20% से अधिक के लिंग का वेतन अंतर को बराबर काम "(लंबी संस्करण) के मिथक

लिंग communitarianism, और सकारात्मक कार्रवाई समतावाद के लक्षण हैं. वास्तव में, सांख्यिकीय डेटा की एक परीक्षा के समान वेतन के लिए विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच कथित तौर पर महत्वपूर्ण भेदभाव नहीं प्रमाणित करता है,. 27% की मजदूरी अंतर (पुरुषों के लिए) कच्चे तेल मुख्य रूप से कैरियर वरीयताओं (अंशकालिक, उद्योग समयोपरि, और जिम्मेदारी के विपरीत) के कारण है. जब पूरे समय काम करने के लिए प्रतिबंधित है, अंतर 10.7% (पुरुषों के लिए) 5.1 अंक अस्पष्टीकृत सहित. स्वरोजगार के समय काम अच्छी तरह से कर्मचारियों की तुलना में कम समझा जाता है, तो आप सीधे कर्मचारियों के बीच इन अस्पष्टीकृत गैर - कर्मचारियों के लिए अस्पष्टीकृत भाग में 5% की तुलना कर सकते हैं. हालांकि, अगर हम उद्योग, आकार, कानूनी रूप और उम्र के प्रभाव को खत्म करने, गैर - कर्मचारियों के बीच वेतन भी मजबूत नियोक्ताओं के बिना (33% महिलाओं जिनके लिए कम सकल अंतर है 20 अस्पष्टीकृत अंक के, अस्पष्टीकृत 25 अंक के साथ पुरुषों के लिए 49.3% अधिक हैं) कर्मचारियों (20% के अस्पष्टीकृत 12 अंकों के साथ महिलाओं के लिए कम कर रहे हैं, 25% पुरुषों के लिए सकल अधिक, 13.6 से काम के घंटे के बाहर अस्पष्टीकृत बिंदु). पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच 10.7% पुरुषों के पक्ष में सकल 5.1 अस्पष्टीकृत अंक सहित, का अंतर है. इस प्रकार, लगभग 12% पुरुष और महिला कर्मचारियों, काम के घंटे () के बाहर के बीच वेतन अंतर की अस्पष्टीकृत भाग नियोक्ताओं (20%) के बिना actives की अस्पष्टीकृत भाग से भी कम है. मीन "प्रदर्शन" का अंतर शायद कुछ इन अस्पष्टीकृत 5% की (काम कर रहे समय सहित) समझा. समान कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव मजदूरी, और काफी सीमांत लगता है.

विशाल मजदूरी भेदभाव है कि महिलाओं को काम पर पीड़ित कैसे समानता के लिए जुनून कुछ बुरा - सत्य तैयार करने के लिए नेतृत्व का एक उदाहरण है.

लंदन स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स में हेलेना दर्शन क्रोनिन प्रोफेसर इस बारे में कहते हैं:

"अगर लोगों को सच का उपयोग करने के लिए बुरा फैसले को जायज, हम इन निर्णयों से लड़ने के लिए, ... वास्तविकता से इनकार नहीं
1 http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0

क्रिस्टीना Hoff Sommers, philsosophe बोर्डों में कोटा के बारे में कहते हैं: "यह न तो रचनात्मक और न ही एक कंपनी सराहनीय फार्म एक त्रुटि पर एक आम सहमति है."
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

असमानता और अन्याय नहीं भ्रमित

इसमें शक नहीं प्रशंसनीय इरादों है कि विरोधी भेदभाव का heralds चेतन, कुछ डिजाइन सिद्धांतों और वैज्ञानिक तथ्यों अस्पष्ट नहीं चाहिए.

धारणा, यह महत्वपूर्ण है असमानता या अन्याय भेद. असमानता, मात्रात्मक अवधारणा, एक दिया कसौटी की तुलना में एक पदानुक्रमित अंतर के एक साधारण बयान है. उदाहरण के लिए, वहाँ एक सरकार और वर्ग सी के एक अधिकारी के बीच असमान वेतन सामान्य में, इस असमानता को एक अन्याय के रूप में दिया जिम्मेदारियों में स्पष्ट मतभेद नहीं माना जाता है,. अन्याय, नैतिक अवधारणा और इसलिए गुणात्मक मतलब है, प्रभाव में, एक ही स्थिति के लिए उपचार (मनमाना) के एक अंतर है, या कम से कम एक तुलनीय स्थिति. उदाहरण के लिए, यह अनुचित है कि एक कर्मचारी को अपने सहयोगी से अधिक भुगतान किया जाता है, भले ही वे इसी तरह काम करते हैं. उसी नस में, यह अनुचित है कि एक कर्मचारी को दो बार अपने सहयोगी के काम करने के लिए इसी तरह भुगतान किया है. उत्तरार्द्ध मामले में, यह है ठीक समान वेतन अनुचित है.

एक बार यह वैचारिक भेद के समक्ष रखी, एक पूछ सकते हैं कि क्या एक असमानता या अन्याय भले ही एक टाई अपने आप में एक अन्याय नहीं है दर्शाता है. संक्षेप में, समान कार्य के लिए महिलाओं के खिलाफ भेदभाव कर रहे हैं? वहाँ व्यापार जगत के नेताओं के बीच पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेद हैं?

समान कार्य के लिए एक के बारे में 5% से 10% के अस्पष्टीकृत अंतर

लिंग मजदूरी अंतर पर चर्चा में, यह अक्सर कहा जाता है कि महिलाओं को बराबर 20% से 30% कम से कम फ्रांस में पुरुषों, जो निश्चित रूप से, अगर यह साबित होता है किया गया था एक काम हासिल कर लेगा पूर्ण घोटाले.

समता वेधशाला भी इन कच्चे आंकड़े लगते हैं, "महिलाओं की औसत वार्षिक सकल वेतन निजी क्षेत्र में 18.9% और अर्द्ध सार्वजनिक, 37% कम से पुरुषों के लिए की तुलना में कम है अगर हम समय के घंटों को एकीकृत आंशिक रूप से. "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

हालांकि, इस सांख्यिकीय गलत लगता है, जब तक यह समान कार्य के रूप में माना जाता है बस काम की वजह से, लंबाई, गतिविधि के क्षेत्र और पदानुक्रमित स्तर की परवाह किए बिना.

वास्तव में, 27% के अंतराल (पुरुषों के लिए) कच्चे है और इसलिए अंशकालिक भी शामिल है, उद्योग समयोपरि, और जिम्मेदारी के विपरीत. तकनीकी तौर पर, अस्पष्टीकृत हिस्सा है, अधिक विशेषज्ञों द्वारा भेदभाव करने के लिए समान फ्रांस में लगभग 5% (पुरुषों के लिए) है.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि है कि पुरुषों के 27% महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं, अस्पष्टीकृत 5 अंक के साथ, कह रही है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 21.3% कम कमाने के लिए बराबर है, अस्पष्टीकृत भाग तो 4.8 अंक.

तालिका 1
मजदूरी अंतराल के 1997 में अपघटन	सभी कर्मचारियों को	पूर्णकालिक
लिंग भेद की अस्पष्टीकृत भाग	4.2%	5.1%
पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेद से समझाया	22.8%	5.6%
कुल	27.0%	10.7%
क्षेत्र: कर्मचारियों को (शिक्षकों छोड़कर) 45 साल आयु वर्ग के. स्रोत: EJC, 1997 INSEE.

अधिक जानकारी के लिए, निदेशक INSEE Ponthieux सोफी का काम से परामर्श और डोमिनिक विषय पर एक अर्थशास्त्री Meurs है:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

हिम्मत के एक अध्ययन में, दूर 2006 में महिलाओं के लिए 10 अंक कम 27% की सकल अंतर के लिए, "सब बातों के समान" अनुमान है. अध्ययन कहा गया है कि व्यक्तिगत प्रभाव अपर्याप्त कर्मचारी द्वारा आयोजित की स्थिति का सटीक विशेषताओं (जिम्मेदारी अनुभव, रोजगार के स्तर, ...) या अप्रत्यक्ष (कैरियर टूट जाता है, विशेषता डिग्री सहित प्रस्तावित मॉडल, में संबोधित कर रहे हैं परिवार की स्थिति, प्रयास, नियोक्ता के खिलाफ सौदेबाजी की शक्ति ...) दूसरे शब्दों में, हम शुद्ध भेदभाव इन अस्पष्टीकृत मजदूरी अंतराल के 10% को अवशोषित नहीं कर सकते हैं.

इसके अलावा, विशेषज्ञों का मानना है कि इस अस्पष्टीकृत हिस्सा है, कभी कभी झूठा शुद्ध भेदभाव के बराबर बहुत कम है. यह सोफी Ponthieux INSEE प्रशासक का मामला है:

"सोफी Ponthieux: के बीच हमारे भेद करने के लिए वापस जा रहे हैं" शुद्ध भेदभाव और संरचनात्मक कारकों, यह प्रतीत होता है कि वहाँ ज्यादा के लिए समान वेतन की नीति के पक्ष पर जीत के लिए छोड़ दिया "बराबर काम". दूसरे शब्दों में, यह इस भूमि पर युद्ध करना आवश्यक नहीं है, यह पहले से ही व्यावहारिक जीता है. "

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

यहां तक कि हेलेन Périvier, पक्षपातपूर्ण "discriminationnisme (भेदभाव सिद्धांत है कि एक समूह या सामाजिक - आर्थिक स्थिति के सामाजिक घटना के अधिकांश बताते हैं, इस मामले में महिलाओं में) को पहचानता है, कि व्याख्या संरचनात्मक प्रभाव वेतन अंतर के अधिकांश. हालांकि, यह ग़लती से भेदभाव करने के लिए अस्पष्टीकृत हिस्सा equates है. लेकिन नीचे पंक्ति यहाँ है कि यह स्वीकार करता है कि 6 से 7% विचरण के भेदभावपूर्ण है (अस्पष्टीकृत वास्तव में).

"हेलेन Périvier: हम कह सकते हैं कि श्रम बाजार पर महिलाओं के खिलाफ exerted है भेदभाव कई हैं. अपनी जड़ों समाज के संगठन में anchored रहे हैं. लेकिन सबसे स्पष्ट जा रहा है मजदूरी, जो श्रम बाजार में महिलाओं और पुरुषों की असमान स्थिति को प्रतिबिंबित पर महसूस किया. एक का पालन कर सकते हैं कि महिलाओं और पुरुषों के बीच औसत मासिक वेतन अंतर 25% है, और यह दस साल के लिए कदम नहीं करता है. इस अंतर के आधे पुरुषों और महिलाओं के बीच काम के समय में अंतर के कारण है. महिलाओं को भाग के समय अक्सर हैं.

जब वे पूरा समय कर रहे हैं, वे कम घंटे काम करने के लिए, जब तक कि, उदाहरण के लिए कार्यालय में देर रहना. और में इन मतभेदों को वेतन अंतराल के आधे के लिए काम समय खाते. इस अंतर का एक तिहाई महिलाओं द्वारा आयोजित काम के प्रकार से समझाया है, क्योंकि वे कम भुगतान क्षेत्रों में केंद्रित कर रहे हैं: उदाहरण के लिए सामाजिक, शिक्षा, और अंतर की एक चौथाई है मजदूरी, यह शुद्ध भेदभाव का परिणाम है. तो हम कह सकते है कि श्रम बाजार, मजदूरी सभी महिलाओं के खिलाफ भेदभाव कर रहे हैं अधीन केंद्रित. "

2005 महिलाओं के अधिकार और समान अवसर के प्रतिनिधिमंडल की ओर से मेरी जो ज़िम्मरमैन द्वारा किया रिपोर्ट में.

एक 5 पृष्ठ पर पढ़ सकते हैं:

"इन कानूनों को बहुत संकोच से लागू किया गया है और लगातार उच्च पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन भिन्नता (मतलब के 25% और 5%
अवशिष्ट वास्तविक भेदभाव इसी विचरण) अधिकारियों को सतर्क कर दिया गया है. "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

कहना है कि महिलाओं को 27% पुरुषों, जिसका 10 अंक अस्पष्टीकृत कम से कम कमाने का मतलब है, कि पुरुषों के 37% महिलाओं, जिसका 11.1 अंक अस्पष्टीकृत से अधिक कमाते हैं.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Evry के विश्वविद्यालय में शोधकर्ताओं ने 3% से 10% की एक भेदभावपूर्ण अंतर पैदा.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

यह ध्यान दिया जाना चाहिए इसके अलावा, एक पत्रकार Marianne है, जिसका विचार करने के लिए आप्रवासियों की पराधीनता का पर्दाफाश INSEE लिखा काम पर आधारित है:

"आम तौर पर," सभी बातों के समान, यह आप्रवासियों के बीच कोई अंतर नहीं दिखाना चाहिए. वास्तव में, यदि. यूरोपीय आप्रवासियों की आय अंतराल गैर आप्रवासियों के लिए तुलना -7% तक गिर जाता है. लगभग कुछ भी नहीं कहने के लिए पर्याप्त है. "

तो 5 से 10% लैंगिक अंतर के लिए?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम (अमेरिका के श्रम विभाग) मंत्रालय मजदूरी अंतर पर एक अध्ययन किया है: यह निष्कर्ष की ओर जाता है कि अगर नहीं विसंगति की सबसे सब भेदभाव से अन्य कारकों से समझाया गया है :

"हालांकि इस क्षेत्र में अतिरिक्त अनुसंधान की जरूरत है जाहिर है, इस अध्ययन की स्पष्ट निष्कर्ष की ओर जाता है कि पुरुषों और महिलाओं के मुआवजे में अंतर फैक्टरिंग के एक भीड़ और कच्चे मजदूरी अंतर है कि आधार है नहीं किया जाना चाहिए का परिणाम हैं सुधारात्मक कार्रवाई का औचित्य साबित वास्तव में., सही नहीं होना कच्चे salaire में अंतर लगभग पूरी तरह से व्यक्तिगत दोनों पुरुष और महिला कार्यकर्ता होने के नाते द्वारा किए गए विकल्पों का नतीजा हो सकता है रहो. हो सकता है. "

http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf

कनाडा की संसद भी निष्कर्ष की ओर जाता है कि यह भेदभाव है कि भुगतान अंतराल के बताते नहीं है:

प्रत्यक्ष भेदभाव की अवैधता के बावजूद, महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर कनाडा में बनी रहती है के रूप में कनाडा के श्रम अर्थशास्त्री मॉर्ले Gunderson ने कहा: "यह एक प्रमुख कारक है कि नहीं लगती भेदभावपूर्ण वेतन असमानता बताते हैं फिर भी, छोटे कारकों की राशि के अंत में एक शक्तिशाली प्रभाव बाध्यकारी लागू कर सकते हैं. "जैसा कि हमने देखा है, मजदूरी अंतराल के दो निर्धारक हैं कि महिलाओं के समूहों की एक छोटी संख्या में केंद्रित कर रहे हैं कम भुगतान नौकरियों और तथ्य यह है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक होने की संभावना के लिए व्यवस्था बनाने के लिए भुगतान किया काम और अवैतनिक काम शेष हैं. "

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

यूरोपीय आयोग के edifying रिपोर्ट बुलाया महिलाओं और यूरोप में एक कानूनी दृष्टिकोण से पुरुषों के बीच वेतन अंतर का एक अंश है:

"यूरोपीय संघ के स्तर पर," महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर पूरे .15 अर्थव्यवस्था के लिए महिलाओं और पुरुषों की औसत सकल प्रति घंटा आय में रिश्तेदार अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है इस सूचक है "असमायोजित" के रूप में परिभाषित है क्योंकि यह है कि आंशिक रूप से वेतन अंतर को समझा जा सकता है व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए समायोजित नहीं है. दूसरों के बीच में इन व्यक्तिगत विशेषताओं में शामिल हैं,, पारंपरिक और पुरुषों और महिलाओं के प्रशिक्षण कैरियर की पसंद है, और पारिवारिक जिम्मेदारियों को बांटने के मामले में पुरुषों, महिलाओं के बीच असंतुलन है कि पुरुषों और महिलाओं को अभी भी करते हैं etc.16, विभिन्न क्षेत्रों में काम अंशकालिक, जो अक्सर की अत्यधिक feminised है में काम

एक परिणाम के रूप में, महिलाओं और असमायोजित पुरुषों के बीच वेतन अंतर - अंतर "पूर्ण" या "सकल" कहा जाता है - दोनों एक संभव भुगतान भेदभाव और मतभेदों का भुगतान करने के लिए असंबंधित कारकों से परिणामस्वरूप शामिल ही भेदभाव है, लेकिन है कि, कम से कम भाग में, अंतर समझा जा सकता है. अंतर "सही" या "शुद्ध" को शामिल किया गया, इसके विपरीत में, वेतन अंतर की हिस्सेदारी कि समझाया नहीं किया जा सकता है और जो व्यापक रूप से कानून के सख्त अर्थों में भेदभाव से उत्पन्न माना जाता है.

नीदरलैंड की सरकार ने स्पष्ट रूप से कहा है कि वेतन अंतर "सही" या "शुद्ध" उनकी राय में, नहीं कर सकता, मजदूरी भेदभाव के रूप में विचार किया जाना है. जबकि "भुगतान भेदभाव" एक कानूनी अवधारणा है, वेतन अंतराल के "सही" या "शुद्ध" एक गणना के परिणाम कई सांख्यिकीय अलग में स्थिति की एक सामान्य विचार करने के लिए प्रमुख कारकों पर आधारित है

बाजार travail.17 क्षेत्रों

इस कानूनी रिश्ते के प्रयोजनों के लिए, राष्ट्रीय विशेषज्ञों हद तक शुद्ध अंतर पर ध्यान केंद्रित है कि यह है कि वकीलों को कम करने की मांग कर रहे हैं या वेतन अंतर (असमायोजित) का हिस्सा है पूछा गया को खत्म करने. तथापि यह स्पष्ट है कि कुछ मामलों में, असमायोजित और समायोजित अंतराल के अंतराल के बीच सीमा बहुत पतली है, क्योंकि यह भी कर्मचारी समूहों के बारे में उपलब्ध जानकारी का अध्ययन की राशि पर निर्भर करता है. छोड़, भाग के समय काम और काम के atypical रूपों के बारे में उपाय - इस रिपोर्ट में यह भी एक व्यायाम के रूप में देखा जा सकता है भी राष्ट्रीय कानून (श्रम) के अन्य क्षेत्रों के साथ संभव कनेक्शन का विश्लेषण करने के उद्देश्य से वेतन "समायोजित" या "शुद्ध" "असमायोजित" या "निरपेक्ष" वेतन अंतर को और इस तरह के अंतर के हस्तांतरण भागों उन्हें और अधिक करने के लिए विधायी समाधान होने की संभावना है. "

ब्रिटेन भी, अर्थशास्त्री जॉन शैकलटन में इसी तरह के निष्कर्ष करने के लिए होता है हम अंतर मन चाहिए?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

, सांख्यिकीय सरकारी आंकड़ों के समुचित उपयोग सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार प्राधिकरण के अध्यक्ष माइकल विद्वान, विभिन्न सरकारी और संसदीय अधिकारियों को लिखा है कि वेतन के अंतर के बारे में आँकड़े के दुरुपयोग पर लगाम लगाने के लिए. अपने पत्र में, वह जोर देती है कि इन आंकड़ों के वास्तविक अर्थ के बारे में जनता को गुमराह करने की औपचारिक बयान या प्रस्तुतियों की संभावना है.

7 अगस्त, 2009 के अपने पत्र में से एक अंश है:

11 जून को मैं महिला और समानता, माननीय मंत्री को पत्र लिखा. हेरिएट Harman QC सांसद जिस तरह से कौन सी में एक सौ प्रति 22.6 चित्रा था सरकार equalities कार्यालय प्रेस विज्ञप्ति में प्रयुक्त beens है पर चिंता व्यक्त करने के लिए. सांख्यिकी प्राधिकरण के विचार में यह विशेष रूप से अनुमान है, जब योग्यता के बिना अपने दम पर खेतों में प्रयुक्त किए गए, लिंग वेतन अंतर का एक भ्रामक मात्रा का ठहराव देते [...] जोखिम.

कि चौग़ा समाप्त प्राक्कथन से एक आकस्मिक पाठक के लिए यह आसान वर्ष गलती अगर लिंग वेतन अंतर प्रति 22.6 फीसदी पर खड़ा है और लिंग पूर्ण समय वेतन अंतर 12.8 फीसदी पर खड़ा है, तो लिंग के भाग के समय वेतन अंतर होना चाहिए चाहेंगे काफी 22.6 फीसदी की दर से अधिक हो. वास्तव में, प्रस्तावना के लिए सिर्फ एक समापन जब यह कहा गया है कि वेतन अंतराल भी अंशकालिक श्रमिकों के लिए अधिक से अधिक (39.9 प्रतिशत) की स्थिति की पुष्टि करने के लिए प्रकट होता है. आकस्मिक पाठक यही तो महिलाओं के और पुरुषों (समयोपरि छोड़कर) के औसत प्रति घंटा आय जानें बहुत महिलाओं के बीच का भुगतान वास्तव में थोड़ा पुरुषों (3.4 प्रतिशत) की तुलना में अधिक होने के नाते साथ बंद करने के लिए, आश्चर्य नहीं होगा.

जबकि भविष्य को आकार देने की प्रस्तावना अंशकालिक श्रमिकों के लिए भुगतान अंतर के रूप में 39.9 एक सौ प्रति वर्ष का अनुमान करने के लिए संदर्भित करता है, यह समझाने के लिए क्या इस का एक उपाय है नहीं करता है. "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

यहाँ 11 अगस्त, 2009 के अपने पत्र में से एक अंश है:

"लिंग के माप की सीमाएं गैप वेतन

22. 2008 Ashe रिहाई के बाद कहा गया है:

हालांकि मंझला और मतलब घंटेवार छोड़कर भुगतान समयोपरि पुरुषों और महिलाओं की कमाई उपयोगी तुलना प्रदान, वे तुलनीय नौकरियों के लिए भुगतान की दरों में अंतर प्रकट नहीं क्या. क्योंकि यह पुरुषों और महिलाओं की emploi अलग अलग व्यवसायों और नौकरियों में समय की उनकी लंबाई में अनुपात के रूप में इस तरह के अभिलक्षण के लिए इस तरह के उपायों की अनुमति नहीं है. "

23. हम प्रमुख थीसिस टिप्पणी उजागर योग्यता के साथ सहमत हूँ कौन सा लिंग वेतन अंतराल के उपाय सारांश और पुरुषों और महिलाओं के आय के बीच पूर्ण तुलना पसंद के लिए की तरह प्रदान करने में कठिनाइयाँ की सीमाओं के कुछ. हालांकि इस अखबार में प्रस्तुत लिंग वेतन अंतर के अनुमान को मान लो, वे व्यवसाय और जो महिलाओं और पुरुषों की आय पर एक अंतर प्रभाव है की संभावना नौकरियों में समय की लंबाई के रूप में इस तरह की कुछ फैक्टरिंग के लिए नियंत्रण नहीं है. इन सीमाओं को मन में टर्मिनल रहो, जब विस्तार के लिए जो लिंग वेतन अंतर और असमानता श्रम बाजार में भेदभाव का बयान सबूत उपलब्ध कराने के उपाय पर विचार करने की आवश्यकता है. "

अपने खाते पर लोगों के बीच भुगतान एक बहुत मजबूत अंतराल के

यह अब और काम और मजदूरी के अंतराल में पुरुषों और महिलाओं के औसत प्रदर्शन की कांटेदार मुद्दे को बारी है. क्षेत्र विश्लेषण फ्रांस.

दरअसल, प्रचलित देखने के लिए एकमुश्त भेदभाव मजदूरी अंतराल के सभी समानता जाता है. जबकि भेदभाव अत्यंत दृढ़ता के साथ मुकाबला किया जाना चाहिए, मतभेद है कि "उद्देश्य"