Міф про гендерного розриву в заробітній платі більш ніж на 20% "рівну працю" (довга версія)

Пол, комунітаризм і позитивних дій симптоми егалітаризму. Дійсно, вивчення статистичних даних не свідчать про дискримінацію нібито важливо, особливо для рівної оплати праці чоловіків і жінок. Розрив в оплаті праці на 27% (більше для чоловіків) сирої нафти в основному за рахунок кар'єри переваги (неповний робочий день, на відміну від промисловості, понаднормову роботу та відповідальність). Коли обмежений повний робочий день, розрив становить 10,7% (більше для чоловіків), у тому числі 5,1 пункту незрозуміле. Час роботи за наймом менш вивчена, ніж у співробітників, так що ви не можете безпосередньо порівнювати ці незрозумілі 5% серед співробітників в частині нез'ясовні для не-співробітників. Однак, якщо виключити вплив промисловості, розміру, правової форми і віку, є розрив в оплаті праці ще сильніше, серед не-співробітників без роботодавців (33% валового менше для жінок, 20 очок незрозуміле, це 49,3% вище серед чоловіків, з незрозумілою 25 очок), ніж людина (на 20% менше для жінок з 12 пунктів нез'ясовні, на 25% більше валового для чоловіків, 13,6 нез'ясовні точки в неробочий час). Серед штатних співробітників є диференціал 10,7% валового на користь чоловіків, у тому числі 5,1 пункту незрозуміле. Таким чином, незрозуміла частина заробітної плати становить близько 12% чоловіків і жінок працівників (у неробочий час), менше, ніж незрозуміла частина активів без роботодавців (20%). Середнє відмінність "спектакль", ймовірно, пояснити деякі з цих непояснених 5% (у тому числі робочого часу). Дискримінація в оплаті праці між чоловіками і жінками за рівну працю, і, здається, зовсім незначним.

Величезний дискримінації в оплаті праці, що жінки страждають на роботі є прикладом того, як пристрасть до рівності привела деякі сформулювати мінуси-істини.

Хелена Кронін професор філософії в Лондонській школі економіки говорить про це:

"Якщо люди використовують правду, щоб виправдати погані рішення, ми повинні боротися з цими рішеннями, а не заперечувати дійсність ..."
http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192?page=0 1


Христина Хофф Соммерс, philsosophe говорить про квоти в радах: "Це не конструктивна, ні форма компанії чудовий консенсус помилково".
http://www.aei.org/article/society-and-culture/the-case-against-gender-quotas/

Не слід плутати нерівність і несправедливість

Безсумнівно похвальні наміри, анімації сповіщає про боротьбу з дискримінацією, не слід забувати деякі принципи розробки та наукові факти.

В принципі, це важливо розрізняти нерівність і несправедливість. Нерівність, кількісне поняття, просте твердження ієрархічної різниці в порівнянні з заданим критерієм. Наприклад, є нерівній оплати праці між урядом і офіційної категорії C. Загалом, ця нерівність не розглядається як несправедливість, беручи до уваги очевидні відмінності в обов'язках. Несправедливість, моральні концепції і, отже, якісні засоби, по суті, різниця в обігу (довільний) по тій же ситуації, або принаймні зіставні ситуації. Наприклад, це несправедливо, що працівникові виплачується більше, ніж його колега, навіть якщо вони виконують аналогічну роботу. У тому ж ключі, це несправедливо, що працівник робить в два рази роботу свого колеги, оплачується так само. В останньому випадку, саме рівну оплату несправедливо.

Як тільки це концептуальне розходження поставлена, можна запитати, чи є нерівність відображає несправедливість або навіть якщо краватка не саме по собі несправедливо. В цілому, становлять жінки піддаються дискримінації за рівну працю? Чи існують відмінності між чоловіками і жінками серед бізнес-лідерів?

Незрозумілий розрив приблизно на 5% до 10% за рівну працю

При обговоренні гендерного розриву в заробітній платі, він часто говорив, що жінки отримують рівну працю 20% до 30% менше, ніж у чоловіків у Франції, яка, якщо, звичайно, було доведено, абсолютний скандал.

Співвідношення обсерваторії також приймає ці сирі цифри: "В середньому річної заробітної плати жінок нижчий, ніж у чоловіків з 18,9% в приватному секторі та напівдержавні, 37% нижче, якщо ми інтегруємо годин часу частковий ".

http://www.observatoire-parite.gouv.fr/portail/reperes_statistiques.htm

Тим не менш, це, здається, статистично неточним, якщо воно не розглядається як рівну працю тільки тому, що роботи, незалежно від тривалості, сфери діяльності та рівня ієрархії.

Дійсно, розрив в 27% (більше для чоловіків) сировину і, отже, включає в себе неповний робочий день, на відміну від промисловості, понаднормової роботи і відповідальності. Технічно, нез'ясовні боку, більше схоже на дискримінацію з боку експертів складає близько 5% (більше для чоловіків) у Франції.

Слід зазначити, що чоловіки заробляють на 27% більше, ніж жінок, з 5 очками незрозуміле, рівносильно твердженням, що жінки заробляють на 21,3% менше, ніж чоловіки, незрозуміла частина тоді 4,8 пунктів.

Таблиця 1

Розкладання в заробітній платі в 1997 році

Всі співробітники

Повний робочий день

Нез'ясовна частина гендерних відмінностей

4,2%

5,1%

Пояснити відмінностями між чоловіками і жінками

22,8%

5,6%

Загальний

27,0%

10,7%

Сфера діяльності: працівники (за винятком вчителів) у віці 45 років.

Джерело: ЕЕК 1997, INSEE.

Для отримання додаткової інформації зверніться до роботи директора INSEE Ponthieux Софі і Домінік Мерса економіст по темі:

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf


У дослідженні вирішується, від "інших рівних" оцінюється в 10 балів нижче для жінок в 2006 році валовий різниця становить 27%. Дослідження стверджує, що окремі ефекти недостатньо уваги у пропонованій моделі, включаючи точні характеристики займаної посади працівника (роботи, рівень відповідальності, досвід ...) або непомітно (кар'єра перерви за спеціальністю ступеня , сімейний стан, зусилля, переговорах з роботодавцем ...). Іншими словами, ми не можемо поглинати 10% цих непояснених розриву в оплаті праці з дискримінацією чистим.

Крім того, експерти сходяться на думці, що ця незрозуміла частина, іноді помилково ототожнюється з чистим дискримінації значно знижується. Це той випадок, Софі Ponthieux НІСЕІ адміністратора:

"Софі Ponthieux: Повертаючись до наших відмінність між« чистими дискримінації "і структурних чинників, виявилося, що там багато залишилося, щоб перемогти в політиці сторону рівну оплату за" рівну працю ". Іншими словами, не варто вести війну на цій землі, він вже практично виграв ".

http://www.inegalites.fr/spip.php?article675

Навіть Олена Périvier, партизан "discriminationnisme" (дискримінація теорія, яка пояснює більшу частину соціальних явищ група або соціально-економічного становища, в даному випадку жінок), визнає, що структурні ефекти пояснюються Велика частина заробітної плати. Тим не менш, помилково ототожнює непояснених частини дискримінації. Але суть в тому, що він визнає, що на 6% до 7% дисперсії носить дискримінаційний характер (насправді непояснених).

"Хелен Périvier: Можна сказати, що дискримінація щодо жінок виявляється на ринку праці дуже багато. Їх коріння закріплені в організації суспільства. Але самий очевидний відчуваються по заробітній платі, яка відображає нерівне становище жінок і чоловіків на ринку праці. Можна зауважити, що середній щомісячний розрив у заробітній платі між чоловіками і жінками становить 25%, і він не рухається протягом десяти років. Половина ця різниця пояснюється відмінностями в робочий час між чоловіками і жінками. Жінки частіше, неповний робочий день.

Коли вони весь час, вони працюють менше годин, затримуються в офісі, якщо, наприклад. І ці відмінності в тривалості робочого часу складають половину заробітної плати. Одна третина цієї різниці пояснюється тип роботи, займаних жінками, так як вони зосереджені в нижній платити секторів. Соціального захисту, освіти, наприклад, і є одна чверть розрив заробітної плати, це результат чистого дискримінації. Таким чином, ми можемо сказати, що на ринку праці, заробітна плата увагу всіх форм дискримінації щодо жінок піддаються. "

У доповіді за 2005 рік зроблено Марі-Джо Ціммерманн від імені делегації з прав жінок і рівних можливостей.

Можна прочитати на сторінці 5:

"Ці закони були застосовані дуже скромно і наполегливо високої заробітної плати між чоловіками і жінками (25% від середньої до 5%
залишкова дисперсія відповідає реальній дискримінації) оповістило влади ".

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf

Кажуть, що жінки заробляють на 27% менше, ніж чоловіка, якого 10 очок незрозуміле, означає, що чоловіки заробляють на 37% більше, ніж жінки, чиї 11.1 пунктів пояснення.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

Дослідники з Університету Еврі викликати дискримінаційні різниця в розмірі 3% до 10%.

http://www.univ-evry.fr/fr/index/Epee/EPEE/composition/ppetit/CdE_68.pdf

Слід зазначити, крім того, журналіст Маріанна, ідея якого є виявлення нестабільності іммігрантів, засновані на роботі НІСЕІ писав:

"Як правило," при інших рівних умовах ", він не повинен показувати ніяких відмінностей між іммігрантами. Справді, якщо. Розрив у доходах європейських іммігрантів падає на 7% в порівнянні з не-іммігрантів. Досить сказати майже нічого. "


Тоді 5% до 10% за гендерний розрив?

http://www.marianne2.fr/hervenathan/Immigration-des-faits-et-des-chiffres_a29.html?com

Міністерство праці США (Міністерство праці США) провели дослідження відмінностей у заробітній платі: це призводить до висновку, що більшість, якщо не всі розбіжності пояснюються іншими чинниками, ніж дискримінація :

"Незважаючи на додаткові дослідження в цій галузі необхідно Очевидно, що це дослідження призводить до однозначного висновку, що різниця в компенсації чоловіків і жінок є результатом безлічі факторинг та сировина розриву в заробітній платі, яка не повинна бути використана, щоб основа виправдати коригувальних дій. Дійсно, Там може бути нічого виправити. відмінності в сировині salaire практично повністю може результат індивідуального вибору, зробленого будучи одночасно чоловіків і жінок ".

http://www.the-spearhead.com/wp-content/uploads/2010/03/Gender-Wage-Gap-Final-Report.pdf


Канадський парламент також приводить до висновку, що це не дискримінація, яка пояснює розрив в оплаті праці:

"Незважаючи на незаконність прямої дискримінації, розрив у заробітній платі між чоловіками і жінками зберігається в Канаді Як заявив канадський економіст праці Морлі Gunderson." Це не здається одним домінуючим фактором, пояснює дискримінаційних відмінностей заробітної плати. Тим не менш, сума невелика фактори в кінцевому підсумку може надати потужний вплив обов'язковими ". Як ми бачили, дві детермінанти заробітної плати в тому, що жінки сконцентровані в невеликому числі груп "низькооплачуваних робочих місць і той факт, що жінки частіше, ніж чоловіки, щоб вжити заходів, щоб збалансувати оплачувану роботу і неоплачувану працю».

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2010-30-f.htm

Ось витяг з доповіді творення Європейської Комісії називають розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками в Європі, з юридичної точки зору:

"На рівні ЄС," розрив в оплаті праці між жінками та чоловіками "визначається як відносна різниця в середній погодинної дохід жінок і чоловіків для економіки в цілому 0,15 Даний показник визначається як "нескоригований", тому що не були скориговані з урахуванням індивідуальних характеристик, що може частково пояснити різницю в заробітній платі. Ці індивідуальні особливості включають, серед іншого, вибір традиційного навчання і кар'єри чоловіків і жінок, дисбаланс між чоловіками і жінками в плані обміну сімейними обов'язками, що чоловіки і жінки як і раніше мають тенденцію працюють в різних секторах, неповний робочий день, який найчастіше дуже фемінізованих; etc.16

В результаті розрив в оплаті праці між жінками та чоловіками "нескоректована" - також називають розрив "абсолютної" або "брутто" - охоплює як можливої ​​дискримінації заробітної плати та оплати різниці, що виникли із чинників, які не мають відношення до дискримінації в себе, але які можуть пояснити, принаймні частково, різницю. Розрив "виправити" або "чистий" покриття, на відміну від частки в оплаті праці, які не можуть бути пояснені і широко передбачається, пов'язані з дискримінацією в строгому сенсі цього права.

Уряд Нідерландів прямо заявив, що розрив в оплаті праці "виправити" або "чистий" не може, на його думку, розглядатися як дискримінація в оплаті праці. У той час як "дискримінації в оплаті праці" є юридичним поняттям, розрив в оплаті праці "виправити" або "чистий" є результатом розрахунку, заснованого на кількох статистичних факторів, що призводять до загальної ідеї про ситуацію в різних

секторах ринку travail.17

Для цілей цього правовідносин, національних експертів було запропоновано зосередитися на чисту різницю в тій мірі, що це частина заробітної плати (без обліку), що юристи намагаються зменшити або усунути. Ясно, однак, що в деяких випадках межа між розрив нескоригований і скоригований розрив дуже тонкий, тому що це також залежить від обсягу доступної інформації про співробітника досліджуваних групах. Також метою аналізу можливих зв'язків з іншими областями національного законодавства (Трудовий) - заходи, що стосуються відпустки, неповний робочий день і атипові форми роботи в тому числі - це звіт може також розглядатися в якості вправи Передача частини в оплаті праці "Уточнений" або "чистий" в оплаті праці "нескоригований" або "абсолютної" і таким чином зробити їх більш імовірно, законодавчі рішення. "


Великобританія також, економіст Джон Шеклтон призводить до аналогічних висновків в Чи повинні ми проти цього розриву?.
http://femtech.at/fileadmin/downloads/Wissen/Themen/Geld_regiert_die_Welt/should_we_mind_the_gap.pdf

Майкл вчений, голова статистичного органу, відповідального за забезпечення належного використання офіційної статистики, пише в різних урядових та парламентських влади приборкати неправильного використання статистичних даних про заробітну плату. У своєму листі він наголошує, офіційні заяви та презентації можуть ввести в оману громадськість про реальний значенні цих цифр.

Ось уривок з його листа від 7 серпня 2009 року:

"11 червня я звернувся до міністра у справах жінок і рівності, Hon Rt. Харрієт Харман QC MP, щоб висловити стурбованість з приводу того, яким чином на малюнку 22,6 на сто вони відносяться колишні люди, які використовуються в уряд Рівності Прес-реліз Управління. На думку Управління статистики оцінити це зокрема, коли використовується самостійно, без кваліфікації, ризики Надання в оману кількісного розриву в оплаті праці [...].

Було б просто помилкою рік Випадковий читач з передмови до висновку, що комбінезон, якщо розрив в оплаті праці складає 22,6 відсотка, а повний гендерний розрив в оплаті праці складає 12,8 відсотка, то частину часу гендерний розрив в оплаті праці повинні значно перевищувати 22,6 відсотка. Дійсно, передмова, схоже, підтверджує тільки са ситуація заключній При ньому говориться, що "розриву в оплаті праці ще більше для працюючих неповний робочий день (39,9 відсотка). Випадковий читач був би здивований, дізнавшись, що середня погодинна заробітна плата, то жінок і чоловіків (Крім понаднормові) дуже близькі, і середня плата жінок фактично трохи вище, ніж у чоловіків (на 3,4 відсотка).

У той час як передмова до Формуючи майбутнє Відноситься до 39,9 на сто рік оцінка станом на розрив в оплаті праці для працюючих неповний робочий день, він не пояснює, що це міра ".

http://www.statisticsauthority.gov.uk/reports---correspondence/correspondence/index.html

Ось уривок з його листа від 11 серпня 2009 року:

"Обмеження Заходи з гендерних питань розриву в оплаті праці

22. У 2008 році ASHE релізі говориться наступне:

"Хоча середня і середня погодинна оплата понаднормових ВИКЛЮЧЕНІ корисні порівняння чоловіків і доходи жінок, вони не розкривають відмінності в ставках оплати за порівнянну роботу. Тому що це не дозволяє таких заходів для різних характеристик амплуа чоловіки і жінки, такі як частка в різних професіях і їх тривалість в роботу ".

23. Ми згодні з основна теза Відбіркові зауваження родзинкою, яка Деякі обмеження заходів резюме розрив в оплаті праці чоловіків і жінок і труднощі в забезпеченні повної хотіла в обмін на, як порівняння між чоловіками і доходи жінок. Хоча оцінки розриву в оплаті праці, представлені в цій статті, цінності, вони не контролюють деякі факторинг Такі, як окупація і часу на робочих місцях, які можуть мати різний вплив на доходи жінок і чоловіків. Ці обмеження слід термінал на увазі при розгляді ступеня того, які заходи розриву в оплаті праці та нерівності забезпечують заява свідчить про дискримінацію на ринку праці ".

Оплату праці набагато сильніше у людей за свій рахунок

Тепер звернемося до гострим питанням середньої продуктивності для чоловіків і жінок на роботі та оплату праці. Поле аналізу Франції.

Дійсно, переважна думка прагне зрівняти всіх у заробітній платі на прямий дискримінації. Незважаючи на те, дискримінації необхідно боротися найрішучішим чином, що розбіжності залишаються "об'єктивні" продуктивність може юридично виправдати відмінності в оплаті праці. У той час як розрив у заробітній платі почасти пояснюється дискримінацією, з якими необхідно боротися і карати, факт залишається фактом, що інші фактори пояснюють дискримінаційну прогалини заробітної плати. Тому, щоб виділити, перш ніж стверджувати, що вони можуть бути пояснені лише сексизму.

Це вже було показано, що розрив в оплаті праці багато в чому пояснюється об'єктивними факторами: понаднормові, неповний робочий день, промисловість, рівень відповідальності, рівень кваліфікації, стаж роботи і т.д. ... Тому ми скоротилася з 27% валового відхилення менше 5% непояснених частина (і для чоловіків). Саме ця незрозуміла частина, яка може бути прирівняне до дискримінації.

Але це незрозуміле участь в роботі згадується зовсім не означає, що немає жодних пояснень в абсолют. Іншими словами, 4% або 5% (для чоловіків і більш-менш для жінок) не може бути повністю через дискримінацію. Це те, що зараз необхідно спробувати проаналізувати.

Для цього ми будемо виходити, розмірковуючи від протилежного, припускаючи, що різниця в заробітній платі пов'язано виключно з дискримінацією. Іншими словами, це роботодавець, який дискримінує жінок. В цьому припущенні, єдиний спосіб мати розрив у заробітній платі "без дискримінації" полягає в розгляді розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, у яких немає роботодавця: це ті, хто працює їх власний рахунок.

Ми будемо посилатися на роботу Національного інституту статистики і економічних досліджень, INSEE в журналі ПЕРШИЙ № 954 в березні 2004.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

"З одного боку, відповідно до сектора або еквівалент, вони заробляють менше, ніж їх колеги-чоловіки, а по-друге, вони є відносно більш численними функціями і в нижній оплачуваних секторах. У 2001 році вони заробили в середньому 29 500 євро нетто на рік або на одну третину менше, ніж лідери. Їх становище дещо поліпшилося протягом довгого часу, як розрив склав 39% в 1993 році. Якщо виключити вплив промисловості, розміру, правової форми і віку, зарплати правлячої залишається на 20% нижче, ніж лідери і цей розрив сильніше, ніж для всіх співробітників (12 %). У молодого покоління, ці відмінності в заробітній платі нижче. "

Іншими словами, лідери тому заробити 49,3% більше, ніж лідери. Якщо виключити вплив промисловості, розміру, правової форми і віку, виконавчий платити на 25% вище, ніж у правлячої, і цей розрив сильніше, ніж для всіх співробітників (13 , 6%).

Ця робота і таблиці показують, що навіть жінки, які не мають ієрархії (наприклад, менше 10 чоловік), і які у віці до 30 років заробляють менше чоловіків в середньому в тій же області! Що стосується валового розрив в оплаті праці на 27% серед працівників на користь чоловіків, вона піднімається до 115,8% для босів з текстилю, одягу та взуття. Розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками ще 121,9% для юристів. Іншими словами, чоловіки заробляють в два рази їх колеги жіночої статі, без цієї величезної різниці розглядається в обговоренні дискримінація в оплаті праці. Статистика не кажучи вже про понаднормових цих лідерів, їх ризик, їх мотивації, їх капіталу, якість управління ними.

Таблиця 2

Трудові доходи в тисячі євро, які не є співробітниками компанії (керівників та спеціалістів) за статтю

Промисловість

Загальний

H

F

Розрив H / F

Частка нульовий дохід

Кількість, які не є співробітниками

Частка жінок

Юридичні послуги

102

132,6

59,8

121,9

2,7

51,1

42,0%

Текстиль, одяг, chausssure

16

23,6

10,9

115,8

13,6

7,2

59,8%

Фельдшер, зубний лікар, медсестра, фізіотерапевт, лабораторія

48

64,9

35,9

80,8

2,8

187,1

58,3%

Фінансові послуги, страхування, повідомлення

66,4

70,9

39,5

79,6

10,7

24,4

14,3%

Послуги з оренди

27,2

29,6

17,4

69,7

33,9

5,6

19,7%

Промисловість винятком текстилю, одягу та взуття

27,4

29

17,3

67,2

10,8

74,9

13,7%

Харчова промисловість (IAA) промислового

27,9

29,8

17,8

67,2

8,4

8,3

15,8%

Лікарі та лікарні діяльність

78,6

89

54,7

62,7

1,8

121,8

30,3%

Інші ділові послуги (бухгалтерський облік, консалтинг, тимчасова ...)

37,9

41,3

26,2

57,8

15,9

188,9

22,5%

Похорони і догляд за померлих

40,7

43,7

28,5

53,1

8,2

1,2

19,7%

Освіти, за винятком вище

19,6

22,9

15

52,8

10,4

23

41,8%

LPN кустарним м'ясника, м'ясник, пекар, кондитерські вироби

29,5

31,1

20,5

51,6

6,2

36,6

15,1%

Орендодавець та Орендар

41,3

44,1

29,2

51,1

30,7

21

18,8%

Операції з нерухомістю, здавання в оренду

41

45,1

30,8

46,5

27

27

28,7%

Оптова торгівля

30,8

33

22,8

44,7

19,1

60,1

21,6%

Послуги художньої, культурної та спортивної

15

16,3

11,7

39,2

16,5

51,9

28,3%

Інші персональні послуги (перукарні, косметичні, пральня ...)

14,8

18,3

13,6

34

8,5

84,3

74,5%

Торгові точки зору, ортопедії та швидка допомога

45

48,3

36,5

32,5

8,2

7,6

28,0%

Транспортні послуги

27,7

28,6

21,7

31,7

12

27,1

13,0%

Роздрібний бізнес

18,4

20,1

15,7

28

12,6

242,9

38,6%

Готель, кафе, ресторан

21,9

23,7

18,7

26,9

14,1

142,5

36,0%

Будівництво, громадські роботи

28,6

28,8

22,7

26,7

6

249,1

3,3%

Аптека

97,8

109,2

87,7

24,4

2,9

25,2

53,0%

Комп'ютерні послуги і досліджень та розвитку

26,2

26,7

21,8

22,4

20,6

19,9

10,2%

Автомобільна торгівля і ремонт

27,1

27,5

22,9

20,1

10,5

44,6

8,7%

Добувна промисловість

34,5

35

29,7

17,8

15

0,4

9,4%

Таксис

16,2

16

18,4

-13,1

3,1

26,3

8,3%

Разом

36,4

39,8

28,7

38,6

10,2

1766

30,6%

Джерело: НІСЕІ, на основі Приватний підприємець 2005 року. розрахунки автора

 

Різниця продуктивності між чоловіками і жінками запропоновані відмінності в продуктивності фізичних осіб за свій рахунок


Але, неявно (і, звичайно, не явно) продуктивність адресовано (вихід на душу населення). Продуктивність є фундаментальним поняттям в економіці. Для боса, зв'язок між оплатою та продуктивністю більш прямий, тому що вона сама фіксованих винагород за підсумками своєї компанії.


Але, щоб визначити, середня продуктивність лідерів-чоловіків більше, ніж жінок-лідерів в еквіваленті промисловості і віку. У будь-якому випадку, це нереально для фірм без партнерів, с (и), офіцер (е) молодих.

Крім того, кожен може бачити, що жінки-менеджери заробляють більше, ніж жінок-лідерів в 2001 році, що менше, часто буває у чоловіків. Це парадокс дискримінації в оплаті праці: жінки більше зацікавлені в тому, що використовуються компаніями, які є дискримінаційними по відношенню до них, ніж бути на їх власний рахунок.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF


Таким чином, незрозуміла частина, прирівнюється до дискримінації серед працівників може бути, не є співробітниками. Тим не менш, розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками "при інших рівних умовах", в кращому разі можна порівняти співробітників категорії і які не є співробітниками компанії, а в гіршому більше серед працюючих не за наймом, ніж серед співробітників. Це може істотно обмежити від дискримінації в заробітній платі, здавалося, зовсім незначним.

Таким чином, цікаво відзначити, що розрив "не бос" ще більш важливо, що розрив "з начальством". Ми можемо обгрунтовано припустити, що частина непояснених розриву в заробітній платі в розмірі 4% або 5% почасти пояснюється ці відмінності в продуктивності та заробітної плати вимогу. Крім продуктивності, іншою причиною може бути досягнуто, по суті, є той факт, що жінки менш вимогливі компенсації: вони платять менше, менш жорсткі угоди збільшується заробітна плата, як це пропонується у вищезгаданому вивченні DARES .


Одним з обмежень доказ полягає в кількості годин, жінки боси можуть працювати менше за сімейних обов'язків. У статті чоловіки - жінок, відмінності в доходах для нечутливих співробітники журналу НІСЕІ посиланням зароблений дохід незалежних - 2009 Edition, ви можете прочитати на сторінці 38: «Ще одне джерело НІСЕІ обстеження зайнятості, зазвичай щотижневе робочий час, який не є співробітником працювати повний робочий день зростає (у 2006-2007 роках) до 51 годин проти 56 у чоловіків. Завдяки інтеграції цього виміру "час" розрив стає близьким до того, що спостерігається і серед зайнятих повний робочий день ".

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/revaind09c.PDF

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Це показує, що ефект "кількість часу" (9,8% годин на тиждень для чоловіків, тобто -8,9% для жінок відповідно до INSEE), пояснює деякі відмінності в оплаті праці. З урахуванням цього на душу продуктивність вища у чоловіків, частково через збільшення годин роботи.

Що стосується погодинної продуктивності, ефект "якісне час", здається, також вище у чоловіків, так як різниця в заробітній платі в погодинної еквівалент частка зберігається, як в штатних співробітників. Пам'ятайте, що ця різниця складає 10,7% (більше для чоловіків) з 5,1 пункту нез'ясовні і пов'язаних з дискримінацією (див. економіки та статистики 337-338, 2000 - 7/8 стор 145).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

У статті чоловіки - жінок, відмінності в доходах для нечутливих співробітники журналу НІСЕІ посиланням зароблений дохід незалежних - 2009 Edition, ви можете прочитати на сторінці 39:

"Різниця в тому, важливі для лікарів, близько 60%. Дослідження лікарів Drees на сектор 1 (сектор угода), розрив в доходах між чоловіками і жінками становить 34% для чоловіків. Ця різниця в основному за рахунок кількості процедур, що виконуються лікарями: в середньому, жінок-лікарів відсутній один день на тиждень більше, ніж чоловіків, і виконувати менше актів в день (див. файл "Загальна сума доходів Діяльність лікарів з ліберальною ")."

Чоловічий лікарів і 60% заробляють більше, ніж їх колеги в той час як лікарі заробляють на 34% більше. Жінки лікарі заробляють на 37,5% менше, ніж їхні колеги, жінки лікарі заробляють на 25,4% менше, ніж чоловіки.

Існує багато що в цій області є, по-перше, час кількість ефект або тривалість збільшується продуктивність праці на чоловічій голові, але з іншого боку, дія або якість часу годинна продуктивність, так як Кількість актів, є більш важливим, з тієї ж одиницю часу. Очевидно, що "спектакль" створює погодинні диференціального доходу на користь чоловіків, як і раніше в середньому, звичайно.

НІСЕІ сказав, що компанії, створені жінками вижити менше:

"За якість і профілю проекту та однакового віку, жінки менш успішні. Вибору діяльності, рівня вкладених коштів, диплом або з використанням під час створення так недостатньо, щоб пояснити нижче виживання підприємства, створені жінками. елементи за межами компанії, такі як сумісність сімейного життя та професійної може бути причиною цієї різниці ".

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf

Ці результати узгоджуються з роботою економіста Джесіки Рейес Уолпоу США. Зосередження уваги на різницю в заробітній платі між чоловіками і жінками гінекологів в США, Джессіка Уолпоу Рейес показує, що відмінності можна пояснити майже повністю відмінності в продуктивності і диференційований практики. Це призводить до явного висновку, що немає ніякої різниці в заробітній платі, коли жінки працюють більше годин, багато пацієнтів отримують і виконувати ті ж медичні процедури.

"Вище результати показують, що жінка акушер-гінекологів отримувати доходи, які істотно нижче (20-25% менше), ніж їх колеги чоловіки. Тим не менш, розрив між статями в Revenu значно знижується при розбіжностях в практиці лікаря характеристики і враховуються productivité . Насправді, серед молоді частка лікарів Revenu гендерного розриву, які не можуть бути пояснені відмінностями в характеристиках productivité Фелл стільки золота на рубежі століть, що це було статистично незначною до 2002 року. Це один із самих втішних або знаходження цей аналіз .. за останніми наявними даними, чоловік і жінка акушер-гінекологів, які практикують в тому ж порядку, створюють видимість, отримувати ті ж доходи стать не має значення тільки тоді, коли жінка акушер-гінекологів вибрати менш життєздатними фінансово нагородження домовленості практики або робити менше (див. Менше пацієнтів, менше години роботи, виконувати процедури менше), що вони отримують низькі доходи. "

Консультант Graef Кристал говорить, що жінки з високим рівнем відповідальності, заробляють менше, з причин, не пов'язаних з дискримінацією (рівень відповідальності, розмір компанії, стаж, досвід). Але, коли строго контролювати ці фактори, немає ніякої дискримінації в американському випадку.

"Там немає істини твердження, що жінки просто керівники піддаються дискримінації перебувають в їх платити".

http://www.equilar.com/NewsArticles/100803_bloomberg.pdf

Дивно, але це те, що різниця в заробітній платі за рахунок продуктивності диференціал, який викликає обурення, так як тут:


"Цифра говорить сама за себе: середній сумарний заробіток жінок складає 27% нижче, ніж у чоловіків один з багатьох прикладів, наведених в 2011 році зарплата керівництва різниця в 35% в комерційних функцій, зокрема, тому що. змінної частини винагороди. "

Змінна частина бізнес-функцій в точності відповідає продуктивності бізнесу. Чим більше вони продають, вони заробляють більше грошей. Це питання мотивації: працювати нерівномірно, нерівній оплати праці. Дискримінація не має сенсу, тут, як би стримуючим фактором як позитивно дискримінації для тих, хто негативно.

Марія Stanfors, Тім Leunig, Бьерн Ерікссон і Tobias Karlsson в своїй статті

Пол, продуктивність і природа роботи і оплати: дані в кінці дев'ятнадцятого століття тютюнової промисловості, зроблено висновок, що відмінності в заробітній платі між чоловіками і жінками виплачується частина в тютюновій промисловості пояснюється індивідуальними особливостями. Якщо вони будуть виплачуватися вчасно половини розрив був би незрозумілим і, отже, дискримінаційний характер.

http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1053.pdf


Тронд Петерсен, Vemund Snartland і Єва М. Мілгром Meyersson У статті працівниць менш продуктивні, ніж чоловіків-працівників? Продуктивності і гендерний розрив у заробітній платі показує, що одна третина різниці в оплаті праці є дискримінаційним у той час як дві третини у зв'язку з диференціальну продуктивність, коли працівники отримують частину.

Робота CREST у Франції укласти низької продуктивності жінок з 11% в промисловості і на 7% в інших секторах, дискримінації бути відповідно 3% і 2%. Там буде мало або ніякої дискримінації заробітної плати.

"В цілому, наш метод дозволяє зробити висновок, Франція в цьому Там немає або мало

в оплаті праці дискримінації. Підтвердження цього, використовуючи два рівняння підхід

NST: жінок менше чоловіків Платні прагнути провести З'ЯВЛЯЮТЬСЯ aussi менш продуктивних робочих місць ".

http://www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf

Публікація на продуктивність відмінності між чоловіками і жінками в Бельгії до висновку, що розрив у продуктивності між чоловіками і жінками становить 5% до 8%. Дискримінація в оплаті праці не доведена.

http://perso.uclouvain.be/vincent.vandenberghe/Papers/Gender_wage_discrimination_Labour.pdf

Рекомендацій не залишають сумнівів у готовності Паскаль Петі, економіст з поліпшення становища жінок.

Тим не менш, вона пише в дискримінації при наймі на роботу: аудит дослідження в парах у фінансовому секторі: «Проте наше дослідження показує, що цей результат не пов'язаний з неприйняттям роботодавців для жінок, але їх очікування Середня жінка продуктивність і знизити витрати на робочу силу більш високої середньої жінки, в цій віковій групі. "

http://www.discriminations.inegalites.fr/IMG/pdf/Revue_Economique.pdf

Незважаючи на всі ці роботи, ми знаходимо економісти пояснюють: "Міра продуктивності є те, досить складно, особливо коли вони намагалися зробити відмінність між продуктивністю чоловіків і жінок, і інше. сегментів, що знаходяться в різних ринку праці, продуктивності захід навряд чи можна порівняти. "

Таким чином, ви не можете виміряти продуктивність, тому що чоловіки і жінки в різних секторах.

Але та ж людина говорить нам, що в тому ж інтерв'ю: "У районах, де жінки присутні, таких, як ранні сектора дитинства, так як реле сім'я роботи, що жінки повинні в рамках своєї родини, чоловіки зазнають дискримінації при прийомі на роботу. Це дуже важко для людини, які будуть набрані в яслах, через небажання батьків, щоб побачити людину піклуватися про свою дитину. Ми бачимо, що важкий вантаж традицій і стереотипів, які тут грають проти людини. У цих районах, навпаки, жінки дуже активні, менше піддаються дискримінації ".

На відміну від дискримінації, передбачається, що жінки піддаються дискримінації в районах, де не було б чоловіків і жінок.

В інтерв'ю, важко зрозуміти, яким чином той факт, що жінки, які працюють повний робочий день, затримуватися в офісі не менше, являє собою дискримінацію.



Анн-Марі Ле Pourhiet:

"Існування дискримінаційних намірів часто фактично неможливо довести, просто тому, що він не існує, але мовчати якісні і об'єктивні причини такого становища кількісно, ​​як просте і очевидне, як вони в до створення презумпції дискримінації виключно на основі статистичних даних ".

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

"Бачачи, що є кілька нащадків північноафриканських іммігрантів і африканських політехнічний мало або взагалі відключити в барі Парижа чи ні жінок на будівельні ліси фасаду ремонту будівель або за сміттєвози не обов'язково звертатися до несправедливості і дискримінації. Необхідно ще погодиться розглядати речі з хорошою вірою і реалізм, а не робити з сектантством і активіст опортунізм ідеолога. [...] Це не заборонено для жінок бойкотувати будівельників і відсутності сайти не обов'язково свідчить про приховану дискримінації. "

Розрив в оплаті праці по PCS

Сировина розриву в заробітній платі незрозумілою або не з тієї ж професії, соціальної категорії. У приватному секторі, валовий різниця становить 30% чоловіків вище, ніж жінок-керівників керівників в 2009 році. Цей розрив становить 16% для проміжних професій, 10% співробітників і 22% для працівників розумової праці. Коли дозволено тільки особам, що працюють повний робочий день цей розрив скорочується.

Зверніть розрив H / F (повна)

Кадри

Асоційовані фахівці

Співробітники

Робітники

Разом

Нез'ясовна частина

4,4

4,1

6

10,9

5,1

Порція пояснити

7,7

3

4,9

8,4

5,6

Загальне відхилення

12,1

7,1

10,9

19,3

10,7

% Доля нез'ясовні

36%

58%

55%

56%

48%

% Доля пояснити

64%

42%

45%

44%

52%

Поле: співробітники у віці 45 років або менше (за винятком вчителів), що працюють повний робочий день.

Джерело: ЕЕК 1997, INSEE.

Відхилення Компенсація H / F (час не входить)

Співробітники

Номери для співробітників

Нез'ясовна частина

13,6

25

Порція пояснити

11,4

24,3

Загальне відхилення

25

49,3

% Доля нез'ясовні

54%

51%

% Доля пояснити

46%

49%

Джерело: INSEE, розрахунки автора, 2001 р.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf

Погодинної заробітної плати не брати до уваги тип робочого часу (надурочні, нічні роботи)

Три чверті людей, які працюють вночі чоловіки. Проте, нічна робота краще оплачується, ніж за день роботи.

Частка працівників, які отримують додаткові понаднормові або серед чоловіків становить 39,9% проти 25,2% для жінок. Тим не менш, понаднормова робота оплачується краще, ніж додаткові години, які більше платять, ніж звичайний годинник.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.5.pdf

DARES каже:

«У 2009 році 53% чоловіків отримали оплату за понаднормову роботу (або доповнюють один одного,
за неповний робочий день) проти 37% жінок (табл. 2). Валовий погодинна оплата понаднормової роботи або додаткового зроблені жінками становить 17% в середньому нижче, ніж у чоловіків (4). Це пов'язано, зокрема до основної погодинної оплати праці жінок
нижче середнього, ніж чоловіки. Таким чином, винагорода за свій годин
додатково або додаткових, пропорційно основний погодинної оплати праці, як правило, нижче. Це також пов'язано з тим, що майже третина жінок з годинником
оплачуються додатково або додаткових неповний робочий день, від 5% чоловіків (пропорції аналогічні тим, які спостерігаються в загальній зайнятого населення). Однак, тільки додаткові години за 10% від терміну дії контракту (5), повинен бути збільшений (при 25%). Для штатних співробітників, понаднормові, однак, компенсується більш високими темпами, близько 25% від першої години (6). "

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2012-016-2.pdf

Розрив в оплаті праці за рівну працю більш ніж на 20% суспільного знання нелогічно

Дискримінація в оплаті праці за рівну працю (узагальнені маси і)-економічних і правових аберації.
В умовах ринкової економіки, якщо б жінки були виплачені 20% до 30% менше за рівну працю, люди часто безробітні: не було б "переселення" сайт для жінок сильно зайняті. І дійсно, люди знайдуть себе зобов'язаними мати більш низькі вимоги заробітної плати, щоб залишатися конкурентоспроможними.

У демократичній державі закону, який забороняє дискримінацію та гарантує свободу об'єднань, не було б сотні тисяч позовів, мільйони напрямків в Халдеї (або адвоката), а також численних заходів інспекції праці ...

Дискримінації (за рівну працю) і високим ступенем маса нелогічних економічно і юридично.

Економіст американського Томас Соуелл пише: «Ви знаєте, якщо б це було насправді правда, що ви могли б найняти жінку Три чверті того, що ви могли б найняти людину з точно такою ж кваліфікацією, то роботодавці були б божевільними, щоб не наймати всіх жінок. Було б нерозумним, щоб найняти людей. Не тільки божевільний чи буде він, ймовірно, вивести їх з бізнесу, тому що ті, які були досить розумні, щоб наймати на роботу жінок б такого цінового переваги, що було б дуже важко для інших, щоб конкурувати ".

Міф про скляну стелю

Жінки є жертвами скляна стеля. Ця ідея в підготовчому доповіді на основі консультацій із соціальними партнерами з питань професійного рівності між чоловіками і жінками (порівняно Мрій 2009).

Голландський журналіст економічної Маріці Stellinga в його книзі, виданій в 2009 році з міфом Ван хет glazen стелі (міф про скляну стелю) спростовує міф словами, з опитування, проведеного в Нідерландах та Норвегії). Його дослідження показує, що жінки зазвичай не мають ті ж прагнення, тому що вони дають трохи менше уваги своїй кар'єрі. 75% жінок неповний робочий день і 78% задоволені поділ завдань зі своїм партнером (стр. 63 і стор 115). Дуже амбітні жінки буде меншість, яка не відповідає взагалі сексистські перешкодою в їх кар'єрі.

Маріці Stellinga був прийнятий в парламент Бельгії, де вона представила результати свого розслідування.

http://www.dekamer.be/FLWB/pdf/53/0211/53K0211004.pdf

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/2009/10/26/Le-plafond-de-verre,-міф

Британський соціолог Кетрін Хакім говорить різних міфів в тому числі і скляна стеля, який сховався в самому справі різних варіантів кар'єри, в феміністських міфів і магії медицини.

Хелена Кронін зазначає: "Для визначення основних перешкод, потрібно спочатку зрозуміти різницю між тим, що чоловіки і жінки вибирають, коли вони не мають іншого вибору, без будь-якої дискримінації Є кілька жінок в деяких областях, де. критерії прийому для просування по службі або повністю неупередженим і науково - .. математики, наприклад, так багато в гуманітарних науках або галузях "м'який", де збиток може легко грати ще що докази, що це пов'язано з скляною стелею, що кілька жінок в математиці? "

http://www.lactualite.com/20080917_122222_31192

Ейлін Тржчінскій і Ельке Хольст Гендерні відмінності в суб'єктивного благополуччя і з
Керівні посади вказують, що немає ніякої різниці в суб'єктивному благополуччя жінок у високому рівні і жінок, які працюють на керівних посадах у випадку з Німеччиною:
"Наші результати показали, що існує чітка ієрархія для чоловіків в термін, як статус
В рамках ринку праці пов'язана з БУВ суб'єктивної задоволеності життям. Безробітні люди були задоволені мірою, наступна за ним чоловіків, які не були на ринку праці, а чоловіки на керівних посадах повідомлялося Найвищий рівень суб'єктивної задоволеності життям. Для жінок, не Статистично значущі відмінності спостерігаються у жінок на високих керівних посадах, жінки, які працювали в не-високого рівня, і жінок, який спеціалізується на виробництві побутової, без ринку праці. Тільки Жінки, які були зареєстровані безробітними більш низькі рівні задоволеності життям в порівнянні з іншими жінками в ринку праці статусів. Наші результати надають доказів твердження, що чоловіки можуть "мати все", жінки все одно повинні вибрати мету між кар'єрою і сім'єю в Німеччині ".
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356386.de/dp998.pdf

Соціолог Стівен Голдберг в inevatibility патріархату відноситься до чоловічої тенденція шукати посади.
http://lilt.ilstu.edu/gmklass/foi/readings/patriarchygoldberg.htm

Жінки, мабуть, не відчуває дискримінації на роботі


Теза про дискримінацію щодо жінок, які постраждали від халдеї.


У 2010 році після того, як масивні кампанію, Вищий орган збирає 615 скарг 12239000 працюючих жінок у Франції: 0.005%

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03177

У 2009 році Верховний орган підготував і розповсюдив 1500000 примірників брошуру для роботодавців і працівників з попередження дискримінації через вагітність. Існували лише 126 скарг в 2008 році.


http://www.halde.fr/IMG/pdf/RA_Halde_2010.pdf

Зіткнувшись з кількома скаргами, по-видимому, щоб довести, що існує дискримінація і раніше халдеї проханням провести розслідування.

http://www.halde.fr/IMG/pdf/Sondage_Femmes_et_discriminations_au_travail_HALDE_CSA.pdf

Коли його запитали, ви відчувають, що вони піддалися дискримінації, тому що ви жінка, щоб отримати підвищення? 20% відповіли ствердно, 69% немає, інші не зачіпаються. Те ж відповідь на питання про отримання позиції на рівні відповідальності.

70% до 80% жінок не відчувають, що вони піддалися дискримінації в оплаті праці або просування по службі. Показник ще вищий у разі дискримінації у сфері зайнятості: 84% до 92% не відчувають, що вони піддалися дискримінації.

Відчуття того, що дискримінація через вагітність ще нижче.


У загальній складності, 34% вважають, що вони піддалися дискримінації на роботі за якимись причинами, 66% не мають цього почуття.

Чи можна сказати, що в цих умовах дискримінації, яка в значній мірі пояснює різницю в заробітній платі?

Ми схильні думати, немає.


Але ясно, що скрізь сурмлять, що існує дискримінація щодо жінок, то вони будуть в кінцевому рахунку, відчуття того, що дискримінація: це називається артефактом (явище, створений з нуля експериментальних умовах).


Політичне рівність не означає, що паритет інтересів або політичних зобов'язань

Політичні паритет нібито необхідно, тому що про передбачувану дискримінації, знову ж, жінки. Анн-Марі Ле Pourhiet, конституційного адвоката, говорить про це в 2004 році:
"Відстеження метод зазвичай використовується в чисто кількісний підхід і елементарної арифметики достатньо: якщо є« всього лише »11% жінок-депутатів до Національних зборів, наприклад, що досить зробити висновок, що практика партизанської сексистські і дискримінаційні. Точно так же, якщо є "всього лише" три або чотири жінки президентів або префектів, це обов'язково, тому що тенденції "андроцентрічние" свідомий чи несвідомий, у французькому вищого корпусу державної служби. [. ..] кілька місяців тому, опитування показало, що 14% французьких жінок сказали, що вони "можливо" зацікавлений у політичній кар'єрі. Якщо прибрати 3%, які в кінцевому рахунку не буде, вона падає до 11%, тобто саме число жінок-депутатів до Національних зборів. фактичний відсоток тому може просто відображати побажання і смаки по-французьки. Чи можемо ми в цих умовах, продовжує говорити про сексистські практики яких жінки є "жертвами"? "

http://constitutiolibertatis.hautetfort.com/files/discrimination-positive.pdf

Висновок не обов'язково хибне. Але ви не можете порівняти 11% жінок депутатів (щодо чоловіків і жінок-політиків) до 14% жінок, зацікавлених (мається на увазі всі жінки). Тому ми повинні оцінити частку жінок серед чоловіків і жінок, які зацікавлені або в політику.

У більш недавньому опитуванні, було поставлено питання до жінок: «Якби у вас була можливість і можливість, ви б готові брати участь в політиці?"

10% відповіли безумовно так, так, мабуть, 25%.

http://www.sondages-en-france.fr/sondages/Actualit% C3% A9/Femmes

Наступне питання було поставлене в ході опитування за CSA: "Якщо у вас є трохи часу, і хочу присвятити його обміняти, обговорити і прийняти заходи для надання відповідей на проблеми у Франції, ви б а ...? "

CSA сказав: "Майже 8 з 10 жінок (79%) піде в асоціацію лише 6 з 10 чоловіків (62%), а для участі в політичній партії, навпаки з майже 2 10 осіб (19%) обрали б партія менше, ніж 1 з 10 жінок (7%). Для участі в союзі, є залучення на тому ж рівні для чоловіків (12%) і для жінок (10%). "

Серед тих, хто цікавиться політичної волі, так що 27% жінок.

CEVIFOP викликає реальний гендерний розрив у плані інтересу до політики: "53% чоловіків проти 35% жінок висловлюють інтерес до політики, справжній" гендерний розрив ", що підтверджує наявні дані з цього питання."

Таким чином, жінки складають 40% людей, які кажуть, що вони піклуються про політику.

http://www.cevipof.com/bpf/barometre/vague1/synthese/BPF-V1_R03_DB-BC-JC.pdf

Жінки становлять лише 32% учасників в PS, 35% від UMP і 40% в ПК.

У загальній складності 27% до 40% людей цікавляться політикою або готових здійснити або активістів, становлять жінки. Це далеко від паритету з самого початку.

Тепер розглянемо представництва жінок в політиці.

Частка жінок, обраних до муніципальні ради в 2008 році 34,8% і 13,8% жінок-мерів.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05509

Частка жінок, обраних до Рад в 2011 році склав 13,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05508

Частка жінок, обраних до обласних рад у 2004 році склав 47,6%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05507

Частка жінок, обраних до Національних зборів у 2007 році 18,5% до 41,6% кандидатів.
http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATSOS05506

Частка жінок, обраних до Сенату у 2011 році 21,8%.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=partfemmesenat

Представництво жінок у політиці, варіює від 13,8% до 47,6%. Ці цифри не далекі від вираження інтересу до політики (27% до 40% людей, зацікавлених в політиці і готові до здійснення або активісти жінок).

Спортивна діяльність, як видається, вплив на професійній фізичної активності


У поліції є 71% чоловіків і 29% жінок.
Але поділ праці інша: 85% працівників на місцях чоловіків і 76% жінок серед людей, що працюють в офісах. 15% офіцерів поліції лінії становлять жінки.

Загальний рівень фемінізації жандармерії в даний час знаходиться близько 13% робочої сили, проти 5% в 2002 році.

http://www.senat.fr/rap/r07-271/r07-2719.html

Жінки становлять 12% цивільних пожежників.

http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf

Жінки становлять 12% до 20% від марафонця.

http://marathon-geek.over-blog.fr/

http://entrees-en-lice.over-blog.com/article-36311044.html

Ви повинні знати, що спортивні результати у підлітків від 14 до 15 років можна порівняти з професійним жінок. Французькі підлітки від 16 до 17 років працюють краще, ніж найкращі спортсменки по всьому світу.

Мінімальна чоловіків рекорд Франції

Жінки (в тому числі професійної) записи у Франції

Жінки (в тому числі професійної) світовий рекорд

Кадетський чоловіків рекорд Франції

100

11 "08

10'73

10'49

10'43

1000

2'30'16

2'31'93

2'28'98

2'22'22

3000

8'44'25

8'35'41

8'06'11

8'11'09

100 м бар'єрами

12'85

12'56

12'21

12'05 ****

5000 ходьби

23'10'05

21'51'70

20'02'60

21'37'15

Стрибок з жердиною

4,82 м

4,70 м

5,06 м

5,40 м

Стрибок у висоту

2,10 м

1,97 м

2,09 м

2,20 м

Стрибок у довжину

7,12 м

7,05 м

7,52 м

7,83 м

Потрійний стрибок

15,14 м

14,69 м

15,50 м

15,99 м

Вага 4 кг

19,03 м

18,68 м

22,63 м

19,22 *

Спис 600г

62,00 м

62,53 м

72,28 м

79,65 м **

4 кг молоток

72,40 м

74,66 м

79,42 м

81,84 м ***

Джерело: Французька Федерація легкої атлетики 2012

Наприклад, порівняйте з одного боку, краще виконання невеликого французького чоловіки (14-15 років) та молодшої (16-17 років), а з іншого боку, дорослі жінки проведення жіночого світового рекорду.


Вага 5 кг

Спис 700г **

*** Молот 5кг

Оцінка **** від 110 перешкодами

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-cadets.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_OF.html

http://www.athledunet.com/Records/Hommes/Outdoor-fra-minimes.htm

http://www.lequipe.fr/Athletisme/REC_FRA_OF.html

Зв'язок між спортивної діяльності і наборі в поліцію, жандармерію або вогонь відбивається в диференціації масштабів. Наприклад, в плаванні брасом 100 м, чоловіки, які хочуть отримати максимально 20 балів повинні пройти відстань у 1mn32 максимум. У тій же ноті, жінки повинні пройти відстань у 2mn03. Людина, яка проходить цю відстань за 2mn03 отримали б тільки 13. Точно так само в животі тягне, люди повинні отримати 150 максимальну кількість балів проти 100 у жінок. Людину, яка б зробити 100 віджимань потрапив до рейтингу 15.

http://www.impactcross-training.fr/library/file/test% 20police.pdf

Біологічну основу цієї вистави диференціальних сексуальні, добре відомі в області спорту допінг. Спортсменки зі Східної Німеччини були вводять чоловічі гормони, щоб поліпшити свої результати. Ця стратегія виявилася катастрофічною спортивний термін для здоров'я спортсменів, не кажучи вже вони суперечать етиці спортивних федерацій. Але те, що запам'ятовується в тому, що ефективність з точки зору спортивних результатів свідчить про роль біології у виконанні різниця між чоловіками і жінками.

http://www.bakchich.info/sport/2008/11/21/et-la-rda-inventa-le-dopage-detat-54158

Набір в поліцію включає в себе критерії відбору гендерно нейтральними, навіть у теорії, це ж робота, тобто рівну працю. Проте, дослідники з подивом, що на практиці завдання розрізняються.

http://publications.gc.ca/collections/Collection/JS66-25-1996F.pdf

"Тим не менш, повернення права на владу в 2002 році відображає бажання, щоб зупинити масовий набір жінок шляхом зміни фізичних випробувань для вступу в конкурсі миротворця (створення загального масштабу для вибору статі відповідно до індексу маси тіла). Останній в кінці кінців видалені після протесту профспілки. "

Можна ознайомитися з роботою Женев'єв Pruvost Від "sergote" до жіночого коп. Інша історія установи поліції (1935-2005).

http://lectures.revues.org/719

Біологія вплине на соціальні явища з наукової роботи

За даними INSEE, диференціал в тривалості життя між чоловіками і жінками почасти пояснюється генетичними факторами:

"Жінки будуть мати переваги в якості біологічного пояснення в частині їх тривалості життя (менше генетичних захворювань, ...), в деяких дослідженнях (бібліографія)».

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1372/ip1372.pdf

Зчеплені з підлогою біологічне перевага може мати соціальні наслідки ...

"Жінки мають деякі біологічні переваги, яке має в будь-якому
логічно зробити своє життя між 5% і 7% більше, ніж чоловіків.
(Waldron, 1976) "

https://papyrus.bib.umontreal.ca/jspui/bitstream/1866/296/1/a1.1g1019.pdf

Журналіст Анна дорожнього сумнів американський дослідник Сара Blaffer Хрді, антрополог і приматолог, член Академії наук говорив про материнський інстинкт:

"Тому що ми зобов'язані Франції, через теорію Сімони де Бовуар і Елізабет Бадінтер, гіпотеза про" матері соціально конструюються "знищує доктрину дослідник, відповідаючи, що у всіх приматів, інвестиції Мати з'являється після якоїсь ланцюгової реакції ", складних взаємодій між генами, тканини, залоз, ознаки минулого досвіду і навколишнього середовища. комплекс поведінки, такі як материнські ніколи повністю генетично зумовлене, або виробляються, як тільки навколишнього середовища ". робота Сари Хрді в не проти природи і виховання, характеру і культури. Вони показують, що материнський інстинкт не є непорушною резюме інстинкт, але він створює навколишнє середовище, якщо н Чи не несприятливим.

Під час вагітності, встановлюється ланцюжок фізіологічних змін і значного тільки при народженні, нейротрансмітери, як окситоцин звільнені, які сприяють перетворенню матері. Якщо вона знаходиться в тісному контакті і при тривалому контакті з цією маленькою іноземець з неї, її нейронні ланцюги змінено в цілях заохочення і реагувати на сигнали і запитів на її дитину. Коли мати починає годувати грудьми (протягом 70 годин після народження) і дитина стимулює її соски, вона стає ще більш поживним ".

Науковий журналіст Пеггі Састре перед дарвінівської пояснення в своїй статті, чому еволюція зовсім засмутився, як феміністки? "Від колиски до могили, є когнітивні та поведінкові відмінності статистично значущі між статями, і незабаром очевидно, не знають рівня експресії генів, гормонів і неврологічних організації. "

Журналіст каже:

"Друга помилка:. Відсутність розуміння генетичних механізмів Запропонувати поведінка має еволюційну основу і буде частково вбудовані в нашу генетичну мінливість робить абсолютно не спадковий детермінізм, щоб зробити загальні висновки про всіх чоловіків (або всі жінки).

По-перше, зв'язок між геном і через риску варіантів гена (аллели), які не представляють в популяції в цілому, але в більшій чи меншій мірі. Потім експресія гена модулюється середовищі осіб, починаючи з клітинки середовища (епігенетичні модуляції).

Той же ген не обов'язково робити той же біохімічних сигналів в клітині. І він не виробляє більше, на іншому рівні, то ж поведінку в суспільстві. Це не означає, що ці гени не мають статистично помітного впливу, при вивченні всього населення ".

http://www.slate.fr/story/34529/feminisme-evolution-reactions

У 2005 році, Хантінгтон Віллард, одним з 250 співавторів анотації Х-хромосоми, а в природі сказав: "Існує не один геном людини, а два. Чоловічого геному і геному жіночого"

http://www.genome.duke.edu/people/faculty/willard/dirmessages/sep_07/ ~ ~ V

Сьюзен Пінкер канадський психолог обговорює відмінності між чоловіками і жінками зокрема, пов'язані з мозком.

Березень міст Denckla, дослідник в галузі неврології в Кеннеді Крігера інституту, розповів про відмінності у функціонуванні мозку чоловіків і жінок. У чоловіків більше сірої речовини, і жінкам більше, ніж білої речовини.

За словами Девіда Гирі, доктор філософії, професор психології в Університеті Міссурі, жінки мають переваги в галузі мови.

Березень міст Denckla по хлопчики більш схильні до захворювань типу дислексії.

Дівчатка буде більш ефективним для мови в той час як хлопчики більш успішні в математиці і просторові уявлення. Медична візуалізація побачать областей, які активуються в мозку.

http://www.webmd.com/balance/features/how-male-female-brains-differ

Робота Соня М. Каленберг і Річард У. Wrangham, біології дослідники показують, що молоді шимпанзе спонтанно грати з іграми пов'язано з хлопчиками в той час як самка шимпанзе спонтанно грати з іграми пов'язано з дівчатами.
Ці результати показують, що сексуальна поведінка буде не тільки культурних витоків.
http://www.ts-si.org/files/doi101016jcub201011024.pdf


За словами Олени Кронін, є незнання теорії еволюції, які сприяли б теза про сексизм за надмірно чоловіків в науці або районах з високим рівнем ризику і по представленості жінок в літературному, здоров'я або соціальні.

Хелена Кронін каже:

"Це десятки тисяч поколінь еволюції виступає певних характеристик у чоловіків - ризик, наприклад, - і інші жінки -. Вербальної комунікації, зокрема Цілком природно, що ці відмінності відбиваються У народних обранців, чи не так? "



Тестостерон були пов'язані з ризиком у фінансовому і вибір професії.
Цей висновок випливає з роботи Paola Sapienza, Луїджі Зінгалес і Даріо Местріпьері в Гендерні відмінності у фінансових неприйняття ризику і вибір професії впливає тестостерон

ВООЗ визнає позитивний зв'язок між здоров'ям і продуктивністю.

http://www.who.int/pmnch/topics/maternal/201009_globalstrategy_wch/fr/index2.html


Дослідження прояснює зв'язок між біологією і зниження продуктивності праці:

"

http://www.fqpn.qc.ca/contenu/autresdossiers/fiches/menstruations.php


Продуктивність відмінності у вербальній і логіко-математичних наук, а також різні інтереси

Колишній президент Гарвардського університету, економіст Ларрі Саммерс говорив про роль інтелекту у зв'язку з недостатньою представленістю жінок в точних науках, особливо в галузі математики та природничих наук. У той час як жінки працюють краще в словесній частині, чоловіки добиваються більшого успіху в галузі обчислювальної техніки та просторові уявлення.

http://www.lrainc.com/swtaboo/taboos/apa_01.html

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

Філософ Олена Кронін дарвінівської з Лондонської школи економіки, говорить про різницю в середній і дисперсії в більшості пунктів математики і просторових уявлень. Люди надмірно в крайності. Іншими словами, більше чоловіків з низьким рівнем IQ і високим IQ. Зокрема, ця тенденція буде знайдено в точних науках (математика, фізика), але і в просторовому поданні. Таким чином, ми вважаємо 13 хлопчиків на кожну дівчинку в кращих з математики. Мета буде відрізнятися також в тенденцію (див. соціолог Стівен Голдберг в inevatibility патріархату, який викликає чоловіче прагнення домагатися владних структурах). Жінки більш схильні до діяльності з надання допомоги іншим або в реляційної зв'язку. Таким чином, навіть в топ одного відсотка (1%), з найталановитіших жінок в математиці, тільки один з восьми кар'єру в цій галузі, в машинобудуванні або матеріалознавстві. Інші йдуть в медицині, біології, юриспруденції і навіть в гуманітарних науках, типових областей, щоб допомогти іншим.

Однак слід зазначити, що до домінування чоловіків у високих IQ не виключає того, що це жінка, яка має найвищий IQ в світі: Мерилін Вос Савант.

http://www.guardian.co.uk/world/2005/mar/12/gender.comment

Чоловіки в середньому перевага в просторових уявлень і чисельного навички, але ці здібності відіграють ключову роль в галузі техніки і математики.

http://www.pnas.org/content/106/22/8801

93% успішних кандидатів Лепін, що нагорода інновацій в науці і техніці чоловіки.

Найбільше відхилення спостерігається чоловіків у віці від 10 років.

http://www.iapsych.com/articles/arden2006.pdf

Люди надмірно на математику крайнощі: в два рази більше хлопчиків, ніж дівчаток у верхній одного відсотка школярів.

http://online.wsj.com/article/SB121691806472381521.html

У наукових знань, які можуть бути сприйняті Нобелівської премії та інших великих нагород, розподіл не є співвідношення: 97% чоловіків і 3% жінок. Для паритету, повинні призначатися на ціну жінок-вчених протягом цілого століття.

Наукова еліта без позитивних дій і без перевірки парності

Нобелівська премія та інші великі нагороди

H

F

Загальний

% H

% F

Фізичний

181

2

183

98,90%

1,10%

Хімія

158

4

162

97,50%

2,50%

Медицина

186

10

196

94,90%

5.10%

Математика (Fields Medal)

51

0

51

100.00%

0.00%

Економіка

60

61

98,40%

1,60%

Комп'ютер (Turing)

48

2

50

96.00%

4,00%

Математика / біо / гео / Астрономія (Crafoord)

52

53

98,10%

1,90%

Загальний

736

20

756

97,40%

2,60%

Джерело: Вікіпедія, Нобелівського фонду, розрахунки автора, 2011

Чим більше неоднорідність чоловіки в поєднанні з великим ризиком не завжди приводить до позитивних результатів для чоловіків. 97% ув'язнених чоловіків в 2010 році. Існує, отже, тільки 3% від ув'язнених, які є жінки. 80% бездомних чоловіків. Є ще люди в торгах брудних, небезпечних чи шкідливих для здоров'я. Ці соціальні дані підтримують ідею чоловіків надмірно у вищій ступеня. Є ще люди на вершині ієрархії соціально-економічних, але і більше в нижній частині. Прихильники паритету викликає дуже рідко, що ці дані вказують на "скляна підлога", якщо слідувати їх логіці.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon05316

http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1330/ip1330.pdf

Продуктивність відмінності між чоловіками і жінками в галузі обчислювальної техніки та в письмовій та усній мові визнані INSEE. НІСЕІ прямо говориться, що жінки краще в читанні, але дистанціювався рахунку.

"Жінки рідше, ніж чоловіки, серйозні труднощі або достатньо сильні в читанні. 11% проти 14% різниця зберігається, якщо ми включимо часткового труднощі: 17% з них в біді або в частині наголошується, проти 23% Це люди зворотний розрахунок:. 11% чоловіків мають погану роботу, проти 16% жінок розрив у продуктивності читання між чоловіками і жінками також наприкінці обов'язкової шкільної освіти в. рамках днів призову на оборону (JAPD), дівчатка до 17 років відчувають менше труднощів, ніж у хлопчиків в читанні. Міжнародний огляд (PISA) серед студентів 15 років, показує ту ж тенденцію, Так само, як невелика перевага чоловіків в математиці ".

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1044.pdf

НІСЕІ прямо говориться психометричних тестів в якості інструменту для розуміння інтелекту.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES424-425A.pdf

CREDOC провів опитування з фінансової грамотності французькою мовою. Частка людей, які кажуть, що вони не в своїй тарілці в розрахунку на 16% для чоловіків проти 28% у жінок.

CREDOC поставив наступне питання: "Припустимо, ви поклали 100 євро в рахунок оплати 2% в рік Ви більше не будь-який платіж на цей рахунок, і ви не знімайте більше грошей, скільки це буде вам на .. Ваш рахунок через рік, після виплати відсотків? "

64% чоловіків знайшли правильну відповідь проти 39% жінок. Здивований величина цього результату, CREDOC прагнули нейтралізувати наслідки структуру:

"Ніщо не буде працювати: економетричні моделі підтверджують, що рівний вік, рід занять порівнянні, і аналогічні доходи рівні, еквівалентному ступеня, чоловіки частіше за все правильну відповідь, ніж жінки."

Крім того, відчуття фінансової грамотності частіше зустрічається у чоловіків, ніж у жінок.

http://www.credoc.fr/pdf/Sou/La_culture_financiere_des_Francais_2011.pdf

Ці міркування узгоджуються зі спостереженнями з гри в шахи. Швидкість зменшується, як жінки і як рівень підвищується. Ці тенденції спостерігаються в дитячому віці.

Статистичні дані про рейтинг шахістів з даних, представлених на офіційному сайті Міжнародної федерації fide.com виявити недостатнє представництво жінок, тенденція до зниження, як і в міру наближення до вершини .

У топ-100 шахістів всіх часів, він має тільки одну дружину. Друга жінка займала двісті п'ятьдесят другого рангу.

http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com/pagetype.php?id=14 #

Тут відсоток гравців у кращих шахістів в світі:

  3000 TOP

3,2

2000 TOP

3,1

1000 TOP

  2,1

TOP 100

TOP 10

0

Джерело: Міжнародна федерація шахів, розрахунки автора, 2011

Анн-Марі Ле Pourhiet, професор університету публічного права додає: "Двоє" дослідження "про останні жінок і щоденної преси подальшої ілюстрації невідповідності слова дискримінації для жінок-журналістів, вона показана. Спочатку вони "зазвичай залишаються обмежені" (за умови, пасивний зовнішній елемент вимагає від них зробити) для домашніх і сімейних питань. Він прийшов до висновку про існування гендерної завдання в редакції газет, за винятком жінок суб'єкти «шляхетних». Але коли "дослідники" розглянути справу читачів, вони помітять, що жінки читають газети набагато менше, ніж чоловіки, тому що вони не розвиваються достатньо питань, що викликають заклопотаність, тобто сказати ... охорони здоров'я, освіти, культури та дозвілля. Ми також дізнаємося, що газети, як правило, привілей дискурсу знання, сили і знання, на шкоду "досвід близьких і докази ", що жінки більш сприйнятливі, і що вони очікують, що більша частина преси, що вона" говорить про них "і що" зворушений емоційні і емоцій ". і "притулок", щоб зробити висновок, знову ж таки, сексизм газет. І висновки розсувні досягти некогерентного про це, але ключ до такого роду дослідження, завжди знаходиться в положенні жінок, які стали жертвами , незалежно від читачів і журналістів тут ".

Ми дізнаємося, що жінки, незважаючи на їх успіхи в школі, тільки 13% учасників Вікіпедії, вільної енциклопедії. Відсутність паритету призвело до звинувачень в дискримінації за ознакою статі. В даний час вона відноситься до заходів щодо збільшення частки учасників. Але Вікіпедія відкрита для всіх з псевдонімами, не дозволяють визначити стать людини.


Жінки є "більш кваліфікованих", а не "більш освічені"


Жінки мають вищий рівень успіху в бакалаврат і більш численні в університеті. Але крім цього кількісного аспекту, ми повинні також розглянути якісний аспект: усі шляхи не рівні, ні з точки зору вибору біля входу або в термінах точок або заплатити на ринку праці. Достатність кваліфікації з позиції також приховує своє значення.

Але ми знаємо, що чоловіки частіше звертається в академічних і найбільш прибуткові маршрути, найнебезпечніші та / або з більшою відповідальністю, а жінки користь, найчастіше, комфорт і сім'ї.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html?p=3

Американський журналіст Кері Лукас обговорює цю торгівлю зручний зарплати.

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704415104576250672504707048.html

Дійсно, слід зазначити, що більшість шкіл і навчальних програм є селективними і важко, тим менше жінок. У той час як жінки мають більше шансів отримати вищу освіту (59% у першому циклі, 57% у другому циклі і 50% в третьому раунді в 2001 році), вони є лише 22% наукових підготовчі класи.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06i.pdf

http://www-sop.inria.fr/members/Juliette.Leblond/Parite/doc-mixite/diversite-parite.pdf

В ENA, реєстрація жінки складають 37%, але тільки 34% з них в той час як вони складають лише 29% мають право і в кінцевому підсумку 26% визнали.

У Політехнічному, серед них 19,5%, але тільки 16,7% мають право і в кінцевому підсумку визнали, що серед більш ніж 13,7% в 2001 році.

У HEC, жінки становлять 51,8% від числа зареєстрованих, але тільки 48,1% мають право і 45,8% тих, хто зізнався в 2009 році.

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/promo-hec-1983-ou-en-sont-les-femmes_249723.html

http://www.evadoc.com/doc/30983/statistiques-concours-hec-2009

Робота з виконання у вузах показують надмірно людей в екстремальних і тому найбільш ефективним. Там буде велика дисперсія у чоловіків. Конкурентного середовища сприятиме чоловіки в той час як без конкурентного середовища сприятиме жінок. Це те, що виходить з гендерного розриву паперу Продуктивність: Чи є конкуренція справу? Еврен ПРС (HEC школа управління та CEPR), Фредерік Паломіно (ENSAE) і Eloïc Peyrache (HEC школа менеджменту).

http://www.cepr.org/MEETS/wkcn/3/3536/papers/Ors_Palomino_Peyrache.pdf

Тому ясно, що існує тенденція до тяжких зменшення частки жінок, як і коли встає на труднощі, рівня та амбіцій. Цей процес не зупинити хід програм, але поширюється і на професійне життя.


Таким чином, хоча частіше, ніж чоловіки, випускники, жінки з одного боку, менш поширені в тих секторах, найбільш селективних або найбільш підходящий для практики торгівлі, а також створюють менше компаній.

DCASPL говориться, що:

"У всіх зайнятої робочої сили, жінки більш освічені, ніж чоловіки, а й серед підприємців, що різниця більш виражена. Це не означає, що жінки є більш кваліфікованими, ніж чоловіки, зобов'язуються, як це рівень освіти неповну інформацію, не повідомляючи про матч кваліфікації і професії здійснюється ".

НІСЕІ додав, що досвід премії за дипломом:

"Відсутність досвіду здається більш розбірливими, ніж відсутність диплома. Ступінь підприємець робить позитивний вплив в перший рік, але вже не є визначальним фактором в майбутньому. Дійсно, п'ятирічна виживаність підприємства створені випускниками (Визначення) нижче, ніж у всіх творців. 44,5% проти 51% і, хоча вони оточені або звернутися за порадою для реалізації свого проекту. Молодий з BTS мають більш високу виживаність, ніж ті, що має диплом, еквівалентний General (бакалавр). Випускники представляють 8,5% підприємців. Вони створюють нові підприємства, а не вони відновляться. Вони твердо мають намір в бізнес-послуг (комп'ютерні послуги, телекомунікації, наукові дослідження і розробки ...) ».

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1064.pdf


Ризик прийняття чоловіки більше: стартапи, професійних смертність ...

Почуття ініціативу і готовність йти на ризик не розподілені порівну. Таким чином, на питання «Що спонукало вас почати свій бізнес? "Жінка відповідає рідше, ніж чоловіки, яким вони створюють дух підприємництва і часто випадково. Є тільки 30% жінок-підприємців, в тому числі за спрощеною статус autoentrepreneur (34%). 28% підприємців складають жінки, вони працюють на 27% французьких компаній. За DCASPL, жінки-підприємці працюють в середньому 46 годин на тиждень у порівнянні з 54 для чоловіків (17,4% робочого часу для чоловіків, тобто на 14,8% менше для жінок).

Бірнс, Джеймс П., Міллер, Девід С. і Шафер, William D. повідомив відмінностей, ризик, в Гендерні відмінності у прийнятті ризику: мета-аналіз.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy.optionToBuy&id=1999-13573-004

Те ж міркування "за інших рівних умовах", ми бачимо, що жінки керують малого бізнесу, ніж чоловіки. Жінки мають в чотири рази рідше (відповідно 7 і 33 разів рідше), ніж чоловіки, привести компанію 1-3 осіб (на 4 до 9 працівників і 10 осіб і більше), ніж компанії, не співробітників. Незважаючи на більш послідовної ризику, збереження чоловічий бізнес більше. Чоловіки в 1,2 рази більше шансів стати на чолі своєї компанії через три роки після жінок. Жіноче підприємництво здійснюється далі в контексті пари або сім'ї.

http://www.pme.gouv.fr/informations/editions/etudes/bref_30_1eme_19mar_bd.pdf

Жінки глава некомерційної організації менше і рідше, ніж чоловіки.

Але, коли контроль змінних в заробітній платі має аналогічні характеристики не має значення.


Чоловіки в два рази частіше отримують травми на роботі, ніж жінки.

Дві третини професійних захворювань привели до постійної інвалідності за контрактом з чоловіками. 100% роботи смертності від професійних захворювань, 99% становлять чоловіки, в 2005 році.
http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm

Таблиця 3

Професійні захворювання

# Захворювань із зупинкою

# Захворювань з постійною інвалідності

Кількість смертей

Число втрачених днів

наймані співробітники UNEDIC

наймані співробітники CNAM

люди

22920

14427

487

3201803

9072122

10151148

жінки

18427

7080

6

3717527

6905748

7727108

загальний

41347

21507

493

6919330

15977870

17878256

Джерело: CNAM-UNEDIC, розрахунки автора, 2005

Між 2007 і 2008 роках, 90% до 95% смертей чоловіків на роботі є

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/index.php?id=94&no_cache=1&tx_kleedossier_pi1 [файл] = 91

Професійні ризики за ознакою статі, в 1984, 1991, 1998 і 2005 років

Відсоток

* Частка співробітників, які повідомляють про доводиться до свого місця роботи **:

Секс

Рік

Працівники (в тисячах)

дихання парів або пилу

бути в контакті з шкідливими

піддаватися ризику зараження

ризик отримання травми або нещасного випадку

ризик дорожньо-транспортних пригод (під час пологів)

Жінки

1984

7408

0

0

0

0

4,8%

1991

8396

0

0

0

0

9,3%

1998

9036

0

0

0

0

13,3%

2005

10530

18,8%

18,9%

30,4%

33,4%

15,7%

Люди

1984

10194

0

0

0

0

26,4%

1991

10406

0

0

0

0

37,4%

1998

10481

0

0

0

0

43,3%

2005

11720

44,6%

36,6%

25,2%

61,4%

42,9%

Разом

1984

17602

0

0

0

0

17,3%

1991

18801

0

0

0

0

24,9%

1998

19517

0

0

0

0

29,3%

2005

22251

32,4%

28,2%

27,6%

48,2%

30,1%

Джерело: INSEE-DARES, 2005


http://cyrille.godonou.free.fr/Questions 20sociales/statistiques%%% 20of% 20accidents 20travail.htm

Можна сказати, що світ праці складніше, для чоловіків з точки зору здоров'я. Більш серйозні захворювання і є люди.

На відміну від жінок припадає більша частка втрачених днів, в тому числі днів, втрачених у хворобі.

Таблиця 4

Розподіл захворювання між чоловіками і жінками

# Захворювань із зупинкою

# Захворювань з постійною інвалідності

Кількість смертей

Число втрачених днів

кількість співробітників

люди

55,4%

67,1%

98,8%

46,3%

56,8%

жінки

44,6%

32,9%

1,2%

53,7%

43,2%

загальний

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Джерело: CNAM-UNEDIC, розрахунки автора, 2005



У роки 2009 рік і 2010,10 пожежних добровольців померли в процесі експлуатації. Загальна кількість нещасних випадків у процесі експлуатації, з або без припинення роботи, склав в 2009 році до 15 510. Є 196 800 пожежних добровольців.


http://www.senat.fr/rap/l10-655/l10-6551.pdf


Умови праці чоловіків гірше, і більш ризиковані, вони в два рази схильні професійним ризикам, ніж жінки, за винятком ризику інфікування. Було б цікаво оцінити, якою мірою це впливає на тривалість життя диференціальних між чоловіками і жінками.

Через ці ризикованих умов праці та короткої тривалості життя, можна було б думати, що чоловіки, які фінансуються здоров'я важливіше: це не так.


Чоловіки представляли 59,4% смертей від пухлин в 2004 році. Проте, фінансування раку більшою мірою орієнтовані на жінок. Управління раку чоловічих геніталій (і пухлин молочної залози) становить вартість 991 млн. євро в 2004 році, 9,1% від загальної вартості раку, в той час як органи управління жіночих статевих органів та молочної залози зростає на суму 1825 млн. 16,8% від загального (див. Економічний Аналіз витрат раку Національного інституту раку в березні 2007 року).

Що стосується вартості скринінгу, 63 мільйонів витрачено на рак простати проти 194 млн. раку молочної залози.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=natfps06205

www.e-cancer.fr/.../1286-4265etudeeconomieducancerpdf -

В цілому, видатки здоров'я жінок вище, ніж витрати на охорону здоров'я чоловіків. Так йде справа фармацевтичних витрат від 20 до 70 років. Що стосується людей у віці від 20 до 60 років, проводячи амбулаторні (лікарі загальної практики і фахівців) жінок, які середньому 811 євро в 1997 році, вище, ніж відбуваються людьми, а остання складає всього 620 євро. Це у випадку витрати на оптичні та стоматологічної допомоги (див. результати досліджень і Drees № 182, липень 2002, стор 3).

Незважаючи на ці об'єктивні дані, деякі не соромляться говорити про сексизм у здоров'ї жінок, зазначивши принагідно, так званий розрив у заробітній платі з 27% до ту ж роботу. Чоловіки, хоча вони представляють 56% від ішемічної хвороби серця в період між 1996 і 2008 роках, незважаючи на все, що ми сказали, що жінки є жертвами гендерного відбору.

Стрес керівні посади в конкретних секторах платити високі прийняття ризиків, підвищення серцево-судинних ризиків.

Жінки, які повідомили, почуття сильного стресу на роботі, мають підвищений ризик на 40% серцево-судинних захворювань в порівнянні з тими з низькою напругою, згідно з дослідженням, представлені в 2010 році з'їзд Американської асоціації серця Scientific. Нестабільність роботи або стрес, пов'язаний з попитом на результатах до 88% може збільшити ризик серцевого нападу у жінок.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-au-travail-augmentation-de

"В цілому, здавалося б, що робота, вплив стресу більше на жінок, ніж на
людей ".


http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2007-11-20/stress-reactions-differentes-des-hommes-et-des-femmes

http://www.psychomedia.qc.ca/stress/2005-12-03/les-femmes-plus-sensibles-au-stress-que-les-hommes

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/751/fr/1/EF10751FR.pdf


В аналогічних ситуаціях, жінки більш схильні до стресу. Як показали дослідження, вимірювання тиску крові, кортизолу та частоту серцевих скорочень, жінки мають більш високий ризик розвитку інсульту, в стресових ситуаціях. Існує чудове співвідношення з низьким ризиком огиду.

http://www.neo-formation.fr/08-actualites/etudes-enquetes/article/stress-hommes-et-femmes-bien

Не без інтересу згадати дані в зв'язку з вступом в силу Закон про введення 40% квоти для жінок у радах директорів великих компаній.

Різниця в очікуваній тривалості життя, ймовірно, пов'язано як з генетичними факторами, поведінкових і умови праці на 7 років старше жінок, чия кар'єра у 42% повних проти 74% у чоловіків.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF04563

Проте якимось чином утримувати жінка стоїть півтора людини на пенсію, тим самим висловлюючи скандал нижче пенсію жінок, у зв'язку з більш низькою внесок період.

http://www.bastamag.net/article1168.html

Міф про подвійне день насправді приховує переваг (сім'я, затишок, особистий простір ...)

Деякі стверджують, що "будинок жінки роблять всю роботу". Він стверджував, що "жінки становлять 80% від внутрішніх задач. "


http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/29/1118132-a-la-maison-les-femmes-font-tout-le-boulot.html

Формально, ця цифра є помилковим, але це в основному його використання без пояснення причин, що вводить в оману читача в оману.

Жінки не забезпечують 80% роботи по дому, а 70,3% (раса, домашні господарства, догляд за дітьми, облаштування будинку, садівництво), який, безумовно, важливо. Тим не менш, це правда, що вони є 79,3% домашніх справ і доручень, що еквівалентно, що розділ, але не включає догляд за дітьми і DIY і садівництва. Нагадаємо, однак, це не так, як такі завдання, але час, що витрачається на ці завдання, нюанс, не без інтересу.

Ми постараємося контекст цієї статистики який ми маємо на увазі, що він не говорить.

По-перше, ця цифра 70,3% домашніх обов'язків у тому числі неповний робочий день жінок і непрацюючих жінок, дуже важливе уточнення. Коли його дружина працює в той час як ми не працюємо, ви схильні витрачати більше часу на домашні справи. Неактивні жінки витрачають 78,3% часу і роботи по дому проти 66,7% для жінок неповний робочий день і 63,7% для жінок, повний робочий день.

Тоді ви повинні знати, що ці статистичні дані. Номенклатура включає в себе зокрема:

- Торговий

- Той факт, що працювати з тваринами

- Обійми та поцілунки для дітей

- Ігри

- Прогулянки

Очевидно, що чим більше жінка робить покупки більше що «жертвою» його дружина, яка не поділяє цю рутинну з ним.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/donsoc06d.pdf

Крім того, важливим показником є час обмежує час, який об'єднує роботу і по дому. Тут легенда про подвійне день для жінок валиться: жінки становлять 49,8% від браку часу на домашнє господарство. Спільне розподіл таким чином, в тому числі неповний робочий день жінок (49,5%). Існує, таким чином, що жінки, повний робочий день обмежений часом трохи вище серед чоловіків (51,6%), при цьому запобіжні заходи інтерпретації закликав вище номенклатури.

НІСЕІ виникає цікаве питання, на який він відповідає: «Як люди справляються з домашніми справами, коли вони живуть на самоті, тому що ми повинні їсти, одягатися, чистий, і т.д.. ? Часу, що витрачається на строго внутрішньої (приготування їжі, прибирання, магазини, пральня і т.д.). За тільки чоловіки становить приблизно дві третини часу, відведеного на ці завдання, одиноких жінок. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Ми дізнаємося, що чоловіки витрачають лише 2/3 часу жінок наодинці з домашніми справами. 66%, це близько до 57%, коли у відносинах з жінкою повний робочий день (42% загального в тому числі неактивних жінок і неповний робочий день). Invoked сексизм втрачає свою силу, як це насправді не переваги щодо спільного побуту.

75% до 80% голландці неповний робочий день і 78% з них задоволені поділ завдань зі своїми дружинами відповідно Stellinga Маріці ван хет з міфом glazen стелі (міф про скляну стелю).

Розподіл часу

РОЗПОДІЛ ЧОЛОВІКИ ЖІНКИ

повний час

Неповний робочий день

неактивний (1)

Разом

повний час

Неповний робочий день

неактивний (1)

Разом

Час   фізіологічний

Люди

47,4%

47,3%

47,6%

47,4%

49,5%

49,4%

48,9%

49,3%

Час   фізіологічний

Робота, навчання, навчання

Люди

26,6%

25,9%

26,5%

26,4%

54,7%

62,1%

96,0%

65,4%

Робота, навчання, навчання

Внутрішнє час

Люди

9,3%

9,3%

7,8%

8,8%

36,3%

33,3%

21,7%

29,7%

Внутрішнє час

в тому числі: домашніх господарств, рас

Люди

4,7%

4,7%

3,5%

4,3%

26,4%

23,1%

14,1%

20,7%

в тому числі: домашніх господарств, рас

По догляду за дитиною

Люди

0,9%

1,0%

1,0%

1,0%

29,5%

16,1%

17,9%

23,3%

По догляду за дитиною

DIY, садівництво

Люди

3,8%

3,5%

3,2%

3,5%

79,4%

78,5%

65,7%

75,0%

DIY, садівництво

Вільний час

Люди

14,4%

15,2%

16,0%

15,1%

56,7%

51,2%

48,0%

52,8%

Вільний час

Шлях

Люди

2,3%

2,4%

2,1%

2,2%

49,3%

47,9%

36,6%

44,4%

Шлях

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

50,0%

50,0%

50,0%

50,0%

35,9%

35,2%

34,2%

35,2%

48,4%

50,5%

53,9%

50,2%

Обмежений час

38,2%

37,5%

36,3%

37,4%

48,4%

50,3%

52,5%

49,9%

Обмежений час поїздки +

повний час

Неповний робочий день

неактивний (1)

Разом

повний час

Неповний робочий день

неактивний (1)

Разом

Час   фізіологічний

Жінки

48,3%

48,4%

49,8%

48,8%

50,5%

50,6%

51,1%

50,7%

Час   фізіологічний

Робота, навчання, навчання

Жінки

22,0%

15,8%

1,1%

14,0%

45,3%

37,9%

4,0%

34,6%

Робота, навчання, навчання

Внутрішнє час

Жінки

16,3%

18,7%

28,1%

20,9%

63,7%

66,7%

78,3%

70,3%

Внутрішнє час

в тому числі: домашніх господарств, рас

Жінки

13,2%

15,8%

21,6%

16,5%

73,6%

76,9%

85,9%

79,3%

в тому числі: домашніх господарств, рас

По догляду за дитиною

Жінки

2,2%

5,4%

4,8%

3,2%

70,5%

83,9%

82,1%

76,7%

По догляду за дитиною

DIY, садівництво

Жінки

1,0%

1,0%

1,7%

1,2%

20,6%

21,5%

34,3%

25,0%

DIY, садівництво

Вільний час

Жінки

11,0%

14,5%

17,3%

13,5%

43,3%

48,8%

52,0%

47,2%

Вільний час

Шлях

Жінки

2,4%

2,6%

3,6%

2,8%

50,7%

52,1%

63,4%

55,6%

Шлях

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

50,0%

50,0%

50,0%

50,0%

38,3%

34,5%

29,2%

34,9%

51,6%

49,5%

46,1%

49,8%

Обмежений час

40,7%

37,1%

32,8%

37,6%

51,6%

49,7%

47,5%

50,1%

Обмежений час поїздки +

Поле: пари, де обоє працюють.

Джерело: INSEE, 1998-1999 графіком.

Щодо менший інтерес для роботи була підкреслена НІСЕІ:

"До мінусів, у жінок, професія і диплом надають незначний вплив на котирування за виконану роботу як частина щастя. Забезпечення роботи зменшується досить різко для жінок, як вони живуть разом і після 40 років окупації або диплом рівні. Ми не можемо знати, чи є цей вплив віку та покоління [...]. У таблиці наведені характеристики, які, у порівнянні з ситуацією заходи, за угодою, для довідки, збільшити або зменшити рахунок, Таким чином, вірогідність того, розмови про роботу у визначення щастя. Наприклад, в порівнянні з жінкою з ідентичними характеристиками в іншому випадку у всіх відносинах, ця ймовірність вище для чоловіків (+) і відхилення від середніх статистично значущі на 5% (у два рази +). "

http://www.insee.fr/FR/FFC/DOCS_FFC/ip560.pdf

Теза, що жінки, шлюб і сімейне життя буде робити випробування буде виконаний професійно можуть зіткнутися із заявами про щастя серед людей в пари й одинаки:
"Те ж саме з сімейним станом: форма кривої зберігається, але вона розширюється далі проміжних вікових груп (рис. 6). Але сімейне життя є найпоширенішою в ті часи. Без цього, люди бути більш нещасним. Це, дійсно, ще одним фактором, що позитивно впливає на суб'єктивне благополуччя. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FPORSOC08n.PDF

Що стосується догляду дітей, які були б тягарем для матері, ось відповіді, дані в оглядах:

"Люди вибирають в середньому більш позитивний тон відповідей (1,4 в середньому), ніж негативні (1.1), в той час як відповіді жінок більш змішані (1,2 проти 1,3 перевага недолік). Для батьків, матерів, "задоволення бачити своїх дітей стати незалежним" приходить на розум, особливо для чоловіків, 62% сказали, що це необхідно (52% для жінок). Потім йдуть наслідки негативне будинок без дітей, що жінки більш сприйнятливі, ніж чоловіки (55% проти 48%). "

Жінки вважають, що наявність дітей є більш важливим для жінок, ніж для чоловіків:

"Батьківство також безпечна ставка. Чоловіки також схильні думати, що це необхідно для виконання людиною, вони повинні думати, що материнство це необхідно для виконання жінкою. Жінки ж роблять відмінність: половина вважає, що людина не може процвітати без дітей, у той час як лише 20% вважають, що жінка може процвітати без дітей. "

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip676.pdf

За інших рівних умовах, жінки мають більш високу ймовірність на 2,4%, чутливі до почуття самотності і нудьги порівнянні з чоловіками.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip931.pdf


Деякі дослідники вважають, що відносно надмірних жінок в сімейному житті позначається на їх продуктивності праці. Це той випадок, Андерсон, DJ, Біндер, М., і Краузе, К. (2003, січень), а також Уолтер Блок.
Іспанські вчені виявили втрату заробітку після материнства. Це Хосе Альберто Моліна Університету Сарагоси і ІЗА Віктор Михайлович Montuenga Університету Сарагоси). Втрата доходів буде від 6% до 15%.
http://ftp.iza.org/dp3574.pdf

Негативний вплив на заробітну плату материнства також була підкреслена досліджень в Австралії.
Наприклад, можна привести роботу Таня Лівермор, Джоан Р. Роджерс і Петро Siminski.
http://melbourneinstitute.com/downloads/hilda/Bibliography/wp/Livermore_UoW_WP_10-12.pdf

Ви також можете ознайомитися з роботою шведських соціологів Шарлотта Магнуссон на увазі Gap: Нариси нерівність у заробітній платі Пояснення чоловіків і жінок.
http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:284166

Міф про вимушена неповна в масовому масштабі жінки: жінки є найщасливішими неповний робочий день


Рівень неповної зайнятості жіночого показник зрозуміти вимушена неповна становить 8,4% в 2004 році проти 1,2% для чоловіків. 29,5% працюючих жінок є частиною часу occcupées. Іншими словами, серед жінок неповний робочий день, 72% вибрали серед працюючих жінок 92,6% зайняті неповний робочий (проти 98,1% чоловіків). Це, звичайно, буде більш строгим, щоб структурні ефекти не пояснюють розрив між статями у зв'язку з неповної зайнятості (див. нижче на досвідчених повний робочий день).

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip1046.pdf

Слід зазначити, що ця цифра складає 8,4% від вимушена неповна стає 33% на урядовому веб-сайті:

"Дійте зараз на вимушена неповна (33% жінок);"


Насправді, одна третина частину часу не виділені, що значно відрізняється від стверджують, що третина жінок неповний робочий день. Вимушена неповна особливо для низькокваліфікованих жінок, а й минущі.


Жінки, які вибирають частину часу діляться на дві групи. Одна половина є частиною часу догляду за дітьми, особи (осіб), що залежить (и) або домашніми справами. Інша половина є комфорт.

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es349-350b.pdf

Припускаючи, що у жінок з такою ж швидкістю неповної зайнятості, ніж чоловіки, і припускаючи, що жінки не беруть участь часу через внутрішні причини або сім'ї, а частину часу ставка буде 14,1% жінок проти 6,7% для чоловіків.

Частина часу в 2010 році

F

H

F (структура H)

Оцінити неповної зайнятості (вимушена неповна серед загального числа зайнятих)

8,8

3,3

Частка неповний робочий день (серед загального числа зайнятих)

30,1

6,7

24,6

Частка неповній сім'ї і внутрішніх (у тому числі загальної зайнятості)

10,5

Частка неповний комфорт (у тому числі загальної зайнятості)

10,8

10,8

Частка неповною без структурних родина / будинок був з

14,1

Частка вимушена неповна із зайнятих неповний робочий день

29,2

49,3

13,4

Поле: Зайняті неповний робочий день.

Джерело: Європейська група побутової спільноти (хвиля 1), 1994, INSEE.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243

Один з аргументів передбачуваного вимушена неповна маси жінок в тому, що жінки, які стверджують, що неповний робочий день за сімейними обставинами, буде вимушена неповна, якщо вони були доступні для повний робочий день. Один зі способів перевірки цієї гіпотези полягає в спостереженні власників державну цивільну службу, який пропонує повний робочий день. У зв'язку з цим просив неповний робочий день може бути надана. Ми розрізняємо в державну цивільну службу Освіта яких робочий час (в обличчя), меншою мірою приділяється зобов'язаннями вчителів графіки нижче правового тривалість роботи (приблизно половина).

Ясно, що 17,3% жінок, що займають державні служби часу є неповними в 1998 році, це не можливо викликати вимушена неповна. Це порівнянно зі швидкістю вимушена неповна досвід роботи в приватному секторі. Якщо подивитися на жінок, осіб (за винятком освіти), ми бачимо, що 33% з них є неповними часу.

Є порядку в приватному секторі, що зводить нанівець припущення про вимушена неповна "маски" на неповний робочий день за сімейними обставинами.

Навіть жінки, чиновники національної освіти є неповними в строк 11,3% випадків. Тим не менше, серед них є велика частка вчителів, які користуються в деякому роді еквівалент "дистанційний", так як копії можуть бути виправлені в країні і курси можуть бути підготовлені в домашніх умовах.

Що стосується чоловіків, 2% до 3% з них є неповними в термін, який можна порівняти з знайдений неповний досвід приватних.

Державні посадові держави

            H

F

Загальний

            % H

% F

Неповний робочий день

10715

147093

157808

7%

93%

Поетапний вихід на пенсію

6907

13713

20620

33%

67%

Загальний

17622

160806

178428

10%

90%

Трудові ресурси

710262

927922

1638184

Неповний курс

1.50%

15.90%

9,60%

Поступове швидкість

1.00%

1.50%

1,30%

Не повний робочий день швидкість

2,50%

17.30%

10,90%

Тримачі за межами національної освіти

           H

F

Загальний

           % H

% F

Неповний робочий день

5817

78123

83940

7%

93%

Поетапний вихід на пенсію

889

6907

7796

11%

89%

Загальний

6706

85030

91736

7%

93%

Трудові ресурси

324262

259222

583484

Неповний курс

1,80%

30.10%

14.40%

Поступове швидкість

0,30%

2,70%

1,30%

Не повний робочий день швидкість

2,10%

32,80%

15.70%

Тримачі освіти

          H

F

Загальний

            % H

% F

Неповний робочий день

4898

68970

73868

7%

93%

Поетапний вихід на пенсію

6018

6806

12824

47%

53%

Загальний

10916

75776

86692

13%

87%

Трудові ресурси

386000

668700

1054700

Неповний курс

1,30%

10,30%

7,00%

Поступове швидкість

1,60%

1.00%

1,20%

Не повний робочий день швидкість

2,80%

11,30%

8,20%

Джерело: DGAFP, офіс статистики, дослідження та оцінки, розрахунки автора, 1998 рік.

Швидкість одиноких жінок неповний робочий день складає 20,2% проти 8,7% для чоловіків, що живуть на самоті, так що це не подвоїти ефект від дітей і чоловіка.

Частка жінок неповний робочий день monoparents становить 28,3% проти 11,8% для чоловіків monoparents, так що це більш ніж в два рази без впливу дружини.

Частка жінок у пар без дітей неповний робочий день складає 25,9% проти 7,8% для чоловіків в пар без дітей, так що це в три рази без ефекту дітей.

Частина часу по підлозі і склад сім'ї у 2010 році

Жінки

Люди

Разом

Самотні люди (персонал)

1604

2076

3679

яких (в%):

- Повний робочий день

79,8

91,3

86,3

- Неповний

20,2

8,7

13,7

Неповні сім'ї (ефективна)

1320

611

1932

яких (в%):

- Повний робочий день

71,7

88,2

76,9

- Неповний

28,3

11,8

23,1

Бездітні пари (фактичний)

2922

2969

5891

яких (в%):

- Повний робочий день

74,1

92,2

83,2

- Неповний

25,9

7,8

16,8

Пара з дитиною (дітьми) (робочої сили)

6000

7424

13424

яких (в%):

- Повний робочий день

64,7

94,8

81,4

- Неповний

35,3

5,2

18,6

Митрополит Франції, побутової населення, зайнятих 15 і більше років (поточний вік).

Джерело: НІСЕІ обстеження зайнятості з 1 по 4-м кварталі 2010 року.

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03242

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03243

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03247

Швейцарська статистику з розбивкою (вік дітей, кількість дітей) підтверджують ці висновки. Незалежно від кількості дітей, незалежно від віку дітей, самотні жінки витрачають більше часу, ніж самотні чоловіки, їх сім'ї і сімейного життя.

НІСЕІ писав:

«Як люди справляються з домашніми справами, коли вони живуть на самоті, тому що ми повинні їсти, одягатися, чистий, і т.д..? Часу, що витрачається на строго внутрішньої (приготування їжі, прибирання, магазини, пральня і т.д. .) чоловіка тільки становить близько двох третин від часу, витраченого на завдання cesmêmes на одиноких жінок. Насправді, самотні чоловіки роблять для приготування їжі, що 60% часу прийняті тільки жінки, і тільки 50% домашнє господарство і постільну білизну. Крім того, навіть коли вони одні, мінімальний час, який люди присвячують цій діяльності значно нижче, ніж у жінок ".

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip675.pdf

Таким чином, самотні жінки витрачають на 50% більше часу і вдвічі частіше, що час для домашньої роботи, в порівнянні з чоловіками тільки. Так що є певний ефект.

Інші наукові дослідження в даний час показують, що жінки щасливіші на неповний робочий день ... і що чоловіки віддають перевагу працювати більше годин. Нідерландів і є одними із найщасливіших, в Європі особливо жінок неповний робочий день .

Виставка статистичних даних ОЕСР і Нідерланди є найщасливішими в Європі і навіть у всіх країнах ОЕСР.

http://www.oecd.org/dataoecd/46/2/37964668.pdf

Маріці Stellinga журналіст вказує у своїй книзі Міф Ван хет glazen стелі (міф про скляну стелю), що 75% до 80% голландці неповний робочий день (стор. 115) і 78% (стр. 63) з їм буде задоволений поділ праці зі своїм чоловіком.

Частина часу жінки щасливіші, ніж інші класи ... Але це щастя не задовольняють прихильників деяких жінок, які бачать його як патріархальна ситуація, яка повинна абсолютно бути змінені.



Наукова робота неповний робочий день: Чого хочуть жінки? Елісон L. Бут, Ян К. Ван Наші снасті предметом неповний робочий день в Нідерландах, а також підтверджує задоволеність жінок, які віддають перевагу більш низький об'єм робочого часу, ніж чоловіки.

http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/show.pdf

Голландські діти найщасливіші в Європі.

"Відносини вивчені сфері якості сім'я і стосунки однолітків Який судити по тому, як діти легко знайти її з батьками, щоб поспілкуватися зі своїми однокласниками золото. Знову в Нідерландах лідирує в таблиці (з подальшим Словенії та Швеції). Франція найгіршим в той час як у Великобританії приблизно в середині таблиці, позиції Франції пов'язано з поганими результатами на обох однокласник parentchild і відносини;. Обидві сусідні райони, які є Нідерландів чи добре ».

http://www.cpag.org.uk/info/ChildWellbeingandChildPoverty.pdf

У Франції, в середньому, чоловіки і жінки мають більш високий рівень задоволеності життям в порівнянні

Незважаючи на відмінності в об'єктивній ситуації більшість чинників, які впливають на якість життя чоловіка і жінки повідомляють про те ж середньому рівні загальної задоволеності своїм життям. За шкалою від 0 до 10, вони повідомляють про середню задоволеності життям, ніж 7.

http://www.insee.fr/fr/ppp/comm_presse/comm/EMBdp_parite_web.pdf




Інші показники відображають більш активну участь чоловіків на роботі, а річний робочого часу штатних співробітників в 2004 році.

Таблиця 6

Щорічні робочі години вище для чоловіків у 2004 році

Люди

Жінки

Разом

Кадри

1930

1700

1870

Асоційовані фахівці

1690

1550

1640

Співробітники

1680

1580

1610

Робітники

1630

1520

1610

Разом

1700

1570

1650

Область застосування: повний робочий день співробітників винятком вчителів.

Джерело: Обстеження робочої сили 2003-2004, INSEE

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1066 ® _id = 0

Питання повний робочий день досвідчений рідко вирішувати. Тим не менш, є більше жінок, ніж чоловіків, які хочуть працювати менше.

НІСЕІ сказав на стор 9 публікації або 108 Прагнучи міняти роботу або міняти свій робочий час тільки 2,6% працюючих жінок хочуть працювати менше в порівнянні з 1,5% чоловіків у сфері зайнятості.

"Люди, що бажають скоротити свої відпрацьовані години найчастіше проводиться повний робочий день окупації. Однак майже 10% з них працюють в tempspartiel. Ті, хто бажає скоротити свої робочі години, як правило, не є співробітниками ., високоосвічених людей і жінок (рис. 1) За інших рівних умовах, жінки рідше хочуть роботи, яка в два рази більше чоловіків причин в основному сім'ї. ймовірність бажаючих зменшити навантаження збільшується, коли є хоча б одна дитина у віці до трьох років в домі ".

http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08k.PDF

Державної служби, які можуть розглядатися як антитеза підприємництва (особливо за межами функції управління), з точки зору ризику прийняття більше жінок, ніж чоловіків (58,9% жінки в 2007 році для трьох державних функцій). Державна служба цивільної, чий статус «егалітарної» готові менш відкритої дискримінації в оплаті праці, записує все ще значних відмінностей в оплаті праці порівняно з приватними, хоча і нижче (-13,3% для жінок у 2007 році беручи до уваги в еквіваленті повної зайнятості, є 15,3% чоловіків). Різниця для співробітників і працівників -3,5% проти -9,1% за допоміжний персонал (3,6% проти 10% серед чоловіків) і -18,4% для керівників (які 22,5% для чоловіків). Враховуючи відносно невелику свободу дій для диференціації заробітної плати в аудиторії, ці відмінності в основному пов'язані з бізнес-сегменти, або різних положень тіла.


http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03189

http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?ref_id=NATCCF04107 ® _id = 0

Паритет вона насправді 50/50 представництва чоловіків і жінок?

У цій статті на позитивні дії в університетах Швеції, ясно, що паритет не ставить своєю метою мають 50% чоловіків і 50% жінок. Досягнення цієї мети тільки тоді, коли жінки недостатньо представлені. Але коли це люди, які складають меншість, співвідношення стає несправедливим.

Неправильна інформація про заробітну плату є навмисним?

У доповіді за 2005 рік зроблено Марі-Джо Ціммерманн від імені делегації з прав жінок і рівних можливостей.

Можна прочитати на сторінці 5:

"Ці закони були застосовані дуже скромно і наполегливо високої заробітної плати між чоловіками і жінками (25% від середньої до 5%
залишкова дисперсія відповідає реальній дискримінації) оповістило влади ".

http://www.assemblee-nationale.fr/12/pdf/rap-info/i2243.pdf


Тепер він відповідає прес в 2010 році на питання до нього (вона каже: "повністю") Le Point:

"Плата жінок як і раніше на 25% нижче, ніж чоловіки, з рівною кваліфікації. Чи повинні ми, знову ж, пройти через закон, щоб виправити це нерівність?
Абсолютно вірно. Ми зобов'язані прийти. Сьогодні компанії навіть не повідомляють про порівняльну ситуація у відносинах між чоловіками і жінками. Стаття 6 цього закону буде нав'язувати рішення про такий документ. Компанія, таким чином, будуть змушені бачити, як вона керує розвитку кар'єри. Чи можете ви уявити собі санкції в разі зберігається нерівності заробітної плати? Соціальними партнерами переговори, уряд думає про нього. Не зупиниться на цій точці. "

Ці міркування від противного, припускаючи, що там широко поширена дискримінація аргумент показує, що дискримінація в оплаті праці сильно перебільшені, що, в будь-якому випадку означає, що ми повинні відмовитися від боротьби з цим несправедливим . Тим не менш, з ідеологічних причин, засоби масової інформації не має відлуння цих досліджень.


Кирило Godonou