10,7 odstotkov bruto v korist moških, vključno z
5,1 točke nepojasnjenih. Tako nepojasnjena del razlike plač za okoli 12 odstotkov od zaposlenih
moških in žensk (izven delovnega časa), ki je nižja od nepojasnjene del
zdravilnih učinkovin brez delodajalcev (20%). Pomeni razlike v
"uspešnosti" verjetno razloži nekatere od teh nepojasnjene 5
odstotkov (vključno z delovnim časom). Diskriminacije pri plačah
med moškimi in ženskami za enako delo, in se zdi precej majhen.
Velika plač
diskriminacija da ženske trpijo na delovnem mestu je primer, kako strast za
enakost vodil nekaj oblikovanje cons-resnic.
Helena Cronin profesor
filozofije na London School of Economics pravi o tem:
"Če ljudje
uporabljajo resnico, da se upraviči slabih odločitev, se moramo
boriti za to odločitev, ne zanika resničnosti ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0,
1
Christina Hoff Sommers, philsosophe pravi o kvot v odborih: "To ni niti
posredno niti oblika družbe občudovanja soglasje o napaki."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/
Ne mešaj neenakosti in nepravičnosti
Nesporno
pohvalne namere, da animirati glasniki za boj proti diskriminaciji, ne sme
prikriti nekaj oblikovanja načel in znanstvenih dejstev.
Konceptualno
je pomembno razlikovati neenakost in krivico. Neenakost, kvantitativni pojem, je preprosta izjava o hierarhičnem
razlike v primerjavi z določenim merilom. Na primer, obstaja neenako plačilo med vlado in uradnik kategorijo C. Na splošno je ta neenakost se ne šteje za krivico,
glede na očitne razlike v odgovornosti. Krivica, moralni koncept in s tem kvalitativne sredstva, v smislu,
različno obravnavanje (samovoljno) za enakem položaju, ali vsaj
primerljivem položaju. Na primer, da je nepošteno, da je
delavec plačan več kot njegov kolega, čeprav opravljajo podobno
delo. V istem smislu, da je nepošteno, da
zaposleni kar dvakrat delo svojega kolega, ki se prav tako plačati. V slednjem primeru je ravno enako plačilo
nepravično.
Ko se to
konceptualno razliko zastavlja, je mogoče vprašati, ali neenakost odraža
krivico ali celo, če vez ni samo po sebi krivico. Če povzamemo, so ženske diskriminirane za enako
delo? Ali obstajajo razlike med moškimi in
ženskami med poslovnimi voditelji?
Nerazložljive
razlike za približno 5% do 10% za enako delo
V razpravi
razlik med spoloma pri plačah, to je pogosto dejal, da bi ženske dobijo
enako delo 20% do 30% manj kot moški v Franciji, ki bi, seveda, če je
dokazano, da, A absolutni škandal.
Pariteta
observatorij prav tako te surove podatke: "Povprečna letna bruto
plača žensk je nižja kot pri moških iz 18,9% v zasebnem sektorju in
poljavne, 37% nižje, če bi vključitev ur delno. "
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm
Vendar pa se
to zdi statistično netočni, razen če se šteje za enako delo samo
zato, ker dela, ne glede na dolžino, področje dejavnosti in
hierarhični ravni.
Dejansko je
razlika od 27% (bolj za moške) je surova in zato tudi krajši delovni čas,
za razliko od industrije, nadurno delo in odgovornost. Tehnično nepojasnjena del, bolj podobna diskriminacije
strokovnjaki je okoli 5% (bolj za moške) v Franciji.
Treba je
opozoriti, da moški, ki zaslužijo 27% več kot žensk, pri čemer 5
točk nepojasnjeno, je enaka pravi, da ženske zaslužijo 21,3% manj kot
moški, nepojasnjena del je potem 4,8 točke.
|
Tabela 1 |
||
|
Razgradnja
je razlika v plači v letu 1997 |
Vsi
zaposleni |
Polni
delovni čas |
|
Nepojasnjeno
del razlik med spoloma |
4,2% |
5,1% |
|
Razložiti
z razlikami med moškimi in ženskami |
22,8% |
5,6% |
|
Skupaj |
27,0% |
10,7% |
|
Področje: Zaposleni (brez
učiteljev) stari 45 let. Vir: EJC 1997, INSEE. |
Za več
informacij se posvetujte delo z režiserjem INSEE Ponthieux Sophie in Dominique Meurs ekonomist
na temo:
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
V študiji upa, proč "Vse stvari so enake" je ocenjena na 10
točk nižja za ženske v letu 2006, za bruto razliko 27 odstotkov. Raziskava navaja, da so posamezni učinki niso
ustrezno obravnavana v predlaganem modelu, vključno z natančnimi
značilnostmi položaj, ki ga ima zaposlenega (delo, stopnja odgovornosti,
izkušenj ...) ali neopažena (prekinitve poklicne poti, posebnost stopinj ,
družinske razmere, napor, pogajalska moč zoper delodajalca ...). Z drugimi besedami, mi ne more absorbirati 10% teh
nepojasnjene razlike plač za diskriminacijo čisto.
Poleg tega strokovnjaki strinjajo, da je to
nepojasnjena del, včasih napačno enačiti s čisto
diskriminacijo močno zmanjša. To je primer Sophie Ponthieux
INSEE skrbnik:
"Sophie Ponthieux: Če se vrnemo k naši razlikovanje
med" čiste ", diskriminacijo in strukturnih dejavnikov, se
zdi, da je tam veliko ostalo za zmago na politični strani, enakega
plačila za" enako delo ". Z drugimi besedami, ni nujno, da bo vojna na tej
zemlji, je že skoraj zmagal.
"
http://www.inegalites.fr/spip.php?article675
Tudi Helen Périvier, partizan "discriminationnisme"
(diskriminacija teorija pojasnjuje, da je večina družbenih pojavov skupine
ali socialno-ekonomski položaj, v tem primeru ženske), priznava, da so
strukturni učinki razlagajo Večina razlik v plačah. Vendar
pa je napačno enači nepojasnjeno del do diskriminacije. Ampak
bottom line tukaj je, da se zaveda, da je 6% do 7% variance diskriminatoren (v
resnici nepojasnjeno).
"Helen Périvier: Lahko rečemo, da je diskriminacija nad
ženskami na trgu dela je veliko. Njihove korenine so
zasidrane v organizaciji družbe. Ampak najbolj
očitno čutiti na plače, ki odražajo neenako položaj žensk in
moških na trgu dela. Lahko opozarjajo, da je povprečna mesečna plača razkorak
med ženskami in moškimi je 25%, in to ne premakne za deset let. Polovica
te razlike je zaradi razlik v delovni čas med moškimi in ženskami. Ženske
so bolj pogosto za
krajši delovni čas.
Ko so s polnim delovnim časom, delajo
manj ur, bivanje pozno v pisarni, razen če, na primer. In
te razlike v delovni čas računa za polovico razlik v plačah. Tretjina
te razlike je mogoče pojasniti z vrsto dela, ki jih imajo ženske, saj so
skoncentrirane v nižjih plačilnih sektorjih. Sociala, izobraževanje, na
primer In tam je ena četrtina razlike plače, je rezultat čisto
diskriminacije. Torej lahko rečemo, da trg dela, plače se osredotoča
vseh oblik diskriminacije žensk, so izpostavljeni. "
V
poročilu iz leta 2005 opravil z Marie-Jo Zimmermann v imenu delegacije
pravic žensk in enakih možnosti.
Eden lahko preberete na strani 5:
"Ti zakoni so bili uporabljajo zelo skromno in vztrajno visoke razlike v
plačah med moškimi in ženskami (25% povprečja, in 5%
Preostala varianca ustrezajo dejanskim diskriminacije) je opozorila oblasti. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Pravijo, da
ženske zaslužijo 27% manj kot moški, katerih 10 točk nepojasnjeno, pomeni,
da moški zaslužijo 37% več kot ženske, katerih 11,1 točke
nepojasnjena.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Raziskovalci
na Univerzi v Evry povezujejo diskriminatorno razliko v višini 3% do 10%.
http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf
Opozoriti je
treba, poleg tega, novinar Marianne, katerega ideja je, da izpostavi
negotovosti priseljencev, ki temelji na delu INSEE je napisal:
"Običajno"
Vse stvari so enake ", ne sme pokazati nobene razlike med priseljenci. V bistvu, če. Razlika v dohodkih evropskih priseljencev pade na 7% v primerjavi z
ne-priseljencev. Dovolj je reči, skoraj
nič. "
Od 5% do 10% za razlike med spoloma?
http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com
Ministrstvo za delo
Združenih držav Amerike (US Department of Labor) izvedla študijo o
plačnih razlik: vodi do zaključka, da je večina, če ne vseh
razliko razložiti z dejavniki, ki niso diskriminacije :
"Čeprav se dodatne raziskave na tem področju potrebno Jasno
je, da ta študija vodi v nedvoumno zaključka, da razlike v
nadomestilu za moške in ženske so rezultat številnih faktoringa in surovega
plačah To ne bi smelo uporabljati, da imajo Podlaga utemeljitev
korektivnih ukrepov. Dejansko lahko pride nič popraviti. Razlike v
surovem salaire vedno skoraj v celoti lahko posledica posameznih
odločitev, ki s tem, da sta moški in ženske. "
http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf
Kanadski parlament je prav tako mogoče sklepati, da to ni diskriminacija,
ki pojasnjuje razlik v plačilu:
"Kljub
nezakonitosti neposredne diskriminacije, plač med ženskami in moškimi
ostaja v Kanadi Kot je kanadski ekonomist dela Morley Gunderson." Ne zdi
se, da je sam prevladujoč dejavnik, ki razlaga diskriminatorne
plačnih nesorazmerij. Kljub temu pa lahko vsota manjših dejavnikov, na
koncu močan vpliv vezavo. "Kot smo videli, dva dejavnika razlik v
plačah so, da so ženske skoncentrirane v majhnem številu skupin zahtevajo
malo plačanih delovnih mest in dejstvo, da so ženske pogosteje kot moški,
da pripravi vse potrebno za uravnoteženje plačano delo in neplačano
delo. "
http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm
Tukaj je
odlomek iz poročila edifying Evropske komisije se imenuje razlika v
plačah med moškimi in ženskami v Evropi, s pravnega vidika:
"Na ravni EU," je razlika
v plačah med ženskami in moškimi je "opredeljena kot relativna
razlika v povprečnih bruto plačo na uro žensk in moških za celotno
gospodarstvo .15 Ta kazalnik je opredeljena kot "neprilagojene", ker
ni bil prilagojen za posamezne značilnosti, ki lahko deloma pojasnijo
razkoraka pri plačah. Te posamezne
značilnosti vključujejo med drugim izbira tradicionalnega
izobraževanja in poklicne moških in žensk, neravnovesja med moškimi in
ženskami, kar zadeva delitev družinskih obveznosti, da moški in ženske se še
vedno pogosto delajo v različnih sektorjih, skrajšani delovni čas
dela, ki je pogosto močno feminiziranih; etc.16
Kot rezultat, razlika v plačah
med ženskami in moškimi "originalnih" - imenovana tudi vrzel
"absolutno" ali "bruto" - zajema tako možno diskriminaciji pri plačilu in plačilom razlike, ki
izhajajo iz dejavnikov, ki niso povezani s diskriminacije sama, ampak da lahko
pojasni, vsaj delno, razliko. Vrzel
"popraviti" ali "neto" se nanaša, v nasprotju s tem se je
delež razlik v plačah, ki ne more pojasniti in ki se pogosto domneva, da izvirajo iz diskriminacije v
ožjem pomenu prava.
Vlada Nizozemske je izrecno navedeno, da se razlika v plačilu
"popraviti" ali "čisti" ne bi, po njegovem mnenju
treba obravnavati kot diskriminacijo plač. Medtem ko je
"plačilo diskriminacija" je pravni pojem, razlika v plačah
"popraviti" ali "čista", je rezultat izračuna na
podlagi več dejavnikov, ki vodijo do statističnih splošno predstavo o
razmerah v različnih
tržni sektorji travail.17
Za namene tega pravnega razmerja, so
nacionalni strokovnjaki morali osredotočiti na neto razlike v obsegu, da
je to del razlike v plačilu (neprilagojene), da odvetniki, želijo
zmanjšati ali odpraviti. Jasno pa je, da v nekaterih
primerih, je meja med vrzel neprilagojenih in prilagojenih vrzel zelo tanka,
saj je odvisna tudi od količine razpoložljivih informacij o zaposlenih
skupine študiral. Je bil tudi analizirati morebitne
povezave z drugimi področji nacionalno zakonodajo (delo) - Ukrepi v zvezi
z dopustom, s krajšim delovnim časom in atipičnih oblik dela,
vključno z - to poročilo lahko razumeli tudi kot izvrševanje na
Prenos deli razlik v plačah "prilagojen" ali
"čista", da razlika v plačilu "neprilagojene" ali
"absolutno" in s tem narediti bolj verjetno, da bodo zakonodajne
rešitve. "
Velika Britanija tudi, ekonomist John Shackleton vodi do podobnih sklepov v mislih
bi morali razliko?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf
Michael
Učenjak, predsednik statističnega organa, pristojnega za
zagotavljanje pravilne uporabe uradnih statističnih podatkov, je napisal
za različne vladne in parlamentarne oblasti, da bodo nadzorovali zlorabe
statističnih podatkov o plačah. V pismu, je poudarja formalne izjave ali predstavitve so zavajajo javnosti
o resnični pomen teh številk.
Tukaj je
odlomek iz svojega pisma z 7. avgusta 2009:
"Na 11.
junija sem pisala ministru za ženske in enakost, ki Hon Rt. Harriet Harman QC MP izrazil
zaskrbljenost nad tem, kako slika 22,6 na sto imel je beens ki se uporabljajo v
vladnih Equalities Urad Sporočilo za javnost. Po mnenju Agencije za statistiko oceni to posebno, če se uporablja
sama, brez kvalifikacij, Tveganja Giving zavajajoče kvantifikacijo razlik
v plačilu [...].
To bi bilo
lahko leto napaka, za priložnostne bralca iz predgovora za sklep, da obleko,
če razlike med spoloma znaša 22,6 odstotka in s polnim delovnim časom
v plačah med spoloma znaša 12,8 odstotka, nato za krajši delovni čas
v plačah med spoloma mora precej večja od 22,6 odstotkov. Dejansko Predgovor, potrjuje
samo sa stanje zaključno ko izjavlja, da "so razlike v plačah
celo večja za delavce s krajšim delovnim časom (39,9 odstotka)." Priložnostno bralec bi bil
presenečen, da se naučijo, da se mediani plačo na uro, potem
žensk in moških (brez nadur) sta zelo blizu, z mediano Ženske so dejansko
nekoliko višja kot za moške (za 3,4 odstotka).
Medtem ko je
Predgovor k oblikovanju prihodnosti Nanaša se na 39,9 na 100 leta oceni kot iz
razlik v plačah za delavce s krajšim delovnim časom, to ne pojasni,
kaj je to merilo. "
http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html
Tukaj je
odlomek iz svojega pisma z 11. avgusta 2009:
"Omejitve
ukrepov z razliko v plačah
22. 2008 Ashe za javnost navaja
naslednje:
"Čeprav
je mediana in povprečna urna postavka brez nadur zagotavljajo koristne
primerjave moških in žensk zaslužka, ne razkrivajo razlike v plači za
primerljive delovnih mest. Ker je to ne
dovoljujejo take ukrepe za različne značilnosti emploi moških in
žensk, kot so delež v različnih poklicev in njihovo dolžino časa
delovnih mest. "
23. Strinjamo se z veliko tezo
Ustrezni opombe vrhunec Kateri Nekatere omejitve skupni kazalniki v plačah
med spoloma in težav pri zagotavljanju polne podobno za podobno primerjavo med
moške in ženske zaslužka. Čeprav
so ocene razlike v plačah med spoloma, predstavljeni v tem prispevku Imajo
vrednost, ne nadzorujejo nekaj faktoring Tako kot okupacijo in koliko časa
na delovnih mestih, ki so verjetno imeli različno vplivajo na zaslužek žensk
in moških. Te omejitve je treba terminal
v mislih, ko razmišlja o obsegu, ki meri, da od razlike med spoloma in
neenakost zagotoviti izjavo dokaze o diskriminaciji na trgu dela. "
Razlika v
plačilu med ljudmi veliko močnejši na svoj račun
Zdaj obrnejo
na kamen spotike povprečne uspešnosti žensk in moških na vrzeli dela in
plač. Področje analize je Francija.
Dejansko je
prevladujoče mnenje kaže, da se izenačijo vse je razlika v plači
do dokončne diskriminacije. Medtem ko je treba diskriminacijo boriti z največjo trdnost, da
razlike ostajajo "cilj" uspešnost lahko zakonito upravičiti
razlike v plačilu. Medtem ko je plača razlika
delno razloži z diskriminacijo, ki se je treba bojevati in kaznovati, ostaja
dejstvo, da drugi dejavniki pojasnjujejo diskriminatorne plačnih razlik. Zato je izpostaviti pred trditvijo, da lahko le
razložiti z seksizmom.
To je že
pokazala, da je spol plača razlika v veliki meri pojasniti z objektivnimi
dejavniki: nadurno delo, za krajši delovni čas, industrija, na ravni odgovornosti,
raven usposobljenosti, delovna doba itd ... Zato zmanjšala s 27% bruto odklona
manj kot 5% nepojasnjeno dela (in bolj za moške). Prav ta nepojasnjena del, ki jih je mogoče enačiti z
diskriminacijo.
Ampak to
nepojasnjena del v navedenem delu, ne pomeni, da ni pojasnila, v absolutni. Z drugimi besedami, 4% ali 5% (za moške in bolj ali
manj za ženske) ne sme biti v celoti posledica diskriminacije. To je tisto, kar je zdaj potrebno poskusiti
analizirati.
Da bi to
naredili, bomo nadaljevali z obrazložitvijo s protislovjem, ob predpostavki, da
je plača razlika samo zaradi diskriminacije. Z drugimi besedami, da je delodajalec, ki diskriminira ženske. V tej predpostavki je edini način, da imajo
plačah "brez diskriminacije" je upoštevati razlike v
plačilu med moškimi in ženskami, ki nimajo delodajalca: to je tiste, ki
delajo svoj račun.
Bomo se
nanašajo na delo državnega zavoda za statistiko in ekonomske študije, INSEE v
reviji PRVI št 954 v marcu 2004.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
"Po eni
strani, glede na sektor ali enakovredno, da zaslužijo manj kot njihovi moški
kolegi, in drugič, da so relativno bolj številnih funkcij in v nižjih
plačanih sektorjih. Leta 2001 so zaslužili v
povprečju 29.500 evrov neto na leto ali tretjino manj kot voditelji. Njihov položaj se je nekoliko izboljšalo sčasoma
Razlika je bila 39% leta 1993. Če
izločimo vpliv industrije, velikost, pravno obliko in starosti, plača
odločbe še vedno 20% nižja od voditeljev, ta razlika pa je močnejša
kot pri vseh zaposlenih (12 %). Pri mlajših
generacijah, te razlike v plačah so nižje. "
Z drugimi
besedami, voditelji zato zaslužijo 49,3% več kot voditelji. Če izločimo vpliv industrije, velikost,
pravno obliko in starosti, menedžerske plače je 25% višja od
odločitve, ta razlika pa je močnejša kot pri vseh zaposlenih (13 ,
6%).
To delo in
tabele kažejo, da tudi ženske, ki nimajo hierarhije (npr. manj kot 10
zaposlenih) in ki so po 30 letih zaslužijo manj kot moški v povprečju na
istem območju! Kot je za razliko bruto plače
za 27 odstotkov med zaposlenimi v korist moških, se poveča na 115,8% za
šefov iz tekstila, oblačil in obutve. Razlike v plačah med moškimi in ženskami je še 121,9% za pravne
strokovnjake. Z drugimi besedami, moški zaslužijo
dvakrat na svoje ženske vrstniki, ne da bi to veliko razliko, je obravnavana v
razpravi o diskriminaciji plač. Statistika reči ničesar o nadure teh voditeljev, njihovo
sprejemanje tveganj njihovo motivacijo, njihov kapital, se je kakovost
njihovega upravljanja.
|
Tabela 2 |
|||||||
|
Zaslužek v
tisočih evrov, ki niso zaposleni (direktorji in strokovnjaki), po spolu |
|||||||
|
Industrija |
Skupaj |
H |
F |
Razlika H / F |
Delež
nič zaslužka |
Število
tujih delavcev |
Delež žensk |
|
Pravne
dejavnosti |
102 |
132,6 |
59,8 |
121,9 |
2,7 |
51,1 |
42,0% |
|
Tekstil,
oblačila, chausssure |
16 |
23,6 |
10,9 |
115,8 |
13,6 |
7,2 |
59,8% |
|
Bolničar,
zobozdravnik, medicinska sestra, fizioterapevt, laboratorij |
48 |
64,9 |
35,9 |
80,8 |
2,8 |
187,1 |
58,3% |
|
Finančne
storitve, zavarovalništvo, pošta |
66,4 |
70,9 |
39,5 |
79,6 |
10,7 |
24,4 |
14,3% |
|
Dajanje |
27,2 |
29,6 |
17,4 |
69,7 |
33,9 |
5,6 |
19,7% |
|
Industrija
brez tekstila, oblačil in obutve |
27,4 |
29 |
17,3 |
67,2 |
10,8 |
74,9 |
13,7% |
|
Živilska
industrija (IAA), industrijske |
27,9 |
29,8 |
17,8 |
67,2 |
8,4 |
8,3 |
15,8% |
|
Zdravniki
in bolnišnične dejavnosti |
78,6 |
89 |
54,7 |
62,7 |
1,8 |
121,8 |
30,3% |
|
Druge
poslovne storitve (računovodstvo, svetovanje, začasno ...) |
37,9 |
41,3 |
26,2 |
57,8 |
15,9 |
188,9 |
22,5% |
|
Pogreb in
skrb za umrlega |
40,7 |
43,7 |
28,5 |
53,1 |
8,2 |
1,2 |
19,7% |
|
Izobraževanje,
razen višje |
19,6 |
22,9 |
15 |
52,8 |
10,4 |
23 |
41,8% |
|
LPN obrtne
mesar, mesar, pek, pecivo |
29,5 |
31,1 |
20,5 |
51,6 |
6,2 |
36,6 |
15,1% |
|
Lastnik in
najemnik |
41,3 |
44,1 |
29,2 |
51,1 |
30,7 |
21 |
18,8% |
|
Poslovanje
z nepremičninami, najem |
41 |
45,1 |
30,8 |
46,5 |
27 |
27 |
28,7% |
|
Trgovina
na debelo |
30,8 |
33 |
22,8 |
44,7 |
19,1 |
60,1 |
21,6% |
|
Storitve
umetniške, kulturne in športne |
15 |
16,3 |
11,7 |
39,2 |
16,5 |
51,9 |
28,3% |
|
Druge
osebne storitve (frizerstvo, lepota, perilo ...) |
14,8 |
18,3 |
13,6 |
34 |
8,5 |
84,3 |
74,5% |
|
Tržne
perspektive ortopedija in reševalne |
45 |
48,3 |
36,5 |
32,5 |
8,2 |
7,6 |
28,0% |
|
Prevozne
storitve |
27,7 |
28,6 |
21,7 |
31,7 |
12 |
27,1 |
13,0% |
|
Poslovanje
z občani |
18,4 |
20,1 |
15,7 |
28 |
12,6 |
242,9 |
38,6% |
|
Hotel,
kavarna, restavracija |
21,9 |
23,7 |
18,7 |
26,9 |
14,1 |
142,5 |
36,0% |
|
Gradbeni,
javna dela |
28,6 |
28,8 |
22,7 |
26,7 |
6 |
249,1 |
3,3% |
|
Lekarna |
97,8 |
109,2 |
87,7 |
24,4 |
2,9 |
25,2 |
53,0% |
|
Računalniške
storitve in raziskave in razvoj |
26,2 |
26,7 |
21,8 |
22,4 |
20,6 |
19,9 |
10,2% |
|
Trgovina z
vozili in popravila |
27,1 |
27,5 |
22,9 |
20,1 |
10,5 |
44,6 |
8,7% |
|
Ekstrakcijske
dejavnosti |
34,5 |
35 |
29,7 |
17,8 |
15 |
0,4 |
9,4% |
|
Taksiji |
16,2 |
16 |
18,4 |
-13,1 |
3,1 |
26,3 |
8,3% |
|
Skupaj |
36,4 |
39,8 |
28,7 |
38,6 |
10,2 |
1766 |
30,6% |
|
Vir: INSEE, ki
temelji na samozaposlenih, 2005. avtorskih
izračuni |
|||||||
Produktivnost
razlika med moškimi in ženskami je predlagal razlik v uspešnosti posameznikov,
na svoj račun
Ampak, implicitno (in gotovo ne izrecno) je produktivnost naslovljena (izhod na
prebivalca). Produktivnost je temeljni koncept na
področju ekonomije. Za šefa, povezava med plačo in
produktivnostjo, je bolj neposreden, ker je sam fiksni prejemki temeljijo na
rezultatih svojega podjetja.
Ampak, tako je določeno, povprečna produktivnost moških voditeljev
večji od žensk na vodilnih položajih v industriji ekvivalent in starost. V vseh primerih je nerealno za podjetja brez
sodelavcev, z () uradnik (e) mladi.
Poleg tega
lahko vsi videli, da ženske menedžerji zaslužijo več kot ženske voditeljev
leta 2001, kar je manj pogosto velja za moške. To je paradoks glede razlik v plačah: ženske bolj zanima da bi bile
zaposlene v družbah, ki diskriminirajo proti njim, kot da je na svoj
račun.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
Tako lahko nepojasnjena del, enačiti z diskriminacijo med zaposlenimi je
za ne-zaposlene. Vendar pa razlika v plačah med
moškimi in ženskami "Vse stvari so enake" v najboljšem primeru
primerljivih zaposlenih v skupinah in ne-zaposlenih, v najslabšem primeru
večja pri samozaposlenih, kot med zaposlenimi. To bo verjetno bistveno omejiti pred diskriminacijo na
plačah, se je zdelo povsem obrobnega pomena.
Zato je
zanimivo, da je razlika "ne šef" je še toliko bolj pomembno, da je
razlika "s šefom." Mi lahko
upravičeno domnevamo, da je delež nepojasnjene razlike plač v% 4% ali
5 delno posledica teh razlik v uspešnosti ali plač zahteve. Poleg uspešnosti, bi lahko drugi razlog je napredoval,
v resnici, je dejstvo, da so ženske manj zahtevne nadomestilo: plačajo
manj, manj trdih povišanja plač ugodne, kot je predlagal omenjene študije
upa .
Ena od omejitev dokaz je v številu ur, lahko ženske šefi delajo manj zaradi
družinskih obveznosti. V članku Moški - ženske,
razlike v dohodkih za neobčutljive zaposlenih v reviji INSEE glede
zaslužili dohodek neodvisnih - 2009 Edition, si lahko preberete na strani 38:
"Drug vir INSEE zaposlovanje raziskava, običajni tedenski delovni
čas, ki niso namenjene zaposlenim, ki delajo s polnim delovnim časom
rasti (v letih 2006-2007), do 51 ur pred 56 za moške. Z vključevanjem te razsežnosti "Time"
vrzel postane blizu temu, kar je opaziti med polnim delovnim časom. "
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
To kaže, da
je učinek "Količina časa" (9,8% ur na teden za moške,
in sicer -8,9% za ženske glede na INSEE), pojasni nekatere razlike v
plačilu. Ob upoštevanju tega, na prebivalca
produktivnost višja pri moških, deloma zaradi povečanja delovnih ur.
Kar se
tiče produktivnosti na uro, učinek je "kakovost čas",
se zdi tudi višja pri moških, saj je razlika v plači uro enakovrednem
deležu ostaja, kot polni delovni čas. Ne pozabite, da je ta razlika 10,7% (več moških) s 5,1 točke,
nepojasnjeno in v zvezi z diskriminacijo (glej GOSPODARSTVU in statistiko
številka 337-338, 2000 - 7/8 stran 145).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
V
članku Moški - ženske, razlike v dohodkih za neobčutljive zaposlenih
v reviji INSEE glede zaslužili dohodek neodvisnih - 2009 Edition, si lahko
preberete na strani 39:
"Razlika
je pomembna za zdravnike, da bi 60 odstotkov. Študija Drees GPS na sektor 1 (sektor sporazum), razlika v dohodkih med
moškimi in ženskami je 34% za moške. Ta razlika je predvsem zaradi številnih postopkov, ki jih zdravniki: v
povprečju ženske zdravniki so odsotni en dan na teden več kot moški
in opravljajo manj dejanja na dan (glejte datoteko "Skupni prihodki
Dejavnost zdravniki, ki imajo liberalne ")."
Moški
zdravniki in 60-odstotni zaslužijo več kot njihovi kolegi, medtem ko
zdravniki zaslužijo 34% več. Ženske zdravniki zaslužijo 37,5% manj kot njihovi kolegi, zaslužek žensk
zdravniki 25,4% manj kot moški.
Obstaja
veliko na tem področju so po eni strani, količina učinek
čas ali trajanje povečuje produktivnost dela, ki jih moški glavi,
ampak na drugi strani, ko učinek ali kakovost urno produktivnost, saj
število aktov, je bolj pomembno za isto časovno enoto. Jasno je, da "uspešnost" ustvarja dohodek na
uro razlike v korist moških, v povprečju še vedno, seveda.
INSEE je
dejal, da so podjetja ustvarila ženske preživijo manj:
"Za
profila kakovosti in projektno in enake starosti, ženske so manj uspešni.
Izbira dejavnosti, višino vloženih sredstev, diploma ali uporabi v času
nastanka tako nezadosten pri razlagi nižje preživetje podjetja začela z
ženskami. elementi zunaj podjetja, kot je združljivost družinskega življenja in
strokovni lahko vzrok za te razlike. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Ti rezultati
so skladni z delom ekonomist Jessica Wolpaw Reyes ZDA. Osredotočanje na razlik v plačah med moškimi
in ženskimi ginekologov v Združenih državah Amerike, Jessica Wolpaw Reyes je
razvidno, da je mogoče razložiti razlike skoraj v celoti razlike v
produktivnosti in diferenciranih praks. To vodi do izrecnega zaključka, da ni razlike plače, ko ženske
delajo toliko ur, mnogi pacienti sprejemajo in izvajajo enake zdravstvene
postopke.
"Zgoraj navedeni
rezultati kažejo, da ženske porodničar, ginekologi prejemanje dohodkov, ki
bistveno nižja (20-25% manj) kot njihovi kolegi moškega spola. Vendar pa se
razlike med spoloma v revenu znatno zmanjša, če so razlike v praksi
značilnosti in zdravnika upoštevajo productivité . Dejstvo je, med mladimi
delež zdravnikov v revenu med spoloma ki jih ni mogoče razložiti z
razlikami v značilnosti productivité Fell toliko zlata ob prelomu
stoletja, da je bila statistično nepomembno do leta 2002. To je najbolj
tolažbo ali ugotovitev ta analiza.. po zadnjih razpoložljivih podatkih, moški
in ženske porodničar, ginekologi, ki se ukvarjajo na enak način
pojavljajo deležne enake dohodke Spol ni pomemben zgolj takrat, ko ženska porodničar,
ginekologi izbiri manj uspešne finančno nagrajevanje prakse ureditev ali
ne manj (glej manj bolnikov, ki manj ur dela, opravljajo postopke Manj), ki jih
zaslužijo nižjimi dohodki. "
Svetovalec
Graef Crystal pravi, da ženske z visoko stopnjo odgovornosti zaslužijo manj
razlogov, ki niso povezani z diskriminacijo (stopnja odgovornosti, družba
velikosti, delovni dobi, izkušnjah). Ampak, ko strogo nadzorovati te dejavnike, ni diskriminacije v ameriški
primer.
"Ni
res, kar trdi le, da so ženske vodstveni delavci diskriminirani Biti Po
njihovem plačilu."
http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf
Presenetljivo
je, da je to tisto, kar plača razlika zaradi produktivnosti razlike, ki
vzbuja ogorčenje, kot tukaj:
"Slika govori sama zase: celotna povprečna plača žensk je 27% nižja
kot pri moških Eden izmed mnogih primerov, navedenih v vodniku plač za
leto 2011 je razlika v višini 35 odstotkov v poslovnih funkcij, predvsem zato,
ker. Spremenljivi del plačila. "
Variabilni
del poslovne funkcije ustreza ravno za opravljanje dejavnosti. Več jih prodajajo, so zaslužili več denarja. To je vprašanje motivacije: za delo neenakomerno,
razlike v plačilu. Diskriminacija nima smisla tukaj,
saj bi morali imeti zaviralnega učinka na tako pozitivno diskriminacijo za
tiste, ki bi negativno.
Maria Stanfors, Tim Leunig, Björn Eriksson in Tobias Karlsson v svojem
članku
Spol,
produktivnost in narava dela in plačila: Dokazi iz konca devetnajstega
stoletja tobačne industrije, sklenil, da se razlike v plačah med moškimi in ženskami plačanih del v tobačni
industriji pojasnimo z individualnimi značilnostmi. Če so plačani pravočasno, bi polovica
primanjkljaja je nepojasnjeno in zato diskriminatorna.
http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf
Trond Petersen, Vemund
Snartland in Eva M. Milgrom Meyersson člena Ali Delavke manj storilni
kot delavce? Produktivnost
in razlik med spoloma pri plač pomeni, da je ena tretjina razlik v plačah diskriminatoren pa dve
tretjini so posledica razlika produktivnost, če so delavci plačani
del.
Delo, ki ga
CREST v Franciji za sklenitev nižjo produktivnost žensk iz 11 odstotkov v
industriji in 7% v drugih sektorjih, pri čemer diskriminacije oziroma 3%
in 2%. Bi bilo, malo ali nič
diskriminacija plač.
"Na
splošno je naša metoda vodi do sklepa, Francije v tem, da
ne obstaja nikakršen ali malo
enakost plač
diskriminacijo. To je bilo potrjeno je s pomočjo dveh enačbo pristop
NST: ženske so manj kot
plača moških prizadevati, da imajo NAVEDENI aussi manj produktivnih
delovnih mest ".
http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf
Objava so
razlike med moškimi in ženskami v Belgiji zaključil, da je produktivnost
med moškimi in ženskami je 5% do 8%. Diskriminacije pri plačah, ni dokazana.
http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf
Priporočila
ne puščajo nobenega dvoma o pripravljenosti Pascale Petit, ekonomist,
spodbujati ženske.
Še piše v diskriminaciji
pri zaposlovanju: revizija študije v parih v finančnem sektorju: "Vendar
pa naša študija kaže, da je ta rezultat ni povezan z odporom delodajalca za
ženske, vendar je njihova predvidevanja Povprečna ženska produktivnost
in nižji stroški dela višji povprečni ženski, v tej starostni
skupini. "
http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf
Kljub vsem
tem delu, smo ugotovili, ekonomisti, da pojasni: "merilo produktivnosti je
nekaj zelo težko, še posebej, ko poskušajo narediti razliko med produktivnostjo
moških in žensk tako. segmenti pa so v drugem trgu delovne sile, produktivnost
ukrep komaj primerljiva. "
Torej ne
moreš meriti produktivnost, ker moški in ženske v različnih sektorjih.
Toda ista
oseba pove, v istem intervjuju: "Na območjih, kjer so ženske
prisotne, kot so zgodnje sektorju otroštvu, saj je rele dela družine, da imajo
ženske v v svojih družinah, so moški diskriminirani pri zaposlovanju. To je
zelo težko za človeka, ki se zaposli v jasli, zaradi nepripravljenosti
staršev, da vidim človeka, ki skrbi za svojega otroka. Vidimo velik vpliv
iz tradicije in stereotipov, ki igrajo tu proti človeku. Na teh
območjih je v nasprotju s tem so ženske zelo aktivni, manj diskriminirani.
"
V nasprotju
z diskriminacijo, se predlaga, da so ženske diskriminirane na področjih,
ki bi imeli moški in ženske.
V
intervjuju, je težko razumeti, kako to, da ženska dela polni delovni čas,
bivanje pozno v pisarni manj, pomeni diskriminacijo.
Anne-Marie Le Pourhiet:
"Obstoj
diskriminatorne nameri je pogosto dejansko nemogoče dokazati, preprosto
zato, ker ne obstaja, ampak tiho kakovostne in objektivne razloge za tako
stanje kvantitativno, tako preprosta in očitna, saj so v največ
vzpostaviti domneve diskriminacije zgolj na podlagi statističnih podatkov.
"
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
"Videti,
da je malo potomci severnoafriških priseljencev ali afriški Politehnike malo
ali onemogočen v baru v Parizu ali brez ženske na odru za fasade obnove
stavb ali za smetarska vozila ni nujno, vpiti, da krivice in diskriminacija. Mora še vedno strinjajo, da razmisli stvari z dobro
vero in realizma, namesto da storiti z sektaštva in aktivist oportunizma
ideolog. [...] To ni prepovedano za ženske,
da bo bojkotirala gradbeništvu in njihovo pomanjkanje mest ni nujno pokazatelj
prikrite diskriminacije. "
Vrzel, ki
jih plača PCS
Surova
plač vrzel nepojasnjeno ali ne po isti poklic in socialno kategorijo. V zasebnem sektorju je bruto razlika je 30% višja pri
moških kot pri ženskah Executives v letu 2009. To vrzel je 16% za srednje poklicev, 10% zaposlenih in 22% za fizične
delavce. Ko je omejen na osebe, ki delajo
polni delovni čas vrzel se manjša.
|
Plačah
H / F (polno) |
Okvirji |
Drugi
strokovni sodelavci |
Zaposleni |
Delavci |
Skupaj |
|
|
Nepojasnjeno
del |
4,4 |
4,1 |
6 |
10,9 |
5,1 |
|
|
Del
pojasnila |
7,7 |
3 |
4,9 |
8,4 |
5,6 |
|
|
Skupaj
odklon |
12,1 |
7,1 |
10,9 |
19,3 |
10,7 |
|
|
% Delež
nepojasnjene |
36% |
58% |
55% |
56% |
48% |
|
|
% Delež
pojasnila |
64% |
42% |
45% |
44% |
52% |
|
|
Področje: zaposlene, stare 45
ali manj (brez učiteljev), ki delajo polni delovni čas. Vir: EJC 1997, INSEE. |
||||||
|
Odstopanje
Odškodnina H / F (čas ni vključena) |
Zaposleni |
Tuje
zaposlenih |
||||
|
Nepojasnjeno
del |
13,6 |
25 |
||||
|
Del
pojasnila |
11,4 |
24,3 |
||||
|
Skupaj
odklon |
25 |
49,3 |
||||
|
% Delež
nepojasnjene |
54% |
51% |
||||
|
% Delež
pojasnila |
46% |
49% |
Vir: INSEE, avtorjevi izračuni,
2001
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
Bruto urna
razlika plače ne upošteva vrsta delovnih ur (nadure, nočno delo)
Tri
četrtine ljudi, ki delajo noči so moški. Vendar pa je nočno delo bolje plačani od
dneva zaposlitve.
Delež
zaposlenih, ki prejemajo nadurno delo ali dopolnilno med moškimi je 39,9% proti
25,2% za ženske. Vendar pa je nadurno delo bolje
plačani od dodatnih ur, ki so bolje plačani od rednih ur.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf
Upa pravi:
"V letu
2009 je 53% moških je prejela plačilo nadurnega dela (ali dopolnjujejo,
za zaposlene za krajši delovni čas) proti 37% žensk (tabela 2). Bruto plača na uro nadurnega dela ali dodatnega,
ki ga ženske je 17% nižje v povprečju kot moški (4). To je delno posledica osnovne urne plače žensk je
nižje povprečje kot moški. V skladu s
tem plačilo svojih ur
dodatno ali dodatne, ki je sorazmeren osnovne urne postavke je na splošno
nižja. To je povezano tudi z dejstvom, da
skoraj tretjina žensk z ur
se plača dodatno ali dodatne krajšim delovnim časom, pred 5 odstotkov
moških (razmerjih, podobnih tistim pri celotnega zaposlenega prebivalstva). Vendar pa se samo dodatne ure, ki presegajo 10
odstotkov trajanja pogodbe (5), se poveča (na 25 odstotkov). Za polni delovni čas, nadurno delo, pa so
nadomestila po višji stopnji okoli 25 odstotkov od prve ure (6). "
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf
Plač
vrzel za enako delo več kot 20% javnih znanja je nelogično
Diskriminacije
pri plačah za enako delo (posplošena masa u) je gospodarski in pravni
zabloda.
V tržnem gospodarstvu, če so ženske plačane 20% do 30% manj za enako
delo, ljudje so pogosto brezposelne: ne bi bilo "selitev" mesto za
ženske zelo zaposlene. In res bi se ljudje znajdejo morajo
imeti nižje zahteve plač bi ostala konkurenčna.
V demokratični državi zakonodaje, ki prepoveduje diskriminacijo in
zagotavlja svobodo združevanja, ne bi bilo več sto tisoč tožb, na
milijone napotitev na HALDE (ali zagovornik) in več intervencij inšpekcije
dela ...
Diskriminacija (za enako delo) in visoke skale, je nelogično, ekonomsko in
pravno.
Ameriški ekonomist Thomas Sowell je zapisal: "Veš, če bi bilo
res, da lahko najame žensko za tri četrtine, kar bi lahko najamete
človeka s popolnoma enakimi kvalifikacijami, potem bi delodajalci Bodite
nori, ne za najem vse ženske. Bilo bi noro, da zaposlujejo ljudi. Ne samo noro
bi bilo, bi bilo verjetno jih je dala ven iz poslovanja Ker Tisti, ki so bili
dovolj pameten, da najeti ženske bi bil tak stroškovno prednost, da bi bilo res
težko za druge, da tekmovati. "
Mit o stekleni strop
Ženske so
žrtve stekleni strop. Ta ideja je v pripravljalnem
poročilu o posvetovanju s socialnimi partnerji o poklicni enakosti med
moškimi in ženskami v primerjavi Gresy 2009).
Nizozemski
gospodarska novinarka Marike Stellinga v svoji knjigi objavljen v letu 2009 Od
mita van strop Het glazen (mit o stekleni strop) zavrača mit je dejal,
iz raziskave, izvedene na Nizozemskem in Norveškem). Njegova preiskava pokaže, da ženske običajno
nimajo enake želje, saj bi malo manj poudarka na svoji poklicni poti. 75% žensk s krajšim delovnim časom in 78%
zadovoljni z delitvijo nalog s svojim partnerjem (str.63 in str.115). Zelo ambiciozne ženske bi bila manjšina, ki ne
izpolnjujejo splošno seksistične oviro v svoji karieri.
Marike Stellinga je prispela na belgijskem parlamentu, kjer je predstavila
izsledke svoje raziskave.
http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf
http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-a-mit
Britanski
sociolog Catherine Hakim pove različne mite tudi področje ti stekleni
strop, ki HID res različne možnosti kariere, v feminističnih mitov
in magije medicine.
Helena
Cronin opozarja: "Za določitev glavno oviro, moramo najprej razumeti
razliko med tem, kaj moški in ženske izbirajo, ko imajo malo izbire, brez
razlikovanja Malo žensk na nekaterih področjih, kjer. vpisni pogoji za
napredovanje ali so popolnoma nepristransko in znanstveno -.. matematika, na
primer tako obstaja veliko v humanistiki ali v sektorjih "mehke",
kjer lahko predsodki lahko igrajo še kaj dokaz obstaja, da je to zaradi
steklenega stropa, da je malo žensk v matematiki? "
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192
Eileen Trzcinski in Elke Holst Razlike med spoloma v subjektivna blaginja v in
iz
Za upravljanje pozicije kažejo, da ni razlike v subjektivno blaginjo žensk na
višji ravni in žensk, ki delajo na vodstvenih položajih v primeru Nemčije:
"Naši rezultati pokazala, da obstaja jasna hierarhija pri moških v dobo
kako statusa
Na trgu dela, povezanega z WS subjektivno življenjsko zadovoljstvo. Brezposelnih
moških so bili najmanj zadovoljni, nato pa moške, ki niso bili na trgu dela,
medtem ko moški v vodilnih položajih Prijavljeni najvišjo raven subjektivnega
zadovoljstva z življenjem. Za ženske, ni bilo pomembnih
razlik Statistično opaženi pri ženskah v visokih vodstvenih položajih,
ženske, ki so delali v ne-visoki ravni, in ženske, ki je specializirano za
proizvodnjo gospodinjskih, brez trga dela. Le ženske,
ki so poročali brezposelnih nižje stopnje zadovoljstva z življenjem v
primerjavi z drugimi ženskami v statusi na trgu dela. Naši
rezultati posoditi dokaze, s trditvijo, da lahko moški "imajo vse",
morajo ženske še vedno izbrati cilja med kariero in družino v Nemčiji. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf
Sociolog
Steven Goldberg v The inevatibility v patriarhatu se nanaša na moško težnjo, da
bo zahtevala pozicije moči.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm
Ženske se
zelo verjetno ne čutijo delovnih diskriminacije
Teza diskriminacije žensk je uničena z HALDE.
V letu 2010, po velikem kampanjo ozaveščanja, Visoka oblast zbere 615
pritožb glede 12,239,000 zaposlenih žensk v Franciji: 0,005%
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177
Leta 2009 je
Visoka oblast proizvaja in distribuira 1,5 milijona kopij brošuri za
delodajalce in njihove zaposlene na področju preprečevanja
diskriminacije zaradi nosečnosti. Je bilo le 126 pritožb v letu 2008.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf
Soočajo
z nekaj pritožb, verjetno, da dokažejo, da je še vedno diskriminacija HALDE
zahteval preiskavo.
http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf
Na
vprašanje, se vam zdi, da so bile diskriminirane, ker ste ženska, da se
poveča? 20% odgovorilo pritrdilno, 69% ne,
ostali nespremenjeni. Isti odgovori na vprašanje o
pridobitvi položaj na ravni odgovornosti.
70% do 80%
žensk ne čutijo, da so bili diskriminirani pri plačilu ali promocije. Ta odstotek je še višji v primeru diskriminacije pri
zaposlovanju: 84% do 92% ne čutijo, da so bili diskriminirani.
Občutek,
da so diskriminirani zaradi nosečnosti še manjša.
Skupaj je 34% menijo, da so bili diskriminirani na delovnem mestu iz katerega
koli razloga, 66%, ki nimajo takega občutka.
Lahko
rečemo, da je pod temi pogoji je diskriminacija, ki v veliki meri
pojasnjuje plačah?
Smo nagnjeni
k ne mislim.
Toda jasno je, da ga trobentajočih povsod, da je diskriminacija žensk,
bodo na koncu imeli občutek, da se diskriminirani: to se imenuje artefakt
(a ustvaril pojav od začetka do eksperimentalnih pogojih).
Politična enakost ne pomeni enakost interesov ali politične
zaveze
Politična
pariteta naj bi bila nujna zaradi domnevne diskriminacije, še enkrat, ženske. Anne-Marie Le Pourhiet, ustavni pravnik, govori o tem
v letu 2004:
"Sledenje metoda se običajno uporablja v povsem kvantitativnem
pristopu in osnovni računanja dovolj: če je" samo "11%
žensk poslancev v državnem zboru, na primer, da zadostuje za ugotovitev, da
praksa partizan seksistična in diskriminatorna. Podobno, če je
"le" tri ali štiri ženske predsedniki ali prefektom, je nujno zaradi
trendov "androcentric" zavestno ali nezavedno, v francoskem višji
državni upravi. [. ..] Pred nekaj meseci, anketa je pokazala, da 14% francoskih
žensk izjavilo, da so "morda" zanima za politično kariero.
Če odstranite 3 odstotkov, ki ne na koncu, da pade na 11 odstotkov, to je
točno reči, število žensk, poslancev v državnem zboru. Dejanski delež
lahko torej samo povzemajo željam in okusom francoščini. Ali lahko pod
določenimi pogoji še naprej govoriti o seksističnih praks katere
ženske so "žrtve"? "
http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf
Sklep ni
nujno napačna. Ampak ne morete primerjati 11
odstotkov poslank žensk (o moških in žensk politikov), da 14 odstotkov žensk
zainteresiranih (ki se nanaša na vse ženske). Zato moramo oceniti delež žensk med moškimi in ženskami, ki jih zanima, ali
gre v politiki.
V novejši
raziskavi, je bilo vprašanje, ki za ženske: "Če bi imeli možnost in
priložnost, bi morali biti pripravljeni, da se vključijo v politiko?"
10%
odgovorilo da zagotovo, da verjetno 25%.
http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit~~HEAD=NNS%
C3% A9/Femmes
Naslednje
vprašanje je bilo zastavljeno v anketi jih je CSA: "Če imate malo časa in ga
želite nameniti za izmenjavo, obravnavajo in sprejmejo ukrepe za zagotovitev
odgovorov na probleme v Franciji, ki bi jih gredo pa ...? "
CSA je
dejal: "Skoraj 8 od 10 žensk (79%) bi šel v združenju za samo 6 od 10
moških (62%), medtem ko je za sodelovanje v politični stranki, velja ravno
nasprotno s skoraj 2 10 moških (19%) bi izbral zabavo za manj kot 1 od 10 žensk
(7%). Za sodelovanje v uniji, atrakcija je enaka za moške (12%) in za ženske
(10%). "
Med tistimi,
zanima politična zaveza, tako da je 27 odstotkov žensk.
CEVIFOP
vzbuja resnično razlik med spoloma
v smislu zanimanja za politiko: "53% moških nad 35 odstotkov žensk izrazijo
zanimanje za politiko, pravi" med spoloma ", ki potrjuje podatke, ki
so na voljo o tem vprašanju."
Torej,
ženske predstavljajo 40 odstotkov ljudi, ki pravijo, da skrbi za politiko.
http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf
Ženske
predstavljajo le 32% udeležencev v PS, 35% UMP in 40% v računalniku.
Skupaj je 27
odstotkov do 40% ljudi, ki jih zanima v politiki ali so pripravljene zavezati
in aktivisti so ženske. To je daleč od paritete od
začetka.
Zdaj
upoštevati zastopanost žensk v politiki.
Delež žensk,
izvoljenih v občinske svete v letu 2008 je 34,8% in 13,8% žensk županov.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509
Delež žensk,
izvoljenih svetov v letu 2011 je bil 13,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508
Delež žensk,
izvoljenih svetov regij v letu 2004 znašala 47,6%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507
Delež žensk,
izvoljenih v državni zbor leta 2007 je 18,5% na 41,6% kandidatov.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506
Delež žensk,
izvoljenih v senatu v letu 2011 je 21,8%.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat
Zastopanost
žensk v politiki se giblje od 13,8% na 47,6%. Te številke so nedaleč od tistih, ki izraža zanimanje za politiko (27%
do 40% ljudi, ki se zanimajo za politiko ali so pripravljene zavezati in
aktivistov je žensk).
Atletski uspešnost se zdi, da vplivajo na poklicno telesne dejavnosti
V policiji, je 71% moških in 29% žensk.
Toda delitev dela je drugačen: 85% poljskih delavcev so moški in 76% žensk
med ljudi, ki delajo v pisarnah. 15% uradnikov s policisti so ženske.
Splošna
stopnja feminizacija gendarmerie je zdaj približno 13 odstotkov delovne sile,
pred 5 odstotkov v letu 2002.
http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html
Ženske
predstavljajo 12 odstotkov civilnih gasilcev.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Ženske predstavljajo 12% do 20% v maratonskih tekačev.
http://marathon-geek.over-blog.fr/
http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html
Vedeti
morate, da je športno uspešnost mladostnikov od 14 do 15 let, ki so primerljivi
s strokovnimi ženske. Francoski mladostniki od 16 do 17
let uspešnejši od najboljših atletinj na svetu.
|
Minimalne
moški zapis Francije |
Ženske
(tudi delavec) zapis za Francijo |
Ženske
(tudi strokovni) svet zapis |
Cadet
moški zapis Franciji |
|
|
100m |
11
"08 |
10'73 |
10'49 |
10'43 |
|
1000m |
2'30'16 |
2'31'93 |
2'28'98 |
2'22'22 |
|
3000m |
8'44'25 |
8'35'41 |
8'06'11 |
8'11'09 |
|
100m ovire |
12'85 |
12'56 |
12'21 |
12'05 **** |
|
5000m
sprehod |
23'10'05 |
21'51'70 |
20'02'60 |
21'37'15 |
|
Pole obok |
4,82 m |
4,70 m |
5,06 m |
5,40 m |
|
Visoka
skok |
2,10 m |
1,97 m |
2,09 m |
2,20 m |
|
Skok v
daljino |
7,12 m |
7,05 m |
7,52 m |
7,83 m |
|
Trojni
skok |
15,14 m |
14,69 m |
15,50 m |
15,99 m |
|
Teža 4kg |
19,03 m |
18,68 m |
22,63 m |
19,22 * |
|
Kopja 600g |
62,00 m |
62,53 m |
72,28 m |
79,65 m ** |
|
4kg
kladivo |
72,40 m |
74,66 m |
79,42 m |
81,84 m
*** |
Vir: Francoska zveza Atletika, 2012
Na primer,
primerjati z eno roko, najboljšo izvedbo malem francoskem moški (14-15 let) in
mlajši (16-17 let) in na drugi strani, odrasle ženske, ki imajo ženski svetovni
rekord.
* Teža 5kg
Kopje 700g **
Hammer 5kg ***
Ocena ****
od 110 m ovire
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html
http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm
http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html
Povezava med
izvedbo športnih in zaposlovanje v policiji, žandarmerije ali požar kaže v
diferenciaciji lestvic. Na primer, v Plavanje, 100 m prsno,
morajo moški, ki želijo pridobiti največ točk 20. potovati razdaljo v
1mn32 največ. Iz istega lista, imajo ženske za
potovanje razdaljo v 2mn03. Človek,
ki prehaja bi ta razdalja v 2mn03 dobili le 13. Podobno je za bolečine potegne, mora moški 150, da bi dobili
največje število točk proti 100 za ženske. Človek, ki bi naredil 100 sklece dobil oceno 15.
http://www.impactcross-training.fr/library/file/test%
20police.pdf
Biološke
osnove tega delovanja sexed razlike so dobro znane na področju športa
dopinga. Športnice iz Vzhodne Nemčije,
ki se dajali moških hormonov, da izboljšajo svoje rezultate. Ta strategija izkazala katastrofalne športne izraz za
zdravje športnikov, da ne omenjam, da so v nasprotju z etiko športnih zvez. Toda kaj je tu spomnil, da je učinkovitost v
smislu športne rezultati kažejo, vloga biologije pri opravljanju razlike med
moškimi in ženskami.
http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158
Zaposlovanje
v policiji tudi merila za izbor so spolno nevtralna, tudi v teoriji, to je isto
delo, se pravi enako delo. Vendar pa so
raziskovalci presenečeni, da so v praksi razlikujejo naloge.
http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf
"Vendar
pa je vrnitev pravice na oblast leta 2002 odraža željo za zaustavitev
množično zaposlovanje žensk, s spremembo fizične teste za vstop v
konkurenci mirovnika (vzpostavitev skupnega obsega za oba spol izbira glede na
indeks telesne mase). Slednji je nazadnje ukinjen kot
protest sindikata. "
Posameznik
se lahko posvetuje z dela Genevieve Pruvost Od
"sergote" na ženskem policaj. Še ena zgodba o instituciji policije
(1935-2005).
http://lectures.revues.org/719
Biologija bi vplivali družbenih pojavov v skladu z znanstveno delo
Po INSEE,
razlika v pričakovani življenjski dobi moških in žensk, je delno posledica
genetskih dejavnikov:
"Ženske
bi imel prednosti kot biološki pojasnjujejo v delu svoje daljšo življenjsko
dobo (manj genetskih bolezni, ...), nekatere študije (bibliografija)."
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf
Spol vezana
biološko prednost ima lahko družbene posledice ...
"Ženske imajo nekatere biološke prednosti, ki bi v katerem koli
logično, da svoje življenje med 5% in 7% več kot moški.
(Waldron, 1976) "
https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf
Novinarka
Anne Road podvomil v ameriški raziskovalec, Sarah Blaffer Hrdy, antropolog in
primatologist, član akademije znanosti govoril o mater instinkt:
"Zato,
ker smo dolžni v Francijo, po teorijah Simone de Beauvoir in Elisabeth
Badinter, hipoteze o" Mati družbeno konstruirane "ruši za doktrino
raziskovalec, odgovoril, da je v vseh primatov, naložbe Mati pojavi po neke
vrste verižne reakcije, "so kompleksne interakcije med geni, tkiva, žleze,
znakov preteklih izkušenj in okolja. zapletene vedenje, kot so materinstva nikoli
povsem genetsko vnaprej ali proizvedeni, kot edini okolje. "delo Sarah
Hrdy je ne nasprotuje naravo in negovati, naravo in kulturo. Iz njih je
razvidno, da je mater instinkt ni povzetek neuničljiv nagon, vendar se
postavlja na okolje, če n ' ni neugodna.
Med
nosečnostjo, je ustanovil verigo fizioloških sprememb in pomembnih le ob
rojstvu, se nevrotransmiterji, kot oksitocina sprosti, ki spodbujajo
preoblikovanje matere. Če je v intimnem stiku in
dolgotrajen stik s tem malo tujca iz njega, so njeni nevronske vezja spremeni
tako, da spodbuja in se odzivajo na signale in zahteve, ki jih izda svojega
otroka. Ko je mati začne dojiti (v 70
urah po rojstvu) in otroka spodbuja njene bradavičke, je še bolj
hranljiva. "
Znanost
novinar Peggy Sastre pred Darwinovo pojasnil v svojem članku Zakaj
evolucija ogrozile kot feministk? "Od zibelke do groba, so kognitivne
in vedenjske razlike statistično značilne med spoloma, in to kmalu
očitno ne zavedajo ravni izražanja genov in hormonov proizvodnjo in
nevrološko organizacije. "
Novinar
pravi:
"Druga
napaka. Pomanjkanje razumevanja genetskih mehanizmov Predlagaj vedenje
evolucijski podlage in bi se delno vgrajeni v naše genetske variacije pa
absolutno ni dedna determinizem, da pripravi splošne sklepe o vseh moških (ali
vse ženske).
Prvič,
povezava med genom in lastnost pomočjo genskih variant (alelov), ki niso
prisotni v celotni populaciji, ampak v večji ali manjši meri. Potem, izražanje genov se spreminja zaradi okolja,
posameznikov, začenši s celico medij (epigenetski modulacija).
Isti gen še
ne dosegata enake biokemičnih signalov v celico. In to ne proizvaja več, na drugi ravni, enako
vedenje v družbi. To ne pomeni, da ti geni nimajo
statistično viden vpliv, ko študira na celotno populacijo. "
http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions
Leta 2005 je
Huntington Willard, eden od 250 soavtorji za označitev na kromosom X in v
naravi je dejal: "Tam ni ena človeški genom, razen dveh. Moški genoma
in genoma ženska"
http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V
Susan Pinker
kanadski psiholog obravnava razlike med moškimi in ženskami, med drugim
povezane z možgani.
Martha
Bridge Denckla, raziskovalec na nevrologiji na Kennedy Krieger Institute, je
opisal razlike v delovanju možganov moških in žensk. Moški imajo več sivih celic in ženske več
kot belo zadevo.
Po mnenju
Davida Geary, PhD, profesor psihologije na univerzi v Missouriju, ženske imajo
prednost na področju jezika.
Martha
Bridge Denckla skladu, so fantje bolj vpliva bolezni tipa disleksije.
Dekleta bi
bilo bolj učinkovito za jezik, medtem ko fantje so bolj uspešni pri
matematiki in prostorsko predstavo. Medicinsko slikanje bi videli področja, ki jih je mogoče uvesti v
možganih.
http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ
Delo Sonya M. Kahlenberg in Richard W. Wrangham, biologija raziskovalci, kažejo, da mladi moški šimpanzi spontano
igrati z igrami povezanih z dečki, medtem ko ženske šimpanzi spontano
igrati z igrami povezanih z dekleti.
Ti rezultati kažejo, da bi spolno vedenje ne le kulturne korenine.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf
Po mnenju Helene Cronin, je nepoznavanje teorije evolucije, ki bi olajšala tezo
seksizma za overrepresentation moških v znanosti ali območjih z visoko
tveganja in prevelika zastopanost žensk v literarnem, zdravja ali socialna.
Helena
Cronin pravi:
"To je
več deset tisoč generacij, da evolucija podpira določene
lastnosti pri moških - s sprejemanjem tveganja, na primer - in druge ženske -.
Govorna komunikacija, predvsem je popolnoma naravno, da se odražajo te razlike
v ljudi izbire, kajne? "
Testosteron je bilo povezano s tveganje pri finančnih in poklicnih
možnosti.
Ta sklep je rezultat dela Paola Sapienza, Luigi Zingales in Dario Maestripieri
v razlik med spoloma v finančni nenaklonjenosti tveganju in izbiri
poklica vplivajo testosterona
WHO priznava
pozitivno povezavo med zdravjem in produktivnostjo.
http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html
Raziskave jasno povezavo med biologijo in upadanju produktivnosti:
"
- Ženske so manj produktivni na
delovnem mestu med menstruacijo. Glede na študijo, s Texas Instruments, je
produktivnost žensk zmanjšalo za 25 odstotkov med menstruacijo. Tabletka nenehno je način
za povečanje produktivnosti žensk in zmanjševanje odsotnosti.
- obstaja več absentizem med
dekleti v razredu med svojimi menstruacije. "
http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php
Performance razlike v verbalnih in logično-matematičnih ved, pa
tudi različni interesi
Nekdanji predsednik
Univerze Harvard ekonomist Larry Summers je govoril o vlogi IQ v
underrepresentation žensk na trdih znanosti, še posebej matematika in fizikalne
znanosti. Medtem ko so ženske uspešnejše v
besedni del, moški boljši na področjih računalništva in prostorsko
predstavo.
http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
Filozof
Helena Cronin Darvinistična iz London School of Economics, ki govori o
razliki v srednjo in varianco v večini predmetov matematike in prostorskih
prikazov. Moški so zastopani na ekstremnih. Z drugimi besedami, obstaja več moških z nizkim
IQ in visok IQ. Še posebej bi se ta trend se je v
trdem znanosti (matematika, fizika), ampak tudi v prostorski zastopanja. Tako računamo 13 fante za vsako dekle v najboljši
v matematiki. Cilj bi se tudi razlikujejo v trendu
(glej sociolog Steven Goldberg v The
inevatibility v patriarhatu, ki spominja na moško težnjo iskati položajih
moči). Ženske so bolj verjetno, da se
vključijo v dejavnosti za pomoč drugim, ali pa v relacijski
komunikacije. Tako je tudi v zgornjem en odstotek
(1%) od najbolj nadarjenih žensk iz matematike, samo eden od osmih karieri na
tem področju, v inženirstvu in znanosti materialov. Drugi se gibljejo v medicine, biologije, prava in tudi
v humanistiki, tipične površine za pomoč drugim.
Vedite, da
overrepresentation moških v visoki IQ ne izključuje dejstva, da je ženska,
ki ima najvišji IQ na svetu: Marilyn vos Savant.
http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment
Moški ima
povprečno prednost pri prostorskih predstavništev in računske
spretnosti, vendar ti fakultete igrajo ključno vlogo v inženirstvu in
matematiki.
http://www.pnas.org/content/106/22/8801
93% uspešno
Lépine kandidati, ki nagrajujejo inovacije v znanosti in tehnologiji, so moški.
Največji
odmik je opaziti moški v starosti od 10 let.
http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf
Moški so
zastopani v matematiki skrajnosti: dvakrat več dečkov kot deklic v
zgornjem enega odstotka šolskih otrok.
http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html
V znanstvene
odličnosti, ki se lahko prijeti z Nobelovo nagrado in drugih pomembnih
nagrad, distribucija ni paritetni: 97% moških in 3% žensk. Za paritete je treba, glede na to, da ženske redno
ceno znanstveniki celo stoletje.
|
Znanstvene
elite brez enakopravnosti in ne pariteta |
|||||
|
Nobelova
nagrada in druge večje nagrade |
H |
F |
Skupaj |
% H |
% F |
|
Fizično |
181 |
2 |
183 |
98,90% |
1,10% |
|
Kemija |
158 |
4 |
162 |
97,50% |
2,50% |
|
Medicina |
186 |
10 |
196 |
94,90% |
5,10% |
|
Matematika
(Področja medaljo) |
51 |
0 |
51 |
100.00% |
0,00% |
|
Gospodarstvo |
60 |
61 |
98,40% |
1,60% |
|
|
Computer
(Turing) |
48 |
2 |
50 |
96,00% |
4,00% |
|
Math / bio
/ geo / Astronomija (Crafoord) |
52 |
53 |
98,10% |
1,90% |
|
|
Skupaj |
736 |
20 |
756 |
97,40% |
2,60% |
Vir: Wikipedia, Nobelove fundacije, avtorjevi
izračuni, 2011
Večja heterogenost moški skupaj z večjo
prevzemanja tveganja ne vodi nujno do pozitivnih rezultatov za moške. 97% zapornikov so moški v letu 2010. Obstaja torej le 3% zapornikov, ki so ženske. 80% je moških brezdomcev. Obstaja več moških v prometu umazano, nevarno ali
nezdravo. Te podatke s socialnega
področja podpirajo zamisel o moškem overrepresentation v skrajnosti. Obstaja več moških na vrhu hierarhije
socialno-ekonomskega, ampak tudi bolj na dnu. Zagovorniki pariteti povezujejo zelo redko, da so ti statistični
podatki kažejo na "steklena tla", če boste sledili svojo logiko.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316
http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf
Performance razlike med moškimi in ženskami na področju računalništva
in pisnega in ustnega izražanja priznava INSEE. INSEE izrecno navaja, da so ženske boljše pri branju, ampak oddaljila
računanja.
"Ženske so manj verjetno kot moški do resnih težav ali močni dovolj
branja. 11% proti 14 odstotkov razlike še naprej, če so delne težave: 17%
izmed njih so v težavah ali v označenem delu, proti 23 odstotkov moški To
je obratna izračun:. 11% moških ima slabo delovanje, proti 16 odstotkov
žensk razlika v branju med moškimi in ženskami so tudi ob koncu obveznega
šolanja v. V okviru dnevov klic-do obrambe (JAPD), dekleta 17 let izkušenj manj
težav kot fantje v obravnavi. Mednarodna raziskava (PISA) med študenti 15 let
kaže enak trend, Tako kot moški rahlo prednost pri matematiki. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf
INSEE
izrecno nanaša na psihometričnih testih kot orodje za razumevanje
inteligence.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf
CREDOC
izvedla raziskavo o finančni pismenosti francoščini. Delež posameznikov, ki pravijo, da niso na enostavnost
pri izračunu za 16% pri moških proti 28 odstotkov pri ženskah.
CREDOC
zastavlja naslednje vprašanje: "Recimo, da si dal 100 evrov na računu
plačilne 2 odstotka na leto, si ni več plačila na ta račun,
in ne boste odstranili več denarja, koliko boste za.. Vaš račun leto
kasneje, ko obresti? "
64% moških,
so ugotovili, pravi odgovor proti 39 odstotkov žensk. Presenečen nad obsegom tega rezultata, CREDOC
poskušala nevtralizirati učinke strukture:
"Nič
ne bo delovala: ekonometrični modeli potrjujejo, da je enako starost,
poklic primerljiva, in podobnih prihodkov na ravni enakovredno stopnjo, moški
pogosteje kot ženske pravi odgovor."
Še več,
občutek finančne pismenosti je pogostejša pri moških kot pri ženskah.
http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf
Te
ugotovitve so v skladu z ugotovitvami v zvezi z igro šaha. Stopnja zmanjšuje kot ženske in kot stopnje rasti. Ti trendi so opazili v otroštvu.
Statistični
podatki o razvrščanju šahisti iz podatkov, predstavljenih na uradni spletni
strani Mednarodne federacije fide.com razkrivajo premajhno zastopanost žensk, z
zniževanjem kot in kot se bližamo vrhu .
V top 100 šahisti vseh časov, ima samo eno ženo. Druga ženska je bil uvrščen 252nd
čin.
http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14
#
Tukaj odstotek
igralcev v najboljših šahovskih igralcev na svetu:
|
3000 TOP |
3,2 |
|
2000 Na
vrh |
3,1 |
|
1000 TOP |
2,1 |
|
TOP 100 |
|
|
TOP 10 |
0 |
Vir: Mednarodna zveza šaha,
avtorjevi izračuni, 2011
Anne-Marie Le
Pourhiet, univerzitetni profesor javnega prava, dodaja: "Dva" študije
"o zadnjih ženske in dnevnem tisku dodatno ponazoritev nedoslednosti
diskriminacije govora Za ženske novinarjev, se izkaže, da. Najprej so
"navadno ostane omejena" (ob predpostavki, da pasivno zunanji element
zahteva, da naredijo) za gospodinjstva in družinskih zadev. Zato je bilo
sklenjeno, da obstaja med spoloma, ki temeljijo na nalogah v časopisnih
pisarnah, brez žensk predmeti "plemenit." Toda, ko so "raziskovalci"
preuči primer bralcev, so opazili, da ženske berejo časopise veliko
manj kot moški, ker ne razvijejo dovolj vprašanj, ki zadevajo, da je reči
... zdravje, izobraževanje, kulturo in prosti čas. Prav tako smo izvedeli,
da časopisi ponavadi privilegij, da diskurz glede strokovnosti, moči
in znanja, na škodo "izkušnje blizu in dokaz ", da so ženske bolj
dovzetni, in da pričakujejo večji del tiska, da je" govori o
njih "in da" dotaknil čustveno in čustev. " in
"azil" za konec, še enkrat, seksizem časopisov. Oba ugotovitve
telescoped doseči nepovezano o, a ključ do tovrstne študije je, jo
dajte v položaju žensk, žrtev , pa naj bralci ali novinarji tukaj. "
Smo
izvedeli, da so ženske, kljub uspehu v šoli, le 13% prispevajo k Wikipedije,
proste enciklopedije. To pomanjkanje paritete je privedlo
do obtožb o seksizmom. Zdaj se nanaša na ukrepe za
povečanje deleža uporabnikov. Ampak wikipedia je odprt za vsakogar, s psevdonimi ne dovoljujejo, da se
določi spol osebe.
Ženske so "bolj kvalificiran" ne pa "bolje
izobraženi"
Ženske imajo višjo stopnjo uspeh na maturi in so številnejši na univerzi. Toda po tem kvantitativnega vidika, moramo upoštevati
tudi razsežnost kakovosti: vse poti niso enake, ne glede na izbiro na vhodu ali
v smislu prodajnih mestih ali plačati na trgu dela. Ustreznost kvalifikacij s stališči skriva tudi
svoj pomen.
Vemo pa, da
so moški bolj pogosto v pripravi in akademske poti najbolj donosne, najbolj
nevarna in / ali z več odgovornosti, medtem ko ženske za, bolj pogosto,
udobje in družina.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3
Ameriški
novinar Carrie Lukas obravnava to trgovino udobno plačo.
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html
Dejansko je
treba opozoriti, da je večina šol ali programov usposabljanja selektivna
in zahtevna, manj je žensk. Medtem ko so
ženske bolj verjetno, da visokošolsko izobrazbo (59% v prvem krogu, 57% v
drugem krogu in 50% v tretjem krogu leta 2001), so le 22% v znanstvenih
pripravljalnih razredov.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf
http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf
Na ENA,
vpisnin ženske predstavljajo 37 odstotkov, vendar le 34%, medtem ko ti
predstavljajo le 29% upravičena in posledično 26% priznala.
Na
Politehniki, med njimi so 19,5%, vendar le 16,7% upravičene in na koncu priznal,
da so med več kot 13,7% za leto 2001.
Na HEC,
ženske predstavljajo 51,8% v register, pač pa le 48,1% upravičenih in
45,8% tistih, ki so sprejete v letu 2009.
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html
http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009
Delo na
uspešnosti v srednjih šolah kažejo overrepresentation moških pri ekstremnih in
zato najbolj učinkovit. Ne bi bilo
večje razpršenosti pri moških. Konkurenčno okolje, bi prednost moškim, medtem ko bi brez
konkurenčno okolje dajejo prednost ženskam. To je tisto, kar izhaja iz spola vrzel učinkovitosti papirja: Ali
glede na konkurenco? Evren Ors (HEC Poslovni šoli in
CEPR), Frederic Palomino (ENSAE) in Eloďc Peyrache (HEC School of Management).
http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf
Zato je
jasno, da obstaja težnja po težkih zmanjšanje deleža žensk kot in ko je eden
dvigne v težavah, ravni in ambicije. Ta proces ne ustavi tečaja učnih načrtov, vendar se razteza
v poklicno življenje.
Čeprav bolj pogosto kot moški diplomantov, so ženske po eni strani manj
razširjena v sektorjih, najbolj selektivni ali najbolj primeren za opravljanje
obrti, pa tudi ustvariti manj podjetja.
Navaja
DCASPL, da:
"V vse
zaposlene delovne sile, so ženske bolj izobražene kot moški, vendar je med
podjetniki je ta razlika bolj izrazita. To ne pomeni, da so ženske bolj kot
moški usposobljeni za izvedbo, kot je stopnja izobrazbe je nepopolne
informacije ne obveščanje o tekmo med kvalifikacijo in opravljal poklic.
"
INSEE dodal,
da izkušnje, premije za diplomo:
"Zaradi
pomanjkanja izkušenj se zdi bolj pristranske od pomanjkanja diplomo. Stopnja
podjetnika ima pozitiven vpliv na prvem letu, vendar ni več odločilen
dejavnik tudi v prihodnje. Dejansko je petletno preživetje podjetja, ki jih
ustvarjajo diplomantov (Opredelitve), je nižja od vseh ustvarjalcev.
44,5% proti 51% in, čeprav so obdani ali nasvet za izvedbo projekta. mladi
Z BTS višjo preživetje kot tiste z diplomo enakovredno generalnega Bachelor).
Diplomanti predstavlja 8,5% podjetnikov. Ustvarjajo novih podjetij, ne pa, ko
ponovno prične. Ti so močno zavzema za poslovne storitve
(računalniške storitve, telekomunikacije, raziskave in razvoj ...). "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf
Tveganje pri moških večja: novoustanovljena podjetja, poklicna
umrljivost ...
Samoiniciativnost
in pripravljenost na tveganje, ne razdelijo enakomerno. Tako je vprašanje "Kaj pozvani, da začnete
svoje podjetje? "Ženske odzove manj pogosto kot
moški, s katerimi se ustvarjajo podjetniški duh in pogosto po naključju. Obstaja samo 30% podjetnic, tudi v okviru
poenostavljenega statusa autoentrepreneur (34%). 28% podjetnikov je žensk, ki jih vodijo 27 odstotkov francoskih podjetij. Po DCASPL, ženske, podjetniki delajo povprečno 46
ur na teden v primerjavi s 54 pri moških (17,4% delovnega časa za moške,
to je 14,8% manj za ženske).
Byrnes,
James P., Miller, David C. in Schafer,
William D. poročali razlike, za
prevzemanje tveganja v razlik med spoloma pri sprejemanju tveganja:
meta-analiza.
http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004
Enako
utemeljevanje "Vse stvari so enake", vidimo, da ženske vodijo manjše
podjetja kot moški. Ženske imajo štirikrat manj verjetno
(oziroma 7 in 33-krat manj verjetno), kot moški, da vodi podjetje s 1-3
zaposlenimi (dol 4 do 9 zaposlenih in 10 zaposlenih ali več) in ne družba,
ne da bi zaposleni. Kljub bolj dosledno sprejemanje
tveganj preživetje moškega podjetij je večja. Moški so 1,2-krat bolj verjetno, da bo na čelu
svojega podjetja v treh letih po ženskah. Žensko podjetništvo je še izvaja v okviru para ali družine.
http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf
Ženske vodja
neprofitnih organizacij so manjši in manj pogosto kot moški.
Ampak, ko
kontrolnih spremenljivk v plačah ima podobne lastnosti, ni pomembna.
Moški so dvakrat bolj verjetno, da se poškoduje na delovnem mestu kot ženske.
Dve tretjini
poklicnih bolezni so povzročili trajno invalidnost pogodbo moški. 100% delovnih smrti zaradi poklicne bolezni, 99% je
moških, za leto 2005.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
|
Tabela 3 |
||||||
|
Poklicne
bolezni |
# Bolezni s postaje |
# Bolezni s stalnim invalidnosti |
# Smrti |
# Dni izgubil |
plačano delovno silo UNEDIC |
plačano delovno silo CNAM |
|
moški |
22 920 |
14 427 |
487 |
3201803 |
9072122 |
10151148 |
|
ženske |
18 427 |
7080 |
6 |
3717527 |
6905748 |
7727108 |
|
Skupaj |
41 347 |
21 507 |
493 |
6919330 |
15977870 |
17878256 |
|
Vir: CNAM-UNEDIC,
avtorjevi izračuni, 2005 |
||||||
Med letoma
2007 in 2008, 90% do 95% vseh smrti moških na delovnem mestu so
|
Poklicna tveganja glede na spol, leta
1984, 1991, 1998 in 2005 |
|||||||
|
Odstotek |
|||||||
|
* Delež zaposlenih, ki poročajo
pridejo do svojih delovnih mestih, da **: |
|||||||
|
Seks |
Leto |
Zaposlenih (v tisočih) |
dihalni hlapi ali prah |
biti v stiku z nevarnimi |
izpostavljeni nevarnosti okužbe |
tveganje za poškodbe ali nesreče |
Tveganje za prometne nesreče (med
porodom) |
|
Ženske |
1984 |
7408 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,8% |
|
1991 |
8396 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9,3% |
|
|
1998 |
9036 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13,3% |
|
|
2005 |
10 530 |
18,8% |
18,9% |
30,4% |
33,4% |
15,7% |
|
|
Moški |
1984 |
10 194 |
0 |
0 |
0 |
0 |
26,4% |
|
1991 |
10 406 |
0 |
0 |
0 |
0 |
37,4% |
|
|
1998 |
10 481 |
0 |
0 |
0 |
0 |
43,3% |
|
|
2005 |
11 720 |
44,6% |
36,6% |
25,2% |
61,4% |
42,9% |
|
|
Skupaj |
1984 |
17 602 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17,3% |
|
1991 |
18 801 |
0 |
0 |
0 |
0 |
24,9% |
|
|
1998 |
19 517 |
0 |
0 |
0 |
0 |
29,3% |
|
|
2005 |
22 251 |
32,4% |
28,2% |
27,6% |
48,2% |
30,1% |
|
|
Vir: INSEE-upa, 2005 |
|||||||
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions
20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm
Lahko
rečemo, da je svet bolj prizadevati za moške v zvezi z zdravjem. Hujše bolezni in so ljudje.
Nasprotno pa
imajo ženske večji delež izgubljenih dni, vključno dni, izgubljenih
zaradi bolezni.
|
Tabela 4 |
||||||
|
Porazdelitev
bolezni med moškimi in ženskami |
# Bolezni s postaje |
# Bolezni s stalnim invalidnosti |
# Smrti |
# Dni izgubil |
Število zaposlenih |
|
|
moški |
55,4% |
67,1% |
98,8% |
46,3% |
56,8% |
|
|
ženske |
44,6% |
32,9% |
1,2% |
53,7% |
43,2% |
|
|
Skupaj |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
|
|
Vir: CNAM-UNEDIC,
avtorjevi izračuni, 2005 |
V letih 2009 in 2010,10 prostovoljcev gasilci umrli v službi. Skupno število nesreč v prometu, z ali brez dela
in prekinitev dela, je znašal v letu 2009 na 15,510. Obstajajo 196,800 prostovoljcev gasilci.
http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf
Pogoji dela so moški slabši in bolj tvegan, so dvakrat bolj izpostavljeni
tveganjem pri delu kot pri ženskah, z izjemo okužbe tveganj. Zanimivo bi bilo oceniti, v kolikšni meri to vpliva na
pričakovano življenjsko diferenciala med moškimi in ženskami.
Zaradi teh
bolj tveganih delovnih pogojev in krajšo pričakovano življenjsko dobo, bi
bila ena od misli, da so moški financira zdravje bolj pomembno: ni.
Moški predstavljal 59,4% smrti zaradi tumorja v letu 2004. Vendar financiranje raka je bolj usmerjen v ženske. Obvladovanje raka v moškem genitalij (in dojk tumorji)
znaša za ceno 991 milijonov evrov v letu 2004 so 9,1% celotnih stroškov raka,
medtem ko so poslovodni organi pohabljanje ženskih spolnih in rak dojk dviga po
ceni 1825 milijonov evrov, so 16,8% vseh (glej ekonomsko analizo stroškov raka
National Cancer Institute v marcu 2007).
Kot je za
stroške pregleda, se 63 milijonov evrov za raka prostate proti 194 milijonov
evrov za raka na dojki.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205
www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf
-
Na splošno
pa ženske za zdravje so odhodki višji od zdravstvenih moške porabe. Tak je primer farmacevtske porabe med 20 in 70 let. Kot je za ljudi, starih od 20 do 60 let, preživeli
ambulantnih (splošni zdravniki in specialisti) ženske, ki so znašale v
povprečju 811 evrov v letu 1997, ki so višje od tistih, ki jih storijo
moški, ta znaša le 620 evrov. To velja za
porabo na optični in zobozdravstveno oskrbo (glej rezultate študij in
Drees No 182, julij 2002, stran 3).
Kljub tem
objektivnih podatkov, nekateri ne oklevajte, da govoriti o seksizma na zdravje
žensk, ki navaja, mimogrede ti plačah s 27 odstotkov na isto delovno
mesto. Moški čeprav predstavljajo 56%
ishemične bolezni srca med letoma 1996 in 2008, kljub vsemu smo povedali,
da so ženske žrtve na podlagi spola pregleda.
Poudarek na
vodstvenih položajih v posameznih sektorjih spi visoko tvegan, povečano
srčno-žilnih tveganj.
Ženske, ki
so poročali občutek veliko stresa na delovnem mestu imajo
povečano tveganje za 40 odstotkov bolezni srca in ožilja v primerjavi s
tistimi z nizko stresa, po raziskavah, predstavljena na kongresu leta 2010
American Heart Association Scientific. Negotovost glede zaposlitve ali stres v zvezi z zahtevo po rezultatih do
88% lahko poveča tveganje za srčni napad pri ženskah.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de
"Na
splošno se zdi, da delo, vpliv stresa je večje za ženske kot na
moški. "
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes
http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf
V primerljivih položajih, ženske so bolj nagnjeni k stresu. Kot je razvidno iz raziskave, ki merijo krvni tlak,
srčni utrip in kortizol, ženske so v večji nevarnosti za možgansko
kap, v stresnih situacijah. Na voljo je
izjemna povezava s svojo nižjo nenaklonjenosti tveganju.
http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien
To ni brez
pomena, da se opozori podatke v zvezi z začetkom veljavnosti zakona o
uvedbi 40-odstotno kvoto žensk v upravnih odborih velikih podjetij.
Razlika v
pričakovani življenjski dobi, verjetno posledica tega, genetskih
dejavnikov, vedenjskih in delovnih pogojev je 7 let starejši za ženske, katerih
kariera je 42% končana pred 74 odstotkov moških.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563
Še vedno
daleč vsebujejo ženska vredna pol moškega, da se upokojijo, s čimer
izraža škandal z nižjo pokojnino žensk, zaradi nižje prispevne obdobju.
http://www.bastamag.net/article1168.html
Mit o
dvojnem dan dejansko skriva želje (družina, udobje, zasebni prostor, ...)
Nekateri
trdijo, da je "hiša ženske storiti vse delo." To je trdil, da "ženske predstavljajo 80
odstotkov domačih nalog. "
http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html
Formalno je
ta številka napačna, ampak je predvsem njegova uporaba brez dodatnih
pojasnil, da je zavajajoče podatke v napake.
Ženske ne
zagotavljajo 80 odstotkov gospodinjstva, ampak 70,3% (tekma, gospodinjstvom,
varstva otrok, doma izboljšanje, ki urejanje vrtov), ki je
vsekakor pomembna. Vendar je res, da so 79,3% vseh
gospodinjska opravila in opravke in višine, ki ustreza tem poglavju, vendar ne
vključuje varstvo otrok in domačo uporabo in vrtnarstvu. Spomnimo pa, da ni tako teh nalog, vendar čas,
porabljen za te naloge, odtenek ni brez pomena.
Mi bomo
poskušali kontekstualizirati to statistiko, ki mi pomeni, da ne rečem.
Prvič,
ta številka za 70,3% domačih nalog, vključno z ženskami s krajšim
delovnim časom in neaktivnih žensk, zelo pomembno pojasnilo. Ko je njegov zakonec ne dela pa mi ne deluje, si
ponavadi preživijo več časa na gospodinjska opravila. Neaktivne ženske porabijo 78,3% časa in
domače delo proti 66,7% za ženske s skrajšanim delovnim časom in
63,7% za ženske, s polnim delovnim časom.
Potem se
morate zavedati, kaj ti statistični podatki. Nomenklatura vključuje zlasti:
-
Nakupovanje
- Dejstvo,
pri delu z živalmi
- Objemi in
poljubi za otroke
- Igre
- Sprehodi
Jasno je, da
bolj ženska naredi nakupovanje bolj je "žrtev" njegovega zakonca, ki
ni tega chore z njim.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf
Poleg tega
je pomemben kazalnik je čas, omejuje delovni čas, ki združuje in
gospodinjskim delom. To je, če legenda o dvojnem dan
za ženske propade: ženske predstavljajo 49,8% časa, ki omejuje
gospodinjstva. Skupna porazdelitev je tako tudi s
skrajšanim delovnim časom žensk (49,5%). Na voljo je torej, da so ženske, katerih polni delovni čas omejen
čas nekoliko višja pri moških (51,6%), z varnostnimi ukrepi pri razlagi je
to zahtevala nad nomenklature.
INSEE
postavlja zanimivo vprašanje, ki mu odgovarja: "Kako moški reševanje
gospodinjska opravila, če živijo sami, saj moramo jesti, obleko,
čisto, itd. ? Čas, namenjen izključno domači (kuhanje, čiščenje,
nakupovanje, pranje perila, itd.) Moški samo predstavlja približno dve tretjini
časa, namenjenega za te naloge, ki jih samske ženske. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Smo
izvedeli, da ljudje porabijo le 2/3 časa žensk samo z gospodinjska
opravila. 66%, to je skoraj 57 odstotkov, ko v
odnosu z žensko s polnim delovnim časom (42% žensk na splošno,
vključno z neaktivnimi in polovičnim delovnim časom). Sklicujemo seksizem izgubi svojo moč, kot je to v
resnici ni skupne želje glede gospodinjskih dejavnosti.
75% do 80%
Nizozemci so za krajši delovni čas in 78% jih je zadovoljnih z delitvijo
nalog za njihove zakonce v skladu Stellinga Marike van het Od stropa mit
glazen (mit o stekleni strop).
|
DISTRIBUCIJA
ČASA |
DISTRIBUCIJA
Moški Ženske |
|||||||||
|
polni delovni čas |
Skrajšani delovni čas |
neaktivne (1) |
Skupaj |
polni delovni čas |
Skrajšani delovni čas |
neaktivne (1) |
Skupaj |
|||
|
Čas fiziološke |
Moški |
47,4% |
47,3% |
47,6% |
47,4% |
49,5% |
49,4% |
48,9% |
49,3% |
Čas fiziološke |
|
Delo,
študij, usposabljanje |
Moški |
26,6% |
25,9% |
26,5% |
26,4% |
54,7% |
62,1% |
96,0% |
65,4% |
Delo,
študij, usposabljanje |
|
Domače
čas |
Moški |
9,3% |
9,3% |
7,8% |
8,8% |
36,3% |
33,3% |
21,7% |
29,7% |
Domače
čas |
|
vključno
z: Gospodinjstva, dirke |
Moški |
4,7% |
4,7% |
3,5% |
4,3% |
26,4% |
23,1% |
14,1% |
20,7% |
vključno
z: Gospodinjstva, dirke |
|
Varstvo otrok |
Moški |
0,9% |
1,0% |
1,0% |
1,0% |
29,5% |
16,1% |
17,9% |
23,3% |
Varstvo otrok |
|
DIY, vrtnarjenje |
Moški |
3,8% |
3,5% |
3,2% |
3,5% |
79,4% |
78,5% |
65,7% |
75,0% |
DIY, vrtnarjenje |
|
Prosti
čas |
Moški |
14,4% |
15,2% |
16,0% |
15,1% |
56,7% |
51,2% |
48,0% |
52,8% |
Prosti
čas |
|
Pot |
Moški |
2,3% |
2,4% |
2,1% |
2,2% |
49,3% |
47,9% |
36,6% |
44,4% |
Pot |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
35,9% |
35,2% |
34,2% |
35,2% |
48,4% |
50,5% |
53,9% |
50,2% |
Omejen
čas |
||
|
38,2% |
37,5% |
36,3% |
37,4% |
48,4% |
50,3% |
52,5% |
49,9% |
Omejen
čas + potovanje |
||
|
polni delovni čas |
Skrajšani delovni čas |
neaktivne (1) |
Skupaj |
polni delovni čas |
Skrajšani delovni čas |
neaktivne (1) |
Skupaj |
|||
|
Čas fiziološke |
Ženske |
48,3% |
48,4% |
49,8% |
48,8% |
50,5% |
50,6% |
51,1% |
50,7% |
Čas fiziološke |
|
Delo,
študij, usposabljanje |
Ženske |
22,0% |
15,8% |
1,1% |
14,0% |
45,3% |
37,9% |
4,0% |
34,6% |
Delo,
študij, usposabljanje |
|
Domače
čas |
Ženske |
16,3% |
18,7% |
28,1% |
20,9% |
63,7% |
66,7% |
78,3% |
70,3% |
Domače
čas |
|
vključno
z: Gospodinjstva, dirke |
Ženske |
13,2% |
15,8% |
21,6% |
16,5% |
73,6% |
76,9% |
85,9% |
79,3% |
vključno
z: Gospodinjstva, dirke |
|
Varstvo otrok |
Ženske |
2,2% |
5,4% |
4,8% |
3,2% |
70,5% |
83,9% |
82,1% |
76,7% |
Varstvo otrok |
|
DIY, vrtnarjenje |
Ženske |
1,0% |
1,0% |
1,7% |
1,2% |
20,6% |
21,5% |
34,3% |
25,0% |
DIY, vrtnarjenje |
|
Prosti
čas |
Ženske |
11,0% |
14,5% |
17,3% |
13,5% |
43,3% |
48,8% |
52,0% |
47,2% |
Prosti
čas |
|
Pot |
Ženske |
2,4% |
2,6% |
3,6% |
2,8% |
50,7% |
52,1% |
63,4% |
55,6% |
Pot |
|
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
50,0% |
|||
|
38,3% |
34,5% |
29,2% |
34,9% |
51,6% |
49,5% |
46,1% |
49,8% |
Omejen
čas |
||
|
40,7% |
37,1% |
32,8% |
37,6% |
51,6% |
49,7% |
47,5% |
50,1% |
Omejen
čas + potovanje |
||
Področje: pari, kjer sta oba
zakonca zaposlena.
Vir: INSEE, 1998-1999 urnik.
Relativno
manjši interes za delo, ki je opozoril na INSEE:
"Z
cons, pri ženskah, poklic in diploma ima le malo vpliva na ponudbo za delo,
opravljeno kot del sreče. Bo delo
precej zmanjša ostro za ženske, saj živijo skupaj in potem 40 let, poklic ali
diploma enako. Ne moremo vedeti, ali je to
posledica starosti ali energije [...]. Tabela prikazuje značilnosti, da je
v primerjavi s sprejeto položaju, po dogovoru za sklic, poveča ali zmanjša
število točk, Torej je verjetnost, da govorimo o delu v opredelitev
sreče. Na primer, v primerjavi z žensko, s
sicer enakimi lastnostmi v vseh pogledih, je ta verjetnost večja pri
moških (+) in odstopanje od povprečja je statistično pomembna na 5
odstotkov (dvakrat +). "
http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf
Teza, da bo
poroka in družinsko življenje ženske tudi preizkušnja, ki se profesionalno
izpolnjen, se lahko soočajo z izjavami o sreči med ljudmi, v pari in
posamezno:
"Enako velja pri zakonski stan: oblika krivulje se ohrani, vendar se
povečuje nadaljnje vmesne starosti (Slika 6). Toda zakonsko življenje, je najbolj pogosta v tistih
časih. Brez nje bi ljudje zato bolj
obžalovanja vredno. To je res en dejavnik pozitivno
vpliva na subjektivno počutje. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF
Kot je za
odhod otrok, ki bi bili breme za mater, tukaj so odgovori navedeni v anketah:
"Moški
izbrati v povprečju bolj pozitivnem tonu odgovorov (1,4 v povprečju)
kot negativen (1,1), medtem ko ženske odzivi so bolj mešano (1,2 proti 1,3
prednost škodo). Za očete kot za matere,
"je zadovoljstvo videti njeni otroci postali neodvisni" pride na
misel, še posebej za moške, ki so 62% dejal, da je bistvenega pomena (52% za
ženske). Potem pridejo posledice negativen za dom brez otrok, da so ženske bolj
občutljive kot moški (55% proti 48%). "
Ženske menijo, da imajo otroke, je bolj pomembna za ženske kot za moške:
"Očetovstvo
je tudi varno stavo. Moški so prav tako verjetno, da
mislim, da je to potrebno za izpolnitev človeka, so, da mislijo, da
materinstvo je potrebno za izpolnitev žensko. Ženske pa razlikujejo: polovica mislil, da lahko človek uspevajo brez
otrok, medtem ko le 20% jih meni, ženska lahko uspevajo brez otrok. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf
Vse stvari
so enake, ženske imajo večjo verjetnost 2,4 odstotka, da je
občutljiva na občutke osamljenosti ali dolgčas v primerjavi z
moškimi.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf
Nekateri raziskovalci so predlagali, da glede prekomerne naložbe žensk v
družinskem življenju vpliva na njihovo produktivnost na delovnem mestu. To je primer Anderson, DJ, Binder, M., in Krause, K. (2003, januar), ampak tudi Walter Block.
Španski raziskovalci so poudarili izgubo zaslužka po materinstvu. To je José Alberto Molina Univerza v Zaragozi in Iza
Victor M. Montuenga Univerza v Zaragozi). Izguba zaslužka bi bilo 6% do 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf
Negativni
učinek materinstva za plače je poudaril tudi raziskave v Avstraliji.
Na primer, lahko navedemo dela Tanya Livermore, Joan R. Rodgers in Peter Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf
Ogledate si lahko tudi delo švedskega sociologa Charlotta Magnussonu v mislih
vrzeli: Eseji o Obrazložitev plačnih neenakosti spola.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166
Mit o neprostovoljno s krajšim delovnim časom v velikem obsegu pri ženskah:
ženske so najsrečnejši s krajšim delovnim časom
Stopnja brezposelnostjo, ženske kazalec razumeti neprostovoljno za krajši
delovni čas je 8,4% v letu 2004 proti 1,2% za moške. 29,5% zaposlenih žensk so izredni occcupées. Z drugimi besedami, pri ženskah s krajšim delovnim
časom, 72% izbrali med zaposlenimi ženskami 92,6% jih je podzaposlenih
(pred moškimi 98,1%). To bi seveda bolj strogi, da
strukturni učinki ne pojasnjujejo razlik med spoloma v zvezi z
brezposelnostjo (glej spodaj na izkušenega polni delovni čas).
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf
Treba je
opozoriti, da je ta številka 8,4% neprostovoljno za krajši delovni čas
postane 33% na vladni spletni strani:
"Zakon
sedaj neprostovoljno s krajšim delovnim časom (33% žensk);"
Pravzaprav je ena tretjina s krajšim delovnim časom ni izbran, kar je
precej drugačna, da trdijo, da tretjina žensk s krajšim delovnim
časom. Neprostovoljno krajši delovni
čas za še posebej nizko kvalificiranih žensk, je tudi prehodna.
Ženske, ki se odločijo za krajši delovni čas spadajo v dve skupini. Ena polovica je za krajši delovni čas varstvo
otrok, oseba (-e) vzdrževani (e) ali gospodinjska opravila. Druga polovica je udobje.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf
Ob
predpostavki, da imajo ženske enako stopnjo brezposelnostjo, kot moški, in ob predpostavki,
da ne bi ženske s krajšim delovnim časom iz domačih razlogov ali
družino, medtem ko bi za krajši delovni čas stopnja 14,1% za ženske pred
6,7% za moške.
|
Krajšim delovnim časom v letu 2010 |
F |
H |
F (struct
H) |
|
Stopnja brezposelnostjo (neprostovoljno za krajši
delovni čas med vseh delovnih mest) |
8,8 |
3,3 |
|
|
Delež krajšim delovnim časom (med vseh delovnih
mest) |
30,1 |
6,7 |
24,6 |
|
Delež družine s krajšim delovnim časom in
domači (vključno z vseh delovnih mest) |
10,5 |
||
|
Delež udobja s krajšim delovnim časom (med vseh
delovnih mest) |
10,8 |
10,8 |
|
|
Delež strukturnega s krajšim delovnim časom, ki
niso družinski / gospodinjstvo že ven |
14,1 |
||
|
Delež neprostovoljno za krajši delovni čas od
skrajšanim delovnim časom |
29,2 |
49,3 |
13,4 |
Področje: Zaposleni za krajši
delovni čas.
Vir: European Community Household
Panel (Wave 1), 1994, INSEE.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
Ena od
utemeljitev domnevne neprostovoljno s skrajšanim delovnim časom masa
ženske je, da bi ženske, ki trdijo, da dela s krajšim delovnim časom iz družinskih
razlogov, ki neprostovoljno s skrajšanim delovnim časom, če bi bili
na voljo za polni delovni čas. Eden od načinov za testiranje te hipoteze je upoštevati imetnike
državne javne službe, ki ponuja polni delovni čas. Zato se zahteva, da se lahko dodeli za krajši delovni
čas zaposlenih. Ločimo v državno civilno službo
za izobraževanje, katerega delovni čas (v obraz) je manj glede na
obveznosti učiteljev seznamih pod pravno trajanju dela (približno
polovica).
Jasno je, da
so 17,3% žensk, ki imajo za opravljanje javne službe, ko nepopolna leta 1998,
ni mogoče sklicevati neprostovoljno krajšim delovnim časom. To je primerljivo s hitrostjo neprostovoljno s krajšim
delovnim časom doživela v zasebnem sektorju. Če pogledamo ženske uradnikov (brez šolstvo), vidimo, da 33% izmed
njih so nepopolni čas.
Obstaja
velikostna reda v zasebnem sektorju, ki je ovrgla predpostavko neprostovoljne s
krajšim delovnim časom "prikriti" s strani krajši delovni
čas zaradi družinskih razlogov.
Tudi ženske
uradniki šolstvo so nepopolni v času 11,3% primerov. Toda med njimi je velik delež učiteljev, ki imajo
korist na nek način ekvivalent "na daljavo", saj se lahko kopije
popraviti doma in tečaji lahko pripravite doma.
Kot pri
moških, 2% do 3% jih je nepopolna v času, primerljiv s tistim na voljo v
krajšim delovnim časom doživela zasebno.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vir: DGAFP, urad statistike, študij
in ovrednotenje avtorjevi izračuni, 1998.
Stopnja
žensk, ki živijo sami s krajšim delovnim časom je 20,2% proti 8,7 odstotka
za moške, ki živijo sami, tako da ni dvakrat vpliva otrok in zakonca.
Stopnja
žensk s krajšim delovnim časom monoparents je 28,3% proti 11,8% za moške
monoparents, tako da je več kot dvakrat, ne da bi učinek zakonca.
Stopnja
žensk parov brez otrok s krajšim delovnim časom je 25,9% proti 7,8% za
moške v pare brez otrok, tako da je trikrat brez učinka otrok.
|
Skrajšanim
delovnim časom po spolu in gospodinjstva sestavi v letu 2010 |
|||
|
Ženske |
Moški |
Skupaj |
|
|
Samski ljudje (zaposleni) |
1604 |
2076 |
3679 |
|
ki (v odstotkih): |
|||
|
- Celoten čas |
79,8 |
91,3 |
86,3 |
|
- S krajšim delovnim časom |
20,2 |
8,7 |
13,7 |
|
Družine (efektivno) |
1320 |
611 |
1932 |
|
ki (v odstotkih): |
|||
|
- Celoten čas |
71,7 |
88,2 |
76,9 |
|
- S krajšim delovnim časom |
28,3 |
11,8 |
23,1 |
|
Par brez otrok (dejanska) |
2922 |
2969 |
5891 |
|
ki (v odstotkih): |
|||
|
- Celoten čas |
74,1 |
92,2 |
83,2 |
|
- S krajšim delovnim časom |
25,9 |
7,8 |
16,8 |
|
Par z otrokom (otrok) (delovne
sile) |
6000 |
7424 |
13 424 |
|
ki (v odstotkih): |
|||
|
- Celoten čas |
64,7 |
94,8 |
81,4 |
|
- S krajšim delovnim časom |
35,3 |
5,2 |
18,6 |
Metropolitan France, gospodinjski
prebivalstvo, zaposlene osebe 15 let ali več (trenutna starost).
Vir: INSEE zaposlovanje raziskave od
1. do 4. četrtletja 2010.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247
Švicarski
statistike so razčlenjene (starost otrok, število otrok) potrjujejo te
ugotovitve. Ne glede na število otrok, ne glede
na starost otrok, samske ženske porabijo več časa kot samski moški do
svoje družine in domačega življenja.
INSEE je
napisal:
"Kako
moški kos gospodinjska opravila, če živijo sami, saj moramo jesti, obleko,
čisto, itd.? Čas, namenjen izključno domači (kuhanje,
čiščenje, nakupovanje, perila, itd ). moški samo predstavlja
približno dve tretjini časa, porabljen za naloge, ki jih cesmęmes samskih
žensk. Dejstvo je, samski moški stori za kuhanje, da 60% časa jemati
ženske, samo in le 50% za gospodarjenje in perilo. Tudi, tudi če so sami,
minimalni čas, da moški namenjajo za te dejavnosti, je veliko nižja kot
pri ženskah. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf
Tako samske
ženske preživijo 50% več časa in bolj pogosto dvakrat toliko za
domače dejavnosti, v primerjavi z moškimi samo. Torej, obstaja poseben učinek.
Drugih
znanstvenih študij, zdaj kažejo, da so ženske srečnejše, da
s krajšim delovnim časom ... in da ljudje raje delajo več ur. Nizozemska in so med najbolj
srečno v Evropi, zlasti žensk s krajšim delovnim časom .
OECD
statistike kažejo, in Nizozemska so najsrečnejši v Evropi in celo v vseh
državah OECD.
http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf
Marike
Stellinga novinar navaja v svoji knjigi Myth van strop Het glazen (mit o
stekleni strop), da je 75% do 80% Nizozemci so za krajši delovni čas
(str.115) in 78% (str.63) z dne jih bi zadovoljen z delitvijo dela, s svojim
zakoncem.
Krajšim
delovnim časom so ženske srečnejši od drugih razredov ... Ampak to
sreča ne izpolnjuje nekaterih žensk zagovorniki, ki menijo, patriarhalni
situaciji, da je treba nujno spremeniti.
Znanstveni papir s krajšim delovnim časom: What Women Want? Alison L. Booth, Jan C. van Naša obravnava zadevo s krajšim
delovnim časom na Nizozemskem in potrjuje zadovoljstvo žensk, ki imajo
raje manjše količine časa dela kot moški.
http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf
Nizozemski otroci so najsrečnejši v Evropi.
"Razmerja raziskal področje kakovosti družine in odnosov v
skupini medsebojnih Katera je oceniti, kako otroci našli Preprosto s starši na
pogovor s svojo zlato sošolci. Tudi Nizozemska na vrhu tabele (po Sloveniji in
na Švedskem), je Francija. najslabši izvajalec, medtem ko v Združenem
kraljestvu je približno na sredini mize položaj Francije izvira iz slabih
rezultatov na obeh parentchild sošolec in razmerjih;. Oba Sosednje
Področja, ki je Nizozemska Ali dobro ".
http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf
V Franciji, v povprečju, moški in ženske imajo višjo stopnjo
zadovoljstva z življenjem v primerjavi
Kljub
razlikam v objektivnih razmer v večini od dejavnikov, ki vplivajo na
kakovost življenja, moški in ženske poročajo enako povprečno raven
splošnega zadovoljstva s svojim življenjem. Na lestvici od 0 do 10, poročajo v povprečju zadovoljstva z
življenjem kot 7.
http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf
Drugi kazalniki odražajo večjo udeležbo moških pri delu, kot letnega
delovnega časa polno zaposlenih časa v letu 2004.
|
Tabela 6 |
|||
|
Letni
delovni čas višja pri moških v letu 2004 |
Moški |
Ženske |
Skupaj |
|
Okvirji |
1930 |
1700 |
1870 |
|
Drugi strokovni sodelavci |
1690 |
1550 |
1640 |
|
Zaposleni |
1680 |
1580 |
1610 |
|
Delavci |
1630 |
1520 |
1610 |
|
Skupaj |
1700 |
1570 |
1650 |
|
Področje: polni delovni
čas brez učiteljev. Vir: Ankete Aktivno prebivalstvo
2003-2004, INSEE |
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066
® _id = 0
Vprašanje za
polni delovni čas doživela redko obravnavana. Vendar je več žensk kot moških, ki želijo delati
manj.
INSEE je
dejal na strani 9 od objave ali 108 se želijo včlaniti v spreminjanje
delovnih mest ali spremeni svoj delovni čas le 2,6%
zaposlenih žensk želite delati manj v primerjavi z 1,5 odstotka delovno
aktivnih moških.
"Ljudje,
ki želijo zmanjšati svoje delovne ure so najpogosteje izvajajo s polnim
delovnim časom. Vendar pa skoraj 10% jih dela v tempspartiel., Ki želijo
za skrajšanje delovnega časa običajno ne-zaposleni ., visoko
izobraženi ljudje in ženske (slika 1) Vse stvari so enake, ženske manj
verjetno, da želijo dela, ki je dvakrat večje od moških Razlogi so
predvsem družine. je verjetnost, da želi zmanjšati obremenitev se
poveča, če obstaja vsaj en otrok, mlajših od treh let v domu. "
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF
Javne
službe, ki se lahko obravnava kot nasprotje podjetništva (zlasti zunaj
vodstvenih funkcij), glede na oceno tveganja se več žensk kot moških
(58,9% vseh ženske v letu 2007 za tri javnih funkcij). Državno upravo, ki ima status "enakopravno"
pripravljeni manj odprt za plače diskriminacijo, beleži še veliko vrzeli
plač v primerjavi z zasebnim, čeprav manj (-13,3% za ženske v letu
2007 ob upoštevanju ekvivalentov polnega delovnega časa, so 15,3% za
moške). Razlika za zaposlene in delavce je
-3,5% proti -9,1% za drugi strokovni sodelavci (3,6% jih je proti 10% za moške)
in -18.4 odstotkov za vodstvo (so 22,5% za moške). Glede na relativno majhen manevrski prostor za
razlikovanje plač v občinstvo, te razlike so predvsem posledica
poslovnih segmentih, ali različnih položajev telesa.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107
® _id = 0
Pariteta je
ona res 50/50 zastopanost moških in žensk?
V tem
članku o enakopravnosti na univerzah na Švedskem, je jasno, da pariteta
namen ni, da ima 50% moških in 50% žensk. Ta cilj je samo, ko so ženske premalo zastopane. Toda, ko je moški, ki so v manjšini, pariteta postala
nepravična.
Dezinformacije
o plačah je namerno?
V
poročilu iz leta 2005 opravil z Marie-Jo Zimmermann v imenu delegacije
pravic žensk in enakih možnosti.
Eden lahko preberete na strani 5:
"Ti zakoni so bili uporabljajo zelo skromno in vztrajno visoke razlike v
plačah med moškimi in ženskami (25% povprečja, in 5%
Preostala varianca ustrezajo dejanskim diskriminacije) je opozorila oblasti. "
http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf
Zdaj pa se sestane na novinarski konferenci v letu 2010 na vprašanje, ki mu (ji
pravi: "popolnoma") Le Point:
"Ženske so še vedno 25% nižja od moških, z enakimi sposobnosti. Ali
bi morali, še enkrat, pojdite z zakonom odpraviti to neenakost?
Absolutno. Bo smo dolžni, da pridejo. Danes se podjetja sploh ne poročajo primerjalno stanje med moškimi in
ženskami. Oddelek 6 tega zakona bi pomenila
odločitev o tem dokumentu. Družba bo
tako moral videti, kako ona upravlja poklicni razvoj. Si lahko predstavljate, sankcije v primeru trdovratne
neenakosti plač? Socialni partnerji pogajajo, vlada
razmišlja o tem. Ne ustavila na tej točki. "
Ta argument s protislovjem, ob predpostavki, da je diskriminacija zelo
razširjena trditev, kaže, da plača diskriminacija je zelo pretirana, ki na
kakršen koli način pomeni, da moramo opustiti boj to nepravično . Vendar pa iz ideoloških razlogov, mediji ne bi odmev
teh študij.
Cyrille Godonou