hadithi ya pengo la jinsia ya mshahara wa zaidi ya 20% "sawa kazi" (muda version)

Jinsia, communitarianism na usawa wa kijinsia ni dalili ya usawa. Kwa hakika, uchunguzi wa takwimu haina kushuhudia ubaguzi madai muhimu, hasa kwa ajili ya malipo sawa kati ya wanaume na wanawake. pengo mshahara ya% 27 (zaidi kwa ajili ya watu) ghafi ni hasa kutokana na mapendekezo ya kazi (sehemu ya muda, tofauti na sekta ya nyongeza, na uwajibikaji). Wakati ni vikwazo kwa kazi ya kudumu, pengo ni 10.7% (zaidi kwa ajili ya watu), ikiwa ni pamoja na pointi 5.1 unexplained. muda wa kufanya kazi ya kujiajiri ni chini vizuri kuliko ile ya wafanyakazi, hivyo huwezi kulinganisha moja kwa moja haya unexplained 5% kati ya wafanyakazi katika sehemu yasiyoelezeka kwa ajili ya wafanyakazi yasiyo ya. Hata hivyo, kama sisi kuondokana na madhara ya sekta hiyo, fomu za Mkono, kisheria na umri, kuna pengo kulipa hata nguvu kati ya wafanyakazi wasio bila waajiri (33% jumla ya chini kwa ajili ya wanawake ambao pointi 20 yasiyoelezeka, ni 49.3% ya juu kwa ajili ya watu na pointi unexplained 25) kuliko wafanyakazi (20% chini kwa ajili ya wanawake na pointi 12 yasiyoelezeka, ni 25% zaidi ya jumla kwa ajili ya watu, 13.6 unexplained kumweka nje ya saa za kazi). Miongoni mwa wafanyakazi wa kudumu ni tofauti kwa% 10.7 ya jumla katika neema ya watu, ikiwa ni pamoja na pointi 5.1 unexplained. Hivyo, sehemu unexplained ya mshahara ya pengo la karibu 12% kati ya wafanyakazi wa kiume na wa kike (nje ya saa za kazi), ni chini ya sehemu unexplained wa Shughuli bila waajiri (20%). Maana ya tofauti za "utendaji" pengine kuelezea baadhi ya haya% unexplained 5 (ikiwa ni pamoja na muda wa kufanya kazi). Ikaanzishwa ubaguzi kati ya wanaume na wanawake kwa kazi sawa, na inaonekana kabisa kidogo mno.

kubwa mshahara ubaguzi kwamba wanawake wanakabiliwa na kazi ni mfano wa jinsi mateso kwa ajili ya usawa aliongoza baadhi ya kuunda hasara ukweli.

Helena Cronin profesa wa falsafa katika Shule ya London ya Uchumi anasema juu ya jambo hilo:

"Kama watu wanatumia ukweli kuhalalisha uamuzi mbaya, ni lazima kupambana na maamuzi haya, kukana ukweli ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0, 1

Christina Hoff Sommers, philsosophe anasema juu ya viti vya upendeleo katika bodi: "Ni wala kujenga wala fomu kampuni admirable makubaliano juu ya makosa."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

Usiwachanganye kukosekana kwa usawa na haki

Undeniably laudable nia kwamba animate wajumbe wa kupambana na ubaguzi, haipaswi Obscure baadhi ya kanuni za kubuni na ukweli wa kisayansi.

Kidhana, ni muhimu kutofautisha kukosekana kwa usawa au dhuluma. Kukosekana kwa usawa, kiasi dhana, ni taarifa fupi ya tofauti kihierarkia ikilinganishwa na kigezo fulani. Kwa mfano, kuna usawa mishahara kati ya serikali na rasmi ya jamii ya C. Kwa ujumla, kukosekana kwa usawa hii si kuonekana kama ukosefu wa haki, kutokana na tofauti za wazi katika majukumu. Dhuluma, maadili dhana na njia hiyo ya ubora, katika matokeo, tofauti ya tiba (holela) kwa ajili ya hali hiyo, au angalau hali kulinganishwa. Kwa mfano, ni haki kwamba mfanyakazi ni kulipwa zaidi ya mwenzake, hata kama kufanya kazi kama hiyo. Katika mshipa huo huo, ni haki kwamba mfanyakazi kufanya kazi mara mbili ya mwenzake, kulipwa vile vile. Katika kesi ya pili, ni just mshahara sawa na ni haki.

Mara baada ya tofauti hii dhana vinavyotokana, mtu anaweza kuuliza kama kukosekana kwa usawa linaonyesha ukosefu wa haki au hata kama tie si yenyewe haki. Kwa ujumla, Je wanawake kubaguliwa kwa kazi sawa? Je, kuna tofauti kati ya wanaume na wanawake miongoni mwa viongozi wa biashara?

pengo unexplained ya% kuhusu 5 hadi 10% kwa kazi sawa

Katika kujadili mshahara jinsia pengo, ni mara nyingi alisema kuwa wanawake kupata kazi sawa 20% hadi 30% chini kuliko wanaume katika Ufaransa, ambayo, bila shaka, kama ilikuwa kuthibitika, kabisa kashfa.

uchunguzi usawa pia inachukua takwimu hizi ghafi: "Wastani wa pato la mshahara wa wanawake ni ya chini kuliko kwa ajili ya watu kutoka 18.9% katika sekta binafsi na nusu ya umma, 37% ya chini kama sisi kuunganisha masaa ya muda kiasi. "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

Hata hivyo, hii inaonekana takwimu sahihi, isipokuwa ni kuchukuliwa kama kazi sawa tu kwa sababu ya kazi, bila kujali urefu, uwanja wa shughuli na ngazi ya kihierarkia.

Hakika, pengo la% 27 (zaidi kwa ajili ya watu) ni mbichi na kwa hiyo ni pamoja na sehemu ya muda, tofauti na sekta ya nyongeza, na wajibu. Kitaalam, sehemu unexplained, zaidi sawa na ubaguzi na wataalamu ni karibu 5% (zaidi kwa ajili ya watu) nchini Ufaransa.

Ikumbukwe kwamba watu kupata 27% zaidi ya wanawake, pamoja na pointi 5 unexplained, ni sawa na kusema kwamba wanawake kupata 21.3% chini kuliko wanaume, sehemu unexplained ni basi 4.8 pointi.

Jedwali 1
Mtengano wa pengo mshahara mwaka 1997	Wafanyakazi wote	Muda
Unexplained sehemu ya tofauti za kijinsia	4.2%	5.1%
Alieleza na tofauti kati ya wanaume na wanawake	22.8%	5.6%
Jumla ya	27.0%	10.7%
Field: wafanyakazi (bila walimu) wenye umri wa miaka 45 miaka. Chanzo: EJC 1997, INSEE.

Kwa habari zaidi, wasiliana na kazi ya mkurugenzi INSEE Ponthieux Sophie na Dominique Meurs mwanauchumi juu ya somo:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

Katika utafiti wa dares, mbali "mambo yote kuwa sawa" inakadiriwa kuwa pointi 10 ya chini kwa ajili ya wanawake mwaka 2006, kwa tofauti ya jumla ya 27%. mataifa ya utafiti kuwa madhara ya mtu binafsi hawajaandaliwa kushughulikiwa katika mfano yaliyopendekezwa, ikiwa ni pamoja na sifa sahihi ya nafasi uliofanyika kwa mfanyakazi (kazi, kiwango wajibu uzoefu, ...) au unobserved (kazi mapumziko, maalum shahada , familia ya hali hiyo, juhudi, uwezo wa kujadiliana juu ya mwajiri ...). Kwa maneno mengine, hatuwezi kunyonya 10% ya pengo haya unexplained mshahara kwa ubaguzi safi.

Mbali na hilo, wataalamu wanakubali kuwa sehemu hii unexplained, wakati mwingine kwa uongo sawa na ubaguzi ni safi sana kupunguza. Hii ni kesi ya Sophie Ponthieux INSEE Msimamizi:

"Sophie Ponthieux: Tukirudi kwenye tofauti zetu kati ya" ubaguzi safi "na sababu za kimuundo, inaonekana kwamba kuna mambo ya kushinda upande wa sera ya malipo sawa kwa ajili ya" kazi sawa ". Kwa maneno mengine, si lazima kufanya vita juu ya nchi hii, ni tayari kivitendo mshindi. "

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

Hata Helen Périvier, msaidizi "discriminationnisme" (ubaguzi nadharia kwamba anaelezea zaidi ya matukio ya kijamii ya kundi au ya kiuchumi na kijamii nafasi, katika kesi hii wanawake), inatambua kuwa madhara ya kimuundo kueleza zaidi ya pengo mshahara. Hata hivyo, kimakosa equates sehemu unexplained kwa ubaguzi. Lakini bottom line hapa ni kwamba inatambua kuwa 6% hadi 7% ya ugomvi ni ubaguzi (kwa kweli unexplained).

"Helen Périvier: Tunaweza kusema kwamba ubaguzi dhidi ya wanawake exerted juu ya soko la ajira ni wengi. Mizizi yao zinazingatiwa katika shirika ya jamii. Lakini kiumbe wazi zaidi yanaonekana katika mshahara, ambacho kutafakari hali ya usawa wa wanawake na wanaume katika soko la ajira. Mtu anaweza kuona kwamba wastani wa kila mwezi mshahara pengo kati ya wanawake na wanaume ni 25%, na haina hoja kwa miaka kumi. Nusu ya tofauti hii ni kutokana na tofauti katika muda wa kufanya kazi kati ya wanaume na wanawake. Wanawake ni mara nyingi zaidi sehemu ya muda.

Wakati wao ni muda kamili, wanafanya kazi masaa machache, marehemu kukaa katika ofisi isipokuwa, kwa mfano. Na tofauti hizi katika kufanya kazi wakati akaunti kwa ajili ya nusu ya pengo mshahara. Moja ya tatu ya tofauti hii ni alielezea kwa aina ya kazi uliofanyika kwa wanawake, kwa vile wao ni kujilimbikizia katika sekta ya chini kulipa. Kijamii, elimu, kwa mfano Na kuna robo ya pengo mshahara, ni matokeo ya ubaguzi safi. Basi, tunaweza kusema kwamba soko la ajira, mishahara inalenga wote ubaguzi dhidi ya wanawake wanakabiliwa. "

Katika ripoti 2005 kufanyika kwa Marie-Jo Zimmermann kwa niaba ya ujumbe wa haki za wanawake na fursa sawa.

Moja unaweza kusoma kwenye ukurasa wa 5:

"Sheria hizi zimeweza kutumika sana staha na vinavyoendelea high mshahara tofauti za kati ya wanaume na wanawake (25% ya maana na 5%
mabaki ya ugomvi sambamba na ubaguzi halisi) ina wamehamasika mamlaka. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

Kusema kwamba wanawake kupata 27% chini kuliko wanaume, ambao pointi 10 yasiyoelezeka, ina maana kwamba watu kupata 37% zaidi ya wanawake, ambao 11.1 pointi unexplained.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Watafiti katika Chuo Kikuu cha Evry evoke tofauti ya ubaguzi wa 3% hadi 10%.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

Ikumbukwe, zaidi ya hayo, Marianne mwandishi wa habari, ambao wazo ni wazi precariousness ya wahamiaji, msingi wa kazi ya INSEE aliandika:

"Kwa kawaida," mambo yote kuwa sawa ", ni lazima kuonyesha tofauti yoyote kati ya wahamiaji. Kwa kweli, kama. pengo la kipato cha wahamiaji wa Ulaya kuweza% -7 ikilinganishwa na yasiyo ya wahamiaji. Haitoshi kusema karibu chochote. "

Kisha 5% hadi 10% kwa ajili ya pengo la jinsia?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

Wizara ya Kazi ya Marekani (Marekani Idara ya Kazi) utafiti juu ya tofauti za mishahara: inaongoza kwa hitimisho kwamba wengi kama sio wote wa tofauti ni alielezea kwa sababu nyingine ya ubaguzi :

"Pamoja na utafiti zaidi katika eneo hili inahitajika wazi, utafiti huu inaongoza kwa hitimisho unambiguous ya kuwa tofauti ya fidia ya wanaume na wanawake ni matokeo ya wingi wa factoring na mbichi pengo mshahara kwamba wanapaswa kuwa Used kuwa na Msingi kuhalalisha hatua ya kurekebisha kweli., wanaweza kuwa kitu kusahihisha tofauti katika salaire ghafi Kuwa karibu kabisa inaweza matokeo ya uchaguzi Binafsi yaliyotolewa na Kuwa Wote wafanyakazi wa kiume na wa kike. ".

http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf

Bunge ya Canada pia inaongoza kwa hitimisho kwamba huu si ubaguzi anaelezea pengo malipo:

"Pamoja na uharamu wa ubaguzi wa moja kwa moja, pengo mshahara kati ya wanawake na wanaume likiendelea nchini Canada Kama ilivyoelezwa na Canada kazi mwanauchumi Morley Gunderson:." Ni haionekani kuwa moja kubwa sababu ambayo anaelezea tofauti mshahara kibaguzi Hata hivyo, jumla ya sababu ndogo inaweza hatimaye exert nguvu na ushawishi kisheria ".. Kama tulivyoona, vigezo mbili ya pengo mshahara ni kwamba wanawake ni kujilimbikizia katika idadi ndogo ya makundi 'Asili-kulipa ajira na ukweli kuwa wanawake ni zaidi kuliko wanaume na kufanya mipango kwa uwiano kazi ya kulipwa na kazi bila kulipwa. "

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

Hapa ni Excerpt ya ripoti ya kulijenga Tume ya Ulaya iitwayo pengo mishahara kati ya wanawake na wanaume katika Ulaya upande wa kisheria:

"Katika ngazi ya EU," pengo mishahara kati ya wanawake na wanaume "imefafanuliwa tofauti jamaa katika mapato ya wastani wa pato la hourly ya wanawake na wanaume kwa ajili ya uchumi wote 0.15 hii ni kiashiria hufafanuliwa kama "unadjusted" kwa sababu haijawahi kubadilishwa kwa ajili ya tabia ya mtu binafsi ambayo inaweza sehemu kuelezea pengo mshahara. Sifa hizi ni pamoja na mtu binafsi, miongoni mwa wengine, uchaguzi wa mafunzo ya jadi na kazi ya wanaume na wanawake, usawa kati ya wanaume na wanawake katika suala la kugawana majukumu ya familia kuwa wanaume na wanawake bado huwa kufanya kazi katika sekta mbalimbali, kazi sehemu ya muda, ambayo mara nyingi sana feminised; etc.16

Matokeo yake, tofauti kulipa kati ya wanawake na wanaume "Unadjusted" - pia hujulikana pengo "absolute" au "jumla" - inashughulikia wote inawezekana kulipa ubaguzi na kulipa tofauti kutokana na sababu ambazo ni lisilohusiana na ubaguzi yenyewe, lakini ambayo inaweza kueleza, angalau kwa sehemu, tofauti. pengo "kurekebishwa" au "wavu" inashughulikia, kwa upande mwingine, sehemu ya pengo kulipa kwamba hawezi kuelezwa na ambao kwa kiasi kikubwa kudhani ya kutokea kutokana na ubaguzi katika hisia kali la sheria.

Serikali ya Uholanzi ina waziwazi alisema kuwa pengo kulipa "kurekebishwa" au "wavu" hakuweza, kwa maoni yake, kuchukuliwa kama ubaguzi mshahara. Wakati "kulipa ubaguzi" ni dhana ya kisheria, pengo kulipa "kurekebishwa" au "wavu" ni matokeo ya hesabu ya msingi na sababu kadhaa za takwimu na kusababisha wazo la jumla ya hali ya tofauti

soko sekta travail.17

Kwa madhumuni ya uhusiano huu wa kisheria, wataalam wa kitaifa waliulizwa kuzingatia tofauti wavu kwa kiasi kwamba hii ni sehemu ya pengo kulipa (unadjusted) kuwa mawakili ni kutafuta kupunguza au kuondokana na. Ni wazi hata hivyo kuwa katika baadhi ya kesi, mpaka kati ya pengo unadjusted na kurekebishwa pengo ni nyembamba sana, kwa sababu pia unategemea kiasi cha taarifa kuhusu makundi ya mfanyakazi alisoma. Pia una lengo la kuchambua uhusiano ikiwezekana na maeneo mengine ya kitaifa ya sheria (Labour) - hatua kuhusu kuondoka, sehemu ya muda kazi na aina ya kazi ikiwa ni pamoja na atypical - Ripoti hii pia inaweza kuonekana kama zoezi kuhamisha sehemu ya pengo kulipa "kurekebishwa" au "wavu" kwa pengo kulipa "unadjusted" au "absolute" na hivyo kuwafanya zaidi ya kuwa wabunge ufumbuzi. "

Uingereza pia, mwanauchumi John Shackleton inaongoza kwa hitimisho sawa katika Je, sisi akili pengo?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

Michael Msomi, Mwenyekiti wa mamlaka ya takwimu wajibu wa kuhakikisha matumizi sahihi ya takwimu rasmi, ameandika kwa mamlaka mbalimbali serikali na ubunge kwa nguvu dhidi ya matumizi mabaya ya takwimu kuhusu pengo mshahara. Katika barua yake, inasisitiza kauli rasmi au mawasilisho ni uwezekano wa kupotosha umma kuhusu maana halisi ya takwimu hizi.

Hapa ni Excerpt kutoka barua yake ya Agosti 7, 2009:

"Tarehe 11 Juni niliandika kwa Waziri wa Wanawake na Usawa, Mhe Rt. Harriet Harman QC Mbunge wa kueleza wasiwasi juu ya njia ambayo Kielelezo 22.6 kwa kila mia moja Alikuwa ana beens Kutumika katika Serikali ya Usawa Ofisi ya vyombo vya habari. Kwa mtazamo wa Mamlaka ya Takwimu makisio hii pekee, wakati kutumika juu yake mwenyewe bila ya kufuzu, hatari Kutoa uhesabuji kupotosha ya pengo kulipa jinsia [...].

Itakuwa rahisi mwaka kosa kwa msomaji wa kawaida kutoka Dibaji kwa Maliza overalls Hiyo kama malipo ya jinsia pengo inasimamia katika asilimia 22.6 na muda wa kijinsia kulipa pengo inasimamia katika asilimia 12.8, basi sehemu ya muda wa kijinsia kulipa pengo lazima mno kuwa zaidi ya asilimia 22.6. Hakika, Dibaji amewajia kuthibitisha tu sa hali kuhitimisha Wakati Inasema kuwa 'kulipa mapungufu ni kubwa zaidi kwa ajili ya wafanyakazi wa sehemu ya muda (asilimia 39.9). Je, msomaji wa kawaida kushangazwa na kujifunza Hiyo wastani mapato hourly basi ya wanawake na ya wanaume (Bila nyongeza) ni karibu sana, pamoja na wanawake wa kulipa wastani kweli kuwa kubwa zaidi kuliko la Wananchi (kwa asilimia 3.4).

Wakati Dibaji kwa Kujenga Future inahusu makadirio 39.9 kwa kila mia moja kwa mwaka kama malipo ya pengo kwa wafanyakazi wa sehemu ya muda, haina kueleza nini hii ni kipimo cha. "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

Hapa ni Excerpt kutoka barua yake ya Agosti 11, 2009:

"Upungufu wa Kodi ya Jinsia Kulipa Pengo

22. 2008 Ashe kutolewa inasema Kufuatia:

"Pamoja na kwamba wastani na maana hourly kulipa ukiondoa nyongeza Kutoa kulinganisha muhimu ya wanaume na mapato ya wanawake, hawana yatangaza tofauti katika viwango vya malipo kwa ajili ya ajira kulinganishwa. Kwa sababu hii ni wala kuruhusu Hatua hizo kwa ajili ya Sifa tofauti emploi ya wanaume na wanawake, kama vile uwiano katika sehemu mbalimbali na urefu yao ya muda katika ajira. "

23. Sisi Patana na Thesis kubwa kufuzu hotuba kuonyesha yupi Baadhi ya mapungufu ya Hatua muhtasari wa pengo kulipa jinsia na Matatizo katika Utoaji kamili kama-kwa-kama kulinganisha kati ya watu na mapato ya wanawake. Ingawa Makadirio ya pengo la jinsia kulipa iliyotolewa katika karatasi hii Je, thamani, Hawamiliki kwa baadhi factoring Kama vile kazi na urefu wa muda katika ajira hiyo ni uwezekano wa kuwa na athari tofauti ya mapato ya wanawake na wanaume pia. Haya mapungufu ya haja ya kuwa terminal katika Mawazo Wakati kuzingatia extents kwa yupi Hatua ya malipo ya jinsia pengo na kukosekana kwa usawa wa kutoa taarifa ya ushahidi wa ubaguzi katika soko la ajira. "

pengo kulipa nguvu zaidi kati ya watu kwa sababu zao wenyewe

Sasa ni kugusia suala mwiba wa utendaji wastani wa wanaume na wanawake katika mapengo ya kazi na mshahara. uchambuzi wa shamba ni Ufaransa.

Kweli kweli, mtazamo uliopo huelekea equate yote ya pengo mshahara kwa ubaguzi rent. Wakati ubaguzi lazima combated na uimara mkubwa, kwamba tofauti kubakia "Lengo" utendaji inaweza kuhalalisha kisheria tofauti katika kulipa. Wakati pengo mshahara kwa sehemu kuelezwa na ubaguzi, ambayo lazima combated na kuadhibiwa, ukweli unabakia kwamba sababu nyingine kuelezea mapengo ya mshahara ya kibaguzi. Kwa hiyo ni kuonyesha kabla ya wakidai kwamba wanaweza tu kuelezwa kwa Sexism.

Ni tayari umeonyesha kuwa pengo la jinsia mshahara ni kwa kiasi kikubwa alielezea kwa sababu Lengo: nyongeza, sehemu ya muda, viwanda, kiwango wajibu, ujuzi ngazi, cheo nk ... Kwa hiyo ilipungua kutoka 27% ya pato la kupotoka chini ya 5% ya sehemu unexplained (na zaidi kwa ajili ya watu). Ni sehemu hii unexplained ambayo inaweza kukutwa na ubaguzi.

Lakini hii sehemu unexplained katika kazi zilizotajwa haina maana kwamba hakuna maelezo katika absolute. Kwa maneno mengine, 4% au 5% (kwa wanaume na zaidi au chini kwa wanawake) inaweza kuwa kabisa kutokana na ubaguzi. Hii ni nini inahitajika sasa kujaribu kuchambua.

Kwa kufanya hivyo, sisi kuendelea na hoja na utata, kuchukua kwamba pengo mshahara ni kutokana tu na ubaguzi. Kwa maneno mengine, ni mwajiri ambao diskrimineras dhidi ya wanawake. Katika dhana hii, njia pekee ya kuwa na pengo mshahara "bila ubaguzi" ni kuzingatia pengo mishahara kati ya wanaume na wanawake ambao hawana mwajiri; ni wale ambao kazi akaunti yao wenyewe.

Sisi rejea kazi wa Taasisi ya Taifa ya Takwimu na Mafunzo ya Uchumi, INSEE katika gazeti la KWANZA No 954 mwezi Machi 2004.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"Kwa upande mwingine, kulingana na sekta au sawa, wao wanaingiza chini ya wenzao wanaume na pili, ni kiasi wengi zaidi katika kazi na katika sekta ya chini mshahara mkubwa. Mwaka 2001, walijipatia wastani wa euro 29,500 wavu kwa mwaka au moja ya tatu chini ya viongozi. Hali yao umeongezeka kiasi fulani ya muda kama pengo ilikuwa 39% mwaka 1993. Kama sisi kuondokana na madhara ya sekta hiyo, fomu za Mkono, kisheria na umri, mshahara wa chama tawala bado 20% ya chini kuliko viongozi na pengo hili ni nguvu kuliko kwa wafanyakazi wote (12 %). Katika vizazi mdogo, hizi tofauti katika mishahara ni duni. "

Kwa maneno mengine, viongozi wa hiyo kupata 49.3% zaidi ya viongozi. Kama sisi kuondokana na madhara ya sekta hiyo, fomu za Mkono, kisheria na umri, mtendaji malipo ni 25% ya juu kuliko ile ya chama tawala na pengo hili ni nguvu kuliko kwa ajili ya wafanyakazi wote (13 , 6%).

Kazi hii na meza kuonyesha kwamba hata wanawake ambao hawana uongozi (kwa mfano, chini ya 10 wafanyakazi) na ambao ni chini ya miaka 30 wanaingiza chini ya watu kwa wastani katika eneo moja! Kama kwa jumla ya malipo ya pengo la 27% kati ya wafanyakazi katika neema ya watu, ni kuongezeka kwa% 115.8 kwa ajili ya wakubwa wa mavazi ya nguo, na viatu. pengo mishahara kati ya wanaume na wanawake ni hata 121.9% kwa ajili ya wataalamu wa kisheria. Kwa maneno mengine, kupata watu mara mbili zao wenzao wa kike, bila ya tofauti hii kubwa ni kujadiliwa katika mjadala wa ubaguzi mshahara. Takwimu kusema chochote kuhusu nyongeza ya viongozi hao, wao risktagande, motisha zao, mji mkuu wao, ubora wa usimamizi wao.

Jedwali 2
Mapato katika maelfu ya euro ya wafanyakazi zisizo (mameneja na wataalamu) kwa jinsia
Viwanda	Jumla ya	H	F	pengo H / F	Sehemu ya mapato ya sifuri	Idadi ya wafanyakazi yasiyo ya	Sehemu ya wanawake
Kisheria shughuli	102	132.6	59.8	121.9	2.7	51.1	42.0%
Nguo, mavazi, chausssure	16	23.6	10.9	115.8	13.6	7.2	59.8%
Paramedic, daktari wa meno, nesi, physiotherapist, maabara	48	64.9	35.9	80.8	2.8	187.1	58.3%
Huduma za fedha, bima, baada ya	66.4	70.9	39.5	79.6	10.7	24.4	14.3%
Kukodisha huduma	27.2	29.6	17.4	69.7	33.9	5.6	19.7%
Viwanda bila nguo, nguo na viatu	27.4	29	17.3	67.2	10.8	74.9	13.7%
Sekta ya chakula (IAA) viwanda	27.9	29.8	17.8	67.2	8.4	8.3	15.8%
Madaktari na shughuli za hospitali	78.6	89	54.7	62.7	1.8	121.8	30.3%
Mengine ya biashara ya huduma (uhasibu, ushauri, muda mfupi ...)	37.9	41.3	26.2	57.8	15.9	188.9	22.5%
Mazishi na huduma ya marehemu	40.7	43.7	28.5	53.1	8.2	1.2	19.7%
Elimu, ukiondoa ya juu	19.6	22.9	15	52.8	10.4	23	41.8%
LPN wadogo sokoni, sokoni, mwokaji, pastry	29.5	31.1	20.5	51.6	6.2	36.6	15.1%
Mwenye nyumba na mpangaji	41.3	44.1	29.2	51.1	30.7	21	18.8%
Shughuli za mali isiyohamishika, kukodisha nje	41	45.1	30.8	46.5	27	27	28.7%
Jumla ya biashara	30.8	33	22.8	44.7	19.1	60.1	21.6%
Huduma za sanaa, utamaduni na michezo	15	16.3	11.7	39.2	16.5	51.9	28.3%
Mengine binafsi huduma (hairdressing, uzuri, kufulia ...)	14.8	18.3	13.6	34	8.5	84.3	74.5%
Biashara ya mtazamo, Orthopedics na ambulensi	45	48.3	36.5	32.5	8.2	7.6	28.0%
Usafiri wa huduma	27.7	28.6	21.7	31.7	12	27.1	13.0%
Rejareja biashara	18.4	20.1	15.7	28	12.6	242.9	38.6%
Hoteli, cafe, mgahawa	21.9	23.7	18.7	26.9	14.1	142.5	36.0%
Jengo, ujenzi	28.6	28.8	22.7	26.7	6	249.1	3.3%
Pharmacy	97.8	109.2	87.7	24.4	2.9	25.2	53.0%
Kompyuta na Utafiti na Maendeleo	26.2	26.7	21.8	22.4	20.6	19.9	10.2%
Magari ya biashara na kukarabati	27.1	27.5	22.9	20.1	10.5	44.6	8.7%
Extractive sekta ya	34.5	35	29.7	17.8	15	0.4	9.4%
Teksi	16.2	16	18.4	-13.1	3.1	26.3	8.3%
Pamoja	36.4	39.8	28.7	38.6	10.2	1766	30.6%
Chanzo: INSEE, makao ya kujiajiri, 2005. mwandishi wa mahesabu

tofauti tija kati ya wanaume na wanawake yaliyopendekezwa na tofauti katika utendaji wa watu binafsi kwa ajili yao wenyewe

Lakini, inamuunga (na kwa hakika si wazi) tija unashughulikiwa (pato kwa kila kichwa). Tija ni dhana ya msingi katika uchumi. Kwa bosi, uhusiano kati ya malipo na tija ni zaidi ya moja kwa moja kwa sababu ni yenyewe fasta malipo kutokana na matokeo ya kampuni yake.

Lakini, hivyo defined, tija wastani wa viongozi wa kiume ni kubwa zaidi kuliko ile ya viongozi wanawake katika sekta ya sawa na umri. Katika matukio yote, ni unrealistic kwa makampuni bila washirika, na () Afisa (e) vijana.

Mbali na hilo, kila mtu anaweza kuona kwamba mameneja wa kike kupata zaidi ya viongozi wa wanawake mwaka 2001, ambayo ni chini mara nyingi kesi kwa ajili ya watu. Hii ni kitendawili ya ubaguzi mshahara: wanawake ni zaidi nia ya kuwa walioajiriwa na makampuni zinazowabagua kwao kuliko kuwa katika akaunti yao wenyewe.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

Hivyo sehemu unexplained, sawa na ubaguzi kati ya wafanyakazi inaweza kuwa kwa ajili ya wafanyakazi yasiyo ya. Hata hivyo, pengo kati ya mishahara ya wanaume na wanawake "mambo yote kuwa sawa" ni katika wafanyakazi bora kulinganishwa katika makundi na wafanyakazi wasio, saa mbaya zaidi kati ya binafsi kuliko walioajiriwa kati ya wafanyakazi. Hii ni uwezekano wa kuzuia kwa kiasi kikubwa kutokana na ubaguzi katika pengo mshahara, ilionekana kabisa kidogo mno.

Kwa hivyo ni ya kuvutia kutambua kwamba pengo "hakuna bosi" ni muhimu zaidi kwamba pengo "na bosi." Tunaweza sababu halali kudhani kwamba idadi ya pengo unexplained mshahara ya% 4% au 5 kwa sehemu kuelezwa na tofauti hizi katika utendaji au matakwa ya mshahara. Mbali na utendaji, sababu nyingine inaweza kuwa ya juu, kwa kweli, ni ukweli kwamba wanawake ni chini ya kudai fidia: wao kulipa kidogo, chini ngumu ongezeko mshahara biashara, kama unahitajika kwa utafiti aforementioned ya huthubutu .

Moja ya kiwango cha juu wa kuthibitisha uongo kwa idadi ya masaa, wanawake wakubwa wanaweza kufanya kazi chini kwa sababu ya majukumu ya familia. Katika makala Wanaume - wanawake, tofauti katika mapato kwa ajili ya wafanyakazi wasio nyeti ya gazeti INSEE rejea chuma wagombea binafsi ya mapato - 2009 Edition, unaweza kusoma kwenye ukurasa wa 38: "chanzo nyingine ya INSEE ajira utafiti, kawaida ya kila wiki ya kufanya kazi wakati wa kuongezeka yasiyo ya mfanyakazi kufanya kazi muda (mwaka 2006-2007) kwa masaa 51 dhidi ya 56 kwa ajili ya watu. Kwa kuunganisha hii dimension "wakati" pengo inakuwa karibu na nini ni kuzingatiwa kati ya wafanyakazi wa muda. "

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Hii inaonyesha kwamba athari ya "muda kiasi" (9.8% ya masaa kila wiki kwa ajili ya watu, yaani -8.9% kwa wanawake kulingana na INSEE), anaelezea baadhi ya tofauti katika kulipa. Kuchukua hii katika akaunti, per capita tija ni ya juu kwa wanaume, sehemu kwa sababu ya kuongezeka kwa masaa ya kazi.

Kama kwa tija hourly, athari ni "ubora wa muda", inaonekana pia juu katika watu, tangu tofauti mshahara kwa uwiano sawa hourly likiendelea, kama katika muda wafanyakazi. Kumbuka kuwa tofauti hii ni 10.7% (zaidi kwa ajili ya watu) na 5.1 pointi unexplained na kuhusiana na ubaguzi (angalia UCHUMI NA TAKWIMU No 337-338, 2000-7 / 8 Kwanza 145).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

Katika makala Wanaume - wanawake, tofauti katika mapato kwa ajili ya wafanyakazi wasio nyeti ya gazeti INSEE rejea chuma wagombea binafsi ya mapato - 2009 Edition, unaweza kusoma kwenye ukurasa wa 39:

"Tofauti ni muhimu kwa waganga, utaratibu wa 60%. Utafiti wa Waganga Drees katika sekta ya 1 (sekta ya mkataba), pengo la kipato kati ya wanaume na wanawake ni 34% ya wanaume. Tofauti hii ni hasa kutokana na idadi ya taratibu zinazofanywa na madaktari: kwa wastani, madaktari wa kike ni kukaa siku moja ya wiki zaidi ya watu na kufanya vitendo chache kwa siku (angalia faili "jumla ya mapato shughuli ya madaktari na huria ")."

Mwanaume madaktari na 60% kulipwa zaidi kuliko wenzao wakati Waganga kupata 34% zaidi. Wanawake madaktari kupata 37.5% chini kuliko wenzao, wanawake Waganga kupata 25.4% chini kuliko wanaume.

Kuna mengi katika uwanja huu kuna kwanza, athari wingi wakati au muda wa ongezeko la tija kazi kwa kichwa kiume lakini kwa upande mwingine, wakati athari au ubora hourly tija, tangu idadi ya vitendo, ni muhimu zaidi kwa ajili ya kitengo hicho. Wazi, "utendaji" inazalisha hourly mapato tofauti katika neema ya watu, bado kwa wastani, bila shaka.

INSEE alisema kwamba makampuni yaliyotokana na wanawake kuishi vizuri chini:

"Kwa ubora na mradi profile na umri kufanana, wanawake ni chini ya mafanikio uchaguzi wa shughuli, kiwango cha rasilimali imewekeza, stashahada au kutumia wakati wa uumbaji hivyo haitoshi kueleza. chini ya maisha ya biashara ulianza kwa wanawake mambo ya nje kama vile kampuni ya utangamano wa maisha ya familia na mtaalamu inaweza kuwa ni sababu ya tofauti hii. ".

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Matokeo haya ni thabiti na kazi ya mchumi Jessica Wolpaw Reyes Marekani. Kulenga pengo kati ya mshahara wa magonjwa ya wanawake kiume na wa kike nchini Marekani, Jessica Wolpaw Reyes inaonyesha kwamba tofauti inaweza alielezea karibu kabisa na tofauti katika tija na mazoea tofauti ya. Ni inaongoza kwa hitimisho wazi kwamba hakuna pengo mshahara wakati wanawake kufanya kazi kama masaa mengi, wagonjwa wengi kupokea na kubeba huo taratibu za matibabu.

"Zaidi ya matokeo zinaonyesha kuwa na wataalam wa kike-Uzazi Pokea kipato Hiyo ni kikubwa chini (20-25% ya chini) kuliko wenzao wa kiume Hata hivyo, pengo la jinsia katika revenu ni kupunguzwa kwa kiasi kikubwa Wakati tofauti katika Sifa Mazoezi na daktari ni kuchukuliwa katika akaunti productivité. . Katika Ukweli, kati ya sehemu Young Madaktari wa revenu jinsia na pengo hilo Haikuweza kuelezwa kwa Tofauti ya Sifa productivité alianguka kiasi dhahabu kuzunguka upande wa karne Kama alikuwa ni Statistiskt insignificant kwa 2002 Hii ni consoling MOST au kutafuta ya. uchambuzi huu.. kulingana na data iliyopatikana ya hivi karibuni, mwanamume na mwanamke na wataalam-Uzazi nani mazoezi kwa namna Same kuonekana katika kumpokea kipato Same Jinsia Haijalishi Ni wakati tu wa kike na wataalam-Uzazi kuchagua chini faida mipango ya mazoezi ya kifedha zawadi au kufanya chini (tazama wagonjwa wachache, wachache kazi masaa, kufanya taratibu chache) Kwamba THEY kupata mapato ya chini. "

mshauri Graef Crystal anasema kuwa wanawake na viwango vya juu ya wajibu wa pato la chini kwa sababu zisizohusiana na ubaguzi (kiwango wajibu, kampuni ya kawaida uzoefu, cheo,). Lakini, wakati strikt kudhibiti mambo haya, hakuna ubaguzi katika kesi ya Marekani.

"Hakuna ukweli kwa madai tu kwamba watendaji waandamizi wa kike ni kubaguliwa dhidi ya Kuwa Katika Pay yao."

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

Kushangaza, hii ni nini mshahara tofauti kutokana na tofauti tija, ambayo inaamsha hasira, kama hapa:

"Takwimu anaongea kwa yenyewe: wastani wa jumla ya mapato ya wanawake ni 27% ya chini zaidi ya waume Moja ya mifano mingi alitoa mfano katika Guide 2011 Mishahara ni tofauti ya 35% katika kazi ya kibiashara, hasa kwa sababu. sehemu variable ya malipo. "

sehemu variable ya kazi ya biashara sambamba usahihi na utendaji wa biashara. zaidi wao kuuza, wao kupata fedha zaidi. Hili ni suala la motisha: kufanya kazi kutofautiana, usawa kulipa. Ubaguzi haina maana hapa kama ingekuwa disincentive kwa wote vyema kubaguliwa kwa wale ambao ingekuwa vibaya.

Maria Stanfors, Tim Leunig, Bjørn Eriksson na Tobias Karlsson katika makala zao

Jinsia, tija na Hali ya Kazi na Pay: Ushahidi kutoka Viwanda Late kumi na tisa-karne ya Tumbaku, alihitimisha kuwa tofauti za mishahara kati ya wanaume na wanawake kulipwa kipande katika sekta ya tumbaku ni alielezea kwa tabia ya mtu binafsi. Kama ni kulipwa kwa wakati nusu ya pengo itakuwa unexplained na hivyo kibaguzi.

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf

Trond Petersen, Vemund Snartland na Eva M. Milgrom Meyersson katika Ibara Je, Mwanamke Wafanyakazi Chini ya uzalishaji kuliko wafanyakazi Mwanaume tija na Pengo Jinsia Wage unaonyesha kwamba theluthi moja ya pengo mshahara ni ubaguzi wakati mbili ya tatu ni kutokana na? tofauti tija wakati wafanyakazi wanalipwa kipande.

kazi kufanyika kwa CREST nchini Ufaransa kuhitimisha tija ya chini ya wanawake kutoka 11% katika sekta hiyo na 7% katika sekta nyingine, ubaguzi kuwa mtiririko 3% na 2%. Kutakuwa kidogo au hakuna ubaguzi mshahara.

"Kwa ujumla, njia yetu inaongoza kwa hitimisho la Ufaransa katika kuwa hakuna au kidogo

jinsia mshahara ubaguzi. Alithibitisha hii ni kwa kutumia njia mbili equation ya

NST: wanawake ni chini kuliko wanaume Kulipwa na lengo la kushikilia kuonekana aussi kazi chini ya uzalishaji ".

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

kuchapishwa katika tofauti tija kati ya wanaume na wanawake katika Ubelgiji alihitimisha kuwa pengo tija kati ya wanaume na wanawake ni 5% hadi 8%. Ubaguzi mshahara si kuthibitika.

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

mapendekezo ya kuondoka hakuna shaka juu ya utayari wa Pascale Petit, mwanauchumi, ili kukuza wanawake.

Hata hivyo, mwanamke anaandika katika ubaguzi katika kuajiri: Utafiti ukaguzi katika jozi katika sekta ya fedha: "Hata hivyo, utafiti wetu unaonyesha kuwa matokeo haya si kuhusiana na chuki ya waajiri kwa wanawake, lakini wao kutarajia wastani wa kike tija na kupunguza gharama za ajira ya juu zaidi ya wastani wa kike, katika kundi hili umri. "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

Pamoja na kazi hii yote, tunaona wachumi kueleza: "kipimo cha uzalishaji ni kitu ngumu, hasa wakati akijaribu kufanya tofauti kati ya uzalishaji wa mazao ya wanaume na wanawake wote. makundi ya kuwa katika soko la ajira mbalimbali, hatua tija ni vigumu kulinganishwa. "

Hivyo huwezi kupima tija kwa sababu wanaume na wanawake ni katika sekta mbalimbali.

Lakini mtu huyo huyo anatuambia, katika mahojiano huo huo: "Katika maeneo ambapo wanawake wa sasa, kama vile sekta ya utotoni, kwa vile ni relay ya kazi ya familia kuwa wanawake kuwa na ndani ya familia zao, watu ni kubaguliwa katika ajira ni vigumu sana kwa mtu huyo kuajiri horini, kwa sababu ya kusita wazazi kuona mtu kutumia huduma ya mtoto wao.. tunaona uzito mkubwa wa mila na ubaguzi kwamba kucheza hapa juu ya mtu Katika maeneo haya, kwa upande mwingine, wanawake ni kazi sana, chini ya kubaguliwa. ".

Tofauti na ubaguzi, ni alipendekeza kuwa wanawake kubaguliwa katika maeneo ambapo kutakuwa na wanaume na wanawake.

Katika mahojiano, ni vigumu kuelewa ni jinsi gani ukweli kwamba mwanamke kufanya kazi muda kamili, kukaa marehemu katika ofisi ya chini, ni sehemu ya ubaguzi.

Anne-Marie Le Pourhiet:

"Kuwepo kwa dhamira ya kibaguzi ni mara nyingi ufanisi vigumu kuthibitisha, kwa sababu tu haipo, lakini ubora kimya na sababu lengo kwa ajili ya hali hii quantitatively, rahisi na wazi kama wao ni hadi kufikia kuanzisha presumptions ya ubaguzi tu juu ya msingi wa takwimu. "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"Kwa kuwa kuna kizazi chache ya wahamiaji Afrika Kaskazini au Polytechnic Afrika kidogo au walemavu katika bar ya Paris au wanawake hakuna juu ya kiunzi ya ukarabati wa majengo ya facade au nyuma ya takataka malori si lazima kumlilia dhuluma na ubaguzi. Lazima bado kukubaliana na kuzingatia mambo na imani nzuri na realism badala ya kufanya na matengano na ubarakala mwanaharakati ideologue. [...] Si haramu kwa wanawake kugomea inafanya biashara ya ujenzi na ukosefu wao wa maeneo siyo lazima dalili ya ubaguzi siri. "

pengo mshahara kwa majukumu kwa wote

ghafi mshahara pengo unexplained au si kufuatia fani hiyo na jamii ya kijamii. Katika sekta binafsi, tofauti ya jumla ni 30% ya juu kwa wanaume kuliko wanawake watendaji watendaji katika 2009. Pengo hili ni 16% kwa ajili ya kazi ya kati, 10% kwa ajili ya wafanyakazi na 22% kwa ajili ya wafanyakazi wa mwongozo. Wakati ni vikwazo kwa watu kufanya kazi kwa muda pengo inazidi kuwa nyembamba.

Kulipa pengo H / F (full)	Muafaka	Mshiriki wa wataalamu	Wafanyakazi	Wafanyakazi	Pamoja
Unexplained sehemu	4.4	4.1	6	10.9	5.1
Sehemu alielezea	7.7	3	4.9	8.4	5.6
Jumla ya kupotoka	12.1	7.1	10.9	19.3	10.7
% Share unexplained	36%	58%	55%	56%	48%
% Share alielezea	64%	42%	45%	44%	52%
Field: wafanyakazi wenye umri wa miaka 45 au chini (bila walimu) kufanya kazi muda kamili. Chanzo: EJC 1997, INSEE.
Kupotoka Fidia H / F (muda si pamoja)	Wafanyakazi	Yasiyo ya wafanyakazi
Unexplained sehemu	13.6	25
Sehemu alielezea	11.4	24.3
Jumla ya kupotoka	25	49.3
% Share unexplained	54%	51%
% Share alielezea	46%	49%

Chanzo: INSEE, mwandishi wa mahesabu, 2001

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

jumla hourly mshahara pengo haina kuzingatia aina ya masaa kazi (nyongeza, usiku kazi)

Robo tatu ya watu ambao wanafanya kazi usiku ni wanaume. Hata hivyo, kazi usiku ni bora kuliko kulipwa kazi siku.

sehemu ya wafanyakazi kupokea nyongeza au ziada miongoni mwa watu ni 39.9% 25.2% dhidi ya wanawake. Hata hivyo, nyongeza ni bora kulipwa zaidi ya masaa ya ziada ambayo ni bora kulipwa zaidi ya masaa ya mara kwa mara.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Huthubutu anasema:

"Mwaka 2009, 53% ya wanaume kupokea kulipa kwa ajili ya nyongeza (au ziada,
kwa ajili ya sehemu ya muda wafanyakazi) dhidi ya 37% ya wanawake (Jedwali 2). Jumla ya Pato la hourly mapato ya nyongeza au ya ziada yaliyotolewa na wanawake ni 17% ya chini kwa wastani kuliko wanaume (4). Hii ni kutokana na sehemu ya mshahara ya msingi hourly wa wanawake ni
chini ya wastani kuliko wanaume. Ipasavyo, malipo ya masaa yao
ziada au ziada, sawia na mishahara ya msingi hourly kwa ujumla ni ya chini. Hii pia ni kuhusiana na ukweli kwamba karibu theluthi ya wanawake na saa
wanalipwa ziada au sehemu ya muda wa ziada, dhidi ya 5% ya wanaume (uwiano sawa na wale kuzingatiwa katika idadi ya jumla ya ajira). Hata hivyo, kwa masaa ya ziada zaidi ya 10% ya muda wa mkataba (5) yataongezeka (saa 25%). Kwa ajili ya wafanyakazi wa muda, nyongeza, hata hivyo, ni fidia kwa kiwango cha juu zaidi ya 25% kuhusu tangu saa ya kwanza (6). "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

pengo mshahara kwa kazi sawa na zaidi ya 20% ya elimu ya umma ni illogical

Mshahara ubaguzi kwa kazi sawa (jumla ya molekuli u) ni hali isiyokuwa ya kawaida ya kiuchumi na kisheria.
Katika uchumi wa soko, wanawake kama walilipwa 20% hadi 30% chini kwa kazi sawa, watu wasio na ajira ni mara nyingi: kutakuwa na "kuhamishwa" tovuti kwa ajili ya wanawake sana ajira. Na kwa kweli watu bila kujikuta unalazimika kuwa madai ya mshahara ya chini kubaki ushindani.

Katika hali ya kidemokrasia ya sheria ambayo inakataza ubaguzi na kuhakikisha uhuru wa kukusanyika, kutakuwa na mamia ya maelfu ya kesi za kisheria, mamilioni ya rufaa ya HALDE (au wakili) na mikakati mbalimbali ya ukaguzi wa kazi ...

Ubaguzi (kwa kazi sawa) na wadogo high molekuli ni illogical kiuchumi na kisheria.

Mwanauchumi wa Marekani Thomas Sowell aliandika: "Unajua, kama ilikuwa kweli kweli kwamba unaweza kuajiri Mama kwa robo tatu ya nini Could kuajiri mtu na hasa sifa za Same, basi Waajiri Je Kuwa mambo si kuajiri wanawake wote. itakuwa ni mwendawazimu kuajiri watu Si tu mwendawazimu itakuwa ni ya., Ni Je Pengine kuwaweka nje ya biashara kwa sababu Wale waliokuwa smart kutosha kuajiri wanawake ingekuwa faida kama gharama kuwa itakuwa ngumu kweli kweli kwa ajili ya rangi ya kushindana. "

hadithi ya dari kioo

Wanawake ni waathirika wa dari kioo. Wazo hili ni katika ripoti ya maandalizi ya kushauriana na washirika wa kijamii juu ya usawa wa kitaalamu kati ya wanaume na wanawake (ikilinganishwa Gresy 2009).

Kiholanzi kiuchumi mwandishi wa habari Marike Stellinga katika kitabu chake iliyochapishwa mwaka 2009 Kutoka hadithi van het dari glazen (hadithi ya dari kioo) anakanusha hadithi alisema, kutokana na utafiti uliofanywa nchini Uholanzi na Norway). Uchunguzi wake unaonyesha kuwa wanawake sio kawaida kuwa na matarajio huo, kwa vile wao kutoa kidogo kidogo mkazo katika kazi yao. 75% ya wanawake sehemu ya muda na 78% kuridhika na mgawanyo wa kazi na wenzao (p.63 na p.115). Sana kabambe wanawake itakuwa ni wachache ambao hawana kukutana ujumla kijinsia kikwazo katika kazi zao.

Stellinga Marike ilipokelewa kwenye Bunge la Ubelgiji ambako aliwasilisha matokeo ya uchunguzi wake.

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-myth-

British mwanasosholojia Catherine Hakim anasema hadithi mbalimbali ikiwa ni pamoja na ile ya dari kioo kwamba kujificha uchaguzi kazi kweli tofauti, katika hadithi Feminist na dawa uchawi.

Helena Cronin anasema: "Kwa kuamua kikwazo kuu, mtu lazima kwanza kuelewa tofauti kati ya wanaume na wanawake kuchagua wakati wana uchaguzi mdogo, bila ya ubaguzi Kuna wanawake wachache katika baadhi ya maeneo ambapo. vigezo vya uandikishaji kwa ajili ya maendeleo ya kazi au kabisa na upendeleo na wa kisayansi -.. hisabati, kwa mfano hiyo kuna mengi katika humaniora au sekta "laini", ambapo chuki urahisi kucheza bado nini ushahidi ni pale kwamba hii ni kutokana na dari kioo kwamba wanawake wachache katika math? "

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

Eileen Trzcinski na Elke Tofauti Holst Jinsia katika subjective ustawi ndani na nje ya
Usimamizi wa nafasi za zinaonyesha kuwa hakuna tofauti katika subjective ustawi wa wanawake katika ngazi ya mwandamizi na wanawake kufanya kazi katika nafasi za uongozi katika kesi ya Ujerumani:
"Matokeo yetu zilionyesha kuwa uongozi wa wazi lipo kwa ajili ya watu katika muda wa hadhi ya jinsi
Ndani ya soko la ajira zinazohusiana na ILIKUWA subjective maisha kuridhika Wanaume wasio na ajira walikuwa kuridhika angalau, ikifuatiwa na watu ambao walikuwa na si katika soko la ajira, wakati wanaume katika nafasi za uongozi iliyoripotiwa ngazi ya juu ya kuridhika subjective maisha.. Kwa wanawake, hakuna tofauti kubwa Statistiskt Walikuwa aliona Kati ya wanawake katika nafasi za juu wa ngazi ya usimamizi, wanawake ambao walifanya kazi katika nafasi zisizo wa ngazi ya juu, na wanawake ambao maalumu katika uzalishaji wa Kaya, na hakuna kazi ya soko. Tu wanawake ambao walikuwa iliyoripotiwa Ngazi ajira chini ya kuridhika maisha, Ikilinganishwa na wanawake wengine katika statuses kazi ya soko. Matokeo yetu kukopesha ushahidi kwa ubishi Kwamba Wanaume anaweza "kuwa ni wote", wanawake lazima bado kuchagua lengo Kati ya kazi na familia nchini Ujerumani. "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

mwanasosholojia Steven Goldberg katika inevatibility wa mfumo dume inahusu tabia ya kiume kutafuta nafasi za uongozi.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

Wanawake ni uwezekano mkubwa sana si kuhisi kazi ubaguzi

Thesis za Ubaguzi dhidi ya wanawake ni kupigwa kwa HALDE.

Mwaka 2010, baada ya kampeni kubwa ya ufahamu, Mamlaka ya High kukusanya malalamiko 615 kuhusu 12,239,000 ya wanawake walioajiriwa katika Ufaransa: 0.005%

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

Mwaka 2009, Mamlaka ya High ina zinazozalishwa na kusambazwa nakala milioni 1.5 ya kijitabu kwa waajiri na wafanyakazi wao juu ya kuzuia ubaguzi kwa sababu ya mimba. Kulikuwa na malalamiko 126 mwaka 2008.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

Wanakabiliwa na malalamiko wachache, labda ili kuthibitisha kuwa bado kuna ubaguzi HALDE aliomba uchunguzi.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

Alipoulizwa Unahisi wamekuwa kubaguliwa kwa sababu wewe ni mwanamke kupata kuongeza? 20% akajibu ndiyo, 69% hakuna, wengine si walioathirika. Same majibu ya swali juu ya kupata nafasi katika ngazi ya wajibu.

70% na 80% ya wanawake wala kujisikia wamekuwa kubaguliwa mshahara au kupandishwa vyeo. takwimu ni juu zaidi katika kesi ya ubaguzi wa ajira: 84% hadi 92% wala kujisikia wamekuwa kubaguliwa.

hisia ya kubaguliwa dhidi ya sababu ya mimba ni ya chini.

Kwa ujumla, 34% wanaona kuwa kubaguliwa katika kazi kwa sababu yoyote, 66% kutokuwa na kwamba hisia.

Unaweza kusema kwamba chini ya masharti haya ni ubaguzi kiasi kikubwa anaelezea pengo mshahara?

Sisi ni kutega kufikiri si.

Lakini ni wazi kwamba kwa trumpeting kila mahali kwamba kuna ubaguzi dhidi ya wanawake, hatimaye kuwa na hisia ya kubaguliwa dhidi ya: hii inaitwa artifact (uzushi umba kutoka mwanzo na hali ya majaribio).

Usawa wa kisiasa haimaanishi usawa wa maslahi au nia ya kisiasa

Usawa wa kisiasa alidaiwa kuwa lazima kwa sababu ya ubaguzi wa madai, tena, wanawake. Anne-Marie Le Pourhiet, katiba mwanasheria, mazungumzo kuhusu hili mwaka 2004:
"Mbinu kufuatilia ni kawaida kutumika katika njia ya rena upimaji na hesabu za kutosha za msingi: kama kuna" tu "11% ya manaibu wanawake katika Bunge la Taifa, kwa mfano, kuwa inatosha kuhitimisha kwamba mazoezi msaidizi kijinsia na kibaguzi. Vile vile kama kuna "tu" tatu au nne wanawake marais au mkoa, ni lazima kwa sababu ya hali ya "androcentric" fahamu au fahamu, katika huduma Kifaransa mwandamizi vya wenyewe kwa wenyewe [.. ..] miezi michache iliyopita, kura ulionyesha kuwa 14% ya wanawake wa Ufaransa kusema walikuwa "labda" nia ya kazi ya kisiasa Kama sisi kuondoa% 3 ambao hawana hatimaye kuwa, iko kwa 11%., yaani hasa idadi ya manaibu wanawake katika Bunge asilimia halisi inaweza hiyo tu kutafakari matakwa na ladha ya Kifaransa.. Je, tunaweza, chini ya masharti haya, kuendelea kwa majadiliano juu ya mazoea ya kijinsia ambayo wanawake ni "waathirika"? "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

hitimisho siyo lazima uongo. Lakini huwezi kulinganisha 11% ya wabunge wanawake (zinazohusiana na wanaume na wanawake wanasiasa) na 14% ya wanawake nia (akimaanisha wanawake wote). Ni lazima hiyo kukadiria idadi ya wanawake miongoni mwa wanaume na wanawake ambao ni nia au kushiriki katika siasa.

Katika uchaguzi wa hivi karibuni zaidi, swali alikuwa vinavyotokana kwa wanawake: "Kama ulikuwa na uwezekano na nafasi, unaweza kuwa na nia ya kushiriki katika siasa?"

10% walijibu ndiyo dhahiri, ndiyo pengine 25%.

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit% C3% A9/Femmes

swali aliulizwa katika uchaguzi na CSA: "Kama una muda kidogo na wanataka kujitolea kwa kubadilishana, kujadili na kuchukua hatua ya kutoa majibu ya matatizo katika Ufaransa ungependa kwenda badala ...? "

CSA alisema: "Karibu 8 kati ya 10 (79%) aliamua kwenda katika chama cha 6 tu kutoka kwa wanaume 10 (62%), wakati kwa ajili ya ushiriki katika chama cha siasa, kinyume ni kweli na karibu na 2 10 wanaume (19%) bila kuchagua chama kwa ajili ya wanawake chini ya 1 katika 10 (7%) Kwa kushiriki katika muungano, ni kivutio kiwango sawa kwa watu (12%) na. kwa wanawake (10%). "

Miongoni mwa wale nia ya dhamira ya kisiasa, hivyo kuna 27% wanawake.

CEVIFOP evokes halisi ya jinsia pengo katika suala la riba katika siasa: "53% ya watu dhidi ya 35% ya wanawake kueleza nia katika siasa, kweli" jinsia pengo "unathibitisha kwamba data za kutosha kuhusu suala hilo."

Hivyo wanawake kuwakilisha 40% ya watu ambao wanasema kuwa makini juu ya siasa.

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

Wanawake kuwakilisha tu 32% ya washiriki katika PS, 35% ya UMP na 40% katika PC.

jumla ya 27% hadi 40% ya watu wanaopenda katika siasa au tayari kufanya au wanaharakati ni wanawake. Hii ni mbali na usawa, tangu mwanzo.

Sasa kuzingatia uwakilishi wa wanawake katika siasa.

sehemu ya wanawake waliochaguliwa kwa halmashauri ya manispaa mwaka 2008 ni 34.8% na 13.8% ya mameya wanawake.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

sehemu ya wanawake waliochaguliwa katika halmashauri 2011 ilikuwa 13.8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

sehemu ya wanawake waliochaguliwa kwa mabaraza ya mikoa mwaka 2004 ilikuwa 47.6%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

sehemu ya wanawake waliochaguliwa kwa Bunge mwaka 2007 ni 18.5% hadi 41.6% ya wagombea.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

sehemu ya wanawake waliochaguliwa Seneti mwaka 2011 ni 21.8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

Uwakilishi wa wanawake katika siasa inatofautiana kutoka 13.8% hadi 47.6%. Takwimu hizi ni mbali na maslahi ya wale kuonyesha katika siasa (27% hadi 40% ya watu wanaopenda katika siasa au tayari kufanya au wanaharakati ni wanawake).

Utendaji Athletic linaonekana kuwa na athari kwa shughuli za kikazi za kimwili

Katika polisi, kuna 71% ya wanaume na wanawake 29%.
Lakini mgawanyo wa kazi ni tofauti: 85% ya wafanyakazi wa shamba ni wanaume na 76% ya wanawake miongoni mwa watu wanaofanya kazi katika ofisi. 15% ya maafisa wa polisi line ni wanawake.

kiwango cha jumla ya feminization la Polisi sasa ni saa kuhusu 13% ya nguvu kazi, dhidi ya 5% mwaka 2002.

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

Wanawake kuwakilisha 12% ya wazima moto raia.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Wanawake kuwakilisha 12% na 20% ya runners marathon.

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

Unapaswa kujua kwamba utendaji athletic ya vijana wa miaka 14-15 ni kulinganishwa na wanawake wa kitaalamu. Vijana Kifaransa 16-17 miaka kufanya vizuri zaidi kuliko wanariadha bora wa kike duniani kote.

	Ndogo rekodi ya watu wa Ufaransa	Wanawake (ikiwa ni pamoja na mtaalamu) rekodi ya Ufaransa	Wanawake (ikiwa ni pamoja na mtaalamu) rekodi ya dunia	Cadet watu rekodi ya Ufaransa
100m	11 "08	10'73	10'49	10'43
1000m	2'30'16	2'31'93	2'28'98	2'22'22
3000m	8'44'25	8'35'41	8'06'11	8'11'09
100m vikwazo	12'85	12'56	12'21	12'05 ****
5000m kutembea	23'10'05	21'51'70	20'02'60	21'37'15
Pole kuba	4.82 m	4.70 m	5.06 m	5.40 m
High jump	2.10 m	1.97 m	2.09 m	2.20 m
Long kuruka	7.12 m	7.05 m	7.52 m	7.83 m
Mara tatu ya kuruka	15.14 m	14.69 m	15.50 m	15.99 m
Uzito 4kg	19.03 m	18.68 m	22.63 m	19.22 *
Mkuki 600g	62.00 m	62.53 m	72.28 m	79.65 m **
4kg nyundo	72.40 m	74.66 m	79.42 m	81.84 m ***

Chanzo: Kifaransa Riadha Shirikisho, 2012

Kwa mfano, kulinganisha upande mmoja, utendaji bora wa kiume ndogo ya Kifaransa (14-15 miaka) na mdogo (miaka 16-17) na kwa upande mwingine, watu wazima wanawake wa kike kufanya rekodi ya dunia.

* Uzito 5kg

Mkuki 700g **

Nyundo 5kg ***

**** Ukadiriaji kutoka vikwazo 110m

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

uhusiano kati ya michezo ya utendaji na ajira katika polisi, Polisi au moto yalijitokeza katika upambanuzi wa mizani. Kwa mfano, katika kuogelea breaststroke 100m, watu ambao wanataka kupata alama ya upeo wa 20 ni lazima kusafiri umbali katika kiwango cha juu 1mn32. Kwa note huo, wanawake wanapaswa kusafiri umbali katika 2mn03. mtu ambaye yanapopita hii umbali katika 2mn03 bila kupata 13 tu. Vile vile kwa ajili ya tumbo pulls, wanaume lazima kufanya 150 kwa kupata alama ya kiwango cha juu dhidi ya 100 kwa ajili ya wanawake. mtu aliye fanya 100 ups kushinikiza-got rating ya 15.

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test% 20police.pdf

msingi ya kibiolojia ya hii tofauti utendaji sexed ni maalumu katika uwanja wa michezo madawa ya kulevya. Sportswomen ya Ujerumani ya Mashariki walikuwa kuwa unasimamiwa homoni kiume kuboresha matokeo yao. Mkakati huu imeonekana janga michezo mrefu kwa ajili ya afya ya wanariadha, sembuse hao ni kinyume na maadili ya michezo ya shirikisho. Lakini nini anakumbukwa hapa ni kwamba ufanisi katika suala la matokeo ya michezo kuonyesha nafasi ya biolojia katika utendaji tofauti kati ya wanaume na wanawake.

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

Ajira ndani ya polisi ni pamoja na vigezo vya uteuzi ni upande wa jinsia, hata katika nadharia, ni kazi sawa, yaani kwa kazi sawa. Hata hivyo, watafiti kushangaa kuwa katika utendaji, kazi ni kutofautishwa.

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"Hata hivyo, kurudi kwa haki kwa nguvu mwaka 2002 huonyesha hamu ya shina kuajiri kubwa ya wanawake kwa kubadilisha vipimo vya kimwili kwa ajili ya kujiunga na ushindani wa peacekeeper (uanzishwaji wa wadogo pamoja kwa jinsia uteuzi kulingana na mwili index molekuli). mwisho ni hatimaye kuondolewa baada ya maandamano ya muungano. "

Mtu anaweza kushauriana na kazi ya Genevieve Pruvost Kutoka "sergote" ya askari wa kike. Hadithi nyingine ya taasisi ya polisi (1935-2005).

http://lectures.revues.org/719

Biolojia bila kuathiri matukio ya kijamii kulingana na kazi za kisayansi

Kulingana na INSEE, tofauti katika umri wa kuishi kati ya wanaume na wanawake ni sehemu kutokana na sababu za maumbile:

"Wanawake bila kuwa na faida kama kibiolojia kueleza katika sehemu ya maisha yao ya muda mrefu wa kuishi (chini maumbile magonjwa, ...), baadhi ya masomo (bibliography)."

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

ngono-zilizounganishwa faida kibaiolojia yanaweza kuwa na madhara ya kijamii ...

"Wanawake kuwa na faida baadhi ya kibiolojia, ambayo lazima yoyote
kimantiki kufanya maisha yao kati ya 5% na 7% muda mrefu zaidi kuliko wanaume.
(Waldron, 1976) "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

Mwandishi wa habari Anne Road maswali mtafiti wa Marekani, Sarah Blaffer Hrdy, mtaalam na primatologist, mwanachama wa Chuo cha Sayansi ya alizungumza ya silika ya uzazi:

"Kwa sababu sisi deni na Ufaransa, kwa njia ya nadharia ya Simone de Beauvoir na Elisabeth Badinter, hypothesis" mama zimejengwa katika jamii "demolishes mtafiti mafundisho, replying kwamba katika jamii ya nyani wote, uwekezaji mama anaibuka baada ya baadhi ya aina ya mmenyuko mnyororo, "mwingiliano tata kati ya jeni, tishu, tezi, ishara ya uzoefu uliopita na mazingira tata tabia kama vile mothering. ni kamwe kabisa vinasaba predetermined, au zinazozalishwa kama tu mazingira. "kazi Sarah Hrdy haina kupinga asili na kulea, asili na utamaduni wao kuonyesha kuwa silika ya uzazi siyo muhtasari hauna mwisho Instinct., lakini ni kuwamilikisha mazingira kama n ' si mbaya.

Wakati wa ujauzito, ni kuanzisha mlolongo wa mabadiliko ya kisaikolojia na muhimu tu wakati wa kuzaliwa, neurotransmitters kama oxytocin ni iliyotolewa kwamba kukuza mabadiliko ya mama. Kama ni katika mawasiliano ya karibu sana na kuwasiliana na wa muda mrefu na mgeni huyu nje ya hayo, nyaya yake neural ni iliyopita ya kuhamasisha na kukabiliana na ishara na maombi iliyotolewa na mtoto wake. Mara baada ya mama kuanza kunyonyesha (ndani ya masaa 70 baada ya kuzaliwa) na mtoto stimulates chuchu zake, yeye anakuwa hata zaidi ya lishe. "

mwandishi wa habari wa sayansi Peggy Sastre kabla ya maelezo ya Darwin katika makala yake nini mageuzi haina upset kama feminists "? Kutoka utoto kaburi, kuna tofauti ya utambuzi na kitabia kitakwimu kati ya jinsia, na ni hivi karibuni wazi hawajui kiwango cha gene kujieleza, uzalishaji wa homoni na shirika la mishipa ya fahamu. "

mwandishi wa habari anasema:

"Pili makosa. Ukosefu wa uelewa wa mifumo ya maumbile Pendekeza tabia haina msingi evolutionary na itakuwa sehemu iliyoingia katika maumbile yetu haina tofauti kabisa si utambuzi hereditary na mahitimisho ya jumla juu ya wote wa kiume (au wote wanawake).

Kwanza, uhusiano kati ya jeni na tabia kupitia variants gene (alleles) ambayo si ya sasa katika idadi ya watu wote, lakini kwa kiasi kikubwa au kidogo. Basi, kujieleza gene ni modulated na mazingira ya watu binafsi, kwa kuanzia na wa kati kiini (epigenetic modulering).

gene huo siyo lazima kuzalisha sawa ishara biochemical ndani ya kiini. Na haina kuzalisha zaidi, katika ngazi nyingine, tabia hiyo katika jamii. Hii haina maana kwamba hizi jeni hawana ushawishi kitakwimu discernible, wakati kusoma wakazi wote. "

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

Mwaka 2005, Huntington Willard, mmoja wa 250 ushirikiano waandishi wa Dokezo ya kromosomu X, na katika Nature alisema: "Hakuna hata mmoja wa binadamu genome, lakini wawili. Genome kike na wa kiume genome"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V

Susan Pinker Canada mwanasaikolojia kujadili tofauti kati ya wanaume na wanawake kati ya watu wengine kuhusiana na ubongo.

Martha Bridge Denckla, mtafiti katika Magonjwa katika Kennedy Krieger Taasisi, alielezea tofauti katika ubongo utendaji kazi wa wanaume na wanawake. Wanaume wana kijivu suala hilo na zaidi ya wanawake jambo nyeupe.

Kulingana na David Geary, PhD, profesa wa saikolojia katika Chuo Kikuu cha Missouri, wanawake kuwa na faida katika uwanja wa lugha.

Martha Denckla Bridge kulingana, wavulana ni zaidi walioathirika na magonjwa ya aina ya dyslexia.

wasichana bila kuwa na ufanisi zaidi kwa ajili ya lugha wakati wavulana ni mafanikio zaidi katika hesabu na uwakilishi wa anga. Medical imaging bila kuona maeneo ambayo ni ulioamilishwa katika ubongo.

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

kazi ya Sonya M. Kahlenberg na Richard W. Wrangham, biolojia watafiti, kuonyesha kwamba vijana sokwe wa kiume kuwaka kucheza na michezo ya kuhusishwa na wavulana wakati sokwe wa kike kuwaka kucheza na michezo ya kuhusishwa na wasichana.
Matokeo haya yanaonyesha kwamba tabia ya ngono hakutaka tu ya kitamaduni asili.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf

Kulingana na Helena Cronin, ni ujinga wa nadharia ya mageuzi ili kurahisisha Thesis ya Sexism kwa overrepresentation ya watu katika sayansi au maeneo ya high kuchukua hatari na juu-ya uwakilishi wa wanawake katika afya ya fasihi, au kijamii.

Helena Cronin anasema:

"Hiyo ni makumi ya maelfu ya vizazi kwamba mageuzi neema sifa fulani katika watu - hatari kuchukua, kwa mfano - na wanawake wengine - matusi mawasiliano, hasa ni halisi kwamba tofauti hizi ni yalijitokeza. katika uchaguzi wa watu, sawa? "

Testosterone wamekuwa wanaohusishwa na hatari ya kuchukua katika uchaguzi wa kifedha na kazi.
Matokeo kwa kuhitimisha na kazi ya Paola Sapienza, Zingales Luigi, na Dario Maestripieri katika Tofauti Jinsia katika chuki Financial Hatari na Bora Career wameathirika na Testosterone

WHO inatambua uhusiano mzuri kati ya afya na tija.

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html

Utafiti hufanya wazi uhusiano kati ya biolojia na tija kupungua:

"

• wanawake ni chini ya uzalishaji katika kazi wakati wa hedhi. Kulingana na utafiti wa Texas Instruments, tija ya wanawake ni kupunguzwa kwa 25% wakati wa hedhi. kidonge kuendelea ni njia ya kuongeza uzalishaji wa wanawake na kupunguza utoro.
• kuna zaidi ya utoro kati ya wasichana katika shule wakati wa kipindi cha hedhi. "

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php

Utendaji tofauti katika sayansi ya matusi na mantiki-hisabati, pamoja na maslahi tofauti

Rais wa zamani wa Chuo Kikuu cha Harvard mwanauchumi Larry Summers alizungumza juu ya jukumu la IQ katika underrepresentation wa wanawake katika sayansi ngumu, hasa hisabati na sayansi ya kimwili. Wakati wanawake kufanya vizuri katika sehemu za matusi, watu kufanya vizuri zaidi katika maeneo ya kompyuta na uwakilishi wa anga.

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

mwanafalsafa Helena Cronin Darwin kutoka Shule ya London ya Uchumi, mazungumzo juu ya tofauti katika maana na ugomvi katika hisabati ya vitu na uwakilishi anga. Wanaume overrepresented katika extremes. Kwa maneno mengine, kuna watu zaidi na IQ ya chini na IQ ya juu. Hasa, hali hii itakuwa kupatikana katika sayansi ngumu (hisabati, fizikia) lakini pia katika uwakilishi wa anga. Hivyo, sisi kuhesabu wavulana 13 kwa kila msichana bora katika hisabati. lengo ingekuwa tofauti pia katika mwenendo (ona mwanasosholojia Steven Goldberg katika inevatibility wa mfumo dume kuwa evokes tabia ya kiume kutafuta nafasi za uongozi). Wanawake wana uwezekano mkubwa wa kushiriki katika shughuli kuwasaidia wengine, au katika mawasiliano ya kimahusiano. Hivyo hata katika juu ya asilimia moja (1%) ya wanawake wengi wenye vipaji katika hisabati, mmoja tu katika nane kazi katika uwanja huu, katika uhandisi au vifaa vya sayansi. Wengine ni kusonga katika dawa sheria, biolojia, na hata katika ya kibinadamu, maeneo ya mfano wa kusaidia wengine.

Kutambua, hata hivyo, kwamba overrepresentation ya watu katika IQ ya juu haina haizuii ukweli kwamba ni mwanamke ambaye ana IQ ya juu zaidi duniani: Marilyn Vos Savant.

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

Watu kuwa na faida ya wastani katika uwakilishi wa anga na ujuzi namba, lakini hizi vitivo na jukumu muhimu katika uhandisi na hisabati.

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

93% ya Lépine mafanikio wagombea, ambayo ubunifu wa malipo ya sayansi na teknolojia ni wanaume.

ugomvi mkubwa ni aliona mume tangu umri wa miaka 10.

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

Wanaume overrepresented katika math extremes: wavulana mara mbili kama wengi kama wasichana katika asilimia moja ya watoto wa shule.

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

Katika ubora wa kisayansi ambayo yanaweza waliokamatwa na Tuzo ya Nobel na mengine ya tuzo kubwa, usambazaji sio usawa: 97% ya wanaume na wanawake 3%. Kwa usawa, itolewe mara kwa mara kwa bei ya wanawake wanasayansi kwa ajili ya karne.

wasomi wa kisayansi bila usawa wa kijinsia na hakuna usawa
Tuzo ya Nobel na mengine ya tuzo kubwa	H	F	Jumla ya	% H	% F
Kimwili	181	2	183	98.90%	1.10%
Kemia	158	4	162	97.50%	2.50%
Dawa	186	10	196	94.90%	5.10%
Hisabati (Mashamba Medali)	51	0	51	100.00%	0.00%
Uchumi	60	A	61	98.40%	1.60%
Kompyuta (Turing)	48	2	50	96.00%	4.00%
Math / bio / geo / Astronomy (Crafoord)	52	A	53	98.10%	1.90%
Jumla ya	736	20	756	97.40%	2.60%

Chanzo: wikipedia, mshindi wa Foundation, mwandishi wa mahesabu, 2011

mkubwa heterogeneity kiume pamoja na kuchukua hatari kubwa zaidi si lazima kusababisha matokeo chanya kwa ajili ya watu. 97% ya wafungwa ni watu mwaka 2010. Kwa hiyo, tu 3% ya wafungwa ambao ni wanawake. 80% ya wasio na makazi ni wanaume. Kuna watu zaidi katika inafanya biashara chafu, hatari au mbaya. Hizi data kijamii kuunga mkono wazo la overrepresentation kiume katika uliokithiri. Kuna watu zaidi juu ya uongozi wa kijamii na kiuchumi lakini pia zaidi kwa chini. Wafuasi wa usawa evoke mara chache sana kwamba hizi takwimu zinaonyesha "kioo sakafuni" kama wewe kufuata mantiki yao.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

Tofauti ya utendaji kati ya wanaume na wanawake katika uwanja wa kompyuta na kujieleza katika maandishi na mdomo ni kutambuliwa na INSEE. INSEE inasema waziwazi kuwa wanawake ni bora katika kusoma lakini mbali kuhesabu.

"Wanawake wana uwezekano wa chini kuliko wanaume na matatizo makubwa ya kutosha au nguvu katika kusoma: 11% dhidi ya 14% tofauti likiendelea kama sisi ni pamoja na matatizo ya ubaguzi:, 17% kati yao ni taabani au sehemu ya alama dhidi ya asilimia 23%. watu: Hii ni hesabu inverse: 11% ya watu kuwa na utendaji maskini, dhidi ya 16% ya wanawake pengo katika kusoma utendaji kati ya wanaume na wanawake pia ni mwisho wa elimu ya lazima katika.. mfumo ya siku za simu-up kwa upande wa utetezi (JAPD), wasichana wa miaka 17 uzoefu chini ugumu kuliko wavulana kwa kusoma Kimataifa utafiti (Pisa) miongoni mwa wanafunzi. miaka 15 inaonyesha mwenendo huo, tu kama kidogo faida kiume katika hesabu. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

INSEE inahusu kupanga na vipimo psychometric kama chombo kwa ajili ya kuelewa akili.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

CREDOC uliofanywa utafiti wa elimu ya kifedha ya Ufaransa. idadi ya watu ambao wanasema wao si kwa urahisi katika hesabu ni 16% kwa wanaume dhidi ya 28% kwa wanawake.

CREDOC vinavyotokana swali hili: "Tuseme kuweka euro 100 katika akaunti ya kulipa 2% mwaka Wewe ni hakuna tena malipo kwenye akaunti hii na sio kuondoa zaidi fedha kiasi gani wewe juu ya mapenzi.. akaunti yako ya mwaka mmoja baadaye, baada ya maslahi ya malipo ya "?

64% ya wanaume wamegundua jibu sahihi dhidi ya 39% ya wanawake. Kushangazwa na ukubwa wa matokeo hayo, CREDOC walitaka neutralize madhara ya muundo:

"Hakuna kazi: mifano econometric kuthibitisha kwamba umri sawa, kazi kulinganishwa, na sawa na mapato ya ngazi ya shahada sawa, watu ni zaidi mara nyingi jibu sahihi zaidi ya wanawake."

Aidha, hisia ya elimu ya kifedha ni ya kawaida zaidi kwa wanaume kuliko wanawake.

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

Haya masuala ni thabiti na uchunguzi kuhusiana na mchezo wa Chess. kiwango cha itapungua kama wanawake na kuongezeka kama ngazi. Mwenendo haya ni kuzingatiwa katika utoto.

Takwimu juu ya cheo ya wachezaji Chess kutoka data iliyotolewa kwenye tovuti rasmi ya fide.com Shirikisho la Kimataifa yatangaza chini ya uwakilishi wa wanawake, na mwenendo wa kupungua kama na sisi kama mbinu ya mkutano wa kilele .

Katika juu wachezaji Chess 100 ya wakati wote, ina mke mmoja tu. mwanamke wa pili ilikuwa katika nafasi ya cheo 252.

http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14 #

Hapa asilimia ya wachezaji katika wachezaji bora chess katika dunia:

3000 TOP	3.2
2000 TOP	3.1
1000 TOP	2.1
TOP 100	A
TOP 10	0

Chanzo: Shirikisho la Kimataifa la chess, mwandishi wa mahesabu, 2011

Anne-Marie Le Pourhiet, profesa wa chuo kikuu wa sheria za umma anaongeza: "Mbili" masomo "juu ya wanawake ya hivi karibuni na waandishi wa habari kila siku zaidi kuonyesha kutokwenda ya ubaguzi hotuba Kwa waandishi wa habari wanawake, ni umeonyesha. wao wa kwanza "kwa kawaida kubaki funge" (kuchukua watazamaji tu nje ya kipengele inahitaji kufanya) kwa kaya na masuala ya familia Hivyo, alihitimisha kuwepo kwa kufanya kazi kijinsia katika ofisi za gazeti., ukiondoa wanawake masomo ya "nzuri." Lakini wakati "watafiti" kuchunguza kesi ya wasomaji, wao doa kwamba wanawake kusoma magazeti kidogo sana kuliko wanaume kwa sababu hawana kuendeleza kutosha masuala ya wasiwasi, kwamba ni kusema ... afya, elimu, utamaduni na burudani Pia tunajifunza kwamba magazeti huwa na fursa ya mjadala wa nguvu utaalamu, na maarifa, kwa hasara ya "uzoefu wa karibu. na ushahidi "kwamba wanawake ni zaidi ya kupokea, na kwamba wanatarajia zaidi ya vyombo vya habari kuwa" anawasema "na kwamba" kuguswa na hisia na hisia. " na "wanaotafuta" kuhitimisha, tena, magazeti Sexism matokeo Wote ni telescoped kufikia incoherent juu., lakini muhimu kwa aina hii ya utafiti, daima ni kuweka katika nafasi ya wanawake waathirika , kama wasomaji au waandishi wa habari hapa. "

Sisi kujifunza kuwa wanawake, licha ya mafanikio yao katika shule, tu 13% ya wachangiaji wa Wikipedia, kamusi elezo huru. Hii ni ukosefu wa usawa umesababisha shutuma za Sexism. Ni sasa inahusu hatua za kuongeza hisa ya wachangiaji. Lakini wikipedia ni ya wazi kwa kila mtu na pseudonyms wala kuruhusu kuamua jinsia ya mtu.

Wanawake ni "zaidi waliohitimu" lakini sio "bora elimu"

Wanawake wana viwango vya juu ya mafanikio katika Baccalaureate na ni wengi zaidi katika Chuo Kikuu. Lakini mbali ya suala hili kiasi, lazima pia tuangalie mwelekeo wa ubora: zote pathways si sawa, wala katika suala la uteuzi katika mlango au katika suala la maduka au kulipa kwenye soko la ajira. utoshelevu wa sifa na nafasi pia ficha umuhimu wake.

Lakini tunajua kwamba wanaume ni inayotolewa mara nyingi zaidi katika taaluma na njia za faida zaidi, hatari zaidi na / au na wajibu zaidi wakati wanawake neema, mara nyingi zaidi, faraja na familia.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

Marekani mwandishi wa habari Carrie Lukas inajadili mshahara biashara ya starehe.

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

Kwa hakika, ni lazima ieleweke kwamba shule nyingi au mipango ya mafunzo ni kuchagua na vigumu, wanawake wachache. Wakati wanawake ni zaidi ya kuingia elimu ya juu (59% katika mzunguko wa kwanza, 57% katika mzunguko wa pili na 50% katika raundi ya tatu mwaka 2001), ni tu 22% katika madarasa ya kisayansi ya maandalizi.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

Katika ENA, uandikishaji wanawake akaunti kwa ajili ya 37% lakini tu 34% ya hizi wakati wao kuwakilisha tu 29% ya wanaostahili na hatimaye 26% ya alikubali.

Katika Polytechnic, miongoni mwa hayo ni 19.5%, lakini tu 16.7% ya wanaostahili na hatimaye kati ya waliolazwa ni zaidi ya 13.7% kwa mwaka 2001.

Katika HEC, wanawake wanawakilisha 51.8% ya wale wa usajili, lakini tu 48.1% ya wanaostahili na 45.8% ya wale waliolazwa katika 2009.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

Kazi ya utendaji katika shule za sekondari kuonyesha overrepresentation ya watu katika uliokithiri na kwa hiyo katika ufanisi zaidi. Kutakuwa na utawanyiko kubwa katika watu. mazingira ya ushindani bila kibali watu wakati mazingira yasiyo ya ushindani ingekuwa neema wanawake. Hii ni nini anaibuka kutoka Utendaji jinsia pengo karatasi: Je, ushindani jambo? Evren ORS (HEC Shule ya Usimamizi na CEPR), Frederic Palomino (ENSAE) na Eloïc Peyrache (HEC Shule ya Management).

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

Kwa hiyo ni wazi kwamba kuna tabia ya kupunguza nzito katika sehemu ya wanawake kama na wakati moja huanzia katika ngazi ya shida, na tamaa. Utaratibu huu haina kuacha mitaala ya shaka, lakini linahusu maisha ya kikazi.

Kwa hiyo, ingawa mara nyingi zaidi kuliko wanaume wahitimu, wanawake ni kwa upande mmoja chini imefikia katika sekta wengi kuchagua au kufaa zaidi kwa ajili ya mazoezi ya biashara, na pia kujenga chini ya makampuni.

DCASPL inasema kwamba:

"Katika yote ya nguvu kazi ya ajira, wanawake ni elimu zaidi kuliko wanaume, lakini kati ya wajasiriamali kuwa tofauti ni kazi kubwa. Hii haina zinaonyesha kwamba wanawake ni zaidi kuliko wanaume wenye sifa ya kufanya, kama kiwango cha elimu ni habari incomplete haina taarifa juu ya mechi kati ya kufuzu na taaluma kutekelezwa. "

INSEE aliongeza kuwa premium uzoefu juu ya diploma:

"Ukosefu wa uzoefu inaonekana zaidi kuliko kubagua ukosefu wa diploma shahada ya mjasiriamali ina madhara chanya katika mwaka wa kwanza., Lakini hakuna tena sababu kuamua katika siku zijazo. Hakika, maisha ya miaka mitano ya biashara zilizoundwa na wahitimu (Ufafanuzi) ni chini kuliko ile ya wabunifu wote. 44.5% dhidi ya 51% Na, ingawa ni kuzungukwa au kutafuta ushauri kwa ajili ya utekelezaji wa mradi wao. vijana na BTS kuwa na maisha ya juu kuliko wale kuikopesha sawa Stashahada Mkuu (shahada) Wahitimu kuwakilisha 8.5% ya wajasiriamali.. Wao kujenga biashara mpya badala ya wao kuendelea. Wao ni nguvu uliofanywa katika huduma za biashara (kompyuta, huduma ya mawasiliano ya simu, utafiti na maendeleo ...). "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Hatari-kuchukua kiume zaidi: mwanzo-ups, taaluma ya vifo vya ...

maana ya mpango na nia ya kuchukua tahadhari si sawa kusambazwa pamoja. Hivyo, swali "nini kilichomfanya wewe kuanza biashara yako? "Wanawake kujibu mara chache kuliko wanaume na ambayo kujenga ujasiriamali na roho na mara nyingi kwa nafasi. Kuna tu 30% ya wajasiriamali wanawake, ikiwa ni pamoja na hadhi ya chini ya kilichorahisishwa autoentrepreneur (34%). 28% ya wajasiriamali ni wanawake, wao kukimbia 27% ya makampuni ya Kifaransa. Kulingana DCASPL, wanawake wajasiriamali ni kufanya kazi kwa wastani wa saa 46 kwa wiki kama dhidi ya 54 kwa ajili ya wanaume (17.4% ya muda wa kufanya kazi kwa ajili ya watu, yaani 14.8% chini kwa wanawake).

Byrnes, James P., Miller, David C. na Schafer, William D. taarifa tofauti, kwa ajili ya kuchukua hatari-, katika Tofauti Jinsia katika Matumizi ya hatari: meta-uchambuzi.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

Hoja Same "mambo yote kuwa sawa", tunaona kwamba wanawake wanaendesha biashara ndogo kuliko wanaume. Wanawake mara nne chini ya uwezekano (7 na 33 kwa mtiririko huo mara uwezekano mdogo) kuliko wanaume kuongoza kampuni na wafanyakazi 1-3 (4-9 chini ya wafanyakazi na wafanyakazi 10 au zaidi) kuliko kampuni bila mfanyakazi. Pamoja na kuchukua hatari thabiti zaidi, maisha ya kiume biashara ni kubwa. Wanaume ni mara 1.2 zaidi kuwa mkuu wa kampuni yao ya miaka mitatu baada ya wanawake. Ujasiriamali wa kike unafanywa zaidi katika mazingira ya wanandoa au familia.

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Wanawake mkuu wa mashirika ya nonprofit ni ndogo na mara chache kuliko wanaume.

Lakini, wakati kudhibiti vigezo katika pengo mshahara ina sifa kama hiyo si muhimu.

Wanaume ni mara mbili kama uwezekano kujeruhiwa katika kazi kuliko wanawake.

Theluthi mbili ya magonjwa ya kazi yamesababisha ulemavu wa kudumu mkataba na wanaume. 100% ya vifo vya kazi kutokana na magonjwa ya kazi, 99% ni wanaume, kwa ajili ya 2005.
20sociales/statistiques%%% 20of http://cyrille.godonou.free.fr/Questions% 20accidents 20travail.htm

Jedwali 3
Taaluma ya magonjwa	# Wa magonjwa na kuacha	# Wa magonjwa na ulemavu wa kudumu	# Wa vifo	# Wa siku waliopotea	mishahara ya wafanyakazi UNEDIC	mishahara ya wafanyakazi CNAM
watu	22 920	14 427	487	3201803	9072122	10151148
wanawake	18 427	7080	6	3717527	6905748	7727108
jumla ya	41 347	21 507	493	6919330	15977870	17878256
Chanzo: CNAM-UNEDIC, mwandishi wa mahesabu, 2005

Kati ya mwaka 2007 na 2008, 90% hadi 95% ya vifo vya wanaume katika kazi ni

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1 [faili] = 91

Taaluma ya hatari kwa jinsia, mwaka 1984, 1991, 1998 na 2005
			Asilimia
			* Idadi ya wafanyakazi ambao wanaripoti kuwa alileta na maeneo yao ya kazi ya **:
Ngono	Mwaka	Wafanyakazi (kwa maelfu)	kinga ya vumbi au mafusho	kuwa katika kuwasiliana na madhara	kuwa wazi na hatari ya kuambukizwa	hatari ya kuumia au ajali	hatari ya ajali za barabarani (wakati wa uchungu)
Wanawake	1984	7408	0	0	0	0	4.8%
	1991	8396	0	0	0	0	9.3%
	1998	9036	0	0	0	0	13.3%
	2005	10 530	18.8%	18.9%	30.4%	33.4%	15.7%
Watu	1984	10 194	0	0	0	0	26.4%
	1991	10 406	0	0	0	0	37.4%
	1998	10 481	0	0	0	0	43.3%
	2005	11 720	44.6%	36.6%	25.2%	61.4%	42.9%
Pamoja	1984	17 602	0	0	0	0	17.3%
	1991	18 801	0	0	0	0	24.9%
	1998	19 517	0	0	0	0	29.3%
	2005	22 251	32.4%	28.2%	27.6%	48.2%	30.1%
Chanzo: INSEE-huthubutu, 2005

20sociales/statistiques%%% 20of http://cyrille.godonou.free.fr/Questions% 20accidents 20travail.htm

Tunaweza kusema kwamba ulimwengu wa kazi ni vigumu kwa ajili ya watu katika suala la afya. Kali zaidi ugonjwa na kuna wanaume.

Kwa upande mwingine, wanawake wana sehemu kubwa ya siku waliopotea, ikiwa ni pamoja na kupotea kwa siku ugonjwa.

Jedwali 4
Usambazaji wa magonjwa kati ya wanaume na wanawake	# Wa magonjwa na kuacha	# Wa magonjwa na ulemavu wa kudumu	# Wa vifo	# Wa siku waliopotea	Idadi ya wafanyakazi
watu	55.4%	67.1%	98.8%	46.3%	56.8%
wanawake	44.6%	32.9%	1.2%	53.7%	43.2%
jumla ya	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
Chanzo: CNAM-UNEDIC, mwandishi wa mahesabu, 2005

Katika miaka ya 2009 na 2,010.10 kujitolea wazima moto wamekufa katika huduma. jumla ya idadi ya ajali katika huduma, na au bila dakika za majeruhi kazi, yalifikia mwaka 2009 hadi 15,510. Kuna 196,800 kujitolea Firemen.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Mazingira ya kazi ya watu ni mbaya na hatari zaidi, ni mara mbili ya wazi kwa hatari ya kazi kuliko wanawake, na ubaguzi wa hatari ya kuambukizwa. Itakuwa ni ya kuvutia ya kutathmini ni kwa kiasi gani hii huathiri maisha tofauti wa kuishi kati ya wanaume na wanawake.

Kwa sababu ya masharti hayo riskier wa kufanya kazi na mfupi urefu wa maisha, moja bila wanadhani kuwa wanaume unafadhiliwa afya muhimu zaidi, si.

Wanaume kuwakilishwa 59.4% ya vifo vinavyotokana na tumor mwaka 2004. Hata hivyo fedha kansa ni zaidi oriented kuelekea wanawake. usimamizi wa kansa ya sehemu za uzazi wa kiume (na matiti uvimbe) kwa gharama ya Euro 991,000,000 kiasi mwaka 2004 ni 9.1% ya jumla ya gharama ya kansa, wakati miili ya usimamizi tohara na saratani ya matiti kuongezeka kwa gharama ya 1825000000 ni 16.8% ya jumla (angalia Uchumi uchambuzi Gharama ya Saratani ya Saratani ya Taifa Taasisi ya Machi 2007).

Kama kwa ajili ya gharama za uchunguzi, milioni 63 zinatumiwa katika kibofu kansa dhidi ya 194,000,000 kwa ajili ya saratani ya matiti.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205

www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf -

Kwa ujumla zaidi, afya ya wanawake ni kubwa kuliko matumizi ya afya ya matumizi ya watu. Hiyo ni kesi ya matumizi ya dawa kati ya miaka 20 na 70. Kwa ajili ya watu wenye umri wa miaka 20-60 miaka, matumizi ya wanawake ambulatory (jumla watendaji na wataalamu), ambao wastani wa euro 811 mwaka 1997, ni kubwa zaidi kuliko wale kufanywa na watu, na la pili tu ya jumla ya € 620. Hii ni kesi kwa ajili ya matumizi ya huduma za macho na meno (angalia matokeo ya tafiti na DREES No 182, Julai 2002, ukurasa wa 3).

Pamoja na data hizi lengo, baadhi usisite majadiliano juu ya Sexism katika afya ya wanawake, kutaja katika kupita kinachojulikana mshahara pengo kutoka 27% ya kazi hiyo. Watu ingawa kuwakilisha 56% ya ugonjwa wa moyo ischemic kati ya 1996 na 2008, pamoja na kila kitu tunaambiwa kwamba wanawake ni waathirika wa uchunguzi wa kijinsia.

msongo wa nafasi za usimamizi katika sekta fulani kulipa hatari kubwa kuchukua, ongezeko la hatari ya moyo na mishipa.

Wanawake ambao taarifa hisia stress high kazi na hatari ya kuongezeka kwa 40% ya ugonjwa wa moyo na mishipa ikilinganishwa na wale walio na dhiki ya chini, kulingana na utafiti uliowasilishwa katika Congress ya Marekani 2010 Heart Association kisayansi. Job kukosekana kwa usalama au stress kuhusiana na mahitaji ya matokeo ya hadi asilimia 88% inaweza kuongeza hatari ya moyo mashambulizi katika wanawake.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de

"Kwa ujumla, inaweza kuonekana kuwa kazi, matokeo ya mkazo ni kubwa zaidi kwa wanawake kuliko
watu ".

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf

Katika hali inayoweza kulinganishwa, wanawake ni zaidi ya kukabiliwa na matatizo. Kama inavyoonekana kwa masomo ya kwamba hatua shinikizo la damu, cortisol na kiwango cha moyo, wanawake wako katika hatari kubwa ya kiharusi, katika hali yanayokusumbua. Kuna uwiano wa ajabu na chuki zao chini hatari.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien

Si bila riba kukumbuka data katika mazingira ya kuingia ndani ya nguvu ya sheria kuweka upendeleo 40% ya wanawake katika bodi ya makampuni makubwa.

tofauti katika umri wa kuishi, pengine kutokana wote kwa sababu za maumbile, kitabia na kufanya kazi kwa hali ni miaka 7 wazee kwa wanawake ambao kazi kuwa na 42% kamili dhidi ya 74% ya wanaume.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563

Bado baadhi ya njia vyenye mwanamke ni ya thamani ya mtu nusu ya kustaafu, hivyo kuonyesha kashfa ya pensheni chini ya wanawake, kutokana na kipindi cha chini mchango.

http://www.bastamag.net/article1168.html

hadithi ya siku mbili kwa kweli ngozi upendeleo (familia, faraja, binafsi fursa ...)

Wengine wanasema kwamba "nyumba wanawake kufanya kazi yote." Imedaiwa kuwa "wanawake 80% ya kufanya kazi za ndani. "

http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html

Rasmi, takwimu ni uongo lakini ni zaidi ya matumizi yake bila ya maelezo zaidi kwamba mpotezaji msomaji kwenye upotofu.

Wanawake wala kutoa 80% ya kazi za nyumbani lakini 70.3% (rangi, kaya, huduma ya watoto, nyumbani kuboresha, kupalilia), ambayo ni muhimu kwa hakika. Hata hivyo, ni kweli kwamba wao ni 79.3% ya kazi za nyumbani na safari fupi, takwimu sawa na sehemu hiyo, lakini haihusishi malezi na DIY na bustani. Kukumbuka, hata hivyo, si kama kazi hiyo, lakini muda wa kutumika katika kazi hizi, nuance si bila riba.

Tutaweza kujaribu contextualize hii statistic ambayo sisi maana kwamba haisemi.

Kwanza, sura ya 70.3% ya majukumu ya ndani ikiwa ni pamoja na wanawake sehemu ya muda na wanawake inaktiv, ni muhimu sana ufafanuzi. Wakati mke wake wa kazi wakati hatuna kazi, huwa na kutumia muda zaidi katika kazi za nyumbani. Wanawake inaktiv kutumia 78.3% ya muda na kazi za nyumbani dhidi ya 66.7% kwa wanawake sehemu ya muda na 63.7% kwa wanawake wakati wote.

Basi lazima kuwa na ufahamu wa nini takwimu hizi. utaratibu wa majina ni pamoja na hasa:

- Ununuzi

- Ukweli wa kufanya kazi na wanyama

- Kumbatio na kisses kwa watoto

- Michezo

- Atembea

Wazi, zaidi ya mwanamke hufanya ununuzi zaidi ni "mwathirika" wa mke wake ambaye hawezi kushiriki chore na hayo.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf

Aidha, kiashiria muhimu ni wakati kitafanya kwamba samlar kazi muda na kazi za nyumbani. Hii ni wapi legend ya siku mbili kwa ajili ya kuanguka wanawake: wanawake akaunti kwa ajili ya 49.8% ya muda wa Vikwazo vya nyumbani. Usambazaji wa pamoja kwa hiyo ikiwa ni pamoja na wanawake sehemu ya muda (49.5%). Kuna, kwa hiyo, kwamba wanawake ambao muda akawaamuru muda ni kubwa kidogo kwa ajili ya wanaume (51.6%), kwa tahadhari ya tafsiri wito kwa utaratibu wa majina hapo juu.

INSEE inazusha swali kuvutia ambayo yeye anajibu: "Je, watu kukabiliana na kazi za nyumbani wakati wao kuishi peke yake, kwani sisi ni lazima kula, mavazi, safi, nk. ? kujitoa kwa muda madhubuti ndani (kupika, kusafisha, ununuzi, kufulia, nk) Kwa wanaume pekee. inawakilisha juu ya theluthi mbili ya muda kujitoa kwa kazi hizi kwa wanawake moja. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Sisi kujifunza kuwa watu kutumia tu 2/3 ya muda ya wanawake peke yake na za nyumbani. 66%, hiyo ni karibu 57% wakati katika uhusiano na mwanamke muda kamili (42% ya jumla ikiwa ni pamoja na wanawake inaktiv na sehemu ya muda). Sexism kutenguliwa kupoteza nguvu yake kama ilivyo kwa kweli si upendeleo wa pamoja kuhusu shughuli za nyumbani.

75% na 80% ya Uholanzi ni sehemu ya muda na 78% ya watu ni kuridhika na mgawanyo wa kazi na wenzi wao kwa mujibu Stellinga Marike van het Kutoka dari hadithi glazen (hadithi ya dari kioo).

		MGAWANYO WA TIME				MGAWANYO wanaume na wanawake
		muda kamili	Sehemu ya muda	inaktiv ^(1)	Pamoja	muda kamili	Sehemu ya muda	inaktiv ^(1)	Pamoja
Wakati physiological	Watu	47.4%	47.3%	47.6%	47.4%	49.5%	49.4%	48.9%	49.3%	Wakati physiological
Kazi, masomo, mafunzo	Watu	26.6%	25.9%	26.5%	26.4%	54.7%	62.1%	96.0%	65.4%	Kazi, masomo, mafunzo
Ndani ya muda	Watu	9.3%	9.3%	7.8%	8.8%	36.3%	33.3%	21.7%	29.7%	Ndani ya muda
ikiwa ni pamoja na: Kaya, jamii	Watu	4.7%	4.7%	3.5%	4.3%	26.4%	23.1%	14.1%	20.7%	ikiwa ni pamoja na: Kaya, jamii
Huduma ya kulea watoto	Watu	0.9%	1.0%	1.0%	1.0%	29.5%	16.1%	17.9%	23.3%	Huduma ya kulea watoto
DIY, kupalilia	Watu	3.8%	3.5%	3.2%	3.5%	79.4%	78.5%	65.7%	75.0%	DIY, kupalilia
Burudani	Watu	14.4%	15.2%	16.0%	15.1%	56.7%	51.2%	48.0%	52.8%	Burudani
Njia	Watu	2.3%	2.4%	2.1%	2.2%	49.3%	47.9%	36.6%	44.4%	Njia
		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	50.0%	50.0%	50.0%	50.0%
		35.9%	35.2%	34.2%	35.2%	48.4%	50.5%	53.9%	50.2%	Akawaamuru wakati
		38.2%	37.5%	36.3%	37.4%	48.4%	50.3%	52.5%	49.9%	Akawaamuru wakati + kusafiri
		muda kamili	Sehemu ya muda	inaktiv ^(1)	Pamoja	muda kamili	Sehemu ya muda	inaktiv ^(1)	Pamoja
Wakati physiological	Wanawake	48.3%	48.4%	49.8%	48.8%	50.5%	50.6%	51.1%	50.7%	Wakati physiological
Kazi, masomo, mafunzo	Wanawake	22.0%	15.8%	1.1%	14.0%	45.3%	37.9%	4.0%	34.6%	Kazi, masomo, mafunzo
Ndani ya muda	Wanawake	16.3%	18.7%	28.1%	20.9%	63.7%	66.7%	78.3%	70.3%	Ndani ya muda
ikiwa ni pamoja na: Kaya, jamii	Wanawake	13.2%	15.8%	21.6%	16.5%	73.6%	76.9%	85.9%	79.3%	ikiwa ni pamoja na: Kaya, jamii
Huduma ya kulea watoto	Wanawake	2.2%	5.4%	4.8%	3.2%	70.5%	83.9%	82.1%	76.7%	Huduma ya kulea watoto
DIY, kupalilia	Wanawake	1.0%	1.0%	1.7%	1.2%	20.6%	21.5%	34.3%	25.0%	DIY, kupalilia
Burudani	Wanawake	11.0%	14.5%	17.3%	13.5%	43.3%	48.8%	52.0%	47.2%	Burudani
Njia	Wanawake	2.4%	2.6%	3.6%	2.8%	50.7%	52.1%	63.4%	55.6%	Njia
		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	50.0%	50.0%	50.0%	50.0%
		38.3%	34.5%	29.2%	34.9%	51.6%	49.5%	46.1%	49.8%	Akawaamuru wakati
		40.7%	37.1%	32.8%	37.6%	51.6%	49.7%	47.5%	50.1%	Akawaamuru wakati + kusafiri

Field: wanandoa ambapo wanandoa wote ni ajira.

Chanzo: INSEE, 1998-1999 ratiba.

maslahi kiasi kidogo kwa ajili ya kazi imekuwa uliozungumzwa INSEE:

"Kwa hasara, katika wanawake, taaluma na diploma kuwa na ushawishi mdogo juu ya kunukuu kwa kazi kufanyika kama sehemu ya furaha. Kufanya kazi badala kasi itapungua kwa wanawake kama wao kuishi pamoja na baada ya miaka 40, kazi au diploma sawa. Hatuwezi kujua kama hii ni athari za umri au kizazi [...] meza inaonyesha sifa ya kuwa, ikilinganishwa na hali kuchukuliwa, kwa mkataba., Kwa ajili ya kumbukumbu, kuongeza au kupunguza score, hivyo uwezekano wa majadiliano kuhusu kazi katika ufafanuzi wa furaha. Kwa mfano, ikilinganishwa na mwanamke na tabia vinginevyo kufanana katika mambo yote, uwezekano huu ni kubwa kwa ajili ya watu (+) na kupotoka kutoka wastani ni kitakwimu ya% 5 (mara mbili +). "

http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf

Thesis kwamba ndoa na maisha ya familia wanawake bila kufanya tatizo kutimia kitaaluma inaweza kuwa wanakabiliwa na taarifa kuhusu furaha miongoni mwa watu kwa wapenzi na single:
"Huo unaendelea na hali ya ndoa: sura ya Curve ni salama, lakini ni kupanua zaidi umri kati (Kielelezo 6). Lakini maisha ya ndoa ni ya kawaida katika nyakati hizo. Bila hivyo, kwa hiyo watu bila kuwa na bahati mbaya zaidi. Hakika hii ni sababu nyingine vyema ushawishi subjective ustawi. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF

Kama kwa ajili ya kuondoka kwa watoto kwamba itakuwa mzigo kwa akina mama, hapa ni majibu yaliyotolewa katika tafiti:

"Wanaume kuchagua juu ya tone wastani chanya zaidi wa majibu (1.4 kwa wastani) kuliko hasi (1.1), wakati wanawake ni zaidi ya majibu mchanganyiko (1.2 dhidi ya 1.3 hasara faida). Kwa maana baba kama kwa akina mama, "kuridhika ya kuona watoto kujitegemea" inakuja akilini, hasa kwa watu ambao ni 62% alisema ni muhimu (52% kwa wanawake) Kisha matokeo. hasi ya nyumbani bila ya watoto kuwa wanawake hushambuliwa zaidi kuliko wanaume (55% dhidi ya 48%). "

Wanawake wanaamini kuwa na watoto ni muhimu zaidi kwa ajili ya wanawake zaidi ya wanaume:

"Ubaba pia ni bet salama. Wanaume pia ni uwezekano wa kufikiri ni muhimu kwa ajili ya kutimiza mtu, ni kufikiri akina mama ambayo ni ya lazima kwa ajili ya kutimiza mwanamke. Wanawake hata hivyo kufanya tofauti: nusu walidhani kwamba mtu unaweza kustawi bila watoto, wakati 20% tu kwamba yule mwanamke inaweza kustawi bila ya watoto. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf

Mambo yote kuwa sawa, wanawake wana uwezekano juu ya 2.4% kuwa makini na hisia ya upweke au boredom ikilinganishwa na wanaume.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf


Baadhi ya watafiti wamependekeza kuwa overinvestment jamaa wa wanawake katika maisha ya familia walioathirika uzalishaji wao katika kazi. Hii ni kesi ya Anderson, DJ, Binder, M., & Krause, K. (2003, Januari) lakini pia Walter Block.
Watafiti Kihispania yalionyesha kuwa hasara ya mapato baada ya akina mama. Hii ni José Alberto Molina Chuo Kikuu cha Zaragoza na IZA Víctor M. Montuenga Chuo Kikuu cha Zaragoza). Hasara ya mapato itakuwa ni 6% hadi 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf

madhara hasi ya akina mama ya mshahara pia imekuwa yalionyesha na utafiti katika Australia.
Kwa mfano, mtu anaweza wanaelezea kazi ya Tanya Livermore, Joan R. Rodgers na Petro Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf

Unaweza pia kushauriana kazi ya Swedish mwanasosholojia Charlotta Magnusson katika Mawazo Pengo: Insha juu ya Maelezo Inequality mshahara wa Jinsia.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166

hadithi ya involuntary sehemu ya muda kwa kiasi kikubwa kwa wanawake: wanawake na furaha sehemu ya muda

kiwango cha ajira ya chini kiashiria kike kuelewa involuntary sehemu ya muda ni 8.4% mwaka 2004 dhidi ya 1.2% kwa ajili ya watu. 29.5% ya wanawake kufanya kazi ni sehemu ya muda occcupées. Kwa maneno mengine, miongoni mwa wanawake wakati sehemu ya, 72% alichagua miongoni mwa wanawake kufanya kazi 92.6% ni underemployed (dhidi ya watu 98.1%). Ingekuwa bila shaka kuwa ukali zaidi ili kuhakikisha kuwa madhara ya kimuundo si kuelezea pengo la jinsia kuhusiana na ajira ya chini (tazama chini juu ya uzoefu wa muda).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

Inaweza kuwa alibainisha kuwa takwimu hii ya 8.4% ya involuntary sehemu ya muda inakuwa 33% kwenye tovuti ya serikali:

"Sheria ya sasa involuntary sehemu ya muda (33% wanawake);"

Kwa kweli, moja ya tatu ya sehemu ya muda si kuchaguliwa, ambayo ni tofauti kabisa na kudai kwamba theluthi ya wanawake ni sehemu ya muda. Involuntary sehemu ya muda kwa ajili ya chini hasa wanawake wenye ujuzi, pia ni ya muda mfupi.

Wanawake ambao kuchagua sehemu ya muda kuanguka katika makundi mawili. Nusu ni sehemu ya muda wa huduma kwa watoto, mtu (watu) tegemezi (s) au za nyumbani. nusu nyingine ni faraja.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf

Kutokana kwamba wanawake wana kiwango sawa ya ajira ya chini kuliko wanaume, na kuchukua kwamba hakuna wanawake kuchukua sehemu ya muda kwa sababu za ndani au familia wakati kiwango cha sehemu ya muda itakuwa ni 14.1% kwa wanawake dhidi ya 6.7% kwa ajili ya watu.

Sehemu ya muda mwaka 2010	F	H	F (struct H)
Kiwango cha ajira ya chini (involuntary sehemu ya muda kati ya ajira jumla)	8.8	3.3
Sehemu ya sehemu ya wakati (kati ya ajira jumla)	30.1	6.7	24.6
Sehemu ya sehemu ya muda ya familia na ndani (ikiwa ni pamoja na ajira jumla)	10.5
Sehemu ya faraja sehemu ya muda (kati ya ajira jumla)	10.8		10.8
Sehemu ya kaya sehemu ya muda miundo yasiyo ya familia / amekuwa nje			14.1
Sehemu ya involuntary sehemu ya muda kutoka sehemu-timers	29.2	49.3	13.4

Field: walioajiriwa sehemu ya muda.

Chanzo: Jumuiya ya Ulaya Kaya Jopo (Mganda 1), 1994, INSEE.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243

Hoja moja ya involuntary madai ya sehemu ya muda ya molekuli kwa wanawake ni kwamba wanawake ambao wanadai kazi sehemu ya muda kwa sababu za kifamilia, itakuwa ni involuntary sehemu ya muda kama wakipatikana kwa muda kamili. Moja ya njia ya mtihani huu hypothesis ni kuchunguza wamiliki wa huduma Jimbo vya wenyewe kwa wenyewe ambayo inatoa ajira ya kudumu. Hivyo, aliomba kwamba wafanyakazi sehemu ya muda inaweza kuwa na nafasi. Sisi kutofautisha ndani ya Elimu Jimbo Utumishi ambao kazi muda (uso kwa uso) ni chini ya aliyopewa wajibu wa ratiba ya walimu chini ya muda wa kisheria wa kazi (karibu nusu).

Ni wazi kuwa 17.3% ya wanawake kufanya huduma za umma wakati ni incomplete mwaka 1998, haiwezekani kuwaabudu involuntary sehemu ya muda. Hii ni sawa na kiwango cha involuntary sehemu ya muda uzoefu katika sekta binafsi. Kama ya kuwaona viongozi wa wanawake (bila ya Elimu), tunaona kwamba 33% ya hao ni incomplete wakati.

Kuna amri ya ukubwa wa sekta binafsi, ambayo invalidates dhana ya involuntary sehemu ya muda "Masked" kwa mara ya sehemu-kwa sababu za kifamilia.

Hata maafisa wa wanawake wa Elimu ya Taifa ni incomplete katika wakati 11.3% ya kesi. Hata hivyo, miongoni mwao kuna uwiano mkubwa wa walimu ambao kufaidika katika baadhi ya njia sawa ya "telecommuting", tangu nakala inaweza kuwa corrected nyumbani na kozi unaweza kuwa tayari nyumbani.

Kama kwa ajili ya watu, 2% hadi 3% ya hao ni incomplete katika wakati, kulinganishwa na kwamba hupatikana katika sehemu ya muda uzoefu binafsi.

Umma wamiliki wa Nchi	H	F	Jumla ya	% H	% F
Sehemu ya muda	10 715	147 093	157 808	7%	93%
Phased kustaafu	6907	13 713	20 620	33%	67%
Jumla ya	17 622	160 806	178 428	10%	90%
Nguvu kazi ya	710 262	927 922	1638184
Sehemu ya muda kiwango cha	1.50%	15.90%	9.60%
Kumalizika kiwango cha	1.00%	1.50%	1.30%
Si muda kiwango cha	2.50%	17.30%	10.90%
Wamiliki nje ya elimu ya taifa	H	F	Jumla ya	% H	% F
Sehemu ya muda	5817	78 123	83 940	7%	93%
Phased kustaafu	889	6907	7796	11%	89%
Jumla ya	6706	85 030	91 736	7%	93%
Nguvu kazi ya	324 262	259 222	583 484
Sehemu ya muda kiwango cha	1.80%	30.10%	14.40%
Kumalizika kiwango cha	0.30%	2.70%	1.30%
Si muda kiwango cha	2.10%	32.80%	15.70%
Wamiliki wa Elimu	H	F	Jumla ya	% H	% F
Sehemu ya muda	4898	68 970	73 868	7%	93%
Phased kustaafu	6018	6806	12 824	47%	53%
Jumla ya	10 916	75 776	86 692	13%	87%
Nguvu kazi ya	386 000	668 700	1054700
Sehemu ya muda kiwango cha	1.30%	10.30%	7.00%
Kumalizika kiwango cha	1.60%	1.00%	1.20%
Si muda kiwango cha	2.80%	11.30%	8.20%

Chanzo: DGAFP, ofisi ya takwimu, tafiti na tathmini, mwandishi wa mahesabu, 1998.

kiwango cha wanawake wanaoishi peke yake sehemu ya muda ni 20.2% dhidi ya 8.7% kwa ajili ya watu wanaoishi peke yake, hivyo si mara mbili ya athari za watoto na mke.

kiwango cha monoparents kike sehemu ya muda ni 28.3% dhidi ya 11.8% kwa monoparents watu, hivyo ni zaidi ya mara mbili bila ya athari ya mke.

kiwango cha wanawake katika wanandoa bila watoto sehemu ya muda ni 25.9% dhidi ya 7.8% kwa ajili ya watu katika wanandoa bila watoto, kwa hiyo ni mara tatu bila ya athari ya watoto.

Sehemu ya muda kwa jinsia na muundo wa kaya mwaka 2010
	Wanawake	Watu	Pamoja
Single watu (wafanyakazi)	1604	2076	3679
ambayo (i%):
- Full wakati	79.8	91.3	86.3
- Part-time	20.2	8.7	13.7
Mzazi familia (ufanisi)	1320	611	1932
ambayo (i%):
- Full wakati	71.7	88.2	76.9
- Part-time	28.3	11.8	23.1
Mtoto wanandoa (halisi)	2922	2969	5891
ambayo (i%):
- Full wakati	74.1	92.2	83.2
- Part-time	25.9	7.8	16.8
Wanandoa na mtoto (ren) (nguvu kazi)	6000	7424	13 424
ambayo (i%):
- Full wakati	64.7	94.8	81.4
- Part-time	35.3	5.2	18.6

Metropolitan Ufaransa, kaya idadi ya watu, watu walioajiriwa miaka 15 au zaidi (kwa sasa umri).

Chanzo: INSEE ajira tafiti kutoka 1 hadi 4 robo 2010.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247

Takwimu ya Uswisi ni kuvunjwa (umri wa watoto, idadi ya watoto) zinathibitisha matokeo hayo. Chochote idadi ya watoto, bila kujali umri wa watoto, wanawake moja kutumia muda zaidi kuliko wanaume moja kwa familia yake na maisha yake ya ndani.

INSEE aliandika:

"Ni jinsi gani watu kukabiliana na kazi za nyumbani wakati wao kuishi peke yake, kwani sisi ni lazima kula, mavazi, safi, nk. Wakati kujitoa kwa madhubuti ndani (kupika, kusafisha kufulia, ununuzi,?, Nk .) na watu peke yake inawakilisha juu ya theluthi mbili ya muda wa kutumika kwenye cesmêmes kazi na wanawake single Kwa hakika, watu moja kufanya kwa ajili ya kupikia kwamba 60% ya muda kuchukuliwa na wanawake tu., na tu 50% kwa housekeeping na kitani. Pia, hata wakati wao ni peke yake, wakati kima cha chini ambayo watu kujishughulisha na shughuli hizi ni ndogo sana kuliko ile ya wanawake. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Hivyo wanawake single kutumia 50% muda zaidi na mara nyingi zaidi mara mbili kwamba muda kwa ajili ya shughuli za nyumbani, ikilinganishwa na wanaume tu. Hivyo kuna matokeo maalum.

Nyingine tafiti za kisayansi sasa kuonyesha kwamba wanawake ni furaha kwa sehemu ya muda ... na kwamba wanaume hupendelea kufanya kazi kwa masaa zaidi ya Uholanzi. Na ni kati ya furaha ya Ulaya, wakati sehemu-hasa wanawake .

OECD takwimu show na Uholanzi na furaha katika Ulaya na hata wa nchi zote za OECD.

http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf

Marike Stellinga mwandishi wa habari inaonyesha katika kitabu chake Myth van het dari glazen (hadithi ya dari kioo) kwamba 75% na 80% ya Uholanzi ni sehemu ya muda (p.115) na 78% (p.63) ya wao kuridhika na mgawanyo wa kazi na wenzi wao.

Sehemu ya muda wanawake ni furaha kuliko madarasa mengine ... Lakini furaha hii haina kukidhi mawakili baadhi ya wanawake ambao kuona kama hali ya mfumo dume kwamba lazima kabisa kubadilishwa.

kisayansi karatasi PART-TIME Ajira: NINI wanawake wanataka? Alison L. Booth, Jan C. van yetu kukabiliana na somo la wakati sehemu ya nchini Uholanzi na unathibitisha kuridhika ya wanawake ambao wanapendelea kiasi chini ya muda wa kazi zaidi kuliko wanaume.

http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf

Watoto Kiholanzi na furaha katika Ulaya.

"Mahusiano Kugundua uwanja wa ubora wa familia na Uhusiano wa rika kundi ambayo ni gauged kwa jinsi watoto kupata hiyo kwa urahisi na wazazi wao kuzungumza na dhahabu yao wanafunzi tena Uholanzi iko juu ya meza (ikifuatiwa na Slovenia na Sweden).. Ufaransa ni mbaya zaidi Performer wakati Uingereza ni Kati katikati ya meza nafasi ya Ufaransa inatokana na matokeo mabaya kwenye classmate Wote parentchild na Mahusiano;. Maeneo ya Jirani Wote ambayo ni Uholanzi Je vizuri ".

http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf

Nchini Ufaransa, kwa wastani, wanaume na wanawake kuwa na kiwango kikubwa cha kuridhika maisha ikilinganishwa

Pamoja na tofauti katika hali ya lengo katika zaidi ya sababu ya kuwa na kuathiri ubora wa maisha, wanaume na wanawake kuripoti sawa ya wastani kiwango cha kuridhika kwa ujumla na maisha yao. Juu ya kiwango cha 0 hadi 10, wao taarifa juu ya kuridhika wastani wa maisha ya 7.

http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf

Viashiria vingine kutafakari ushiriki mkubwa wa watu katika kazi, kama wakati wa kila mwaka ya kazi ya wafanyakazi wa muda kamili mwaka 2004.

Jedwali 6
Ya kila mwaka ya kufanya kazi masaa ya juu kwa ajili ya watu mwaka 2004	Watu	Wanawake	Pamoja
Muafaka	1930	1700	1870
Mshiriki wa wataalamu	1690	1550	1640
Wafanyakazi	1680	1580	1610
Wafanyakazi	1630	1520	1610
Pamoja	1700	1570	1650
Wigo: full-time wafanyakazi bila walimu. Chanzo: Utafiti wa Nguvukazi 2003-2004, INSEE

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066 ® _id = 0

suala la uzoefu wa muda ni mara chache kushughulikiwa. Hata hivyo kuna wanawake zaidi ya watu ambao wanataka kufanya kazi chini.

INSEE alisema katika ukurasa wa 9 ya uchapishaji au 108 Anayetaka mabadiliko ya ajira au kubadilisha muda wao wa kazi 2.6 tu% ya wanawake walioajiriwa unataka kazi chini kama dhidi ya 1.5% ya wanaume katika ajira.

"Watu wanaotaka kupunguza masaa yao kazi ni mara nyingi uliofanywa kazi ya kudumu Hata hivyo karibu 10% ya nao kazi katika tempspartiel.. Wale wanaotaka kupunguza saa za kazi yao ni kawaida yasiyo ya wafanyakazi ., wenye elimu ya watu na wanawake (Kielelezo 1) zote mambo kuwa sawa, wanawake ni chini ya uwezekano wa wanataka kazi ambayo ni mara mbili ya ile ya watu sababu ni hasa familia. uwezekano wa wanaotaka kupunguza mzigo wa kazi huongezeka wakati kuna angalau moja mtoto chini ya miaka mitatu katika nyumba. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF

utumishi wa umma ambayo inaweza kuonekana kama kinyume ya ujasiriamali (hasa nje ya usimamizi wa kazi), katika suala la kuchukua hatari ni wanawake zaidi kuliko wanaume (58.9% ya wanawake mwaka 2007 kwa ajili ya kazi tatu ya umma). Jimbo Utumishi, ambaye hali "usawa" tayari chini ya wazi kupigana na ubaguzi, kumbukumbu bado mshahara mkubwa mapengo jamaa na binafsi, pamoja na kwamba chini (-13.3% kwa wanawake katika 2007 kuzingatia equivalents muda, ni 15.3% kwa wanaume). tofauti kwa ajili ya wafanyakazi na wafanyakazi ni -3.5% dhidi% -9.1 kwa wataalamu wa kujiunga (3.6% ni dhidi ya 10% kwa wanaume) na -18.4% kwa watendaji (ni 22.5% kwa wanaume). Kutokana na leeway kiasi kidogo kwa ajili ya mshahara upambanuzi katika watazamaji, tofauti hizi ni hasa inatokana na makundi biashara, au nyadhifa mbalimbali ya mwili.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107 ® _id = 0

Usawa ni yeye kweli uwakilishi wa 50/50 ya wanaume na wanawake?

Katika makala hii juu ya usawa wa kijinsia katika vyuo vikuu nchini Sweden, ni wazi kwamba usawa haina lengo la kuwa na wanaume 50% na wanawake 50%. Lengo hili ni wakati tu wanawake underrepresented. Lakini wakati ni wanaume ambao ni wachache, usawa inakuwa kudhulumu.

Taarifa potofu kuhusu pengo mshahara ni kukusudia?

Katika ripoti 2005 kufanyika kwa Marie-Jo Zimmermann kwa niaba ya ujumbe wa haki za wanawake na fursa sawa.

Moja unaweza kusoma kwenye ukurasa wa 5:

"Sheria hizi zimeweza kutumika sana staha na vinavyoendelea high mshahara tofauti za kati ya wanaume na wanawake (25% ya maana na 5%
mabaki ya ugomvi sambamba na ubaguzi halisi) ina wamehamasika mamlaka. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

Sasa, basi ni kukutana na vyombo vya habari mwaka 2010 kwa swali kuweka kwake (anasema "kabisa") Le Point:

"Wanawake mishahara bado ni 25% ya chini kuliko wanaume, wenye ujuzi sawa. Je, sisi, tena, kupitia sheria ya kurekebisha hii kukosekana kwa usawa?
Kabisa. Sisi atalazimika kuja. Leo hii, makampuni ya kufanya hata taarifa ya hali ya kulinganisha kati ya wanaume na wanawake. Sehemu ya 6 ya muswada huu bila kulazimisha uamuzi juu ya hati hiyo. kampuni hiyo atakuja kulazimishwa kuona jinsi yeye itaweza kazi ya maendeleo. Je, unaweza kufikiria vikwazo katika kesi ya kukosekana kwa usawa kuendelea mshahara? washirika wa kijamii kujadili, serikali anadhani kuhusu hilo. Je, si duka juu ya jambo hili. "

Hii hoja kwa mkanganyiko kuchukua kwamba kuna kuenea kwa ubaguzi hoja inaonyesha kwamba mshahara ni ubaguzi sana chumvi, ambayo kwa namna yoyote na maana kwamba tunapaswa walicho pewa, na kupambana na hii haki . Hata hivyo, kwa sababu za kiitikadi, vyombo vya habari haina echo ya masomo hayo.

Cyrille Godonou