20％以上の男女の賃金格差の神話"同一労働"（ロングバージョン）

性別、コミュニとアファーマティブ·アクションは、平等主義の症状です。 確かに、統計データの検査は、特に男女の均等な賃金を得るために、伝えられるところでは重要な差別を証明することはありません。 27％の賃金格差（男性用以上）の原油は、キャリアの設定（パートタイム、業界、残業と責任とは異なります）によるものである。 フルタイムの仕事に限定されている場合、ギャップは5.1ポイント、原因不明を含め、10.7％（男性用以上）です。 自営業者の労働時間はあまりよく理解され、従業員のそれよりなので、直接、非従業員のために原因不明の部分の従業員の間でこれらの原因不明の5％を比較することはできません。我々 は、業界、サイズ、法的形態、年齢の影響を排除する場合は、賃金格差は、その女性のための総33％は雇用せず、非従業員（の間でも強くあります原因不明の 20ポイントは、）原因不明の25ポイントを持つ男性のために49.3パーセント高い従業員（原因不明の12ポイントを持つ女性の20％未満であり、 13.6、男性のための総25パーセント以上勤務時間外に不明な点）。 フルタイムの従業員の間で5.1ポイント、原因不明を含む男性の好意の総10.7％の差です。 したがって、男性と女性従業員（勤務時間外）の間に約12％の賃金格差の原因不明の部分は、雇用なしの活性（20％）原因不明の部未満である。 "パフォーマンス"の違いを意味は、おそらくこれらの原因不明の5％（稼働時間を含む）のいくつかを説明します。 同等の労働に対し、男性と女性の間で差別を繰り広げる、かなり限界と思われる。

女性が仕事で苦しんでいる巨大な賃金差別は、平等のための情熱が短所真理を定式化するためにいくつかを導いた方法の例です。

ロンドン·スクール·オブ·エコノミクスにおける哲学のヘレナ·クローニン教授はこれについて言う：

"人々は悪い決定を正当化するために真実を使用する場合、我々は、これらの決定を戦う現実を否定することはできません..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0、1

クリスティーナ·ホフソマーズ、philsosopheは、ボードのクォータについて述べている： "それはどちらも建設的でも立派な会社形式エラーが発生したコンセンサスです。"
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

不平等と不正を混同しないでください

反差別の布告者をアニメーション紛れもなく称賛に値するの意図は、いくつかの設計原則と科学的事実を覆い隠すべきではありません。

概念的には、不平等や不公正を区別することが重要です。不平等、定量的な概念は、与えられた基準と比較して、階層的な違いの簡単な文です。例えば、政府及びカテゴリーCの公式間の不平等な賃金がある一般に、この不等式は、責任の明らかな違いを考えると、不正とはみなされない。不公平、道徳の概念とそのための質的な手段は、実質的に、同じ状況の治療の違い（任意）、または少なくとも同等の状況。たとえば、それは彼らが同様の作業を行うにもかかわらず、従業員が同僚以上を支払っていることを不公平である。同じ静脈では、従業員が同様に支払わなければ、彼の同僚の2倍の作業を行うことが不公平である。後者の場合には、正確に同一賃金が不当である。

この概念的な区別がもたらされれば、一つは不平等が不正を反映しているかどうかを尋ねることができたり、ネクタイ自体が不当でない場合でも。要するに、女性は同等の労働に対し、差別されていますか？ビジネスリーダーの間で男性と女性の間に違いはありますか？

同等の労働に対し、約5〜10％の原因不明のギャップ

男女の賃金格差の議論では、しばしば女性は、もちろん、それが証明されたならば、フランスの男性、20％以上〜30％未満に等しい仕事を得るだろうと言われています絶対的なスキャンダル。

パリティの展望はまた、これらの生の数字を取ります： "我々は時間の時間を統合する場合、女性の平均年間給与総額は、37％減少し、民間セクターの18.9％から男性よりも低く、セミパブリックである部分的な。 "

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

それは長さに関わらず、活動のフィールドと階層レベルの、仕事のためだけで同等の労働とみなされない限り、これは、統計的に不正確と思われる。

確かに、27％のギャップ（男性用以上）生であり、したがって、パートタイムを含む、業界、残業と責任とは異なります。技術的には、原因不明の部分、専門家による差別により近いフランスでは約5％（男性より）です。

それは女性が男性に比べて21.3パーセント少ない稼ぐと言って同等であり、原因不明の部分がその後4.8であり、その男性は5点、原因不明で、女性よりも27パーセント以上を稼ぐことに留意すべきであるを指しています。

表1に
1997年の賃金格差の分解	すべての従業員	フルタイム
男女の違いの原因不明の部分	4.2パーセント	5.1パーセント
男性と女性の違いによって説明	22.8パーセント	5.6パーセント
合計	27.0パーセント	10.7パーセント
フィールド：45歳の従業員（教師を除く）。ソース：EJC 1997、INSEE。

詳細については、INSEE Ponthieuxソフィーとドミニクは、件名にエコノミストをMeursディレクターの仕事を参照してください：

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

あえての研究では、離れて"等しいすべてのものは、" 27％の総差異は、2006年に女性のための10ポイント低くなると推定されています。個々の効果が不十分な従業員（仕事、責任のレベル、経験...）または観測されないが保有するポジションの正確な特性を含む提案モデルで対処していることを試験状態（キャリアブレイク、専門学位、家族の状況、努力、雇用者に対する交渉力...）。言い換えれば、我々は純粋な差別に、これらの原因不明の賃金格差の10％を吸収することはできません。

また、専門家は、この原因不明の部分、時には誤って純粋な差別と同一視さが大幅に削減されることに同意します。これはソフィーPonthieux INSEE管理者の場合は次のとおりです。

純粋な差別： "ソフィーPonthieuxの間私たちの区別に戻って" "同じ仕事"と構造的要因、それははるかに同一賃金の政策面で勝つためにそこに残されているように見え"。 言い換えれば、それは既に実質的に勝利すると、この土地に戦争を行う必要はありません。 "

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

でも、ヘレンPérivier、パルチザン"discriminationnismeは、"（この場合女性のグループや社会経済的地位の社会現象のほとんどを説明する差別論）を説明して構造的な影響あることを認識し賃金格差のほとんど。しかし、それが誤って差別に原因不明の部分が相当します。しかし、一番下の行は、（ここで説明できない事実）は分散の6％〜7％が差別的であることを認識することです。

"ヘレンPérivier：我々は、差別が労働市場の女性に対して働くと言うことができますがたくさんあります。彼らのルーツは、社会の組織に固定されています。しかし、最も明白な人間は、労働市場における女性と男性の不平等な状況を反映した賃金、で感じました。一つは、女性と男性の間の平均月額賃金格差は25％であり、それが10年間動かないことを確認することができます。この差の半分は、男性と女性の間で労働時間の違いによるものです。女性はより頻繁にパートタイムである。

彼らはフルタイムである場合、それらは、特に記載がない限り、例えば、オフィスで遅くまで、働く時間を減らす。賃金格差の半分の作業時間のアカウントで、これらの違いがあります。 この違いの3分の1は、それらがより低い支払う部門に集中しているので、女性によって保持され、ジョブの種類によって説明される。例えば、社会、教育、格差の4分の1があります賃金、それは純粋な差別の結果である。私たちは労働市場と言うことができ、賃金は女性に対するすべての差別が供される重点を置いています。 "

女性の権利と機会均等の代表団に代わって、マリー·ジョー·ツィンマーマンによって行われ2005年の報告である。

一つは、5ページ読むことができます：

"これらの法律は非常に控えめに適用されている男性と女性の間持続的に高い賃金格差（平均25％と5％
本当の差別に対応する残差分散）は、当局に警告しました。 "

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

女性は、その10点の原因不明の男性、27％未満稼ぐと言う、男性はその11.1ポイント、原因不明の女性、37％以上多くを得ることを意味します。

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

エヴリーの大学の研究者は3％〜10％の差別的な違いを呼び起こす。

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

それは注意する必要があり、さらに、INSEEの作業に基づいて、そのアイデアの移民の危険性を公開することですジャーナリストマリアンヌは、書きました：

"通常、"等しいすべてのもの"は、それは移民との間の差を示すべきではありません。実際には、場合。ヨーロッパからの移民の所得格差は、非移民に比べて7％に低下する。ほとんど何も言わないように十分です。 "

その後、ジェンダーギャップのために5〜10％？

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

米国の労働（米国労働省）省は賃金格差の調査を実施：それはほとんどすべてではありませんが不一致のは差別以外の要因によって説明されるという結論に導く ：

この分野でのさらなる研究が明確に必要とされるが、 "この研究は、男性と女性の補償の違いは、素 因数分解の多数と根拠を持っているために使用されるべきではない生の賃金格差の結果であることの明白な結論に導く是正処置を正当化する。実際、修正するた めには何もないかもしれません。生salaireの違いは、ほぼ完全にオスとメスの両方の労働者であることによって行われ個々の選択肢の結果かもしれませ ん。 "

http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf

カナダの議会はまた、これは賃金格差を説明する差別ではないという結論が導かれる。

"直接差別の違法性にもかかわらず、女性と男性の間で賃金格差は、カナダに続くカナダの労働経済学者モーリーガンダーソンで述べたように："それは、単一の支配的な要因ではないようです差別的な賃金格差を説明しています。それにもかかわらず、小さな要因の合計は最終的に強力な影響力の結合を発揮することができる。 "我々が見てきたように、賃金格差の二つの決定は、女性は少数のグループに集中していることです。 "低賃金の仕事や女性が有給の仕事と無償労働のバランスを取るために準備を行うことが男性より高いという事実。"

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

ここで欧州委員会の啓発報告書の抜粋は、法的な観点からヨーロッパの女性と男性間の賃金ギャップと呼ばれています。

女性と男性の間で賃金格差"、" EUレベルでは、 "この指標は、経済全体0.15のために女性と男性の平均総時間当たり賃金の相対的な差として定義されているそれは部分的に賃金格差を説明するかもしれない個々の特性に合わせて調整されていないため、 "未調整"として定義されています。これらの個々の特性は、とりわけ、男性と女性の伝統的なトレーニングやキャリアの選択は、家族の責任を共有するという点で男女間の不均衡は、男性と女性は、まだ傾向があることしばしば非常に雌されている様々な分野で働いて、パートタイムの仕事; etc.16

結果として、女性と男性間の賃金格差"未調整" -にもギャップ"絶対"または"グロス"と呼ばれる- 両方の可能性賃金差別をカバーし、とは無関係な要因から生じる違いを支払う差別自体が、それは、少なくとも部分的に、違いを説明することができます。 ギャップは、対照的に、説明できないと広く法律の厳密な意味での差別から発生すると想定される賃金格差のシェアを "補正"または"net"のカバー。

オランダ政府は、明示的に賃金格差が"補正"または"net"と述べている、彼の意見では、賃金差別とみなすことができませんでした。 "賃金差別"が法的な概念であるが、賃金格差は、 "修正"または"ネット"は、異なる状況の一般的な考え方につながるいくつかの統計的要因に基づいて計算の結果です。

市場セクターtravail.17

この法的関係の目的のために、各国の専門家は、これは弁護士が縮小したりしようとしていることが賃金格差（未調整）の一部であることをある程度ネットの違いに焦点を当てるように求めていた排除します。それはまた、研究員のグループに関する入手可能な情報量に依存するため、いくつかのケースでは、ギャップ調整前と調整後のギャップの間の境界は、非常に薄いことがしかし明らかである。休暇、パートタイムの仕事を含む仕事の定型フォームについての対策- -このレポートはまたの運動と見なすことができますまた、国家の法律（労働）の他の地域で可能な接続を分析することを目的としたしたがって、 "調整"や"ネット" "未調整"や"絶対"賃金格差へと賃金格差の転送部分は立法的に行うためにそれらの可能性を高める。 "

英国はまた、経済学者ジョン·シャクルトンは、我々のギャップを気にすべきでは同様の結論につながる？
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

マイケル学者、公的統計の適切な使用を確保するための責任の統計機関の議長は、賃金格差に関する統計の誤用を抑制するために様々な政府と議会の当局に書き込まれています。彼の手紙で、彼は正式な文やプレゼンテーションは、これらの数値の本当の意味についての誤認である強調しています。

ここでは2009年8月7日の彼の手紙からの抜粋は以下のとおりです。

"6月11日に、私は女性と平等、Rtの本町大臣に手紙を書いた。 ハリエットハーマンQC MPは百ごとに図22.6は、政府の等式オフィスプレスリリースで使用されているbeensを持っていなければならなかったウェイ懸念を表明する。 統計局は、この特定の推定の観点から、修飾なしで単独で使用する場合は、ジェンダーの誤解を招くような定量化を与えるリスクは、ギャップを支払う[...]。

男女の賃金格差は22.6パーセントで表し、フルタイム男女の賃金格差は、パートタイムの男女の賃金格差がなければなりませんし、パーセ ント12.8に立っている場合、そのオーバーオールを締結する序文からカジュアルな読者のために簡単に年間の間違いだろうかなりパーセント22.6以上で ある。 確かに、はじめはそれが"賃金ギャップが（39.9％）がパートタイム労働者のためであっても大きい"と述べているときに結論だけsaの状況を確認するために表示されます。 カジュアルな読者は非常に女性の中央値は給料が実はメンズ（3.4パーセントによる）よりも若干高いという状態で、接近しているし、女性と男性（残業を除く）のそれは中央値時給を学ぶために驚くだろう。

未来を形作るの序文は、パートタイム労働者の賃金格差としての百年間推定当たり39.9を参照しながら、これはの尺度であるかを説明していません。 "

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

ここでは2009年8月11日の彼の手紙からの抜粋は以下のとおりです。

性別による賃金格差の対策の"制限事項

22。 2008 ASHEのリリースでは、次を示します：

EXCLUDINGを中央値と平均時給は残業男性と女性の利益の有用な比較を提供していますが、 "彼らは匹敵するジョブの賃金率の違いを明らかにしないでください。 これは、さまざまな職業や仕事の時間の長さには、割合として男性と女性のさまざまなemploi特性のための措置を許可していないからです。 "

23。私たちは、どの性別賃金格差と男性と女性の利益の間の完全な同じようなためのような比較を提供する難しさの要約対策の限界のいくつかの注意のハイライト予選の主な論文に同意します。本稿で提案する性別による賃金格差の推計値を持っていますが、彼らはそのような女性と男性の収入の差の影響を与える可能性があるジョブの時間の職業や長さなどいくつかの因数分解をコントロールしないでください。これらの制限は、男女の賃金格差と不平等の措置は、労働市場における差別の文の証拠を提供するために、エクステントを考慮する際に考慮ターミナルする必要があります。 "

自分のアカウントの人々の間で非常に強い賃金格差

それは今の仕事と賃金格差で、男性と女性の平均的なパフォーマンスの厄介な問題に変わります。フィールドの分析は、フランスです。

確かに、通説では、あからさまな差別に賃金格差のすべてを同一視する傾向があります。差別は最大限の硬さと闘う必要がありますが、その違いは"客観的"パフォーマンスは合法的に賃金の違いを正当化することができます残っています。賃金格差が部分的に闘うと罰せられなければならない差別では説明されていますが、実際には他の要因が差別的な賃金格差を説明することに変わりはない。それは彼らが唯一の差別によって説明することができると主張する前に、ハイライトすることである。

これは、すでに男女の賃金格差は、主に客観的な要因によって説明されていることが示されている：責任の残業、パートタイム、産業、レベル、スキルレベル、年功序列など...そこで我々はから減少総偏差の27％を説明できない部分の5％未満（より男性用）。それは差別と同一視することができますこの説明のつかない部分です。

しかし、上記作業ではこの原因不明の部分は絶対に何の説明がないことを意味するものではありません。言い換えれば、4％または5％（女性用、男性と多かれ少なかれ）の差別に完全に起因することはできません。これは、分析しようと、今必要とされるものです。

これを行うには、賃金格差は、単に差別によるものであると仮定し、矛盾によって推論によって続行されます。言い換えれば、それは女性差別者である。この仮定では、 "差別なく"賃金格差を持っている唯一の方法は雇用主を持たない男女間の賃金格差を考慮することです：それは働く人々です。自分のアカウント。

我々は2004年3月に雑誌FIRST番号954の統計と経済学の国立研究所、INSEEの仕事を参照します。

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"一方で、部門または同等によると、彼らは男性よりも小さいを獲得し、第二に、彼らは、関数でと低賃金部門で比較的たくさんあります。 2001年に、彼らは指導者より年間当たり当期純または三分の一以下で29500ユーロの平均を取得しています。ギャップは1993年に39％であったとして、その状況は、時間の経過とともに多少改善されました。我々は、業界、サイズ、法的形態、年齢の影響を排除した場合、判決の給料はリーダーより20％低いままであり、このギャップは、すべての従業員のより強いです（12 ％）。若い世代では、賃金、これらの違いが低くなっています。 "

言い換えれば、指導者は、そのための指導者よりも49.3パーセント以上を獲得することができます。我々は、業界、サイズ、法的形態、年齢の影響を排除した場合、役員報酬は、判決のそれよりも25％高く、このギャップは、すべての従業員のより強いです（13 、6％）。

この作品とテーブルは階層（例えば、10未満の従業員）、誰を持っていなくても、女性は30歳未満、同じエリア内の平均では男性より少ない稼ぐされていることを示している！男性の好意の従業員の間で27％の総賃金格差としては、それは、繊維、衣服や履物のボスのために115.8パーセントに上昇します。男女間の賃金格差も、法律の専門家のための121.9パーセントです。言い換えれば、男性はこの巨大な差が賃金差別についての議論で説明されていなくても、2倍の女性のピアを獲得することができます。統計では、これらの指導者の残業については何も、彼らのリスクテイク、その動機、自己資本、経営の質を言わない。

表2
性別による非従業員の数千ユーロ（管理者や専門家）の勤労所得
業界	合計	H	F	ギャップH / F	ゼロの収益シェア	非従業員の数	女性の割合
合法的な活動	102	132.6	59.8	121.9	2.7	51.1	42.0パーセント
織物、衣類、chausssure	16	23.6	10.9	115.8	13.6	7.2	59.8パーセント
救急、歯科医師、看護師、理学療法士、実験室	48	64.9	35.9	80.8	2.8	187.1	58.3パーセント
金融サービス、保険、郵便	66.4	70.9	39.5	79.6	10.7	24.4	14.3パーセント
レンタルサービス	27.2	29.6	17.4	69.7	33.9	5.6	19.7パーセント
織物、衣服や履物を除く産業	27.4	29	17.3	67.2	10.8	74.9	13.7パーセント
食品産業（IAA）、工業	27.9	29.8	17.8	67.2	8.4	8.3	15.8パーセント
医師や病院の活動	78.6	89	54.7	62.7	1.8	121.8	30.3パーセント
その他の事業サービス（会計、コンサルティング、一時的な...）	37.9	41.3	26.2	57.8	15.9	188.9	22.5パーセント
故人の葬儀とケア	40.7	43.7	28.5	53.1	8.2	1.2	19.7パーセント
教育、高等除く	19.6	22.9	15	52.8	10.4	23	41.8パーセント
LPN職人の肉屋、肉屋、パン、ペストリー	29.5	31.1	20.5	51.6	6.2	36.6	15.1パーセント
家主とテナント	41.3	44.1	29.2	51.1	30.7	21	18.8パーセント
不動産活動を借りる	41	45.1	30.8	46.5	27	27	28.7パーセント
卸売業	30.8	33	22.8	44.7	19.1	60.1	21.6パーセント
芸術、文化及びスポーツ	15	16.3	11.7	39.2	16.5	51.9	28.3パーセント
その他の対個人サービス（美容院、美容、洗濯...）	14.8	18.3	13.6	34	8.5	84.3	74.5パーセント
貿易の観点からは、整形外科、救急車	45	48.3	36.5	32.5	8.2	7.6	28.0パーセント
トランスポートサービス	27.7	28.6	21.7	31.7	12	27.1	13.0パーセント
小売業	18.4	20.1	15.7	28	12.6	242.9	38.6パーセント
ホテル、カフェ、レストラン	21.9	23.7	18.7	26.9	14.1	142.5	36.0パーセント
建物、公共事業	28.6	28.8	22.7	26.7	6	249.1	3.3パーセント
薬局	97.8	109.2	87.7	24.4	2.9	25.2	53.0パーセント
コンピュータサービスと研究開発	26.2	26.7	21.8	22.4	20.6	19.9	10.2パーセント
自動車の貿易及び修理	27.1	27.5	22.9	20.1	10.5	44.6	8.7パーセント
採取産業	34.5	35	29.7	17.8	15	0.4	9.4パーセント
タクシー	16.2	16	18.4	-13.1	3.1	26.3	8.3パーセント
一緒に	36.4	39.8	28.7	38.6	10.2	1766	30.6パーセント
出典：INSEE、自営業ベース、2005。著者の計算

自分のアカウントの個人のパフォーマンスの違いによって提案された男性と女性の間で生産性の差

しかし、暗黙のうちに（と確かにしない）を明示的に生産性（一人当たりの出力）に対処されています。生産性は経済学の基本的な概念である。それは彼の会社の結果に基づいて、固定報酬自体であるため、ボスのために、賃金と生産性の間のリンクはより直接的です。

しかし、そのように定義され、男性の指導者の平均生産性は、業界と年齢相当の女性リーダーのそれよりも大きい。すべてのケースでは、（）役員（e）は若いと、関連付けせずに企業にとって現実的ではありません。

また、誰もがあまり男性のケースである、女性管理職は、2001年に女性リーダー以上を稼ぐことがわかります。これは、賃金差別のパラドックスである：女性は自分のアカウント上にあるものよりも、それらを差別する企業で採用されているに関心があります。

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

したがって、従業員間の差別と同一視の原因不明の部分は、非従業員のためにすることができます。しかし、男女間の賃金格差が"等しいすべてのものは、"社員よりも自営業者の間で大きな最悪の場合、カテゴリおよび非従業員の最高の匹敵する従業員である。これは、賃金格差の差別から大幅に制限する可能性があり、それはかなり限界だった。

それは、ギャップを"no上司が"さらに重要であることに注意するので、興味深いのは、ギャップ"上司とは。" 我々は合理的に4％以上5％の原因不明の賃金格差の割合は、部分的にパフォーマンスや給与の要件これらの違いによって説明されると仮定することができます。別にパフォーマンスから、他の理由は、高度なことができ、実際には、女性が少ない厳しい補償であるという事実である：それらは、lessが難しいバーゲン賃上げを支払うように敢えての上記の研究によって示唆さ。

証拠の1つの制限は数時間にあり、女性のボスは家族の責任の少ない作業を行うことができます。記事の男性に-女性は、雑誌INSEE 参照の非機密の従業員の収入の違いは、所得の無党派層を獲得- 2009年版では、38ページで読むことができます： "もう一つのソースをINSEEの雇用調査では、男性の56に対して51時間の非従業員の作業フルタイムで上昇（2006-2007年）の通常の週労働時間。この次元"時間"を統合することによって、ギャップがフルタイムの従業員の間で観察されているものに近づく。 "

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

この番組"量時間"（すなわち、男性のための毎週の時間の9.8％、INSEEによると女性のための-8.9％）の効果は、賃金の違いのいくつかを説明している。この点を考慮し、一人当たりの生産性が一因の作業時間の増加、男性で高くなっています。

毎時生産性については、効果は"充実した時間"である時間と同等の割合で賃金格差が解消されないので、それはフルタイムの従業員のように、男性でも高いと思われる。この差が（ - 7月8日号145ページ337から338、2000年経済と統計情報を参照してください）5.1ポイント、原因不明や差別に関連すると10.7％（より多くの男性用）であることに注意してください。

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

記事の男性に-女性は、雑誌INSEE参照の非機密の従業員の収入の違いは、所得の無党派層を獲得- 2009 Editionでは、39ページで読むことができます。

"違いは、医師の60％の順序が重要である。セクター1（セクター契約）のGPSドレースの研究では、男性と女性の間で所得格差は、男性の34％です。この違いは、医師によって実行される手順の数によるものである：平均的に、女性医師は男性よりも一週間以上一日欠席していると一日あたりより少ない行為を（ファイル"総所得を参照して行うリベラルと医師の活動"）。"

開業医が34％以上を獲得しながら男性の医師と60％は彼らの対応以上のものを獲得することができます。女性医師が少ないので、それらの対応よりも、女性はGPSが男性よりも25.4パーセント未満の収入37.5パーセントを獲得することができます。

そこに、数量効果時間や男性の頭部によって労働生産性上昇の期間は、第一ですが、その一方で、効果や品質時間毎時の生産以来、この分野に多くあります行為の数は、同じ時間単位の方が重要です。明らかに、 "パフォーマンス"はもちろん、まだ平均で、男性の賛成で毎時所得格差を生成します。

INSEEは、女性によって作成された企業はあまり生き残ると言った。

"品質やプロジェクトのプロファイルと同じ年齢では、女性はあまり成功しています。活動の選択、投資リソースのレベル、卒業証書または説明するため、不足して作成時に使用事業の下の生存率は女性がすることから始めました。そのような家族生活と職業生活との互換性などの社外の要素が、この差の原因である可能性があります。 "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

これらの結果は、経済学者ジェシカWolpawレイエス米国の作品と一致している。米国では男性と女性の婦人科医の間で賃金格差に焦点を当て、ジェシカWolpawレイエスは違いが生産性との差別慣行の違いによってほぼ完全に説明できることを示しています。それは女性が多くの時間として作業する場合、多くの患者が同じ医療処置を受けると運ぶには賃金格差が存在しないことを明示的な結論につながる。

"上記の結果は女性の産科医、産婦人科は男性のものより（20〜25％低い）実質的に低い所得を受信しま す。プラクティスの特性と医師の違いを考慮productivité考慮されている場合しかし、revenuにおける男女格差が大幅に減少することを指定 実際には、特性の違いによって説明することができませんでしたジェンダーギャップrevenuの若い医師のシェアの中でproductivitéそれは、 2002年から統計的に有意だったことは世紀の変わり目にそんなに金を減少しました。これが最も慰めまたは見つけることです。この分析：同じ所得を受信す るように表示されるものと同じ方法で、実際に利用可能な最新のデータによると、男性と産科·婦人科女性の性別は関係ありません女性の産科医、婦人科はあま り現実的な財政的に報われる練習の取り決めを選択するときにのみであるか。彼らは、低所得を稼ぐこと（患者数を参照して少ない労働時間、より少ない手順を 実行します）以下の操作を行います。 "

コンサルタントグレーフクリスタルは、責任のレベルが高い女性は差別（責任、企業規模、勤続年数、経験のレベル）とは無関係の理由で以下の収入だという。しかし、厳密にこれらの要因を制御するときに、アメリカの場合には差別はありません。

"女性幹部が彼らのペイ·ビーイング·差別されて単純にそのアサーションへの真実はありません。"

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

驚くべきことに、これは、ここで、憤りをそそり、生産性の差に起因するどのような賃金格差である。

"図は、自身のために話す：女性の平均総収入は男性の約27％低い2011年の給与ガイドで引用された多くの例の一つが特にないため、商業機能の35％の差である。報酬の可変部分。 "

ビジネス関数の変数部分は、ビジネスのパフォーマンスに正確に対応しています。もっと彼らが販売する、彼らはより多くのお金を稼ぐ。ムラ、不平等賃金を動作するように：これはモチベーションの問題です。それは積極的に人に悪影響となるもののために差別の両方に意欲を持っていると同じように差別がここで意味がありません。

マリアStanfors、ティムLeunig、ビョルン·エリクソンとその記事のトビアス·カールソン

性別、生産性と仕事とペイの自然：19世紀後半のタバコ産業からの証拠は、タバコ業界で作品を支払った男女間の賃金格差は、個々の特性により説明されていると結論づけた。彼らは時間に支払われている場合、ギャップの半分は原因不明のため、差別的であろう。

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf

条においてトロンピーターセン、Vemund SnartlandとEva M.ミルグロムMeyerssonは、女性労働者は男性労働者よりも生産性の低いですか？生産性と性別賃金格差は、3分の2のためにいる間賃金格差の3分の1が差別的であることを示しています労働者が一部を支払われている差は、生産性。

業界では11％と他の部門では7％、それぞれ3％および2％で差別から女性の生産性の低下を締結し、フランスのCRESTによって行われます。作業はほとんど、あるいはまったく差別があるでしょう賃金。

"全体的に、我々の方法がないか、または少しがあることにフランスの結論に導く

男女賃金差別を。 これは二方程式アプローチを使用している確認

NST：女性有料男性より少ないがaussi生産性の低いジョブが表示され保持することを目指して"。

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

ベルギーの男性と女性の間で生産性の違いに関する出版物は、男性と女性の生産性格差は5％〜8％であると結論した。賃金差別は証明されていない。

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

勧告は、女性を促進するために、パスカル·プティ、経済学者の意欲に疑う余地はない。

まだ彼女は雇用での差別に書き込み：金融セクターのペアの監査の研究では、 "しかし、我々の研究では、この結果は女性の雇用者の嫌悪感に関連していないことを示していますが、その予想 この年齢層の平均的な女性の生産性と低い人件費より高い平均女性、。 "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

すべての作業にもかかわらず、我々は経済学者が説明するために検索します。 "生産性の尺度は、男性と女性の生産性との間の違いを確認しようとして特にかなり難しいものであり、どちらも。異なる労働市場にいるセグメントは、生産性の測定はほとんど同等である。 "

男性と女性が異なった分野であるため、だから、生産性を測定することはできません。

しかし、同じ人が同じインタビューの中で、教えてくれる"などの幼児部門としての女性が存在する分野では、それが女性に持っている家族の仕事のリレーであるため、自分の家族の中で、男性は雇用に差別されている。これは人間が原因で子供の世話をする人を見るために両親の消極的で、飼い葉おけに採用されるためには非常に困難です。我々は、伝統と人に対してここで遊ぶのステレオタイプの重量を参照してください。これらの地域では、対照的に、女性は、以下の差別は非常にアクティブになっています。 "

差別とは対照的に、それは女性が男性と女性があるだろう分野で差別されていることが示唆されています。

インタビューでは、フルタイムで働く女性は、小さいオフィスで遅くまでという事実は、差別を構成する方法を理解することは困難である。

アンヌ=マリー·ル·Pourhiet：

"差別的な意図の存在は、彼らはのような単純で明白なように、それが存在しないという理由だけで、証明することはしばしば効果的に不可能ですが、静かな定性的および定量的にこのような状況の客観的な理由上に単独での統計に基づいて差別のな推定を確立します。 "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"北アフリカの移民やほとんど、あるいは建物の、またはごみ収集車の後ろのファサード改修の足場に関するパリバーなしの女性で無効にアフリカのテクニックのいくつかの子孫が存在することを見ることは必ずしもに叫ぶません。不正や差別。まだ良い信仰と宗派と日和見主義のイデオローグの活動家とは何の代わりにリアリズムで物事を考えることに同意する必要があります。 [...]これは、建物の取引をボイコットする女性のために禁じられていないとサイトのそれらの欠如は、隠された差別を必ずしも示唆するものではありません。 "

PCSによる賃金格差

不明なまたは生の賃金格差は、同じ職業や社会的なカテゴリを以下ではありません。民間部門では、グロスの違いは、2009年には女性幹部の幹部よりも男性の30％高くなっています。このギャップは、中間職の16％、従業員の10％、マニュアル労働者の22％である。ギャップが狭くされているフルタイムで働く人に制限されている場合。

ギャップH / F（フル）を支払う	フレーム	准専門家	従業員	労働者	一緒に
原因不明の部分	4.4	4.1	6	10.9	5.1
部分は説明した	7.7	3	4.9	8.4	5.6
合計偏差	12.1	7.1	10.9	19.3	10.7
原因不明の％のシェア	36パーセント	58パーセント	55パーセント	56パーセント	48パーセント
％のシェアは説明	64パーセント	42パーセント	45パーセント	44パーセント	52パーセント
フィールド：45以下（教師を除く）歳の従業員がフルタイムで働く。ソース：EJC 1997、INSEE。


偏差補正H / F（時間は含まれていません）	従業員	非従業員
原因不明の部分	13.6	25
部分は説明した	11.4	24.3
合計偏差	25	49.3
原因不明の％のシェア	54パーセント	51パーセント
％のシェアは説明	46パーセント	49パーセント

出典：INSEE、著者の計算は、2001年

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

総時給の格差を考慮に労働時間の種類（残業、夜間勤務）を取りません。

夜働く人々の4分の3は男性である。しかし、夜の仕事は良い一日の仕事より支払われます。

男性の間で残業または補完を受けている従業員の割合は、女性の25.2パーセントに対し39.9パーセントです。しかし、残業の方が優れた正規の時間より支払われる追加の時間より支払われます。

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

あえては言います：

"2009年、男性の53％（または相補的な、残業のために支払う受信
女性の37％（表2）に対して）パートタイムの従業員のために。女性によって行われた残業や追加の総時間当たり賃金は、男性（4）よりも平均17％低くなっています。これは、一部の女性の基本的な時給が原因です
男性よりも低い平均。したがって、彼らの時間の報酬
余分な、または追加は、基本的な時給に比例しては、一般的に低くなっています。これはまた時間のある女性のそのほぼ三分の事実に関連しています
男性の5％（全体の就業人口で観察されたものと同様の割合）に対して、余分なまたは追加のパートタイムで支払われます。しかし、契約期間（5）の10％を超えた唯一の追加時間は（25％）増加しなければならない。フルタイム従業員のために、残業、しかし、最初の時間（6）から約25％の高いレートで補償されています。 "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

同等の労働に対し、賃金格差の公共知識の20％以上は非論理的です。

同等の労働に対し、賃金差別（一般的な質量u）は経済的·法的収差です。
女性は同等の労働に対し30％未満に20％を支払った場合に、市場経済では、男性はしばしば失業者は次のとおりです。重く雇用女性のための"移転"サイトがあるでしょう。そして確かに男性は、それ自体が競争力を維持するために低賃金の要求を持っていることが義務付け見つけるだろう。

差別を禁止し、結社の自由を保証する法律の民主的な状態では、訴訟の数千人、労働検査のHALDE（または支持者）と複数の介入への紹介数百万があるでしょう...

差別（同じ作業のため）と高質量スケールは、経済的かつ合法的に非論理的です。

アメリカの経済学者トマスSowellが書いた： "あなたは知っ ている、それはあなたがまったく同じ資格を持つ人を雇うことができるものの4分の3の女性を雇うことは本当だった場合、雇用主はすべての女性を雇うしないようにクレイジーになります。それは人を雇うために狂気であろう。だけでなく、非常識なことは次のようになり、女性を雇うのに十分スマートれたものは、そ れがその他は本当に難しいだろうとこのようなコストの優位性を持ちますので、それはおそらく、ビジネスからそれらを置くか競合している。 "

ガラスの天井の神話

女性がガラスの天井の犠牲者である。このアイデアは、男性と女性（Gresy 2009年比）の間に専門家の平等に関する社会的パートナーと協議の上で準備レポートである。

オランダの経済の神話ヴァンhetでありglazen天井から2009年に公開され、彼の著書でジャーナリストMarike Stellinga（ガラスの天井の神話）反論の神話）は、オランダ、ノルウェーで実施した調査から、と述べた。彼の調査は彼らのキャリア上で少し少なめに重点を置くので、その女性は、通常、同じ志を持っていない明らかにする。女性のパートタイムの75％、78％がパートナー（P.63およびp.115）を持つタスクの分割に満足している。非常に野心的な女性はキャリアの中で、一般的に差別的な障害物を満たしていない少数派であろう。

Marike Stellinga彼女は、その調査結果を発表したベルギー議会で受信された。

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre、-神話

英国の社会学者キャサリン·ハキムは、フェミニスト神話と魔法の薬で、実際に別のキャリアの選択肢を隠したガラスの天井のことなど、さまざまな神話を伝えます。

ヘレナ·クローニンが指摘： "主な障害を判別するには、最初に差別することなく、彼らは選択の余地がある場合、男性と女性は何を選ぶかの違いを理解する必要があり、いくつかの分野での少数の女性があります。入場出世するための基準、または完全に公平かつ科学的である-数学、例えばので、多くは"ソフト"は人文分野でありますが、偏見は簡単にはまだ再生できますか。証拠は、これは数学のいくつかの女性はそのガラスの天井に起因することがありますか？ "

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

アイリーンTrzcinskiと主観的幸福感とのうちのエルケ·ホルストの性差
管理職は、上級レベルとドイツの場合には管理職で働く女性の女性の主観的幸福感に差がないことを示します。
"我々の結果は、明確な階層がどのように状態の長期的には男性のために存在することが示された
関連付けられている労働市場の中で主観的生活満足されました。指導者の地位の男性は主観的生活満足度の最高レベルを報告しながら無職男性は、労働市場に入っていなかった男性に続いて、少なくとも満足していた。女性のために、有意な差は統計学的に高レベルの管理職、非ハイレベルな位置に勤務の女性、市場の仕事を持たない世帯の生産に特化、女性の女性の間で観察されなかった。 労働市場の状態の他の女性と比べて生活満足度の失業者の低レベルを報告された唯一の女性。 我々の結果は、男性は"それをすべて持っている"ことができるという主張に証拠を貸す、女性は依然としてドイツでのキャリアと家庭の目標を選択する必要があります。 "
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

家父長制のinevatibilityの社会学者スティーブン·ゴールドバーグは、電源の位置を求める男性の傾向を指します。
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

仕事上の差別を感じない女性は非常に可能性があります

女性に対する差別の論文はHALDEに見舞われています。

2010年に、大規模な啓発キャンペーンの後、最高機関は、フランスにおける雇用の女性の12239000約615の苦情を収集します：0.005％

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

2009年には、最高機関が生産しているとので、妊娠の差別の防止に関する雇用主と従業員のためのパンフレットの1.5万枚を配布しました。唯一の126の苦情は、2008年にありました。

http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

おそらく調査を要求された差別HALDEはまだあったことを証明するには、いくつかの不満に直面。

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

あなたは上げるを得るために女性であるため、彼らは差別されている感じか尋ねた。時 20％がはい、いいえ69％と答え、残りの部分は影響を受けません。責任のレベルで位置を取得する方法についての質問に同じ答え。

女性の70％〜80％は、それらが賃金やキャンペーンで差別されていると感じていませんでした。図は、雇用差別の場合にはさらに高いです。：84％〜92％は、彼らが差別されていると感じていませんでした。

妊娠のために差別されている感があっても低くなっています。

合計で、34％は、それらが66％の人がその気持ちを持っていない、何らかの理由で職場で差別されている感じ。

それはこれらの条件下で大部分は賃金格差を説明する差別であると言うことができますか？

我々はそうは思いませんように傾斜している。

しかし、それは女性に対する差別があることをどこでも吹聴することによって、彼らは最終的に差別されている感を持っていることは明らかである：これは（作成された現象がアーチファクトと呼ばれる実験条件）で最初から。

政治的平等は、関心のあるパリティまたは政治的コミットメントを示すものではありません

政治のパリティは、再度、申し立てられたので、差別が女性容疑者が必要でした。アン·マリー·ル·Pourhiet、憲法上の弁護士は、2004年にこれに関する話：
" 追跡方法は、通常、十分に純粋に定量的アプローチと基本算術演算で使用されています。がある場合には、"党派的な実践と結論することで十分例えば国会の女性議員の唯一の"11％が、差別と差別は同様に"のみ" 3つまたは4つの女性大統領や知事がある場合、それはフランスの上級公務員で、なぜなら、 "男性中心"意識的または無意識の傾向を必ずしもある[。 ..]数ヶ月前に、世論調査では、フランスの女性の14％は、彼らが"多分"政治的キャリアに興味があると述べたことが示された。我々は最終的にはいけない3％を削除した場合、それは、11％に低下それはまさに国会における女性議員の数を言うことです。実際の割合は、したがって、単にフランス人の願いや好みを反映している可能性があります。我々は、これらの条件下で、差別的な慣行について話し続けることができますその女性は"被害者"ですか？ "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

結論は必ずしも偽ではありません。しかし、あなたが関心のある女性の14％（すべての女性を指す）に女性議員の11％（男性と女性の政治家に関連した）比較することはできません。そこで我々は興味を持ったり、政治に関与している男性と女性の間で女性の割合を見積もる必要があります。

最近の世論調査で、質問は女性に提起された： "あなたは可能性と機会があった場合、あなたは政治に巻き込まれることをいとわないだろうか？"

10％がはい、おそらく25％、はい確かに答えた。

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit％C3％のA9/Femmes

次の質問は、CSAによって世論調査で尋ねました：あなたは少しの時間を持っており、交換するためにそれを捧げたい場合は、 "議論し、あなたが行くと、フランスで問題に答えを提供するために行動を取るむしろ...？ "

CSA は言った： "政党の関与のために、その逆はほとんど2で真である間に、ほぼ8〜10の女性（79％）が、わずか6 10人（62％）のために協会に行くだろう10人（19％）10人（7％）で1未満の政党を選ぶだろう。労働組合の関与については、アトラクションは男性用と同じレベル（12％）であり、女性（10％）のために。 "

政治的コミットメントに興味を持ったもののうち、27％の女性があるので。

CEVIFOPは、政治への関心の面で本当の男女格差を呼び起こす：ジェンダーギャップ "女性の35％に対して、男性の53％が政治に関心を、真の表現" "問題に関する入手可能なデータを確認します。"

したがって、女性は政治に関心言う人の40％を占めています。

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

女性はPS、UMPの35％、PCで40％の参加者のわずか32％を占めています。

政治やコミットする準備ができたり、活動に興味がある人の27％〜40％の合計は女性である。これは最初からパリティから遠く離れている。

今の政治における女性の表現を考えてみましょう。

2008年に地方議会に選出された女性の割合は34.8％、女性市長の13.8％です。

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

2011年に議会に選出された女性の割合は13.8％であった。

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

2004年の地方議会に選出された女性の割合は47.6％であった。

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

2007年に国会に選出された女性の割合は、候補者の18.5％から41.6パーセントです。
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

2011年に上院議員に選出された女性の割合は21.8％です。

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

政治における女性の表現は、13.8パーセントから47.6パーセントに異なります。これらの数値は、政治に関心を発現するもの（政治またはコミットする準備ができたり、活動に興味がある人の27％〜40％が女性である）から遠くはありません。

運動能力、職業、身体活動に影響を及ぼすように見える

警察では、71％の男性と29パーセントの女性があります。
しかし、労働の分割は異なります。フィールドワーカーの85％が男性とオフィスで働く人々の間で、女性の76％である。ライン警察官の15％が女性である。

憲兵隊の女性化の全体的な率は、2002年の5％に対し、労働力の約13％になりました。

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

女性は民間の消防士の12％を占めています。

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

女性はマラソンランナーの12％〜20％を占めています。

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

あなたは、青少年の運動能力14から15年は、プロの女性と同等であることを知っている必要があります。フランスの青年16から17年は世界最高の女子選手よりもパフォーマンスが優れています

	フランスの最小記録の男性	フランスの女性（プロを含む）を記録	女性（プロを含む）の世界記録	フランスの士官候補生の男性の記録
100メートル	11 "08	10'73	10'49	10'43
千メートル	2'30'16	2'31'93	2'28'98	2'22'22
3000メートル	8'44'25	8'35'41	8'06'11	8'11'09
100メートルハードル	12'85	12'56	12'21	12'05 ****
5000メートル徒歩	23'10'05	21'51'70	20'02'60	21'37'15
棒高跳び	4.82メートル	4.70メートル	5.06メートル	5.40メートル
高跳び	2.10メートル	1.97メートル	2.09メートル	2.20メートル
走り幅跳び	7.12メートル	7.05メートル	7.52メートル	7.83メートル
トリプルジャンプ	15.14メートル	14.69メートル	15.50メートル	15.99メートル
体重4キロ	19.03メートル	18.68メートル	22.63メートル	19.22 *
ジャベリン600グラム	62.00メートル	62.53メートル	72.28メートル	79.65メートル**
4キロハンマー	72.40メートル	74.66メートル	79.42メートル	81.84メートルの***

出典：フランスの陸上競技連盟、2012年

たとえば、片方の手を比較し、小さなフランスの男性（14-15歳）と弟（16-17年）の、他方では最高のパフォーマンスを、女性の世界記録を保持している成人女性。

*重量5kg

ジャベリン700グラム**

ハンマーの5kgの***

110mハードルから****推定

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

警察、憲兵隊やスケールの分化に反映され火災のスポーツ性能と募集の間のリンク。たとえば、100メートル平泳ぎを泳いで、20の最大スコアを取得したい男性は1mn32最大の距離を移動する必要があります。同じノートでは、女性は2mn03の距離を移動する必要があります。 2mn03でこの距離はわずか13になるだろう横断する男。プル腹部のため同様に、男性は女性100に対して最大のスコアを取得するために150を加える必要があります。 100腕立て伏せをするだろう男は15の評価を得た。

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test％の20police.pdf

性欲のあるこのパフォーマンスの差の生物学的基礎はよくドーピングスポーツの分野で知られている。東ドイツのアスリートは、その結果を改善するために男性ホルモンを投与されていました。この戦略は、彼らがスポーツ連盟の倫理に反しては言うに及ばず、選手の健康のために悲惨なスポーツ用語を証明した。しかし、ここで記憶されていると、スポーツの結果の観点からその効率は、男性と女性間の性能差で生物学の役割を示しています。

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

警察への採用は、選択基準は、性別に中立である含まれていても、理論的には、それは同じ仕事をと言うことです同じ作品である。しかし、研究者は実際には、タスクは区別されていることに驚いています。

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"しかし、2002年には電力への権利の返還は、両方に共通の規模の平和維持部隊（設立の競争への入学のための物理のテストを変更することにより、女性の大規模な採用を食い止めるための欲求を反映しているボディマス指数によると性別の選択）。後者は、最終的に労働組合の抗議後に削除されます。 "

一つは、女性警官に"sergote"からジュヌヴィエーヴPruvostの仕事を相談することができます。 警察機関の別の物語（1935年から2005年）。

http://lectures.revues.org/719

生物学は科学的研究に基づいて社会現象に影響を与えるだろう

INSEEによると、男性と女性の間に平均寿命の差は、部分的に遺伝的要因によるものである。

"女性は、部分的に彼らの長い寿命（以下遺伝性疾患、...）、いくつかの研究（参考文献）を説明する生物学などの利点を持っているでしょう。"

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

伴性生物学的な利点は、社会的影響を持つことができます...

女性は、いずれかにすべきいくつかの生物学的な利点を、 "持っている
論理的に5％と男性よりも七パーセント長い間生活をしてください。
（ウォルドロン、1976） "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

ジャーナリストのアンロードは、アメリカの研究者、サラBlafferフルディ、人類と霊長類学者、科学アカデミーのメンバーは、母性本能のスポーク疑問：

"我々はフランスに借りているので、シモーヌ·ド·ボーヴォワールとエリザベートBadinterの仮説の理論を通して"社会的に構築母"と回答し、教義の研究を覆すそのすべての霊長類では、投資母は、連鎖反応、 "遺伝子、組織、腺、過去の経験の徴候と環境の間の複雑な相互作用のいくつかの並べ替えの後出てくるなど母親のような複雑な行動は完全に遺伝的に所定のない場合、または専用として生産されていない環境。 "サラフルディの仕事は自然に反対し、育成、自然や文化を彼らは母性本能が要約不滅の本能ではないことを示しているが、それは環境を設定しない場合N '不利ではありません。

妊娠中は、出生時の生理的変化と重要なのチェーンを設定されている、オキシトシンのような神経伝達物質は母親の転換を促進することが解放されます。それは親密な接触、それのうち、この小さなエイリアンとの長期の接触にある場合、その神経回路が奨励し、彼女の子供によって発行された信号との要求に応答するように変更されます。母親が母乳育児を開始します（出生後70時間以内）と、赤ちゃんが乳首を刺激した後、彼女はさらに栄養になります。 "

彼の記事ではダーウィンの説明の前に科学ジャーナリストペギー·サストレは、進化がフェミニストとして動揺のはなぜですか？ "ゆりかごから墓場まで、そこに男女の間に統計的に有意な認知と行動の違いがあり、すぐに遺伝子発現、ホルモン産生や神経組織のレベルを明らかに気づいていない。 "

ジャーナリストは言う：

"セカンドミス。遺伝的メカニズムの理解の欠如は、行動が進化の基礎を持っており、部分的に私たちの遺伝的変異に組み込まれるすべての男性に一般的な結論を描画するための遺伝的決定論は絶対にないことを示唆（またはすべての雌）。

まず、全体の人口に存在しますが、多かれ少なかれされていない遺伝子変異による遺伝子と形質間のリンク（対立遺伝子）。次に、遺伝子発現は、細胞培地（エピジェネティックな変調）で始まる、個人の環境によって調節されている。

同じ遺伝子は、必ずしも細胞内に同一の生化学的シグナルを生成しません。それは、別のレベルで、社会の中で同じ動作をより生成されません。これは全人口を勉強したときにこれらの遺伝子は、統計的に識別可能な影響力を持っていないという意味ではありません。 "

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

2005年、ハンティントン·ウィラード、X染色体のアノテーションの250の共著者の一人と自然の中では言った： "一人の人間のゲノムが、二つありません。男性のゲノムとゲノム女性は"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/~~V

スーザン·ピンカーカナダの心理学者は、脳に関連した他の人の間で、男性と女性の違いについて説明します。

マーサ橋Denckla、ケネディ·クリーガー研究所の神経学の研究者は、男性と女性の脳機能の違いを説明します。男性はより多くの灰白質と白質よりも多くの女性が持っています。

デビッド·ギアリー博士は、ミズーリ大学で心理学の教授によると、女性は言語の分野で優位性を持っています。

マーサ橋Dencklaはよると、少年はより多くの失読症の種類の疾患の影響を受けています。

少年たちは数学や空間表現で多くの成功している間、女の子は、言語のためのより効果的であろう。医用画像は、脳で活性化されている領域を見ることができます。

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

ソーニャM.カーレンベルグとリチャード·W.の仕事 Wrangham、生物学の研究者は、若いオスのチンパンジーは自発的に女性のチンパンジーは自発的に女の子に関連付けられているゲームで遊んでいる間、男の子に関連付けられているゲームで遊ぶことを示している。
これらの結果は、性的行動だけでなく、文化の起源だろうことを示唆している。
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf

ヘレナ·クローニンによると、または科学の男性や高いリスクテイクや文学、健康、女性の過剰表現の領域のoverrepresentationために差別の論文を容易に進化論の無知です。社会。

ヘレナクローニン氏は述べています：

リスク、例えば、撮影- -と他の女性- "それは進化が男性の特定の特性を支持することの世代の何万人ものです。特に、口頭でのコミュニケーションをこれは、これらの違いが反映されていることを完全に自然である人々の選択で、右？ "

テストステロンは、金融とキャリアの選択肢のリスクテイクにリンクされている。
金融リスク回避とキャリアの選択肢の性差のパオラ·サピエンツァ、ルイジZingales、とダリオMaestripieriの仕事から、この結論の結果は、テストステロンの影響を受けている

WHOは、健康と生産の間に正のリンクを認識しています。

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html

研究は、生物学と生産性低下との間のリンクをクリアします：

"

女性は月経中に職場で生産性の低いです。 テキサス·インスツルメンツの調査によると、女性の生産性は月経中に25％削減されています。 ピルは継続的に女性の生産性を向上させ、欠勤を減らすための方法です。
月経期間中の学校の女の子の間でより多くの欠勤があります。 "

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php

言葉と論理数理科学と同様に、別の利益のためにパフォーマンスの違い

ハーバード大学の経済学者ラリー·サマーズの元大統領は、ハードディスク科学、特に数学と物理学における女性の過少代表のIQの役割について語った。女性は言葉の部分でパフォーマンスが向上しながら、男性はコンピューティングと空間表現の分野で優れた実行します。

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

ロンドン·スクール·オブ·エコノミクス、ほとんどの項目の数学と空間表現の平均と分散の違いについて語ってからダーウィンの哲学者ヘレナ·クローニン。男性は極端に代表者の多過ぎるれています。言い換えれば、低IQ、高いIQを持つ多くの人々があります。特に、この傾向はハード科学（数学、物理学）だけでなく、空間的な表現で記載されていました。したがって、我々は、数学で最高のすべての女の子のための男子13を数えます。 目標は、（電源の位置を求める男性の傾向を呼び起こす家父長制のinevatibilityで社会学者スティーブン·ゴールドバーグを参照してください）トレンドにも異なるであろう。 女性は他人、またはリレーショナルコミュニケーションに役立つ活動に従事する可能性が高くなります。したがって、でも数学の中で最も才能のある女性の上位1％（1％）で、1つだけ、この分野で、工学や材料科学の8つのキャリアインチ他人は他人を助けるために、人文科学においても典型的な領域を、医学、生物学に移動法とされています。

マリリンVOSサバント：ただし、高いIQの男性のoverrepresentationは、それが世界で最も高いIQを持っている女性であるという事実を排除しないことに注意してください。

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

男性は空間的な表現と数値のスキルの平均的な利点があり、まだこれらの学部は、工学と数学の重要な役割を果たしている。

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

科学技術の革新に報いる成功した候補レピーヌの93％は、男性である。

最大の差異は、10歳から男性が観察される。

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

男性は極端な数学では代表者の多過ぎるれています。小学生の上位1％で女子の2倍の男の子。

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

ノーベル賞と他の主要な賞で逮捕することができる科学的卓越性では、ディストリビューションは、パリティはありません：97％の男性と3％の女性。パリティについては、世紀の女性科学者価格に定期的に与えられるべきである。

アファーマティブ·アクションなしで科学的なエリートとパリティなし
ノーベル賞と他の主要な賞を受賞	H	F	合計	％H	％F
物理的な	181	2	183	98.90パーセント	1.10パーセント
化学	158	4	162	97.50パーセント	2.50パーセント
薬	186	10	196	94.90パーセント	5.10パーセント
数学（フィールズ）	51	0	51	100.00パーセント	0.00パーセント
経済	60	A	61	98.40パーセント	1.60パーセント
コンピュータ（チューリング）	48	2	50	96.00パーセント	4.00パーセント
数学/バイオ/ GEO /天文学（クラフォード）	52	A	53	98.10パーセント	1.90パーセント
合計	736	20	756	97.40パーセント	2.60パーセント

ソース：ウィキペディア、ノーベル財団、著者の計算は、2011

大きなリスクテイクと相まって大きな異質の男性は、必ずしも男性のための肯定的な結果につながることはありません。囚人の97％は、2010年の男性です。女性である受刑者のわずか3％とされている。ホームレスの80％が男性である。、汚い、危険、または不健康な取引で多くの男性があります。これらの社会的なデータが極端に男性overrepresentationのアイデアをサポートしています。より多くの社会経済的階層の最上位にある人々だけでなく、下部にある多くのがあります。パリティの支持者はあなたが彼らの論理に従えば、これらの統計は、 "ガラスの床"を示すことは非常に稀呼び起こすません。

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

コンピューティングの分野でと筆記と口頭表現における男性と女性の間のパフォーマンスの違いは、INSEEで認識されます。 INSEEは、明示的に女性は読書に優れていると述べているが読解距離を置いた。

"女性は読書に深刻な困難または十分に強い、男性よりも小さい可能性があります。それらの17％が困っている、またはマークされた一部であり、23％に対して14％に対して11パーセント我々は部分的な困難が含まれている場合の違いが解消されない男性はこれが逆の計算です。男性の11％が女性の16％に対し、パフォーマンスの低下を持っている男性と女性の間のパフォーマンスを読んでギャップがまたで義務教育の最後にあります。コールアップの日々の枠組み防衛（JAPD）、17歳の少女が読書で男子より少ない難しさを体験し、学生間の国際調査（PISA）は、15年は同じ傾向を示し、ただ数学のわずかな男性優位である。 "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

INSEEは知性を理解するためのツールとしての心理テストを明示的に指します。

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

CREDOCは、フランスの金融リテラシーに関する調査を実施しました。彼らは計算の容易さではないと言う人の割合は女性の28％に対して男性16％である。

CREDOCは、次の質問を提起した： "あなたは、もはやこのアカウント上の任意の支払いはありませんあなたが年2％を支払う口座に100ユーロを置きましょう、あなたはより多くのお金を削除しないでどのくらいがオンになります。アカウント年後、利息の支払いの後に？ "

男性の64％は女性の39％に対して正しい答えを見つけました。この結果の大きさに驚いて、CREDOCは、構造体の効果を中和するように努めた。

"何も動作しません：計量経済モデルは、その同じ年齢、職業匹敵する、と同様の所得水準と同等の学位を確認し、男性は女性よりも正しい答えです。"

また、金融リテラシーの感覚が女性よりも男性の方が一般的です。

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

これらの考慮事項は、チェスのゲームについての観察と一致している。率は、女性として、またレベルが上がると減少します。これらの傾向は、小児期に観察される。

国際連盟のfide.comの公式サイトとして、我々は頂上に近づくように減少傾向で、女性の下の表現を明らかに提示されたデータからのチェスプレイヤーのランキングの統計情報。

すべての時間のトップ100のチェスプレーヤーで、それは1つだけの妻を持っています。二人目の女は、第二百五十二ランクにランクされました。

＃http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14

世界最高のチェスプレイヤーの選手のここでの割合：

3000 TOP	3.2
2000年TOP	3.1
1000年TOP	2.1
TOP 100	A
TOP 10	0

ソース：チェスの国際連盟、著者の計算は、2011

アン·マリー·ル·Pourhiet、公法の大学教授が追加されています。最近、女性や毎日の新聞の"2"の研究では、 "さらに音声差別の矛盾を説明する女性ジャーナリストは、それがに表示されます。最初に、彼らは、家庭や家族の問題に（受動外部要素がそれらを行うために必要と仮定して） "は通常、閉じ込められたまま"それは、したがって、女性を除く新聞オフィスにおけるジェンダーベースの割り当ての有無を締結している"高貴な"科目しかし、 "研究者は"読者のケースを調べるとき、彼らは十分な関心の問題を開発していないため、女性ははるかに少ない男性よりも新聞を読むことを見つけることであり、言って...健康、教育、文化、レジャー。また、新聞が近いの経験"を犠牲にして、特権の専門知識、力と知識の言説傾向があることを学ぶと"女性がより多くの受容であり、彼らは彼女が記者の大部分を期待している"彼らのことを話す"とし"証拠の感情や感情に触れた。 "また、締結すると、 "求職者"差別の新聞。両所見は約支離滅裂に到達するためにはめ込まれていますが、研究のこのタイプのキーは、常に女性の犠牲者の位置に配置されます、ここで読者やジャーナリストかどうかを指定します。 "

私たちは学ぶ、女性、学校での成功にもかかわらず、ウィキペディア、フリー百科事典への貢献者のわずか13％。パリティの欠如は、差別の告発につながっている。今では貢献者のシェアを拡大するための措置を指します。仮名は、人の性別を決定することはできませんではなくウィキペディアは誰にでも開かれています。

女性は"多くの資格"ではなく"良い教育"ではありません

女性は、学士号の成功率が高いと大学の数が多くなります。すべての経路が同じではありませんが、どちらの選択の観点から入り口または出口の観点や労働市場での支払い：しかし、この量的な側面を超えて、我々はまた、質的側面を考慮する必要があります。位置と資格の妥当性はまた、その重要性を隠されています。

しかし、我々は、男性は、より頻繁に描かれていることを知っている、学術ルート、最も収益性の最も危険な、そして/または、女性の好意、より頻繁に、快適さと家族の中に多くの責任を持つ。

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

米国のジャーナリストキャリー·ルーカスは、このトレード快適給与について説明します。

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

確かに、それはほとんどの学校やトレーニング·プログラムは、女性が少なく、選択が困難であることに留意すべきである。女性が高等教育（最初のサイクルで59％、第二サイクルで57％、2001年の第3ラウンドで50％）を入力する可能性が高くなりますが、それらは科学的な準備クラスではわずか22％である。

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

彼らは対象の唯一の29％、入院の最終的に26パーセントを表してENAで、登録女性は37％が、これらのわずか34％を占めている。

テクニックでは、これらの間で19.5パーセントであるが、対象とし、最終的に間の唯一の16.7パーセントは、彼らが2001年より13.7パーセントであると認めた。

HECでは、女性が登録されたそれらの51.8パーセントが、対象の唯一の48.1パーセント、2009年に認められ、それらの45.8％を占めています。

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

高校のパフォーマンスに関する作業は、最も効率的で極端なので、男性のoverrepresentationを示しています。男性の大きな分散があるでしょう。非競争的な環境は女性を好むだろうが競争的な環境が男性を好むでしょう。これはジェンダーギャップ紙パフォーマンスから出てくるものです：競争関係していますか？エヴレンORS（管理とCEPRのHECスクール）、フレデリック·パロミノ（ENSAE）とEloïcPeyrache（管理のHECスクール）。

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

それは、女性として、1つは難易度、レベル、野心に上昇のシェアの重い減少する傾向があることは明らかである。このプロセスは、コースのカリキュラムを停止しますが、職業生活に及ぶことはありません。

したがって、より多くの男性の卒業生よりますが、女性は、一方で貿易の練習のための最も選択的な、または最も適した分野での有病率の低下であり、また以下を作成する会社。

DCASPL以下のように述べている

"雇用労働力のすべてにおいて、女性は男性より教育を受けていますが、起業家の間でその差はより顕著である。このように、女性が行うことが男性より修飾されていることを示唆していません教育のレベルは、不完全な情報には、行使資格と職業の一致で通知されませんです。 "

INSEEは、卒業証書にその経験のプレミアムを追加しました：

"経験の不足が起業家の程度は、最初の年にプラスの影響を持っています。卒業証書の欠如よりも肥えたようだが、もはや将来の決定要因ではありません。実際、5年生存彼らが囲まれた、またはそれらのプロジェクトを実施するためのアドバイスを求めるされていますが、51％に対して44.5パーセントと。卒業生（定義）によって作成された企業はすべてのクリエイターのそれよりも低くなっています。 BTSの若者は卒業と同等の一般的な（学士）を保持するものよりも高い生存率を持っています。卒業生は起業家の8.5％を占めています。彼らは再開するのではなく、新しいビジネスを作成します。彼らは強く、ビジネス·サービス（コンピュータサービス、通信、研究開発...）にコミットされています。 "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

大きなリスクをとる男性：スタートアップ、職業別死亡率...

イニシアチブとリスクを取る意欲の感覚が均等に共有配布されていません。したがって、質問は"あなたのビジネスを開始するために何を求めるプロンプトが表示？ "女性はあまり彼らが偶然に頻繁に起業家精神を作成し、これによって男性よりも応答します。簡略化されautoentrepreneur状況（34％）の下でを含む女性起業家の30％だけがあります。起業家の28％が女性であり、彼らはフランスの企業の27％を実行します。 DCASPLよると、女性起業家は、男性は54（男性用作業時間の17.4％、女性の14.8パーセント以下IE）に対してのように週平均46時間に取り組んでいます。

バーンズ、ジェームズ·P.、ミラー、デビッドC. とシェーファー、ウィリアム·D. リスクをとるの性差におけるリスクテイクのために報告された相違点、：メタアナリシス。

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

同じ推論は"等しいすべてのもの"は、私たちは、女性は男性よりも中小企業を実行していることがわかります。女性はなく、1から3の従業員（4から9までの従業員と従業員10人以上ダウン）を持つ企業ではなく、会社をリードして男性よりも少ない可能性が4倍（それぞれ7と33回にくい）を持っている従業員。より一貫性のあるリスクテイクにもかかわらず、企業の男性の生存率は大きくなります。男性は三年の女性の後に自分の会社の頭にあると1.2倍以上の可能性があります。女性起業家は、夫婦や家族のコンテキスト内でさらに実行されます。

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

非営利団体の女性の頭は小さく、あまり男性に比べています。

しかし、賃金格差の制御変数は類似した特性を持っている場合重要ではありません。

男性は女性よりも仕事でけがをする可能性が二倍になります。

職業性疾病の3分の2は男性が契約し永久的な障害をもたらしました。職業性疾病から作業による死亡の100％、99％が2005年、男性である。
20travail.htm http://cyrille.godonou.free.fr/Questionsの20sociales/statistiquesの％％％20of％の20accidents

表3
職業病	＃ストップを伴う疾患の	＃永久的な障害を伴う疾患の	＃死亡の	＃失われた日の	有給労働力UNEDIC	有給労働力CNAM
人々	22 920	14 427	487	3201803	9072122	10151148
女性たち	18 427	7080	6	3717527	6905748	7727108
合計	41 347	21 507	493	6919330